篇一：积极围绕中心在组织职工提建议献计献策方面还有待加强
基层工会组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系群众，开展多项工作的承载者和实践者，工会的各项工作任务要通过基层来落实，工会的作用最终通过基层来体现。因此，基层工会工作成效如何，直接影响着工会整体工作水平的提高。
一、要进一步提高基层工会干部的队伍素质
基层工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。
一是要解放思想、更新观念，开拓创新。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，敢于向陈规陋习、传统观念挑战，敢于提出新观点、新方法，用创新的思维、务实的工作去解决问题。
二是认真调查研究，熟悉和运用法律武器。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为基层工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，只有深入实际，调查研究，才能吃透情况，研究对策，推动工会工作的有效开展。随着依法治国方略的实施，法治越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断提高正确运用法律武器的能力。基层工会干部要树立强烈的法律意识，善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。
三是要强化三个意识，增强五种能力。强化三个意识是：强化政治意识，坚持理想信念，思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和政府的工作大局开展工作;强化责任意识，树立强烈的事业心、责任感和敬业精神，淡泊名利，乐于奉献;强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统，改进工作方法，置身于群众，怀着深厚的阶级感情，倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意地为他们服务。增强五种能力，即增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力和增强独立工作的能力。
二、要进一步加强基层工会的规范化建设
一是要完善和规范基层工会组织领导体制。要按照《工会法》的规定，在企业形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。基层工会要创新工会的组建形式，大力发展农电工、合同工入会。
二是要选好配强基层工会领导班子，把有事业心、责任感、办事公道、热爱工会工作、对职工群众有深厚感情的干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。
三是要加强和规范基层工会民主制度和工作制度建设，不断推进基层工会群众化、民主化和法制化进程。要努力建立、健全和规范基层工会组织的制度，如工会会员(代表)大会制度、民主选举工会领导人制度、民主评议工会领导班子制度、女职工工作制度等;要健全基层工会工作制度，如各项管理责任制度、监督考核制度等等;要强化和规范基层工会维权机制，认真推行职工民主管理、民主监督和民主参与制度，平等协商、签订集体合同制度，劳动争议调解制度，劳动法律监督检查制度等等，切实维护好职工的合法权益。通过卓有成效的规范化建设，使工会真正成为广大职工群众喜爱和拥护的“职工之家”。
三、要进一步维护职工的合法权益
一是要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。认真召开职工代表大会，建立职代会三项制度的要求，规范程序、落实职权，既要关心职工的经济利益，又要尊重职工参政议政的权利。不断拓宽民主渠道，不断创新职代会的组织形式和工作方式，充分发挥职代会作用，保障职工群众的民主参与、民主监督、民主评议的落实。
二是要进一步推进企业平等协商集体合同制度。要加大对集体合同履行情况的监督检查力度，把职工关心的热点、难点问题和经济权益的主要方面作为重点。要针对劳动关系复杂化、分配方式多样化的实际。进一步规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方权益。必须把一线职工作为主要工作对象，把困难职工作为突出维护职能的重点。帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。
三是进一步推进厂务公开。厂务公开工作是职工了解企业规范运作的最直接和有效的手段。真正使职工起到监督作用，从而促进企业规范、务实运作，防止随意性。只有不断加强基层民主建设，使工会组织把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，特别是要贯穿到推动改革、促进发展的全过程，才算真正达到增强工会组织的吸引力和凝聚力的作用。
四、要组织职工开展各种健康有益的活动
一是要通过“建设职工之家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。开展以“建家兴企、建家育人、建家强会”为主要内容的建家活动，通过这一活动，激励职工爱岗敬业，促进企业健康发展，巩固和发展基层工会组织建设，依法维护劳动者合法权益。
二是要通过送温暖和对困难职工的帮扶活动，大力推进“民心工程”。基层工会通过送温暖和帮扶活动，加强党和群众的密切联系，把党的温暖和关怀及时送到困难职工当中，真正发挥党和群众桥梁和纽带的作用。
三是要积极开展各种评优推先活动，不断提高职工的积极性。基层工会应坚持以人为本，围绕中心工作，搞好劳模的评选和推荐活动。围绕经济建设的大局，开展群众性经济技术创新活动。基层工会应提高职工队伍素质，激励职工勤奋工作、努力学习和爱岗敬业的热情，促进企业健康的发展。
总之，新形势、新任务，给基层工会工作提出了更高的要求。在政治思想方面，基层工会要增强政治意识、大局意识、群众意识和创新意识，要摆正位置，自觉接受党的领导，甘做桥梁和纽带。在组织业务方面，基层工会要健全组织机构，精通业务知识，熟悉有关知识，善于做群众工作。在作风制度方面，基层工会要求客观实际之真，务为民办事之实，多制定一些便民利民的措施、规则、流程、制度，方便职工办事，以律自身廉洁。只有这样，才能提高基层工会活力，团结广大职工，促进企业的和谐发展。
构建社会主2113义和谐社会，是我们5261党从全面建设小康社会，开创中国特4102色社会主义事业新局1653面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。
构建社会主义和谐社会需要良好的舆论环境。互联网等新兴媒体的影响力越来越大，在引导和营造舆论方面发挥着日益重要的作用。
、工会组织要发挥自身的凝聚力，引导职工参与到合理化建议活动中来，为企业的改革发展献计献策。
2、使职工在深化改革、技术革新、科技进步、促进发展、维护稳定和构建和谐企业中发挥聪明才智。工会要认真对待职工提出的合理化建议，保护职工的创新热情。
3、要尊重职工的劳动成果，鼓励职工在钻研业务技术、更新经营方法、探讨服务手段上不断创新，让职工的自身价值在这项活动中得到承认和体现。
4、工会应每年集中组织开展一次合理化建议月活动，活动的主要目的是加强企业民主管理，动员广大干部员工积极参政、议政，收集技术创新方案、广泛征求干部员工对企业发展、管理、优质服务等工作的意见、建议。注意事项：
合理化建议的相关要求规定：
1、通过合理化建议的采纳，可以提高企业的经济效益，增强企业在市场竞争中的活力，而且也可以增进企业员工的责任感与荣誉感，激发员工的参与意识，促进企业的进一步发展。
2、通过合理化建议的推广与采纳，充分利用有效的决策性分析，深入挖掘潜力，努力创造经济最大化来实现企业利润的增长，为企业的发展注入生机与活力。
3、通过合理化建议的推行与采纳，充分地发挥企业员工的集体智慧与凝聚力，有针对性地提出解决存在问题的方法与方案，通过有效地吸收，达到了促进企业创新的目的。
篇二：积极围绕中心在组织职工提建议献计献策方面还有待加强
第四届工会工作报告MicrosoftWord文档
第一篇：第四届工会工作报告MicrosoftWord文档
金沙县大水学校第四届工会工作报告
各位领导、老师：下午好！
我受学校工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请代表们审议。
过去的一届学校工会工作中，学校工会在教育局工会、学校党支部的领导下和学校行政支持下，积极配合学校行政工作，依靠全体工会会员，团结一致，在继承传统的基础上，尽我们的力量，求真务实，开拓创新，努力履行好工会的职责：工作情况如下：
一、以主人翁姿态，积极参与，配合学校中心工作，维护教职工的合法权益
1、在过去的过去的一届学校工会工作中，工会能及时了解教职工的心声，并主动向学校各有关部门与领导汇报和沟通，使领导能了解广大教职工的想法，提供领导决策参考，工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，起到沟通与理解、相互尊重的桥梁作用。尽量避免矛盾激烈化，使整个学校工作在和谐中运转，在理解中工作，在团结中发展。
2、工会牵头认真组织落实了“开阔视野”的外出学习考察活动。分别组织我校教工到茅台、遵义、安底等地学校活动，丰富了教工生活，开阔了教工视野。
3、鼓励教师爱岗敬业，专研业务。
二、以人文关爱为重点，强化服务功能：
1、学校领导重视工会工作，非常支持工会工作，工会活动经费得到了领导的大力支持。学校发放任何福利，有工会积极参与，做到把好事办好，尽力调动教师工作积极性。
2、做好三八妇女节、教师节、元旦等节日的活动组织工作，配合学校领导对各层面教职工的关怀。
3、特殊情况特殊关怀：当学校教师有红白喜事时候，工会都能及
时代表学校进行不同形式的慰问和祝贺。
4、离退休教师工作开展得有效果：坚持了退休教师的两节慰问，既关心了离退休教职工的生活，又为以后学校的更快发展得到了更多层面的理解、关心与支持。
5、组织我校全体教工在汶川地震、新化生病教师的踊跃捐款，及时送到县教育工会，及时送到困难兄妹手中，充分发扬我校教工同在蓝天下，同是一家人的高尚情怀
三、以和谐为目标，丰富教职工的文化生活。
根据县教育工会整体安排，工会牵头组织了城关地区举办了教师联谊活动，我校教师余刚琴每年均获跳棋组第一名的好成绩，2010年学校我校教师王正宇、张明栩、王明举参加乒乓球组获团体第三名，通过联谊活动，既锻炼了身体，又增强了交流与和谐。
2、在学校活动中，工会努力创设丰富教工业余生活的平台。
四、学校经费监督情况
1、督促好学校每学期收支情况并公布于校各公开栏，作好笔录存档。
2、监督、审查好校务公开学校每个项目的经费使用情况及其结果。
3、监督好学校经费每月一小算、监督好费用收支情况，每季度公布学校经费使用情况于校务公开栏，接受全体教师监督。资料交工会存档。
4、监督好物资购置情况，大宗物资须经行政会、教师会讨论决定。并将购置情况经费资料交工会存档。
五、学校工会经费使用情况
在金沙县大水学校第四届工会经费收支工作中，经费管理委员能够按章办事，严格按照财务管理制度，帐目清晰，项目合理，手续完整，各项费用支出，先经工会委员会通过，征得学校领导同意，预算后逐级批准，各项单据需有经办人、证明人，校长审批后方可报支，工会经费支出主要用于教职工福利、教职工活动等，没有超标准支出或手续不全等违规违纪现象。目前工会经费结余46.5元，基本实现收支平衡。
六、存在问题。
1、联系教职工，及时了解广大教职工的困难和呼声，做得还不够好。
2、在工作中难免有这样那样的考虑不周、工作经验不足等问题。各位老师，让我代表工会对学校党支部、行政对工会工作的支持表示衷心的感谢，对全体会员对工会工作的热情参与，积极配合，中肯批评表示衷心的感谢，由于工会工作存在很多问题，谨向全体会员表示歉意。最后祝大会圆满成功！
谢谢大家！
2013.3.15第二篇：第四届工会工作报告2018工
作
报
告
各位领导，各位代表：
大家好！
公司第四届工会委员会从2015年产生以来，走过了三年的历程，三年中工会组织在机关工会、党支部、以及公司各级领导的关心指导下，坚持科学发展观，认真贯彻执行工会章程，充分发挥了工会组织贴近群众，服务大局的工作职能和桥梁纽带作用，及时反映了广大员工的意愿和要求，确保了员工民主权利的落实和切身利益的提高。
一、健全企业民主，促进民主管理，积极维护企业职工的合法利益。
1、工会是涉及职工切身利益的领导机构，代表和维护职工合法权益。接任以来，我工会认真履行工会基本职责，在公司正确领导下，及时反映职工心声，解决职工困难问题，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的工作积极性。
2、坚持及时解决职工的实际困难，解决职工的后顾之忧，着力为员工谋福利。我司工会针对受伤、患病的员工，组织有关领导前往慰问、看望并送去伤病补助；夏季公司领导亲自慰问一线员工，发放高温补助金。积极为员工谋福利，切实解决员工的后顾之忧。
二、积极配合公司开展工作，努力提高我司职工队伍的整体素质。
1、围绕我司工作重心，积极调动职工积极性献计献策，组织职工
尽职尽责完成公司布置的各项工作任务。
2、加强工会自身建设，提高工会工作能力。在第四届工会委员会刚刚成立不久，部分工会班子成员就先后调动或离职，最少时仅剩3人。在这样的情况下，工会组织团结一心，勤奋工作，认真做好工会工作，保证了工会组织的正常运转。
三、积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。
1、我司工会把关心职工的生活、认真解决职工关心和迫切需要解决的问题，丰富职工的业余生活，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。每年工会都会拿出资金购买电影观影卡，丰富了职工的业余生活，陶冶了情操。
2、接任以来，我司工会干部针对部分受伤、重病，以及直系亲属去世的部分职工发放慰问金，并前往慰问，使职工切实感受到集体的温暖，增强了公司及工会的凝聚力。
当然，在这几年的工会工作中也存在一些问题，比如因部分工会成员的离职，现有工会成员在繁忙的工作之余，无法面面俱到兼顾工会的联络沟通工作，导致我司工会与上级工会不能紧密衔接，无法及时接受上级工会的培训学习与指导；另外妇委会的相关工作因为成员的缘故也没能正常建立与开展。但我相信这些问题在下一届的工会工作中一定能做的更好，发挥好桥梁纽带作用，履行好工会服务职工、服务企业的职能，为企业发展做出积极贡献。
第三篇：工会工作报告
红枫四小2014年学校工会
工作报告
各位领导、各位老师：
大家好！
在这一年里，在上级工会的正确领导下，在各位老师的大力支持下，依靠全体工会会员，围绕中心，服务大局，努力履行好工会职责，积极推进校务公开，为我校可持续发展做出了应有的贡献。现在，我受学校工会委员的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。
一、立足学校中心工作，维护教职工的合法权益
1、在即将过去的一年中，工会能及时了解教职工的心声，并主动与领导汇报和沟通，使领导能了解教职工的想法，提供领导决策参考，工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，启到沟通与理解，相互尊重的桥梁作用。
2、在市教育工会和学校党支部的正确领导下，紧紧围绕教育教学这一中心开展工作，以提高教职工整体素质为重点，充分行使工会民主管理和参政议政职能，注重维护教职工的合法权益，切实发挥了新形势下工会组织的桥梁纽带作用，为促进我校教育教学工作的顺利完成作出了积极的贡献。
二、坚持校务公开，发挥工会监督职能
1、坚持教代会制度，推行校务公开，促进民主管理。多渠道组织全校教职工积极参与学校民主管理和民主监督。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每月工作安排，支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工考核、教师奖励性绩效工资分配情况等进行及时公开。
2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、考核方案、教师月考核情况、各级先进推荐等。
三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康
积极关心教职工的生活，为教职工办好事，办实事，是学校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向学校提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案制度，切实维护教职工的合法权益。
1、安排好“三八节”“教师节”等节假日期间的庆祝活动，体现学校领导对各层面教职工的关心。
2、关心教职工生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生
病教职工及教职工的家属，教职工家中有红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门祝贺及慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。
3、在党的群众路线教育实践活动、凝聚职工共筑清镇“中国梦”，忠诚跟党走、敬业做贡献，“学习雷锋，岗位建功”演讲比赛的活动中，积极组织教师参加，并获得了三等奖。
老师们，过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：
（1）工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进。
（2）由于学校工会没有独立账户，经费使用受到约束，未能进一步为广大教职工办更多的实事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足。
各位代表，在新的形势下，我们学校的改革与发展已进入全新的时期。让我们在学校党支部的坚强领导和大力支持下，进一步明确任务，提高认识，紧紧围绕学校中心工作，按照上级工会布置的任务和要求，团结一致，勤奋工作，为学校工会工作再上新台阶而努力奋斗！
谢谢大家！
清镇市红枫四小工会
2014年12月19日
第四篇：工会工作报告范文
2008年图书馆工会工作总结
2008年，在学校党委和学校工会的关心与支持下，图书馆工会始终坚持以邓小平理论、?三个代表?的重要思想和科学发展观为指导，认真学习和贯彻《工会法》，统一思想，理清思路，紧紧围绕学校改革发展以及图书馆自身建设的大局开展各项工作。一年来，经过全馆职工的积极参与和配合，工会工作有了长足的发展，取得了一定的成绩。
一、加强基层工会组织建设，不断健全和完善机制，充分发挥基层员工的能动性。
1.发展会员，健全组织。搞好基层工会组织建设，是做好基层各项工作的先决条件之一，只有组织健全和完善才能更有效的、更扎实的做好各项工作。今年，工会针对近年引进职工较多，部分中高层干部换届以及工会换届的情况，图书馆工会认真做好了新会员入会登记，建立了工会会员档案；健全和完善了工会基层组织建设，在职职工入会率达到100%；同时，成立了部门工会小组，为广泛深入地开展工会工作打下了良好基础。
2．顺利完成换届选举，优化队伍结构。通过民主选举，今年4月顺利地完成了工会的换届选举工作，一批想干事和能干事的年轻人成为了工会的骨干，给工会组织注入新鲜血液，优化了工会的队伍结构。新一届工会在认真总结前期工作的基础上，根据图书馆发展要求和现状，对今后的工作提出了新的要求，制定并部署了近期目标和长远规
划。
二、切实履行工会职能，积极发挥工会作用。
1．加强政治文明建设，探索民主管理新途径。图书馆工会积极参与民主管理，团结和带领广大职工面对新形势、新任务，不断地解放思想，探索创新，为推进学校各项工作，促进协调发展，尽职尽责。在今年学校教代会会上，我馆代表紧紧围绕学校?十一五?规划，就学校的发展献计献策，同时结合图书馆的本职工作，就如何发挥文献信息资源的保障作用，提高服务质量和服务意识以及新图书馆的建设等提出了很多宝贵意见。在馆内，部门工会小组积极参与馆内管理，民主意识越来越强，民主监督、民主决策的热情也越来越高。2．加强道德和行风建设、努力提升图书馆职工队伍素质。我馆工会按照校工会的工作计划和要求，配合学校积极做好政治理论学习和馆风建设，采取多种方式对馆内职工进行思想教育和岗位监督。帮助职工树立科学人生观和高尚的职业道德，切实提高全体职工的整体素质。另一方面，我们把注重业务培训、提升工作能力作为全面发展的重要途径，积极开展各项业务学习活动，鼓励员工以多种形式提高业务水平，形成爱学习、求上进、钻研业务的风气，努力建设学习型、研究型图书馆，通过学习，职工业务素质、专业技能得到了明显提高。近年来发表论
文数量也大幅提高。
3．依法维护职工合法权益，积极开展为职工送温暖活动。工会热心关注职工生活，积极反映会员的合理意见和要求，帮助他们解决日常生活中的实际困难，及时调解职工各类矛盾，给生活困难的同志以力所能及的帮助，让他们感到集体的温暖，切实将对职工的人文关怀落到实处。一年来，工会对所有因病住院的在职职工以及退休职工进行了探望和慰问，对生育期的女职工也表示了慰问和祝贺，共计近10人次。
4．情系灾区，积极配合校工会开展对四川灾区的援助工作。汶川地震发生后，图书馆工会在第一时间响应了校党委的号召，积极捐款捐物。在短短两天时间内就募集到棉被47床、衣物2件，以及现金10520余元。表达了全馆领导和职工对灾区人民的关怀和问候。5．配合校党委积极参与冬季消防演习。
积极配合和参与了校党委组织的2008年冬季消防大演习的活动。在这次演习中，全馆职工积极配合，并参与其中。通过这次演习，强化了职工的消防安全意识，提高了职工对火灾的应对能力。6．积极做好女工工作，不断提高女工的整体素质。
女职工是图书馆队伍中非常重要的组成部分。目前本馆女职工占全馆职工的70.3%，是图书馆发展的主力军。工会女工部积极维护女教工合法权益和特殊利益，根据女教职工的特点和意愿开展工作，努力提升女职工的整体素质，使她们在自己的工作岗位上更好地发挥作用。7．逐步建立和完善职工之家。图书馆工会根据馆内职工的结构特点创建了教工之家，并不断完善。馆员在教工之家不仅获得了身心的愉悦，而且加强了馆员之间的交流，促进了馆员之间的感情。
三、积极开展各种文体活动，不断丰富职工业余生活。
1．积极筹办图书馆新春团拜会，组织工会会员编排丰富的文艺节目，在迎新之际，为全体会员提供一个良好的欢度春节氛围。
2．精心组织?2008年图书馆乒乓球精英赛?。两年一次的?图书馆乒乓球精英赛?得到了全馆职工的积极响应和广泛参与，职工通过这样的群体活动，一方面增强了体质，另一方面，加强了职工之间的交流，增进了友谊。
4．积极参与校工会活动。图书馆积极学校工会组织的一系列职工活动中，并取得了一定的成绩。在学校职工乒乓球比赛中，我馆代表队勇于拼搏，荣获男女混合团体第五名，男子个人第7名和女子个人第五名的佳绩；在2008年学校运动会中，图书馆分别获得了定点投篮男子教工组团体第二名和跳绳教工组团体第七名的优异成绩。一年来，在各级领导的大力支持和广大职工的积极参与下，工会工作取得了一定成绩。但相对而言，工会工作还存在一定的不足，有些工作方式有待进一步改进。在新的一年里，图书馆工会将遵循校工会的统一部署和学校党委的要求，积极做好工会各分部的工作，使我馆工会工作再上一个新的台阶。
图书馆工作报告
——2010年3月20日在图书馆一届四次教代会上
馆长
卢章平
各位代表，同志们：
2009年在全馆职工的共同努力下，图书馆的各项工作都取得了新的进步，有些方面取得了突破性的进展，这些都为图书馆的下一步发展打下了坚实的基础，创造了良好的环境。按照学校二届四次教代会的精神，认真总结2009年的工作，积极谋划2010年的工作，思考发展战略、凝练发展思路、提出发展对策，落实发展举措，以先进的理念、全新的思路、积极的目标、昂扬的精神面貌和有效的举措做好2010年的各项工作。
现在，我代表图书馆向大会作工作报告，请大家予审议，并请列席会议的同志提出意见。
一、2009年的主要工作
在学校党委、行政的正确领导下，在分管校领导的具体指导下，在图书馆领导班子的坚强团结下，在图书馆全体人员的共同努力下，解放思想，抢抓机遇，开拓创新，以新图书馆建设为抓手，全面启动图书馆的内涵建设，在服务意识与理念、服务内涵与外延、服务层次与深度、资源整合与资源效益、科研学科建设与社会服务、精益化管理等方面取得一定的成绩。1.牢固树立?读者第一?的服务理念，做强做
实读者服务工作
图书馆领导班子始终把读者服务作为图书馆的基础工作、重要工作、头等大事来抓。努力寻找读者服务工作的抓手和突破口，立足于做实事，做成事，做广大教师、学生满意的事。着力提高服务意识、服务能力与服务水平，着力拓展服务工作的内涵与外延，着力提升读者服务工作的层次。树立?大读者服务?和?以读者为本?的理念，坚持全方位服务、深层次服务服务，全面保障了学校教学、科研、学科建设和社会服务的需要。
充分发挥图书馆文化、思想教育宣传主阵地的作用。结合第14个?世界读书日?开展了以?书与人生?为主题的精品图书和电子资源的宣传、以?书趣?为主题的大学生征文评选等活动；配合新中国成立60周年庆祝活动，开展?新中国六十年?、?国庆盛典?等图片宣传和爱国主义精品图书的网上推荐活动。
延续品牌活动?‘书山’的问候——2009年新生大型咨询活动?，继续开展毕业生捐书倡议活动，精品图书推荐导读。进一步加强了图管会连接图书馆与读者之间的桥梁作用，使?书香之家?成为读者的学习习近平台、爱心平台，成为了全校精神文明建设的品牌窗口。2.新馆建设工作
精心部署、狠抓落实、积极配合、稳步推进新馆建设，确保工程建设质量。重新调整、规划各校区的功能布局，调整、修改原有家具配置方案，进一步节约资源、优化功能。完成书架、家具、设备、标识系
统、窗帘、物业等五批次、16个标段的招标工作。目前新馆建
2设、内部装修、周边绿化工作已基本完成。各种设备进入最后安装、验收、调试、使用培训阶段。标识系统、窗帘等设计招标工作已进入最后阶段、物业管理已经到位。一座现代化、功能完备、开放式的现代化图书馆即将交付使用。
为保证新馆按期顺利搬迁，确保搬迁期间对教学、科研、学科、社会服务的影响减少到最小，制定了新馆搬迁计划方案，进一步细化、完善了《资源调拨方案》、《功能布局方案》、《资源排架方案》、《家具搬迁方案》等。目前搬馆前的资源调拨及分校区的图书分类、打包等相关准备工作正在有序进行中。结合新馆馆藏资源布局，岗位设置，制定了新馆?藏、借、阅、查、咨、育?六位一体的读者运行模式和管理模式。
始终坚持将新图书馆建设成为省内一流、国内先进的现代化图书馆的目标，努力做到硬件建设上层次，软件建设上水平。按照现代化图书馆的服务流程，对图书馆的内部机构设置进行了比较大的调整，将原来的?9部1室?调整为?3部1所1室?，即?资源建设与数字化部?、?读者服务部?、?系统与后勤保障部?、?科技信息研究所?、?图书馆办公室?。进一步将管理重心下移，减少了部门壁垒，理顺了工作与业务关系。
为了在新图书馆实现?新服务理念、高服务水平、深服务层次?，达到?全天候服务、全方位服务、深层次服务?的要求，图书馆不仅围
绕新馆建设开展系列主题活动，更针对一线馆员制定并实施了?馆员培训纲要?，培训内容涵盖图书馆的资源、服务、技术和图情研究
3等各个方面。使每一位馆员置身于新馆建设的氛围中，激发了大家努力学习、努力提高、努力工作的积极性。结合本职工作，图书馆全年外出培训27人次，5人获得江苏省知识产权工程师资格，成为镇江市知识产权后备人才。1名同志通过CALIS中文编目员考核。结合科学发展观学习实践活动和新图书馆管理运行的高要求，对图书馆的各项规章制度进行了全面的梳理，在制度设计上立足于不仅制定制度，同时强化制度的执行和责任追究。从根本上改变过去存在的?光说不做?，?说了做不了?的状况，进一步强化了内部管理，提高了管理效率。
3.信息咨询与社会化服务工作
按照《文化部、教育部、科技部关于进一步加强文献信息资源共建共享服务基层的意见》的精神和校领导的批示，在保证学校教学、科研和学科建设需求的前提下，积极探索社会服务的新路子，拓展高校图书馆的功能、努力向社会开放，为企业服务，取得了良好成效。2009年，查新站共完成科技查新1564项，合同金额110万元，服务到帐收入103万元，国内外查新量有了一定幅度的增长，查新质量进一步提高，市场进一步开拓，取得了良好的社会效益和经济效益；连
续两年受到教育部表彰，成为国内最有影响的查新站之一。积极参与教育部科技查新工作站《科技查新规范》的制订、修改工作。获镇江
市教育系统2009?五一?文明班组单位称号。
在广泛调研论证的基础上，在校领导的全力支持与帮助下，通过近一年的筹备，在去年年初成立的?社会服务部?的基础上，隶属学
4校的?镇江亿百特科技信息服务公司?于2009年12月成立。为承接政府委托服务与咨询、企业信息定制服务、信息服务产品开发、科技人员信息素质培训、知识产权与专利信息服务等方面构筑了江苏大学对外科技服务的一个窗口，为申报?镇江市科技信息公共服务平台?打下了良好的基础，在政府与企业、学校与社会之间搭接了一个很好的桥梁。2009年，社会服务部完成对外服务项目2项，提交专利查新、分析等各类报告14份，累计合同金额43万元。赴省、市企业开展专利培训讲座6次。
在省教育厅?镇江市资源信息共享工程?项目的资助下，开通了镇江市信息资源共享系统，增强了镇江市高校馆与公共馆的资源共享能力，为市民读好书、为企业科技人员利用高校资源提供了有利的条件。4.科研与学科建设
始终贯彻?以服务带动科研，以科研促进服务?的理念，大力开展工作研究和学术研究，不断提高科研水平。获批?图书馆学、情报学与档案学?校级重点建设学科；申报各级各类课题14项，获批6项；特别在国家级社会科学基金项目申报上实现了零的突破，《欧美图书馆学博士学位研究课题分析》获得了国家哲学社会科学基金的资助。Jalis三期项目《镇江市高校信息资源共享系统》获得教育厅15万
元的资助。超额完成了学校下达的20万元纵向科研指标。馆内立项的11项科研项目全部结题，极大地提升了我们的工作研究能力。全年核心期刊以上发表论文20篇，其中CSSCI、CSCD、SCD收录5论文13篇。编著的《高校信息素质教育丛书》获得2009年校级精品教材二等奖和江苏省文化厅第二届图书馆学情报学学术成果三等奖。在市图书馆学会征文活动中，共6篇获奖，其中一等奖2篇。围绕校级重点学科的建设，开展研究生培养质量建设工程，深化研究生教学改
革，加强师资队伍的建设与管理。落实研究生参与科研项目的制度，建立相应的考核机制；组织研究生参加暑期专业与社会实践活动。顺利完成情报学学科第1届研究生部分学生的毕业工作、第3届情报学研究生的招生工作和第2届研究生的学位论文开题工作，严格按照培养方案要求抓好教育教学培养环节。承办组织‘首届?海峡两岸大学图书馆合作发展论坛?镇江分会’等图情学术报告5次，邀请多名海内外图书馆界专家来校讲座，拓展了视野、锻炼了队伍、提高了工作、学习、科研和学科建设的能力。积极组织参加各类党团活动、征文比赛，共计10次26篇，5人获奖。其中在第十届研究生科技论文大赛中，获得一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名，在奖励总数和一等奖奖项上获得了突破。
由我馆创办的《图书情报研究》杂志全年出刊4期，取得了CNKI网络版刊号，进入了CNKI中国期刊全文数据库，并被《中国学术期刊网络出版总库》、《中文科技期刊数据库》全文收录。开通使用了CNKI期刊网上采编平台和学术不端文献检测系统。在全国图书情报领域产生了较大的影响，受到了国内同行的关注，为情报学学科建设和科学研究搭建了交流平台，扩大了学校的影响力与知名度。65.特色资源建设与资源整合工作
保质保量地完成了中外文图书的采访、订购、编目；期刊、报纸的调整、验收；完成中外文数据库的续订、增订、调整；完成纸版书、学位论文、电子版学位论文的分编工作和电子书的下载、整合工作。通过CALIS中文编目员考核，进一步提高编目水平和书目数据质量。全面修订了中文图书复本采选原则，制定了《江苏大学图书馆文献资源发展对策》，对资源的发展、规划进行了全面的梳理和调整，使之更适合当前图书馆的发展趋势。
新图书馆的?江大文库?建设有序进行，目前已征集到我校教师编著的论著、教材近百种，征集签名著作20余本，丰富了我馆的特色馆藏。
6.信息咨询服务工作
全面更新充实了信息素质教育网站，获批校、院两项教改项目，全面促进教学工作的深入、规范和可持续发展。2009年获得校研究生德育与管理特色工作--?科技文化活动奖?。
与研工部、校研究生会联手开展?信息与科技?系列讲座，启动?2009年信息素质教育系列培训计划——走进学院?、?2009叩响知识之门培训月?等活动
围绕我校国家级重点学科建设，探索重点学科服务模式。完成了《重点学科信息服务平台建设方案》，开发了?流体机械及工程信息服务平台?，为在研的国家杰出青年基金项目提供了《?离心泵基础理论及其节能关键技术?相关文献分析报告》，完成了《江苏大学学
7院本科教学质量评估咨询报告》等7份咨询报告，为科研和行业决策提供了有效的支撑。
7.科学发展观学习实践活动成效显著
按照学校党委的统一部署，扎实开展深入学习实践科学发展观活动。规定动作不折不扣，自选动作特色明显，较好地完成了整个学习实践活动的各项任务，达到了学习深入、调研广泛、查找问题准确，分析检查透彻，整改方案明确、解决问题认真的预期目的。更加坚定了发展是图书馆的第一要务，增强了发展的责任感；更加准确地把握了科学发展的内涵，更加关注发展的质量和效益；更加深刻地认识到?以人为本?是科学发展观的核心，?全面、协调、可持续?发展是图书馆未来发展的方向、动力与目标；更加注重制度建设对图书馆建设与发展、提档升级的重要性与必要性；更加注重干部作风建设，树立良好的馆风馆纪，使党员干部全身心投入工作、真正做到模范带头作用；更加注重关心群众、尊重群众，问计于民、问需于民，着力解决群众关心的热点问题、关系群众切身利益的问题，真正体现?全心全意为人民服务?的宗旨。8.党建工作和工会工作
认真贯彻落实上级党组织及党群部门布置的各项任务，围绕业务工作开展党建工作；认真贯彻执行民主集中制，团结协作，紧紧依靠广大党员和入党积极分子，使图书馆党组织充分发挥了?推动发展，服务群众，凝聚人心，构建和谐?的政治核心作用，战斗堡垒作用和先锋模范作用。8进一步规范理论学习，注重实际效果。从党执政能力建
设的高度认真开展党建最新理论专题、廉政专题等多方面的学习。坚持召开领导班子民主生活会。认真组织各部门的政治学习，提高全馆员工的思想认识，激发大家自觉为实现图书馆的目标而努力工作。通过学习，为图书馆发展提供思想动力。开展多种形式的主题教育。积极推进?党员示范岗?、?党员服务承诺?等活动，进一步发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
积极做好组织发展工作，规范程序，保证质量，2009年发展党员8名；积极组织开展党建研究，探索党建创新创优，研究和推进党建工作；召开党建工作总结研讨会,总结党建工作经验；按照党建工作目标，向学校报送党建创新奖一项，优秀党日活动两项，党建研究论文5篇，一篇?网络党建?论文获一等奖并做大会交流。2009年图书馆获得江苏大学先进集体。
努力推动馆内民主纵深发展，召开了图书馆一届三次教代会，认真落实教代会代表提出的意见和建议，充分发挥员工的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持?以人为本，服务群众?宗旨，多次上门慰问
生育、长期病假和家中老人病故的职工。积极参加校工会组织的各项文体活动，广播操比赛和卡拉OK比赛均取得一等奖，在诗文朗诵比赛、小合唱比赛中获三等奖，羽毛球比赛首次进入前6名，充分体现了图书馆员工积极向上的精神风貌。活动的开展不仅丰富了员工业余生活，拉近了距离，增进了了解，增强了集体荣誉感，同时也为在工作中更好地协调合作打下了基础。图书馆分工会通过出色的工作
9获得2009年先进工会基层组织的称号。
各位代表，同志们，上述成绩的取得离不开全馆每一位同志的支持与亲身参与，是大家开拓创新、团结进取、奋力拼搏的结果。在此，我向为图书馆建设与发展付出辛勤劳动的各位代表和全体馆员表示衷心的感谢！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到发展中的问题与不足。目前图书馆的现状离?省内一流、国内先进?的目标，离广大教师、学生对图书馆服务的期望和要求还有很大的距离。
在读者服务方面，首先体现在服务理念的差距，即?读者第一?的服
务意识还没有牢固树立，更没有落实在每个人的工作和服务的每个细节上；二是服务能力和水平的差距，还不能保证每一个馆员都能够解决读者的问题和需求，对电子资源还不熟悉、更谈不上对于电子资源的使用和推介；三是我们服务的规范、内部管理等离规范化、科学化、精益化还有较大差距，我们的考核还没有从量到质的考核标准，更没有与岗位聘任及津贴紧密挂钩；四是我们的作风建设在部门之间、校
区之间还存在着不平衡的现象，纪律松散、工作注意力不集中、上班时间聊天、玩游戏、炒股的现象还不同程度地存在。
在资源建设上，资源建设的特色还不明显；资源典藏体系与管理运行规范还没有真正到位；资源经费不足与资源需求、资源投入与产出的矛盾还比较突出；数字图书馆在不同载体的资源整合层面和服务整合层面还有非常重要和艰巨的工作；传统的图书编目外包业务还没有开展；馆员对新的工作岗位、新的工作要求还没有思想上、能力上
10的准备。
在教学、科研和学科建设上，教学水平、教学质量、师资队伍建设还需要下大功夫，精品课程建设还没有取得突破，教学资源建设、教学规范化建设、教学研究成果等方面还需要扎实地推进；科研氛围还不浓，压力不大，机制不活。对于在图书馆提高科研水平、全面开展科研工作在思想上还没有统一，?重工作轻科研?的思想根深蒂固，没有形成稳定的科研方向、科研梯队，高层次、大块头的项目还很少，在实现科研工作大跨越上底气不足、办法不多、措施不力。造成多年来科研工作跟不上图书馆的发展，从某种程度上制约了图书馆的发展；虽然情报学学科获得校级重点建设学科，但学科的核心力量还没有在图书馆形成，依然处于起步阶段，基础还比较薄弱，基础研究、学术研究、应用研究等还不足以支撑一级学科的建设与发展。在咨询服务和社会服务方面，思想上的问题还没有彻底解决，总是认为社会服务不是图书馆的主业，可有可无、可多可少；研究所和公司
成立以后，体制机制还没有理顺，目标任务还不够明确、压力还不够大；为企业服务的能力水平亟待提高。社会服务巨大的市场等着我们去开拓，如何组织一支业务水平高、开拓干劲足，有奉献精神的咨询队伍、开发队伍和营销队伍，实现社会效益和经济效益的双丰收是图书馆发展、壮大中必须要解决的重要问题，如何寻找工作的切入点，如何有序规范地开展工作，需要发挥大家的创新精神、聪明才智和踏实的工作作风。
在管理体制上，思想上还不够解放，工作机制上还不够创新，工
11作成效上还不够突出；还不能够完全做到让能干事的人干成事，让不干事的人感受到压力和动力；制度建设还不系统，制度的执行力还比较弱；管理还比较粗放，激励机制还没有完全到位；对新馆的运行模式还比较模糊，传统的机制、体制、模式根深蒂固，仍然认为新馆搬迁就是?挪个地方、换张桌子?，对现代化图书馆的内涵与管理缺乏系统深入的研究，创新意识不强、创新举措不多。科学管理、绩效管理的意识、理念如何在岗位设置、岗位职责、考核办法、岗位聘任等方面得以具体体现，还没有系统全面的思路和举措。
2010年是图书馆发展中的关键阶段，如何把握好这个阶段，实现转变期的完美蜕变，营造良好的氛围使各项工作更上一层楼，就是要按照袁校长提出的?要有自加压力的责任感，思路必须进一步创新；要有时不我待的紧迫感，工作必须进一步创优；要有不进则退的危机感，发展必须进一步加速。?这就要求我们必须认清形势，转变观念，提
升能力，抢抓机遇，埋头苦干，体现成效。
二、2010年的主要工作
今年工作的指导思想和总体目标是以科学发展观为指导，以新馆搬迁为契机，全面提高馆员综合素质，全面提升服务形象、能力和水平；将传统的文献服务向数字化、深层次、个性化的信息服务拓展；以读者需求为导向，为读者提供人性化的优质服务，提高读者满意度，增强对学校教学、科研、学科建设和社会服务的保障能力；大力加强图书馆教学、科研和学科建设的力度，力争取得一级学科点申报成功；大力加强深层次咨询服务与社会服务的力度，打造自己的服务产品与品牌；努力发挥图书馆的教育职能，凝聚人心，努力营造比学习、比
12贡献、比团结，积极进取的良好氛围。1.新馆搬迁高质量、新馆运行高水平
围绕新馆的搬迁启用，必须做到以下三个方面。进一步解放思想，提高工作谋划能力，体现一个?先?字。?凡事预则立，不预则废?，面对呈现的新形势、提出的新要求、存在的新问题，需要我们解放思想、创新思路，早作打算，早谋划、早动手，抓住有限的时间，创造更多的机会，实现更大的发展。目前图书馆的发展已有良好的基础，平台搭建逐步完成，新馆的启用更是提供了发展的新契机，我们要切实抓住机遇，在保证新老图书馆各项工作无缝衔接的基础上提高一个层次，展现国内先进、省内一流的风采；进一步转变理念，提高工作适应能力，体现一个?变?字。新馆建设的硬件条件体现了现代化图书
馆的特征，但这不代表现代化图书馆的完美呈现。现代化更反映在管理的模式、服务的能力和水平上。这不仅依赖体制、机制的改变，更关键的是人的思想、理念的转变。面对发展的要求，每一位员工都要强化危机意识、责任意识、争先意识、学习意识，提高工作效率，提升服务能力，顺应时代需求；进一步脚踏实地，提高工作执行力，体现一个?干?字。美好的设想，完美的计划，若没有实实在在的苦干、实干，终究只是水中月、镜中花。任何成绩的取得都需要脚踏实地、认认真真、一丝不苟的去做，没有捷径可走。这就要求我们在思想上高度统一、行动上高度一致。加强领导、细化方案、落实责任、高度负责、服从安排、高效运行。以高昂的斗志、饱满的精神、必胜13的信念，全力以赴，吃大苦耐大劳流大汗，高效优质地完成各项搬迁任务。确保搬馆期间正常业务工作的有序开展，亮点特色工作的稳步进行，保证学校教学、科研、学科、社会服务的正常优质服务。完成新一轮岗位聘任工作。
2.咨询服务上台阶、社会服务创效益
根据学校?国字头工程?和?本科教学质量名校?的工作任务和要求，围绕学校创建?本科教学质量名校?工作，开展深入调研。以国家级重点学科、品牌学科、学科带头人、重点项目为载体，开展学科科研定题跟踪服务，探索模式、总结经验，形成体系、形成规范。完成《本科教学质量名校学院贡献度评价实施方案》。围绕学校国家级重点学科的建设，完成1—2份分量重、指导性强的咨询性研究报告。与科
技处合作，启动江苏大学机构知识库的建设，实时监测我校科研竞争力。
社会对科技信息化需求日益加剧，图书馆有资源、有人才、也有能力提供信息服务，满足社会需求。通过优化资源，去年重组了科技信息研究所，成立了?亿百特信息服务公司?，打开了科技服务的窗口、搭建了对外服务的桥梁。但窗口能打开多大，桥梁是否结实，要看我们的工作成果。对工作要科学规划、对客户要主动出击、对问题要迎难而上，扎扎实实、认认真真、锲而不舍地做成每一步，拿出实实在在、叫得响的产品，把社会服务的窗开的更大，路走的更广。进一步开拓社会化服务空间，实现社会效益和经济效益双丰收。社会服务创收目标300—500万元。重视专利代理人队伍建设，内引外14联，在专利代理、专利分析与利用等方面取得突破，争取一名馆员获得国家专利代理人资格。
3.科研工作上层次、学科建设求突破
科研意识、能力建设、团队建设是科研工作的基础，也是我们的薄弱之处，我们必须下大力气努力解决这些问题。有效组织2010年各级各类科研项目的申报工作，力争今年在项目数量和项目层次上持续突破，力争省级以上项目3项，校市级项5项，核心期刊发表论文20篇，全面完成学校下达的科研指标。启动2010年馆内科研基金项目，对现有的各级各类科研项目加强跟踪与管理。
根据JALIS三期建设工程建设的任务和要求，高质量地完成?车辆工
程特色文献数据库的建设?和?镇江地区文献资源共享服务体系的建设?两个项目。
以申报图书馆、情报和档案管理一级学科为契机，整合校内相关学科力量，力争获得一级学科硕士授予权，在我校人文社科一级硕士点学科申报上取得突破。加大师资和基本条件建设，以培养质量和就业为导向，深化研究生教育教学改革，修订研究生培养方案和课程大纲，力争新招生15名研究生，建设情报学实验室，新增校外专业实习基地2家以上，促进研究生科研能力、实践能力等综合素质的提升。
以《图书情报研究》杂志为学术交流平台，加强与国内情报学优势学科的联系与交流，邀请国内情报学科知名专家举办讲座和学术报告，为一级学科硕士点申报和刊物的进一步发展发展创造条件；跟踪学科研究前沿，以?专题研究?和?情报分析?栏目为抓手，努力建
15设特色栏目；加强与作者的联系，提高快速反应意识和效率。进一步完善教学资源建设，增设师生互动答疑论坛，制作重点章节教学视频，提高站的访问率和影响力。强化教学质量，以3个版块为单元开展常态化教学研讨，引进教改实验，探索课程整合信息素质教育模式。加强教学规范化管理，制订教学评价办法，促进整体教学效果进一步提升，创建校级精品课程。4．馆藏体系创特色、资源建设重效益
在以往的工作基础上，根据我校的专业学科特色，进一步细化、量化各学科图书的采访级别，量化特色学科馆藏和我校重点专业的图书保
障率；进一步优化文献资源采购政策、采购流程，进一步提高采购效率；对电子图书和电子期刊进行全面的分类标引；完成外文期刊的调查、遴选和整理工作，加快数字期刊典藏系统的建设。进一步提高编目工作效率，逐步将传统图书编目向数字资源编目方向发展。加快外文期刊整合服务系统的研究；完善传递原文的建库工作和资源整合平台机构知识库的开发工作；更加全面的收集全校教师和著名校友的著作，完善充实江大文库；提高本馆特色资源馆藏占有率，全力打造江苏大学工科特色馆藏体系。进一步做好资源建设原则的修订和细化工作，做好资源增订、补订工作，形成我校的资源建设特色。5.党建工作促发展、工会工作促和谐
坚持以?三个代表?和十七届四中全会精神为指导，继续深入学习落实科学发展观，努力建设学习型基层党组织，增强党组织的战斗力和凝聚力。积极推进基层党组织工作创新,构建馆内外联动、跨部
16门联动的党建新格局，增强党员队伍的生机和活力，在图书馆工作中充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。发挥党员在新馆搬迁、学科建设、科学研究、社会服务中的模范带头作用，发挥青年团员在扎实工作、改革创新中的先锋队作
用，发挥工会组织在关心群众、组织业余体育文化活动的主体作用，努力构建和谐图书馆，为推动图书馆事业又好又快发展提供精神动力、智力支持和组织保证。
加大宣传工作组织力度和支持力度，制定对外宣传的目标和任务，构
建宣传工作网络，打造宣传工作队伍，扩大学校和图书馆的对外影响，全面展示图书馆各项工作的成绩，营造良好的文化氛围。同志们，新的一年已经开始，艰巨的任务在等待着我们，需要我们党政一心、同心协力、团结奋斗、步调一致、开拓创新，为构建和谐图书馆，推进各项工作又好又快地发展，为开创江苏大学图书馆美好的未来而努力奋斗。
第五篇：工会工作报告
凝心聚力
创业创新
团结带领全市广大职工为全面推进效益和谐
新XX建设而努力奋斗
——在XX市工会第十四次代表大会上的工作报告
（2009年3月30日）
各位代表、同志们：
现在，我代表XX市总工会第十三届委员会向大会报告工作，请予审议。
XX市工会第十四次代表大会，是在全市上下深入学习实践科学发展观，积极应对国际金融危机冲击，聚心聚焦聚力推动我市经济社会平稳较快发展的关键节点上召开的一次大会；是全市各级工会团结动员广大职工与企业和衷共济，共谋发展，以优异成绩迎接新中国成立60周年的特殊时期召开的一次重要会议。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真总结过去五年我市工会工作的实践与经验，研究确定今后五年工作的奋斗目标和主要任务，努力开创我市工运事业新局面，团结带领全市广大职工为全面推进效益和谐新XX建设而努力奋斗。
过去五年的主要工作和基本经验
市工会第十三次代表大会以来的五年，是我市改革开放和现代化建设取得新成就、和谐社会建设迈出新步伐的五年；是我市工人阶级队伍发展壮大，自觉站在时代前列，见证改革发展历程，为我市经济社会发展作出重大贡献的五年；是全市各级工会组织围绕大局、聚焦发展、开拓进取、服务职工，宏观参与取得新进展，服
务全局作出新贡献，工会工作再创新业绩的五年。五年来，实现基层工会数翻一番，会员总数翻一番，镇级工会干部实现专职化，工会经费收缴难题得到有效破解，人、财、物的保障及扎实的基层基础为全市工会工作的整体推进提供了强有力的支撑。因此，过去的五年成为我市改革开放以来工运事业发展最好的时期之一。
五年来，我们自觉坚持党的领导，拓宽宏观参与渠道，工会工作呈现全新格局。市委加强对工会的领导，工会组建、和谐企业创建实行市委分管领导约谈制度，并列入市委、市政府目标管理绩效考核序列。劳动竞赛、职工维权工作的领导体制健全。提高劳模待遇、加强维权服务中心建设、推进工资集体协商、建立企业欠薪应急周转金、工会经费税务代收等重点工作得到政府的有力支持。镇级工会组织建设取得历史性突破，20个镇（街道）全部实行工会主席（副主席）专职化。工会通过人大、政协的表达渠道更加畅通，特别是和谐企业创建、工会经费税务代收工作得到积极支持与监督。与市级有关部门的横向联系日趋紧密，工作环境进一步优化，“党委领导、政府支持、社会配合、工会运作、职工参与”的工作格局基本形成。
五年来，我们坚持弘扬劳模精神，引导职工建功立业，助推经济社会发展成效显著。广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”劳动竞赛，曹娥江引水工程、生活垃圾焚烧发电建设项目等重点工程立功竞赛取得显著成效。建立职工技能培训、劳动竞赛、技能鉴定一体化基地18个。举办两届全市职工技能运动会。开展技能比武、劳动竞赛2880次，完成“五小”成果1980项，提出合理化建议2.26万条，1000多个企业QC小组攻克技术难关3123个，其中兴瑞公司范百先团队的《卧式塑机回料比率控制及节能降耗改善》项目获
全国职工技术创新成果三等奖、海峡两岸职工技术创新成果银奖。推广先锋集团以职工名字命名先进操作法的做法，建立“工人先锋号”、“首席工人”评选制度，“十佳攻关能手”、“十佳外来务工明星”等十个“十佳”评选形成传统，培养市级以上首席工人82人，比武状元张万海被评为全国优秀农民工。加强劳动模范评选表彰和服务管理工作，五年中，评选表彰省、宁波市劳动模范16人，市级劳动模范30人，宁波市劳模集体4个，农民代表戚金潮被评为全国劳动模范，外来职工崔会会成为全国最年轻的“五一”劳动
奖章获得者。建立劳模联谊会，编写《XX劳模》，充分发挥劳模的示范引领作用，“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”成为时代最强音。
五年来，我们积极争取社会资源，创建和谐企业，服务平安XX建设卓有成效。工会社会化维权机制不断创新，劳动关系三方会议制度不断完善，与市级有关部门的协调机制逐步建立，劳动仲裁、法律援助、司法救济等工作触角的延伸，拓展了及时有效解决劳动争议的途径。建立市、镇、村三级职工维权服务网络，并向企业工会和行业性、区域性联合工会延伸，五年来，全市职工维权网络受理劳动争议12893件，调解结案12648件，调处成功率为98.1%。在全省率先建立企业欠薪应急周转金制度。在全国率先开展和谐企业创建工作，其评价体系、创建模式及工作成效得到理论界专家学者的高度关注和充分认可，全总和省、宁波市主要领导作出批示予以高度肯定，全国创建劳动关系和谐企业经验现场会在慈召开，“XX样本”在全国推广。企业工资集体协商和集体合同制度稳步推进，“劳动合同三年行动计划”顺利实施。“安康杯”竞赛深入开展，探索建立村联合工会主动参与职业安全生产工作机制，成功破解了中小企业安全生产难题，成为XX工会为全总提供的又一宝贵经验。职代会制度建设在探索中前进，厂务公开工作走在全省前列。做大做优“送温暖”工作，建立三级帮困基金，帮扶内容从单一的生活帮扶向助困、助学、助医延伸，实现帮扶工作常态化、制度化和社会化。五年中，全市各级工会累计投入帮扶资金1856万元，帮扶困难职工、困难劳模22681人次。150家
企业建立困难职工互助基金，资金总额达到1094万元，受惠职工3467人。做好外来职工关爱工作，建立外来职工艺术团、优秀外来职工先进事迹报告团，成为广大职工成长发展的励志榜样。开展向外来职工送岗位、送健康、送法律、送技能、送文化“五送”服务，营造了新老XX人共建共享和谐XX的良好氛围。
五年来，我们坚持“党工共建”，增强基层活力，基层基础不断夯实。坚持“党建带工建”方针，“三级联创”活动扎实推进，非公有制规模企业工会组建率动态保持在95%以上，外商投资企业和三产服务业工会组建取得突破性进展，发展村联合工会和行业工会，探索建立建筑工地项目工会，镇（街道）、村、企业“小三级”基层工会网络逐步健全。市工会十三大以来的五年，正值非公企业迅速发展的集中
期，基层工会数由五年前的1302家发展到目前的2468家，会员从五年前的20.3万人发展到目前的43万人。镇级工会成为具有指导管理功能的实体组织，18个镇（街道）建立总工会，观海卫镇总工会被评为全国百家示范乡镇（街道）工会。基层工会规范化建设扎实推进，涌现出全国、省级模范职工之家18个。开展企业工会主席民主直选试点工作，探索建立工会干部权益保障基金和企业专职工会干部岗位津贴制度。市总讲师团、优秀职工事迹报告团、职工艺术团、企业报主编联谊会等团队建设，为职工文化发展发挥了积极作用。企业文化“五个一”工程扎实推进，职工文化中心、职工书屋成为职工文化建设的新品牌，方太公司被评为全国“创建学习型企业、争当知识型职工”活动示范单位，汇丽公司被评为全国“职工书屋”建设示范单位。精心策划“五一”系列活动，唱响企业之歌和“咱们工人有力量”劳动者之歌，推出富有创意的和谐企业颁奖典礼，一批企业文化、职工文化精品脱颖而出。同时，会同市直机关党工委进一步理顺机关工会工作关系，组织机关事业单位工会与企业工会开展“联姻兴文化”活动，增强了政企之间的联系互动。
五年来，我们坚持创新理念，提升队伍素质，自身建设跃上更高台阶。加强队伍建设，扎实开展主题教育，着力在理清工作思路、突
破重点难点、创新体制机制和提高工作效能上下工夫，实行常委联镇联企包片服务责任制，机关工作作风进一步转变，机关党建、老干部工作进一步深化。建立非公企业工会经费依法拨缴机制，工会经费呈现逐年递增的良好态势。工会财务管理水平不断提高，经费审查工作向镇、企业延伸，促进了工会经费规范使用和工会资产安全完整。工会宣传、信息、统计、信访和女职工工作进一步加强，工人文化宫、职工俱乐部协会等文化阵地作用继续发挥。加强调查研究，积极探索工会工作的理论创新和制度创新，为新形势下工会工作的创新发展提供理论支撑。市总工会连续两年在市委、市政府“争先创优”评比中榜上有名，连续五年在宁波市总工会目标考核中位居第一，先后荣获12项省级以上先进荣誉。五年来，XX工会整体工作走在了宁波及浙江省前列，部分工作领域实现了全新突破，在全国赢得了一定影响力，既为上级工会提供了鲜活生动的基层首创经验，更为服务发展、服务职工、服务基层作出了不懈努力。
各位代表、同志们，五年的成绩来之不易，这是市委和上级工会正确领导，市人大、市政府、市政协高度重视的结果，是历届工会领导班子、广大职工和工会干部共同努力，社会各界大力支持的结果。在此，我谨代表XX市总工会第十三届委员会，并以大会的名义，向各级领导、社会各界人士和历届工会领导、老同志表示衷心的感谢！向辛勤工作在全市各条战线上的广大职工、工会工作者致以崇高的敬意！
五年的探索充满艰辛，过去的五年，全市各级工会创造和积累了许多宝贵经验，为做好今后工作提供了有益的启示和借鉴：
——必须坚持党的领导把握政治性。注重工会工作与党政大局相结合，努力在大局中找准位置，体现价值，正确把握工会工作的政治方向，才能更好地团结动员职工在推动经济社会发展中建功建树。
——必须坚持职工为本突出服务性。注重服务大局与服务职工相结合，切实把维护职工群众的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，才能赢得职工群众的信赖和拥护。
——必须坚持科学方法凸显实效性。注重立足当前与系统谋划相
结合，正确处理好继承和创新、突出重点和兼顾一般、争取资源和运用资源、统一步调和发扬特色的关系，借势借力，重心下移，以科学的方法和务实的作风，才能集聚工会工作合力，推进工会工作整体发展。
——必须坚持与时俱进体现创新性。注重理论创新与实践创造相结合，以理论上的前瞻推动实践上的创新，突出特色、产生亮点，形成风格、创建品牌，才能使工会工作保持旺盛的生命力，并富有鲜明的时代特征，推动工运事业和工会工作全面创新发展。
回顾过去，我们也清醒地看到工作中存在的一些不足和困难：工会的组织建设和能力建设与新形势下工会承担的任务还有差距，基层工会组织活力和作用发挥有待加强；工会的维权机制、维权能力和水平与和谐社会建设的要求还有差距，维权
维稳的切入点和方式方法有待探索；工人文化宫作用发挥和职工文化建设与职工群众日益增长的精神文化需求还有差距，运用先进文化教育引导职工的载体有待创新；职工队伍技能素质和文化素养与企业发展要求还有差距，工会参与推进社会科学发展的途径有待突破。这些问题，需要在今后的工作中积极寻求对策，着力加以解决。
今后五年工作的总体要求和奋斗目标
时代赋予工人阶级重任，职工寄予工会组织厚望。今后五年，是全面建设小康社会的攻坚阶段，是开创大桥经济新时代的关键时期，也是我市工人阶级完成新使命、工运事业实现新发展、工会工作创造新业绩的重要历史机遇期。站在新的历史起点上，全市工会组织一定要深刻认识推进科学发展对工会工作提出的崭新要求，深刻认识在维护职工队伍和社会稳定中工会组织肩负的艰巨任务，深刻认识建设社会主义先进文化对工会提出的更高要求，深刻认识解放思想对工会工作不断创新发展的重要意义，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、群众意识和创新意识，努力开创全市工会工作新局面。
今后五年工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧扣推进科学发展、构建和谐社会的时代主题，以发展和谐劳动关系
为主线，以培养和造就一支高素质职工队伍为重点，以服务发展、服务基层、服务职工、服务企业为着力点，充分发挥工会的组织、引导、服务、维护作用，全力推进创业创新、维权维稳、文化文明、基层基础建设，充分发挥工人阶级在推进经济社会发展中的主力军作用，为全面建设效益和谐新XX而努力奋斗。
今后五年总的目标是：实现“五大提升”，打造“五大品牌”。
——在推进职工创业创新上实现新的提升，打造服务工会品牌。“工人先锋号”创建活动影响广泛，劳动竞赛全面普及，对传统的劳动竞赛从组织方式、运作方法、激励手段上进行改革，实现企业发展和职工受益、企业增效和职工增收的有机统一，培养一批知识型职工和一线创新人才，为推动创新发展提供人才支撑。
——在促进维权维稳上实现新的提升，打造和谐工会品牌。把握“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，进一步健全维权网络和机制，保持职工队伍稳定，全面深化和谐企业创建工作。
——在发展职工文化文明上实现新的提升，打造文化工会品牌。善于运用文化手段推动工作，职工文化“四大”建设和企业文化“五个一”工程扎实推进，群众性文化体育活动蓬勃开展，职工素质素养有较大提高。
——在强化基层基础上实现新的提升，打造活力工会品牌。工会组织覆盖面继续扩大，规模企业工会组建率达到98%以上，会员入会率达到92%以上，新的组建领域有实质性突破。基层工会作用有效发挥，机关事业单位工会建设进一步加强。
——在加强自身建设上实现新的提升，打造有为工会品牌。全面实施工会干部五年培训计划，工会领导班子和干部队伍建设呈现新面貌，作风建设和能力建设取得新成效，工作运行机制在创新中完善，综合实力持续增强，整体形象进一步提升。
今后五年工作的主要任务
新机遇孕育新发展，新发展需要新作为。根据全市工会工作的指导思想和奋斗目标，今后五年工作的主要任务是：
1、围绕发展第一要务，着力推进职工创业创新，在服务大局上有
新作为
充分发挥工人阶级的主力军作用，组织广大职工在服务经济社会发展大局中建功立业，为推进XX经济社会新一轮发展奉献智慧和力量。
深入开展社会主义劳动竞赛。广泛开展以创建“工人先锋号”为载体的劳动竞赛，使之成为长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛品牌。不断丰富竞赛内容，在建筑、教育、科技、卫生等不同领域开展各具特色的竞赛活动，努力实现竞赛活动向自主创新型、深化提高型和党政主导型转变。以“比安全、比进度、比质量、比投资控制、比科技创新、比廉政建设”为主要内容，在重点工程建设和旧城拆迁改造中开展立功竞赛，推动工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神，发挥立功竞赛在大工程大项目建设中的助推作用。广泛开展“节能·环保·创新”劳动竞赛，组织职工开展小发明、小革新、小改造、小设计、小建议“五小”竞赛活动，努力形成“企业为主体、职工为主力、市场为主导”的非公企业劳动竞赛新局面。创造性地开展“安康杯”竞赛活动，深化道路交通安全竞赛，拓展火机、家电行业等专项“安康杯”竞赛领域。深化工会主动参与安全生产工作，规模企业工会参与面达到85%以上，村联合工会参与面达到70%以上，努力构建监督、参与、教育、自治“四位一体”的工会参与安全生产工作格局。
全面实施“蓝领人才工程”。实施《XX市职工技能素质提升五年规划》，广泛开展职工技能培训，积极探索“企业订单、职工选单、工会供单”的职工培训制度，推行定向性、行业性、委托型培训方式，满足不同层次职工的培训需求。进一步完善职工技能培训、技能竞赛、等级鉴定“三位一体”的运作机制，建立50个“一体化”培训基地，培育50个职工创新示范基地。建立蓝领人才梯级培养制度，培育一批职工创新团队、一批职工创新带头人、创新标兵和创新新人，五年打造100个“范百先式”自主创新团队，选树200名“胡国盛式”技术创新标兵，培养1000个技术创新能手，使岗岗有明星，行行出状元。继续推广首席工人制、以职工名字命名的先进操作法和品牌服务法，努力实现“115”计划，即培养100名首席工人和100名职工技能金牌带头人，推出50个先进操作法和品牌服务法。建立“五一”职工创
业创新奖励基金。创办“桥城职工技能论坛”，建立专家学者、企业家和优秀技术职工之间的对话机制。建立职工科技成果孵化基地，依托相关社会资源，探索职工自主创新成果交流推广和有偿转让的方法和途径，为职工岗位成才搭建平台。办好XX市职工科技节暨全市职工技能运动会，使之成为有声势、有影响，能充分展示当代工人风采的大舞台。
大力弘扬新时代劳模精神。认真做好各级劳动模范、五一劳动奖章（奖状）的推荐工作，做好三年一次的本级劳动模范评选表彰工作。加强对劳动模范的服务管理，把评选劳模、关爱劳模和弘扬劳模精神结合起来。健全劳模联谊会制度，充分
运用劳模的社会资源和界别优势，以劳模精神影响和带动广大职工，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚。
2、围绕改善职工民生，着力推进维权维稳工作，在发展和谐劳动关系上有新作为
落实中国特色社会主义工会维权观，努力推动形成企业依法落实职工合法权益，工会依法科学维护职工合法权益，职工依法理性保护自身权益三者相结合的良性维权工作局面。
进一步深化和谐企业创建工作。坚持把和谐企业创建作为工会推动企业发展、促进社会稳定的有效抓手，坚持“以职工为本、以企业为基”的工作理念，依靠党政和全社会力量扎实推进和巩固创建工作。在创建目标上，实现规模企业全覆盖；在创建对象上，突出工业园区、中小企业和其他行业企业，尤其在火机行业和村联合工会覆盖的中小企业探索创建路径；在创建方法上，健全企业自主创建、持续创建和全员创建机制，既重视创建结果，更重视创建过程和创建实效；在创建载体上，实施企业、工会与职工“共同约定行动”，充分运用好以“职工爱企业、企业爱职工”为主题的“双爱双评”活动，把企业、职工、工会的力量凝聚起来，推动形成共创和谐、共谋发展的良好氛围。举办“创建和谐企业、促进经济发展”主题论坛，深入研究创建工作的内在规律和运行机制，不断创造新的做法和经验，积极发挥创
建工作在新的历史背景下的特殊作用。
进一步强化工会社会化维权机制建设。健全政府与工会联席会议制度，从宏观上维护职工群众的合法权益。推动企业全面实行劳动合同和集体合同制度，行业性工资集体协商工作有较大进展，推动企业健全工资共决机制和工资正常合理增长机制。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，开展“履行民主程序、共决企业规章制度”活动，使职代会成为近民意、帮民困、促发展的“民心大会”。进一步健全职工诉求表达机制，完善三级维权网络，畅通“12351”职工维权热线，加强对职工的民主法制教育，引导职工理性表达利益诉求。及时掌握分析职工的工作、生活、思
想状况和精神文化需求，完成《XX市职工队伍状况调查报告（2009—2013）》，客观分析和反映职工的意愿和要求，保障职工体面劳动。进一步健全矛盾调处机制，充分发挥基层工会调解组织作用，培养一批劳动关系协调员。探索建立“一线工作室”制度，市、镇、村三级工会干部定期到联系点接访，形成“服务下沉一级、维权上升一级”的工作方法，以职工队伍稳定促进企业稳定和社会稳定。
进一步健全职工一体化帮扶机制。继续打造“送温暖”、“金秋助学”等工作品牌，加大对困难劳模、困难职工、困难单亲职工子女的帮扶力度。逐步壮大市、镇、村三级帮扶资金，努力构筑节日帮扶和经常性帮扶相结合、帮扶济困和扶助脱贫相配合、工会帮困和政府救助相衔接的工会帮扶工作新格局。深化外来职工服务教育工作，以“外来务工者节”系列活动为契机，形成外来职工服务工作的亮点和品牌。
3、围绕培育和谐文化，着力推进职工文化文明建设，在提升职工素质上有新作为
充分发挥工会大学校作用，以科学理论教育职工、以劳模精神引领职工、以先进文化陶冶职工，培育职工文化和企业文化，为和谐社会建设提供精神动力。
推进企业文化建设。积极开展以增强企业竞争力为核心，以人为本、共建共享为特征的企业文化建设。积极推进以提炼一种企业精神、唱响一首企业之歌、设立一个文化场地、建立一支文艺队伍、创办一份企业报刊“五个一”工程为载体的企业文化建设，精心培育100个企业文化示范点。每年组织开展以“百场电影、百场报告、百场演出、百场讲座”为主要内容的送文化进企业活动，不断发展先进的企业文化。
推进职工文化建设。坚持用社会主义核心价值观武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，以文明礼仪熏陶职工，在职工中广泛开展“忠诚与诚信”主题教育和“职业道德十佳”评选活动，引导职工形成良好的职业操守和道德习惯，树立与企业共生共荣的忠诚理念。
加强对职工的人文关怀和心理疏导，开设“XX市职工心灵之窗”，实施精神援助，帮助职工树立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态。积极实施职工文化“四大”建设：以职工艺术团、职工文学社为龙头，加强职工文化人才培养；以职工书屋、职工文化中心创建为抓手，加强职工文化阵地建设；以文学、书画影创作为形式，形成职工文化创作品牌；以开展职工“读书励志”活动、创办职工文学刊物为重点，加强职工文化传播载体建设。
推进工人阶级和工会的新闻宣传工作。坚持“大宣传、重策划、出精品、有影响”的要求，广泛开展具有工会特色的宣传活动，唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律。积极争取党委宣传部门的重视和支持，加强与新闻媒体的沟通和联系，突出重点工作、重大活动和重要时段的宣传报道，每年推出一批社会影响较大的系列典型，充分展示当代工人的时代风采。
4、围绕增强基层活力，着力推进基层基础建设，在组织作用发挥上有新作为
着眼于扩大党的群众基础，着眼于增强基层组织活力，着眼于工会组织持续健康发展，不断加强基层组织建设，努力形成体制开放、布局合理、制度规范、运行高效的组织体系。
切实加大工会组建力度。进一步完善“党建带工建”的组建格局，以规模企业、外商台商投资企业、三产服务业为重点领域，整体推进
非公企业工会组建工作。进一步创新工会组建的方法和途径，依靠行业协会和各种社会组织，努力把大量分散灵活就业的职工组织起来，扩大行业工会、社区工会、市场工会等新组织领域，加强中介机构、劳务派遣单位工会组建工作，力争服务行业工会组建在量和质上取得重大进展。建立健全“三级联创”长效机制，巩固和发展镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会网络体系，努力实现组建工作与作用发挥并举、数量与质量并重的组织建设目标。
切实增强基层工会活力。重视和加强企业工会建设，推行基层工会主席民主直选制度，开展企业工会干部聘用制、委派制试点工作，完善企业专职工会干部津贴
制和工会干部权益保障制度，加强对工会干部的业务培训，进一步探索企业工会干部专职化、专业化、社会化途径。深入开展镇（街道）工会规范化建设，选好配强镇（街道）专职工会主席，实现示范乡镇工会全覆盖。
切实加强机关事业单位工会建设。把机关事业单位工会建设纳入党建的总体格局，坚持工建与党建同规划、同部署、同推进。扩大机关事业单位工会与企业工会“联姻兴文化”活动的涵盖面，丰富活动内容，提高活动质量。创新工作机制和活动载体，提高内部事务民主管理参与度，丰富干部职工文体生活，培养高雅向上的生活情趣和健康心理，促进机关事业单位工会工作迈上新台阶。
5、围绕提高能力水平，着力推进创新实践，在加强自身建设上有新作为
以加强思想作风建设为重点，以提高服务大局、服务职工能力为目标，以改革创新的精神，切实加强自身建设。
夯实能力建设之基。广大工会干部要适应当前形势和任务的要求，坚持解放思想，改革创新，强化党性观念和服务意识，建设一支服务全局有作为、心系职工零距离、敬业奉献争一流的工会干部队伍。制定《XX市工会干部教育培训五年规划》，实施分级分类培训，重点抓好机关、镇（街道）和企业（村）工会干部轮训，提高工会干部的理论水平和实践能力。重视工会干部培养，积极推动干部的轮岗和交流，形成一支年龄结构梯次化、知识结构合理化、在岗期间专职化的干部队伍。开展“为职工服务、让职工满意”活动，评选“十佳职工满意的好事实事”和“十佳职工满意的工会干部”。推行会内民主决策，坚持问计于职工、问计于基层，提高决策的透明度和科学化水平。
坚持创新发展之要。创新出活力，创新出品牌。工会工作要善于借船出海、借力发展，努力做到社会资源依托好、群众资源调动好、自身资源利用好。坚持从实际出发，弘扬“创业、创新、创优”精神，攻难点，抓重点，树亮点，努力把工作成果培育为优势，把优势提升为特色，把特色发展为品牌。加强调查研究，尊重和发扬基层创造精神，加强对基层的分类指导与服务。探索建立工会代表大会闭会期
间代表活动制度、代表提案制度、工会代表联系会员制度，发挥代表作用，拓宽民主渠道，拓展工作视野。
倡导服务干事之风。大兴求真务实之风，广尚落实之举，认真听取基层工会和职工群众呼声，防止和克服行政化、机关化、形式化倾向。坚持依法收缴工会经费，坚持勤俭办会，聚好、理好、用好工会经费，提高工会财务管理水平。加强对工会经审工作的领导和支持，坚持把工会所有经济活动纳入审查审计范围，开展专项费用的专项审计，提高审计监督效能。加强信息化建设，建立劳动模范、技术人才、劳动关系协调员、职工艺术人才、优秀外来建设者、优秀工会干部等群英信息库。加强职工疗休养制度改革，改善工人文化宫软硬件建设。加强机关党建工作，编纂《XX工人运动史（1991-2010）》，做好女职工和老干部工作，继续扩大对外交流。
各位代表、同志们，回首峥嵘岁月，全凭同心铸辉煌；展望五年宏图，更须合力奏华章。让我们在中共XX市委和上级工会的领导下，紧紧团结和依靠全市广大职工群众，解放思想、开拓创新，同心同德、奋发求进，为把XX的明天建设得更加美好而努力奋斗！
篇三：积极围绕中心在组织职工提建议献计献策方面还有待加强
积极开展合理化建议活动员工提出的合理化建议
积极开展合理化建议活动员工提出的合理化建议
按照省、市总工会的安排部署，我会于20xx年6月12日至6月17日组织职工深入煤炭、建设、运输行业和经开区所属企业，通过发放调查问卷、召开座谈会、个别走访等形式，深入开展了企业职工提合理化建议活动的专题调研，并针对存在的问题提出了相应的建议。现报告如下：
一、基本情况
自20xx年来，我们在全县认真开展了以“立足本职、建功十二五、和谐奔小康”、“金点子”、节能减排为主要内容的竞赛活动，动员和组织广大职工提合理化建议，为经济社会发展作贡献。全县713家企业，参与提合理化建议活动的职工达16753人次，累计提合理化建议23756条，已采纳实施14712条，节约和创造经济价值8346、5万元。其中，职工提节能减排合理化建议5276条，采纳实施3720条，节约和创造经济价值986、7万元；取得职工创新成果106项，创造经济价值6157、3万元。
二、主要做法
在组织职工提合理化建议工作中，县委政府高度重视，县级各部门大力支持配合，企业职工积极参与，取得了一定成效。主要做法是：
（一）建立组织机构，加强对职工提合理化建议工作的领导
县委和县政府历来重视职工提合理化建议工作。1992年由县总工会等10个单位成立了县劳动竞赛委员会和县职工合理化建议工作和技术改进活动领导小组。随着形势的发展，20xx年又调整健全了由县总工会、县发改局、县经信局、县国资办、县教育局、县科技局、县人社局、县住建局、县财政局、县地税局、团县委和县科协等12家单位组成的县合理化建议和技术改进活动工作委员会，委员会下设办公室在县总工会，加强对全县合理化建议工作的领导。同时，为加强对全县合理化建议工作的推进力度，制定了《关于进一步加强县职工合理化建议工作的意见》，对全县职工合理化建议活动的指导思想、总体
要求、活动重点、工作机制、工作职责等提出了明确要求。
各基层工会参照建立相应的合理化建议工作机构，并由相关部门和专人负责，认真贯彻落实《关于进一步加强县职工合理化建议工作的意见》，精心组织本单位的群众性合理化建议活动。建立和健全“党组织领导、行政支持、企业推动、工会运作、职工参与、各方协同”的合理化建议工作格局，形成全方位、多层次、宽领域、立体化的合理化建议工作体系。加强合理化建议工作的舆论引导、平台搭建、荣誉激励、政策支持和法律保障，全面推进职工合理化建议工作不断向广度和深度发展。
（二）建立激励机制，充分调动职工献计献策的积极性
在县总工会的组织领导下，各基层工会积极配合行政，建立和健全合理化建议活动的引导、参与机制，评估、转化机制和奖励、激励机制；健全合理化建议工作分工负责制度、分级处理制度、信息反馈制度、评审奖励制度和成果推广制度；加强中途管理，完善合理化建议的提出、评审、管理和奖励等工作流程，努力实现合理化建议活动流程化运作、网络化管理、程序化控制和项目化实施。同时将合理化建议工作与职工评优、晋级工作紧密结合起来，将合理化建议活动作为考核评比的重要内容，充分调动职工开展合理化建议活动的积极性。
各级工会配合行政，对在合理化建议活动中做出突出成绩的职工予以表彰；对经实际应用，并在生产或工作中取得成效的合理化建议，要给予精神奖励和物质奖励；对未被采纳实施的合理化建议，只要具有一定的进步性，也可给予一定的精神鼓励和物质奖励；对已形成技术秘密和知识产权的合理化建议成果，要积极探索实现劳动、资本、技术等生产要素按贡献参与分配的激励方式，保护和鼓励职工积极参加合理化建议活动。
（三）依靠科技手段，提高合理化建议工作的管理水平
合理化建议工作作为企业管理的一个系列，同其他系列一样，必须实现规范化和程序化。近年来，由于职工参与率、建议条数和实施率的提高，原来的管理方法遇到了报表填表数量多、工作量大，信息掌握不及时、不准确，统计、综合、分类、反馈不便于处理等问题。
现在全县普遍采用计算机系统管理合理化建议，做到数据准确齐全，查找方便，避免重复造表，提高了工作效率；分类明确，便于考核，统计工作快速、及时、准确，存档内容安全齐备，可供查询、考核、验收和评比，提高了全县合理化建议工作效率和管理水平。
三、存在问题
县开展的群众性合理化建议活动已形成一种态势，逐步形成了一条适合企业特点的合理化建议活动新路子。但是，我们也要清楚地认识到，我县的合理化建议工作还存在一些问题，主要表现在：
（一）认识上还不够深。如一些单位的领导对合理化建议工作认识还不足，重视还不够，忽视了群众性合理化建议活动的潜在效益，因而对合理化建议活动的组织和资金投入力度都不够大。
（二）机制上还不够强。不少单位还没有形成一整套推进合理化建议活动工作发展的有效管理机制，有的单位管理组织机构还形同虚设，管理不到位，运作不顺畅。有的奖励力度不够，合理化建议活动还未能同职工的晋级、评优挂起钩来，有的对已实施的合理化建议奖励不到位，影响了职工提合理化建议的积极性。
（三）推进力度上还不够大。表现在有些单位的发动面还不广，合理化建议活动成为了少数人的活动，缺乏真正意义上的群众性。有些单位还存在着重数量、轻质量，重形式、轻效益的“广种薄收”现象：“提出建议上百条，效益却难找得到”。
（四）县总工会对基层开展活动的分类指导力度不大。合理化建议活动怎样适应多种所有制发展的需要，怎样在非公企业，特别是在民营企业中大力推进合理化建议活动，这方面的指导工作还有待于进一步加强。
四、工作建议
今后，我们要把开展群众性合理化建议活动作为激发职工创造热情和创新活力的重要载体和途径，坚持以人为本、以职工为主体的理念，以深化职工素质工程为主线，以“当好主力军、建功‘十二五’、和谐奔小康”活动为主题，广泛发动科技人员、管理人员和一线职工深入开展提合理化建议活动，形成企业人人提建议、个个为企业发展
献计献策的良好局面。
（一）抓住“一个重点”
要把解决企事业生产经营管理上的难点作为开展合理化建议活动的.重点，着力在推动技术创新、产品创新、管理创新、服务创新上下功夫。要紧紧围绕新产品、新技术和新工艺的开发；围绕引进设备和技术的消化、吸收和改造；围绕实现服务标准、服务项目、服务功能的创新；围绕解决疑难课题攻关、优化工程方案，在各行各业广泛深入开展合理化建议活动，激发职工的积极性和创造热情。
当前，要重点围绕“节能减排、资源节约，降本增效，环境保护”组织职工开展合理化建议活动。特别是在一些高能耗企业中，当前要结合“查跑冒滴漏、比节能创新、看节约贡献”活动，广泛发动职工献计献策，为节能减排、节约资源作贡献。
（二）注重“两个提高”
1、注重提高合理化建议活动广泛性。一是各行各业、各个方面参加的广泛性，即领域的广泛性。不仅要在国有及控股企业和非公企业中深入开展，而且要在事业单位中广泛开展。国有及控股企业要进一步调动职工的积极性，成为合理化建议工作的“领头羊”；非公有制企业要把开展合理化建议活动作为实现企业和员工和谐共建、互利共赢的工作切入点，作为增强工会活力、推动企业发展、建立劳资和谐关系的重要抓手，积极探索适应自己特点的合理化建议活动机制和方式，通过动员和组织职工围绕解决企业生产管理上的薄弱环节开展合理化建议活动，促进企业和员工共同发展；科教文卫系统以及行使管理职能的事业单位，要重点围绕深化改革、加强管理、改进工作、提高效率、强化服务功能等方面，推进职工合理化建议活动，提升本单位的服务、管理水平。二是参与对象的广泛性。各单位要最大限度地动员和组织广大职工积极参与合理化建议活动，充分发挥每一个技术工人、科技人员和管理人员的聪明才智，合理化建议活动不能成为少数人的活动。各基层工会要积极配合行政，每年提出合理化建议活动的主题和重点，确定主攻目标，同时积极创造条件，通过召开职工（代表）大会，设立“合理化建议箱”，建立“合理化建议日”，举
办“合理化建议金点子竞赛和优秀成果发布会”等多种形式、多种途径引导、组织和鼓励广大职工广泛参与提合理化建议活动。
2、要注重提高合理化建议活动实效性。合理化建议活动要坚持从本单位的实际出发，从切实解决企业的实际问题出发，讲究针对性和实效性，着力提高合理化建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率。合理化建议活动不能只讲形式，不讲内容和效果，不能为了活动而活动。同时，要重视对职工新技术、新知识培训，普及创造知识，推广创造技法，增强职工的创新意识和创新能力，提升职工科学文化素质和科技创新水平，以提高合理化建议的质量，促进合理化建议的进步性、可行性和效益性。
（三）抓好“三个结合”
1、要与推进职工实践岗位学习、岗位创新、岗位成才和岗位奉献相结合。合理化建议的提出，首先要有主人翁精神，只有在主人翁精神的驱使下，才会去关心本单位的生产经营状况，才会通过观察及时发现问题。主人翁精神是责任感、使命感，是敬业精神、职业意识；发现问题的能力是要不断学习、掌握新知识，学会对事物的观察，不断提高学习能力和创新能力；创新构想是解决问题的能力。只有不断推进职工实践岗位学习、岗位创新，才能经科学论证创造性地提出改进意见和建议。
2、要与群众性的技术攻关、革新、创造发明和科技成果转化活动相结合。要围绕解决企业实际问题，组织职工开展群众性的小改进、小革新、小发明、小设计等活动，动员职工从小入手，以小见大，努力使小建议创大效益，小革新做大项目，小发明见大效果。同时，还要通过有针对性地组织开展一些技术难题会诊、关键课题分析、招标揭榜攻关活动，提高合理化建议的实施率；通过建立评估、论证制度，利用地区、行业、企业等局域网等多种方式和途径，组织相关人员集思广益，优化方案，完善有价值的合理化建议；通过采取有效措施保障事实已立项的合理化建议，提供技术支持、经费保障等必要帮助，推动合理化建议成为技术秘密或知识产权，并转化产为现实生产力，使合理化建议成果在更大的范围内发挥作用。
3、要与增强企业工会活力相结合。要把推进合理化建议活动作为工会推动企业民主管理、维护职工发展权和知识产权的一项重要工作，正确认识和处理开展职工合理化建议工作与维护职工合法权益的关系。要坚持继承和创新有机结合，根据形势任务的发展变化，与时俱进，求真务实，进一步拓宽思路，丰富内涵，创新方式、机制和载体，推动合理化建议发展，不断提高工作质量和效应，进一步发挥职工组织的吸引力，体现工会组织的影响力，提高工会组织服务大局的能力，增强工会组织的工作活力。
篇四：积极围绕中心在组织职工提建议献计献策方面还有待加强
工会组织开展合理化建议活动的思考
陕西长岭集团有限公司工会
张晓燕
开展群众性合理化建议活动，是工会组织贯彻落实科学发展观，促进和谐企业建设的生动体现，是增强企业凝聚力、向心力，充分发挥职工积极性和创造性行之有效的活动载体，是职工参与企业管理，共谋企业发展的重要措施，也是工会全面履行职能、在新时期有所作为的需要。通过开展合理化建议活动，能激发职工主人翁的潜在意识，从而树立“厂兴我荣、厂强我富”的以厂为家的观念，职工个人的前途、利益与企业的命运紧密相连，形成利益的共同体，大家心往一处想，劲住一处使，企业必定能够取得长足发展。
为使工会组织在开展好合理化建议活动中更好的发挥作用，从而达到企业和职工双赢的目的，现对开展合理化建议活动作一些思考分析，提出一些不成熟的看法。
一、统一思想、提高认识是工会组织广泛深入开展合理化建议活动的基础
1、充分认识合理化建议活动的基本概念。合理化建议，就是指人们对周围原有事物的改进、充实、完善和提高所采取的办法、措施和方案。工会组织对合理化建议的活动基本概念的认识，是组织和顺利开展这项活动的基本前提。
2、充分认识合理化建议活动的重要意义。开展合理化建议活动，是落实全心全意依靠工人阶级指导方针、尊重职工主人翁地位的具体体现，是引导职工积极参与企业的改革、生产经营和管理的重要途径，对推动技术进步、发展生产力具有重要的促进作用，对提高劳动者的素质、发挥职工的聪明才智具有重要的引导作用。对合理化建议活动重要意义的认识，是开展好这项活动的群众基础。
3、充分认识工会组织的社会职能。开展合理化建议活动，是新时期工会组织义不容辞的责任和重要任务之一。工会十四大修改的《中国工会章程》指出，工会要全面履行社会职能，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。同时，要求基层工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。对工会社会职能的认识是开展合理化建议活动的法律依据。
4、充分认识对合理化建议的管理。合理化建议管理就是企业鼓励职工提出优秀的合理化建议，并建议给予特别奖励，通过物质奖励使职工提出改进工作、改进质量、改进工作方式的建议。这是深化和提高这项活动的组织保证。
二、找准位置、选准路径是工会组织深入开展合理化建议的关键
工会组织在开展群众性合理化建议活动中只要能找准位、选好路子，就能以自身的优势和特点，起到其它组织难以替代的作用，这是
因为工会组织是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，具有广泛的先进性、民主性和群众性。
企业合理化建议活动是整个企业的共同任务，在合理化建议活动中，工会组织不能“孤军作战”，要加强组织领导，要积极争取企业党政主要领导对该项工作的大力支持和关注，要建立党政工团齐抓共管、齐心协力的工作机制。工会作为企业的重要组织之一，要做到以下三点：
1、工会组织是企业党、政领导联系职工的桥梁和纽带，要积极探索党政所需、职工所求、工会所能的结合点，发挥工会组织自身的凝聚力和影响力，引导职工参与到合理化建议活动中来，为企业的改革、发展和稳定献计献策，使职工在深化改革、技术革新、科技进步、促进发展、维护稳定和构建和谐企业中的主力军作用得到充分展现。
2、工会组织覆盖率高，会员分布在企业内各个层次，工会组织要充分利用这一得天独厚的优势，以合理化建议活动为载体，最大限度地把职工的工作热情和创造活力、“金点子”激发出来，引导广大职工，立足本职岗位，创造性地开展工作。
3、工会组织要认真对待职工提出的合理化建议，保护职工的创新热情，要尊重职工的劳动成果，鼓励职工在钻研业务技术、更新经营方法、探讨服务手段上不断创新，让职工在活动中自身的价值得到承认和体现。在合理化建议评审的过程中，即使所提建议并不合理、没有新意、更谈不上创新，也要给予鼓励。不仅要采纳为企业长远发展献计献策，而且要深入开展“小革新、小改进、小节约、小核算、小经验”等建议和“我为节约献一计”
、“我为公司安全进一言”活动，还应把职工关注的热点问题、迫切要求解决的难点问题的建议，作为合理化建议采纳的重点问题来解决，充分体现以人为本，促进企业劳动关系的和谐，提高工会组织竭诚为职工服务的水平，努力为职工做好事、办实事、解难事、送温暖，让广大职工由衷地认为工会组织是职工的“娘家”，工会组织的作用是其它组织难以替代的。
三、适应形势、创新思路是工会组织深入开展合理化建议活动的根本
在新形势下，工会坚持开展群众性的合理化建议活动应做好如下工作：
1、建立健全的组织机构和规范的运行模式，明确合理化建议工作流程
要想开展好合理化建议活动，首先要建立起健全的组织机构和规范的运行模式以及透明流畅的工作流程。
一是要进一步发挥工会组织在企业和职工间的纽带作用，在工会设立专门合理化建议活动工作办公室，专门负责组织实施，对职工提出的建议予以指导，接收职工建议，对各种建议进行初审，初步筛选出合理、可行的建议。二是成立专业的评审委员会，评审委员会由企业党、政主要领导以及合理化建议办公室工作人员和各方面的技术专家组成。评审委员会对职工所提合理化建议进行评估，对建议的项目、内容进行全面分析。三是根据评审委员会的评审结果，对有价值的建
议指定专门的部门或专人进行落实，合理化建议办公室负责协调各部门之间关系，并监督落实情况和工作进度。
2、宣传发动到位，让职工对合理化建议活动有深入广泛的了解
要充分利用网络、广播、闭路电视、会议等各种形式，深入做好开展合理化建议的宣传工作。一是要让职工认识到开展合理化建议的目的和意义。开展合理化建议活动不仅有利于企业降本增效，对职工自身也有很现实的意义。如：奖金、荣誉、展现自己能力与水平的机会，甚至于晋升机会等，同时也是实现自身社会价值的机会。二是要宣传合理化建议的定义和范围，让职工清楚什么样的建议才是合理的建议，提建议不仅要指出存在的问题与不足，还要提出相应的解决方案。合理化建议涉及企业的方方面面，既可以是企业管理、企业生产经营方面的，也可以是技术创新、技术改造方面的；既可以是节能降耗方面的，也可以是企业发展战略方面的等等。三是要宣传提合理化建议的渠道和工作流程，让职工对提合理化建议的组织机构和运行模式有清楚的了解，知道怎样去提建议以及自己所提的建议是怎样得到采纳和落实的，从而使每名职工对这项工作都心里有数，增强职工对企业的信任程度和提建议的热情。
3、搭建多种平台，为职工敞开提合理化建议的广阔渠道
一是要保证提建议的时间随时化，要建立起让职工能随时向上提建议的有效机制，设置专门机构和专职的工作人员，随时接收职工的合理化建议，并及时办理和落实，使企业能够及时了解职工的好想法，使职工的好建议以最快的速度转化为企业的经济效益；二是要为职工
开通多种提建议的渠道，打破以前用的提交建议表、建议报告等简单方式，如：可以开通电子信息渠道，让职工通过企业的局域网直接向上提出自己的建议，并将合理化建议的落实情况跟踪上网，让职工对自己所提建议的落实进度随时掌握和了解；三是要建立合理化建议的职工评价机制，当一项合理化建议落实完时，可以让职工对企业的落实情况在网上进行公开评价，督促企业开展工作。只有这样，才能让职工感受到自己的建议的落实过程，增强自豪感和满意度，企业也能真正的做到广开言路，吸引更多的职工参与到这项活动中来。
4、建立起有效的利益导向机制，保障合理化建议工作的生机活力
合理化建议这项工作作用的发挥，需要有效的利益导向机制做保障，这样才能长期调动职工提合理化建议的积极性，使其自觉自愿地参与到这项工作中来，保证合理化建议工作能够充满生机并持久健康发展。
一是通过物质奖励对职工参与合理化建议活动的行为给予积极肯定，激发职工广泛参与这项活动的热情。奖励要建立在公开透明的评审和评估的基础上，根据合理化建议为企业创造的价值给予奖励，其中包括对给企业创造间接经济效益的合理化建议也予以适当奖励。二是定期组织合理化建议表彰活动，让职工通过参与这项活动得到精神上的满足。对给企业提出有价值的合理化建议，得到采纳并为企业创造了经济效益的职工们进行评比和表彰，不仅能通过这项活动提高职工满意度，也有助于在企业内部营造出一种竞相创新的良好氛围。
三是对职工参与合理化建议活动的情况进行备案和存档，通过这项活动发现职工的潜力和特长，从而有针对性地对职工进行培训，有针对性地为职工提供晋升机会，让职工感觉到合理化建议活动是企业为职工搭建的一个展现自己能力、经验与知识水平的平台，通过这个平台可以实现企业与职工的共同发展，达到职工与企业的双赢。
综上所述，企业就是个大家庭，而职工就是这个家庭中的一员，职工有责任为自己的家庭献计献策。工会组织要将开展合理化建议活动作为工会工作的重点之一，通过各种途径将合理化建议活动同企业的中心工作结合起来，从而出色地履行工会组织的建设职能，确保工会组织在合理化建议活动中发挥更大的作用。（柴智强编辑）