篇一：示范点创建力度不够
《问题》是美国诗人拉尔夫·沃尔多·爱默生于1939年11月创作的诗歌。在该诗中，爱默生表达了他对当时教会形式主义的不满，揭示了教会的种种弊端。同时，他提出了通过大自然、通过心灵直觉感受神灵存在的神性原则，并倡导一种内在化的宗教或称作灵魂的宗教。以下是为大家整理的关于党建示范点建设存在问题【三篇】,!党建示范点建设存在问题1一、存在问题
1、党员活动形式还比较单一，在如何开展丰富多彩的加强党员教育的主题系列设计上还需要更进一步的深化。
2、在更加规范组织中心组理论学习方面还需要不断努力。
3、在如何充分发挥党员的先锋模范作用方面还需要做更多的教育和引导。
二、主要做法：
1、强化政治理论学习，进一步提高党员教师的政治思想素养。
组织全体党员和教师学习党的十八届四中、五中全会精神，系列重要讲话、党章、马克思主义宗教观、十三五规划建议、三严三实、时事政治等党建知识，通过学习，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，把思想和行动统一到讲话精神和中央决策部署上来，提高大局意识、改革意识和责任意识，进一步强化宗旨意识和群众观念，形成行动自觉，为全面推进学校改革发展奠定政治思想基础。
以业余团校、国旗下的讲话、班会课、班级时政宣传栏等为平台，开展对学生的宣讲与贯彻，让党的十八届四中、五中全会精神，系列重要讲话精神进教室、进课堂、进学生头脑，激发学生的爱国爱党热情，积极培育和践行社会主义核心价值观和价值体系。
加强师德修养，树立良好的教育形象。以学校的君峰讲坛、月讲季读活动为载体，通过骨干培训、专题研讨、专家报告、辅导讲座、网络教育等形式，提高学习的针对性和实效性。全体党员和全体教师通过学习，进一步树立教师教书育人、为人师表，讲奉献崇高职业精神;自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制有偿家教，在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，做一名师德高尚、先锋模范的师德表率。
利用校园网、校报、校广播社、微信平台、时政宣传栏等集中宣传党的党的十八届四中、五中全会精神，系列重要讲话精神。
组织全体党员积极参加市教育局组织的学党史、知党情、促发展党的知识微竞赛，荣获优秀组织奖。
2、加强党组织自身建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。
加强党员队伍的管理与教育。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识、宗旨意识、组织意识、廉政意识教育，创新民主评议党员的方式与形式，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质;围绕学校中心工作，做好教师的思想政治工作，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。
发挥党员的先锋模范作用。围绕学校中心工作，结合教育教学实际，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。开展联帮扶活动，(师生联系、心理老师联系、家校联系，帮助一个学习困难的学生，扶持一个家庭经济困难的学生。)广大党员亮出牌子、举起旗子、做出样子，争做教学能手、学科带头人、服务标兵，争当模范党员，切实发挥党
员的先锋模范作用，为提升学校教育教学质量再立新功。
3、加强制度建设，规范、提升学校党建科学化水平。
认真落实民主生活会制度。高度重视领导干部民主生活会的组织工作，切实抓好各个环节，注重抓好整改，进一步提高民主生活会质量，认真开展批评与自我批评，增强领导班子解决自身问题的能力。认真落实三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等党内生活制度。按规定召开全体党员大会、支部党员会议，组织(民主)生活会议，上好党课。这一年共开了10节党课。
进一步规范党务、校务公开工作。坚持公开、公平、民主的原则，继续做好党务、校务公开、重大决策咨询工作，使党务、校务公开工作更加规范，更加透明，提高党务、校务公开工作实效。
4、扎实开展三严三实活动，加强党风廉政建设。
扎实有效地开展三严三实活动，做好动员、整改和总结。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，人手一册，每人撰写学习心得。认真贯彻执行党风廉政建设的有关规定，建立健全党风廉政建设责任制。召开党风廉政建设分析会，风险排查会，完善党组织统一领导、党政齐抓共管、处室各负其责、依靠群众参与的党风廉政建设的领导体制和工作机制，努力形成党风廉政建设的强大合力，确保学校工作风正源清。
5、做好群团工作，凝心聚力，充分调动群众参与学校管理的积极性。
加强对工会组织的领导。坚持以教代会为基本形式的学校民主管理制度，使工会在民主管理、依法维护教职工合法权益中发挥积极作用。
进一步强化工会服务教职工的意识和职能，提高服务质量。召开教代会，审议讨论学校的十三五规划。
加强对团队工作的指导。加强学生德育工作，充分发挥团队的作用，组织丰富的团队组织活动，激发团队组织的活力，调动广大青少年的积极性，促进学生的自主发展，使学校的团工作形成自己的特色。打造教师志愿服务队伍。在学生志愿服务队伍建设和机制逐步完善的基础上，依托各党支部和教工团支部，成立志愿服务教师分队，开展以教师为主体的志愿服务活动，和学生一同开展青年志愿服务，创建学校的志愿服务品牌，提升教师的形象。
6、精心设计，开展三个一党日主题系列活动。
为庆祝中国共产党建党94周年，深入贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，我们开展庆七一党日系列主题活动即三个一(搭建一个微刊平台、开展一次党知识竞赛、上好一节党课)活动，充分调动学校党员教师的积极性，全面推进基层党组织建设，为办人民满意的教育服务。
搭建一个微刊平台。学校官方微信平台开通了名为信仰的党建专题版块，将学校的信仰培育育人特色和党建工作结合起来，涵盖微快讯、微史馆、微党课、微风采、微感悟五个和师生认知信仰相关的内容，利用微刊的形式呈现给公众，展示学校多年来探索的师生信仰培育特色项目，通过师生、家长的共同关注，共同促进学校党建工作和信仰培育工作。
开展一次党知识竞赛。组织全体党员积极参加党史微竞赛。七一前夕，认真组织全体教师学习贯彻全省中小学育人工作座谈会及夏宝龙书记讲话精神，结合中共温州市教育局机关委员会关于开展学党史、知党情、促发展党的知识微竞赛，发动全体教职工参与，集中全体党员统一参赛的形式，以竞赛的形式，全员深入学习党的十八届三中、四中全会精神，系列重要讲话、《大禹纪念歌》、时事政治、党建基础知识。
上好一节党课。为践行三严三实，弘扬红船精神，党总支书记赵鸣强为全体党员上了题为《践行三严三实，弘扬红船精神，充分发挥党员先锋模范作用》的专题党课。在学习会上，赵鸣强书记指导全体党员学习《弘扬红船精神走在时代前列》文章，解释了红船精神与三严三实内在的一致性，并对全体党员教师提出要求，希望各位党员要深刻理解它的内涵，要把对三严三实的认识、理解与我们的工作结合起来，做到理论联系实际，理论指导实际，坚持学以致用的原则，树立良好的教风、学风，充分发挥党员先锋模范作用。
8、创新工作载体，树党建品牌。
充分利用校园网、微信平台、时政宣传栏、电子阅报机等宣传阵地，及时传达上级精神，加大对学校教育教学改革中出现的新成果、新成效和新典型的宣传报道力度，传递教育正能量，营造良好氛围，提升党建工作整体水平。建立志愿者红色方阵，展示党员教师风采。队、团、党联动，构建师生信仰培育体系。创新宣传工作载体，创建信仰微刊。建设党员活动室、时政宣传栏，开辟学习新阵地。
三、先进经验
1、抓落实，保证学校党建工作有成效。
落实责任。严格执行党的制度和纪律，坚持党要管党、从严治党的原则，加强督促检查，真正做到学校党政工作目标一致，责任明确，保证党建工作责任制落到实处。
落实制度。学校党建工作要走向规范化，不仅要建立制度，更重要是落实制度。进一步健全创先争优的长效机制，增强学校党组织的战斗力。
落实活动。形式多样，有声有色，卓有成效的党建活动，不仅是能锻炼党性，凝聚人心，保持党组织的先进性，更能促进学校持续稳定发展。
2、促统筹，确保学校党组织作用的最大化。
统筹好党建与教学关系。学校党建必须紧紧围绕并服务学校教育教学工作，学校应该立足教学抓党建，以抓党建促教学。创新党建工作内容和方式，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，学校党组织才能增强创造力、凝聚力和战斗力，才能有效团结和带领全校教职工艰苦奋斗，才能为学校教育教学质量的提高和可持续发展提供坚强的政治保证和组织保证，学校党建工作也才能有所作为，有所建树。
统筹教书与育人的关系。教学质量和德育工作是学校工作的生命线。学校在重视文化知识教育的同时，更要重视思想道德教育，立德树人。学校党建工作就要发挥党建工作思想优势和组织优势，处理好教书和育人的关系，把育人贯穿于学校党建工作的始终，落实到为学校服务、为教师服务、为教育教学服务宗旨，努力做到管理育入、教书育人、服务育人，形成良好育人环境。
统筹党务与行政的关系。在具体工作中，党政必须目标一致、步调一致。党组织要协同行政理清办学思路、办学理念、发展规划，并根据总体工作安排日常党建活动，团结和带领工会、共青团等群团组织，形成合力，为实现学校的共同目标努力奋斗。
3、抓建设，开辟党建工作新阵地。
党员活动室是基层党组织开展党员活动，进行党员教育管理，加强党的基层组织自身建设的主要阵地，我们十分重视党员活动室的建设以设施齐全、制度完善、活动正常、效果明显为建设内容，切实加强了党建阵地建设，增强了党员的归属感。
在各班教室设时政宣传栏，它的主要特点有：一是内容丰富。包括党和国家的重大方针政策，国内外重大时政新闻，教育方针政策，温州教育改革发展带来的新变化、社会主义核心价值观、新中学生守则等。二是信息及时。为充分发挥时政宣传栏的育人功能，做到专人负责，及时更新。
在校园设电子阅报机，及时将内容传达给广大师生。激发了师生关注时事、了解国情的兴趣，提高了师生的社会参与度，增强了社会责任感。
4、树品牌，使学校党建工作有活力。
建立志愿者红色方阵，展示党员教师风采。队、团、党联动，构建师生信仰培育体系。创建信仰微刊，探索党建宣传工作新路径。
我们以社会主义核心价值观为指导，一条红脉相承，以党建带团建，以团建为平台开展团队衔接工作，构建面向全体师生的信仰培育体系。教师以实际行动引领学生主流价值观形成，构建相应的团队衔接、共青团教育以及教师党员价值观引领的信仰目标序列，并开展相应活动，研究提炼。建微刊，创组织生活、党建宣传工作新模式。通过互联网+党建，创新和丰富党组织生活、党建宣传工作的形式和内容。借助新媒体的优势，在学校微信公众平台上，每月推出一期党建宣传微刊《信仰》。随时随地可利用移动终端阅读信息，让党员和教师不必受时间和地点的限制，并可以甄选学习内容，避免强迫学习带来的反感。微刊内容与师生紧密相连，激发主动。采取栏目固定、主题流动的方式分设微快讯、微史馆、微课程、微风采、微感悟五大栏目。该做法在市教育局党建工作会议上做典型发言。党建示范点建设存在问题2存在问题:学生反映，体音美课时常被挤占。整改措施：
1.首先，我校教务处在排课上严格按照课时标准的要求(体育3节；美术1节；音乐1节)，开足开齐所有课时。
2.开学时，教务处就从体音美课的教学计划查起，要求每位老师对本学期的课时要有安排，有计划，要时刻做到心中有数。
3.定期检查体音美教师的教案，杜绝老师不备课而上课；同时，可以督促老师可以提前准备好上课的题材和素材。
4.针对学生反映问题，学校政教处面向九年级一班学生做了问卷调查。共发70份，收回70份，有效表70份。通过该调查表可以看出，现
在我校完全按照上级要求，开齐开足所有课时，并不存在体音美课被挤占现象，而且被调查的百分之九十以上的学生觉得老师备课，上课认真，课型丰富多样，活泼有趣，大家很是喜欢。党建示范点建设存在问题3一、主要问题
通过对自查自纠、民意调查和省核查组反馈、省委书记点评反映出来的问题进行梳理归纳，我市在基层党建工作中还存在一些薄弱环节，主要有八个方面。
1.个别县市区和基层党组织对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作组织不力、抓得不紧。
2.一些县、乡党组织对基层党建工作指导不够，少数乡镇(街道)、村(社区)党组织负责人和工作人员业务不是很熟悉，工作思路不够清晰，办法措施不够多。
3.少数基层党组织没有严格坚持三会一课制度，发展党员工作的程序执行得不严，少数村四议两公开等民主管理制度坚持得不够好。
4.虽然市、县在基层党建经费保障方面想了很多办法，加大了投入，达到了省定标准，但少数村、社区运的运转经费与工作需要还存在一定差距。
5.村级集体经济底子薄，发展村级集体经济的步伐不够快，全市尚有52%的村集体经济空白村。
6.少数村级组织活动场所管理不善，维护不到位，作用发挥得不够好。
7.部分非公有制经济组织党组织作用发挥不够明显。
8.一些基层党组织对流动党员管理不够到位，少数流动党员组织生活不正常，个别甚至与党组织处于失联状态。
二、目标任务
针对存在的问题，我们将立足邵阳实际，坚持突出重点、狠抓落实，增强针对性、实效性，对存在的问题一个一个整改、一项一项落实。全市基层党建工作重点抓好三三三工程。
(一)实现三大目标：
1.下派1000名第一书记。从市、县、乡三级机关选派政治素质好、工作能力强的党员干部到软弱涣散、贫困落后村担任第一书记，建强基层党组织书记队伍，推进社会主义新农村建设。
2.消灭1000个集体经济收入空白村。加大扶持力度，引导村集体经济空白村盘活资源，因地制宜发展优势产业，增加村集体经济收入，消灭村级集体经济收入空白村1000个，3年实现村级集体经济空白村清零。
3.财政投入增加1亿元。市、县市区财政增加投入1亿元，用于提高村级运转保障经费、建设改造村(社区)活动场所、乡镇(街道)五小设施建设、提高村(社区)干部待遇，确保每村(社区)运转保障经费比20__年增加1万元以上，达到每村(贫困地区乡镇社区)不低于7万元，非贫困地区乡镇社区运转保障经费经费不低于8万元，县(市)城区社区不低于12万元、中心城市社区不低于20万元。村(社区)干部基本报酬比20__年增长10%左右。
(二)做到三个全覆盖：
1.乡镇(社区)便民服务中心(站)全覆盖。全市197个乡镇、24个街道全部建立一站式便民服务中心，全市5507个行政村、399个社区按要求建立便民服务站。
2.村(社区)活动场所全覆盖。全市新建村级组织活动场所300个、维修改造500个，新建社区办公用房50个、维修改造100个，实现租赁活动场所的村(社区)清零。
3.乡镇五小设施全覆盖。改造乡镇办公用房50个，新修、改造乡镇五小设施100个，全面完成乡镇五小设施改造提质任务，配齐必要的设备设施，改善乡镇工作和生活条件，从源头上根治乡镇干部走读风。
(三)开展三大重点活动：
1.深化党员干部联系服务群众，继续开展快车教育两访一帮活动。组织500名市、县级领导联系群众工作站，1000个市直、县市区直单位联系村(社区)、10万党员干部联系帮扶困难群众，推动干部作风不断转变，促进各项工作落实到基层一线，巩固教育实践活动成果。
2.农村党员教育管理服务平台建设活动。全面落实每个远教站点每年2000元的维护改造经费，更新改造1000个远教站点;全面开通党员e信通和《共产党员手机报》(短信);高标准管好用好《邵阳党建网》。
3.美好社区创建活动。按照设施完备、体系重构、治理创新、居民自治、生活美好的标准，开展美好社区创建活动。全市创建美好社区50个，其中市中心城区30个、县市城区社区20个，建好一站一园一场五室(每个社区公共服务用房不低于300平方米，按标准配备服务站服务大厅、幼儿园、室外文体活动场、警务室、卫生计生健康服
务室、文体活动室、代表议事室、档案室)，建设以党组织为核心的社区管理服务体系，实现信息化支撑、网格化管理、社会化服务和居民自治、生活美好的目标。
三、方法措施
按照把抓好党建作为最大政绩的要求，根据全省市州委书记履行基层党建工作职责述职评议会议和全省社区党建与社区建设工作会议精神，进一步强化主体责任，夯实基层基础，加大保障力度，推动全市基层党建工作各项任务落实。
(一)加强组织领导。把党建工作摆在更加突出的位置，及时调整充实市委基层党建工作领导小组，加强对全市基层党建工作的领导。领导小组成员和各责任单位按照职责分工，各司其职、协同配合，扎实推进整改落实各项任务的完成。各级党组织书记切实履行第一责任人职责，定期研究部署基层党建工作，统筹推进各项工作落实，构建齐抓共管的工作机制。
(二)坚持办点示范。市、县、乡三级党组织领导班子成员继续办好联系点、示范点，充分发挥示范带动作用，以点带面、点面结合推动整改落实工作。市中心城区30个美好社区建设全部由市委挂点联系，20个县(市)城区美好社区建设全部由县(市)委书记挂点联系，其他市级、县级领导干部都按要求建立联系点、示范点。
(三)强化督促检查。针对存在的问题建立整改落实台账，实行销号管理，完成一项销号一项。对基层党建工作重点项目落实情况实行定期调度、定期通报，市委书记定期约谈工作进展迟缓的县(市、区)委书
记，县(市、区)委书记定期约谈工作进展迟缓的乡镇(街道)党(工)委书记，一级抓一级、层层抓落实。
(四)抓实评议考核。把党建工作列入文明绩效考核重要内容，按照以强化党委书记管党责任为主体，以内容标准化、核查精细化、评议具体化、整改项目化为支撑的一体四化党建述职模式，从严从实抓好三级联述联评联考。对不重视党建工作、整改措施不力的单位和个人，实行严格问责，强化述职述党建、考核考党建、评议评党建、任用干部看党建的导向。
篇二：示范点创建力度不够
对XX同志的点评意见的模板（3篇）
对XX同志的点评意见的模板1刚才听了***党委的述职，总体来看，讲成绩比较客观、找问题比较准确，整体工作推进落实有力。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓党建工作的压力传导比较到位。能够聚焦主业主责，强化责任担当，健全完善压力传导机制，对基层党建工作做到了系统谋划、统筹推进，确保了基层党建各项任务落地生根。二是党建工作助推中心工作成效比较好。能够紧紧围绕脱贫攻坚、环境综合整治等中心工作，不断创新党建载体，组织开展了“五感恩五增强”等党性实践活动，促进了党建工作和中心工作互促共融。三是党建工作基础有效夯实。重视基层活动阵地建设，积极争取“一事一议”财政奖补项目7个，多方筹资新建（改建）村级活动阵地4个，为每个村拨付党建工作经费1万元，着力强化了基层党建工作的硬支撑。
存在的主要问题：一是破解难题的力度还不大。作为城郊乡镇，没有立足区位优势，党建与城郊经济融合程度还不紧密，党建引领休闲观光农业发展，促进乡村旅游发展等方面成效还不明显，对怎么抓、抓什么思考不深，致使党建工作特色不明显、亮点不突出。二是党建工作整体推进不均衡。部分村党组织党建工作规范化程度还不高，党内组织生活开展不严格、不规范、不细致，党建基础工作比较薄弱，还没有形成齐头并进、整体推进的态势。三是村组干部引领发展能力还不够强。部分村组干部年龄结构偏大，抓管理、谋发展、保稳定办
法不多、魄力不够，带领群众增收致富、做群众工作的能力水平还需进一步加强。
在下一步工作中，要进一步发挥自身优势，树立标杆引领意识，加大休闲观光农业发展，打造一批精品党建示范点，在推进城乡党建一体化上创新思路、创新举措，提升基层党建工作的整体水平。要紧扣“严实”要求，将着力重点放在精准指导上，督促基层党支部不折不扣落实好党内组织生活各项制度规定。要强化对村组干部的教育培训和监督管理，注重后备干部的储备培养，更好发挥“领头羊”的作用。
对XX同志的点评意见的模板2从刚才述职和平时掌握情况来看，***同志在抓基层党建上能够履职尽责，各项工作任务落实到位。
主要特点及值得肯定的方面：一是党建责任落实有力度。通过整合乡村干部力量，细化党建责任清单，层层签订责任书，建立联系点制度，构建了上下联动、齐抓共管的良好格局。二是党建推动中心工作成效明显。在推动经济社会各项事业发展中坚持党建引领，党员带头，构建了以党组织为核心的“一核多元”的脱贫攻坚组织体系，尤其是“党建+电商扶贫”成效显著，切实做到了将党建工作和中心工作紧密结合。三是党建工作载体有创新。能够结合乡镇实际，大胆创新党建工作载体，开展了“一争双强三评议”和“一抓四比五推动”等主题实践活动，较好的发挥了党组织和党员的作用。
存在的主要问题：一是特色产业优势不明显。作为移民乡，没有找准特色产业和优势产业，设施农业的发展步伐还不够快，经济效益
篇三：示范点创建力度不够
切实加强宣传推广营造浓厚示范点创建工作总结氛围营造浓厚示范点创建工作总结氛围
近年来，随着我国经济的快速发展，各地纷纷极开展示范点创建工作，为当地的经济社会发展注入了新的活力。然而，在实践过程中，我们发现，示范点的创建工作并不简单，需要充分调动社会各界的积极性，确保示范点的建设质量和成效。因此，切实加强宣传推广，营造浓厚的示范点创建工作总结氛围，是十分必要的。
一、切实加强宣传推广的重要性
宣传推广是示范点创建工作中至关重要的一环。通过有效的宣传推广，不仅可以提高示范点的知名度和影响力，还可以激发广大民众的热情和积极性，为示范点的建设奠定坚实的基础。
宣传推广可以扩大示范点的影响力。示范点的建设需要广泛的社会支持和参与，而宣传推广则能够将示范点的建设成果向更广泛的人群展示，进而增强示范点的知名度和影响力。
宣传推广可以激励社会各界参与示范点的建设。通过宣传推广，可以让公众了解示范点的建设目的和成果，进而提高公众的参与热情和积极性。同时，还可以动员企业、社团和各地政府部门等社会各界力量参与示范点的建设，从而提高示范点的实际效果和成果。
宣传推广可以帮助总结示范点建设工作经验和教训。通过宣传推广，可以从社会各界获得有价值的建设经验和教训，在未来的示范点建设中更好的运用和发挥。
切实加强宣传推广工作，营造浓厚的示范点创建工作总结氛围至关重要，对于促进示范点的建设具有不可替代的作用和意义。
二、如何切实加强宣传推广
为了切实加强示范点建设工作的宣传推广工作，在此我们提出了以下建议：
1.
建立宣传推广工作体系，确保工作方向准确。在推进示范点建设宣传推广工作时，需要建立健全的宣传推广工作体系，确保宣传工作的方向准确。在宣传推广工作中，可以开展文件发布、宣传片制作、新闻媒体报道等多种形式，以满足各个层面的宣传需求。
2.
加强社会组织和媒体的参与。社会组织和媒体是宣传推广工作中的重要力量。在宣传推广过程中，需要积极寻找合适的社会组织和媒体资源，以协助宣传推广工作的开展。这些社会组织和媒体可以与政府合作，共同为示范点的建设和宣传推广工作提供支持，进而提高示范点的知名度和影响力。
3.
积极组织活动，增强社会参与度。在宣传推广工作中，可以组织一系列相关活动，如座谈会峰会、论坛等，以积极引导社会各界参与示范点的宣传推广工作。这些活动既可以增强社会参与度，也可以加深公众对示范点建设和工作总结的了解和认知。
4.
多元化宣传手段，丰富宣传内容。在进行示范点建设宣传推广工作时，需要使用多种宣传手段和传播渠道，以增强宣传效果。同时，宣传内容也需要丰富多彩，既包括示范点的成果展示，也包括示范点建设和工作总结的相关介绍和实证分析。
三、结语
切实加强宣传推广，营造浓厚的示范点创建工作总结氛围，具有非常重要的意义。在推进示范点建设宣传推广工作时，需要坚持正确的方向和原则，采用多种宣传推广手段和渠道，增强社会各界的积极参与度，进而提高示范点的知名度和影响力，为我国经济社会发展奠定坚实的基础。
篇四：示范点创建力度不够
人民民主基层示范点创建工作报告
尊敬的领导：
本次报告是关于我县人民民主基层示范点创建工作的情况汇报。
一、背景
人民民主基层示范点创建工作是贯彻新发展理念、实现乡村振兴战略的一项重要工作。我们县自2019年开始启动创建工作，在上级政府和领导的大力支持下，按照任务要求和时间节点，积极推进各项工作。
二、创建工作情况
（一）创建标准
根据《关于建设人民民主基层示范点的实施意见》文件的要求，我们制定了相应的创建标准。包括：村民自治、法制建设、民主选举、民主议事、民主监督、权利保障、公共服务、文明建设八个方面的指标，不断完善并确保落实。
（二）选址
我们结合实际情况，按照“先易后难、依法依规、注重公平”的原则，精心挑选了11个村作为创建点。
（三）培训引导
在创建工作中，我们注重发挥带头人的示范引领作用，积极组织培训会议，通过案例分析、教育引导等方式，向基层干部和群众普及示范
点创建标准和相关知识，提高其参与度和制度性意识。
（四）提升硬件建设
在基层示范点的硬件建设方面，我们通过修建道路、加强防洪设施、完善供水电等配套设施的建设，积极为群众营造良好的生产生活环境。
三、创建效果
经过半年多的时间，我县11个创建点已经取得了明显的成效。具体表现为：
（一）增强干部群众自我管理能力。
（二）加强了基层民主建设。
（三）提升了公共服务水平。
（四）促进了当地经济发展。
四、存在问题和对策建议
在创建过程中也存在一些问题，比如少数村庄因条件等原因难以配合落实，有些标准指标执行不到位，群众对示范点创建认识不够深刻等。
对此，我们将继续发挥带头人的示范作用，加强宣传力度，通过宣传教育和群众参与，推动其落实到位。
五、结语
实践证明，人民民主基层示范点创建工作提高了基层组织的治理能力，有利于推进乡村振兴。在今后的创建工作中，我们要认真总结经验，不断深化工作，真正实现基层组织巩固、管理有序、民主倾听、便民利民、服务群众的目标。感谢领导一直以来的关心指导，我们会继续努力，创造出更好的工作成绩。
此致
敬礼！
篇五：示范点创建力度不够
浅谈对创建“示范点”的思考
抓各项工作的一项重要方法就是选树典型，为使参观者对选树的典型有一个立体深刻的印象，很多单位设立了示范点。在具体工作实践中，示范点创建必须突出“三性”的要求。
一、具体要求凸显示范点作用
（一）典型指导性。创建示范点，建“点”的起点要高，要有一定的前瞻性，能够体现前进、发展的方向，这样才具有示范性，才能成为其它基层组织学习的榜样。一方面，要科学选“点”。要充分注意“点”的可代表性、可培育性、可指导性，创建成功之后，能够成为指导某种类型创建的学习典范；另一方面，要精心育“点”。要注重规划，要对不同层次、不同类型的示范点，探索、总结出一套切实可行的创建模式，并做好关键环节的指导工作，力争创建一个、成功一个、带动一片。
（二）机制完善性。科学、良好的工作机制是示范点发挥“示范”作用的重要方面，是让其它基层组织认真学习借鉴的重要内容。在健全完善制度的过程中，既要注重制度的完整性、规范性、严谨性、针对性，真正成为大家都能够自觉遵守的规范。同时，还要注重制度执行的实效性，不搞形式主义，要抓好制度的细化工作，使制度简明精炼，简便易行，能够在其它基层组织中得到迅速推广。
（三）作用长效性。示范点创建要立足当前，着眼长远，不断总结经验，始终把示范点作为探索工作规律的基地，从而不断延长示范点指导面上工作的生命力，使示范点在发挥示范作用方面“长盛不衰”。与其同时，也要注意发现和培育新的示范点，将经营老示范点与培育新示范点的工作结合起来，让新老示范点相互启发和促进，互相“竞争”，相得益彰，产生出长久的示范效应。
我认为，企业在建立示范点时，一定弄清这样一个问题：我们所建立的示范点是以经验学习为目的，还是以展示宣传为目的。
不能区别两者之间的差别，产生的效果就会大打折扣。虽然两者的目标群体都指向来访者，但是，不同的定位，往往会在参观者心中产生较大的区别。以经验学习为目的，一般注重的是看到的内容，以及内容背后给予参观者的启发和借鉴，它强调的是对经验、方法的学习，含有互动交流的成份，也容易将某些内容复制到参观者身上；以展示宣传为目的，一般注重的是本单位的形象传播，它过多强调的是悦目和欣赏，有耳目一新的感觉，它是被参观单位的单方面形象表达，目的是提升自己的美誉度。就好像生活中我们看到T型台上的时装秀，虽然服装看着很美，却并不一定适合人们日常生活中穿。这种感觉相信大家在参观某些先进单位时，会有体验。
我记得，在一次单位组织人员到某先进企业参观。客观地讲，那里的工作环境干净整洁，赋有美感，管理秩序科学规范，由职工担任的讲解员表现出较高的素质，留心周围，处处可以看到许多精巧的设计。但是，不知为什么，这些本该学到的东西却没有进入大家的法眼，真正刺激大家神经的却是那里精美的硬件环境。显然，在对比中大家感觉的是落差和失落。所以，在我耳边听到更多的是，大家对这里环境投入的估算，以及带有忌妒倾向的羡慕。当这些东西占据人们的大脑时，学习的意识自然被堵塞了，忘记了参观的真正目的。回来的路上，我听到更多的是大家的牢骚。
组织人员到示范点参观，我们究竟要给参观者留下些什么？我认为，各单位组织者在设立设计时就要想清楚，是突出先进身上的经验和方法，还是突出本单位的形象，以及由此得到的赞誉，且莫混淆两者之间的差别，否则，在参观者眼里极易出现本末倒置的现象。本来是让大家学习工作经验的，可是，占满大家眼球的却是单纯的硬件环境，让一些本应处于附属位置的东西遮挡了精华，遮挡了人们的双眼。
最近，看到一位基层宣传干事拍摄一组照片，题目是：“现场清洁在行动”，得到大家的好评。照片的核心内容是一些生产现场的工作环境很一般，但是员工却以尽心尽责的态度，把自己的环境布置得井井有条，处处展示出“以人为本、我爱整洁”的工作状态。许多人感觉内容很好，我想有一个重要原因，就是因为照片中的一切离大家的真实环境很近，与自己工作的岗位差不多，而接近的环境使大家有了对等交流的平台，所以，在同等条件下的对比，使人们对人家的好心服口服，更重要的是，隐含在心服口服的背后还有另一层意思，就是应当向人家学习、向人家看齐。
“现场清洁在行动”，对文明生产，提高当前现场管理水平具有十分重要的意义。这里讲的“现场清洁”是指一般的、普通的、具有大众状态的工作环境，它是我们这个企业带有普遍性的岗位工作环境，所以，把关注点、改善点聚焦到这类岗位环境上面，无疑具有较强的说服力和指导性。我们并不反对把某些对外窗口岗位布置得漂亮些，或者选出几个具有超前性质的示范点，作为企业规划未来岗位环境标准的先驱，但是，至少目前，在企业还不具备相应的物质条件下，这种具有超前性质的示范点，应当只是为了让人们了解今后岗位改善环境的方向，而不具有推广经验的学习性质，只有这样，基层单位在参观后才不至于在思想上产生的混乱，挖空心思地在投资硬件上进行攀比，才会眼睛向内，从管理的本质上下工夫。倡导在“现场清洁”的环境下做到“干净整洁”，是企业事实求是、回归自然的需要。其实，在“现场清洁”的背后，同样具有提高管理的空间，同样可以展示其先进性。建立“现场清洁”的意识，其实是撕下了遮挡在人们眼前的浮华外表，这时，真正具有学习内容的岗位，往往更能展现其先进性和尽责任的一面。绝对不会因为环境的质朴，掩盖了其熠熠生辉的东西。
二、对开展示范点创建活动的几点建议
（一）着力于示范引路，在典型推广上下功夫。建立示范点的目的，最重要的是依靠典型引路，弘扬先进，学习榜样，通过各种宣传途径推广典型，真正发挥典型示范作用。
（二）创建示范点工作应不断创新。要在思想观念上创新，创新对示范点建设作用和价值的认识，要有更新更高的目标定位；要在创建内容上创新，要把握系统性、体现时代性；要在创建方式上创新注重丰富多样性和增强统一性。
（三）建立创建示范点工作的长效机制。应与“创先争优”和“三基”工作紧密结合，特别是在制度建设、组织领导、检查督查等方面常抓不懈，切实发挥创建示范点活动的积极作用。
参考文献：
1.《葫芦岛机关党建研究》2008年8月发表，作者：李文友，题目是：对开展创建基层党建示范点活动的调查与思考。
2.《
襄阳市党建研究》2010年12月发表，作者：杨姣，题目是：创建基层党建示范长廊的实践与思考。
3.《共产党员》2008年09期发表，作者
于占颖，题目是：创建基层党建工作示范点
全面提升基层党组织建设水平。
作者简介：
张亚骅，男，汉族，文化程度：大学，单位：长庆第八采油厂职工。
篇六：示范点创建力度不够
示范点创建情况的工作汇报
创建基层党建示范点工作情况汇报
创建基层党建示范点工作情况汇报
各位领导：
根据《中共青岛市委〈关于开展创建党的建设示范街道和示范社区活动的意见〉》的精神，街道党工委紧密结合城市管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以夯实基层基础工作为目标，立足科学发展、着力自主创新、完善长效机制、促进社会和谐为目的，深入开展了创建基层党建示范点工作，开创了街道各项工作的新局面。现将党建示范点创建工作情况汇报如下：
一、加强执政能力建设，不断增强党组织凝聚力
（一）街道创建示范点基本情况和主要做法
我街道创建市级党建示范点共4个。分别是街道党工委、兴电社区党委、永乐社区党委、富香园食品有限公司党支部。对4个示范点的创建工作实行街道党工委书记负总责制，对其他3个市级党建示范点，党工委分别确定了一名处级领导为各创建点的“直接责任人”，负责培育，同时确定一名科长为联络员，社区党委书记和党支部书记是“第一责任人”。
一是制订了全面的创建工作方案。市委部署市级党建示范点创建工作后，我们严格按照要求制订下发了《兴隆路街道党工委创建基层党建示范点实施方案》和实施细则，明确了党
建示范点创建工作的意义、任务、条件和要求，各示范点创建单位也相应制订了创建方案，为党建示范点创建工作的稳步开展打下了良好的基础。
二是进行了广泛深入的宣传动员。为推动党建示范点创建工作的深入开展，扩大党建示范点的典型带动效果，我们采取了多层次的宣传动员措施。首先街道专门召开了党建示范点创建工作动员会，布置了任务，确立了目标，统一了思想。其次各党建示范点单位充分利用标语、横幅等形式大力营造创建氛围，为创建工作加压增势，扩大和深化党建示范点创建工作的覆盖面和影响力。
三是建立了创建工作领导责任制。街道建立了处级领导包干责任制，每个党建示范点创建单位都明确了一名处级领导联系负责培育，创建单位的党组织一把手为创建工作的第一责任人，形成了环环相扣、层层落实的工作格局，确保了党建示范点创建工作的顺利推进。
四是狠抓了创建工作任务的督查落实。对创建工作的进展情况，我们实行了跟踪管理和定期督查，要求每个党建示范点每个季度向街道创建领导小组全面上报创建工作的进展情况，党工委不定期组织力量对创建单位进行巡查和抽查，对督查中发现的问题及时督促整改，确保创建工作力度不减少、要求不放松，促使创建工作圆满实现预期目标。
通过近一年的努力创建，我街道市级党建示范点和区级党建
示范点创建单位都取得了较好成效，有效促进了全辖区基层党组织建设的平衡发展。一是各创建单位党建工作创先争优意识明显提高，抓基层党建工作的积极性和主动性明显增强。二是各党组织以争创党建示范点为契机，不断提高党建工作质量，创新党建工作思路，强化党建工作促进发展的作用，基层党建工作整体水平明显提高。三是通过创建党建示范点，实现了以点带面，全面促进和带动了全辖区基层党建工作迈上新的台阶。
（二）民主集中制贯彻落实情况
党工委在人事任免及重大事项决策中始终坚持公开、公正、民主的原则，将民主议事规则和决策程序，建立在民主化、制度化、透明化的基础上，充分发挥集体的智慧，杜绝了“一言堂”。在先进性教育活动整改提高阶段，街道党工委通过召开各层面人士座谈会、民主听证会、发放调查问卷等形式，广泛征求居民、驻街单位对街道的意见和建议，实行“阳光整改”，自觉接受群众监督，定期向社会公布评议结果，并以此作为部门和干部目标责任制考核的重要依据。
（三）保持共产党员先进性教育活动情况
先进性教育活动开展以来，街道党工委牢牢抓住实践“三个代表”重要思想这个主线，坚持开门搞教育，把抓领导、抓制度、抓覆盖、抓典型、抓结合贯穿活动始终，使先进性教育活动真正成为“群众满意工程”。一是注重提高党员素质，引导党员牢固树立“永葆先进，人人有责”的责任意识，自觉地投身于先进性教育活动中；引导党员用崇高的理想激励自己，用严格的标准要求自己，不断提高自身素质；引导党
员把先进性体现在本职岗位，努力创造一流的工作业绩。二是注重发挥党员领导干部的表率作用。严格落实“一岗双责”制度，要求党员领导干部在做好分管工作的同时，既要以领导干部的身份参加教育活动，发挥好组织领导作用，又要以普通党员的身份参加教育活动，发挥表率带头作用，自觉做到参与学习在前，谋划活动在前，发扬民主在前，查摆整改在前，服务群众在前，推动工作在前。三是注重发挥每个党员的先锋模范作用。在先进性教育活动中，教育广大党员时时处处向“政治合格、业务过硬、作风优良、纪律严明、服务到位”的目标努力，把参加教育活动激发出的激情和干劲化为实际行动，努力做好各项工作，真正让广大群众实实在在地感受到教育活动的成效。
二、加强自身建设，不断提高队伍执行能力
（一）街道党员干部队伍建设情况
街道党工委围绕“明确责任，健全机制，建好党员队伍”这一指导思想，注重加强党员干部队伍的建设，以基层科室建设年为契机，以深化创建“四型机关，五项工程”为载体，大力加强干部队伍建设。在廉政建设方面，办事处专门成立了纪律督查工作领导小组，指定具体分管领导和责任科室，定期不定期抽查通报工作纪律情况。通过加强督查监督工作，进一步严明机关纪律，提升干部素质，提高机关效率。
（二）群团组织工作情况
我们按照“抓党建、促工建、带团建”的思路，以实际行动增强党建的渗透力，积极构筑社区大党建格局，在群团工作方面取得了长足的进步。特别是在工会工作方面，我们在全市首次全面规范了工会的各项制度，先后从20个方面制定了各项规章制度，基本涵盖了工会工作的各个方面，使工会工作有章可循、有规可遵、有序进行，使工会工作逐步制度化、规范化。工商联工作方面，街道商会紧紧围绕改革、发展、稳定的工作大局，不断强化服务意识，为管区的经济建设和社会全面发展做出了积极的贡献。
（三）党员发展制度执行情况
在党员发展方面，街道党工委严格遵循“坚持标准、保重质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持党员的标准条件，严格遵循党员发展程序和发展制度，坚持确定入党积极分子“两推一公示”和发展党员票决制度，坚持发展党员政审、预审、审批制度，坚持党委派员列席支部党员大会制度，坚持发展党员谈话制度，确保发展党员的高质量。
（四）社区党建情况
社区党建工作坚持以实践“三个代表”的重要思想为指导，以“建设一方，发展一方，造福一方，服务一方”为宗旨，创造性地把党的思想政治工作和群众工作深入到社区生活的方方面面。一是我们结合社区党建工作特点，指导社区党组织修订完善了《党员活动制度》、《民主评议党员制度》等各项规章制度，使党组织的阵地建设基本达到了“三会一课”规范、活动记载规范的要求。二是深入开展“一管三带一联”党员服务品牌创建工作。首先是建立党员联动服务网络。社区党组织与公安、供电、卫生、民政部门一道，组建为民服务社会联动网络，实施承诺服务。其次是建立党员志愿者服务组织，抓党员带群众。积极开展咨询、医疗等义务服务活动，并对小区内的孤寡老人实行“一助一”服务。积极开展党员联户活动，与特困户结成帮扶对子，在生活上给他们以帮助，并积极拓宽社区服务的路子，今年共帮助50多名下岗职工实现了再就业。通过开展“一管三带一联”党性实践活动，为社区党组织、党员联系居民群众架起了一座"连心桥"。从而推动了社区党建工作的深入开展。
三、健全组织体系，不断加强制度建设
一是党工委根据街道实际情况，紧密结合保持共产党员先进性教育活动，以增强服务意识、提高工作效率、转变机关作风为目的，制定了《兴隆路街道纪律考核暂行规定》；为加强对社区工作的指导，不断强化服务群众、服务基层意识，制定了《兴隆路街道处级领导社区联系点制度》；结合保持
共产党员先进性的要求以及加强和改进党的建设相关规定，街道建立完善了加强党员日常教育培训工作制度、定期开展党员党性分析评议制度和党员联系群众、服务群众等7项长效机制。
二是紧密结合城市基层管理体制改革和街道社区建设实际，以服务群众为重点，以进一步夯实基层基础工作为目标，以创建示范社区活动为契机，成立以党工委书记为组长的领导小组，研究制定了详实的街道创建示范社区工作计划，并将任务进行量化分解，及时解决工作中出现的问题，使创建示范社区活动顺
利开展。
四、明确责任分工，争创一流工作业绩
社区服务。坚持“以人为本、服务居民、资源共享、共驻共建”的原则，充分利用旧城改造后新型社区和实施物业管理较多的优势，按照“改革机制、健全体系、规范管理、加快发展”的要求，大力开展社区服务。在市、区民政部门的大力支持下，我们在兴电社区建立了全区第一家社区寄养站，使市福利院孤残儿童进入了家庭，开辟了家庭式收养的新路子。我们大力实施星光计划，启动了11家社会公益性项目，特别是兴电“星光老年之家”，是在青岛发电厂投入500多平方米房屋、30余万资金，并在市区民政部门大力支持和投入的基础上建成的。它的建立，是街道办事处大力实施资源
共享、共驻共建所取得的又一新的成果。区民政局在兴电“星光老年之家”召开了现场会，推广了我们的工作经验，起到了示范引路的作用。
社区教育。一是深化社区教育，创新工作机制，全面推进学习型城区创建工作向纵深延伸。为使社区教育真正体现多形式、全方位、多层面、深层次的特点，建立街道-社区-学校-家庭纵横联合的社区教育工作网络，形成社区大教育合力，齐抓共管，使社区教育工作呈现横向拓宽、纵向延伸的工作局面。二是整合社区教育资源，突出特色，大力培植各类社区教育活动基地，根据管区的社区教育资源配置现状，有效整合资源，形成全民共建社区教育基地的工作模式。
社区治安。根据社区治安综合治理工作在社区建设中出现的新情况，结合社区内“三小”单位多，分散难管理等特点，针对管区的实际，在“三小”单位中建立了人民调解组织和消防安全组织。同时，在各社区建立了以社区民警为主任的综合治理委员会，设立了治安信息员，完善了街道综治委的工作网络，健全了基层防范体系。为排除事故隐患，我们对流动人口全部做了暂住人口的登记，对突出的治安问题和突出的场所进行有重点的整治。并通过调查问卷等方式，利用橱窗、标语等载体，进行广泛宣传，切实增强群众安全意识。我们与管区内七百多家“三小”单位签订了《消防安全责任书》，与九千多户居民家庭签订了《居民防火公约》，与14个居委会、66家个私经营企业签订了安全生产责任书，并不定期进行督查，防止事故隐患。为做好两释人员安置工作，我们对所有两释人员实行对口帮教，层层签订协议书，使安置率达95%以上，重新犯罪率一直控制在规定的范围内，安置工作受到上级的好评。
社区信访。我们高度重视信访工作，把做好新形势下的信访工作摆到党工委工作的议事日程，从抓社区信访入手，明确责任，落实措施，妥善解决和处理好群众来访的每一起案件，保证了管区的社会稳定，确保了我管区在国家、省、市重大会议期间无重大上访事件。街道党工委始终把人民的疾苦放在心上，把为群众办实事、办好事作为工作的立足点和出发点，积极做好信访排查调处工作。
在区委、区政府的正确指导下，在街道党工委和广大机关干部的共同努力下，我街道在四方区2004年度年终绩效考核中名列街道第一名。2004年街道党工委被市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
五、转变观念，不断强化服务意识
为增强班子和广大党员干部的服务群众意识，街道党工委开展了以“强化服务意识”为中心的主题活动。全方位接受群众监督。一是强化“党风廉政建设进社区”工作，设立党员干部“八小时以外”监督联系点，形成对党员干部的有效监督；二是实行领导干部廉洁勤政承诺制度，深化领导干部述
职述廉制度，加大群众监督力度，不断畅通和拓宽举报渠道；三是深入开展理想信念和权力观、地位观、利益观教育，督促党员干部加强自身党性修养，提高拒腐防变的能力；四是坚持“明确、管用、透明、方便”的原则，探索干部评价和考核监督的新办法，发挥“三个体系”在促进工作中的规范、激励、引导、约束作用，为创和谐社区提供有力的制度保证。同时结合保持共产党员先进性教育活动，街道党工委走访困难群众126户，慰问钱物价值1.6万元。通过这些活动，进一步增强了服务群众的意识，在“三评”活动中民主测评满意率99％以上。
六、存在的主要问题
总结一年来示范点创建工作，我们也发现了一些尚待加强和改进的地方：一是创建活动的实效性和针对性不强，党员、群众参与党建活动的积极性和主动性欠缺；二是在督查过程中发现，极个别基层党组织对创建工作的重要性认识不足，存在形式主义倾向。对这些问题，在今后的创建工作当中，我们会进一步
采取有针对性的措施，努力加以克服。谢谢大家！
示范点创建情况的工作汇报篇二：创建社区党建示范点工作汇报材料
文章
创建社区党建示范点是新形势下进一步强化社区党建工作，凝聚社区党员和社区群众积极参与社区建设的一条重要途径。自从开展社区党建示范点创建工作以来，建工楼社区按照区委和区委组织部的要求，精心准备，周密计划，以点带面，克服困难逐步推进，注重在软环境上打造，主动协调改善硬环境，取得了创建工作的初步成效。
一、社区党建示范点创建的基本做法
一是统一思想认识，明确创建目标。广场街道工委十分重视社区党建示范点的创建工作，统一领导干部的思想认识，并专题研究了社区党建示范点创建计划，明确了目标和措施。建工楼社区党组织的基础设施虽然较差，但我们感到，创建社区党建示范点不仅仅是硬件的比拚，我们要把创建工作定位在通过创建工作的开展，强化党在社区的核心地位，巩固党在社区的执政之基，凝聚人心，影响和带动群众积极主动参与社区“三个文明”建设，从而推进社区建设整体质量的提升。同时通过创建工作的开展，达到进一步提高社区党组织负责人做党务工作的能力和水平，进一步拓展社区党组织组织活动的内容，进一步突显社区党员在社区的表率作用的目的。我们按照以点带面、整体推进的原则，去年我们确定了党员队伍素质相对较好、社区党建基础相对扎实的模范西路社区为首个社区党建示范点。今年我们按照社区党建示范点的要求，初步确定建工楼社区参与社区党建示范点的创建工作。
二是创新组织载体，丰富创建内容。我们为了适应新形势下社区党建工作的需要，打牢社区政治基础，充分调动驻地单位党组织的力量参与社区建设和社区服务的主动性和积极性。特别是社区党建示范点创建以来，我们为了发挥在职党员的作用，成立了社区党员服务站。通过这些组织载体的创新，极大地丰富了社区党建示范点的创建内容，延伸了社区党建示范点的创建范围。社区党组织通过社区党员服务站这一载体。
三是构筑创建平台，拓展活动内容。在创建社区党建示范点工作中，我们以创建为平台，以社区服务办实事为载体，不断丰富社区党建示范点的创建活动内容。积极与驻地单位党组织开展共建活动，党员教育联抓，社会治安联防，公共事业联办，贫困对象联帮，文明社区联建，文体活动联搞。如每年协助驻地同济医院搞好育龄妇女查体，落实解决下岗人员再就业等，这些社区共建活动的开展，加强了党组织之间的相互联系，有力地促进了社区党建示范点创建工作的不断深化。党员们都能利用自己的节假日和特长，积极主动地为社区开展各项活动提供支持。积极组织社区党员和在职党员在辖区开展清垃圾、清杂草、清油污、清死角的爱国卫生运动，改善社区居住环境，巩固环境卫生。我们在社区党员中广泛开展“一助一”结对帮扶活动，定期上门服务，帮助解决实际困难。我们还在辖区内广泛开展募捐活动。对进入“低
保”人员，逢年过节我们都要上门慰问。我们把社区党建示范点创建与其它创建成工作有机结合起来。积极创建绿色人居环境小区。我们顺应居民的要求，发动社区党员和居民群众，对建工楼社区进行了彻底铺设草坪，种花植树，并在小区内配备了健身器材。积极创建安全文明小区。我们充分发挥社区党员多的优势，调动每个党员在保一方平安工作中的积极性。我们为辖区配备了共产党员义务巡逻队，在每个楼幢都确定了以共产党员为主的安全员，明确职责，分片包干，不留死角。通过组织党员开展看楼护院，邻里守望等各种形式的防范活动，共同维护社区治安，防范不法分子及“法轮功”邪教人员违法滋事。同时，要求社区党员深入群众，及时发现和掌握社区的矛盾纠纷，采取有效措施，把矛盾和问题解决在萌芽状态，解决在本社区内，避免了矛盾激化和群体事件的发生。
四是广泛拓展渠道，克服困难创建。建工楼社区的硬件设施在街道的不懈努力和十四所的大力支持下，虽然得到了一定的改善，我们不畏困难，迎难而上，因地制宜，在社区党员活动场所严格规范了党组织的各项规章制度。特别是社区党建议事会、社区党员服务站和社区党委的工作职责及服务内容均已上墙公示。
二、创建工作取得的初步效果
三是丰富了党员、群众精神生活，倡导了社区文明新风。通
过社区党建示范点创建这个平台，把社区各类党员重新组织起来，开展一些健康有益的志愿者服务活动，破除了封建迷信等不良陋习，促使社区居民走出了封闭小家，融入了社区大家，从而既充实了党员、居民的业余生活，又树立了健康向上的文明新风。
四是突出了社区服务功能，增进了党组织与群众的血肉联系。在社区党建示范点创建工作中所设立的各类服务项目，都有是根据社区居民生活中的热点和难点需求来设立的，都是围绕居民服务、社区建设来开展的，把党员放光彩、居民得实惠作为工作的出发点和落脚点，密切的党群关系。
三、社区党建示范点创建工作的下一步设想
进一步深化服务内容。要以街道工委为社区党组织服务、社区党组织为驻区单位党组织和在职党员服务、全体党员为社区群众服务为根本出发点，进一步延伸社区党建示范点的创建工作，进一步深化社区党建工作的服务内容。要围绕社区党员教育管理，进一步发挥党员在社区的先锋模范作用。主要是通过亮出党员身份，重塑“党员之家”和建立党员示范楼，主动接受群众监督，强化党员的责任意识和示范作用。社区党组织要认真抓好社区帮扶、社区服务、社区稳定、社区文教和社区党组织结对共建工作，进一步做深做实社区服务。
示范点创建情况的工作汇报篇三：党建工作示范点创建工作
情况汇报20090810党建工作示范点创建工作情况汇报
街道党工委认真领会并高度重视创建党建示范点工作，迅速制定落实方案，明确提出在街道机关事业单位党组织、社区党组织以及非公企业党组织中深入开展创建活动，大力加强班子建设，狠抓党员教育管理，着力完善工作机制，不断创新工作方法，全力推进各项工作。在自评的基础上，选取各方面达标的基层党组织向上级推荐。2009年我们又结合“示范点”创建工作的具体实际，对创建工作提出了新要求。重点在提升领导班子执行力和党组织工作创新力上下功夫，不断提高党建工作水平。下面，我就街道党建示范点创建工作情况简要汇报如下：
一、坚持标准，细化指标，着力解决基层党建工作的薄弱环节。
一是分层联动落实创建活动。区里的创建标准中划分了六大领域，结合街道党工委所属党组织的性质，我们的工作重点在机关事业单位、国有企业、社区和新经济组织四大领域。街道党工委按照“提升先进、完善一般、促进后进”的层次推进思路，先行进行“排队”，在已达标单位中优中选优上报区里申报示范点，现已获得授牌单位为金桥、翠竹?
法院信访半年工作汇报
法院信访工作总结
一、提高认识，统一思想，努力营造大信访工作格局面对严峻的涉诉信访形势，我院领导班子和全体干警不是埋三怨四，止步不前，而是审时度势，迎难而上。积极在提高认识，统一思想上下功夫。通过对全国、盛市信访工作电视、电话会议及中院信访工作会议精神的学习、宣传和贯彻，努力强化干警的全局意识、忧患意识、严格执法意识和信访工作做得好坏的得失意识，增强做好信访工作的责任感、压力感和使命感。做到从思想上解决问题，实现信访工作人人有责任、人人有担子。形成全院上下，全区上下，全市法院系统上下信访工作一盘棋的工作格局。为实现上述目的，我们采取五个一的具体办法进行教育和实施。一是明确一项任务。通过对信访形势的理性分析和中央对信访工作政策的把握。向干警明确提出，做好当前的信访稳定工作，是我们搞好审判工作的前提和保证，是一项重中之重的艰巨任务，必须全员参与抓紧抓好，回避不得，更放任不得；二是算好一笔细帐。就是算好信访工作好坏的得失帐。从身边上访老户给法院造成的人、财、物损失，具大精力损失、形象、声誉损失诸方面加以分析和评价，引起干警的共鸣；三是构筑一道平台。我们积极与区政法委沟通和协商，在共享信访工作信息的同时，主动参加区委组织召开的区周一信访（更多精彩文章来
自优习网）联席例会，协调涉诉信访案件的处理，积极参与区委安排的赴京、省信访接待月和区领导信访接待日，接待和处理我院的信访案件。同时加大与区人大的沟通和联络，主动接受监督，每月联络一次，形成制度。通过这些措施，构筑了互通信息，分工合作，上下左右联动、齐抓共管的信访工作平台，克服了我院孤立处理信访问题的被动局面，促进了石龙区法院大信访格局的建立；四是划分一份责任。按照信访工作谁主管，谁负责，分级负责，归口办理的原则，以及《信访条例》、信访责任倒查制的规定，归口管理、责任到人，违者必究，究者必果；五是确立一个目标。即通过不懈努力，实现我院信访工作一大一小的工作目标。
二、建立健全信访工作机制，有序开展涉诉信访工作
建立健全信访工作的长效机制，是做好这项工作的核心，我们一是进一步调整充实了以院长为组长的信访工作领导小组，常务副院长分管立案信访工作，加大协调力度，并明确了分工合作和责任承担方式，开展日常工作，以组织统领人；二是层层签订了信访目标责任书，量化、细化责任，以目标衡量人；三是实行信访领导小组例会制度。每周一上午召开，听取案件汇报，研究部署一周信访工作，从未间断，继续坚持周二院长接待日制度，并实行随时接待、随时转办，落实首问负责制，用制度约束人。及时处理了一大批初信初访案件，信访当事人比较满意；四是制定了我院信访工作实施细
则和处置突发性事件预案，从人力、物力、财力上给以保证。一旦有突发性事件发生，院领导、庭长、承办人、车辆、资金能够立即到位，尽管我院财力十分有限，人员少、车辆少。今年以来从未因组织人员、资金问题、车辆问题影响信访案件的处理，这个绿色通道是敞开的，也是十分必要的；五是落实错案责任追究制度。认真学习了中院错案责任追究办法，区委政法委信访责任倒查制的规定，并依据自身特点，制订完善了我院的追究办法，上述机制的建立和完善，有力地促进了我院信访工作的有序开展。
法院信访半年工作汇报篇二：人民法院关于信访工作情况的总结报告
**法院关于**年度信访工作情况的自查报告
区委、区政府：
今年以来，我院坚持对处理涉法信访工作高度重视，积极采取得力措施，有力地推动了信访工作的良性发展。特别是自《信访条例》颁布实行以来，我院对贯彻落实条例工作高度重视，专门召开党组会议学习领会条例精神，并组织召开全体干警会议，采取积极措施贯彻落实《信访条例》，推动了我院信访工作的深入开展。接到区委、区政府《关于做好迎接**年度市区信访工作检查考核的通知》后，我院党组十分重视，立即安排班子分管信访的负责同志，组织专人对我院
**年信访工作情况进行了自查，现将我院今年以来有关信访工作情况汇报如下：
一、切实提高思想认识，认真学习贯彻条例精神
《信访条例》正式颁布实行后，我院迅速召开了党组会议，向全体党组成员传达贯彻了《信访条例》精神；研究部署了详细的贯彻落实措施。同时，召开了全体干警大会，组织干警们深入学习了《信访条例》精神，在全院广泛开展扎实有效的《信访条例》学教活动，努力在全院上下切实转变观念，转变职能，转变作风，形成“学好条例精神，化解信访矛盾”
的良好局面，使全院干警进一步增强了信访工作大局意识，自觉从本职工作入手做好信访工作，推动了信访工作的稳步发展。另外，我院还将《信访条例》全文张贴在法院大门显眼处以及信访接待室墙壁上，向社会群众进行广泛宣传，认真接受群众咨询，使《信访条例》精
神深入人心，推动了信访工作的规范化、法制化进程。
二、强化制度落实，扎实推进信访案件的规范化处理
我院对贯彻落实省市区委各项信访案件处理规程、制度十分重视，并注意结合法院信访工作实际，建立实施符合涉法信访案件规律的具体制度，从而使涉法信访案件的处理更加规范化。
一是实行信访接待听证实施办法，健全完善信访工作程序。为深入落实好省处理信访群众来信、来访和督察督办等三个
规程，我院制定实行信访接待听证实施办法，对案件接访听证的程序操作和责任落实给予明确规定，对信访案件全部实行合议庭公开听证，形成了规范透明的信访工作氛围。同时，负责处理信访案件的纪检组、监察室、立案庭坚持落实办信工作“三见面”制度，及时和信访人、承办庭室、案件承办人“三见面”，对有效做好息访工作，遏止信访案件上升和重复发生起到了积极作用。
二是落实信访案件分类督办制度，妥善处结信访案件。在严格按照区委、区政府《信访工作“五项制度”》处理信访案件的基础上，我院还建立了信访案件分类督办制度。立案庭从整体上控制全院信访案件的办理期限，定期向具体承办庭室发出“来信、来访管理卡”，并由相关部门定期写出查办报告；对初访案件，由原办案人员负责接访答疑，形成书面接访笔录；对重访案件，由审判庭庭长负责办理，原办案人员负协助义务，及时通报该案件以前处理情况，切实保证案件的处理结果，力争做到让当事人满意，从根本上消除重访案件的发生。
三是推行信访案件提前预警、案后回访制度，增强信访工作效果。各业务庭结合工作的开展，提前排查发现日常案件中存在
的信访苗头，及时预警并跟进做好说服、劝导工作，避免信访案件的发生；对处结完毕的案件，落实案后访和年终访相
结合的“双访”制度，做好案后的回访工作，对有可能形成上访的案件或再次上访的信访户，注重做好思想教育工作，及时给出处理结果，将上访苗头消灭在萌芽状态；在此基础上，建立案后回访档案，定期进行重点调度回访，堵塞和消除信访案件管理工作中的漏洞，防止重复上访问题的发生。
四是落实信访案件百分考核制度，强化信访工作量化考评。我院坚持将信访工作与政绩和经济利益挂钩，对经查证确属因办案人员责任造成信访的，在其所在庭室的工作考核评比中作相应扣分，对具体办案人员给予纪律和经济处罚；对造成重复上访的庭室和个人，进行加倍处罚；对信访工作考核列全院末位三名的庭室负责人给予警告，并取消其评先资格。
三、建立“四位一体”信访工作新机制，切实解决信访矛盾
为认真贯彻司法为民宗旨，我院还积极创新机制，从提高认识、健全机制、源头治理、社会联动四个环节入手，建立并实行了“四位一体”涉法信访新机制。
一是通过更新观念，提高认识，在全院干警中牢固树立起“大信访”工作理念；二是不断建章立制，规范程序，落实了对信访案件的分类流程管理；三是坚持关口前移，提高案件质量，实现了对信访案件的源头综合治理；四是依靠内外协调，社会联动，在全社会积极构建起立体式全方位信访防控工作格局。另外，针对信访举报反映出的突出问题，我院强化了对涉法信访案件查
处工作的组织领导和协调控制。通过对信访案件落实定领导、定人员、定期限、定措施的“四定”责任制，建立了四级上访处罚制度，即对引起到区上市赴省进京上访案件的干警，分别给予相应的经济处罚，使信访案件明显减少。我院及时将案件进展情况反映给了信访群众，使其放下心来；同时，耐心向其解释宣讲有关法律规定，协助刑庭做好调解工作。最终，该案以调解形式解决了附带民事赔偿问题，被告王元刚被依法判处了缓刑，一起涉及信访工作的故意伤害案件得到了圆满解决。
四、立足审判实际，积极探索建立健全信访工作长效机制
一是进一步把握信访工作规律，构建大信访格局。继续加强对信访工作的组织领导，实施信访“一把手”工程；建立完善信访案件登记、转办、协调及分析等工作机制，营造通力协作、齐抓共管的大信访格局。
二是进一步健全管理体系，努力强化涉诉信访工作的内部联动。加强对信访案件的超前预测，建立信访档案制度，落实首问负责制、专人负责制和定期通报制，并在此基础上，建立完善目标责任制、预警机制、接访制度和信访工作通报制度四项工作机制，形成信访工作法院内部联动机制。同时，狠抓审判、执行工作质量和效率，健全案件质量监控体系，注重从源头上预防和处理信访问题。
三是进一步构建防控网络，努力加大接访工作力度。坚持定
期公开接访，着重做好重大节假日期间信访工作，坚持外向联合，积极与上级信访部门和兄弟单位加强沟通和配合，努力构建广泛的信访案件社会防控网络，对涉诉信访实施综合治理。
四是进一步创新工作方式，努力提高信访工作质量。着力实现信访工作四个转变：变上访为下访，坚持与辖区有关部门加强联系；变院长接访日接访为院长预约接访；变单纯接访为软硬措施两手抓，对扰乱正常信访和办公秩序的，果断采取强制措施，实现依法治访；变个人接访为个人接访与合议庭听证接访相结合，全力控制信访案件，力争继续大幅下降。
以上是我院今年以来的信访工作情况，不足之处，请批评指正。
**区人民法院
二00五年十二月
法院信访半年工作汇报篇三：中级法院2014上半年工作总结
中级法院2014上半年工作总结
一、上半年完成的主要工作：
XX年以来，中院在市委的正确领导和人大的监督下，坚持以xxxx重要思想和党的xx大精神为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕院党组提出的围绕一个中心、突出一个主题、抓好五项建设、争创四个一流、提升一个形象的工作思路，全面实施素质建院、质量立院、创新兴院、文化育院、科技强院的五院方略，积极开展法院各项工作，取得了一定的成效。
一是进一步强化了队伍建设，努力打造一支高素质的法官队伍
今年以来，我院按照市委政法委队伍建设年活动的要求，坚持把队伍建设特别是提高干警的整体素质放在第一位，继续深化重教、严管、厚爱六字方针，全面加强队伍建设。
积极开展队伍建设年活动和大学习、大讨论活动。按照省法院和市委政法委的要求，我院自4月初开始开展了大学习、大讨论和队伍建设年活动。活动中，各部门都能够紧密联系实际，抓住关键，把大学习、大讨论和队伍建设年活动的成效落实到审判和执行工作的更加公正高效上、落实到司法为民的实处上、落实到法官队伍素质的明显提高上、落实到基层基础建设的全面改善上，确保了各项活动真正取得实效。截止7月15日，全院共写部门自查报告28份、个人自查报告179份，心得体会321份。
二是进一步完善了审判监督机制，办案的质量和效率全面提升
审判工作是法院工作的主业，案件质量和效率就是法院和法官生命线。近两年来，院党组始终把办理一个案件，挽救一个家庭；办理一个案件，救活一个企业；办理一个案件，稳
定一个地方；办理一个案件，发展一方经济作为检验办案质量、办案效率和办案效果的标尺，落实到每一起案件中。特别是今年又确立了案件办理四无目标。即把无发回、无改判、无超期、无上访作为每一个办案法官的工作准则和追求的目标，尽最大努力把每一起案件都办成案结事了、群众满意的精品案件，构筑经得起党和人民检验的铁案工程。
积极创造条件，大力营造法院文化氛围。今年初，按照院党组安排，在政治部、行政处、研究室、纪检监察室等部门的努力下，建成了法律廉政文化长廊，该文化长廊共分14个板块，以图文并茂的形式详细记载了xx年年以来***中院践行社会主义法治理念，坚持公正与效率工作主题，落实公正司法、一心为民指导方针所采取的措施及取得的成就，内容包括接受领导、服务大局、队伍建设、廉政建设、文化建设、业务建设、便民机制、司法
礼仪等法院工作的方方面面。
积极开展园林绿化工作，美化办公办案环境。今年以来，我院充分利用后院的空地，积极开展园林绿化工作。目前，在行政处等部门人员的辛勤工作下，已平整土地6000余平方米，种植各类树木500余株，并建成了长廊、凉亭、浅塘、小桥等，力争把我建设成花园式、园林式的机关。
四是加大科技投入，信息化管理迈上新台阶
强化科技强院意识，加大信息化建设力度，逐步实现审判管
理网络化、机关办公无纸化、后勤管理智能化。
建立了案件公开查询信息系统，方便当事人查询案件的进展情况，把审判、执行工作切实置于人民群众的监督之下。
都能够按照院党组的安排，积极主动地参加院组织的各类集体活动，取得了一定的成绩。从各部门得分中可以看出，大多数部门对院组织的各项活动都能够做到积极主动参与，甚至于许多同志牺牲个人休息时间，为我院各项活动取得圆满成功加班加点，付出了辛勤劳动，做出了积极的贡献。少数部门对本院组织的活动参加的就比较少、标准也比较低。虽然客观上部门之间存在人员多少不均的问题，但是积极性高低的问题还是值得考虑。
三是对信访案件的办理还存在差距。今年以来，省法院通过组织大接访活动，向我院交办了部分信访办案，并提出了具体的办理要求。为使此类案件得到及时高标准的完成，许多庭室做了大量的工作，在院党组规定的时间内，保质保量地完成了任务。但是个别庭室承办的案件不能限时完成，甚至拖了全院信访工作的后腿。
同志们，今年是我国改革开放30周年，也是我国举办奥运会之年，更是我院实现三年奋斗目标至关重要的一年。这就要求全院各部门和全体干警，要紧紧围绕年初制定的工作规划，以争创全国优秀法院为目标，以开展队伍建设年和在学习、大讨论活动为契机，在今后的工作中，着重做好以下几
方面的工作：
1、继续强化队伍建设，力争在队伍管理上取得新成绩。要坚持重教、严管、厚爱的干部管理方针，继续抓好向凡心友、王洪彬同志等先进人物学习活动，充分发挥典型人物的引导作用；继续抓好干警廉政建设，充分发挥廉政档案、执法档案的监督制约作用；继续抓好法院大学各项工作的落实，发挥其文化引导作用，全面提升法院队伍的整体素质和司法能力，确保法院各项工作的深入开展，力争在法院队伍管理上取得新成绩。
2、大力加强审判工作，力争在质量和效率上有新突破。要始终坚持从全局的高度来观察、分析、解决问题，把办理具体案件与服务大局紧密联系起来，防止和避免因机械办案而导致矛盾激化。要通过开展好社会主义法治理念教育、队伍建设年活动以及大学习、大讨论活动，切实转变审判作风，以确保稳定为出发点，严厉打击各类刑事犯罪，以妥善化解矛盾为切入点，大力加强民商事和行政审判工作，畜牧局行政权力运行工作汇报
清流县畜牧兽医水产局开展规范权力运行工作落实情况
清流县畜牧兽医水产局开展规范权力运行工作落实情况
县效能办：
根据三明市机关效能建设领导小组办公室《关于落实全市规范行政权力运行工作会议的通知》精神，我局认真贯彻执行《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》的相关规定，进一步规范行政执法行为，提高行政执法质量，推动建立权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益，促进畜牧水产依法行政工作的深入开展。工作落实情况如下：
一、依法清权确权，确保权力取得有据。
根据法定授权依据和“三定”方案确定的职责，对法律、条规、章程规定的职权进行全面清理，进一步明确职能和权限，做到职权法定。对清理出的职权项目，按照权力相应类别进行登记造册，依法进行审查，确保清理结果合法、准确。
二、优化权力运行流程，确保权力配置科学。
按照决策、执行、监督适度分离的原则，从具体行使职权的岗位入手，合理划分职能，将清理后的职权逐个界定并落实到具体岗位和责任人，努力形成合理分工、相互制约又协作配合的权力结构。同时，遵循“规范程序、提高效率、简明清晰、便民快捷”的原则，进一步优化各项业务流程，绘制并公布覆盖各项权力运行全过程的流程图。
三、规范自由裁量权，确保权力运行公开透明。
从细化自由裁量标准入手，对各种权力事项进行分档限权，明确具体的执行标准和范围、幅度，使自由裁量权“刚性”化，最大限度地减少和控制裁量的随意性；要坚持公开透明原则，从有利于群众知情、办事和便于监督的原则出发，完善公开形式和载体，拓展公开范围，增强公开实效，及时主动向社会公布职权目录和权力运行流程图，公开权力行使的全过程，要提高权力运行的透明度。
四、坚持权责统一基本要求，确保权力依法行使。
严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责，只要是法律没有授予的权力，一概无权行使；法律规定应该履行的职责，必须积极履行，要切实克服和解决“越位”、“缺位”、“错位”等问题，做到既不玩忽职守也不滥用职权。做到有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。
五、开展廉政风险评估管理，确保权力规范运行。
建立“行政权力廉政风险等级目录”，制定“廉政风险防范措施”、“廉政风险分级管理”等制度，结合党风廉政建设责任制，强化“一岗双责”，细化廉政风险等级，实行“三级”廉政风险指数管理，按照人员工作岗位的权限大小设定了相应的廉政风险等级，主动接受社会公众和舆论的监
督，保障人民群众的监督权利。切实做到事前、事中、事后的全方位监督，做到有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿，确保权力正确行使。
六、开展权力运行监督管理，确保权力公正运行。
为进一步提高动物卫生监督执法人员素质，提升动物卫生监督执法水平，规范案件查处，省动物卫生监督所每年举办一期执法培训班，定期开展优秀案件评选，进一步提高办案执法人员素质和业务水平。从案件评查来看，主要存在填写不够规范，处罚力度偏低等问题。
清流县畜牧兽医水产局
二〇一〇年十月十二日
畜牧局行政权力运行工作汇报篇二：行政权力网上公开透明运行汇报材料
关于对行政权力网上公开透明运行工作的汇报
楚州区安监局
2010年9月28日
根据区政务公开办行政权力网上公开透明运行的若干要求，我局领导高度重视，专门成立了领导班子具体负责行政权力清理审核与集中录入工作，明确3名工作人员具体负责。积极组织召开行政权力涉及的科室、相关人员会议，严格按照纪委要求开展工作，确保行政权力网上运行工作顺利进行。
一、行政权力公开透明运行工作开展情况
根据行政权力项目清理要求，对实施依据不充分、权责不明确的行政权力进行了排查和清理，消除空白权力项，并配备了相关的设备以辅助工作的顺利开展。经过清理，我局确定的行政权力共162项，其中：行政许可1项、行政处罚158项、行政强制3项。根据清理出的162项行政权力，结合我局工作的实际开展情况，我们制作了对应的权力运行流程图，详细载明了行政权力条件及运行程序并安排了3名工作人员集中进行数据录入工作。
今年以来，我局行政处罚的案件共有4项，行政强制和行政许可还没有。行政权力已经上网运行数有行政处罚158项，行政许可和行政强制还未上网运行。
二、工作开展中存在问题
根据纪委要求，我局积极组织行政权力公开透明运行工作。为促进行政权力网上运行的规范进行，我局内部对输入行政权力的职责进行了分工，具体由监察大队负责烟花爆竹的行政执法、事故调查的录入运行工作；由危化科负责对危险化学品的生产、使用、储存、经营进行录入和运行；由监管科对非煤矿山、工矿商贸企业的情况进行录入和运行；由政策法规科负责立案、核查及法制监督；由分管局长具体负责立案审批、结案及归档工作。目前这项工作已完成，但与兄弟单位相比，我们的工作仍存在一
定的问题：
1、由于电信公司工作的滞后，导致我局9月中旬才安装内网，造成了录入工作的滞后，影响了工作的进度。
2、由于相关人员对行政权力网上运行系统的不熟悉，使得数据录入工作进行缓慢。
3、由于我局目前没有行政强制和行政许可案件，因此这两项行政权力类型还未上网运行。
三、下一步工作开展计划
在接下来的工作中，我们将根据此次会议精神，借鉴兄弟单位的经验，对行政权力网上公开透明运行工作中存在的一些问题进行改进，提升行政权力网上运行的质量，确保行政权力网上运行不出现异常情况。继续推进行政权力网上运行工作，明确行政权力职责，让各项信息一目了然，公开透明，配合好省、市的检查工作。
畜牧局行政权力运行工作汇报篇三：永城市畜牧局行政职权运行流程图
行政职权运行流程图示例
一、行政许可类流程图
二、行政处罚类一般程序流程图
三、行政处罚类简易程序流程图
四、行政强制措施类流程图
五、行政强制执行类流程图
供电所工作汇报
供电所管理提升工作汇报(20131124)供电所管理提升工作汇报
尊敬的各位领导：
大家好！
我是供电所所长，我代表供电所全体员工对各位领导莅临我所指导工作表示最热烈的欢迎！
供电所按照省、市、县公司“管理提升工程”的工作要求，结合供电所实际情况，认真分解落实工程指标分解表，对照指标查改供电所建设和管理中存在的突出问题，不断提升工作质量，全面提升供电所管理水平，确保供电所持续健康发展。现将供电所管理提升工程开展情况汇报如下：
一、供电所概况
1、供电所位于县南部圩区，供电面积108.6平方公里，区域内三个居委会和十三个行政村，用电户数为17335户。所辖10千伏公用线路6条，线路总长197.6公里；现有公用变配变202台，容量为26150千伏安；专用配变144台，容量为26560千伏安，低压线路总长435.48公里。2013年1-10月完成供电量3414.45万千瓦时。
2、本所员工19人，其中管理人员4人，按配电班、抄表班、营业班三个班组设置，班员15人，立足区域较大的圩区内，用户用电相对分散。我所始终以消除安全生产“短板”和凝
聚人心，提升队伍为抓手，实施标准、精细化管理，提升工作水平。
3、近年来，先后荣获“廉洁规范标杆供电所”、“农村供电所规范化管理先进供电所”、“人民满意基层站所”、“县文明单位”、“创先争优活动先进基层党组织”等荣誉称号
二、三、管理提升工程工作落实
（一）健全责任机制强化制度执行
首先组织召开全所员工会议，宣贯公司文件要求，成立活动领导组织，提高思想认识，理清工作思路。二是对管理提升工程指标计划分解表中的6个类别28项指标进行分解落实到责任人，对有困难的指标积极寻求公司专业部门指导和帮助。三是结合供电所管理隐患排查整治工作，召开诊断分析会议，制定整改措施和实施计划表，报请公司相关部门落实整治资金和材料。
（二）以专业指导为基础，综合提升指标
供电所对6个类别28项指标细化分解，本着“先急后缓、先易后难”的原则，逐条落实，通过与公司专业部门对接指导开展提升工程。
1、基础管理
供电所按照“三集五大”工作要求，实现专业化管理延伸，设置营业班、抄表班和配电班。电费核算全部由市公司集中
核算发行营业指标市县一体化管控，专业化比率100%。
供电所地处圩区，农户居住点多面广，低压线路“卡脖子”和用电高峰时期“低电压”现象整治未能完成指标，为有效解决
配电网“卡脖子”和严重“低电压”问题，供电所2013年迎峰度夏期间共更换大容量变压器9台2010千伏安，调整3台共350千伏安，改造下火点、接户线67处，针对户均容量低于0.6千伏安的台区上报公司列入改造项目库规划立项，预计2014年整改比率达到90%，2015年达到100%。
公司加大资金投入，高标准完善供电所基础设施建设。供电所现配有生产抢修车辆1台，安全工器具、生产施工器具配置齐全，统一编号，专人保管。
2、人力资源管理
供电所结合“三定三考”
工作，讨论通过二次经济责任制考核办法，每月根据线损、电费回收、安全生产、优质服务等方面工加强过程管控，严格考核结果应用，发挥正向激励作用，实现绩效管理全员覆盖。
为提高员工综合素质，供电所根据不同岗位特点有针对性地加大培训力度，坚持每月开展不少于1次的业务知识培训，全员培训率达到100%，供电所人员技能等级证持有率达到100%。
3、安全管理
供电所狠抓安全基础工作，落实各项安全生产责任制，逐级签订安全责任书和安全承诺书，2013年未发生安全事件。在公司开展的年度安规考试中，供电所人员全部通过，安规考试合格率100%。
供电所认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，认真执行
安全生产周报制度和“两票”管理制度，“一票一卡”使用率达到100%，并按时送公司安全运检部审核，“一票一卡”合格率100%。同时进一步调整反违章工作思路，深化反违章措施，将施工作业现场安全监督检查制度化，常态开展现场违章查处和分析，不断提高员工安全意识，习惯性违章率达到有效遏制。第二、第三季度零违章，同比第一季度下降100%。
安全工器具室内配置有专用柜架，工器具统一编号，专人保管，按周期进行检查试验，及时更换损坏的工器具，合格率始终保持在100%。
4、运维管理
供电所现配置抢修服务车辆1台，并实行准驾证制度，为满足夜间抢报修工作需要，公司统一安装了车载应急照明装置。
供电所现有10千伏线路6条，2013年10千伏线路跳闸次数9次，故障停运率为4.55%。供电所2013年共排查各类隐患***条，全部纳入公司安全隐患库统一管理消缺，共加变压器油22台、防腐116个台区JP柜、中保箱、配电房门及院
门，目前隐患排查治理率达到100%。
加强生产管理信息系统（即PMS系统）系统建设，健全完善配网设备台账信息，分别录入10千伏配变信息和线路长度及开关，实用化应用情况100%。
为满足对社会承诺要求，供电所共设置C类电压监测点1个，D类电压监测点16个（8个台区线路首末端），实行常态的电压
监测，通过调整配电变压器分接头开关、更换大截面下火线等多种措施，提升电压合格率。2013年电压合格率为96.65%，达到对社会承诺要求。
为确保农村供电可靠率RS3达到承诺要求，供电所一是加强设备预防性试验和设备缺陷管理，认真落实安全检查，做好“春、冬季维修”、“迎峰度夏”工作，及时消除电网、设备隐患，提高设备健康水平。其次是加强电力设施的宣传保护工作，防止外力破坏事故发生。三是积极推广少维护型、智能型、具有状态自检报警功能的一、二次设备，并在线路改造中使用架空绝缘导线，逐步实现配电网导线绝缘化。
5、供电服务
线损率是供电企业的一项重要的技术经济指标，为了努力降低线损，提高经济效益，真正做到“线损有人管，指标有计划，降损有措施，原因有分析，考核有制度”，供电所每月坚持召开线损分析会，分析线损过高的原因。2013年1-11月低压线损率为6.18%，同比去年下降***%。
积极拓宽电费回收渠道，创新服务方式，设立POS机终端代收点5个，和邮政储蓄银行、农村合作银行及移动公司签订代收协议，努力打造“十分钟缴费圈”等便民措施，电费回收始终保持月结月清，当年电费回收率100%。
严格管控业扩报装“五个时限”要求，每天登录SG186营销系统查询在办工作单，有效保证低压客户业扩服务时限达标率
供电所工作汇报篇二：XX镇供电所工作汇报
XX供电所工作汇报
供电所所长
XXX尊敬的各位领导、各位代表：
现将XX供电所2012年的工作情况向你们汇报，请予审议，并提出宝贵建议和意见。
今年以来，XX镇供电所在镇党委、镇政府、XX供电局的正确领导下，以科学发展观为指导思想，深入学习党的十七大精神，用南网方略统领全所，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的发展理念，不断提升优质服务管理水平。通过全体员工的共同努力，我所各项工作取得了较好的成绩，生产经营指标全面完成，工作成效显著。
一年来，我所主要的工作如下：
一、完成了220KVXX变电站的前期协调工作。
XX供电所圆满地完成了协调220KVXX变电站的前期完成工作。9月17日在县委县政府和XX供电局的主持下，220KVXX变电站举行了盛大开工仪式。220KVXX输变电工程位于XX镇XX村，占地总面积约60亩，是XX电网公司XX供电局2012年35千伏及以上电网建设投资计划项目。工程总投资2.96亿元，新建2台18万千伏安变压器，输电线路220KV出线4回、110千伏出线8回、10千伏出线20回，供电范围主要为XX县XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX等8个镇。220KVXX输变电工程建成投产后，将大大改善XX县西北部地区的电网结构和电压质量，基本解决了XX县西北部8个镇10千伏及以下配网线路过载问题，缓解220KVXX站的供电压力。根本性解决XX县西部供电卡脖子问题、提高电网供
电可靠性，更好地促进当地经济社会发展，为XX工农业生产以及居民生活提供强有力的电力供应服务保障。
二、新增二回10KV线路，彻底解决XX用电“卡脖子”问题
随着XX镇居民用电负荷的快速增长，管辖区原有只有一回10kV线路，因线径细、负荷密度大、供电半径长，均处于满负荷运行。为切实保障工业用电和居民用电需求，进一步提高供电质量，彻底解决用电“卡脖子”问题。XX供电所认真做好年度配电网规划，在XX供电局的大力支持下，最终从XX站新出二回10kV线路调整XX站XX线负荷，实现配网环
网手拉手供电，提高了供电可靠性，满足了负荷日益增长需求。
三、完成对XX村10KV福岗线路改造工程，提高居民用电质量
XX镇XX村约有常住居民1200余户，伴随近年来农村经济的快速发展，农民生活水平日益提高，冰箱、空调、电热水器等大功率电器逐渐进入普通村民的家庭，加上夏季电力负荷迅速增长。该村老旧的70平高压线路超负荷运行，供电质量下降，显得力不从心，尤其是晚间用电高峰时段，电压不稳定，村民家中的空调、冰箱难以正常启动。针对用电难题，XX供电所积极筹备争取农网改造资金并主动和XX镇委镇政府、XX村委会联系，在得到镇委镇政府、XX村委会支持的前提下，6月底完成了该村高压线路改造，更换了240平高压导线总长1700余米。线路改造后，解决了居民端电压低问题，降低了低压线损，减少了故障报修率和因居民下户线老化和线径小引起的大面积停电事故，从而提高了线路的供电可靠性，改善了一直困扰居民的电压不稳问题，提高了居民的用电质量，使广大电力用户得到了实实在在的利益。
四、更换XX台、XX台等台区变压器，提高供电质量，确保安全供电
XX供电所辖区XX台、XX台、XX台变压器随着用电量的增长，变压器出现超负荷运行，XX供电所积极筹备，对这些台
区的变压器进行更换。XX台、XX台、XX台变压器的更换，改善了居民的用电电压不稳问题，保障了供电设备的安全运行，提高了供电质量，确保安全供电。
五、改造XX供电所营业厅，优化办公环境，规范制度，提高服务质量。
XX供电所原有营业厅建造已久，办公场地狭窄老化，办公条件差，严重制约着日常工作的开展和工作效率。经XX供电所积极筹备，在9月底完成对营业厅的改造并已投入使用。改造之后的营业厅提高了供电企业规范化经营水平，满足用电客户服务需求。更好地体现“以客户为中心”的核心价值观和“服务永无止境”的理念。
XX镇供电所
二〇一二年十一月五日
供电所工作汇报篇三：供电所汇报材料
供电所标准化建设汇报材料
尊敬的各位领导，我是供电所所长，我代表全所员工欢迎各位领导、专家莅临检查指导工作，下面我就我所标准化供电所建设情况做如下汇报：
一、标准化供电所创建情况
为加强供电所建设，根据《供电所管理标准》，我所从2004年开始创建“标准化供电所”，全面对照标准，逐一整改完善，于2005年通过标准化供电所达标验收。创建标准化供电所仅仅代表我所向标准化供电所建设迈出了第一步，为保
持标准化供电所创建工作常抓不懈，我所保持“标准化供电所”创建领导小组不变，每月召开创标专题会议，对标准化供电所创建中存在的不足和问题进行分析研究，对供电所安全生产、优质服务、党风廉政等工作流程进行认真梳理，制定行之有效的整改措施，落实责任人，整改一处、验收一处、保持一处，同时加大员工贯规贯标培训工作，明确工作标准，严格兑现奖惩，奖勤罚懒，打造了一支凝聚力强、工作积极性高、能打硬仗的员工队伍，在全所范围内形成了心往一处想、劲往一处使的良好局面。
从2005年至2009年，为改变供电所“小而全、全而不专”局面，我所不断探索标准化供电所建设方式，先后重组4个供电所，集中人力、物力开展供电所专业化合作组织建设工作。实现了既按专业化分工，各岗位又相互合作的方式，供电所全部人员进行集中化管理的模式。并按照各岗位工作情况，建立健
全各岗位职责和工作标准及相应的岗位考核办法。
按照标准化供电所建设的标准和要求。设臵了规范舒适的办公室和营业窗口，全面实行国网公司VI标示系统，配备了抢修值班室、工器具室、备品备件室、档案室，实行定臵管理，简洁规范、环境整洁、有序，有效地体现了标准化供电所的良好形象。完善了业扩报装、计量管理、抢修管理、缺陷管理、设备管理等流程，形成简洁、实用、闭环管理模式，使供电所的管理水平有了整体提升。供电所配备了服务抢修车
辆2台，使用统一的“国家电网公司“标识系统的标语，并严格按照车辆管理制度执行，方便了日常工作的正常开展。
二、狠抓安全生产管理，落实标准化作业制度
1、我所根据上级要求结合本所的实际情况，制定了各项管理制度和考核办法，建立健全安全监督体系，供电所形成了所长—安全员—农电员工的三级安全网，每年年初全体农电员工签订安全责任书，细化安全指标，落实安全责任。建立供电所安全生产管理考核办法，每月由安全员对全所人员进行安全考核，严格兑现奖惩，连续3个月安全考核排名最后一位的，要对其进行离岗安全教育，考试合格后方能继续上岗。
2、严格执行“两票一单”和标准化作业管理制度。做到每次出勤见单见票，做到无票不出勤，无票不施工。我所标准化作业应用了农电现场标准化作业管理系统，已实施无纸化管理，实现了编制、审核、作业的全过程可控、在控管理，日常工作开展严格按照标准化作业指导书的程序进行，做到每个环
节有人监督，每个措施有人落实，实行闭环管理。工作票、操作票、事故应急抢修单按月统计，妥善保管并上报，“两票一单”合格率达100%。到目前为止未发生一起有责任安全事件，员工习惯性违章也大大减少。
3、加强缺陷闭环管理工作，建立供电所缺陷闭环管理流程，通过春安大检查、安全生产大检查、三个不发生百日安全活动等专项安全活动，以及日常线路巡视工作，对线路设备缺陷做到了可控、能控、在控。对供电所线路设备缺陷建立台帐，按照一般、严重、危急缺陷进行管理，并在每周工作例会中，对缺陷消缺情况进行通报。
4、加强总路保护器管理工作，我所从05年开始对配变台区安装总路漏电保护器，目前供电所管辖公变台区156台，除去单相配变、有重复接地设备台区外，台区总路漏电保护器共计安装142台，投运率达到100%。我所也加强对用户末级漏电保护器管理工作，目前用户末级漏电保护器安装率达到99.5%，投运率达到100%。从2005年至今，我所管辖范围未发生一起人身触电伤亡事故，取得了良好的社会效益与经济效益。
5、加强安全工器具的管理。我所对所有安全工器具都进行了定期校试、不定期的维护，严格执行定臵管理。对在施工中损坏的工器具进行了及时修复，无法修复的按照流程及时进行了报废处理。做到进出有依据，损坏有赔偿。对库存的工器具随时进行清理，保证了其实物与台帐相符。对下架的工器具及时拟定了增添计划，让各类工器具随时都保持了充足的数量
和良好的状态，从而保证了每次施工的安全和顺利。
6、认真开展两清理工作。我所严格按照上级相关文件精神
和要求，在全所管辖范围内认真开展了“两清理”工作，成立了清理实施小组并制订实施计划，对所有的线路设备进行了清理和整治，完善了配变、开关、杆塔标志13000余处，对交叉跨越地带、鱼塘、交通道路两侧杆塔、拉线安装安全警示标志牌6000余张；通过清理整顿，对管辖范围内所有高低压线路通道进行了清理和排除，将危及到线路设备安全运行的竹木障碍进行了全面砍伐，共计砍伐各类竹木7000余棵，确保了线路通道的畅通。
三、强化管理、完成经济技术指标
主要采取以下措施：
1、严格按照《业扩管理办法》办理用电业扩手续，以增供扩销为重点，抓计量管理为突破口。有序开展业扩、报装、增容、用电变更、咨询等业务受理，按规定程序实行一口对外和首问负责制，对各类客户均在规定时间内(转载于:wwW.xmsJoB.coM厦
门
培训考试
网:供电所工作汇报)装表接电，建立了供电所抄、核、收管理制度和工作流程，定期抄表、核算、收费，做到了不漏抄、不估抄、不错抄。
2、全面推行三公开、四到户、五统一制度。严格执行物价部门的电价政策，积极主动做好电价的宣传工作，杜绝“三乱”（乱收费、乱加价、乱摊派）“三电”（人情电、关系电、权利电）现象发生，从而确保了我所营销工作的顺利开展。
3、狠抓线损管理。我所坚持每月开展用电检查，召开线损
分析例会，对存在的问题进行分析和讨论。严厉查处违章用电和窃电行为，不定期地组织用检人员对负荷较大、用电量较多以及线损过高的线路和台区进行抽查，并对辖区部分公用配变关口计量装臵进行了更换，这对掌握辖区内配变线损的高低提供了有力的数据。强化线损指标的管理，完善指标管理体制和网络，在线损指标的管理上，划小线损管理单元、责任落实到人。实行按线、按台区下达指标，严格执行考核和奖惩制度，大大提高职工的工作积极性。借助目前开展的电能量采集系统安装，我所的线损管理工作将向着精细化方面进一步发展。
4、提高电压合格率及供电可靠率
通过一、二期农网建设、农网完善工程的实施，我所管理台区电网改造率达到90%，有效的解决了用电高峰时期末端电压不足的情况，受到了当地群众的一致肯定。
5、信息化管理工作
我所严格按照国网公司制定的规范化管理流程开展各项工作，使用了信息管理系统，在系统中对抄、核、收进行分级管理，对各项工作进行流程化管理和审核，达到信息化闭环管理的目的，通过系统能够准确、快捷的将数据传输到供电公司、电业局以及省公司，有效的提升了工作效率，实行了数据录入与上级管理部门查询同步。
四、加强队伍建设，打造一流供电所
标准化供电所，要有一支与之适应的“作风好、素质高、
篇七：示范点创建力度不够
多措并举
突出重点
切实提高党建示范点创建成效
秦忠庆
同志们，大家上午好
自从2010年5月份，我们新建村被列为镇级党建示范点后，进一步加强村级基础设施的建设，完善村级各项事务制度建设，极大提高了本村党员的综合素质以及班子成员的管理水平。作为农村基层的党组织，必须要在提高党员政治素养、建立学习型党组织方面花时间、下功夫。
一、基本情况
一是不断完善落实各项村务制度。坚持集体领导，认真落实“四议两公开”和村级办事承诺制度。村集体重大事务和与农民群众切身利益相关的事项，都要经过提议、商议、审议、决议四个步骤后，才向村民公开决策，最后公开实施结果。去年年底，新建村严格根据“四议两公开”流程，制定了2011年村级办事承诺制，通过“四议两公开”这项制度的有效落实，不仅让党员和全体村民对当前新建村的党建工作、村务工作等方面有了全面详实的了解，同时也减少了村民对村委会工作的不理解，化解了村民与村民之间的矛盾，真正实现和谐新建。
二是加强理论学习，提升自身建设。作为农村基层党组织，不能固守于原先农村工作的方式方法以及经济发展模式。因此，我们村制定了一系列的学习计划，主要是对政治理论的研读，政策方针的解读，以及农村管理知识的补充和财务制度公开，并制
定了每月每周一为学习制度，每月25日利用党员活动日开展读书心得交换活动。通过建立学习型基层党组织，村干部、全村党员不仅加强了责任意识和服务意识，同时能够坚持理论联系实际，更新思想观念，理清工作思路，真正科学、有效地解决了群众的实际问题和困难。比如土地流转等方面工作。
三是积极开展“创先争优”活动。以民情日记为载体，广泛开展“进百家门、拉家常事、知百姓情、聚万人心”活动。转变村委班子成员的工作方式，化“被动”为“主动”。主动到农户了解具体情况，将了解到的特殊情况、特殊困难和有合理诉求的家庭予以罗列、归类；主动研究实际情况及问题，并制定解决方案，予以具体落实，进一步改善了干群关系，得到了村民的认可。截止目前，村“两委”班子成员共走访群众803户，占村民总户数的92%，共为村民解决实际问题32件，征求到意见、建议25条，制定落实整改措施67条。
二、存在问题
经过村委领导和村民的共同努力，我村的党建示范点建设取得了一定成效。2010年7月，被评为镇级“五好基层党组织”并于年底，顺利通过了崇明县有关部门组织的验收。但与新农村建设、与新河镇的社会经济发展仍存在一定的差距，主要是：
1、重视还不够。由于平时村级事务大多关注在社会事业、经济建设，往往忽略了对党员自身理论水平和素质的提高，忽略
了对班子成员的组织建设，并未真正做到两手抓、两促进。
2、投入还不够。受限于本村的实际经济状况，大部分资金投入到村级社会事业补助和硬件的基础设施建设上，没有较多资金投入于基层党组织建设方面。
3、创新还不够。由于村两委班子大都是经验丰富的老同志，对村务情况比较熟悉，在工作过程中多是依赖一些老经验、老做法，缺乏创新精神，对全村今后的全局发展想得不多，看得不远，这些都需要在今后党建建设中加以弥补。
三、下阶段努力方向
1、严格按照2011年村级办事承诺制，认真落实各项工作，保质保量完成民生工程。特别是要认真落实好资金问题，确保各项工作有序开展。
2、进一步提高党员政治素养，加强政策法规学习，特别是与“三农”有关的知识。如：土地承包法、村民委员会组织法等。加强班子成员工作能力，建立学习型基层党组织。
3、继续积极开展“创先争优”活动，要以民情日记为载体，每月要对走访的村民信息进行梳理、归类，形成详细的台帐资料，并及时汇报给镇上。特别要留意有关好人好事，在全村范围内予以学习、推广。
4、加大宣传力度，提高各项政策法规在村民中的知晓率，同时，要做好排摸工作，维稳工作，确保违规建造、土地纠纷、群体性事件在本村域内不发生
篇八：示范点创建力度不够
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容
社会的不断进步，使得人们的生活水平在很大程度上得到了提高，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容就是通过改变室内的热湿环境，为人们的居住生活提供一个舒适健康的环境。示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的应用越来越广泛，一个良好的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容设计，不仅可以提高人们生活舒适度，还可以提高工作学习效率。随着我国民众环保意识的增强，不再单单一味追求舒适的居住环境，更多的开始关注节能减排、绿色环保、和谐自然的居住环境。
1.1示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容引言概述
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容在最近几十年飞速发展的过程之中，其整体的产业耗能占比已经接近我国社会整体能耗的三分之一，而对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的整体使用来说，其能耗在建筑整体能耗之中的占比达到了40-50%，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容以其出色的节能性和环保性，受到越来越多的关注，同时也被不断推广。但是，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容在施工中往往不受重视，导致发生了很多问题，而且我国的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的设计和施工往往由不同单位承包，其对于问题的理解方式不同，相对应的利益关系也存在很大区别，导致很难有完美的配合。加之，设计人员和施工人员的素质不同，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容可能由于缺乏施工经验而凭空想象，造成设计不合理；施工人员对设计理解度不够，达不到设计要求，造成设计效果大打折扣等。
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的施工质量好坏直接和影响了建筑物的使用质量好坏，加强示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的施工示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容管理，有利于提高示范点创建情
况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量。因此，对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容进行工程示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容管理是非常有意义的，也是非常重要的。
由于社会的发展，人们的生活水平得到了大大提高，在这种大形势下，相应的物质需求也就急速膨胀，而示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容基本的居住工程也成了社会最为关注的重点示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容之一。作为示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容中重要组成部分之一的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容，其设施好坏还会对用户日常生活产生直接影响，因此示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的质量是否过关直接影响到用户对于住房的选择，也是考察整个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的质量是否达标的重要参考条件之一。如果建设后的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容不能满足业主的各种需求，且无法保证质量，即使其已经进行装修并投入运行，业主为了日常生活的便利也可能会再次投入资金进行二次返修，这在一定程度上浪费了大量的人力物力，这也是为什么人们把示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的质量作为购买住房时重要考虑因素的原因。
随着示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容进程的加快，各种与建设规范不符的建设工程，使建筑耗能加大的问题日益严重。由于生活水平的提高，人们对舒适住房环境的追求在很大程度上增加了建筑能耗，因此，大力推进示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的生产应用对减少建筑能耗有着极大地现实意义，这就需要我们加强示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的日常管理。在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容施工期间，通过各个方面加强技术措施规范管理、实施规范施工技术，从而确示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容。同时，引入先进的节能技术，进一步减少因为空调运行效果差给业主带来的生活困扰，这将有利于在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容践行低碳环保理念，对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的健康发展也有着极大地推动作用。
1.2示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容研究目的及意义
对于一个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来说，不断地提高业务和产品的质量是其不断发展和提高市场竞争力的坚实后盾，同时也反映出示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容内部对于发展的态度和主观需求。通过大量数据显示，现如今示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容常常会发生各种类型的工程质量不合格事件，同时随着经济全球化的不断深入和社会主义市场经济体制改革的深入推进，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的入侵也极大地挤压了此类工程市场，因此目前面对这种不利局面，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容做的就是从自身工程管理出发，以工程的完成水平和安全系数为企业发展的前提条件，让自己在市场中迅速站稳脚跟。同时也能够迅速提高我国总体工程水平，达到与国际抗衡的目的。
通过示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容研究，笔者结合了不同类型的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容和经验结合于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容施工工程。通过分析示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容设计阶段、施工阶段以及完工阶段的质量管理情况，论证示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容实施工程质量管理的重要性，并总结出其各个环节存在的问题，针对这些问题提出对应的质量管理改进措施，在研究中提出一种理论模型，为本行业类似示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容提供一个参考。
本文对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容工程质量管理的研究具有重要的实际意义和工程实践价值。对整个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容施工来说，本文针对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容进行工程质量管理分析，通过紧密联系理论知识、建立模型，对现阶段示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容问题及节能具有积极地指导意义，对整个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的提升有积极地作用，对整个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的工期、预算、安装等也有明显的优
化，极大地节省人力物力。良好的质量管理不仅可以优化示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容施工、节约示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容资金等，还可以节约成本、提高质量、赢得口碑，极大地提升了品牌形象与品牌竞争力，有利于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的发展。
1.3示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容国内外现状
1.3.1示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容国外研究现状
一般来说，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容相关概念的提出可以追溯到1920年左右，当时US正处于全方位飞速增长阶段，针对当时的国际局面，有研究人员最早做出了对于“示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容”的阐述，受到与其同时期示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容决策层的广泛注意，而随着时间的推移，对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容进行管理也成为了本学科范围内所共同重视的事实。
此后大约到了1949年左右，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容确立了质量管理的流程，即先制定方案，然后按其不断推进，最终进行各方面的验收，促进了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容理论在学科内的发展，在最后添加了处置环节的同时使得这四个步骤首尾连接，形成了理论上的质量管理链，简称为示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容循环。自从此概念的提出之后，业内开始对其进行了全面的深入研究，相关的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容也不断得到突破，慢慢地该理论成为了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容运营中最受欢迎的方法之一，同时也不负众望地为企业效益的增长起到了极大的作用，其地位也得到了落实。
在市场经济不断推进的今天，本理论各个方面都在进行着不断的完善，这也标志着示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容工作打开了一扇崭新的大门。本理论在各位研究学者的建立和完善之下主要包含了对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路
等内容的预估、管理以及不断修正，在这种全面发展的形势之下，企业的相应示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容管理逐渐进行着优化和改进，取得了显著的成效，鲜明的现实作用使得越来越多的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容决策人员以及研究学者开始着眼于本概念的研究。
时间到了1980年，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容进行了相关的国际规定，此举要求示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容将客户的真正需要放在首位，全面地阐述了整个工程全周期内在质量管理方面的工作，在这种世界性的规则的严格要求之下，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容开始变得有法可依，这就使得国际上工程质量管理走入了正轨，开始了全面而完善的发展之路。
从1990年起，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容开始做出了自己关于无质量事故的工程运营机制，具体含义是示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容应当将每一次工作都当成最后一次，保证质量的绝对可靠，必须掌握第一手的高标准严要求，在此基础上不断进行质量完善和改进，就能使示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量上升一大块。对于概率学和数理统计学科来讲，一般把示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容中每个个体与整体加和后求出的均值之间的差异称为偏差值，用示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来表示，所以不难理解该参数存在的意义就是反应工程管理的水平，详细来说就是个体质量与标准质量之间的差距。国际上有一个通用的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容理论，其作用就是从示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的总体业务水平出发，不断对整体架构进行完善与修正。
国际上有研究人员认为对于质量的全面管理主要责任应当在于承包单位，在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容对质量的高要求之下，才能不断为打造高标准示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容而努力，同时以示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容为基础，逐渐建立了一套以质量管理为前提和基础的工程测评和验收体系。
1.3.2示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容国内研究现状
由于世界上对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容和研究方法的不断深入研究并逐渐投入使用，慢慢地对本土相关示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容造成了很大的影响，在他们的带动之下，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容也开始了对其的系统研究。在对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容等方面进行详细叙述时，许多学者从技术发展、材料使用、人员安排以及现场各种示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容安全管理等方面质量管理的各种影响因素出发，阐述了各种示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容相对应的控制方式措施。因此，使业主的各种需要得到满足，同时又要符合相关的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容标准、设计相关的规定文件、示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容规定等各方面，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容成为各种建设实施工程示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的最重要的一个方面。
大约在21世纪之初，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容就对工程的成果保障工作的意义进行了重点强调，其示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容为只有做好对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容所能达到的标准的控制，才能保持高质量生产的动力和前提，对此，必须要打造全面完善的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容，同时建立相应的测评体系。而对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的全过程，不可避免存在与预想不符的情况，此时应当在真正需求的基础上，掌握好工程运行的节奏和标准。自此大概经历了两年的时间，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容从示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容本身出发，以多种研究模式包括示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容层面、运筹学等为基础，对于整个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容管理期间可能出现的不安定因素以及可能引发的相应后果进行了全面的解剖。
同时示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容是将打造一套完善的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容运营风险控制体系作为研究的前提条件。企业在按照客户需求进行具体的工程管理工作时，必须要严格参照有关部门提供的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容测评方案、改进意见以及风险预防方案等，确保无示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创
建工作思路等内容事故的发生。同年，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容提出，应当将整个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容进行时伴随的质量运营问题作为示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的核心，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容整体在召开示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容会议时，需要考虑示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的完成情况、不安定因素等多个方面，对整体质量进行评估。
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容跃于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容提出了具体的企业示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量管控模型，并将其作为示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的核心要义。在进行示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容中的核心步骤时，必须要严格要求示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容重点仪器、生产原料以及零部件等的品质标准，谨防劣质原料的出现。
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容年代初，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容做出对质量管理方面的理解的阐述，即执行该工作应当贯穿示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的全过程，单单追求工程进度，将风险都放在完成之后进行解决是不科学的，亡羊补牢对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来说是绝对不可取的。依据其说法，必须在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容过程的基础上，严格规制工程进行的每个子过程。
大约经历了两年时间，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容同样将工程运营的途径以及期间的质量保障作为整个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容完成的关键，在此基础上着手开始建立完善的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容运营系统。用他的话说，要想真正保证示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容按照既定标准完成，必须要将质量管理贯穿始终，细节化来讲是要对相关负责人、生产原料以及工艺进行有效完善。在此基础上，不断对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容存在的问题进行思考和完善，使得示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容管理步入正轨。
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容第一次将相关人员单独作为了进行工程质量管理的先决条件，通过大量的资料收集，对这一条件进行了系统的整理和归纳，最终得出了相应结论，当然示
范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容指的相关人员不仅仅是从事决策工作的企业高层，而包括了与示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容有关的所有人，在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的陈述中可以了解到，要想保证示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容如期高质量进行，必须本着以人为本的理念，利用专门的时间进行工程上的技术教学和能力提高，这样才能保证示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容上下养成良好的业务能力，确保工程高质量高效率完成。
到了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容年代中叶，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容首次于相关学术成果中提出了有关以具体参数为基础的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容管理方案的评估和运营模式，同时根据基本的逻辑推论，结合示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容研究，打造了完善的测评工程示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容情况的模型，进而对相关的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容进行了具体阐述。
经过一年的时间在其基础之上，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容根据自身工作得出工程产品的优劣性取决于进行过程中的好坏程度的结论，所以针对这一说法示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容提出应当建立系统的工程考核和管理模型，在真实数据以及经验的支撑之下，以此因素为研究对象设置了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的对照试验，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容表明此举能够有效提高示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容进行的优劣程度。
同年示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容提出可以利用精细化管理的概念进行工程示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容优劣程度的管控，一般来说，常常把该思想用作产品加工之中，然而通过其相应研究成果可以了解到对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来讲，其同样适用，具体可以包含运营情况、负责人员、方法改进以及原料购置等诸多因素，以此全面提高工程质量。而一旦期间发现了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的存在，必须在第一时间内对其进行深度探讨，同时以此为基础不断完善方案。
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容于一五年比较了大量实际工程的最终完成情况，得出基本的结论即要想保证示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的安定有序，同时提高示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容效率和质量，建立一个和谐的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容是必不可少的，此外，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容详细介绍了与此相关的各个方面影响因子以及相对应的培养方案，以独特的视角为目前示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的工程建设领域注入了新鲜的血液和灵魂。
1.4示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容主要研究内容
对于一个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来讲，做好相应的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容是其成功的保障，所以针对这一点必须投入大量的研究。虽然目前国内在此方面呈现出逐渐上升的趋势，同时也取得了不小的成就，然而不可否认的是目前对于此方面工程的优劣程度控制来说，仍然在一定程度上落后于国际先进水平，故而为了促进示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容相关经济迈上一个新的台阶，必须加大力度加强示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容管理水平。
此处，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容利用大量的文献阅读和资料收集工作，详细而具体地掌握了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容工程示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容在整体经济发展中的分量以及目前全世界范围内的研究进展，并在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容中进行了具体介绍，包括其中的详细细节所在。此外，列举了对此方面工作发展具有一定意义的5个方面，和对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容进行质量管理的途径，填补了国内关于此方面的研究空白。同时选择示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的建造作为研究对象，阐述了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的工程运营方法和优劣程度的评估，同时分析了影响进展好坏的关键因素。针对以上所述，对症下药地进行了有关方案完善工作的陈述，也列举出了相应
的具体做法和借鉴的研究模式，牢牢地抓住影响其发展的核心所在，以达到更好的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量管理的目标。
1.5示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容研究方法及技术路线
1.5.1示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容研究方法
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容主要是从具体的工程实例结合理论知识对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容施工质量管理进行分析，并且通过具体工程，运用比较研究法、文献资料法，量化和分析专业质量控制、理论分析建模等方面，深入探究工程管理方法，提高工程质量。本文用了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来阐述观点，从示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容前期预算，到示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容施工，再到示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容后期验收维护等，分析示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容中存在的或者容易出现的问题，并提出解决方案。同时，对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的工程管理问题提出了较为全面的深刻剖析。
1.5.2技术路线
全文共分为七章，第一章介绍了研究的背景目的和意义，阐述了国内外的研究现状。第二章从相关质量管理理论来阐述示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容相关理论概念知识。第三章和第四章结合实际的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容工程，从示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容前期和示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容施工角度分析示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容存在的问题。
第五章以示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容中最重要的地埋管为对象，对地埋管设计建立理论模型模拟分析优化，对特殊问题普适化，并对整个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容存在的问题提出改进意见与建议。第六章从示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量管理的保障机制方面系统的说明了如何才能保障示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的质量。第七章对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容完工的整体效果做出示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容评价总结。
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量管理及示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容相关理论
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容是供热供燃气通风及空调工程的简写，其主要包括三部分：供热，即通过向室内不断输送高品质的热源来维持室内一定的热环境；示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容，即通过合理的气流组织采用风压或者热压驱动的自然通风或者采用风机驱动的机械通风来维持室内良好的风环境；空气调节，即通过机械做功的方式利用表冷器对室内的温度湿度进行调节与控制，同时通过过滤等方式维持室内空气洁净度等。
2.1示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量管理相关概念
2.1.1示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量管理的涵义
对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来说，承包方常常在满足客户的实际工程需求的基础上，对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容运营的优劣程度作出具体安排，以保证示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容运营的合理高效，同时在竣工后及时归纳并分享时间经验，这一系列过程称为示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质
量管理。通过此过程，承包单位可以在施工时根据事先的方案进行实际操作，还能根据实际情况做出相应修正，最终实现客户需求。
而对于这一系列工序来讲，需要考虑各种各样的影响条件，同时由于工作较为繁琐，所以很难系统地建立一个理论框架。此外在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容运营时，也需要根据客观条件的改变仔细权衡影响其发展的条件，以实现示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的最优效果。
2.1.2示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量影响因素
对于国际上目前较为流行的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容技术来讲，基本涵盖了决定最终示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量好坏的全部因素，其中主要包括参与实际工程操作的所有人、进行生产加工的所有仪器、生产所需要的各种原料、整个过程利用的各种研究媒介以及所经历的客观环境因素，下面将对它们进行分点具体解释。
（１）人
通过大量的资料收集可以了解到，现阶段示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容存在的工程优劣程度不过关的案例中，大约四分之三左右的直接罪魁祸首都是相关示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容，这里的相关示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容指的是整个生产加工建造工序内的所有有关示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容，具体的原因是与冰冷的仪器相比，人具有独立思考的能力，在能够第一时间解决的问题的同时，也就不可避免地不如仪器那样可以长时间高负荷运转，难免会出现懈怠。疲倦的时候，而这对生产加工来说，尤其是涉及到关键性的工作时，实则是致命的，一个小小的疏忽就很可能使得工程质量下降甚至发生危险，所以必须本着以人为本的理念，合理管理人力资源的安排。
（２）仪器
对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的全面实施来讲，首当其冲的就是众多仪器，特别是对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容类的工作，具有庞大的仪器规模，对于负责仪器管理的机构和人员来说无疑是极大的挑战。一般来说，他们的工作主要负责对于仪器使用情况的监测和控制，一旦出现接近使用寿命的情况必须第一时间内完成更换或者修理，不然如果这种不安定因素未能及时发现，所生产加工的产品质量便会大打折扣，严重情况下会发生危险。同时对于与仪器相关的财务状况和优劣程度管理，要做到实事求是，切不可大意。（３）原料
对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的进行来讲，不可避免地需要用到各种类型的原料，也正因为原料的千差万别，使得在进行买入和安放工作时，极为繁琐，更需要负责人员的耐心和仔细程度，对他们来说是极大的挑战，但也不可否认原料数量和质量的保证，在一定程度上决定了工程运营的优劣程度。
（４）媒介
在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容过程中，必须要采取正确的途径和研究模式进行每一步的工作，否则很容易就使工程整体前功尽弃。同时如果选择了高质量的研究模式，也能够达到出其不意的效果，不仅可以提高工程质量，加快施工进度，还有可能节省大量的资金投入，故而必须对每一步的方案都要再三权衡。此处，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容主要利用了以下几种研究媒介，包括工程施工技术与模式、工程系统管理和评定、工艺流程等。
（５）客观条件
一般来说，影响示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容进行的客观条件在外界来讲就是天气因素，而对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容指的是进行生产加工的场所，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容在作用方式和作用效果上存在着一定的差异，对于外部环境来说，主要包括阻碍工程进行的异常气温天气以及一些自然现象，在这些条件的影响之下，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容将很难按照既定时间完成生产加工任务，也无法保证发挥出原有的工艺水平，同时还可能出现一定的危险。
此外，恶劣的天气还会影响仪器的保养维护以及原料的质量水平，在湿度、温度异常的情况下，将很容易出现锈蚀、变质等恶劣影响。有时还可能出现更严重的情况，比如洪水、地震，虽然可能性不高，然而相关示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容也必须将其考虑在内，做好紧急避险，以在灾害发生时第一时间达到止损的目标。
2.2示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量与质量管理
一般来说，将示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容要达到的品质称为质量，而对于具体工程来讲其详细参数的标准就是质量的目标。
对于此类工程示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来讲，在全面满足客户需求的同时保证示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容高效安全进行就是对质量的保证，同时在此过程中，不可避免地需要利用各种各样完善的测评系统和运营模式，以追求示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量上的进步，这就是所谓的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容。对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的案例来讲，在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容之初就花费了大量的人力物力，同时还伴随着漫长的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容周期，此时更要对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量这一关严防死守，以免出现某方面的不达标，从而影响整个工程管理的好坏，给企业造成不必要的损失。此外，对于一个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的运行来说，综合性是非常高的，涉及到各个学科和社会发展的方方面面。
对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来讲，其质量控制需要牵扯到包含方案安排、示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容宗旨、示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容目的设置和最终实现、修正等多个角度，通过这一概念的执行，使得整个工程各个部分之间共同发挥作用，所以一
般可以把这一概念当成质量目标和相应工作的执行和实现，利用连续的工程步骤进行质量控制工作的全面展开。
示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的直接服务对象就是质量，对此可作出如下具体解释：
首先，处于达到我国内部行业标准和客户需求的目的，在进行示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容运营工作时需要每时每刻牢记这一点同时各种示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容也具有自己特殊的条件。
其次，为了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容能够高效合理地完成既定工作任务，同时又保证质量能够满足行业标准，必须在整个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容周期内将工作质量这一概念放在首位，同时，对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来讲要想真正实现工作质量处于良好水平，为示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容带来更大的创收，就一定要在技术和管理两个角度做到双重保险。
综上所述，本着示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容不断获得更大的利益的最终目的，在工程运营中必须将质量放在首位，以促进社会总体经济的高速发展。
2.2.1示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量管理方法
在此项研究中，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容首先阅读了前人与之相关的大量研究成果，对这些研究实例的结果进行相互对照，以总结出示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的质量管理的关键性意义所在，同时利用分析比较的方法阐述了对工程进行合理的控制规划对于整个企业发展的作用效果，最后参照了目前从事的研究对象，进一步进行了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容量化，以保证整个研究的合理性和准确性。
对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容类型来讲，具有耗费时间久、整体架构繁琐、类型混杂、职工稳定性差等主要特点，同时最基本的工作方式是手工，这就在一定程度上制约了其工作条件和生产效率，同时又凭空增添了诸多障碍和麻烦，因此必须在全生产周期之内全面实行质量管理的理念。
对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的品质控制来讲，大体上要注意以下几点：第一，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容尤其是决策人员必须要养成长远的眼光和发展性的大局意识，而不能鼠目寸光地仅仅保证一定时间内的进度管理，却影响了工程品质；同时要将这种想法落实到全企业上下，让示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的优劣程度和进度达到一定的平衡，并将其列入绩效考核制度之中；此外，要加强对生产加工的重视力度，保证示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的合理性和规范化，将一些示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容合理剔除。最后，要保证企业工作人员定期接受专业知识培训和企业文化普及，保证每个员工都能够具备工程进行所必需的业务能力和思想观念，还要将整体行业标准向全示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容范围内进行广泛传达，使得相应工作有章可循，有法可依，在此基础上及时跟随行业潮流，加大创新力度，使企业业务能力和产品质量更上一层楼。
对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来说，主要的研究对象是该示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容相关工程，一般来讲，在此类工程中进行一线工作的工人并不具备一定的识图和理解能力，所以针对这种问题，为了能够不影响示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的准确运行，可以使用示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容模式进行工程指导工作，详细来说就是设计人员在进行方案制定时，就在第一时间猜想未知的施工不安定因素的存在，并有针对性地提出解决方案，以便能够高效保质地完成工程示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容。
通过示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容模式的引入，施工时可能存在的不安定因素大大较少，以此来规避一定的风险。同时利用此方法还能了解到示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的运营情况，对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容意识有很大的帮助。此外，管理人员可以利用其对变化的环境进行实时的应对，具有极佳的机动性和灵活性，及时对于一些可能性较低的风险也可以有针对性地设置保护措施。
2.2.2示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量管理内容
（1）示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量的基本特性
对于大多数建筑类企业来讲，其相应的产品就是一个个建设工程，而其又分为正在进行和计划进行两类，也包含自己的质量上的追求。对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来说，对于质量的要求是必不可少的，其反映了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容对客户需求的迎合程度。一般来说，其涵盖了风险系数、资金投入、使用寿命和应用范围等多个方面的考量，每一个工程示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容都是独一无二的，因此需要针对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容量身定做相应的产品参数，以下包含了产品特性的几种常见作用：
首先，对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来讲，最主要的就是其详细的使用途径，也就是应用范围所在。比如，需要按照普通住宅的特点打造良好的居住体验，以及示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容需要具有长时间的耐久度和环境亲和力，这种功能主要针对的是客户的真正需求，也就是他们真正看中的是什么，借此打造属于自己的使用特性。
其次，为了保障示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容完成后客户能够无风险地投入使用，此类示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容在进行时一定要严格参考业内有关参数标准，不能有一丝一毫的马虎，这一点也是此类工程的最基本保障。具体来讲，所谓不安定因素，涵盖了对于各种自然因素和人为因素造成的破坏的抵抗能力，同时也要保证与外界联系的畅通无阻。所以这一点比上一点更加的基础，因为其直接关系到使用人员的人身安全。同时在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容完成之后，需要面对相关安全机构的专业检验，合格之后才能投入使用。
一般来说，可以将示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容划分成单一示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容和综合示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的进行需要根据建筑的具体选址考虑诸多因素，尤其在目前国家保护环境、爱护环境的倡导和政策之下，必须要与当地的环境相适宜。
（2）影响因素
大体上来说，一个工程的优劣程度控制工作需要涉及到以下几种条件：
首先，对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容工作在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的质量管理工作中占据主体作用，在进行示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容中，必须要有以人为本的思想，此处的人不单单包含负责宏观决策的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容高层，还有整个生产施工工序中每一项工作的参与人员，一个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的成功离不开每一个员工的努力。
其次，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的运营是一个综合性极强的复杂过程，需要牵涉到各行各业的技术人员以及多种学科知识，此处不仅涵盖直接指导工程进行的主要技术，还包含各种验收、考核方面的专业知识。
对于一个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容来说，要想提高其运营质量，需要良好的决策能力和组织能力。前者主要包括对于整体示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容走向的决定以及利用的专业知识方面的选择，对于工程本身的决定来源于客户的总体需求以及满意程度，而施工方法的选择取决于承包方企业所有人商议后做出的决定。
相比之下，组织能力主要指的是在进行示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容运营过程中对于整体的系统管理和任务分配。前者涵盖了组成这一示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容小组的各个成员以及设置的相关规定和机制，即决定了示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容组内部的运行方法，整个系统能否有条不紊地运作，是示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容能否实现既定目标的先决条件。
对于一个示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的进行来说，同样需要一个适宜的社会形势，即当下的相关政策和行业规定以及市场、科技等各类型因素是否支持其下一步决议，也就是我国古代所说的“天时地利”，所以在进行示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容运营之前，了解清楚相关信息也是十分必要的。
众所周知，如果一些社会客观因素不容许示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的进行，甚至限制本行业的发展，那么企业整体也是寸步难行的，因此首先要考虑到现阶段的法治环境以及政策法规，在合理利用市场政策的前提下，绝不触碰法律红线；其次是客户的需求和自身属性是否能够为企业所了解和掌握；此外，还要了解目前同类型示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的大致情况，在激烈的市场竞争中，必须要做到知己知彼，才能迅速站稳脚跟；还有必须要与行政机关营造一种“官民和谐”的合作关系，才会对企业进行政策扶植，反过来也促进社会经济发展；最后，要丰富自身的企业职能，在做好主业的前提下，拓展市场空间，以获取更多的利润。
2.3示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量策划过程
对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的正常运营来说，管理人员要详细掌握技术、财务、工程进展等多方面的信息，以便能够随时对未知的不安定因素做出反应。现如今，所谓示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容质量控制意味着围绕着客户的总体需求为中心，充分发挥企业的相关职能，努力达到既定的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容标准。一般来讲，示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容以及空调都属于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的范畴，在各种建筑学科中占有十分重要的位置，也需要相关人员深厚的学科底蕴以及对于理论知识学以致用的能力，针对这种情况，对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的运营，尤其是一线的操作人员经常会有不足之处暴露出来。
在完成简单的基本工作之后，就需要开始进行示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容操作，涉及到加固、掩埋以及改装等处理方法，直到将整个建筑的框架完成之后就可以大规模开始示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容，此时，需要根据建筑本身的属性特征和客户满意程度进行专门处理。一旦在整个过程中出现细微的疏漏，未经及时发现的话，将大大降低最后的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容完成质量，甚至发生危险，给企业和相关人员造成不必要的风险。在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容这一行业中，往往在示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容初期就需要大量的资金注入，同时又伴随有漫长的工程周期，因此针对此特征，就需要严格的控制工程的质量，这样才能够发挥投资的效益，保证工程示范点创建情况、存在问
题和下一步示范点创建工作思路等内容的质量。同时，还可以与专业的技术和管理理念相结合，以迎合社会的需要。
对于示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容单位的示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容运营来说，首先需要考虑示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容这一特殊功能，要发挥出这一安全单位的基本职能，其次由于此类示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容程序极为繁琐，所以需要对示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容整体实行分类细化处理，这就使得此类建筑的建造质量条件更加苛刻。虽然在整体上来讲，基本的工作方法较之前有了很大的改善，然而不足之处还是清晰可见的。
以一线操作工人为例，由于学历较低，导致在施工之前并不深入了解行业的规范和标准，很容易发生危险；此外此类工程采用的原材料也并不稀有，甚至有些并不达标，这也增添了一定的安全隐患。针对以上问题，在对本机关单位进行工程建造时，一定要在事先有一个切实可行的施工方案，使工程操作变得制度化、规范化，从而从整体上优化此类工程示范点创建情况、存在问题和下一步示范点创建工作思路等内容的质量管理机制。