篇一：领导班子落实主体责任存在的问题
落实全面从严治党责任方面存在问题不足和相关建议8篇
1、问题不足：有些党员干部在全面从严治党方面责任意识薄弱，不能够真正履行好自己的职责。
建议：要加强对党员干部的教育和培训，提高他们的责任感和使命感，帮助他们认识到在全面从严治党中的重要作用，主动担负起自己的责任。
2、问题不足：有些地方和单位不能够形成整体合力，责任分散，导致全面从严治党效果不佳。
建议：要加强上下联动，形成整体合力，将全面从严治党责任层层压实，确保各级单位和各个层面的责任得到充分落实和执行。
3、问题不足：有些党组织没有严格监督自己成员的行为，导致一些问题不断发生。
建议：要加强对党员干部的监督管理，建立健全相应的制度，切实加强对党员干部的检查、考核和评价，确保他们在全面从严治党中始终保持正确的态度和行为。
4、问题不足：全面从严治党责任落实存在盲区。
建议：要加强对责任落实的全面排查和摸底调查，找出责任落实的盲区，因地制宜、因时制宜制定有针对性的措施。
5、问题不足：一些党员干部在全面从严治党中存在法律意识不强的情况。
建议：要加强法律宣传和教育，增强党员干部的法律意识，让他们在全面从严治党中做到依法依规、严格执行。
6、问题不足：一些单位在全面从严治党工作中缺乏系统性和规划性。
建议：要注重规划，制定全面从严治党的长远规划和目标，通过不断完善制度和规章制度，确保全面从严治党工作的系统性和规范化。
7、问题不足：一些党员干部在全面从严治党中存在失职失责的问题。
建议：要加强对失职失责的惩处，让党员干部认识到自己的职责和责任，坚决杜绝失职失责的现象。
8、问题不足：有些党员干部在全面从严治党工作中只是口号喊得响亮，但实际行动不力。
建议：要加强对全面从严治党的宣传，增强人们对全面从严治党工作的认识和理解，让党员干部深入到人民群众中，了解群众的需要和决策，从根本上解决问题。
篇二：领导班子落实主体责任存在的问题
领导班子履行主体责任情况报告
一、落实情况
1.组织领导：领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化组织领导，明确责任分工，确保党的建设和各项工作的顺利开展。
2.党风廉政建设：领导班子认真履行“两个责任”，切实加强党风廉政建设和反腐败工作。通过制定廉政规定、加强监督检查、严肃问责等方式，确保党员干部廉洁自律，树立良好形象。
3.选人用人：领导班子坚持正确选人用人导向，严格遵循选拔任用干部有关规定，做到公正、公平、公开。同时加强对干部的培训、考核和管理，提高干部素质和能力。
4.推动发展：领导班子紧紧围绕中心工作，积极履行职责，加强与各部门的协调配合，推动经济社会发展和各项民生事业的进步。
5.维护稳定：领导班子高度重视维护社会稳定工作，加强社会治理创新，完善矛盾纠纷排查化解机制，确保社会和谐稳定。
二、存在的问题和不足
1.责任意识不够强：个别领导班子成员对主体责任的认识还不够深刻，履行主体责任的意识还有待加强。
2.工作力度不够大：部分领导班子成员在推动工作上存在力度不够大的问题，缺乏有效的措施和方法，导致一些工作进展缓慢。
3.协调配合不够好：个别领导班子成员之间存在沟通不畅、配合不够好的问题，影响了整体工作效率。
三、下一步工作打算
1.加强理论学习：领导班子将进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高理论素养和思想认识水平。
2.加强责任意识：领导班子将进一步强化主体责任意识，切实履行职责，做到守土有责、守土尽责。
3.加大工作力度：领导班子将针对工作中存在的问题和不足，采取有效措施，加大工作力度，确保各项工作取得实效。
4.加强协调配合：领导班子将进一步强化沟通协调，加强成员之间的配合，形成合力，提高整体工作效率。
5.服务群众，践行初心：领导班子将始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，践行初心使命，以人民为中心，推动各项工作更好地满足人民群众的需求。
四、总结评价
领导班子在履行主体责任方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。下一步，领导班子将进一步强化责任意识，加大工作力度，加强协调配合，服务群众，践行初心，推动各项工作取得更好的成效。同时，也希望广大群众对领导班子的工作提出宝贵意见和建议，共同推动工作的发展。
篇三：领导班子落实主体责任存在的问题
班子成员落实从严治党责任方面存在的问题
在落实从严治党责任方面，我们仍然存在着一些问题。首先，我们需要增强管党治党的意识。有些基层党组织存在把经济建设放在中心位置的片面理解，认为党的建设只是副业。一些党委书记也认为抓经济发展容易见效，而党建工作难以看出效果。此外，一些单位行政领导忽视了自己的党内职责，只看重行政职务，导致一岗双责没有落实。其次，我们需要完善考责评责体系。有些地方虽然将党建工作考核纳入了年度综合目标考核体系，但考核比重太小，对党建工作的激励作用不明显。此外，考核内容偏虚，难以客观公正地反映党建工作的实际成效。考核方式也偏单，忽视了平时的监督检查和民意调查。最后，考核结果运用偏空，缺乏与之配套的相关制度条规，难以真正体现在政治待遇、升降去留等方面。因此，我们需要加强对管党治党意识的培养，完善考核评价机制，注重平时监督和综合评定党建工作的成效，以实现从严治党的目标。
许昌市召开全面从严治党述责述廉会议，市领导班子就落实全面从严治党责任方面存在的问题进行了讨论。市委书记___强调，各级党组织应该守土有责，全面履责，严格问责，真正把主体责任落实好，推动全面从严治党向纵深发展，巩固提升许昌的政治生态。会议上，鄢陵县、魏都区、市财政局、市国土局、___党组织主要负责人分别就落实全面从严治党主体责任情况、存在的主要问题和下一步工作打算等作了述责述廉报告。市领导就各个单位存在的问题逐一进行了提问，并进行了民主评议。
___在讲话中强调，守土有责，落实主体责任是全面从严治党的必然要求，也是增强看齐意识、深化反腐倡廉、优化政治生态的根本保证。各级党组织应该认识到这一点，以述责述廉为动力，主动担当作为，推动管党治党从宽松软走向严实硬。
落实主体责任是全面从严治党的具体体现，需要各级党组织深刻认识其重要性。只有真正以述责述廉为动力，才能推动管党治党向更加严格的方向发展。
为了优化政治生态，各级党组织必须主动担当起守土有责的责任，落实全面从严治党主体责任。只有这样，才能够有效地深化反腐倡廉，增强看齐意识。
因此，各级党组织必须认真履行主体责任，以真正的行动来推动管党治党向更加严实硬的方向发展。只有这样，才能够实现政治生态的优化，为全面从严治党提供坚实的保障。
___强调，要严格问责，持续强化落实主体责任的实际效果。他认为动员千遍不如问责一次。为了落实全面从严治党主体责任，我们必须切实用好问责这个杀手锏。首先，各级党委(党组)特别是一把手要让追责问责成为新常态。对于主体责任落实不到位、管党治党失之于宽松软造成严重后果的，要铁面执纪、较真叫板、敢于亮剑。对于不敢问责、敷衍问责的，也要一并问责。其次，我们要依规问责。要紧盯有责不履责、有职不尽责的人和事，把问责做细、把利器用准。市委深化全面从严治党主体责任领导小组办公室要发挥好牵总作用，研究制定针对性强、有效管用、便于操作的主体责任问责实施办法和配套措施，把全面从严治党主体责任的监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，把问责事项、方式、程序制度化。最后，我们要终身问责。对于履行主体责任不力、失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都要坚决严肃问责，彻底打消一些党员领导干部在任抹事、走了没事矛盾捂着压着、问题击鼓传花等错误认识和做法，始终绷紧主体责任这根弦，真正做到坚守初心、终身负责。
___对落实会议精神提出了具体要求。首先，要专题传达会议精神。其次，要安排落实四项机制。第三，要专题召开述责述廉会议。最后，要按照市纪委通知要求，加强元旦、春节期间作风建设和廉洁自律工作。
班子成员落实从严治党责任方面存在的问题。各级党组织应切实抓好领导干部、作风建设、制度执行三个方面工作，全面落实党风廉政建设两个责任，抓住主体责任，强化监督责任，贯彻全面从严治党的战略部署，推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。
我们要切实抓好制度执行这个关键。坚持思想建党和制度治党紧密结合，是从严治党必须坚持的基本原则。要使法规制度真正成为带电的高压线，不能让党规党纪成为一纸空文。
要健全权力运行机制，确保权力在规定范围内运行。建章立制时要突出科学性，确保规范和制度能够落实、执行和使用；已有的制度要进行全面清理，避免制度之间的冲突，确保责权机制、监督机制和问责机制更加科学、常态和严肃，将权力关进制度的笼子里。
要增强执行力，严格执纪。要在强化制度落实的过程中，完善党内法规的执行机制，划出雷区和红线。要加强对制度执行情况的监督监察，实施严格的过程控制，重点查纠落实制度中的问题，确保各项制度得到不折不扣的落实。对于有令不行、有禁不止等行为，不仅要严肃查处当事人，还要追究有关领导的责任。
要构建完善的责任体系。建立党组班子、班子成员的责任机制，主要负责人是党风廉政建设第一责任人，班子其他成员是分管范围内的第一责任人，都负有主体责任。监察部门要切实履行好监督职责，抓同级监督机制的履职到位，落实惩治和预防腐败工作。形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
要切实抓好作风建设。作风问题带有顽固性、反复性，必须严字当头，常抓不懈。保持高压态势，强化正风肃纪氛围。对于党员干部存在的三怕问题，要采取措施解决，旗帜鲜明地正风肃纪、态度坚决地查处问题，管好干部，不出问题。小问题不处理，怕丢面子、伤和气，搞出大问题就是颜面扫地，难以收场。
为了营造良好的政治生态，党内政治生活必须严肃化。这包括惩前毖后、治病救人、批评和自我批评等方面。通过严格的党内政治生活，党员干部可以发现和解决自身存在的矛盾和问题，增强自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。自我净化就是要净化思想，清除行为上的灰尘，保持人本色；自我完善就是要加强党性修养，促进党的各项规章制度得到有效执行；自我革新就是要摆脱思维定式和利益羁绊，增强党的创造活力；自我提高就是要时刻保持清醒的头脑，将本领恐慌转化成努力提高的动力。
为了养成从严的惯，必须抓常、抓细、抓长。抓常就是要把作风建设摆在重要议事日程上，以良好的精神状态保证各项工作顺利开展，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环；抓细就是要回应干部群众反映的作风问题，从细小的方面加强对干部思想方面的教育，从思想上筑牢防线；抓长就是要反复抓、坚持抓，遵守法律法规，用制度管人，从源头上解决问题，把权力关进制度的笼子。总体而言，就是要把三严三实具体化、可操作化、常态化。
领导干部是重点党要管党的对象，首先要管好干部。从严治党的关键是从严治吏，提升关键少数的表率作用。要坚持从严选拔、从严约束干部。从严选拔就是要按照党政领导干部选拔相关条例选拔任用干部，坚持干部任用的六项基本条件、七项基本资格，选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的同志到干部队伍中。在选拔程序上，要把好三关动意提名关、考察考核关、程序步骤关。在选拔任用干部的时候，要把严字贯穿始终，坚持德才兼备、以德为先，从严审核资格、从严要求程序，把好选人用人的每一个关口。从严约束就是要坚持好民主集中制，发挥好集体领导的作用，在涉及人、财、物的敏感事项上不得讲人情、谋利益。要加强对重要部门的监督管理，加强对重点人员的教育引导，告诫党员干部莫伸手，伸手必被抓。对党员干部身上一些苗头性、倾向性问题，要及时谈话提醒、诫勉、函询、教育，防止小错酿成大错。
篇四：领导班子落实主体责任存在的问题
分管领导主体责任落实存在的问题和不足
分管领导主体责任落实存在的问题和不足可能包括以下几个方面：
1.责任意识不强：分管领导对主体责任缺乏足够的认识，对履行职责缺乏紧迫感和责任感，容易出现敷衍态度和推诿责任的情况。没有把主体责任作为一项重要的工作任务来推动，缺乏对责任的时刻警醒。
2.职责划分不清：在一些组织中，分管领导的职责划分不够明确，不清楚自己在主体责任中承担的具体职责和任务，导致责任模糊、推诿扯皮的情况较多。没有明确的分工，责任难以明确界定。
3.监管机制不健全：分管领导在履行主体责任中缺乏有效的监管机制，导致责任的履行不够规范和有力。缺乏有效的追责机制，对责任的落实过程缺乏监督和指导，使得分管领导在主体责任中容易出现懒政疲态。
4.能力不足：一些分管领导在履行主体责任的过程中，缺乏相应的管理和领导能力，无法有效地组织和协调相关工作。在决策、执行和监督等方面存在不足，无法对主体责任进行有效的推动和落实。
5.工作压力大：对一些分管领导来说，工作压力往往比较大，特别是在资源有限的情况下，如何在有限的时间和能力范围内履行好主体责任成为一项难题。有时为了应付其他紧急任务，分管领导往往会将主体责任放在次要位置。
综上所述，分管领导主体责任的落实存在问题和不足，需要加强责任意识，明确职责划分，完善监管机制，提升能力水平，并采取适当措施减轻工作压力，以推动主体责任的有效落实。
篇五：领导班子落实主体责任存在的问题
主体责任落实不到位的问题整改措施
问题分析
主体责任是指各级党委、政府及其领导干部对本级本部门的工作负全面领导责任和照管责任的职责。然而，在实际工作中，我们经常会遇到主体责任落实不到位的问题。这种问题的存在不仅影响了各级组织的有效运转，还会削弱组织的凝聚力和向心力。因此，我们需要采取相应的整改措施来解决这一问题。
主体责任落实不到位的问题表现为以下几个方面：
1.
领导重视不足：领导对主体责任缺乏足够的认识和重视，导致工作执行不力。
2.
部门之间协作不畅：各部门之间缺乏有效的沟通和协作，造成工作推进缓慢。
3.
职责划分不明确：部门的职责边界不清晰，责任的界定和分工模糊，导致责任推卸问题。
4.
监督检查不到位：对主体责任的履行缺乏有效的监督和检查，容易出现问题失职现象。
整改措施
针对主体责任落实不到位的问题，我们需要采取一系列的整改措施来解决，并保证这些措施能够有效落地。下面将重点从领导重视、部门协作、职责划分和监督检查四个方面进行探讨。
提高领导重视的措施
1.
强化领导责任感：领导干部要提高对主体责任的认识和重视程度，树立正确的工作导向，将主体责任作为一项重要任务来抓。
2.
加强领导力量建设：加强领导班子的能力和素质培养，提高领导干部的专业知识和管理能力，以提升对主体责任的履行能力。
加强部门之间协作的措施
1.
建立协调机制：建立跨部门的协调机制，加强各部门之间的沟通和协作，同时明确各部门的职责和权限，避免重复劳动和责任模糊问题的发生。
2.
组织培训和交流：定期组织各部门的工作人员进行培训和交流，加强彼此之间的了解和合作，提高工作效率。
清晰职责划分的措施
1.
制定责任清单：明确各部门和领导干部的职责和任务，形成责任清单，明确职责的界定和分工，避免责任推卸的问题。
2.
完善工作流程：建立科学合理的工作流程，明确工作的执行路径和责任人，确保每个环节都有明确的职责和要求。
健全监督检查的措施
1.
建立监督检查制度：制定相应的监督检查制度，明确监督检查的内容、方式和频次，确保对主体责任的履行进行有效的监督。
2.
加强内部审计：加强对各部门的内部审计工作，发现问题及时整改，确保主体责任的落实。
结论
主体责任落实不到位的问题严重影响了各级组织的正常运转和工作效率，需要采取相应的整改措施来解决。通过提高领导重视、加强部门协作、清晰职责划分和健全监督检查等方面的措施，可以有效解决主体责任落实不到位的问题，并提升组织的凝聚力和向心力。同时，这些整改措施需要能够落地生根，通过严格执行可以确保主体责任得到有效履行。
篇六：领导班子落实主体责任存在的问题
落实主体责任存在的问题及整改措施范文(通用3篇)
第2篇:落实主体责任存在的问题及整改措施
按照县纪委监委驻县财政局纪检监察组《关于综合监督单位落实全面从严x治党主体责任等三项工作监督检查情况的通报》文件精神，我公司高度重视，立即召开会议专题研究，及时认领问题、对号入座，认真对照查摆，精心组织整改，现将整改情况汇报如下。
一、统筹谋划部署不够有力
整改情况：一是研究制定了《公司20-年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，并针对实施意见中确定的工作要点，专门建立了《公司20-年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要任务分工》，将工作任务下发到具体责任领导、责任科室，实现了工作责任的可分解、可细化、可追溯。二是抓好具体责任落实，将涉及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的相关事宜纳入党支部大会专题研究，并结合公司实际提出具体的措施和要求。自纪检监察组监督检查后，公司专题研究全面从严治党工作2次。一次研究党风廉政建设责任制，讨论确定《公司20-年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和任务分工；一次专题研究****节目中反应的***的问题，针对反应的问题进行深入研究，查找问题根源，制定整改措施，进一步强化责任意识。三是公司党支部于今年初制定了支部“三
会一课”学习活动计划，明确了把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入支部学习计划的重要内容。并再次明确了由专人负责做好学习任务，切实做到各项学习有计划、有提纲、有记录等。
二、主动督促检查有所欠缺
整改情况：一是加强推动责任落实的督促检查。完善公司内部监督机制，对班子成员及各部门负责人落实全面从严治党责任情况及时监督检查。认真实践监督执纪“四种形态”，充分发挥好党支部的监督作用，进一步加强对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控和监督检查力度，着力在发现问题、解决问题、推动工作上下功夫。二是改进督促检查方法推动责任落实。重点采取安排督查、定期通报方式常态化开展对照检查和内部检查，引导公司各级责任人自我加压、自我督查，强化执行，推动各项工作落实。同时要强化督查结果运用，将全面从严治党责任制纳入年度目标考核，与绩效挂钩，加大追责问责力度。
三、落实清单管理不够到位
整改情况：严格落实主体责任制并进行清单化管理。结合公司实际及工作重点，公司党支部已于年初制定了20-年度领导班子、主要负责人及班子成员的全面从严治党主体责任清单。按照《关于转发市纪委的通知》要求，将班子主体责任清单内容分层分类细化分解到各相应部门，逐步形成了
各部门负责人全面从严治党主体责任清单，进一步将责任压力传导到公司内设机构，建立一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
四、开展整治整改不够深入
整改情况：一是对照《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义问题的工作措施》中5方面18条重点整治问题，开展自查自纠，形成问题清单和整改清单。二是针对巡视巡察整改不够到位问题，我公司首先是加强学习，尤其是加强对中央及省市县关于巡视巡察有关政策文件的学习宣传，切实提高思想认识；其次，我公司对省委巡视我县反馈问题进行了再审视，举一反三，加强对涉及县级各部门为责任单位的共性问题的自查自纠，进一步做好整改工作。
五、“咬耳扯袖”常态化未真正体现
整改情况：一是坚持经常性开展全面分层分级的谈心谈话。结合纪检监察组意见，公司修改完善了《谈心谈话制度》，明确了谈话的类型及内容、谈话人和谈话对象、谈话时间和形式，确保每个季度至少一次谈心谈话。针对可能会出现苗头性、倾向性的问题，及时进行提醒谈话。二是加大追责问责力度，及时听取纪检监察组意见建议，研究解决存在问题，需要问责的严肃问责。对***节目中反应的***的问题，涉及的分管负责人及具体责任人进行问责处理。
第3篇:落实主体责任存在的问题及整改措施
一、把握查找问题的重点
重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。
1.认真查找理想信念方面存在的突出问题。
主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。大学生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。
2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。
主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于破解难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。
3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。
主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设
抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央“八项规定”，“四风”问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德x，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。大学生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。
4.认真查找在践行党的宗旨、联系和服务群众方面存在的突出问题。
主要是形式主义、官僚主义严重，高高在上，群众观念淡漠，服务意识弱化，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等。大学生党员还要着力查找利己主义严重，服务意识差，社会责任感缺失，存在事不关己高高挂起的思想等问题。
二、改进查找问题的方式
1.在学习讨论中查找问题。
要围绕四个专题，有针对性地查找重点问题，组织师生党员在个人自学和集中学习讨论时，结合本单位和党员自身实际情况，查找基层党组织和党员个人存在的突出问题及其具体表现。
2.结合讲党课查找问题。
各级党组织书记在讲党课时，要注重查找本单位党组织和党员队伍中存在的突出问题，深刻剖析原因，提出解决问题的办法。
3.区分层次和类型查找问题。
要注重区分普通党员和党员领导干部不同层次，区分不同类型、不同层级、不同学制高校学生党员的具体情况，分层分类查找问题。
4.其他多种形式查找问题。
坚持“面对面”与“背靠背”、“个别听”与“集体谈”、“走进师生群众听”与“组织师生群众评”相结合，采取“自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮”等方式，深入查找突出问题及其具体表现。同时，通过公布专用信箱、短信平台、微信公众号以及调研座谈、个别访谈、问卷调查等方式，广泛查找党员队伍中存在的突出问题及其具体表现。
篇七：领导班子落实主体责任存在的问题
主体责任方面存在的问题
存在不足：
1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
3、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
4、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。
整改措施
加强学习，解放思想，牢固树立宗旨观念。加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想改造自己的世界观、人生观、价值观，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情;加强业务学习，提高自己的专业水平，增强做好本职工作的本领。加强科学文化知识的学习，自我改造，提高自身综合素质。树立起良好的道德风范，为身边同志做出表率，切实做好本职工作。
按照《中共**县委办公室关于印发主体责任”落实不到位问题整改工作方案>的通知》要求，结合我局实际，开展了自查整改，现将本周推进情况汇报如下：
一、安排部署情况
为切实做好我局“主体责任”落实不到位整改工作，我局制定了整改落实工作方案,并成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室为成员的整改工作领导小组,扎实开展整改工作。
二、加强学习，营造廉政文化氛围
1、加强党规政纪。把党风廉政教育纳入党组中心组的专题内容，以学习党章、党规政纪教育为重点，主要负责人讲廉政党课等形式，加强对党员干部的理想信念教育、党性党纪教育、廉洁从政教育、案例警示教育、典型示范教育，促使党员领导干部牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观。
充分利用机关廉政文化专栏、廉政文化手册、廉政警示语等开展廉政文化教育，营造廉政文化氛围，宣传民政廉政文化理念，展示民政系统党风廉政建设成果，进一步增强党员干部拒腐防变的意识。
2、加强廉政谈话教育。坚持党政主要负责人同下属院所负责人、“一把手”与班子成员、分管领导与所管干部职工廉政谈话制度，着力解决党员干部在廉政作风方面的苗头性、倾向性问题。领导干部要自觉遵守中央、省、市、县关于廉洁从政的有关规定，自觉接受监督，严格执行个人重大事项报告制度，不出现违反廉洁自律规定的行为。
3、在本单位开展廉政自查活动，按省委巡视组反馈意见提出的问题逐一自查，并与单位全体职工签订《廉政承诺书》。
4、通过单位内部短信平台，提醒单位全体职工党风廉政工作。
三、落实主体责任，切实加强作风建设
一是抓好督办考核。局党组每季度进行一次落实党风廉政建设责任制情况检查，对民政局干部职工绩效考核进行打分，年末进行一次述职述廉和落实党风廉政责任制情况考核，进一步推进党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。
二是强化政治纪律和政治规矩。通过党组中心组扩大学习、上党课等形式，教育引导党员干部严格遵守党的政治纪律和政治规矩，全面贯彻落实上级的重大决策部署，将思想教育的“软约束”同制度规范的“硬约束”有机结合，引导广大党员干部明“方向”、促“有为”、树“形象”，争当“两为”干部。
三是科学筹划部署民政系统党风廉政建设工作。将党风廉政建设工作会议与民政工作会议套开，做到民政业务工作与党风廉政建设同安排、同部署。明确全面加强党风廉政建设，自觉担负党要管党、从严治党的政治责任，提出抓好党建工作和党风廉政建设，深入抓好作风建设，建设生态民政的工作目标。
四是层层落实职责。把反腐倡廉各项任务和责任分解落实到股室、下属单位及每一个工作岗位，层层签订党风廉政建设责任状，真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。
五是建立廉政风险防控机制，加大监督力度。突出日期间慰问资金、物资的分配监督，加强对事业单位执行财经纪律的监督检查，坚决制止各种违纪违规行为的发生，营造了风清气正、文明节俭的良好氛围。
六是加强节假日保障工作，确保民生政策贯彻落实。扎实做好节日期间送温暖活动，组成多个检查组深入乡镇，重点开展慰问资金、社会救助政策落实、城乡低保救助资金发放情况的监督检查，保证各类款物及时发放到困难群众手中，确保资金安全运行，保证民生资金落到实处。
七是加大明查暗访和责任追究力度。局党组成立多个检查组，由局领导分别带队，深入敬老院、福利院开展安全生产、工作纪律等明查暗访。每逢节假日后，局检查组均对全局工作纪律开展全面检查，严查违反工作纪律行为，确保中央八项规定落实到位，督促全局干部职工把主要精力放在谋划和推动工作上来，推动了各项工作迅速启动、步入正轨，取得了实实在在的效果。
一、党风廉政建设方面
(一)存在问题
1.主体责任落实不够到位，压力传导不够到位，“一岗双责”意识有待进一步加强。
2.监督责任落实不够到位，执纪监督力量不足。
（二）整改措施
1.增强责任意识，构建责任体系
一是进一步加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同开展、同落实，在机关党委会、政府办党组会上专题研究，并要求党组织书记一年至少上一堂党风廉政党课。二是切实履行主体责任，实行分级负责，坚持一级抓一级，一级带一级，坚持谁分管，谁负责，各分管负总责；实行分项落实，坚持将党风廉政建设和反腐败任务分解到每个党组成员、机关党委委员，明确牵头股室和协办股室。三是健全内部责任网络。坚持“一岗双责”，按照“谁主管的业务，谁负责源头治理”的要求，着力强化政府办各股室的廉政责任，通过层层签订责任书，将责任层层分解；结合组织生活会、民主生活会谈心谈话来进行廉政谈话，对干部廉洁自律、作风建设和履行“一岗双责”等方面的苗头性、倾向性问题及时提醒。
2.严格纪律监督，深化作风督查
一是坚决维护党章和其他党内法规，加强对上级重大方针政策贯彻落实等情况进行监督检查，确保政令畅通。严格执行党的各项纪律，严肃查处违反党纪行为，对典型案例及时通报曝光，形成强大威慑。二是加强对干部工作作风规定执行情况的监督检查，持之以恒反对和纠正“四风”和违反中央“八项规定”、省市“十项规定”的行为，推进作风建设常态化、制度化。今年以来，我办未发现一起违反党纪国法的案件。
二、脱贫攻坚落实方面
(一)存在问题
1.思想认识不够到位。部分帮扶干部业务不熟，精准推进指导性不强、效率不高，对全年脱贫攻坚工作没有系统安排，扶贫工作基础不扎实，存在头疼医头脚疼医脚的现象，被动应付较多，自身深入村组较少。
2.精准落实不到位。有的帮扶干部去贫困户家中次数不够，去了也只是打打照面，问问情况，既没有落实帮扶举措，更没有跟踪帮扶问效，在具体帮扶过程中没有做到因
户施策，帮扶思路不广，帮扶举措不多，在调动贫困群众脱贫攻坚积极性、激活内生动力等方面做得不够。
（二）整改措施
1.进一步压实脱贫责任。做到人人肩上有担子，个个身上有压力，确保各项整改工作落到实处。要求挂联领导要把挂联村的扶贫工作提上日程，不能只是简简单单去几次，而是要实实在在推动工作、解决问题、发挥作用，带动村上形成浓厚脱贫攻坚工作氛围，带头落实上级部署，带头解决实际问题，带头推动具体工作。帮扶干部按照每月至少下村1次的要求，切切实实把这次工作做实、做细，要把贫困户基本情况摸清吃透，还要积极帮助贫困对象协调做好项目申报、组织实施、争取信贷等具体工作，确保各项政策精准落实到户到人。第一书记要按照每月下村不少于10次的要求，全面协助村两委做好该村的脱贫攻坚工作。
2.进一步落实脱贫政策。一是要吃透政策。各帮扶主体，无论是挂联领导还是帮扶干部、第一书记，都要对扶贫政策进行深研细读，吃透精神、领会实质、懂得运用。二是要用活政策。实地调研，把政策与贫困户的需求进行精准对接，在帮扶过程中注重综合施策、因户施策、因人施策，以政策的多重叠加，为贫困户带来最大的受益。
2023年，政府办党风廉政建设工作将一如继往地严格按照上级有关部门指示，坚定不移的贯彻落实党风廉政责任制，采取有力的措施，抓紧、抓好、抓实党风廉政建设工作，以此来促进各项工作的健康稳步推进。
篇八：领导班子落实主体责任存在的问题
压实主体责任存在的问题及整改措施
压实主体责任是指各级党委、政府及其领导干部在全面从严治党、全面依法治国中承担起主体责任，切实履行党风廉政建设和反腐败工作责任，推动各项工作的顺利实施。然而，在实践中我们不难发现，压实主体责任还存在一些问题，需要采取相应的整改措施。
首先，一些地方和单位对压实主体责任的认识不到位，没有把压实主体责任作为重要任务来抓。这种情况下，容易导致对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够。因此，需要加强对压实主体责任重要性的宣传教育，提高各级党委、政府及其领导干部的责任意识和使命感，确保党风廉政建设和反腐败工作成为各级领导干部的首要任务。
其次，一些地方和单位在压实主体责任的过程中存在“一刀切”的问题，过分强调考核评价，存在形式主义的倾向。这不仅容易导致责任倒推和责任逃避，还可能造成不切实际的目标设定。为解决这一问题，需要建立科学合理的绩效评价机制，强调过程管理和绩效管理的统一，注重实际工作的具体成果和改进措施，避免简单以考核评价来衡量工作的好坏。
第三，一些地方和单位对压实主体责任的监督机制不够完善，监督松弛。这种情况下，容易出现监督不力、风险矛盾没有得到及时化解等问题。为解决这一问题，应建立健全制约和监督机制，加强对压实主体责任的监督检查和考核评估，确保各级党委、政府及其领导干部的履职情况得到及时掌握和处理。
第四，一些地方和单位的压实主体责任工作存在“只作表面文章”的问题，没有真正抓好落实。这种情况下，要采取切实有效的措施来推动责任落实，如加强内部检查，建立制度化的沟通协调机制，加强工作交接，逐级落实责任，确保各项工作有序推进。
第五，一些地方和单位的领导干部在压实主体责任中存在“责任旁敲侧击”的问题，不敢担当、不愿担当。为解决这一问题，应加强领导干部的能力素质培养，强化领导班子的责任心和勇气，提高领导干部对党风廉政建设和反腐败工作的认识和理解，树立正确的权力观和责任观。
总之，压实主体责任是全面从严治党、全面依法治国的基本要求，对于加强党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。为解决压实主体责任存在的问题，需要加强宣传教育、完善监督机制、推动责任落实，提高领导干部的能力素质等综合措施，切实履行党委、政府及其领导干部的主体责任，确保各项工作有序推进。只有这样，才能有效地推动党风廉政建设和反腐败工作的不断深入，为社会主义现代化建设提供坚强的政治保证。
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