篇一：党委班子履行一岗双责存在问题和不足
班子成员履行一岗双责不到位
随着社会的不断发展和进步，各行各业对于班子成员的要求也越来越高，尤其在企业管理领域，班子成员履行一岗双责已经成为企业长远发展的必要条件之一。然而，当前部分班子成员在履行一岗双责方面却存在不到位的现象，这对企业的发展造成了很大的影响。本文将深入探讨班子成员履行一岗双责不到位的原因及解决方式。
一、班子成员履行一岗双责不到位的表现
班子成员履行一岗双责不到位主要表现为以下几个方面：
1.缺乏紧迫感
部分班子成员认为自己的职责只是在企业的某个岗位上进行相应的工作，而不是班子成员的身份。他们没有真正理解班子成员应该承担的责任，也没有对应的工作计划和管理思路。因此，如果没有灾难发生或重大事件发生，他们就缺乏展示自己的紧迫感，把时间和精力投入到处理日常工作中。
2.管理意识淡薄
一些班子成员的管理意识比较淡薄，没有真正把管理作为自己职责的一部分。他们觉得只要能完成自己手头的工作就行，而不去考虑如何更好地领导、管理和监督下属。因此，他们缺乏对团队管理、沟通协调、人员培养和激励等方面的关注和重视。
3.工作效率不高
没有高效率的工作效率可能是班子成员履行一岗双责不到位的一个主要原因。他们可能缺乏对时间的合理规划和管理，不懂得如何优化工作流程和提高效率。因此，他们在处理工作时常常疲于奔命，却在无意义而琐碎的细节上浪费大量时间和精力。
4.缺乏沟通与合作能力
班子成员的岗位是相互独立的，但他们必须在企业的整体利益上沟通和协作。如果他们没有良好的沟通和合作能力，他们之间会出现过多的错误导致沟通盲区和矛盾，导致团队内部的合作受到威胁。
二、班子成员履行一岗双责不到位的原因
班子成员履行一岗双责不到位的原因有许多，其中最主要的原因是以下几个方面：
1.对岗位职责的理解不够
班子成员没有深入理解班子成员的作用和职责，认为自己只有依照职位要求来工作才能履行自己的职责。他们缺乏对自己在班子中的角色和权责、工作目标以及团队间的协作方式的履行。
2.企业管理水平不高
班子成员必须承担管理企业的责任，但这种责任无法独立完成。企业管理水平如果不高，会对班子成员的工作造成阻碍，使其难以完成自己的工作。因此，企业需要完善管理制度和流程，为班子成员提供必要的支持。
3.压力和负担过大
企业发展应当依靠班子成员的履职能力，但过大的压力和负担会对他们的发挥造成影响。如果这些压力和负担没有得到缓解，而只会越来越大，就有可能导致班子成员的工作效率下降和失职。
三、班子成员履职能力提升的方法
针对以上所述问题，班子成员需要采取以下措施来提升履职能力：
1.提高岗位理解
班子成员应该深入理解自己在班子中的角色和权责，理解公司的管理流程和工作目标，并通过这些工作目标和标准来规范自己的所有行为。在理解岗位职责的基础上，开展相关的培训和学习，提高工作能力和水平。
2.积极推行班子管理
班子成员需要积极推行班子管理，即在管理过程中切实地做到工作的量化、具体化和标准化，以达到最佳的管理水平，并通过这种管理方式来解决信任和沟通问题。
3.理顺内部管理流程
通过理顺内部管理流程，班子成员可以大大提高组织效率，使企业整体运作效率得到改善。同时，内部管理流程必须符合企业发展的阶段性特征和国家法律法规。
4.创新思维和管理方式
班子成员需要保持一种创新和开放的思维，积极探索新的领导和管理方式，以扩大管理思路，提高管理效益，并为可持续发展奠定基础。
结语：
班子成员履行一岗双责是一个复杂多变的过程，需要班子成员的共同配合。有一个好的班子，才能有一个好的企业。因此，班子成员要持续学习和实践，提高自己的专业素养和管理能力，以达到企业的长期发展目标，为中国经济的发展做出贡献。
篇二：党委班子履行一岗双责存在问题和不足
领导班子履行一岗双责情况汇报
近日，我领导班子进行了一次履行一岗双责情况汇报，现将汇报内容作如下概括。
首先，我们领导班子在履行一岗双责方面取得了显著成效。我们始终牢记自身的工作职责，积极履行领导职责，坚持正确的领导思想，带领全体成员开展工作。同时，我们也积极参与基层工作，亲自走访调研，了解职工需求，协助解决实际问题，不断增强服务意识。
其次，我们领导班子在工作中注重团结和协作。不论是决策过程还是工作执行，我们始终坚持集体决策，充分发扬民主精神。在工作分工中，我们准确划分了不同领导职责，互相协作配合，确保工作高效顺利开展。同时，积极推动班子成员之间的相互交流和合作，定期组织会议、座谈会等活动，加强团队凝聚力，形成了积极向上的工作氛围。
再次，我们领导班子始终注重学习和进取。我们认为只有不断学习和提升自己，才能更好地履行领导职责。因此，我们积极参加各种培训学习机会，不断更新知识，学习先进管理经验，并将其运用于实际工作中。此外，我们还定期组织班子成员进行互帮互学，分享工作心得和经验，共同提高领导水平。
最后，我们领导班子在履行一岗双责方面确实还存在一些问题。其中最突出的是某些成员在履行基层工作时存在疏忽和粗心的情况，导致工作进展缓慢或不够满意。我们将会在日后的工作中加强对成员的督导和指导，加强工作落实力度，确保各项工作取得更好的成果。
综上所述，我们领导班子在履行一岗双责方面取得了一定成绩，但也存在着一些问题。我们将继续保持团结协作、不断学习进取的良好作风，加强工作落实，更好地履行领导职责，为组织的发展做出更大的贡献。
篇三：党委班子履行一岗双责存在问题和不足
一岗双责方面问题及整改措施2篇
一岗双责方面问题及整改措施
一、履行党风廉政建设职责情况
根据县委党校领导班子成员分工，本人分管工作主要是党校科研工作，分管科室为教研室。一年来，在抓好好党校科研管理工作的同时，履行分管范围内的廉政建设工作职责，主要从以下几个方面开展工作。
(一)加强学习，提高对履行“一岗双责”的认识
通过学习上级有关实行党风廉政责任制的文件精神，认识到实行党风廉政责任制是全面从严治党的重要措施。党风廉政责任制的核心是各级领导班子和领导干部都要明确在廉政建设中的责任，在抓本单位业务工作同时，抓好好党风廉政建设，也就是实行“一岗双责”。实行“一岗双责”要求领导干部对本单位业务工作和党风廉政建设要同部署、同实施、同落实，在日常工作中两者不能偏废。抓廉政建设是领导干部的一项政治责任，不重视廉政建设建设，不履行党风廉政建设责任，就是政治上的失职。作为领导班子成员抓好分管范围内的廉政工作，是应尽的责任，是履职的要求，只有各司其职，齐抓共管，才能搞好本单位党风廉政建设，打造团结进取、风清气正的廉政环境。
(二)明确任务，增强抓好廉政建设的有效性
加强工作的计划性，明确任务目标，确定工作重点，是做好任何工作的基础。在履行党风廉政职责上同样需要从实际出发，确定工作的思路，明确工作任务。按照年初党校党风廉政建设分工任务，结合自己分管的学校科研工作实际，确定了年度分管范围内党风廉政建设两项重点任务。一是抓廉政教育，提高教研人员的廉政意识，增强拒腐防变能力。二是抓作风建设，克服“慵懒散”现象，引导科研人员深入基层开展调查研究，克服科研工作上不求进取的思想倾向，发扬攻坚克难、敢于担当精神，切实提高科研水准。通过切实做好这两方面工作，力求做到廉政建设和党校科研工作的两促进、两提高。
二、个人廉洁自律情况
(一)坚持集体领导，贯彻民主集中制原则
从校党委层面看，党委班子坚持民主集中制原则，做到党校重大问题集体商量决定，同时把维护团结、带好队伍作为自身建设的首要任务来抓。本人作为党委班子的一员，也能认真按照民主集中制原则，坚持做到讲党性、讲大局、讲原则，做到公道正派。
(二)抓好廉政教育，提高规矩、纪律意识。通过学习了十八届三中、四中和五中全会精神和新修订的“廉政准则”和“党纪处分条例”，参加县委组织的领导干部“学党章、守纪律、讲规矩”轮训班以及校纪委组织的一系列廉政教育活动，增强了规矩、纪律意识，提高了遵守党规党纪的自觉性。
(三)遵守党规党纪，搞好廉洁自律
一年来，本人按照《党章》对党员领导干部的基本要求规范自己的言行。恪守政治纪律，思想上行动上和党中央保持一致，做到立场坚定，旗帜鲜明。遵守党规党纪，自觉抵制消极腐败思想的侵袭，切实搞好廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励。对照廉洁自律有
关规定：没有收受过任何单位和个人的现金、有价证券和支付凭证等，没有到其他单位报销各种费用。加强作风建设，认真执行“八项规定”，艰苦奋斗，勤俭节约，坚决反对“四风”。按照效能建设各项规定，遵守工作纪律。自觉搞好八小时外的自律，业余时间不参与聚众赌博和不健康的娱乐活动，努力培养健康的兴趣爱好。
三、存在的不足
尽管自己一年来在履行“一岗双责”，抓廉政建设上做了一些工作，取得了一定成效，但还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是对党风廉政责任制在认识上还需进一步深化。日常工作中或多或少还存在“党风廉政责任制是党委班子的事情，主要是一把手的职责”的想法，履行“一岗双责”还不够到位，有时在处理业务工作和廉政建设上还存在一头重、一头轻的问题。
二是工作缺乏创新。表现在履行“一岗双责”的工作方法按部就班，缺乏创新的工作思路和办法，在工作的针对性和有效性上还有不少差距。
以上是本人一年来履行“一岗双责”情况的汇报，不当之处，请检查考核组批评指正。
一岗双责方面问题及整改措施
存在问题
纵观一年来的一岗双责履职情况，自己总体上还是满意的：分管科室的成员未出现违反“四条禁令”和“八项规定”等方面的事情;外出培训带班能坚持财政报销规定，坚持节俭办班，自觉做到廉洁清正，不接受承办单位宴请等。但反思一年来的工作，还是有一些存在的问题：
1、廉政的意识还有待进一步加强和巩固。科室成员对廉洁从政的认识是清晰的，但受社会方方面面的影响，在平时沟通中，还有些想法，需要在今后的工作生活和学习中进一步引导和加强。
2、廉政制度建设还需进一步健全和加强。特别是往往局限于与科室长签订廉洁从政责任书，但对于后续开展的工作未加以深究或细查。
下步措施
要全面落实“一岗双责”，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，主要抓好四个方面：
一是全面落实分管责任。要定期研究、制定分管范围内的党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施。注重检查，定期听取党风廉政建设和反腐倡廉情况汇报。坚持深入一线调查研究，解决实际问题;
二是全面落实领导责任。要定期指导和检查分管范围内的党风廉政建设工作情况，把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控，注重执行到位;
三是全面落实监管责任。把纪律和规矩挺在前面，把握运用监督执纪“四种形态”，针对党员的苗头性、倾向性问题,及时开展提醒约谈。注重源头治理，加强学习教育，带头讲好廉政党课;
四是全面落实自律责任。带好队伍、管好自己，清白做人，干净做事，当好廉洁从业的表率，注重以身作则，同时自觉接受监督。
篇四：党委班子履行一岗双责存在问题和不足
领导一岗双责履行不到位问题整改措施
针对领导一岗双责履行不到位的问题，可以采取以下整改措施：
1.明确职责：明确领导的一岗双责，确保领导明确岗位职责，清楚自己的职责范围和工作目标。
2.建立考核机制：建立一套科学合理的考核机制，对领导的一岗双责履行情况进行评估和考核，将考核结果作为绩效评价的重要依据。
3.加强培训和培训：对领导进行相关培训，提升他们的工作能力和履职水平，让他们更好地履行一岗双责。
4.完善监督机制：建立健全监督机制，加强对领导履职情况的监督和检查，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
5.加强沟通和协调：加强与领导的沟通和协调，了解他们的工作进展和遇到的问题，及时协调和解决工作中的困难和矛盾。
6.激励机制：建立激励机制，对履职优秀的领导进行奖励和表彰，激发他们的工作积极性和主动性。
通过以上整改措施的落实，可以有效解决领导一岗双责履职不到位的问题，提升领导履职能力和工作效率。
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