下面是小编为大家整理的整改工作典型经验做法【完整版】,供大家参考。
整改工作典型经验做法
区人才工作典型经验做法
*区抢抓创建全省人才工作先行区重要机遇，认真贯彻落实关于新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“一把手抓第一资源”，构建一贯到底责任体系，突出抓好人才引、育、用、留，着力推动先行区建设取得阶段性成效。
在“引才”方面，*区积极制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划，发挥中心城区聚才优势，出台急需紧缺适用人才、急需紧缺专业人才两项引才办法，以“*英才”工程为统揽，广泛引才。科学制定*智库建设方案，分类分批引进各类专家人才，挂牌成立*个“凤栖*”引才工作站，发挥驻地人才联络作用，持续提升引才效能。
在“用才”方面，出台《培育企业创新主体专项改革方案》等文件，搭建产业转化和区校合作平台，构建产才融合新格局。在“留才”方面，出台《*市*区高层次人才服务绿色通道实施办法》，配套实施教育、医疗、住房等专项政策，构建“凤栖*”立体式人才服务体系，实施“三安工程”，营造干事创业新生态。
在“育才”方面，制定《*市*区加快推进乡村人才振兴实施方案》等文件，深化“一线锤炼”“二老一新”“三个一结对”“N 项创新创业”人才培育计划，分类对技能人才、乡土人才等开展提素增能培训。
下一步，*区将认真落实市委人才工作决策部署，切实担负起中心城区“主干”首位责任，进一步强化抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来的理念，紧扣
绿色发展、乡村振兴等重大战略，全力推进人才工作先行区建设，带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。
整改工作典型经验做法
协商工作典型经验亮点做法
一、健全“有事来协商”机制。对接省、市政协关于开展“有事来协商”工作指导意见，区委出台《关于进一步加强“有事来协商”工作的通知》，成立了由区委书记任组长、区政协主席任执行组长的“有事来协商”工作领导小组，县级领导挂联督导，县政协主席会议成员分片指导、专委会定点联系，相关单位积极参与，全面形成区委领导、政协主导、各方联动的工作格局。
成立*个乡镇（街道）政协委员联络组，由政协委员、社会贤达和群众代表组成，区财政每年安排专项工作经费，以实绩严考核。积极总结试点经验、查摆工作短板，完善《政协委员联络组工作制度》等*个指导性文件，推动“有事来协商”工作向纵深发展。
二、丰富“有事来协商”载体。抓实四种协商形式。依托小调研、小视察、小座谈、小联谊“四小”履职活动，持续抓实会场、现场、广场、网络“四种协商形式”，梳理出*项年度协商计划。其中，专题协商老旧小区提升改造，推动全区“老旧小区改造五年计划”出台实施和*亿元省级专项资金落地*。打造“协顺议事会”品牌。坚持“大选题、小切口、微协商”，遵循“聚焦民心不跑偏、议公论事不携私、合情合理不悖法”，坚持“无调研不选题、无沟通不协商、无成果不交账”，打造“有事来协商• 协顺议事会”品牌。
今年持续拓宽协商领域、丰富协商形式，创新成立*高新区政协委员联络组，把议事会开进工厂车间，协商助力企业发展。今年区委还将“有事来协商”工作列为全区学习教育为民办实事重要内容。目前，已召开*场议事会，助解*多件民生难事实事。用好政协委员教育实践基
地。依托今年建成的“*区政协委员教育实践基地”和“人民政协初心之路”文化长廊，适时开展“政协大讲堂”等活动。
三、 做好“有事来协商”。清单式交办。以文稿陈述情况，以表格罗列问题建议，实现问题建议“一对一”、责任落实“点对点”、问题解决“现过现”。召开联组讨论会和专题议政会，党政主要领导现场回应、现场交办，*条协商建议在*个月内办复完毕。多层次督办。建立由区委办牵头，区政府办、区政协办、区目标办协同的“*+*”督办体系，凡协商议定事项，均建立“问题台账”，区委办每季度印发《“有事来协商”议定事项办理情况通报》，并将办理进度、办理质量和办理结果作为相关单位年度目标考核重要内容。
全方位反馈。构建“线上+线下”协商成果转化反馈体系，“线上”依托“今日*”APP 等，定期公布成果转化情况；“线下”通过委员“四小”履职活动等载体，对已办理的广泛宣传，暂不能办理的协助相关单位做好政策解释、矛盾化解工作。创新情况反馈机制，在每场议事会上展示和通报上次议事会协商建议办理落实情况，切实让群众和相关单位感受到“有事来协商”有用、好用、管用。