篇一：党员示范岗目标量化
封面策划DOI:10.19755/j.cnki.hnep.2020.07.010深耕“区岗”建设?提升党建质效——国网三门峡供电公司深入开展党员示范区、党员示范岗创建活动掠影文／图_蒋姝佩“今天10千伏Ⅰ岭市线有计划停电工作，涉及市疾控中心，我们党员责任区送来了应急发电车，确保药品冷藏库不受停电影响。”6月12日，国网三门峡供电公司配电运检室为三门峡市疾控中心用电保驾护航。这是国网三门峡供电公司深耕“区岗”建设，推动党建与业务共同提升的一个缩影。今年以来，国网三门峡供电公司把创建党员责任区、党员示范岗作为务实推进党建工作的一个重要切入点，教育党员实践党的宗旨，提高理论水平，增强党性观念，密切联系群众，积极发挥先进模范作用，组织广大党员立足岗位、发挥作用、创先争优，促进党建工作高质量发展。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■党员带头保安全220千伏三虢线是三门峡市水电厂上网东送重要输电线路，国网三门峡供电公司组织党员责任区党员加大对此线路的巡视力度，尤其针对处于大档距、重要跨越区段线路开展无人机特殊巡视。6月4日18时20分，党员责任区成员在无人机特巡时发现220千伏三虢线12号为客户用电保驾护航。2栏目主持│付?琳
纵深至13号大跨越档档内两处导线外层铝线断股，一处相间间隔棒错位和一处导线间隔棒受损，构成严重缺陷。缺陷就是命令，国网三门峡供电公司连夜提交停电申请，制订消缺方案，组织党员先锋特战队队员于6月5日4时30分开始消缺，全力确保地区电网安全稳定运行。党员责任区、党员示范岗是党员立足岗位强党性、作贡献、讲奉献的平台，是党支部提升组织力、发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用的具体载体。国网三门峡供电公司输电党支部围绕部门年度工作目标，将线路隐患排查治理、新建改建线路验收、属地化运维管理、重要节日保电护线等核心业务工作与“区岗”创建目标相结合，细化量化工作内容，将各项重点任务中的管理责任、监督责任落实到党员身上，贯穿到安全生产和质量管理全过程。该公司大力开展党员责任区、党员示范岗创建工作，以“日常工作亮出来、攻坚克难站出来、创新创效干出来”为宗旨，做实党员责任区，做优党员示范岗，建强共产党员服务队和党员先锋特战队、突击队，不断激发党员爱岗敬业学技能和忠于职守比贡献的工作热情，以党建引领业务工作高效有序开展。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■送电任务冲在前6月15日下午，国网三门峡供电公司变电运行党支部通过视频会议的方式召开“区岗”周例会，围绕一周重点工作，交流工作进展情况和存在困难，共同研究、制定对策，确保“区岗”建设工作与行政工作同心，与安全生产目标同向，与重点工作同步。“‘区岗’周例会是我们开展日常工作的一个重要途径。”国网三门峡供电公司变电运检室（运行）负责人介绍道。5月，宝武铝业Ⅰ、Ⅱ摩禹线试运行送电，涉及多个变电站、多条线路停送电工作，现场操作多、工期紧、任务重。变电运行党支部利用“区岗”周例会，抽调其他四个运维班“区岗”骨干成员，组成了“支援联动小组”，每日工作至深夜，全程介入宝武铝业客户输变电工程，亮出职责和承诺。“‘区岗’工作与业务工作息息相关，‘区岗’工作做不好，业务工作也不可能做好。”变电运行负责人说道。变电运行党支部是国网三门峡供电公司首批确定的“区岗”建设试点，目前已经取得阶段性成果。该党支部以五个运维班为依托，形成了“五区六岗”的结构，确保“区岗”覆盖到每一个班组，“区岗”战斗堡垒作用和党员示范引领作用能够得到有效发挥。围绕业务抓党建，抓好党建促业务，是做好党建工作的根本出发点和落脚点。国网三门峡供电公司将党员责任区、党员示范岗创建活动作为党建与业务工作深度融合的重要手段，通过把党员的身份亮出来、岗位职责摆出来、绩效提起来、形象树起来，激励广大党员成为各专业的先锋旗帜、示范标杆。■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■团队协作齐攻坚“‘区岗’建设大大激发了我们的工作潜能，不仅激励着党员担当作为、奋勇争先，而且普通员工也深受鼓舞，有5名责任区内的青年员工主动向党支部递交了入党申请书。”6月17日，国网三门峡供电公司变电运检室（运行）负责人向笔者介绍道。该党支部五原运维班的田绍辉就是申请入党的积极分子之一。大年初三，田绍辉像往常一样进站上班。五原运维班站长杨建洲讲解完防疫知识后，说如果武汉需要支援，自己将第一个报名参加。“国家兴亡，匹夫有责！在这个特殊的时期，我们能发挥的作用很小，但需要的时候绝不能退缩。”杨建洲的这番话让田绍辉看到了一名共产党员的责任和担当，当天他就向党组织提交了入党申请书，希望能在党组织的带领下投入到抗疫前线。该党支部根据“区岗”的功能和职责，制定《变电运维党员责任区、党员示范岗评价细则》，将安全生产、文明生产、党建宣传、廉政建设等板块列入“区岗”星级动态评价标准，形成了“每周点评、每月自评、每季考评”的评价体系，及时总结阶段成效。今年以来，国网三门峡供电公司以“区岗”创建为载体，坚持先行先试，积极创新实践，市县公司共创建39个党员责任区、71个党员示范岗，结合实际确立业务攻坚目标，开展党员群众结对联创，探索实施党员量化积分管理、区岗动态星级评定，积极推进党建与业务工作融合，促进各项业务指标不断提升，将党建融入业务工作各个方面、各个环节。29
篇二：党员示范岗目标量化
法，廉洁从业，为推进矿井健康发展提供有力保证。
（7）加强和改进思想政治工作。开展社会主义核心价值体系和形势任务教育，建设“四有”职工队伍。加强精神文明建设，大力推进华能企业文化理念、视觉识别系统的宣贯，构建具有华矿特色的安全、廉洁等文化体系，全面推行精细化管理，为矿井改革发展稳定提供强大的思想政治保证、精神动力和文化支撑。
（8）加强武装、治安保卫、信访、维稳工作。深入开展“平安矿区”建设，着力提高应对突发事件和群体性事件能力，全力维护矿区安全、和谐、稳定的良好局面；加强国防教育，发挥民兵在矿井改革发展稳定中的作用。
（9）全心全意依靠职工办企业。领导和支持工会、共青团等群众组织依照法律和各自章程开展工作，完善矿井民主管理制度，充分调动和发挥职工群众的积极性、创造性。
2、年度目标考核：考核采用百分制，年底由矿党委成立考核小组对各支部四大目标完成情况进行考核，采取听汇报、查资料等方式进行，考核组要从五个方面对党建工作进行认真考核。
（1）仔细听。考核组结合领导干部述职，要认真听取领导在党建工作方面的典型做法、主要成绩、工作亮点、创新思路等，通过听汇报，对被考核支部的党建工作进行全面了解。
（2）认真看。考核组要抽出专人到被考核支部的各项工作示范点、职工小家、廉政文化角等进行实地检查，要通过认真查看阵地的建设情况、设施的配套情况、制度的完善情况等各项内容，对被考核支部的党建工作有直观认识。
（3）全面查。考核组要采取看记录、查资料、翻档案的形式，对照矿党委提供的考核检查清单，对被考核支部的会议记录、相关文件、表簿卡册、党群信息进行全面检查，并根据检查情况如实填写《党群工作年终考核统计表》，作为对被考核支部党建工作考核的重要依据。
（4）深入谈。结合干部考核谈话，考核组要向基层的党员干部了解被考核支部的组织活动开展情况、重点工作的完成情况、党建工作典型树立情况以及对被考核单位党建工作的认可情况等，要通过与基层党员干部交流，对被考核支部的党建工作形成一个客观的评价。
（5）综合议。年终考核现场不打分，只汇总检查结果。考核结束后，负责党群工作考核的工作人员要将被考核支部的党建工作情况进行汇总，并将汇总情况向考核组进行汇报，考核组综合考核情况进行商议，对被考核支部的党建工作情况给出一个公正的评价，按照评价情况对被考核支部的党建工作进行排名。
3、党员量化考核：
（1）党员自评。党员按照考核体系的各个方面，对本人的现实表现进行书面总结，并根据考核指标和评分依据进行自我评定，每月25日前完成。
（2）民主评议。各支部负责组织不少于20名的党员、群众代表，按照考核评定标准，对被考核党员进行无记名考核评分，每月25日前完成。对于严重违反矿规矿纪行为的考核以零分处理。
（3）支部确认。在党员自评和民主评议的基础上，本支部召开支委会，根据党员自评、民主评议等情况，在全面考评党员各方
面现实表现的基础上，对每名党员按考核细则打分，进行活动小结，填写《党员量化考核得分表》，按照得分进行排名，并将考核结果在本支部职工会议室等场所进行公示后，将考核结果于每月30日前送党群工作部备案，并作为星级党员评选的依据。
（4）党群工作部将各支部党员量化考核工作纳入党群工作月度绩效考核，并在次月支部书记政治理论学习会或政工例会上予以通报，引导各支部不断探索党员教育管理的新途径。
四、考核结果运用
1、支部月度绩效考核运用：考核结果由党群工作部汇总后交到考核办公室，纳入当月绩效考核与月绩效工资挂钩兑现。半年和年终分别召开党群工作通报会，对通报的薄弱环节和突出问题，要采取跟踪巡访、定期检查的方式督促党支部及党员领导干部积极整改，抓好落实。
2、支部年终考核结果运用：支部年终考核实得分由月度动态考核和年终目标考核两部分组成，其中月度考核加权平均分占70%，年终目标实现考核占30%。按照各支部实得分对各支部党群工作进行兑现奖励，考核兑现额=实际考核得分×奖励基数／100。
3、党员量化考核结果运用：
（1）考核结果是各支部对党员进行教育管理的主要依据，以年度为周期对全矿党员界定星级，并在“党员示范岗”标识牌上予以体现，星级分为五星、四星、三星、二星和一星五个等级。年度月平均得分不得低于95分者评为五星级党员，数量不超过全矿党员总数的5%；年度月平均得分不得低于90分者评为四星级党员，数量不超过全矿党员总数的10%；年度月平均得分不得低于80分者评为三星级党员，数量不超过全矿党员总数的15%；年度月平均得分不得低于70分者评为五星级党员，数量不超过全矿党员总数的30%；年度月平均得分不得低于60分者评为五星级党员，数量不超过全矿党员总数的40%。评选实行“一票否决制”，包括安全、计生、信访、量化考核成绩不及格及其他严重违反矿规矿纪行为，有此类行为发生者不予进行星级评定。
（2）各党支部党员考核结果纳入每月工资中予以兑现。并将全年度考核成绩作为每年度“四优党员”评选活动的主要依据。
（3）对正式党员中考核低于60分的，支部要进行诫勉谈话，在一定范围内给予口头警告，并取消当年的一切评优资格，本人要制定出整改计划，在组织督促下限期改进。预备党员考核低于60分的，要延长预备期。
（4）考核材料由所在支部指定专人负责管理。
4、在“四强”党组织、“六好”党支部、“四优”共产党员和优秀党务工作者的评选中，严格以党建工作考核为依据，彰显考核机制的严肃性和权威性。
附表：
党员量化考核得分表
姓名：
项目
考核标准
1、政治信念坚定，带头贯彻落实党的路线方正政策；（4分）
政治
素质
20分
2、学习意识强，按要求完成每月政治理论学习；（4分）
3、严格遵守国家法律法规和矿规矿纪；（4分）
4、组织观念强，按时参加支部“三会一课”；（4分）
5、主动联系群众，服务能力好，能践行党的宗旨。（4分）
1、勤于学习和钻研业务知识，拓宽学习知识面；（3分）
岗位
技能
20分
2、安心本职工作，认真履行岗位职责；（5分）
3、乐于吃苦，任劳任怨，起到模范带头作用；（3分）
4、业务精湛，成为技术能手或工作骨干；（5分）
5、在各项技能比赛中取得良好名次。（4分）
1、有开拓创新精神，爱岗敬业，勇挑重担；（6分）
2、能优秀高效地完成本组织交给的各项工作任务，成绩突出；工作
业绩
40分
（10分）
3、党员责任区内无“三违”，无事故；（8分）
4、积极参加单位（部门）组织的各项管理活动，做好建言献策；（8分）
5、在班组核算、节能降耗等活动中有突出表现。（8分）
1、为人诚实，作风正派，在群众中有较高威信；（4分）
群众
评价
20分
2、热爱集体，有较强的集体荣誉感；（4分）
3、与群众关系融洽，有良好的群众口碑；（4分）
4、牢记党的宗旨，积极为职工群众排忧解难；（4分）
5、按时参加党的组织生活，自觉接受党员群众的监督。（4分）
得分
篇三：党员示范岗目标量化
党员岗建设方案党员“创岗建区”活动实施方案文章
党员岗建设方案党员“创岗建区”活动实施方案
在股份公司改革发展进入新一轮五年规划之际，为进一步加强党的建设，使党员的先进性在岗位上体现得更突出，党组织的战斗堡垒作用围绕中心工作发挥得更充分，全面完成公司“十一五”规划各项任务，结合公司实际，特就深化“创岗建区”活动提出如下指导意见：
一、正确领会开展“创岗建区”活动的重要意义和指导思想
“创党员先锋岗”是指党员要在本职工作岗位上，率先达到岗位标准，模范地履行岗位职责和党员义务;“建红旗责任区”是指党员要团结带领周围群众，共同完成两个文明建设的各项任务。它的基本内涵就是要求共产党员既要做好本职工作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜。
开展“创岗建区”活动，并不是在安全、服务、经营工作之外另搞一套占用时间和精力的其他活动，其实质是对党员、党组织在公司安全、服务、经营等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价，促使广大党员经常审视和反思自己，以此来促进党员和党组织在公司的各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒
作用。
二、“创岗建区”活动的基本原则
一坚持围绕中心任务进行的原则。紧密围绕公司改革发展和生产经营工作，突出安全、质量、效益、创新等重点，用工作的实效检验党员的作用。
二坚持从实际出发的原则。在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节上，必须从各自的实际出发，做到合理、实用、简便，易于操作。
三坚持以人为本原则。针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员，采用不同的方法和载体，分层次、分阶段地完成不同的目标，把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终。
四坚持科技兴企原则。不断增强党员学习新技术、新知识、新技能的自觉性，培养终身学习的理念，建设成一支学习型党员队伍。
五坚持学以致用的原则。结合党员队伍实际状况，突出岗位知识和操作技能，做好新技术、新知识、新技能的应用和帮带工作。
六坚持同其他活动有机结合的原则。要把“创岗建区”活动作为党的建设系统工程的重要组成部分，同“创先争优”、民主评议党员、党员目标管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。
三、党员先锋岗、红旗责任区标准
一党员先锋岗标准，就是要求党员在本职岗位上做到：
1、政治思想好：理想信念坚定,奉献精神突出，道德品质高尚，组织观念强。
2、完成任务好：敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成安全质量效益工作任务。
3、遵章守纪好：严格遵守党纪党法，模范遵守公司各项规章制度和纪律，带头执行安全生产、优质服务标准化作业，无违章违纪，无事故苗头，无有效投诉。
4、技术业务好：努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能，工作业绩优良。
5、党风党纪好：廉洁自律做表率，严守职业道德规范，文明生产经营，树立党员优质服务意识，无党风党纪不良反应。
二红旗责任区标准，就是要求党员在责任区内做到：
1、完成任务协作作用强：团结员工，联劳协作，攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。
2、遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《员工守则》的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良行业风气。
3、技术业务帮带作用强：各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，业务技术考核达标。
4、思想工作疏导作用强：熟悉掌握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、职工生活互助作用强：关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
四、考评程序与方法
一“党员先锋岗”的考评：考评内容为“党员先锋岗”的标准，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面，按每方面20分进行百分制考核，评议结果分“好”90分以上、“较好”80分-89分、“差”70分-79分三种情况。考评结果达到“好”的情况，并且在责任区内发挥作用较好的，可评为“党员先锋岗”。
“党员先锋岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项考核内容进行自查，并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实手册》。然后，党小组长根据掌握的情况填写小组意见，可结合小组会或小组民主生活会上党员互评的情况确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式，在党员和群众中公布。
二“红旗责任区”的考评：“红旗责任区”的考评，在达到“红旗责任区”五项标准的基础上，责任区内80%以上的党员达到了“党员先锋岗”标准的，可评为“红旗责任区”。
每半年由责任区内的党员自查自评，党小组评议推荐，最后由党支部考核评定。
五、“创岗建区”活动的主要环节
一合理设岗划区。
合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提，要坚持有利于安全质量服务工作开展，有利于党员作用的发挥，有利于管理考核的原则，以党员作用的辐射面为界限，范围宜小不宜大，人数宜少不宜多，人员宜集中不宜分散。
责任岗以党员本职岗位为单位，一人一岗。责任区一般按工序、职责、场地工作面、班组或科室为单位划分。党员人数少的可以一名党员负责一个责任区，党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区，但要明确主要负责人，使党员能在岗位上充分发挥作用，做到当班能见面，作业能互控，情况能交流，思想能沟通。
岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员的变化情况及时调整，以保证岗区健全，达到覆盖全员、覆盖安全服务全过程，不留死角。
二细化责任标准。
为把“创岗建区”活动落到实处，必须确定岗区责任细化标准。岗区责任要按照岗位职责、目标要求、完成任务情况等确定。各单位要按照“五
好”、“五强”要求，结合业务工作内容，进一步细化、量化责
任内容，制定出针对每一个责任岗、责任区的具体标准，经有关党员认可后，向职工群众公开，接受群众监督。
三严格考核评比。
对党员“创岗建区”达标情况的考核，可采取党员自评、小组互评，群众测评、支部考评的办法进行，实行百分制，做到公正公开，并实行逐级负责制。
党支部对所属岗区的考核以阶段性的任务、活动为重点，结合党支部评议工作，每半年考评一次。要按照标准严格进行考核，对连续两次未达标的党员，支部要认真分析原因，由支委包保，重点帮促，使其尽快达到标准。
公司党委对各支部的考核每年一次，根据一年来“创岗建区”活动的各方面反馈的信息，对各支部岗区设置情况、达标情况、活动效果等进行综合分析，全面考核。考核突出强调“四看”，即看单位的经营生产成果、看支部对安全质量效益的服务保证力度、看党员的积极性调动情况、看党员作用的发挥情况。对群众反映较大的岗区，要进行复查，重新认定，并对具有共性的问题提出具体的解决办法和对策。公司党委在各单位普查的基础上，对具代表性的单位进行抽查通报，对活动有特色的，及时总结和推广。
六、几点要求
一“创岗建区”活动是保持共产党员先进性的具体体现。各支部要结合各自的实际情况，形成本单位的活动特色，采取灵活多样的形式，把“创岗建区”活动融入到各自的安全质量服务和经营
管理工作中，不断增强广大党员的模范意识，在日常工作中发挥先锋作用，有效地促进中心任务的完成。
二要建立“创岗建区”网络机构，将责任落实到人头。党支部班子成员分工负责，抓好岗、区的创建活动，形成上下统一，层层落实，各负其责的联络网，确保活动的深入开展。
三在创岗建区活动中，各支部要注重引导党员发扬能吃苦、能战斗的工作作风，真正做到哪里有困难，哪里就有共产党员的身影。要把中心工作与发挥党员先进性融为一体，有机结合，党员干部切实带头、负责，严把工作标准与岗位规范，为职工群众做出表率。
四各支部要把抓好“创岗建区”活动作为提高党员素质的具体措施，长期坚持并形成行之有效的长效机制。把建立健全活动制度同搞好岗位业务练兵活动紧密结合在一起，把开拓创新同实际工作贯通起来。开展好“争做岗位标兵、技术骨干和节约能手”活动和“提合理化建议”活动，组织党员在岗位练兵、技术比武等活动中发挥骨干带头作用，促进公司各项工作任务的顺利完成。
党员先锋岗活动方案
根据市委对创先争优活动的部署和中心党建工作的实际，以“服务发展大局，服务人民群众”为主题，把开展争先创优活动与创建学习型党组织学习活动有机结合起来，创新活动形式与途径，特制定本方案。
一、指导思想
以深化“科学发展先锋行”为载体，深入开展争先创优活动，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以“打造推进科学发展战斗堡垒、建设推进科学发展时代先锋”为主线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动全市科学发展、跨越发展的生动实践中争当推动科学发展的先锋、促进社会和谐的先锋、服务人民群众的先锋、加强自身建设的先锋。
二、目标要求
在开展争创“党员先锋岗”活动中，每名党员所在的工作岗位就应该是先锋模范的岗位，真正树立一名党员一面旗帜的先锋模范作用，使党员在本职岗位上，爱岗敬业，无私奉献，自觉带领广大职工群众积极工作，热情服务。
三、活动时间
__年7月—12月。
四、参加人员
中心全体共产党员、入党积极分子。
五、活动步骤、方法和要求
第一阶段:制定方案、动员学习阶段(2010年7月中旬)
(一)、根据实际工作情况和党员工的岗位特点，确定活动主题，明确开展活动的目标要求，认真研究，制定活动方案并做好材料报送工作。
(二)、制定“党员先锋岗”评选标准，“党员先锋岗”考核标准，使广大党员学有目标，赶有方向。
(三)、通过召开支部大会，对党员进行宣传教育，作好思想发动。充分认识开展党员先锋岗活动的重要性和必要性，夯实工作基础。
第二阶段：组织实施阶段(__年7月中下旬至12月底)
(一)、按照“党员先锋岗”评选标准，根据本单位的工作特点设置党员先锋岗。制做“党员先锋岗”标志牌，在党员工作岗位醒目位置摆放或悬挂。同时将岗位标准，具体细化量化到各岗位。
(二)、要求“党员先锋岗”党员要佩带“党员先锋岗”胸牌，办公桌要放置有“党员先锋岗”标识的桌牌，做到热情服务，接受人民群众的监督。
(三)、开展“学习型党组织”读书活动，撰写读书学习心得体会。丰富创先争优活动内容，扎实推进我中心学习型党组织建设，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，引导广大党员争当自觉学习的表率，努力学习实践科学发展观，坚定理想信念，认真学习新知识、新技能，不断提升党性、提高素质。
(四)、继续注重岗位培训与业务学习。通过开展业务知识讲座，聘请专家授课，各科室间研讨等方式，内强素质，外树形象，不断提高工作效率和服务水平。
(五)、通过设意见箱、公布监督举报电话、网站等方式开通
接受社会和群众监督的渠道。
(六)、借争先创优活动，做好入党积极分子和预备党员的培养、教育和考察工作，影响和发展好入党积极分子。提高党的凝聚力、战斗力。
第三阶段：检查评比
以“党员先锋岗”考核标准建立工作考核制度，制定奖励办法。采取自评互评的办法，大力推广先进典型。年终对先进党员给予精神和物质奖励，颁发“优秀党员”证书，对不合格党员要给予通报批评，限期整改。将有关资料、表格、考核结果等存档备查。
通过开展党员先锋岗活动，充分发挥党员特别是党员干部先锋模范带头作用，不断改进工作作风，提高办事效率，不断提高党员的党性修养和素质水平，严肃工作纪律，强化服务意识，杜绝办事拖拉、扯皮、推诿现象，为住房公积金缴存人提供优质高效便捷的服务，树立良好的公积金服务形象。
党员示范岗创建方案
为更好开展创先争优和“岛城先锋”党建品牌创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步推进软件与服务外包学院的工作，软件与服务外包学院党总支结合我院创建青岛市文明单位活动，决定在软外学院全体党员中开展“党员示范岗”创建活动。特制定本实施方案。
一、指导思想
深入开展创建党员示范岗活动，要以邓小平理论和“三个代
表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，紧紧围绕教育教学改革的要求，从学院实际出发，改革创新，务求实效，引导广大党员在教书育人、管理育人、服务育人的实践中建功立业。
二、工作目标
1、提高领导班子的管理能力
通过“党员示范岗”的创建工作，促使软外学院班子能模范贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，依法执教、以德立校，自觉运用现代教育教学理论指导软外学院工作，职责分明，管理规范，团结协作，廉洁自律，富有凝聚力量，引领全院教职工开拓进取。
2、提高党员的政治思想素质
通过创建“党员示范岗”活动，促使党员干部、教师能自觉保持党的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员干部、教师队伍素质优良，作风过硬，精学科，善管理，重科研，乐奉献，具有强烈的事业心和责任感，有高尚的人格魅力。
3、提高软外学院的教育教学质量。
通过开展“党员示范岗”的活动，提高党员教师教书育人的自觉性，促进党员教师学术水平的提高和教学艺术的成长，促进全院整体教育教学工作和各项工作协调发展，全面提高教育教学质量。
4、提高党组织的科学管理水平
通过创建“党员示范岗”活动，促使学院党建工作的规范化，完善各项规章制度，形成有效的现代化的管理办法和运行机制。
5、提高群众对党组织的认同度。
通过创建“党员示范岗”活动，增强党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及干群关系，使全体党员在各自岗位上充分彰显先进性，为党组织增光添彩。
三、示范岗设置
创建三个共产党员示范岗位：教书育人示范岗，管理育人示范岗，服务育人示范岗。
(1)教书育人示范岗：一线党员教师，在教学育人活动中能发挥示范作用。
(2)管理育人示范岗：
辅导员党员，在管理工作中能够发挥示范作用。
(3)服务育人示范岗：行政、教辅工作岗位的党员，在服务工作中能发挥示范作用。
四、示范岗标准与要求
(一)教书育人示范岗
1、在教育教学中，对学生进行共产主义理想信念教育和爱国主义教育。爱岗敬业，为人师表，教书育人，起模范带头作用。
2、自觉学习教育教学理论，积极探索教育教学规律，刻苦钻研业务，改进教育教学方法，努力提高教学质量。
3、关心和爱护学生，尊重学生的人格，严格要求，耐心教育，做到爱生如己、待生如友。
4、在教学、科研上发扬团队精神，有大局观念，服从分配，勇挑重担，积极完成学校及软外学院的各项工作。
5、坚守高尚情操，执行党的决定，服从组织安排，切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
(二)管理育人示范岗
1、全面贯彻党和国家的教育方针，认真扎实、深入细致的做好学生日常思想政治教育及管理和服务工作。
2、勤奋敬业，努力进取，热爱学生，恪尽职守，坚持原则，顾全大局，严格自律，率先垂范。
3、学习和掌握大学生思想政治教育的理论与方法，注重运用各种新的工作载体和现代科技手段，不断提高工作技能和业务水平。
4、熟悉和了解学生的基本情况，定期开展调查研究，在工作中做到思路清晰，导向正确，方法得当。
5、继承优良传统，以教学为中心，勇于开拓创新，拓展工作途径，努力提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力。
(三)服务育人示范岗
1、把做好本职工作与树立宗旨观念联系起来，用行动来实践“三个代表”重要思想和科学发展观。有强烈的事业心和责任感，作风民主，积极营造健康、和谐、向上的氛围，努力推动软外学院持续发展。
2、以身作则，勤政廉洁，有强烈的法制观念和服务意识，严明规章制度和工作纪律，做到管理科学化、制度化、规范化。
3、坚持以教学为中心，以服务为宗旨，努力为师生提供优质服务。
4、发扬团队精神，有中心意识、大局观念，开拓进取、求真务实，创造性地开展工作。
5、坚守高尚情操，发扬奉献精神，执行党的决定，服从组织安排，切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
五、服务承诺
敬业爱生、高效优质、廉洁奉献
六、实施办法与奖励措施
第一阶段
宣传发动(201X年10月底前)
1、组织全体党员学习传达“软外学院关于开展党员示范岗”活动的实施意见。
2、以党支部为单位根据各自示范岗标准与要求进行申报，也可推荐一个自然空间的办公室作为党员示范岗的对象。
3、党总支根据申报情况结合示范岗标准与要求研究确定“党员示范岗”人员名单。
第二阶段
实践学习(201X年11月至6月)
1、公布名单
2、岗位承诺
3、公示“党员示范岗”内容
4、党员教师课堂展示
5、党员爱生敬业奉献活动
第三阶段
总结发扬(201X年7月1日前)
1、党员实践情况调查总结
2、组织考评。按照“示范岗”标准与要求验收、总结、评比、表彰。
3、评选党员模范示范岗。
4、模范示范岗挂牌
5、总结成绩，找出问题，完善“党员示范岗”活动。
篇四：党员示范岗目标量化
共产党员先锋岗”岗位职责
一、集体岗（行政处室）、“管理服务示范岗”职责：
1．计划切合实际、目标明确，总结实事求是，按时缴交；按规章制度、规定程序办事，廉洁奉公。
2．能严格履行岗位工作职责，及时、认真完成任务；热心为师生服务，态度和蔼，师生评价良好；积极参与学校专项工作（大型活动、评估检查等），并协调或配合相关部门完成好工作任务。
3．管理工作有创新举措，并形成书面总结材料，成效明显。
二、集体岗（教研组）、“教学科研示范岗”职责：
1．科学制定工作计划，及时总结工作情况（经验、不足及改进措施），认真落实教学常规。
2．积极参与课题研究，有实施方案、有过程或结题材料。
3．教研工作有创新举措或明显成效（如学科竞赛、青年教师培养、教学技能比赛、观摩课示范课等）。
三、“班主任工作示范岗”职责：参照班主任量化评估细则。
篇五：党员示范岗目标量化
党员队伍建设目标管理责任制考评细则
为加强和改进党员队伍建设，建立健全保持共产党员先进性长效机制，根据上级党组织要求，结合景观办实际制定本考评细则。
一、考评内容与要素
党员队伍建设目标管理责任制实行百分制量化考评，共分为5项指标：自身建设、组织建设、党员发展、党员教育、党员管理。
（一）自身建设（20分）
1、思想建设
（1）组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学文化和业务知识，全面提高党员的思想政治素质，始终坚持正确的政治方向（2分）。
（2）做好经常性的思想政治工作。在党员中进行爱国主义、集体主义、民主法制教育和社会主义荣辱观教育，开展丰富多彩、寓教于乐的党建主题活动和精神文明创建活动，营造团结务实、积极进取的良好氛围，为各项工作的正常开展提供强有力的思想保障（2分）。
2、团结协调
（1）贯彻执行民主集中制，党组织内部分工明确，责任具体，每年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评。做到团结和谐，精干高效，有较强的凝聚力、战斗力和感召力（4分）。
（2）党员干部素质高、能力强、甘奉献、有威信，能够发挥骨干带头作用（2分）。
3、工作成效
（1）党员队伍建设目标明确、责任具体，工作思路清晰、措施有力，圆满完成各项工作任务（2分）。
（2）积极研究新情况、解决新问题，有效解决党员队伍中存在的突出问题、干部职工关心的重点问题（2分）。
4、联系群众
（1）落实广泛征求群众意见制度、承诺办实事制度，建立党员示范岗、责任区等，组织开展党员奉献岗、奉献日等主题实践活动，扎实做好服务群众工作（2分）。
（2）党群干群关系融洽，群众对党组织和党员的满意率在90%以上（4分）。
（二）组织建设（18分）
1、组织设置
（1）党的基层组织机构健全完善，党员队伍建设目标管理责任制落实到位，党的基层支部成员每年至少接受一次党务工作培训（2分）。
（2）按期进行党组织换届选举，配齐配强党支部书记、委员（4分）。
2、组织生活
（1）按要求召开组织生活会，党员领导干部能够坚持过双重组织生活（2分）。
（2）坚持“三会一课”制度，全年党组织生活（主要指听党课、学习党内文件、汇报思想、总结报告工作等为主要内容的活动或会议，以及党支部布置的组织生活）不少于20次，其中党小组会不少于12次，每次组织生活党员参加率在95%以上（2分）。
3、组织活动
（1）积极组织开展“创先争优”活动。开展争当“五好”党支部、“五好”党员活动，基层党支部的战斗堡垒作用发挥良好（4分）。
（2）开展党支部规范化、标准化建设活动。统一规范“一表”（党建工作情况统计表）、“两薄”（支部大会记录薄、支委会记录薄）、“三册”（党员花名册、入党积极分子登记册、党费收缴底册）、“四有”（有活动场所、有学习专栏、有规章制度、有工作计划）（3分）。
（3）认真做好先进基层党支部、优秀党务工作者和优秀共产党员的推荐评选工作，积极组织党员参加上级党组织开展的活动（1分）。
（三）党员发展（16分）
1、入党积极分子队伍建设
（1）发展壮大入党积极分子队伍，除特殊情况外，每个党支部都要保持一定的入党积极分子常数（1分）。
（2）认真落实入党积极分子培养教育制度。每名入党积极分子指定1—2名正式党员作为培养联系人，对入党积极分子交任务、压担子，进行个别帮助和指导（2分）。
（3）建立健全入党积极分子培养考察档案，各类材料齐全、完整、规范（1分）。
2、发展党员程序
（1）认真落实发展党员工作公开推荐制、公示制、票决制、预审制和责任追究制，发展党员标准严格、程序规范、手续完备、审批及时（3分）。
（2）预备党员按规定要求讨论转正（1分）。
3、发展党员规划
党员发展规划和年度计划符合局党委和上级党委要求，切合支部实际（3分）。
4、发展党员质量
（1）严格按照《党章》规定发展党员，新发展党员倾斜一线，把关严格，符合党员标准（3分）。
（2）结构要求。新发展党员中生产与工作一线、35岁以下、高中以上文化程度的党员比例达到70%以上，女性党员比例达到20%以上；28岁以下党员，经团组织“推优”的达到80%以上（2分）。
（四）党员教育（13分）
1、制度建设
（1）落实党员教育培训实施方案和年度计划（2分）。
（2）认真落实党员经常性学习制度、党员学习日制度、领导干部述学、评学、督学制度等（2分）。
2、培训任务
（1）定期组织入党积极分子参加培训，每名入党积极分子都要接受不少于40个学时的集中培训（2分）。
（2）注重加强对党员干部的继续培养教育，按要求对党员干部进行党课教育、相关技能培训。党员每年集中培训时间累计不少于7天，参学率达到100%（3分）。
3、阵地建设
教育设施完备、管理规范，现代远程教育和党员电化教育工作落实到位（4分）。
（五）党员管理（33分）
1、组织关系
（1）党籍管理制度健全，组织关系转接按规定程序进行，无“口袋”党员、挂空党员（1分）。
（2）每个党员都被编入党支部或党小组参加党组织活动，党员参加组织活动情况有记录、有考勤。对因客观原因不能参加组织活动的党员，能定期保持联系、通报情况（2分）。
（3）对新转入的党员档案严格审查，保证党员材料的真实性和完整性（1分）。
2、模范作用
（1）培养树立优秀党员典型，广大党员、群众对先进典型的事迹比较了解并充分认可（4分）。
（2）群众对党员队伍发挥模范作用情况的整体评价比较好，在年度民主评议或对党员的民主测评中，认为被测评党员为合格或优秀的人数达90%以上（2分）。
（3）全年无违法、违纪、违章党员（1分）。
3、监督约束
（1）实行党员目标管理制，结合党员工作和个人实际，确定党员年度工作、学习目标（3分）。
（2）落实党员干部权利保障机制和党内监督约束机制，落实党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，保障党员权利，规范党员行为（2分）。
（3）坚持和完善开门受教育、民主评议党员制度。每年12月份召开一次民主评议会，每个支部至少吸收5名以上群众代表参加，认真进行学习教育、自我评价、民主评议、组织考核。根据评议结果对优秀党员进行表彰或向上级党组织推荐表彰，对党员队伍建设存在的问题和不足有整改措施，对不合格党员有教育、有处理（3分）。
（4）认真做好离退休党员的教育管理工作（3分）。
4、党费收缴
（1）党组织足员、足额、按时收缴党费，并定期向党员通报党费收缴、使用等情况（4分）。
（2）党费收缴记录规范，签章齐全，保管认真（3分）。
5、党内统计
认真做好党内统计工作，按时保质上报党员年报表格，各类统计数字准确无误（4分）。
二、考评工作程序及要求
1、考评工作程序。一是自查自评。各党支部根据考评标准和内容逐项对照检查，全面认真地总结年度党员队伍建设工作。二是综合考评。考评小组主要采取听取汇报和查看资料相结合的办法，认真查阅工作记录、档案、制度、计划总结等基础材料，同时召开党员和群众座谈会，组织民主测评，并结合平时掌握情况进行综合评定。三是落实整改措施。各党支部针对考评中发现的薄弱环节，研究制定整改措施和加强党员队伍建设的计划，重点解决好1—2个主要问题。
2、考评工作要求。坚持日常监督与定期考核相结合，党组织和党员、群众考评相结合。通过目标考评，提高党员队伍建设水平，促进基层党建工作规范化、制度化。
三、考评结论与格次
党员队伍建设目标管理责任制的考评结论主要依据量化考评的结果确定。考评总分在90分以上的，为优秀格次；考评总分在80—90分的，为良好格次；考评总分在60—79分的，为合格等次；考评总分在60分以下的，为不合格等次。有下列情况之一者不论得分高低，均为不合格等次：
1、考评期内未认真落实党委工作部署和党内相关制度法规，工作出现重大失误或出现重大事故的。
2、考评期内行政工作因主观原因未完成任务的。
四、考评结果与运用
1、党员队伍建设目标管理考评结果将作为推荐先进党支部及优秀党务工作者、优秀党员的主要依据，并作为对干部选拔任用、培养教育的重要依据之一。
2、对于党员队伍建设目标管理责任制考评达到优秀格次的，党委以适当方式予以表彰。
3、对考评中发现的薄弱环节及问题，要求支部限期进行整改。
4、对思想不重视、工作不得力，当年考评不合格的，通报批评，限期整改；对不认真履行职责，责任范围内党员队伍建设存在严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，追究有关责任人的责任。
回民区商业景观街管理办公室党支部
2011年3月