篇一：班子成员的主要优点和不足
班子的优点和不足
一、班子的优点
1.领导能力强：班子成员具备较强的领导能力，能够有效地组织和协调团队工作。他们能够明确分工、制定目标，并通过有效的沟通和协作，推动团队向前发展。
2.团结合作：班子成员之间具有良好的团结合作精神。他们能够相互支持、互相帮助，共同面对困难和挑战。团队合作的力量使得班子能够更好地完成工作任务。
3.决策能力强：班子成员能够以整体利益为出发点，迅速做出正确的决策。他们能够充分调研和分析问题，权衡利弊，并采取适当的措施解决问题，为团队的发展和壮大提供了有力的支持。
4.专业知识扎实：班子成员具备丰富的专业知识和经验，能够熟练运用所学知识解决实际问题。他们不断学习和提升自己的专业素养，为团队的发展提供了坚实的基础。
5.创新意识强：班子成员具备创新意识，能够不断开拓创新，提出新的思路和方法。他们能够发现问题、解决问题，并通过创新的方式推动团队的发展。
6.团队凝聚力强：班子成员之间建立了良好的团队凝聚力，形成了
紧密的工作关系。他们相互信任、互相尊重，共同为团队的目标而努力。
二、班子的不足
1.沟通不畅：班子成员之间的沟通不够畅通，信息传递不及时，导致工作协调性不强。这使得团队内部的合作存在一定的困难，影响了工作效率和质量。
2.决策不够民主：班子内部决策多由少数人决定，缺乏广泛的参与和民主的意见表达。这可能导致一些问题没有得到全面的考虑，影响了决策的科学性和可行性。
3.团队协作能力有待提升：虽然班子成员之间具有团结合作的精神，但协作能力仍有待提升。有时候团队成员之间缺乏有效的协作机制，导致工作分工不明确，任务完成不及时。
4.缺乏创新意识：虽然班子成员具备一定的创新意识，但整体上创新意识还不够强。有时候在面对问题时，团队成员更倾向于采用传统的方式解决，缺乏创新思维。
5.专业知识更新不及时：由于工作压力和忙碌，班子成员可能没有足够的时间和机会进行专业知识的学习和更新。这可能导致团队在某些领域的专业知识和技能跟不上时代的发展。
6.团队建设不够完善：班子成员之间的团队建设还不够完善，缺乏有效的培训和激励机制。这可能导致团队成员的发展和壮大受到一定的限制。
总结：
班子的优点和不足决定了团队的发展和壮大。优点能够为团队提供有力的支持和推动力，而不足则需要团队成员共同努力去解决。通过加强沟通、完善决策机制、提升团队协作能力、培养创新意识和更新专业知识，班子可以更好地发挥作用，为团队的发展创造更好的条件。
篇二：班子成员的主要优点和不足
班子成员的主要优点和不足
班子成员的主要优点和不足
班子成员是一个组织领导核心的重要力量，他们的作用不可忽视。他们具备一定的能力和素质，在组织中起着重要的作用。但是，任何一个班子成员都有优点和不足，这些优点和不足会影响他们在组织中的角色和地位。本文从班子成员的角度出发，总结班子成员的主要优点和不足。
班子成员的主要优点
1.有决策能力
班子成员通常是组织决策过程中的关键参与者，他们具有较高的决策能力。他们有独立思考的能力，能够对问题进行全面的分析和综合考虑，决策时具有果断和决断力，能够快速做出决策，在不确定的环境下也能够应对和解决问题。
2.具有领导才能
班子成员通常是组织内的领导人，他们具有领导才能，能够有效地管理和指导下属。他们有较高的组织管理能力，能够制定明确的计划和目标，并组织实施。他们能够发挥自身的创造性和创新能力，为组织带来新的机遇和发展。
3.有敬业精神
班子成员通常是组织内最为忠诚和有担当的人，他们具有很高的敬业精神。他们将工作视为一种责任和义务，不仅在工
作内容上尽可能地完善自己，还能够自我激励，在工作过程中主动发现和解决问题。
4.拥有专业知识和技能
班子成员通常是组织内最为专业和有经验的人，他们具有过硬的专业知识和技能。他们能够有效地运用自身的知识，为组织提供高质量的服务和支持。同时，他们也能够持续学习和不断提高自身的专业水平和技能。
5.具有协调能力
班子成员能够有效地协调组织内部各种不同的资源和力量，为组织运作提供必要的支持。他们能够协调不同的部门和人员之间的合作关系，促进团队的合作和协作，推动组织向预期目标迈进。
班子成员的主要不足
1.缺乏实践经验
虽然班子成员通常是组织内最为专业和有经验的人，但是在实际工作中，他们仍然可能会缺乏一些必要的实践经验。这些经验可能需要通过不断积累和实践来获得。
2.个人意见过重
班子成员可能会存在个人意见过重的问题，他们可能会在组织内互相之间产生矛盾和分歧，影响组织正常运作。这时，需要以客观和理性的态度去分析问题，并寻求合理的解决方案。
3.管理能力不足
班子成员虽然具有较高的领导才能，但在组织管理方面可能会存在一些不足。比如，组织运营过程中可能会存在一些混乱、无序的状况，或者组织目标和计划的制定可能存在不足。这时，班子成员需要加强自身的管理能力，提高组织运作效率。
4.没有敢于决策
班子成员可能会存在敢于决策的问题。在面对一些重要的决策时，他们可能会犹豫和拖延，对于组织的影响会相对较大。这时，班子成员需要有充分的准备和信心，以勇气和果敢的态度去面对问题，迎难而上，勇于决策。
5.忽视人才发展
班子成员在组织管理中，可能存在一些忽视人才发展的问题。他们可能没有足够的关注和关怀，没有为组织成员提供必要的发展机会和平台。这时，班子成员需要更加重视人才发展问题，为组织成员提供更多的支持和帮助。
篇三：班子成员的主要优点和不足
班子成员评价优缺点集合3篇
业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自身,在干部群众中有较高的威信.某某同志政治立场坚决,经过过多个岗位的磨练,有较强的组织领导本领和协调本领.他工作思路清楚,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工作本领比较强,2、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识,注意与有关部门加强沟通搭配.他作风民主,工作放手,为人正派、朴实,敢于直言,对自身要求严格.3、领导班子是一个团结务实、充足凝集力和战斗力的领导集,坚持立党为公,执政为民,团结率领全局干部职工开拓进去,不绝创新1、发扬民主团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体讨论制度.决策民主化,班子成员常常开展谈心活动,交换看法和心得.努力做好分管的工作,坚固树立全局观念,分工不分家,精诚团结.5、廉政高效作风优良
6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风建设,变更工作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造服务型oo形象,社会各届对ooo的充足度不绝提升
7、勤于思考开拓进取
8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务学问,不绝提升业务本领和领导水平.结合工作和社会实际,审时度势,制造性地提出“六个不让”即:一是不让领导交办的事在我手中耽误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来做事的群众在我这里受到冷落；五是不让不良习气在我身上显现；六是不让oo形象在我这里受损.并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力提倡,取得了明显实效.9、履行职能业绩突出
10、该班子是一个业绩突出的班子.200*年以来该班子团结率领全局人员认真履行oo职责.oooo行风建设都取得了可喜成绩.特别是oooo都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济进展作出了突出的贡献.第三篇:班子成员评价优缺点
一、工作优势、优点
1、政治素养
认真学习党的十八会议精神，自发发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致。
2、组织纪律
认真履行自身的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。
3、领导本领
进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练兵活动，能够快捷运用合理的方法和措施处置问题。
4、工作作风
严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学习专业学问，不绝提升业务水平和管理本领。
二、不足或存在的问题
1、理论水平有待提高。对党和国家的一些紧要精神和政策的学习和领悟不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。
2、创新意识不足。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只重视强调稳中求进。缺乏创新精神。
3、深入科室力度不足，与职工交流少。工作中有焦躁情绪，在处置问题解决问题方面说话不委婉，态度有点生硬。
三、“四风”方面问题
形式主义方面：
1、学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。
2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然缜密，一抓到底却不常常。
3、组织院内各种培训、演练针对性不强。
官僚主义方面
1、深入基层不足，联系群众少
2、解决问题说话不委婉，态度生硬
3、缺乏与其他部门的协调沟通
享乐主义方面：
1、学习上不愿受苦，没有深研讨的劲头。
2、对自身分管的工作，缺乏积极自动的思考和讨论，充足于已经取得的成绩。
3、工作上仿照别人的多，自身创新的少，缺乏超前思维。
奢靡之风方面；
1、有超标准公款接待的现象。
2、艰苦俭朴、勤俭节省的传统继承发扬的不足好，存在办公用品挥霍的现象。
3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。
篇四：班子成员的主要优点和不足
关于班子成员的主要优点和不足
班子成员是指企业、政府或组织中负责领导管理的一组人员。一支高效、协同、有凝聚力的班子对于组织的稳定和发展至关重要。本文将从优点和不足两个方面，对班子成员进行分析和讨论。
一、班子成员的主要优点
1.团队协作能力强
班子成员通常由不同领域的专家组成，他们擅长各自的领域，在合作中能够优势互补，协力完成任务。同时，班子成员在共同奋斗的过程中，也建立了深厚的团队合作意识和文化。这种团队合作能力无疑是组织发展壮大的重要保障。
2.领导才能突出
班子中的领导人员都有着丰富的领导经验和出色的领导能力。他们能够指导和管理下属，对团队的目标有清晰的认识，能够领导团队朝着正确的方向前进。同时，领导人员还可以为员工搭建沟通平台，促进员工之间的交流。
3.决策能力强
班子成员在职责分工中，每个人都拥有权威的决策权。这些决策者由于拥有独特的职业背景、专业能力以及不同的个性特质，因此在决策时，可以从不同角度全面考虑，并准确地把握组织的方向。
4.思维开阔
班子成员由不同领域的人员组成，每个成员都有自己独特的思维方式和想法，这种深度的交流和研讨可以帮助他们进一步拓展思维范围，提高解决问题的能力。
5.责任心强
班子成员通常是组织中最核心、最有责任心的人员。他们身上既有承担领导责任的使命感，又有对组织内外部人员的关心和关爱。
二、班子成员的不足之处
1.能力分化
虽然班子成员都是组织中的优秀人才，但是其中一些成员的能力突出，另一些则比较普通。这种能力分化容易导致整个班子的效率和工作质量无法保持稳定状态。
2.合作精神不够强
有一些班子成员因为自身价值观和口音不同，容易发生矛盾和对抗。如果不能及时地化解矛盾，这样的内部问题会对班子效率产生负面影响。
3.缺乏风险意识
有时候，班子成员没有充分预估风险的可能性和后果。对于一些关键决策，班子需要有能力评估风险，准确判断风险与回报的比例。
4.缺乏交流和开放性
由于班子成员的职业、背景和个人经历等存在差异，偶尔可能会形成关系隔阂和分歧。班子成员之间的交流和沟通是认识了解彼此的最佳方式，如果缺乏对话，就难以进行有效的协作。
通过上述分析，可以看出，班子成员的优点和不足之处都有着现实意义和发展潜力。班子的优点可以让组织在高技能、复杂的环境中快速成长，班子成员的不足之处提醒着组织从创新和改进上面进一步提升自身的班子效率和团队合作。
篇五：班子成员的主要优点和不足
班子成员的主要优点和不足三篇
班子成员的主要优点和不足一篇
1、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
2、___员工在联想实习一年期间，一直在仓储处综合服务组工作，主要从事物料接收与发放工作。__员工在工作期间一贯积极主动，认真学习业务知识在很短的时间里就掌握了工作的要点与技巧，并将他们合理的运用在工作中，并能主动向老员工学习弥补自己的不足，在其负责的IQC物料交接业务工作中作到了严格、认真、高效得到了部门的好评。
3、今年完成了公司制定的任务，态度端正。
4、对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用。
5、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
6、工作认真负责。配合意识佳，微笑服务好，待客热情度高，团结同事。
7、作为刚提上来的主管，责任心强。能起带头作用，在要求
别人的同时，能严格要求自己，对员工很关心。
8、在最忙的时候一个人做两个人的工作，从无怨言。
9、该员工生活上，艰苦，积极参加适当的体育煅炼以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐，看书和旅行，团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较强。
10、作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。
11、工作有经验，处事有方寸，考虑周全，凡事身体力行。
12、该同志态度认真、勤恳、踏实、努力，能较好地完成日常工作和安排的各项工作任务；文笔流畅，素养较高，在实践中很快学习、掌握了新闻、特别是企业新闻的.采、写和编辑，能力突出，自律自强，可以胜任当前的岗位要求。
13、对工作认真负责，吃苦耐劳，从不叫苦叫累，总是默默无闻地工作，不找理由。从到炖品岗位以来，总是最早到厨房搞加工。
14、自从担任迎宾工作以来，工作井井有条。能积极地帮助新来的员工，很热爱自己的工作岗位。
15、与同事关系好，有很强的凝聚力，工作认真负责。
16、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬
业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
17、优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。
18、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
19、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受员工给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
20、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
班子成员的主要优点和不足二篇
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体
讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
班子成员的主要优点和不足三篇
1、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位员工学习。望各位员工以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造什么什么公司辉煌的明天！
2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
3、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。
4、该同志服从上级安排，按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒，发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验，具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出了成绩。在他的领导下，班组生产效率提高，所织疵片最少，受到部门员工的一致好评。
5、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。
6、作为配份的主力，对本职工作完成的很好，经常在做完本职工作之余又主动去协助其他岗位的工作。
7、酒店的金牌服务员，也是本店公认的微笑天使，能得到广大顾客的好评，做任何事情从不斤斤计较，每天早上第一个来店堂做卫生，迎接当天的顾客，确实是优秀员工。
8、该员工思想上，为人正直，稳定、谦虚。事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
9、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融
洽。
10、忠于职守，敬业爱岗，做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人，得到大家好评。
篇六：班子成员的主要优点和不足
对班子成员的评价优点缺点(通用5篇)
篇一对班子成员的评价优点缺点
1.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
2.___同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
3.___同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的__和___等工作呈现出不少新的亮点。
4.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。
5.略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想;
在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。
6.工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。
7.在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。
8.长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足;
性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。
9.为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些;
不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。
10.由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。篇二对班子成员的评价优点缺点
______领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下：
（1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相
互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
（3）、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。
（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。
（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。
（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题：
（1）、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
（2）、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。
（3）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。篇三对班子成员的评价优点缺点
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议；
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务
帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作。篇四对班子成员的评价优点缺点
一、工作优势、优点
1、政治素质
认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致。
2、组织纪律
认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。
3、领导能力
进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。
4、工作作风
严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学习专业知识，不断提升业务水平和管理能力。
二、不足或存在的问题.1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。
2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。
3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。
三、“四风”方面问题
形式主义方面：
1、学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。
2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。
3、组织院内各种培训、演练针对性不强。
官僚主义方面
1、深入基层不够，联系群众少
2、解决问题说话不委婉，态度生硬
3、缺乏与其他部门的协调沟通
享乐主义方面：
1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。
2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。
3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。
奢靡之风方面;1、有超标准公款接待的现象。
2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。
3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。篇五对班子成员的评价优点缺点
1、同志政治上强,有较高的政策理论水平,善于学习,有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力.他处事果断,思路开阔,注重谋长远、抓大事,开拓进取精神比较强.他坚持开拓进取,坚持以人为本,着力解决人民群众看病就医难问题,事业心强,责任感强,勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则,待人坦诚宽厚,团结同志,严格要求自己,在干部群众中有较高的威信.某某同志政治立场坚定,经历过多个岗位的锻炼,有较强的组织领导能力和协调能力.他工作思路清晰,有开拓创新精神,负责和分管过的工作面比较宽,适应工作能力比较强,2、某某同志事业心、责任感强,团结同志,有协作意识,注意与有关部门加强沟通配合.他作风民主,工作放手,为人正派、朴实,敢于直言,对自己要求严格.3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公,执政为民,团结带领全局干部职工开拓进去,不断
创新1、发扬民主团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子,始终坚持贯彻党的民主集中制原则,实行重事项集体讨论制度.决策民主化,班子成员经常开展谈心活动,交换意见和心得.努力做好分管的工作,牢固树立全局观念,分工不分家,精诚团结.5、廉政高效作风优良
6、该班子是一个廉洁高效的班子,班子成员从我作起,坚持依法行政、公正执法、廉洁从政,加强行风建设,转变工作作风,积极向社会开展述职述廉活动,努力打造服务型oo形象,社会各届对ooo的满意度不断提升.、7、勤于思考开拓进取
8、该班子是一个开拓进取的班子,班子成员努力学习业务知识,不断提升业务能力和领导水平.结合工作和社会实际,审时度势,创造性地提出“六个不让”即:一是不让领导交办的事在我手中延误；二是不让经办的事在我手中积压；三是不让工作失误在我身上发生；四是不让来办事的群众在我这里受到冷落；五是不让不良习气在我身上出现；六是不让oo形象在我这里受损.并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准,在全局力倡导,取得了明显实效.9、履行职能业绩突出
10、该班子是一个业绩突出的班子.200_年以来该班子团结带领全局人员认真履行oo职责.oooo行风建设都取得了可喜成绩.特别是oooo都走在了全市前列,超额完成了市局下达的各项任务指标,为县域经济发展作出了突出的贡献.对班子成员的评价优点缺点
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