篇一：深化落实中央八项规定精神及其细则纠治形式主义官僚主义情况
贯彻执行中央八项规定精神及省委实施细则情况报告
贯彻执行中央八项规定精神及省委实施细则情况报告
根据《中共__委办公室关于开展中央八项规定及其实施细则精神贯彻落实情况督查工作的通知》（市委办发电〔2018〕X号）精神，我局党组高度重视，对全系统贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神情况进行了全面自查。现将有关情况报告如下。
一、主要工作开展情况
五年来，我们始终聚焦从严治党责任落实，着力履行党风廉政建设责任。局党委（组）一贯认真贯彻落实中央和省、市委关于全面从严治党部署要求，严格落实主体责任，突出改革创新，健全制度机制，规范权力运行，整治突出问题，不断推动管党治党从宽松软走向严紧硬，努力营造风清气正的政治生态。一是实施清单管理，逐级靠实责任。局党委（组）自觉担当起管党治党的政治责任，建立主体责任清单制度，压实全面从严治党主体责任，拧紧管党治党的螺丝，着力解决党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党宽松软等突出问题。每年坚持与各直属单位、机关各科室签订《党风廉政建设目标责任书》，明确目标任务，层层分解责任，做到了责任到位、任务到人，将工作责任落实到了具
体人身上。深入开展机关党建“灯下黑”问题专项整治，严格落实党组织和党员干部定期体检制度，主动对标对表自查，建立《机关党建“灯下黑”问题专项整治工作问题清单》，明确重点问题、整改措施、完成时限和责任人，狠抓落实，取得了明显效果。二是强化警示教育，层层传导压力。党委（组）书记严格履行第一责任责任，坚持真管真严、敢管敢严、常管常严。党委（组）成员认真落实“一岗双责”，按照“七必须七同步”要求，抓紧抓实分管单位党风廉政建设，做到了纪律严明、政令畅通。坚持经常性开展“以案释纪明纪、严守纪律规矩”警示教育活动，以X、X、X和省市对脱贫攻坚中不担当不作为、重点项目推进迟缓等问题的处理通报为案例，用身边的人和事以及鲜活的违法违纪案例警醒教育广大党员心有所畏、言有所戒、行有所止，让其受警醒、受教育、受触动，持续强化压力传导，层层靠实工作责任，切实推动全面从严治党任务在局系统落地生根。三是强化督导检查，落实跟踪问效。持续强化执纪约束，紧紧围绕反腐倡廉重点领域、关键环节和群众关注的热点问题，持续开展监管执法、行政审批、政府采购、财政资金使用等领域的督导检查，对督查中发现的问题，逐项建立问题清单和整改台账，跟踪抓好整改落实，督促各单位各科室把党风廉政建设纳入到日常工作的各个环节，时时刻刻抓在手上、扛在肩上、落到实处。
五年来，我们始终聚焦作风建设管理制度，着力健全完善长效管理机制。局党委（组）始终牢记“作风建设永远在路上”，始
终绷紧执行中央八项规定及其实施细则精神这根弦，坚持问题导向，突出制度建设，健全完善长效机制，持续释放执纪必严、违纪必究、越往后越严的强烈信号，确保中央八项规定及其实施细则精神落地生根。一方面，持续健全完善常态化学习教育制度，不断修订完善党委（组）理论中心组学习制度、党员干部教育培训制度、支部委员会工作职责和机关党建各项管理制度，制定印发了《局系统“两学一做”学习教育制度化常态化实施方案》，积极探索建立健全常态化学习机制，不断创新学习方式方法，引导党员干部坚持不懈筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，培养广大党员干部自觉学习、终身学习的习惯。另一方面，不断建立完善全覆盖督导检查制度，认真总结监督工作的好做法、好经验，进一步建立完善组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督等方面的制度机制，建立完善党委（组）统一领导、局办公室统筹协调、各直属单位和机关各科室广泛参与的监督工作体系，着力构建组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督“四位”一体的监督工作格局，形成全方位、立体式的监督机制。
二、存在的问题及今后的思路
回顾五年来的工作实践，我局党委（组）坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，全系统作风建设持续向好，政治生态风清气正，为保障人民群众饮食用药安全提供了坚强的政治保障。但与新时代新形势下的严格要求相比，与人民群众的热切期盼相比，依然存在一些不足和问题。主要表现在：一是个别领导
干部的思想认识还没有完全到位，缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲，存在抓制度落实时松时紧的现象，一以贯之、常抓不懈毅力和决心还不够坚定。二是有些工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制度建立时间较长，与新时代新形势不相适应，尚未及时重新修订。三是形式主义问题时有发生，如落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象比较常见，结合实际抓落实的力度还不够大等等。
下一步，我们将以本次督查指导为新起点，按照中央和省、市委部署要求，牢固树立全面从严治党永远在路上、作风建设永远在路上、执行中央八项规定精神永远在路上的政治认识，以推进“转变作风改善发展环境建设年”活动向纵深发展为抓手，持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，弛而不息纠正“四风”、优化学风、转变作风，着力打造“管理效率最高、服务水平最优、行政成本最低”食品药品安全治理体系，为促进全市X产业高质量发展提供坚强有力的政治保障。一是深化学习。组织党员干部职工深化对中央八项规定及其实施细则精神的学习领会，督促党员领导干部带头执行，做好表率，坚决禁止“上有政策、下有对策”和执行中打折扣、搞变通的现象。二是完善制度。注重工作的具体化、规范化和制度化，针对会议文电、经费使用、车辆管理、检查考核等管理事项，进一步健全完善相应制度和标准规范，提高制度规定的实用性和可操作性。三是强化监督。依托党务、政务
公开平台，采取适当形式，对内、对外主动公开“八项规定”落实情况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众的监督评议，自寻压力，增强动力。四是严控风险。以岁末、年初为重点时段，以元旦、春节为重要节点，持续加强正面宣传引导，强化单位访客管理，严防严控廉政风险，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等不正之风，确保清廉过节。五是严肃查处。对违反“八项规定”和在执行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就，着力遏制和戒除作风问题，持续深入推动全市食药监系统作风建设向纵深发展，营造风清气正的良好政治生态。
贯彻执行中央八项规定精神及省委实施细则情况报告
根据《关于对中央八项规定精神及实施细则执行情况开展督促检查的通知》要求，我镇进行了自查，现将有关情况汇报如下：
一、加强组织领导，严格责任落实
领导干部能够带头执行中央八项规定精神，严格执行个人重大事项报告制度，能够自觉抵制高消费娱乐，不出入私人会所，严格执行外出报备和保持通讯联络畅通等有关要求。坚持每季度召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署有关工作，明确镇党委、基层党支部、机关各科室的党风廉政建设责任目标，明确班子成员分工，形成了“党委书记负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委监督协调”的工作机制。同时，充分利用党委扩大会、理论中心组学习、镇村干部例会等载体，学习中央八项规定精神和省委十条实施办法、《党政机关厉行节约反对浪费条
例》及滨州市、__市委相关规定，从思想上筑起全体镇村干部拒腐防变、洁身自好的牢固防线。在深入基层调研方面，结合“驻村蹲点月”活动开展了集中调研，日常调研未制定专门方案或日程安排，部分领导干部未做调研工作笔记，个别领导干部未及时形成调研报告。在领导干部公开接访方面，能够严格落实信访“领导包案”制度，制定了领导干部公开接访值班表，但存在部分领导干部未及时填写《领导干部接访登记表》问题。
二、深化作风建设，厉行勤俭节约
在办公用房方面，严格执行《党政机关办公用房建设标准》及《山东省党政机关办公用房管理办法》，办公用房采用合署办公，人均面积6.5㎡，不存在未按规定超标配备办公用房及借用租用办公用房等情况。在公务接待方面，能够严格执行凭函接待规定，无公函的公务活动一律不接待，配菜为家常菜，不上高档菜肴和烟酒；到镇以外执行公务活动一律带公函，有关公务费用全部使用公务卡结算，因公外出等严格按照规定报批审核，但存在有时对陪餐人数把控不严的问题。同时，全体机关干部签订《厉行勤俭节约反对餐饮浪费承诺书》，在镇机关食堂安装摄像头3个，不定期对机关干部就餐情况进行检查，对浪费者通报批评。在公务用车方面，目前，我镇配有公车4辆，实物保障用车、机要通信和应急用车各2辆；因工作需要，购买第三方服务车辆5辆，村建办、安监环保、水利站、城管环卫所、土地增减挂钩办
公室各1辆。所有车辆由党政办公室统一调配管理，节假日时，钥匙交党政办统一保管，车辆出行、加油、维修等均登记在册，但存在派车单等记录填写不规范现象。在精简会议、严控办公支出方面，召开重大会议时，严格按照有关程序和要求审批，会议费严格按照规定的范围和标准开支，及时用规范的报销凭证一会一结算；充分利用政务协同办公系统、钉钉等载体，尽可能实现公文、通知、简报无纸化；办公提倡双面用纸，复印、油印均填写用纸登记表，超过1000张由党委副书记签字审批；办公物资由办公室统一采购，部门领用登记在册。
三、严格财务管理，维护民生权益
严格财务管理，不定期对会计人员进行培训，严格完善规范会计凭证，大额公款购物要求附带商品明细，不存在疑似变相购买礼品和购物卡及“小金库”等问题，严格执行公务卡报销管理有关规定，不存在违规公款购买高档烟酒等问题，不存在自行新设津贴补贴项目、提高津贴补贴标准、扩大津贴补贴发放范围等问题，不存在擅自发放奖金、福利、有价证券、实物等情况。经自查，在报销机关干部差旅费时，存在将差旅费划分到会议补贴类别问题。今年4月份对__个村进行了村级审计，通过审计主要发现以下问题：①固定资产存在账实不符现象；②在建工程未结转固定资产问题；③民主决策、程序不规范问题。针对以上审计发现的问题，下一步将认真梳理各村财务管理中存在的问题，并对存在问题进行系统地分析研判，进一步提升__镇农村“三资”管理
使用、惠农资金落实、建设项目管控等工作要求，规范各部门出台的村级有关规章制度。
四、强化制度落实，严格执纪监督
紧盯“四风”新形式、新动向，持续整治形式主义、官僚主义等“四风”问题，大力营造风清气正的生态环境。严格按照“越往后越严”的要求，对公款旅游、公款吃喝、违规购买公车、收受礼品礼金、乱发津贴补贴等顶风违纪行为进行严肃查处，经自查，在“四风”方面，仍存在个别领导干部工作作风不够踏实问题，比如碰到无理纠缠的村民，有时发脾气、讲官话；仍存在个别机关干部“顾面子、讲人情”的问题，比如个别同志不愿当面提出批评也听不进别人对自己的批评。今年以来，镇纪委收到问题线索15件，其中信访举报8件，巡察移交4件，司法移交3件，已经处理完毕12件，正在处理3件，立案2起。利用第一种形态组织处理11人，党纪处分4人；监督检查问题7个，基层一线调研4次，主动约谈15人，批评教育4人，提醒谈话6人，责令检查1人。
下一步，我镇将深入贯彻落实党的十九大以来全面从严治党的新部署新要求，以永远在路上的执着推动中央八项规定精神及实施细则落地落细，在单位上下营造积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供良好氛围。
贯彻执行中央八项规定精神及省委实施细则情况报告
今年来，局党组按照省、市、县委部署，坚持“党要管党、从严治党”，牢牢牵住主体责任“牛鼻子”，着力加强对党风廉政建设的组织领导，真正把党风廉政建设主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，有力推动了全局党风廉政建设和水利事业持续健康发展。现就工作汇报如下：
一、提高政治站位
以案为镜，加强组织领导，强化督导考核，强化责任担当，加强作风建设，严守法律底线，从身边小事做起，筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的坚实防线。党风廉政建设事关大局稳定，事关事业发展，作为基层党组织必须把党风廉政建设作为工作的重中之重，抓死抓牢抓出成效。
二、牢记主体责任
抓党风廉政建设党组书记是第一责任人，我作为X局党组书记身体力行，认真践行主体责任，工作中亲自安排、亲自督导、亲自部署，扑下身子到基层一线调研。对作风建设、违纪案件处理等亲自研究、总结中亲自剖析，做到责任上肩“不甩手”，主动扛责“不甩手”，及时听取党风廉政工作汇报，始终牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”“不抓党风廉政建设就是不讲政治”的理念，切实增强主体意识，充分发挥党在党风廉政建设和反腐败工作中的领导核心作用，把党风廉政建设作为第一责任人的首要责任、直接责任、全面责任，将党风廉政建设与水利事业稳定发展密切联系在一起。
三、建全制度机制
制度就是规定，制度就是规矩。抓党风廉政建设必须建全各项规章制度，以制度规定人的言行。为了细化分解党风廉政建设任务，X局相继出台了《鄄城县X局关于落实党风廉政建设主体责任清单及实施办法》《X局机关干部党风廉政建设若干规定》，明确了局领导班子成员分工和职责落实以及“一岗双责”目标任务，并结合全局各阶段工作督促班子成员积极履行“一岗双责”内容。同时，还签订了《党风廉政建设目标责任书》、对主要科室负责人签订《廉政风险排查表》。
一是严格落实“一岗双责”，做到分工明确“不缩手”。对党组主体责任进一步明确、对班子成员的领导责任进一步强化，层层传导压力，认真履行分管责任，督促基层支部书记履行“第一责任人”职责。在全局上下形成了横向到边、纵向到底、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是聚焦执纪问责，坚决支持纪委执纪问责。对腐败“零容忍”，坚持发现一起严查一起，为纪委排除干扰和阻力，做到领导有力“不松手”，持之以恒抓作风。
三是坚持把纪律挺在前面，抓早抓小。不定期组织专项监督检查，形成震慑作用，全年没有出现一起违规使用公车、公款吃喝、兼职取酬公职人员问题等。
四是深入推进党政主要负责人“三重一大”事项集体决策。坚
决执行“四个不直接分管”和“一把手末位表态”等制度，加强选人用人监督，加强廉洁自律工作，严格落实重大事项向纪检监察机构报告制度，从源头抓实了廉政风险防控工作，增强了预防腐败工作的实效。
四、组织开展多种活动
作为X市委组织部“基层党建红色品牌创建工作示范点”，鄄城县委“先进基层党组织”，县X局党建工作将以“红旗高扬”品牌工程创建活动为目标，深刻理解打造“红旗高扬”党建品牌的重要意义，着力解决机关党建“灯下黑”的问题，把“两张皮”拧成“一股绳”，树牢“抓党建是最大政绩观”的意识，继续对照创建活动主要任务清单，一项一项抓好落实，通过走出去看、请进来学，探索积累经验，创造出富有特色、切实管用的“支部工作法”，为X局各项工作的顺利开展提供坚强的组织保障，以党建工作的新成效不断开创X局党支部发展的新局面。
五、存在问题和不足
(一)全面从严治党方面
1.“一岗双责”落实乏力。一是主动作为不够、担当精神不强。如：局党组对各党支部和党员的考核体系不够完备，具体的考核指标比较笼统，没有充分发挥考核工作的激励作用。二是压力传导不够，力量层层递减。局党组班子成员落实主体责任具体行动和措施不多，会议部署多，亲自督导落实少。
(二)落实反腐败工作和作风建设方面
1.思维惯性、认识不够。近年来，县X局以抓铁留痕、踏石留印的精神，持之以恒落实中央八项规定精神。但个别党员干部思想出现了松懈，认为八项规定有松动之势，在执行过程中，偶尔存在侥幸心理。
2.“四风”问题有所反弹。局一些股室的文件送签程序不够规范，部分工作以文件贯彻文件，以会议落实会议。
3.作风漂浮、缺乏担当。个别机关干部职工不深入细致开展工作，以“远程监控”、“电话安排”遥控指挥，华而不实;对重点工作不愿担当，不敢负责，缺乏责任意识。
六、2020年下半年党风廉政建设及反腐败工作计划
我局将继续承担、落实好全面从严管党治党责任，坚持把党风廉政建设“两个责任”和水利中心工作同部署、同推进、同考核，把水利系统党风廉政建设及反腐败工作抓得更具体、更深入。
一是抓主体责任落实，明确责任目标。制定《党风廉政建设责任书》，把落实责任和工作紧密结合在一起，形成“细化工作任务，明确责任要求，层层落实党风廉政建设责任制。提高各支部书记自觉意识。不断强化从严治党和党支部书记抓党建的责任意识，要求各支部党支部书记对制度建设、纪律处分等工作加强研究、督促，领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。
二是抓选人用人责任落实，严防不正之风。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做到严格按原则办事、按
制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。
三是抓监督责任落实，层层传导压力。把党风廉政建设主体责任压到一把手身上。制定全面科学的党风廉政建设考核制度和办法，加大对党风廉政建设领导工作的监督、检查、考核、评价。
四是抓教育责任落实，加强廉政文化建设。加强教育引导，制定方案计划，明确目标任务，组织党员、干部更加深入的学习党的章程和反腐倡廉的系列讲话;层层抓、经常抓、定期召开党员领导干部警示教育大会，使领导干部增强理想之敬、纪律之畏。使党员干部警钟长鸣，时刻保持一颗廉政之心。
五是抓示范责任落实，抓班子带好队伍。我们要求各支部主要负责同志充分发挥表率作用，切实做到一级做给一级看、一级带着一级干，既管好自己、管好亲属，又抓好班子、带好队伍。
篇二：深化落实中央八项规定精神及其细则纠治形式主义官僚主义情况
X局贯彻执行中央八项规定精神、解决形式主义突出问题为基层减负情况的自查报告
根据区委督查室、区政府督查室?关于开展贯彻执行中央八项规定精神、解决形式主义突出问题为基层减负情况等专项督查的通知?要求，区XX局对照督查内容，严格开展自查工作，现将自查情况报告如下。
一、相关工作落实情况
1．精简文件简报
我局尽量控制和减少各类文件和简报的发放，提高文件简报的质量和时效。一是借助区政务平台、局OA系统及智慧会议平台，大力推进文件简报网络传输和网上办公，切实改良文风，减少文件数量，压缩文件篇幅。能不发文尽量不发文，能发短文不发长文，文字精练，条理清楚，突出思想性、针对性和可操作性。二是加强信息化建设。推进智慧XX与执法需要的深度融合，进一步打造综合业务系统〔简称OA系统〕、“数字XX〞综合执法平台、视频图像监控指挥中心3项系统，构建行政办公、网上办案、协调指挥、信访处理、监督考核等工作的扁平化运行机制，用“科技+〞手段提升城市管理执法工作的精细化、标准化、科学化水平，并逐步形成数据库。
2．精简会议活动
我局严格控制会议活动次数，压缩会议规模，精简会议材料，尽量压缩时间和会议议程，注重提高会议活动的效率和质量。一是会中实行开短会、讲短话、求实效。一般能发文安排的不开会部署，能合并会议的不召开屡次会议。二是局领导能够身体力行，在会上的发言都能做到事先认真思考，言之有物。
3．标准督查检查考核
自2021年我局分类改革后，为进一步从严管理考核队伍，今年以来，我局制定完善了?公务员平时考核方法??公务员平时考核评分细那么??2021年度街道镇〔中队〕XX业务考核方法?。在考核分值上，加重了“基层党建〞“作风建设〞“党风廉政建设〞“遵章守纪〞“群众满意度〞的分值，对违反?行政执法类公务员从业行为“六条禁令〞?的实行一票否决制，利用考核进行倒逼，提升XX队伍形象。
4．标准经费管理和使用
我局坚决贯彻中央“八项规定〞精神，紧紧抓住元旦、春节、五一等重要节点加强监督检查，形成日常检查与专项检查相结合的常态化机制；严格落实公务接待、留用车辆、公务卡、资金使用管理等制度；按月做好落实八项规定精神自查工作、信访举报统计、问题线索处置等专项治理工作。
我局严格审批程序，加强经费预算约束，杜绝假借考察、学习、研讨、培训等名义，用公款变相出国(境)旅游；无违规公款吃喝、超标准接待，隐形变异公款吃喝、不吃公款吃老板、分批异地操办婚庆酒席等情况；无违规发放津补贴，违规收送礼品礼金、会员卡或有价
证券、收送电子红包，严禁公款购置赠送节礼等；没有在国内或出国〔境〕公款旅游等情况；没有将“三公〞经费转至业务经费列支等情况；没有以各种名义突击花钱、滥发奖金和实物等违纪违规情况。
5．标准因公出国〔境〕
我局修订了?工作人员考勤及外出管理规定?，严禁杜绝假借考察、学习、研讨、培训等名义，变相出国(境)旅游；没有出现过通过各类学会、协会、基金会、中心、院校、办事处等组织出国(境)团组活动。外事活动严格执行请示报告制度，做到事前及时请示，事后及时汇报，保证对外统一口径、统一纪律;严格执行外事活动中的保密规定和外事纪律，增强平安意识和责任意识。今年以来没有开展过外事活动。
7．标准党政机关办公用房、公务用车和资源节约
我局为参公类行政事业单位，现有处级干部6名，机关办公人员XX人。办公楼总建筑面积为XX平方米,处级领导干部办公室使用面积平均为XX平方米。按照?党政机关办公用房建设标准?要求，办公用房未超出国家规定标准。同时，我局没有未经批准改变办公用房使用功能，出租、出借办公用房，未经批准租用办公用房和事业单位违规占用党政机关办公用房的情况。
公车改革后，大队共留用车XX辆，全部为行政执法用车，有执法标识。为了管理到位，进一步完善了“公车管理制度〞及“车辆维修制度〞，以加强对车辆的管理。一是认真进行登记自查。对留用车辆逐辆进行登记自查包括车辆类型、购车时间及价格、资金来源等信
息，做到不遗漏、不隐瞒。二是严格按规定使用管理。严格留用车辆购置和运行经费预算管理，严格按照规定用途使用留用车辆，加强集中管理和统一调度，制定相关管理制度，建立配备更新和使用情况统计报告制度，建立留用车辆管理信息系统，切实防止公车私用，降低使用和维修保养本钱。三是强化日常管理制度。全面推行留用车辆保险、维修、加油政府集中采购制度和定点保险、定点维修、定点加油制度;严格落实留用车辆使用登记和公示制度、回单位停放制度和节假日封存制度。
我局认真落实区委提出的有关费用实行零增长的要求，严格预算支出管理，降低行政运行本钱。一是节约用电用水。充分利用自然光照，推广使用节能灯具，做到出门随手关灯，杜绝“白昼灯〞、“无人空调〞等能耗空放现象。计算机、打印机、用水设备等办公电器设备不使用时及时关机，下班前切断电源开关。办公室、会议室没有使用空调时，拉开窗帘，尽量使用自然日光，不开或少开电灯。空调温度设置适当，夏季不低于26度，并适度关好门窗。加强用水设备的日常维护管理，及时安装或更换节水型龙头和节水卫生洁具，防止“长流水〞现象发生。下班后，值班人员及时巡查办公室、会议室和卫生间，发现未关灯和空调等情况，通知相关人员及时关闭。二是严格办公经费和物品管理。加强办公经费预算管理，严格支出审批程序，从紧控制支出。办公经费管理使用公开、透明，集体研究决定;严禁以办公用品名义列支其他费用。严格办公用品配备标准，建立领取登记签字制度。充分利用网络办公，加快推进无纸化办公，提倡双面打印，减少纸张文件的印制。严格控制通讯费用支出，提倡在符合保密规定的提前下，利用电子邮件;严禁聊天，禁止使用办公拨打长途私事。在细化政府采购预算编制的根底上，对通用办公设备和同类采购事项，实行集中统一采购，大宗印刷实行领导班子集体讨论决定，择优选择印刷厂家。通过采取以上多种措施和方法，有效地控制了办公费用。
8．改良新闻报道
一是标准新闻报道。按照“短、实、新〞的要求，综合运用报纸、网站等新闻媒体，根据工作需要、新闻价值、社会效果断定是否报道，按照精简务实、注重效果的原那么进行报道，多反映群众关心的实质性内容，更好地贴近实际、贴近生活、贴近群众；二是优化报道内容。根据工作需要、新闻价值、社会效果确定内容的选择，坚持说真话、写实情，更加注重指导性、实用性、效劳性，不作“应景〞文章，不发一般化的工作报告。设立XX微信号，今年以来微信、网络信息发布数XX条，报纸电视媒体报道数XX条。
9．带头树立良好形象
我局坚决反对形式主义、官僚主义，严格执行廉洁自律准那么。无配备机要秘书，领导干部无违规参加研讨会、论坛等。严格按照?关于开展出国〔境〕证照管理及个人信息登记备案情况专项检查的通知?要求，建立完善了出国〔境〕登记备案人员信息库，集中保管出国〔境〕证件60本，做到应保尽保、应防尽防。一是提高认识，加强指导，切实加大管理力度。我局充分认识到党员干部出国(境)管理
工作的重要性和必要性，将党员干部出〔国〕境管理工作作为加强党风廉政建设、有效预防腐败的重要举措，带头执行有关管理规定，切实加大了党员干部出国〔境〕管理工作力度。二是完善机制，标准程序，严格执行工作制度。在出国〔境〕的审批及证件使用过程，严格执行“四制〞：预审制—在办理证件、签注前，按干部管理权限把出国〔境〕审批表送相关负责人、部门审批，审批通过后才能办理；登记制—领用、交回证件均需在?领用证件登记册?上如实登记，并签名核实；限期交回制—因私出国〔境〕的，在回国〔境〕后15天内交回证件，因公出国〔境〕的，在回国〔境〕后10天内交回证件；专人负责制—办公室专职人员负责对党员干部的通行证、护照进行集中保管、使用登记、收缴汇总等工作，并定期向主管领导汇报证件的使用和管理情况。三是严格审批，加强管理，做好日常管理工作。严格按照有关规定做好出国〔境〕的使用和管理工作。在证件集中保管工作中，要求有关人员必须在出境回来后在规定的时间内将出国〔境〕证件交组织办保管，并做好领用和交回证件的登记工作。
10．相关整改工作跟踪督办
无
二、下一步工作安排
我局将进一步加强教育管理，坚持勤政廉政、艰苦奋斗的作风。一是进一步抓好制度完善执行。不断完善“责任加考核、制度加科技、教育加监督〞的惩治和预防腐败体系。细化责任目标，注重依靠制度纠风防腐，认真落实?中国共产党廉洁自律准那么?、?中国共产党纪律
处分条例?、?中国共产党问责条例?、民主生活会制度、述职述廉等各项制度，形成“横向到边，纵向到底，交叉到位，一级抓一级、层层抓落实〞的责任网络和党政齐抓共管，各司其职、各负其责的工作格局。二是进一步深化廉政风险防控机制。严格执行“三重一大〞事项集体决策制度和?党政领导干部选拔任用工作条例?。注重会前的酝酿准备、会中的集体决策、会后的催促执行。严格执行公务用车改革制度，积极标准公务卡使用，通过改良工作作风、标准权力使用、专项治理等举措，推动落实中央八项规定精神从“不敢〞向“不能〞、“不想〞的阶段迈进。三是进一步创新廉政教育活动形式。通过对党员干部开展理想信念、党风党纪、法律法规等教育活动，强化示范教育和警示教育，不断宣传党风廉政建设和反腐败工作的理论、政策和法规及剖析违法违纪案件发生的原因等，及时通报党风廉政建设和反腐败工作情况。
三、面临困难和相关意见建议
我局虽然能严格贯彻落实“八项规定〞新要求，严厉纠正“四风〞问题，但还有一些差距，经过认真自查，主要存在以下几个方面的问题:1.宣传教育工作有待于进一步加强，宣传教育的气氛还不够浓厚，宣传模式还比拟传统，形式不够丰富，现代信息技术和网络交流沟通模式在宣传工作中发挥的力度还比拟薄弱。2.细节管理还有待提高，还未能将厉行勤俭节约反对奢侈浪费落实到每个工作环节中，执行的力度还不够。
相关意见建议：1.建议进一步提高惩防体系建设水平。惩防体系建设的科学性、完备性还有待提升。
2.创新求进的思路还有待进一步拓宽。面对反腐倡廉建设的新形势、新任务，在预防腐败、热点问题治理等方面，方法和举措有待探索。
篇三：深化落实中央八项规定精神及其细则纠治形式主义官僚主义情况
锲而不舍落实中央八项规定精神持续深化纠治四风重点纠治什么官僚主义坚决破除
党的二十大报告指出，锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。党中央把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，放在整治“四风”的突出位置，是作风建设的再部署、再出发、再深化。
各级纪检监察机关深入学习贯彻党的二十大精神，把监督落实中央八项规定精神作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，紧盯形式主义和官僚主义顽疾，继续努力做到常抓不懈、严而实、深而细，不断把中央八项规定精神落到实处，永葆新风正气。
篇四：深化落实中央八项规定精神及其细则纠治形式主义官僚主义情况
关于落实八项规定精神和整治“四风”问题的调研汇报材料
关于落实八项规定精神和整治“四风”问题的调研汇报材料
近年来，市纪委认真落实全面从严治党监督责任，持之以恒推进作风建设，持续开展落实中央八项规定精神和整治“四风”问题，全市党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。
一、主要工作做法及成效
(一)强化制度建设。
十九大以来，市结合实际，出台了《市委员会关于进一步贯彻落实中央八项规定精神的实施办法》、《关于规范全市性会议有关事项的通知》、《市党政机关差旅费管理办法》等系列制度，逐步形成了靠制度管人管事管权的有效机制，进一步扎紧扎牢制度“笼子”，为加快构建作风建设常态化、长效化机制提供制度保障，实现作风建设“有章可循”
(二)强化警示教育。
把警示教育抓在经常、融入日常，充分运用召开全市警示教育大会、参观廉政教育基地、旁听法院庭审等方式，以案示警、以案肃纪，引导党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。共召开警示教育大会次,受警示教育多人次;廉政教育基地年月启用后，有多批次近人次到基地开展廉政教育活动。
(三)强化监督检查。
持续紧盯元旦春节、中秋国庆等重要节点，开展专项巡查、暗访调查、短信提醒等，狠刹公款送礼、公款吃喝、公款旅游和公车私用不正之风。对各单位开展贯彻落实中央八项规定精神工作情况定期不定期进行督查。十九大以来，累计对全市个镇、多个市直部门和景区、超市等开展专项检查和明察暗访次，发现并督促整改问题个。
(四)强化专项整治。
先后开展整治领导干部利用名贵特产类资源谋取私利问题、违规发放津贴补贴、违规收受礼品礼金、单位个人借公款长期不还、私车公养和干部职工多占住房问题治理“回头看”工作等突出问题专项整
治行动，追缴历史欠账.万元，个存在违规持有加油卡的单位已全部清退，清退干部职工违规多占住房及公房套，针对违规多占政策性住房和私车公养问题，共立案件人。
(五)强化执纪问责。
坚持把纪律和规矩挺在前面，运用好监督执纪“四种形态”尤其是“第一种形态”，及时对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行“扯袖子、咬耳朵”,防止小问题发展成大问题、小错酿成大错。严肃查处违反中央八项规定精神问题和“四风”问题，做到用身边事警示教育身边人，持续保持惩治腐败高压态势。十九大以来，全市共查处违反中央八项规定精神问题案件件，通报曝光典型案例批次人。
二、存在的难点问题
(一)顶风违纪、不收手不收敛问题仍时有发生。
随着中央“八项规定”的深入贯彻，党员干部作风发生了可喜的变化，受到广大群众的好评。但仍不同程度存在我行我素、有令不行、有禁不止、顶风违纪的问题。如，市口岸经济区管理委员会工作人员严某，违反廉洁纪律，通过伪造下乡补助材料、虚报下乡扶贫次数的形式套取国家资金。又如，市建筑设计院原院长何某等人擅自将旧办公楼办公室改建成单问配套宿舍，借集体决策名义集体违规侵占单位配套宿舍并转租获利。
(二)落实“两个责任”不到位，个别党组织和党员领导干部管党治党不严、纪律规矩意识淡薄。
有的单位和部门对“红线”认识不够，心存侥幸、顶风违纪。如，原南山工业园管委会领导班子通过截留费用及虚开发票方式，套取公款私设“小金库”，并用小金库款给干部职工发放福利，同时还存在公款送礼，将工作经费用于个人生活开支等问题。
(三)以权谋私，“车轮腐败”新变种私车公养。
公务用车改革后，部分党员干部仍对落实中央八项规定精神要求和纪律规矩置若罔闻，钻制度空子，私家车揩“公家油”。如，市机关后勤服务中心姚某某等人违规使用单位的加油卡为本人、亲属或朋友的私家车及摩托车加油。又如，市市场开发服务中心韦某某等人多
次违规使用单位加油卡为自己或朋友的私家车加油。
(四)形式主义、官僚主义新表现值得警惕。
一些干部敷衍应付、作风漂浮，工作责任心不强，履职流于形式。如:市口岸经济区管理委员会工勤人员方某某在开展扶贫帮扶联系工作中，作风漂浮、思想懒惰，落实结对帮扶工作不到位。又如市民政局党组副书记、副局长严某某不认真履行工作职责、监管不力，导致出现人死亡后继续发放一公里边民补助和人死亡后继续发放低保补助金的情况。还存在将不符合低保条件被列为低保户、错发困难残疾人生活补贴、农村籍退役士兵老年生活补助等问题。
(五)农村基层党员纪法意识不强，违反中央八项规定精神问题极易发生。
相比党政机关严格的纪律约束，农村党员干部遵规守纪意识逐层递减，农村基层违反中央八项规定精神问题主要集中在巧立名目滥发补助福利、大操大办婚丧喜庆事宜等。如，镇村在未召开村民会议通过的情况下，使用集体土地征地款为年至年期间担任正、副组长及村民小组委员发放任期补助。镇村党总支部韦某某等人召集村“两委”全体成员讨论用村集体资金给村“两委”全体成员和个别原村“两委”干部违规发放补贴。又如，镇村党支部纪检委员、村妇联主席黄某某在已向镇党委报告备案,并承诺绝不违反党员干部操办婚丧事宜相关规定的情况下，仍在家里为其子违规操办酒席桌。
三、对策及建议
(一)加强宣传教育，营造浓厚的廉洁自律氛围。
一是继续深化对加大中央八项规定精神的宣传力度，各派驻纪检监察组经常性地督促全市各单位学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，增强全市党员、干部贯彻落实中央八项规定精神、改进作风的自觉性和主动性。二是利用纪检监察网、市纪委监委微信公众号等官网官微，加大落实中央八项规定精神纠治“四风”树新风的宣传力度。三是紧盯重要时间节点向广大党员、干部发送廉政短信，督促各单位经常性开展警示教育和廉政谈话活动，筑牢廉洁自律、拒腐防变思想防线。
(二)强化监督检查，持续推进正风肃纪。
一是改进监督方式根据市落实中央八项规定精神正负面清单,运用重点抽查、集中检查、明察暗访、大数据监督等措施，形成全方位的干部作风监督网络，确保能够及时发现并纠正苗头性、倾向性、潜在性问题。二是开展专项督查，利用重要节点，聚焦重点领域，组织开展作风建设专项监督检查，对督查发现问题督促整改，以整改促落实、以落实促提升。
(三)加强专项整治，推动作风建设向上向好。
针对各时期各阶段可能出现的“四风”新问题新动向，开展具有针对性强、效果性好的专项整治工作，确保作风建设持续发力、久久为功。如，开展“私车公养”专项整治、开展落实中央八项规定精神深入整治违规吃喝和违规发放津贴补贴整治、违规收受礼品礼金和违规发放津贴补贴问题集中整治等。
(四)加大问责力度，保持对纠治“四风”的高压态势。
坚持把违反中央八项规定精神行为、“四风”问题列入纪律审查、监察调查重点，违规必究、违纪必惩，发现一起、查处一起，对顶风违纪、情节严重、造成恶劣影响的从严从快处理、绝不姑息，以严肃执纪、严格问责推动中央八项规定全面落实。
(五)强化“以案示警”，做好执纪审查“后半篇文章”。
一是加大通报曝光力度，对查处的违反中央八项规定精神典型案例点名道姓通报曝光，强化警示震慑。二是运用廉政教育载体，将警示教育课堂移至庭审现场、廉政教育基地等，让党员、干部通过旁听庭审、现场参观等形式，接受廉政警示教育。三是加强对典型案件的剖析，及时发出纪检监察建议，督促整改落实对查结的典型违纪违法案件，督促案发单位召开民主生活会或警示教育会议。
篇五：深化落实中央八项规定精神及其细则纠治形式主义官僚主义情况
关于国有企业持续纠治形式主义、官僚主义的有效方法与途径的研究发布时间：2023-01-03T07:51:49.849Z来源：《当代电力文化》2023年17期
作者：
张玲[导读]十九届中央纪委五次全会部署，深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，严查享乐主义、奢靡之风。
张玲
国网四川省电力公司宜宾供电公司
四川你
宜宾64400十九届中央纪委五次全会部署，深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，严查享乐主义、奢靡之风。国有企业纪检监察机构把贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神作为重要政治任务来抓，聚焦突出问题，在保持纠治“四风”高压态势的同时，持续加大以案促改、以案促治力度，建立健全制度机制，扎实做好“后半篇文章”，为落实“十四五”目标任务提供坚强作风保障。笔者结合日常调研、所学所思和工作实际，将在本文着重论述国有企业纠治形式主义、官僚主义的重要意义，并立足所在企业，阐述了当前国有企业形式主义、官僚主义的具体表现，分析了国有企业形式主义、官僚主义产生根源，并提出相应的纠治措施建议。
一、国有企业形式主义官僚主义问题的具体表现
（一）文山会海没有彻底根治
文山会海是各级干部职工最为厌恶的现象，近年来国网公司和省公司先后下发了一系列精简会议和文件的通知，并采取了一些行之有效的措施，会议和文件过多的情况得到了一定程度的控制，但以会议落实会议、以文件落实文件的现象依然存在。有的部门习惯转发和照搬照抄上级文件，正式发文虽然有所减少，但是利用电话、微信、即时通、电子邮箱等渠道变相发文数量依然较多。有的会议表面规格高、规模大，要求一把手或全体班子成员参加，甚至为了“全覆盖”让与会议内容关系不大的部门参加。但对于一些确实需要通过会议研究部署的工作，却只是泛泛表态，讲意义多、谈措施少，或者仅简单分配任务，不进行具体指导。文山会海在一定程度上消耗了基层工作的时间和精力，影响了工作效率。
（二）检查考核还不够科学
检查考核是我们日常工作中的重要内容，也是确保各项工作取得实实在在成效的重要手段，凡是有安排、有部署、有任务，就应该有督查、有检查、有考核。但在实际操作中，有的检查考核走了样、变了味。检查的频率偏高，各层级、各专业为了更好的完成任务，在上级督查检查的基础上，大多组建了各自的柔性检查组，定期或不定期的到基层去巡察，有时候一个检查组还没走，另一个检查组又来了。检查的手段不丰富，在检查考核的方式上，主流的还是“看现场、听报告、对台账”，更多的是关心会议部署、开会发文、台账记录、会议照片、工作方案、阶段记录等资料，导致个别基层的“应检经验”是“干得好不如汇报好，会工作不如会形式，会干事不如会留痕”。检查的指导性不足，大多数情况逢检查必问责，但在具体工作中，往往只提问题不教方法，表面上看抓落实雷厉风行、层层传导责任压力，实际影响了基层干事创业的积极性。
（三）基层减负还存在短板
有的信息系统实用性不强，单纯考核基层登录率、使用率、查询率，职工为了完成考核任务只登陆不使用。有的信息系统线上线下双轨运行，在完成纸质记录的同时，还需在信息系统中录入多项信息。基层班组台账、报表、记录多，如供电所需上报生产、安全、营销等各类报表30余张。推广使用移动APP数量较多，基层职工需要安装安全、生产等多个APP，且系统间数据无法共享，数据需要重复录入。基层职工微信群多，有的按照安全、营销、运检、综合等分专业建立微信工作群，有的按照车间、科室、班组，甚至工作项目建立微信联络群，基层职工接收查看各类消息应接不暇。
（四）调研工作还不够扎实
不做调查没有发言权，不做正确的调查同样没有发言权。有的调研因忙于“文山会海”，忙于沟通交流，调研时间不足，只能通过看材料、听汇报掌握大致情况。有的调研走规划好的路线，访确定好的对象，看补充完善的材料，听反复斟酌的汇报，看精心布置的场景，听不到群众的真话，看不到基层的实情。有的调研去了一两次基层，拍几张照片、提几点建议，以为掌握了全部情况，不需要再持续深入调研。有的调研与基层交流不注重方式方法，说教多、倾听少，公事多、感情少，问的问题不接地气，不符合国网的情况，让基层的同志无法解答更难以解决。
二、国有企业纠治形式主义官僚主义的措施建议
（一）抓好作风建设
形式主义和官僚主义的病因就是求真务实和真抓实干的工作作风缺失。要紧扣群众路线和实事求是两大法宝，不断筑牢思想根基，引导党员干部牢固树立宗旨意识，端正权力观、政绩观。解决好“信”与“疑”的问题，进一步细化公司领导干部常态化政治学习要求，结合党内年度主题教育工作要求，用好理论中心组集中学习这个有效制度，用好批评与自我批评这个有力武器，采取学、讲、议、评等多种形式，加强理想信念教育，让党员干部对不正之风有足够的精神抵御力量。解决好“公”与“私”的问题，加强党章党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神的研学力度，在公司开展公权与私利的大讨论，定期下发纪检监察典型案例，组织参观廉洁教育基地，建设廉洁文化阵地，引导党员干部时刻将党的纪律规矩挺在前面。
（二）抓好“关键少数”
习近平总书记指出，基层的形式主义，根源不在下面，而是上行下效。党员干部是铲除形式主义和官僚主义的“关键少数”，必须以身作则，树好标杆，做好榜样。要刀刃向内，制定基层减负的具体措施，主动查找在贯彻党的方针政策、部署重要工作、学习调研、对待基层干部群众等方面是否存在形式主义和官僚主义的陋习，找准病根、对症下药。要注重关键细节，制定《年度行文计划》《年度会议计划》，明确哪些文件不发、哪些会议不开，严格计划执行刚性，进一步改进文风和会风，给基层留更多的时间和空间干实事解难题。
（三）抓好建章立制
作风问题的毒瘴顽疾，必须用规章制度进行祛除。要完善规章制度，建立公司层面整治形式主义、官僚主义专项工作机制，坚持问题导向，针对“文山会海”反弹回潮、督查检查考核过多过频等问题，列出负面清单，会同有关部门认真抓好落实。要开展专题活动，以“马上就办”和“真抓实干”为主题，开展专项治理活动，提高办事效率。编制五问工作表，一问本年度做了什么工作、二问工作中采取了什么措施、三问所做工作取得什么成效、四问工作落实还存在哪些问题、五问下阶段有什么打算，理清年度工作思路。梳理删除不必要的工作微信群，清理不必要的群成员，制定工作微信群使用规则，推动改进工作作风落到实处。
（四）抓好执纪问责
坚持严管和厚爱结合，落实“三个区分开来”，依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。要加强执纪监督，紧盯违反中央八项规定精神的新动向、新表现，推动职能部门履行监管责任，及时发现和查处隐形变异的形式主义和官僚主义。要强化通报曝光，对查处的典型形式主义和官僚主义问题，一律点名道姓，通过内网、党内政治学习等方式公开曝光，进一步释放越往后越严的强烈信号。要抓住关键节点，紧盯元旦、春节、端午、中秋等作风问题易发多发的重要时间节点，协同专业部门加大明察暗访力度，对无视纪律规矩，依然我行我素的顶风违纪行为严查快处。要抓精准问责，坚持实事求是，注重综合效果，依规依纪依法实施精准问责。对在纠治形式主义和官僚主义过程中搞变通、打折扣的，坚决实行“一案双查”，既追究当事人责任，又追究有关党组织和领导干部的责任。
形式主义和官僚主义具有顽固性、反复性的特点，整治工作不可能一蹴而就，是一项需要在长期的工作实践中不断探索和加强的系统工程。纠治形式主义、官僚主义事关党永葆先进性纯洁性的政治本色，国有企业必须以钉钉子精神长抓不懈，要深入贯彻落实主体责任和监督责任，构建整体工作合力，不断总结经验、探索经验，持续纠治形式主义、官僚主义，要把群众认可不认可、满意不满意作为重要标准，真正做到取信于民，确保本企业风清气正。