篇一：党员积分管理实施方案细则云南
关于党员积分制管理的实施方案
为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据县委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》的相关要求，现就在推行党员积分制管理，我局提出如下实施方案。
一、指导思想
以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，运用日常工作积分制、争优工作加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
二、基本原则
实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
三、目标任务
（一）增强党性意识。使全体党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。
（二）提高综合素质。使全体党员能够通过经常性教育，参加各种学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。
（三）牢记党的宗旨。使全体党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。
（四）转变工作作风。使全体党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。
（五）促进社会和谐。使全体党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。
四、积分内容、积分流程和结果运用
（一）党员积分由基础分、履职分、扣分构成（即党员积分=基础分+履职分-扣分）。
1、基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，设定积分项目和分值。
基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
2、履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。对在职党员，按照党员个人岗位职责，根据岗位目标任务设定积分项目和分值。履职分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准，履职分实行计分制，完成岗位职责赋予的任务，计一定分值。
3、扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
（二）积分流程
党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，并上报党委进行汇总，一般采取以下步骤进行。
1、党员申报。党员每月如实向所在党支部（党小组）申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部（党小组）报告其他党员的积分事项。
2、支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。
3、党员大会评定。每季度召开党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。
4、公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党员大会上通报。
5、计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），报上级党组织审核备案。
（三）积分运用
1、党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次、参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次；年度积分在80分-70分（含70分）的党员，原则上评定为“一般”等次；年度积分在70分-60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次；年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。
年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
2、对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
3、对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
4、对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、实施步骤
党员积分管理以党支部为单位负责组织和具体实施，按照三个阶段进行。
（一）动员部署（6月5日前）。
（二）制定具体操作办法、量化积分标准（6月10日前）。各级基层党组织要本着因地制宜、便于操作的原则，结合本系统、单位工作实际和党员特点，充分征求党员的意见和建议，确保量化积分标准和实施方案能被党员接受，真正把组织意图变成党员的自觉行动。
（三）开展日常考核和民主评议（6月10日-12月下旬）。各党组织要对党员日常行为进行跟踪考核记录，全面准确地掌握党员参加“三会一课”、交纳党费、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况，赋予相应分值。积分考核
工作一般在年终进行，根据每一名党员积分情况，计算党员全年总得分，党员得分情况要在党员大会上公开，并通过一定形式向群众公布。
六、工作要求
（一）加强组织领导。要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。党支部要结含自身行业特点、党员岗位等情况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、履职分、扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，扎实认真开展党员积分制管理工作。
（二）建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况，以及得分项目、扣分原因等，形成党员积分档案。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。党支部要明确积分记录员，积分记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，并报上级党组织备案。一般由党支部的组织委员或纪检委员担任，也可由党支部采取党员大会等形式推选其他党员担任，不得随意调整。
（三）坚持阳光操作。党支部要运用公示栏、网络等，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过
程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。
（四）强化督促检查。要采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。
篇二：党员积分管理实施方案细则云南
党支部党员积分制管理细则
1.积分制的原则：
（1）公平性和公正性；
（2）基于绩效评估的奖惩机制；
（3）注重激励和激励后果；
（4）诚信、透明、规范，确保操作程序透明化；
（5）适应制度的调整和改变。
2.积分制的具体内容：
（1）实行月度积分评估，评估项目包括党费缴纳、组织生活参与度、志愿活动参加度等；
（2）积分分值设定应根据党员行为的积极程度和对党组织特别贡献的评价；
（3）建立优秀党员评选机制，利用积分制度为候选人作出准确评价；
（4）采取奖励和惩罚相结合的方式激励党员积极参与和表现；
（5）管理和设计积分制度时应根据党员特点和组织需求定制，同时应根据实际情况及时调整完善。
3.积分制的运作流程：
（1）设立积分制的组织，明确积分的管理权和审核权；
（2）对党员行为进行积分分值评估；
（3）按照积分分值排名，对表现优秀的党员进行奖励；
（4）对表现不佳的党员进行惩罚；
（5）设立优秀党员月度评选机制，基于积分制结果为候选人提供参考；
4.积分制的实施效果：
（1）能够有效提高党员的参与度和积极性；
（2）能够更加准确地评价和提拔优秀党员；
（3）能够促进党员队伍的整体素质提高；
（4）能够促进党支部的稳定和发展。
5.不足之处：
（1）不能用来评价个人能力和潜力，只能评价个人对党组织的贡献；
（2）可能存在个别党员对积分制度的作弊或不当利用；
（3）积分制度实施的效果需要经过一个较长时间的考察和调整。
篇三：党员积分管理实施方案细则云南
党支部党员积分制管理方案+评分表
党支部党员积分制管理方案
一、背景和目的为了更好地管理和激励党员积极发挥作用，进一步激发党员的工作热情和责任心，推动党组织的工作不断深入开展，我们党支部将采用党员积分制管理方案。该方案旨在通过积极的激励和有效的约束提高党员的工作积极性和主动性，强化党员的责任感和荣誉感，提高党组织的工作效率和服务能力。
二、管理措施
1.积分来源
党员积分的来源包括：按时参加支部党员会议、参加党组织的各项学习、参加举办的志愿服务活动、积极参加帮扶和调查工作、参加集体组织的讨论等工作。
2.积分评定
根据党员的工作实际情况和党组织的工作需要，通过积极的激励和有效的约束，对党员的工作情况进行积分评定，并按月公示。各项积分评定细则如下：
（1）参加党员会议积1分，担任会议主持人或记录员再加0.5分。
（2）参加支部组织的各项学习、党课等工作，积分数由支部决定。
（3）积极参加集体活动和志愿服务活动，举办帮扶和调查工作，积1~3分。
（4）组织讨论或撰写征文等工作，积1~2分。
3.积分激励
党员根据每月积累的分数，得到相应的激励，如：
（1）积累5分及以上者，支部将发放荣誉证书，表彰其工作表现，同时在评优评先中给予特殊关注。
（2）积累10分及以上者，将被推荐给上级党组织参加中青年干部培训、党建骨干培训等活动，并优先推荐参加与工作相关的学习和交流活动。
（3）积累15分及以上者，支部将通报表扬，并推荐其参加全区性党员优秀表彰活动。
三、评分表
党员积分评定表
姓名：
入党时间：
月份：
当月积分总数：
序号
工作项目
评定标准
分值
1参加党员会议
每次1分，主持人和记录员再加0.5分1~1.5分
2党组织学习
补课、主题党日、党员大会等（每类议程不限次数）1~5分
3志愿服务
参加党组织组织的志愿服务活动1~3分
4帮扶和调查工作
党组织分配的调查或帮扶工作1~3分
5集体讨论
参加党组织组织的座谈、讨论、撰写征文等活动
1~2分
备注：根据实际情况，各项工作积分数根据支部年度计划、具体情况和特殊工作任务等适当调整，每季度一次。四、管理流程
1.党员积分评定的流程与具体步骤：
（1）支部书记对党员在当月参加的党组织活动进行记录。
（2）支部书记对党员的工作情况进行总结，对每位党员的积分进行评定。
（3）支部书记按月将党员积分情况公示在党支部公告栏上，供党员参考。
（4）支部书记定期将党员积分情况上报上级党委组织部门。
2.党员积分表的填写方式：
（1）支部书记在每月底填写党员积分评定表，填写完毕后签字。
（2）各党员可在党支部公告栏上查看自己的积分记录。
（3）若党员对自己的积分记录有异议，可向支部书记提出，并在评议过程中进行改正和调整。
五、落实效果
1.提高党员的工作积极性和主动性，各项工作得到更大的认真对待，积极参与党组织的各项活动，充分展现党员应有的政治素质和工作能力。
2.增强党员的责任感和荣誉感，提高党员的工作质量和效率。
3.推动党支部的工作不断深入开展，提高党组织的服务能力和创新能力。
4.加强了党员的考核和激励，既保证了党员的权益，也让党员充分认识到自身存在的不足和需要改进之处。
总之，党员积分制管理方案是提高党员积极性、促进党组织工作进步和发挥党员作用的重要手段和途径，对于加强和推进全
面从严治党，建设过硬的党员队伍具有重要的指导意义和实践价值。
篇四：党员积分管理实施方案细则云南
党员量化积分实施细则
为深入贯彻落实党的二十大精神，建立科学完善的党员考核评价机制，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，全面提升新时代党员队伍建设质量根据县委组织部文件要求结合我校实际现就推进党员量化积分管理工作有关事项实施办法通知如下：
一、对象范围
党组织关系隶属于镇小学党支部的全体党员（包含预备党员），年老体弱长期生病行动不便的党员由本人申请经过党组织批准并报基层党工委审核备案后，可以不参加量化积分管理，年底根据日常表现进行民主评议定级。
二、分值的设置
积分项目分为五项：
（一）日常管理积分
（二）民主评议积分
（三）激励加分
(四)警示扣分
（五）一票否决
1、日常管理积分内容及分值（80分）：以月为单位，按照党员参加各项组织活动有效进行积分，无故不参加或无正当理由或中途退出的不积分。
（1）、能积极参加党组织的换届、发展党员，民主评议党员等重要活每次积4分，全年累计最高积8分．
（2）自觉参加“三会一课"、组织生活会、主題党口等组织生活（流动党员每月主动联系所在党组织，按要求参加流入地党组织活动），每次积4分，全年累计最高积48分。
（3）积极参加主题党建活动，每次积2分、全年累计最高积12分。
自觉按时足额交纳党费，无催交少交情况，每次积1分，金年累计最高积12分。
名党支部可根据工作实际，，党员主动向居住小区报到，为居民解决实际困难和问題；参与提供公共服务，承担社会责任；教师党员积极參与学校管理，推动教育教学工作的发展。
2、民主评议积分内容及分值（20分）
民主评议党员优秀等次积20分，合格等次积15分，不合整等次积10分，不合格等次不积分
3、激励加分内容及分值（累计加分不超过20分）
（1）
积极参加救援救灾等突发性事件和人居环境整治、文明城市创建等专题性、志愿服务活动，每次积1一2分，（2）主动参加学生矛盾化解、爱心帮扶、等志愿服务活动。
（3）个人受到镇、县级、市段、省级以上党委政府
表彰奖励，分别积2/3/5/10分。
4、警示扣分项内容及分值（不设上限）
党员出现下列情形之一，经组织核实的，每次扣5一10分，特珠情形加倍扣分：
（1）、无正当理由连续3个月不参加党的组织活动，或不按时交纳党费，或不做党所分配的工作，或外出流动不向党组织汇报思想的，其中不参加支部换届、发展党员等重要活动的，加倍扣分。
（2）消极扰行上级决策部署、散布负面言论，或参加封建迷信活动，在群众中造成一定影响的。
（3）个人因工作失职造成不良后果，或受到群众有效投诉对单位造成负面影响的。
（4）其他不履行党员义务、不符合党员要求，行为尚达不到除名条件的。
5、“一票否决”项
党员出现以下情形的，经组织核实后，积分消零，确定为不合党员，作出组织处理：策划或
带头参与群体性事件，越级上访等活动，或散布、传播政治谣言及有损党和国家形象的言论。在工作、生活和社会活动中以权谋私、玩忽职守，或对待家长态度粗暴、吃拿卡要等造成恶劣影响的，或严重侵害公共集体利益、长期侵占集体资源资产、不服从上级党组织的决议、决定，搞非组织活动，或阻挠、怂恿他人抵制换届选举、发展党员等活动，或热衷搞宗族派系、小团伙，闹不团结和无原则纠纷．
“不能模范遵守国家法律法规和党规党纪，因酒驾、黄赌毒、寻衅滋事等被相关部门处理。
三、积分程序
结合党员队伍实际和年度工作任务，进一步细化量化积分项目，具体操作办法，：
一月一登分，党支部每月召开一次支委会，对照积分设置内容，对党员进行考核赋分，填写《一一党支部党员量化积分情况记录表》（附件1),月底将积分上传渭南“互联网十党建"云平台，各党支部的积分记录员由党支部书记指定专人担任。
一季度一亮分。党员大会每个季度召开一次，当季积分向党员反馈，党员有异议的，党支部应通过多种形式审核认，无误后由积分记录员填写《一一党支部党员季亮分情况登记表》（附件2），每季度积分要利用渭南“互联网十党建云平台、公开栏、会议传达等方式向党员群众公示。
一年度一总评?每年年底，党支部结合平时考核得分和民主评议党员结果，对党员全年积分进行核算、汇总，最终得出党员年终积分，党员星级评定一般分为：
一星（60分以下）二星（60一70分）、三星（70一80分）、四星（80一90分）、五星（90分以上）等五个等级，填写《党员年度总评一览表》（附件3），并进行为期7天的公示。
四、结果运用
1、激励先进。优先推荐五星级、四星级党员参加评先评优和各类表彰，特
别是优秀党员必须从五星级、四星级党员中推荐评选、要对五星级党炅在政治待遇、学习培训、党内关怀等方面给予激励。
2、激发党员积极性，加大对五星级党员的激励力度。
3、对评定出的二星级党员要结
对帮教，督促整改；对评定出的一星级党员要区分情形，稳妥审慎作出处理。预备党员积分在60分以下或有警示扣分的，应延长预备期，出现“一票否决”情形的，取消预备党员资格。
五、有关要求
1、统一思想，提高认识?各基层党组织要进一步提高思想站位，强化责任担当，把各项工作措施落地做实，通过推进党员量化积分管理工作，实现党员考核工作日常化，促使党员自我约束
2、确职责，加强领导。坚持公开、公平、公正原则，以党支部为单位组织实施积分制管理，加强所属完支部的监督管理、县委组织部适时进行督促检查；对党员积
分制度不落实、运作不正常的党组织，不得推荐中报各级先进基
层党组织。
3、统筹推进，突出实效?各基层党组织要将党员量化积分筲理与民主评议党员工作统筹推选与党员日常教育、服务、监督结合起来，坚持实事求是，不搞形式主义。党员日常积分以“互联网，党建""云平台为载体进行实时积分、实时公布，年终积分以平台最终积分为准。
篇五：党员积分管理实施方案细则云南
党支部党员积分制管理方案+评分表
一、党支部党员积分制管理方案
为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：
1.积分的获取方式：
（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。
（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。
（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。
（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。
2.积分的计算标准：
（1）参加党组织活动：1个积分/小时。
（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。
（3）完成工作任务：5个积分/任务。
（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。
3.积分的使用方式：
（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。
（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。
4.积分的管理和公示方式：
（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。
（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。
（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。
二、党员积分制评分表
姓名：
日期：
等级：
积分获取方式
积分
参加党组织活动
参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动
完成工作任务
发挥党员先锋模范作用
总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。
首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。
其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
第三，实施党员积分制管理方案，可以帮助党组织更好地进行党员的管理和服务，提高党员的素质和能力，从而更好地服务于人民群众。支委会需及时记录并汇总党员的积分情况，对于积分排名前五名的党员进行表彰，同时可通过公示渠道展示党员平时的服务贡献和积分排名情况，强化党员监督和督促党员参加党组织活动和服务，进一步落实党的工作重点和各项工作要求。
著名心理学家马斯洛曾说过，“出于自我实现而努力奋斗的人，是社会最宝贵的财富”。因此，鼓励党员自我实现及尽其所能贡献纷纷可以强化党员的地位和使其更好地实现其个人价值和社会针对。党员积分制管理方案旨在激发党员的责任感和奉献精神，并促使其发挥关键作用，也同样能够推动班子建设和社会进步。
综上所述，借鉴党员积分制管理方案，在要强化党的管理意识和服务能力的背景下，切实提高党员贡献和服务水平，发挥其在组织中的基础作用，为实现全面建设社会主义现代化国家提供了重要支撑和助力。
篇六：党员积分管理实施方案细则云南
党员积分制管理实施细则
党员积分制管理实施办法
为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。
一、量化考核对象
公司全体党员。以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。
二、量化积分考核标准
积分设置。党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。
（一）日常行为积分（80分）
为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。
（1）履行党员基本义务（20分）
1、按时参加会议（5分）。能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；
2、服从组织安排（5分）。组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。基础分2分。
3、主动交纳党费（5分）。按时足额交纳党费。不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不交纳党费的扣5分。
4、热心公益奉献（5分）。积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。基础分2分，有以上行为的酌情加分。
（2）带头发挥作用（60分）
1、带头研究提高（12分）。积极参加党组织的各类研究活动，认真研究党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中研究、个性化研究、读书日活动、外出参观等。基础分12分：骨干类党员以个人的研究笔记或研究手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由
缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报研究心得体会为准，无汇报研究心得扣2分。
2、带头争创佳绩（12分）。具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干，开拓进取、乐于奉献，组织纪律观念强，出色完成党组织分配的工作任务，在本职岗位上做出一流成绩。基础分6分，有以下行为的加分。
（1）认真参与开发创业和外出创业，积极参加各类专业协会，在职工群众中起带头致富感化；
（2）积极向党组织提出公道化发起，为本公司生产谋划发展献计献策；
（3）联系党外优秀青年或入党积极分子并做好培养工作；
（4）在防火、抗洪、救灾等急难险重任务中起先锋模范作用；
（5）其他情况由村党组织会议研究后，酌情记分。
3、带头服务群众（12分）。紧记宗旨，心系群众，积极匡助群众解决实践艰巨，自觉维护群众正当利益。基础分6分，有以下行为的加分。
（1）积极带职工领群众致富，结对帮扶低收入职工等弱势群体；
（2）主动参与制止和化解各类矛盾；
（3）积极参与环境整治、文明监督、卫生管理等工作；
（4）积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动；
（5）提供或介绍就业岗位；
（6）积极参加党员意愿者服务活动或共驻共建活动；
（7）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。
4、带头遵纪守法（12分）。模范执行党组织的各项决议，严格遵守党纪国法，自觉遵守各项规章制度。该项实行基础分扣分制，每人每周期基础分为12分，有以下行为的不得分（或酌情扣分）。
（1）不按有关规定反映题目、曲解事实的，或参与组织职工群众上访影响社会稳定；
（2）直系亲属参与邪教等非法组织；
（3）侵占国家、集体或他人财产；
（4）无理取闹，阻碍国家或集体项目建设，影响经济社会发展环境；
（5）违反计划生养有关规定，直系支属违反计划生养政策计划外生养；
（6）其他违法违纪情况由村党组织会议研究后，酌情扣除。
5、带头弘扬正气（12分）。树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。基础分6分，有以下行为的加分。
（1）有见义勇为行为；
（2）对身边将要发生或正在发生的违法违纪事件或不正之风，能够及时劝止或制止；
（3）可以向公安构造或检察构造提供破案线索；
（4）遵守党规律例和村规民约，家庭团结，邻里和睦，尊老爱幼，作风正直，遵守社会公德，因生活作风或邻里矛盾造成的不良影响的，不尽赡养老人或不尽扶养子女义务的该项不得分；
（5）其他情况由党支部会议研究后，酌情积分。
（二）民主评议积分（20分）
每年末实行民主评断积分，评断结果为优秀积20分，优秀15分，合格10分，不合格不得分。由党组织召开党员民主评断会议会商通过，并在党支部党务公开栏进行公示后，民主评断积分需在党员职工群众代表的全程监督下进行统计，并在党支部党务公开栏进行公示后报总公司党委备案，才可作为党员评断积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可
向所在党支部反映，所在党支部党组织应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员承认后向总公司党委提交情况申明备案。
三、加分内容
1、为本公司生产经营发展和招商引资牵线搭桥，按照投资规模相应加分；
2、为本公司经营发展做出突出贡献的，根据情况党组织研究决定加分；
3、因工作表现突出，党员个人当年度受总公司发文表彰的记1分；受县级发文表彰的记2分；受市级发文表彰的记3分；受省级以上发文表彰的记5分。
4、公司集体工作当年度受发文表彰或作为示范、典型推广的为骨干类党员加分（其他类型党员经所属党组织研究后酌情加分）：总公司级加1分，县级加3分，市级加5分，省级以上加8分。
5、其他发挥先锋模范作用的，经所属党组织研究，酌情加分。
四、扣分内容
1、无故缺席会议及研究培训的，每次扣2分。
2、党员或直系亲属有违法违纪行为的每例扣5分。
3、党员应珍惜党员声誉，坚持准绳，做到遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切科学活动，子女不违反计划生养政策，以上每违反一项的扣10分。
4、党员本人或直系亲属参与集体上访的扣10分。
5、外出流动党员每季度未向公司党支部上交一篇书面工作情况或电话汇报季度头脑情况的扣5分。
6、，并且职工反映强烈，经核实事实清楚的，扣5分。
7、不遵守换届规律要求的扣10分。
8、无故不参加村组织的大型义务活动的，每次扣2分。
9、其他事件，经所属党组织研究，酌情扣分。
5、量化考核举措
1、支部在次年1月10日之前召开支部会，公布各党员积分情况，并张榜公示；
篇七：党员积分管理实施方案细则云南
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
为了更好地管理党员，提高党员的积极性和责任感，我们制定了积分量化管理细则。该细则包含三个积分类别：基础分、日常行为积分和民主评议分。
基础分（60分）包括参加党员主题活动日、按时缴纳党费、参加组织生活和研究教育培训等项目。
日常行为积分（80分）包括加分项和扣分事项。加分项（20分）包括促进质检事业发展、志愿服务、建言献策、见义勇为、科研创新、优秀表彰和其他。扣分事项包括无正当理由不参加、迟到、早退、未参加党员主题活动日等。
民主评议分（20分）由党支部组织召开民主评议会投票确定得分。但如果违反党纪法规受到处分，则实行一票否决。
每个项目的积分标准都有明确规定，如无正当理由不参加1次扣2分，无正当理由迟到、早退1次扣1分等。同时，加分项也有具体的加分标准，如见义勇为做好事1次，酌情加2-5分等。
最后，我们将每个党员的积分情况记录在党员积分量化管理台账中，以便及时跟踪和管理。
篇八：党员积分管理实施方案细则云南
党员积分制实施方案
党员积分制管理实施方案
为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的考核评价体系
二、适用范围及总体要求
本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。
党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。党员积分制管理以“七·一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。
三、内容及方法
党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面内容，具体如下：
（一）党员分类
根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，将党员划分为A、B、C六个类别进行积分制管理，即党组成员为A类；各支部书记为B类；一般无任职党员为C类；年龄较大、长期生病或行动不变的特殊党员为F类。
（二）分值设置
党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分和年度评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按7：3的比例加权确定。
1、日常行为积分。分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项，共同构成党员日常行为积分，详见《党员日常行为积分细则》（附件）。
2、评议积分。在每个积分周期结束时，由党组织开展党员民主评议确定得分。
（三）积分登记
局各党支部建立党员活动积分记录卡，有条件的制作统一的党员活动直通卡，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。各支部每季度根据积分记录卡或直通卡记录情况，按照《党员日常行为积分制管理细则》进行汇总计分，经由党支部会议讨论通过和报请局党组备案，并在局党建宣传栏进行公示后，作为党员日常行为积分；评议积分需在局各党支部领导参与指导以及党员代表的全程监督下进行统计，并在局党建宣传栏进行公示后报镇党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在支部反映，所属党支部应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员满意后向局党组提交情况说明备案。
（四）积分应用
为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通过直观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党员评先树优的重要依据。
1、星级设置及授予方式。分为五颗基础星和五颗先进星。基础星：根据个人周期总积分排名授予，在各支部按照“2:5:10:2:1”的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础一星”。先进星：设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星”；授予对象必须是基础五星或四星党员，且分类项目分数要在150分以上；每颗先进星的授予人数以支部参与积分制管理党员数的2%为上限，不得超过授予上限；授予先进星由党支部会议根据日常表现和共有项目中各分项积分研究推选，并经党员大会票选和公示。
2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐为县级以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须为“基础五星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”；被推荐为我局优秀共产党员的，本年度星级评定必须达到“基础四星”以上。如果“基础五星”党员同时被授予了五颗“先进星”，可不经过评选，直接作为镇级优秀共产党员予以表彰。
3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。对基础二星党员，党支部组织书记要进行约谈，督促其提高；对基础一星党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；连续两年被评定为基础一星的党员，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行相应组织处理。
4、对A、B、C类党员，星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩，适当给予调整；与干部调整使用挂钩，对评为基础一星的A、B类党员要及时调整出两委班子，对评为基础二星的A、B类党员要安排专人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。
四、组织领导
实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各支部一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。
（一）
（二）强化督导检查。局党组将不定期对各支部党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入千分制考核党建项目计分。各支部党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。
（三）严格考核奖惩。将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并做为好的典型在全局推广、交流、学习；对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全局通报批评，取消其年度评先树优资格。
附：党员日常行为积分细则
1以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。
活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”
主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”
主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”
一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”
主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。
水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”
甲：如果没有水，我们人类就无法生存。
小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。
花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。
主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》
竹板一敲来说话，水的用处真叫大；
洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。
栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；
鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；
采煤发电要靠它，京城美化更要它。
主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？
甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。
乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。
丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。
2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？
（1）（生）：我要节约用水，保护水源。
（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。
（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。
（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。
3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。
（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。
（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。
（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）
（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？
主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》
大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”
旁白：“那又是谁家的呢？”
主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？
甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。
乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。
主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？
齐：主动关好。
小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？
主持人：可以。
小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？
答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。
小记者：请这位同学谈谈好吗？
答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。
小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！
水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！
主持人：你们还有发言的吗？
答：有。
生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。
动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！
花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！
水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。
主持人：水伯伯，您这是干什么呢？
水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！
主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！
4.主持人：大家欢迎老师讲话！
同学们，今天我们召开的班会非常生动，非常有意义。水是生命之源，无比珍贵，愿同学们能加倍珍惜它，做到节约一滴水，造福子孙后代。
5.主持人宣布：“水”是万物之源主题班会到此结束。
6.活动效果：
此次活动使学生明白了节约用水的道理，浪费水的现象减少了，宣传节约用水的人增多了，人人争做节水小标兵
以下资料为赠送资料：
《滴水之中见精神》主题班会教案
活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。
活动过程：
1.主持人上场，神秘地说：“我让大家猜个谜语，你们愿意吗？”大家回答：“愿意！”
主持人口述谜语：
“双手抓不起，一刀劈不开，煮饭和洗衣，都要请它来。”
主持人问：“谁知道这是什么？”生答：“水！”
一生戴上水的头饰上场说：“我就是同学们猜到的水。听大家说，我的用处可大了，是真的吗？”
主持人：我宣布：“水”是万物之源主题班会现在开始。
水说：“同学们，你们知道我有多重要吗？”齐答：“知道。”
甲：如果没有水，我们人类就无法生存。
小熊说：我们动物可喜欢你了，没有水我们会死掉的。
花说：我们花草树木更喜欢和你做朋友，没有水，我们早就枯死了，就不能为美化环境做贡献了。
主持人：下面请听快板《水的用处真叫大》
竹板一敲来说话，水的用处真叫大；
洗衣服，洗碗筷，洗脸洗手又洗脚，煮饭洗菜又沏茶，生活处处离不开它。
栽小树，种庄稼，农民伯伯把它夸；
鱼儿河马大对虾，日日夜夜不离它；
采煤发电要靠它，京城美化更要它。
主持人：同学们，听完了这个快板，你们说水的用处大不大？
甲说：看了他们的快板表演，我知道日常生活种离不了水。
乙说：看了表演后，我知道水对庄稼、植物是非常重要的。
丙说：我还知道水对美化城市起很大作用。
2.主持人：水有这么多用处，你们该怎样做呢？
（1）（生）：我要节约用水，保护水源。
（2）（生）：我以前把水壶剩的水随便就到掉很不对，以后我一定把喝剩下的水倒在盆里洗手用。
（3）（生）：前几天，我看到了学校电视里转播的“水日谈水”的节目，很受教育，同学们看得可认真了，知道了我们北京是个缺水城市，我们再不能浪费水了。
（4）（生）：我要用洗脚水冲厕所。
3.主持人：大家谈得都很好，下面谁想出题考考大家，答对了请给点掌声。
（1）（生）：小明让爸爸刷车时把水龙头开小点，请回答对不对。
（2）（生）：小兰告诉奶奶把洗菜水别到掉，留冲厕所用。
（3）一生跑上说：主持人请把手机借我用用好吗？我想现在就给姥姥打个电话，告诉她做饭时别把淘米水到掉了，用它冲厕所或浇花用。（电话内容略写）
（4）一生说：主持人我们想给大家表演一个小品行吗？
主持人：可以，大家欢迎！请看小品《这又不是我家的》
大概意思是：学校男厕所便池堵了，水龙头又大开，水流满地。学生甲乙丙三人分别上厕所，看见后又皱眉又骂，但都没有关水管，嘴里还念念有词，又说：“反正不是我家的。”
旁白：“那又是谁家的呢？”
主持人：看完这个小品，你们有什么想法吗？谁愿意给大家说说？
甲：刚才三个同学太自私了，公家的水也是大家的，流掉了多可惜，应该把水龙头关上。
乙：上次我去厕所看见水龙头没关就主动关上了。
主持人：我们给他鼓鼓掌，今后你们发现水龙头没关会怎样做呢？
齐：主动关好。
小记者：同学们，你们好！我想打扰一下，听说你们正在开班会，我想采访一下，行吗？
主持人：可以。
小记者：这位同学，你好！通过参加今天的班会你有什么想法，请谈谈好吗？
答：我要做节水的主人，不浪费一滴水。
小记者：请这位同学谈谈好吗？
答：今天参加班会我知道了节约每一滴水要从我们每个人做起。我想把每个厕所都贴上“节约用水”的字条，这样就可以提醒同学们节约用水了。
小记者：你们谈得很好，我的收获也很大。我还有新任务先走了，同学们再见！
水跑上来说：同学们，今天我很高兴，我“水伯伯”今天很开心，你们知道了有了我就有了生命的源泉，请你们今后一定节约用水呀！让人类和动物、植物共存，迎接美好的明天！
主持人：你们还有发言的吗？
答：有。
生：我代表人们谢谢你，水伯伯，节约用水就等于保护我们人类自己。
动物：小熊上场说：我代表动物家族谢谢你了，我们也会保护你的！
花草树木跑上场说：我们也不会忘记你的贡献！
水伯伯：（手舞足蹈地跳起了舞蹈）……同学们的笑声不断。
主持人：水伯伯，您这是干什么呢？
水伯伯：因为我太高兴了，今后还请你们多关照我呀！
主持人：水伯伯，请放心，今后我们一定会做得更好！再见！
4.主持人：大家欢迎老师讲话！
篇九：党员积分管理实施方案细则云南
党员积分制管理实施办法【完整版】
党员积分制管理是指党组织通过对党员的日常言行、工作、学习、交往等方面进行评估，按照一定的标准和方法给予积分，以此来确定党员的先进程度、岗位能力水平和工作表现等方面的情况，从而对党员实施综合评价和规范管理。实施党员积分制管理有助于激励党员增强党性意识和荣誉感，促进党员群众观念、党的观念和民主意识的增强，增强党员在思想、工作、品德、作风等各个方面的素质和能力，提高党员队伍的整体素质和水平。
一、党员积分制管理实施的基本原则
（一）公平性原则：党员积分制管理应坚持公正公平原则，所有党员在积分管理上应当享有同等的机会和权利。要求积分制管理应是客观、公正、公平、透明的，确保各个环节的公正性和足够的透明度，避免任何个人或小团体的恶意操作和不公。
（二）先进性原则：积分制管理应根据党员表现和工作成效，实行先进典型为表率，激励党员向先进典型看齐，在思想、工作、学习、作风等方面追求卓越，努力成为优秀党员。先进典型的评选应充分考虑党员的整体素质和能力，注重以榜样引领群众。
（三）动态性原则：积分制管理需要不断的新陈代谢和完善。由于党员的工作和职务、社会、经济、文化环境等方面都存在变化，积分制管理也应当不断的调整和完善。积分制管理应充分考虑到各种变化因素，保持灵活性和动态性，不断提高管理
和激励的有效性。
（四）科学性原则：积分制管理应建立在科学、合理、系统的评价指标和体系上。评价指标应当考虑党员的思想、工作、学习、作风等多个方面，并结合党员的具体情况进行分类统计。评价体系应当具有科学性，考虑党员的整体素质和能力，并避免指标互相牵连和扭曲的情况出现。
（五）激励性原则：通过合理的激励方式，激发党员的积极性和创造性。党员应当根据自己的积分等级和工作表现获得相应的晋升和荣誉。激励形式可以是口头表彰、荣誉称号、技能证书、物质奖励等多种形式，既能够激励党员的工作积极性，也能够进一步加强党员的组织纪律性。
二、实施党员积分制管理的具体方法
（一）制定评价标准和指标体系：党员积分制管理应当根据党员队伍的实际情况制定相应的评价标准和指标体系。指标可以分为思想政治素质、组织观念、理论学习和实践经验、工作能力和作风纪律等若干方面。指标体系应统一、客观、科学、合理、公正，不重复、不矛盾。
（二）积分管理细则：党员积分制管理应当制定相应的管理细则，规定党员积分评价的流程、方式、评分标准和积分等级。细则内容应当明确、具体，充分体现公正和科学性。
（三）收集积分数据：党组织应通过日常观察、工作记录、个
人申报、组织考评等方式收集党员的积分数据。对于数据的收集要做到量化、细致、客观、公正。
（四）计算积分：党员积分的计算应根据党员的实际情况和指标标准进行。可以通过表格分别对党员进行定量评价，然后根据评价结果进行计算。积分点数应包括党员的思想政治素质、组织观念、学习和实践、工作能力和作风纪律等方面。党员的积分点数是党员考核、晋升以及奖惩的重要依据。
（五）积分审核和抽查：党组织应当加强对党员积分的审核和抽查。审核重点是防止党组织和个人操纵积分的行为，核查数据真实性，防止不良的积分评价产生。抽查应定期进行，以确定数据的准确性和可靠性。
（六）党员积分范围：党员积分按照实行范围可以分为全员积分和特别积分。全员积分要求全体党员在积分管理中一视同仁，不存在任何人为限制。特别积分对特定党员实行个别考核，提高党组织对某些党员的管理关注度。
（七）党员积分等级：党员积分等级分为四级，分别是优秀、良好、合格和基本合格。党员应根据自己的积分等级，参照党的章程和相关规定，确定自己所在的岗位和职务。
（八）党员积分的应用：党员积分主要用于党员考核、晋升、评先评优、档案建设、奖惩等方面。党组织可以通过党员积分的情况确定党员是否适合担任某些工作岗位，谁是党组织认可的优秀党员或先进典型，以及在党内组织参加换届选举时的当
选资格等。党员积分还可以作为激励党员、诚信承诺等的重要依据。
三、实施党员积分制管理的主要难点
（一）积分数据收集困难：积分制管理将需要大量的数据收集和整理工作，可能存在因数据缺乏或数据不够全面、准确而带来的人为误差。
（二）评价标准难以达成共识：党员积分制管理的实际操作可能在评价的权重、评分标准、积分方法上产生分歧，需要制定合理有效的积分评价体系，（三）个别视野势力的干扰：有些党组织可能会在应该公平公正的积分管理中出现不合规、不公正、不透明等现象。因此需要加大监督和巡查力度。
四、党员积分制管理的优势
（一）优秀的激励机制：积分制管理采用定量指标管理，注重对党员的思想、工作、行为等方面进行评价，具有较强的激励性，能够促进党员积极进取。
（二）全面提升党员素质：积分制管理可以全面体现党员思想品德、工作实绩等方面的素质，提高党员综合素质和管理能力。
（三）增强党员组织纪律性：积分制管理有利于提高党员的爱党敬业、遵纪守法等观念，增强党员的组织纪律性。
（四）形成群众监督力：积分制管理可促进党员表现良好，形成良好的榜样，引导更多的党员发扬优良传统，遵纪守法，并通过群众的互相监督互相激励，提升整个党员队伍的整体水平。
结语
党员积分制管理能够明确党员应该在思想、领导、作风、学习、工作、财务管理等各个阶段有什么样的标准和要求，被认为是建立一个相对理论完善、运作规范、较为公正的积分管理制度。同时也能使各位党支部更好的实施从严治党政策,让党员更加的专注做好本职工作，并进一步增强党员的纪律性、规范性和组织纪律性。好的党员积分制管理可以有效地激发党员干事创业的热情，令党员在工作中不断超越自我，取得优异的成绩。
篇十：党员积分管理实施方案细则云南
组织部党员分类管理积分制考核细那么范本
组织部党员分类管理积分制考核细那么范本
根据《《党章》》及相关规定，结合区委组织部工作实际，特制定党员分类管理积分制考核细那么如下：
一、考核对象
本细那么考核对象为区委组织部全体党员〔包括帮助工作人员〕。
二、党员分类
根据年龄、职务、身体状况和工作岗位，将区委组织部全体党员划分为A、B、C、D四个类别进展积分制管理，即指导班子成员为A类，科级指导干部为B类，普通党员为C类，退休党员为D类。
三、积分分类
〔一〕共项积分〔100分〕
主要反映党员遵纪守法、履行根本义务等方面的情况。
1.认真贯彻执行党的道路方针政策，自觉遵守党章和法律法规，服从组织安排，执行党的决定，遵守党的章程，积极完成党组织分配的工作〔10分〕。有违背情况的，扣10分；
2.严格落实党风廉政建立责任制，坚持制度与自律相结合，明确办事程1/序、标准自身行为〔10分〕。有不严格落实，违背相关规定的，扣10分；
3.按时参加党组织“三会一课〞及其他党内活动〔20分〕。无故缺席一次扣2分；
4.按时足额缴纳党费〔20分〕。不按标准或不按时交纳的，出现一次扣5分；
5.孝敬父母、保护子女、邻里友善、互助和谐，情趣安康、生活乐观，远离黄赌徒〔10分〕。如有不良反映，经核查核实后，扣10分；
6.热情接待来访群众，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办〞问题〔10分〕。如有效劳态度恶劣经查实的，出现一次扣2分；
7.在工作、学习和生活中，严格遵守《《云南省组工干部“十必须、十不准〞》》〔20分〕。违背一条扣2分；
〔二〕分类积分〔100分〕
主要反映党员履行岗位职责、工作任务完成等方面的情况。
A类党员积分
1.班子成员团结协作，互相配合，严格贯彻执行民主集中制原那么和“三重一大〞制度〔20分〕。不执行的一次扣5分；
2.对区委、区政府安排的各项工作任务，及时安排落实，不推诿、扯皮〔20分〕。工作推进不力、敷衍了事，对单位造成严重影响的，一次扣20分；
/3.认真履行工作职责，统筹安排部署分管工作〔20分〕；分管工作出现严重失误受到区级及以上通报批评的，一次扣5分；
4.深化基层走访调研，参加讲党课等党内学习教育活动〔20分〕。不落实的扣20分；
5.积极参加单位组织的各项活动〔包括会议、培训、学习、志愿效劳、文体宣传活动及扶贫等〕〔10分〕。无故缺席一次扣1分；
6.如实申报个人婚姻、房产、投资、配偶子女移居国〔境〕外等重大事项〔10分〕。隐瞒不报的，扣10分。
B类党员积分
1.严格按照科室岗位职责和分工，制定本科室工作方案，并催促、检查各项工作开展情况，完成分管指导安排的各项工作〔20分〕。未及时完成一次扣5分；
2.工作认真负责，统筹协调科室中心工作、重点工作按时、有序推进〔20分〕。工作统筹协调不及时、推动不力，影响进度的，一次扣5分；
3.积极配合各科室完成部内各项工作任务，不推诿扯皮，不互相推脱〔10分〕。出现推诿扯皮、不配合工作的一次扣2分；
4.每个月至少撰写一篇信息及一篇网评文章〔20分〕。未完成的一次扣2分；
/5.积极参加单位组织的各项活动〔包括会议、培训、学习、志愿效劳、文体宣传活动及扶贫等〔10分〕，无故缺席一次扣1分；
6.如实申报个人婚姻、房产、投资、配偶子女移居国〔境〕外等重大事项〔10分〕。隐瞒不报的，扣10分。
7.严格遵守部内各项规章制度〔10分〕。无故迟到或早退一次扣1分，不执行请销假制度等，一次扣1分；
C类党员积分
1.履行岗位职责，完本钱职业务工作〔20分〕。不按时完成工作任务的一次扣5分；
2.工作认真负责，服从指导统一安排调度〔20分〕。不服从安排，推诿扯皮、互相推脱的，一次扣5分；
3.按时保质完成临时性工作任务〔20分〕。推动不力，出现拖延、失误的，一次扣5分；
4.每个月至少撰写一篇信息及两篇网评文章〔20分〕。未完成的一次扣2分；
5.积极参加单位组织的各项活动〔包括会议、培训、学习、志愿效劳、文体宣传活动及扶贫等〔10分〕，无故缺席一次扣1分；
6.严格遵守部内各项规章制度〔10分〕。无故迟到早退或不执行请销假4/制度的一次扣1分。
D类党员积分
1.在情况允许时，积极参加党组织活动〔20分〕。无故不参加一次扣5分；
2.在情况允许时，每年至少通过口头、等形式向党组织汇报一次自己的生活学习思想动态〔20分〕。不汇报的扣20分；
3.支持单位各项工作，有问题及时反应给单位，不无理上访、越级上访〔20分〕。出现无理上访、越级上访的扣20分；
4.在情况允许时，积极参与精神文明建立、志愿者效劳、共驻共建、环境保护、文化建立等社会性活动〔20分〕。无故不参加的一次扣5分；
5.在情况允许的情况下，热心帮扶困难群体，有组织的参加助困、助学、助残等慈善活动〔20分〕。无故不参加的一次扣5分。
〔三〕加分项
1.党员或党员家庭受到区属各部门表彰的每次计2分；受到区委、区政府及市级各部门表彰的每次计3分；受到市委、市政府及省级各部门表彰的每次计5分；受到省委、省政府表彰及相当于省级表彰的每次计10分。参加各级团体活动的，获得一等奖的参赛人员每人加5分，获得二等奖的参赛人员每人加3分，获得三等奖的参赛人员每人加2分。同一奖项按最高标准5/计分，不重复计分。
2.党建工作新闻、信息被《《人民日报》》、《《求是》》、《《光明日报》》和中组部《《组工信息》》、《《组工通讯》》、《《党建研究》》采用刊发的，一篇〔条〕加10分；被《《中国组织人事报》》、《《云南日报》》、《《云岭先锋》》杂志、《《云南组工信息》》、《《云南组工通讯》》、云南党建手机报等刊发的，一篇〔条〕加5分；被《《昆明组工信息》》、昆明组工微信、《《昆明党建》》采用的，一篇〔条〕加3分；党建工作新闻、信息、评论文章被中国共产党新闻网、人民网、新华网、光明网、求是理论网、央广网、央视网、凤凰网等全国重点网站采用的，一篇〔条〕加2分。
3.课题研究报告或调研报告得到中组部刊发或转发的，每篇加10分，得到省委办公厅、省委组织部刊发或转发的，每篇加5分，得到市委办公厅、市委组织部刊发或转发的〔不含〕，每篇加3分。
4.积极向党组织或单位提出合理性建议被采用的一次加2分；
5.参与社会公益性事业，参加助困、助残、助学等慈善活动的每次加2分；
6.其他发挥先锋模范作用的，经支委会研究酌情加分，最高不得超过5分。
〔四〕一票否决
/1.本年度受行政拘留及以上处分的；
2.本年度有犯罪行为的；
3.本年度受到党政纪律严重处分的；
4.六个月以上无正当理由不缴纳党费或不参加组织生活的；
5.参加邪教组织、非法活动的；
6.本人违背法律法规、国家政策规定的。
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