篇一：担当斗争能力减退
发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在的不足7篇
1.缺乏实际行动：有些人热衷于谈论斗争精神和担当精神，却缺乏实际的行动。他们常常只会抱怨各种问题，却不愿意主动去解决或改变。这种表现使得斗争精神和担当精神成为口号而非实际行动。
2.懒于思考：一些人在面对困难时，往往没有冷静思考的态度，过于急躁和浮躁。他们缺乏发扬斗争精神的意识，往往更愿意将困难归咎于其他因素，而不是主动思考如何面对挑战和解决问题。
3.害怕失败：一些人容易因为害怕失败而回避挑战，缺乏勇气和担当精神。他们害怕承担失败的责任和舆论压力，因此选择了安全和保守的方式来规避风险，这使得斗争精神和担当精神无法展现。
4.逃避责任：一些人在工作中逃避责任，将问题推给他人，不愿意承担自己的责任。这种逃避责任的行为是对斗争精神和担当精神的背离，导致事情无法得到有效解决。
5.社会舆论压力：一些人在面对压力和挑战时，由于担心社会舆论的负面评价，而不敢积极投身于斗争和担当。他们害怕受到批评和指责，因此逃避了应该承担的责任。
6.缺乏团队合作精神：有些人在工作中只顾自己的利益，缺乏团队合作精神。他们不愿意为大局考虑，不愿意与他人合作，这不仅阻碍了团队的发展，也阻碍了斗争和担当精神的发挥。
7.对成果的过度注重：有些人过于关注个人成果，而忽视了团队的努力和付出。他们在追求个人成功的同时，不愿意承担更多的责任和挑战。这种个人主义的表现不仅削弱了斗争和担当精神的发扬，也影响了团队的凝聚力和战斗力。8.缺乏自信心：一些人在面对挑战和困难时，缺乏自信心。他们对自己的能力和才华缺乏信心，因此退缩在舒适区，不愿意承担更大的责任和挑战。这种缺乏自信心的态度阻碍了斗争精神和担当精神的发挥。
9.缺乏耐心和毅力：在追求目标和解决问题的过程中，一些人缺乏耐心和毅力。他们往往对困难和挫折失去信心，因此容易放弃和退缩。这种缺乏毅力和耐心的态度，削弱了斗争精神和担当精神的实施。
10.缺乏主动性和创新性：一些人在工作中只是按照惯性进行，缺乏主动性和创新性。他们只愿意按部就班地完成任务，而不思考如何创新和改进，也不积极主动地寻求解决问题的方法。这种缺乏主动性和创新性的态度阻碍了斗争精神和担当精神的发扬。
11.缺乏团队精神和协作能力：斗争精神和担当精神需要有良好的团队精神和协作能力来支持。然而，一些人在团队中缺乏沟通和协作的能力，自私自利，只关注个人利益而忽视了团队的共同目标和合作。这种缺乏团队精神和协作能力的态度阻碍了斗争和担当精神的发挥。
12.缺乏追求卓越的意识：一些人对于追求卓越和超越自我缺乏意识。他们满足于当前的成就和表现，不愿意付出更多的努力和追求更高的目标。这种缺乏追求卓越的意识阻碍了斗争精神和担当精神的发扬。
13.缺乏自我反思和成长的能力：斗争和担当精神需要有自我反思和成长的能力来提升。然而，一些人缺乏对自己行为的反思和对自身不足的认知，不愿意从错误和失败中吸取教训。这种缺乏自我反思和成长的能力削弱了斗争精神和担当精神的实施。
要克服这些存在的不足，我们需要从个人和组织层面上采取一系列措施。
首先，个人需要树立正确的价值观，明确斗争精神和担当精神的重要性，从而主动培养自己的意识和行动。同时，要保持乐观和积极的心态，增强自己的自信心和耐心，不断挑战自我，追求卓越。
其次，组织应该加强培训和教育，激励员工发扬斗争精神和担当精神。组织应该鼓励员工从团队的角度思考问题，发展团队合作和协作能力。同时，组织应该提供适当的机会和平台，鼓励员工主动参与项目和决策，培养他们的主动性和创新性。
此外，个人和组织都需要进行持续的自我反思和学习。个人应该不断反思自己的行为，寻找改进和成长的机会。组织应该进行定期的评估和反思，识别存在的问题，并及时采取措施解决。
发扬斗争精神和担当精神是一个长期而艰巨的任务，需要个人和组织的共同努力。只有通过不断的反思和改进，我们才能真正实现斗争精神和担当精神的发扬，推动个人和社会的进步。
篇二：担当斗争能力减退
担当作为方面缺乏斗争精神
作为一个人，担当是非常重要的。只有有了担当精神，才能面对困难，才能克服障碍，才能做出卓越的成绩。但是，现实生活中，很多人在担当方面存在着各种问题，其中最严重的就是缺乏斗争精神。这种缺乏斗争精神的人，往往容易气馁、退缩，丧失前进的动力。
斗争精神是一种积极的心态和行为，是一种不怕困难、不怕痛苦、不怕失败的坚强意志。它是人们在面对问题和困难时，保持自信、坚强、勇敢，以积极向上的姿态去面对一切挑战的一种品质。在担当方面缺乏斗争精神的人，往往容易被困难击倒，在挫折面前失去勇气，放弃追求。
缺乏斗争精神的人，有以下几个主要表现：
首先，缺乏自信心。他们总是觉得自己做不好，做不到，总是怀疑自己的能力和价值。在遇到挑战和困难时，他们往往会因为害怕失败、害怕受伤害而退缩，从而失去了挑战和成长的机会。
其次，缺乏毅力。他们在面对困难和挫折时，往往容易灰心丧气，丧失恢复和战胜的勇气。他们不能坚持到底，往往半途而废，从而错失了成功的机会。
再次，缺乏决心。在面对选择和抉择时，他们往往犹豫不决，缺乏果断和坚定。他们总是担心选择错误，害怕失败，从而错失了机会。
最后，缺乏团队合作精神。在工作和生活中，要成功往往需要与他人合作，共同面对困难和挑战。缺乏斗争精神的人往往缺乏团队意识和团队合作精神，难以与他人合作，导致无法取得成功。
缺乏斗争精神的人，往往在工作和生活中遇到困难和挑战时，容易感到迷茫和无助，缺乏自信和勇气，从而难以应对。因此，要提高自己的担当精神，首先要树立自信心，相信自己的能力和价值，不怕困难，不畏挫折，勇敢面对一切挑战。其次，要增强毅力，坚持不懈，克服困难，战胜挫折，不轻言放弃。再次，要加强决心，果断选择，勇敢担当，不怕失败，勇往直前。最后，要
培养团队合作精神，与他人和谐相处，相互支持，共同面对挑战。只有这样，才能在工作和生活中取得成功，实现自己的梦想。
作为一个人，担当是非常重要的。只有有了担当精神，才能面对困难，才能克服障碍，才能做出卓越的成绩。但是，现实生活中，很多人在担当方面存在着各种问题，其中最严重的就是缺乏斗争精神。这种缺乏斗争精神的人，往往容易气馁、退缩，丧失前进的动力。
斗争精神是一种积极的心态和行为，是一种不怕困难、不怕痛苦、不怕失败的坚强意志。它是人们在面对问题和困难时，保持自信、坚强、勇敢，以积极向上的姿态去面对一切挑战的一种品质。在担当方面缺乏斗争精神的人，往往容易被困难击倒，在挫折面前失去勇气，放弃追求。
缺乏斗争精神的人，有以下几个主要表现：
首先，缺乏自信心。他们总是觉得自己做不好，做不到，总是怀疑自己的能力和价值。在遇到挑战和困难
时，他们往往会因为害怕失败、害怕受伤害而退缩，从而失去了挑战和成长的机会。
其次，缺乏毅力。他们在面对困难和挫折时，往往容易灰心丧气，丧失恢复和战胜的勇气。他们不能坚持到底，往往半途而废，从而错失了成功的机会。
再次，缺乏决心。在面对选择和抉择时，他们往往犹豫不决，缺乏果断和坚定。他们总是担心选择错误，害怕失败，从而错失了机会。
最后，缺乏团队合作精神。在工作和生活中，要成功往往需要与他人合作，共同面对困难和挑战。缺乏斗争精神的人往往缺乏团队意识和团队合作精神，难以与他人合作，导致无法取得成功。
缺乏斗争精神的人，往往在工作和生活中遇到困难和挑战时，容易感到迷茫和无助，缺乏自信和勇气，从而难以应对。因此，要提高自己的担当精神，首先要树立自信心，相信自己的能力和价值，不怕困难，不畏挫折，勇敢面对一切挑战。其次，要增强毅力，坚持不懈，克服困难，战胜挫折，不轻言放弃。再次，要加强决心，果断选择，勇敢担当，不怕失败，勇往直前。最后，要培养团队合作精神，与他人和谐相处，相互支持，共同面对挑战。只有这样，才能在工作和生活中取得成功，实现自己的梦想。
担当精神是每个人必须具备的一种品质，也是衡量一个人品德和能力的标志。有了担当精神，一个人才能在逆境中奋勇向前，在困难中不屈不挠，最终取得成功。但是，现实生活中，很多人在担当方面存在着各种不足，其中最致命的就是缺乏斗争精神。
缺乏斗争精神的人，往往容易在困难面前退缩，遇到挫折就放弃，缺乏顽强的毅力和坚定的信念，无法坚持自己的目标和信仰。这样的人往往缺乏自信心，总是怀疑自己的能力和价值，在困难面前丧失勇气和斗志，最终无法实现自己的理想和追求。
缺乏斗争精神的人，还往往缺乏果断和决心，在面对选择和抉择时犹豫不决，缺乏坚定和果断的决策能力，总是担心选择错误，害怕失败，导致错失了许多机会。此外，这样的人还缺乏团队合作精神，无法与他人良好合作，缺乏团队意识和团队精神，无法共同面对挑战和困难，最终无法实现团队的共同目标。
要提高自己的担当精神，首先要树立自信心，相信自己的能力和价值，不怕困难，不畏挫折，勇敢面对一切挑战。其次，要增强毅力，坚持不懈，克服困难，战胜挫折，不轻言放弃。再次，要加强决心，果断选择，勇敢担当，不怕失败，勇往直前。最后，要培养团队合作精神，与他人和谐相处，相互支持，共同面对挑战。只有这样，才能在工作和生活中取得成功，实现自己的梦想。
担当精神是每个人必须具备的一种品质，也是衡量一个人品德和能力的标志。有了担当精神，一个人才能在逆境中奋勇向前，在困难中不屈不挠，最终取得成功。但是，现实生活中，很多人在担当方面存在着各种不足，其中最致命的就是缺乏斗争精神。
缺乏斗争精神的人，往往容易在困难面前退缩，遇到挫折就放弃，缺乏顽强的毅力和坚定的信念，无法坚持自己的目标和信仰。这样的人往往缺乏自信心，总是怀疑自己的能力和价值，在困难面前丧失勇气和斗志，最终无法实现自己的理想和追求。
缺乏斗争精神的人，还往往缺乏果断和决心，在面对选择和抉择时犹豫不决，缺乏坚定和果断的决策能力，总是担心选择错误，害怕失败，导致错失了许多机会。此外，这样的人还缺乏团队合作精神，无法与他人良好合作，缺乏团队意识和团队精神，无法共同面对挑战和困难，最终无法实现团队的共同目标。
要提高自己的担当精神，首先要树立自信心，相信自己的能力和价值，不怕困难，不畏挫折，勇敢面对一切挑战。其次，要增强毅力，坚持不懈，克服困难，战胜挫折，不轻言放弃。再次，要加强决心，果断选择，勇敢担当，不怕失败，勇往直前。最后，要培养团队合作精神，与他人和谐相处，相互支持，共同面对挑战。
只有这样，才能在工作和生活中取得成功，实现自己的梦想。
在当前社会中，担当作为是一种必备素质，无论是在工作还是生活中，只有有了担当精神才能做出成绩，在遭遇困难时才能坚定不移。然而，很多人在担当方面却存在不少问题，特别是缺乏斗争精神。这种缺乏斗争精神的人，往往遇到困难就退缩，面对挑战就畏缩，最终难以取得成功。
缺乏斗争精神的人，往往表现出以下几个特点：
首先，缺乏自信心。他们总是怀疑自己的能力和价值，觉得自己做不好、做不到，缺乏自信和勇气。在遇到困难和挑战时，他们容易感到无助和迷茫，无法克服困难，最终错失成功的机会。
其次，缺乏毅力。他们在面对挫折和困难时，往往容易灰心丧气，丧失恢复的信心，无法坚持到底，总是半途而废。他们无法克服困难，最终止步于失败。
再次，缺乏决心。在面对选择和决策时，他们总是犹豫不决，缺乏果断和坚定，容易受到其他人的影响，无法坚定自己的立场。他们往往因为胆怯和优柔寡断而错失很多机会。
最后，缺乏团队合作精神。他们在工作和生活中，缺乏团队意识和团队合作精神，难以与他人和谐共处，缺乏合作精神，导致无法取得团队的共同目标。
要提高自己的担当精神，首先要树立自信心，相信自己的能力和价值，不怕困难，不畏挫折，勇敢面对一切挑战。其次，要增强毅力，坚持不懈，战胜困难，克服挫折，最终取得成功。
篇三：担当斗争能力减退
责任担当斗争精神的问题和整改措施
责任担当斗争精神的问题和整改措施
序言：
责任担当斗争精神是指在面对问题和挑战时，能够积极承担责任、主动解决问题的一种精神品质。它与应对困难、勇往直前、不畏艰险等价值观息息相关，是个人和组织在发展过程中必须具备的重要素质。然而，在现实生活中，由于各种原因的影响，我们常常会面临责任逃避、推诿扯皮、消极应付等问题，丧失了责任担当斗争精神。本文将探讨责任担当斗争精神的问题和整改措施，旨在引起社会各界的关注，促进责任担当精神的普及和弘扬。
一、责任担当斗争精神的问题
责任担当斗争精神是全社会共同需要培养和弘扬的精神品质，然而，长期以来，我们仍然存在着以下问题：
1.1、责任逃避现象严重
责任逃避是指个体或组织在面临问题时，不敢或不愿意承担相应的责任。在工作场所，有些员工常常将责任推卸给他人，不愿意承担自己的责任，导致问题无法解决，工作效率低下。在社会生活中，一些人对于公共事务、社会问题也总是视而不见、推诿扯皮，缺乏主动参与和承担的意识，丧失了责任担当的精神。
1.2、遇事消极应付
在面对问题和挑战时，一些人习惯于消极应付，缺少奋发向前
的斗争精神。他们缺乏主动解决问题的动力和决心，只是应付了事就算，不思考、不行动、不改变，问题也就无法得到解决，个人和组织的发展也难以持续。
1.3、责任心薄弱
责任心是人们在工作和生活中对自己承担的责任的重视程度。一些人对自己的工作和生活缺乏责任心，只顾眼前利益，忽视了自己的责任和义务，从而影响了工作的质量和效率。他们往往只关注个人利益，缺乏对整体利益的认同和考虑，无法形成团队合作的良好氛围。
1.4、追求功利主义
在当今社会，功利主义的思潮日益强烈，个人主义和利己主义的观念也逐渐占据了人们的思维方式。一些人追逐名利，为了个人利益而不择手段，不顾道德底线，对社会责任和道德规范缺乏足够的尊重和认同，丧失了责任担当精神。
二、责任担当斗争精神的整改措施
为了解决责任担当斗争精神存在的问题，我们应该采取以下整改措施，促进责任担当精神的培养和弘扬。
2.1、加强教育引导
教育是培养责任担当精神的重要途径。我们应该加大教育宣传的力度，提高广大群众对责任担当精神的认识和重视程度。学校、家庭、社会等各种教育机构应该将责任担当精神作为一种核心素质进行培养，通过教育引导的方式，增强人们的责任意识和主动解决问题的能力。
2.2、建立激励机制
激励机制是促进个体和组织发展的重要手段。我们应该建立健全激励机制，对那些具有责任担当精神的个体和组织进行表彰和奖励，提高他们的社会声誉和绩效回报，以激励更多的人积极承担责任、主动解决问题。
2.3、加强制度建设
在组织机构中，我们应该建立完善的责任担当制度和规范，从制度层面加强对责任担当精神的要求和约束。通过建立包容性、公平公正的评价机制，激发个人和组织内在的责任意识和工作动力，从而形成有利于责任担当精神的良好氛围。
2.4、加强文化建设
文化建设是推动责任担当精神形成的重要支撑。我们应该加强文化建设，弘扬集体主义精神和社会责任观念，培养社会主义核心价值观，传递正能量，引导人们积极面对困难和挑战，以担当的精神去战胜问题，推动个人和社会的发展。
2.5、加强法治建设
法治是社会运行秩序的重要保障，是推动责任担当精神的重要保障。我们应该加强法治建设，健全法律法规，加强对守法行为的鼓励和奖励，同时对违法行为进行严厉打击和惩处，以法律的权威和威慑，推动责任担当精神的形成和发展。
结语：
责任担当斗争精神是每个人和组织必须具备的重要品质，它关
系着个人和社会的发展，也是建设美好社会的基础。然而，由于各种原因的影响，我们常常会存在责任逃避、遇事消极应付、责任心薄弱和追求功利主义等问题。为了解决这些问题，我们应该采取加强教育引导、建立激励机制、加强制度建设、加强文化建设和加强法治建设等整改措施，共同促进责任担当精神的培养和弘扬。只有在全社会共同努力下，我们才能建设一个真正具有责任担当精神的社会，实现个人和社会的和谐发展。
篇四：担当斗争能力减退
在勇于担当作为、敢于善于斗争方面存在的问题
（实用版）
目录
1.勇于担当作为存在的问题
2.敢于善于斗争存在的问题
3.解决方法与建议
正文
一、勇于担当作为存在的问题
在新时代，勇于担当作为是我们每个公民的责任和使命。然而，在现实生活中，依然存在着一些问题，影响着我们担当作为的实践。具体来说，主要表现在以下几个方面：
1.责任意识不强：在一些人中，缺乏对国家和民族发展的责任感和使命感，对社会问题和民生诉求缺乏关注，导致在关键时刻不能挺身而出，勇于担当。
2.能力水平不高：部分人在面对新的发展形势时，自身能力水平有限，难以适应新的工作要求，影响了担当作为的效果。
3.懈怠心理：有些人在面对困难和挑战时，抱有懈怠心理，不思进取，缺乏迎难而上、积极作为的精神。
二、敢于善于斗争存在的问题
在新时代，敢于善于斗争是我们战胜一切困难、不断前进的重要保证。然而，现实中仍存在以下问题：
1.斗争精神不足：面对国际国内的复杂形势，一些人斗争精神不足，不敢与困难和挑战进行坚决斗争，影响了我们的事业发展。
2.斗争策略不高：在实际斗争中，有些人缺乏有效的斗争策略，不能
做到有针对性地解决问题，降低了斗争效果。
3.团结协作不够：在斗争过程中，部分人缺乏团结协作精神，不能有效调动各方力量，形成合力，影响斗争成果。
三、解决方法与建议
针对勇于担当作为和敢于善于斗争方面存在的问题，我们提出以下解决方法和建议：
1.提高政治站位，增强责任意识，让每个人都认识到自己肩负的责任和使命，勇于担当作为。
2.加强能力建设，提高能力水平，通过不断学习，提升自身综合素质，为担当作为奠定基础。
3.树立正确的价值观，摒弃懈怠心理，始终保持积极向上的精神状态，勇于迎难而上。
4.弘扬斗争精神，培养斗争策略，学会在斗争中求团结、求合作，形成合力，共同推进事业发展。
篇五：担当斗争能力减退
在勇于担当作为、敢于善于斗争方面存在的问题
在我们生活和工作中，勇于担当作为、敢于善于斗争是一种非常重要的品质。然而，许多人在这方面存在不同程度的问题。本文将从问题概述、问题表现、问题原因和解决策略四个方面进行分析，以期为大家提供有益的启示。
首先，我们来了解一下问题概述。勇于担当作为、敢于善于斗争是指在面临挑战和困难时，能够勇敢地承担责任、敢于迎难而上、善于解决问题。在这方面存在问题的人，往往在面对任务和压力时表现出逃避、推诿、畏惧等现象。
接下来，我们看看问题表现在哪些方面。首先，勇于担当不足。这意味着在关键时刻，有些人会缺乏担当精神，不能挺身而出承担责任。其次，敢于斗争不够。这表现在面对困难和敌人时，有些人会表现得过于谨慎，不敢坚决斗争。最后，善于斗争缺乏。这意味着在斗争过程中，有些人不能充分发挥自己的优势，缺乏有效的斗争策略。
那么，这些问题产生的原因是什么呢？一方面，与个人的性格、成长经历和家庭教育有关；另一方面，也与社会环境、制度和文化背景密切相关。
针对这些问题，我们应该如何解决呢？首先，要提升担当意识。这意味着要树立正确的价值观，认识到担当的重要性，勇于承担责任。其次，要增强斗争决心。这需要我们在面对困难时，坚定信念，勇敢迎难而上。最后，要提高斗争技巧。这包括学习战略战术、善于发挥自己的优势，以及善于团结和带领他人共同斗争。
总之，勇于担当作为、敢于善于斗争是我们克服困难、实现目标的关键要
素。我们必须认识到自己在这一方面的不足，并采取有效措施加以改进。
篇六：担当斗争能力减退
发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在不足三篇
文章1：缺乏斗争精神导致懈怠情绪
在现实生活中，我们常常会遇到一些人缺乏斗争精神，存在懈怠情绪的现象。他们对待工作、学习或其他事情往往缺乏积极的态度，精神上常常处于一个低迷的状态。这种消极情绪不仅会影响到他们个人的发展，也会对整个团队的氛围和工作效率产生负面的影响。
造成缺乏斗争精神、存在懈怠情绪的原因有很多。一方面是个人的心理素质和金字塔下层的需求得不到满足，导致产生了一种放弃努力的心态。另一方面，也与外部环境的挫折和压力有关，当面临困难和挑战时，缺乏斗争精神的人容易选择逃避或者退缩。
然而，发扬斗争精神、勇于担当作为是每个人应有的品质。只有以积极的态度去面对挑战，勇敢地迎接困难，才能够获得成长和进步。同时，培养坚韧的意志和持久的毅力，从而在面对压力和困境时不被击倒，坚持坚持下去，才能真正越过自己的瓶颈，实现自己的价值。
文章2：思想斗争不充分导致决策犹豫不决
在工作和生活中，有些人在面临抉择时，常常犹豫不决，缺乏果断的决策能力。这往往是因为他们缺乏充分的思想斗争，没有从各个方面全面分析问题，没有经历过深入思考和权衡利弊的过程。这种犹豫不决的结果往往是代价高昂，损失了机遇和
资源。
有时，人们害怕承担决策带来的责任和风险，因此选择在决策上保持观望或者推诿责任。而有些人则是思考问题不够全面，只看到问题的表面，没有发扬斗争精神去发现问题背后更深层次的因素和潜在效益。这种思维的局限性导致了他们在决策上的犹豫不决。
要发扬斗争精神、勇于担当作为，人们应该在决策时经历一番深入的思想斗争。这包括全面收集信息，分析利弊，权衡得失，权威意见，甚至多角度思考和预测未来的发展趋势。只有这样，才能够形成明晰的思路，并做出果断的决策。
文章3：缺乏主动作为导致目标无法实现
许多人在面对困难或者目标追求时，往往缺乏主动作为的精神，仅仅是期待问题可以自动解决，或者寄希望于他人可以帮助自己。然而，事实上，没有发扬斗争精神、勇于担当作为，目标很难实现。
缺乏主动作为的原因可以是多方面的。有些人面对困难时可能感到无助和无能为力，觉得自己无法解决问题，因此消极放弃。还有些人也许缺乏充足的自信和自我激励，无法坚持长期目标，容易在困难面前失去动力。
要发扬斗争精神、勇于担当作为，人们应该主动行动。这包括积极主动地寻找问题的解决方案，主动承担责任，争取机会和
资源，并具备逆境应变和自我激励的能力。只有自己主动行动，才能够有效地实现自己的目标。斗争精神是指个体在面对各种困难和挑战时，能够坚持抗争，勇于拼搏，奋发有为的精神状态。缺乏斗争精神往往会导致个体在工作、学习和生活中表现出懈怠、犹豫不决和缺乏主动等消极行为。而发扬斗争精神，勇于担当作为，则是每个人应该具备的品质。
在现实生活中，有些人对工作或学习缺乏积极的态度，总是抱怨和埋怨。这种消极懈怠的情绪影响了他们的效率和工作质量，也给团队带来了负面影响。缺乏斗争精神的原因有很多，有些人可能因为心理素质较弱，缺乏内在动力和激励，容易陷入低迷的状态。有些人可能因为遇到挫折和压力，而选择逃避和放弃。
然而，面对困难和挑战，只有通过发扬斗争精神，勇于担当作为，才能够实现自身的成长和进步。首先，要保持积极的态度，始终坚信自己能够克服困难，取得成功。同时，培养坚韧的意志和持久的毅力，从而在面对压力和困境时不被击倒，坚持奋斗下去。此外，要主动寻找解决问题的方法和策略，充分发挥自己的智慧和能力，解决实际困难。最后，要树立正确的价值观，明确自己的长远目标，有清晰的规划和行动步骤，逐步实现自己的梦想。
另一方面，缺乏思想斗争也会导致人们在决策中犹豫不决。有些人在面对抉择时，往往没有对问题进行全面的思考和权衡利弊，只是凭直觉或者随意做出决策。这种不全面的思考结果通常不理想，容易造成损失和后悔。思想斗争的不充分往往源于
个人对责任和风险的理解和承担能力不足。在面对决策时，人们害怕承担责任和风险，选择保持观望或者推诿责任。
要发扬斗争精神、勇于担当作为，人们在决策时应该进行深入的思想斗争。通过全面收集信息，分析利弊，权衡得失，权威意见，多角度思考和预测未来发展趋势，形成明晰的思路，并做出果断的决策。同时，要树立正确的价值观，坚持道义和原则，确保决策的合理性和公正性。
另一方面，缺乏主动作为也会导致目标无法实现。有些人在面对困难或者目标追求时，常常产生无助感和无能为力的心态，以为问题可以自动解决，或者寄希望于他人可以帮助自己。这种passivity剥夺了个人的主动性和创造性，使得个人远离目标。而通过发扬斗争精神、勇于担当作为，人们应该主动行动。要首先积极主动地寻找解决问题的方法和策略，不断学习和进步，充分发挥自己的能力和潜能。同时，要主动承担责任，争取机会和资源，不依赖别人给予的帮助。还要具备逆境应变和自我激励的能力，保持长期目标的坚持和动力。
总之，缺乏斗争精神、缺乏勇于担当作为的人往往在工作、学习和生活中表现出懈怠、犹豫不决和缺乏主动等消极行为。而通过发扬斗争精神、勇于担当作为，人们可以克服困难，实现自身的成长和进步。因此，我们每个人都应该培养斗争精神，勇于担当作为，为自己的人生和社会的发展贡献力量。
篇七：担当斗争能力减退
在勇于担当作为、敢于善于斗争方面存在的问题
摘要：
一、问题概述
-勇于担当作为、敢于善于斗争的重要性
-存在的问题及影响
二、问题具体表现
1.缺乏担当精神
-不愿承担责任
-面对困难回避推诿
2.斗争意识不足
-对矛盾问题视而不见
-缺乏主动解决矛盾的积极性
3.缺乏善于斗争的能力
-处理问题过于激进或过于保守
-沟通协作能力不足
三、问题原因分析
1.个人品质因素
-缺乏责任感和使命感
-自私自利的心态
2.环境因素
-制度不健全
-激励机制不足
3.教育与培训因素
-传统教育模式影响
-缺乏实际操作锻炼
四、解决策略
1.强化思想教育
-提高担当精神和斗争意识
-树立正确价值观
2.完善制度建设
-建立激励机制
-强化责任追究
3.加强培训与实践
-提高实际操作能力
-注重团队协作
正文：
在当前社会发展中，勇于担当作为、敢于善于斗争是每个社会成员应具备的品质。然而，在实际工作生活中，这方面存在的问题不容忽视。本文将从问题概述、具体表现、原因分析及解决策略四个方面展开论述。
一、问题概述
勇于担当作为、敢于善于斗争，是指在面对各种困难挑战时，能够积极主动地承担责任，勇于揭示和解决问题。这是推动社会进步的重要力量。然而，当前社会中存在一些问题，影响了这种品质的发挥。
二、问题具体表现
1.缺乏担当精神
担当精神是一个人在面对困难和挑战时，敢于承担责任、主动作为的品质。然而，现实中有些人缺乏这种精神，表现为不愿承担责任，面对困难时选择回避和推诿。这不仅影响了工作进展，还可能给组织和社会带来负面影响。
2.斗争意识不足
斗争意识是指一个人在面对矛盾和问题时，能够积极主动地去解决。然而，当前社会中存在一些人对矛盾问题视而不见，缺乏主动解决矛盾的积极性。这导致了问题积累，影响社会和谐稳定。
3.缺乏善于斗争的能力
善于斗争是指在解决问题时，既能坚定立场，又能灵活运用策略，达到解决问题的目的。然而，现实中有些人处理问题过于激进或过于保守，不能根据实际情况采取有效措施。此外，他们在沟通协作方面也存在能力不足的问题，导致问题解决效果不佳。
三、问题原因分析
1.个人品质因素
个人品质是影响勇于担当作为、敢于善于斗争的重要因素。一些人在成长过程中，缺乏责任感和使命感，导致他们在面对困难和挑战时，不能积极主动地承担责任。另外，自私自利的心态也影响了他们担当精神的发挥。
2.环境因素
社会环境和制度建设对个人的勇于担当作为、敢于善于斗争品质有着重要影响。当前，一些制度不健全，激励机制不足，导致人们在面对困难和挑战
时，缺乏担当精神的动力。
3.教育与培训因素
教育与培训对个人品质的养成具有重要作用。传统的教育模式可能使人们在培养勇于担当作为、敢于善于斗争方面存在不足，缺乏实际操作锻炼的机会，使得他们在面对问题时，无法充分发挥这种品质的作用。
四、解决策略
1.强化思想教育
要从根本上解决问题，首先需要强化思想教育。通过加强思想政治教育，提高人们的担当精神和斗争意识，树立正确的价值观，使他们能够在面对困难和挑战时，积极主动地承担责任。
2.完善制度建设
完善制度建设是激发人们勇于担当作为、敢于善于斗争的重要手段。要建立激励机制，强化责任追究，使那些敢于担当、善于斗争的人得到应有的回报，同时对那些不敢担当、不善斗争的人进行约束和惩戒。
3.加强培训与实践
加强培训与实践是提高人们勇于担当作为、敢于善于斗争能力的有效途径。