篇一：党建工作与中心工作融合情况报告怎么写
推进党建工作与业务工作深度融合调研报告范文(通用)推进党建工作与业务工作深度融合调研报告
一、调研背景
党建工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分，是实现中华民族伟大复兴的重要保障。党建工作的融合发展，是深化党的政治建设的需要，也是实现企业持续健康发展的必要条件。党建工作与业务工作的深度融合，是当前企业发展的重要方向之一。深度融合既要深化党建工作，又要推进业务工作，两者互相促进，互相支持，为企业创造更大的发展空间。
二、调研内容
1.调研对象：调研对象为不同领域、不同规模、不同性质的企业，涵盖国有企业、民营企业、外资企业等。
2.调研内容：
（1）企业党建工作情况：党组织的组建情况、工作开展情况、党员队伍建设情况等。
（2）企业业务工作情况：生产经营状况、市场竞争情况、员工队伍状况等。
（3）企业党建工作与业务工作融合情况：党建工作与业务工作的衔接情况、融合程度、融合效果等。
（4）企业党建工作与业务工作存在的问题及建议：党建工作的缺点、存在矛盾的地方、需要解决的问题和针对这些问题的建议。
三、调研结果与分析
1.调研结果
通过对多家企业进行调研，发现企业党建工作和业务工作的融合程度存在差异，有的企业党建工作与业务工作未能有效融合，有的企业虽然融合程度高，但融合效果并不理想。具体情况如下：
（1）企业党建工作情况
在调研的企业中，虽然大部分企业都建立了党组织，但在组织设置、工作开展、队伍建设等方面还存在一些问题。有的企业领导对党建工作重视程度不高，党组织在企业中地位低下，党员队伍建设不够健全；有的企业对党员身份的充分发挥、活动场所的提供、活动方式的丰富等方面存在欠缺。
（2）企业业务工作情况
在调研的企业中，有的企业生产经营状况良好，市场竞争力强，员工队伍素质高，但也有的企业存在设备老旧、管理不规范、品质管理不到位等问题，影响企业经营效益和市场竞争力的提升。
（3）企业党建工作与业务工作融合情况
在调研的企业中，有的企业党建工作与业务工作融合程度不高，各自为政，缺乏有效衔接；有的企业认识到党建工作是企业发展的重要力量之一，加强了党建工作和业务工作的有机结合，但是两者的统筹安排还不够明确，缺乏有效的履行机制和评价体系，站在企业运营的角度看，融合效果并不理想。
（4）企业党建工作与业务工作存在的问题及建议
在调研中，桌面研究和实地访谈的方式，深入分析企业党建工作与业务工作的存在问题，提出以下建议：
其一，加强企业党建工作，提高党组织的凝聚力和组织力。要注重党员队伍建设，加强党员教育、培训和激励，发挥党员的模范作用和先锋作用。党组织要积极开展党员活动，多渠道联络党员，让党员在企业中发挥出更多的作用。
其二，提高企业业务工作水平，加强品质管理、人才队伍建设、市场开拓等方面的工作，确保企业的核心竞争力和生产经营效益的提升。
其三，加强企业党建工作与业务工作的融合，强化贯彻落实，明确各部门的职责和目标，加强交流和联动，实现产业和党建协同发展。
其四，实现企业党建工作与业务工作深度融合，要注重统筹规
划，完善运营体系，构建良好的激励机制和评价体系，才能真正实现运营效益与党建工作的有机结合。
2.调研分析
通过对企业党建工作与业务工作深度融合的调研，我们可以看出，企业党建工作与业务工作融合程度和融合效果的互相作用，对于企业的经营发展和党的建设都具有重要的意义。然而，调研中也发现了企业党建工作中存在的问题：有的企业对党建工作重视程度不够，党员队伍建设欠缺；有的企业党建工作与业务工作融合程度不高，各自为政，存在脱节现象。因此，加强企业党建工作和业务工作集成，增强党员队伍组织战斗力，发挥党员的模范作用才能真正的实现企业党建工作与业务工作的深度融合。
三、结论
在当前市场竞争激烈的环境下，加强企业党建工作与业务工作深度融合十分必要，应该在思想上明确党建工作促进企业发展的战略地位，把企业精华部分集中起来，积极推进企业的经营发展。企业党建工作与业务工作深度融合应该是一个系统工程，有赖于企业领导的理解和推动，也需要摆脱传统思维的束缚，加强创新思维与实践。只有做好这些，才能让企业党建工作与业务工作深度融合发挥出更大的作用。
篇二：党建工作与中心工作融合情况报告怎么写
党建工作与业务工作融合的情况存在的问题和解决方案范文
一、问题
1.行政与专业相互脱节，党建工作与业务工作难以融合。
在一些企事业单位中，党建工作与业务工作往往存在行政与专业相互脱节的问题。行政部门主要负责组织协调、政策制定等行政性工作，而专业部门则致力于业务工作的开展。这种脱节会导致党建工作往往有些“只文不理”，或者“只理不文”的问题，丧失了充分发挥党建引领作用的机会，也无法将党建工作与业务工作相互促进、相得益彰。
2.党建工作与业务工作责任不明确。
一些单位在党建工作和业务工作机构设置上存在模糊现象，责任不明确。一方面，党建工作往往交由党委机关或党组织负责，业务工作则由相关部门或业务单位负责。这种设置很容易导致党建工作和业务工作责任划分不清，形成各自为政的状况。另一方面，则是党委机关、党组织与部门、单位之间职责交叉、信息不畅、工作分割，导致党建工作和业务工作无法有效融合。
3.党建工作与业务工作目标不一致。
党建工作和业务工作在目标上存在着本质的差异。党建工作的目标是加强党员队伍建设、提高党组织的活力和凝聚力、强化党的领导作用，而业务工作的目标则是为了实现生产经营目标、提高经济效益。这种目标的差异往往会导致党建工作与业务工
作在发展方向、重点和方法上存在冲突，难以做到有机融合、相互促进。
4.党建工作和业务工作资源不均衡。
在一些单位中，党建工作往往由纪检机构或党委工作部门负责，而业务工作则由各个部门或单位负责。党建工作往往无法获得足够的人力、物力和财力支持，资源配置严重不均衡，使得党建工作与业务工作很难达到有机融合的效果。
5.党建工作与业务工作评价机制不完善。
在党建工作和业务工作评价上，党建工作往往被抽象化，缺乏具体指标和明确的量化考核标准，导致党建工作无法与业务工作同等重要地纳入绩效评估体系中。这也使得一些单位对党建工作的投入不充分，重视程度不高。
二、解决方案
1.建立党建工作与业务工作协同机制。
建立协同机制，明确党建工作和业务工作的相互关系和相互依存。组建党建工作和业务工作协调小组或融合机构，使党建工作和业务工作相互汇聚，形成有机融合的工作模式。协调小组或融合机构可以由党委办公室、相关专业部门和代表党员利益的机构组成，以确保党建工作和业务工作在重大决策、重要项目、重要问题上能够进行有效协商，共同制定合理的工作方案。
2.明确党建工作和业务工作责任。
通过明确党建工作和业务工作的责任划分，确保党建工作和业务工作各自有明确的主管部门和责任人。党委机关或党组织需要明确党建工作的重要性，充分发挥党委在组织协调、政策指导等方面的作用；同时，相关部门或单位也需要明确自己在业务工作上的权责，积极参与党建工作，做到党建工作和业务工作互相支持和协同发展。
3.制定统一的发展目标和工作计划。
党建工作和业务工作需要制定统一的发展目标和工作计划，确保两者在发展方向、重点和方法上保持一致。党建工作的目标需要与企事业单位的大局发展目标相结合，通过发挥党组织和党员的作用，为企事业单位的发展提供坚强的政治保障；同时，业务工作的发展也需要融入党建工作的要求，既要看中长期效益，也要注重党员的政治和思想建设。
4.统筹配置党建工作和业务工作的资源。
单位要给予党建工作与业务工作相应的支持和保障。通过合理分配人力、物力和财力资源，确保党建工作能够得到足够的投入，使其发挥应有的作用。同时，还需要通过制定奖惩制度等措施，促使各个部门和单位有更多的动力参与到党建工作中。
5.完善党建工作和业务工作的评价机制。
建立科学合理的评价体系，将党建工作与业务工作同等重要地
纳入绩效评估体系中。党建工作的目标和任务应该能够量化、可操作，通过建立科学的指标体系和评价标准，对党建工作的开展情况进行定量评估。同时，还可以通过绩效考核、工作表彰等方式激励党员和相关部门，提高党建工作的重视程度和工作质量。
综上所述，党建工作与业务工作的融合对企事业单位的发展至关重要。只有通过建立协同机制、明确责任、制定统一目标、统筹资源配置和完善评价机制，才能实现党建工作与业务工作的有机融合，提高企事业单位的整体综合实力，推动单位向更高水平迈进。
篇三：党建工作与中心工作融合情况报告怎么写
关于推动党建和业务工作深度融合的调研报告
推动党建和业务工作深度融合的调研报告
一、前言
党建是党的基础，业务工作是党的重要手段之一，两者的结合可以实现党的建设和业务工作的良性循环，进一步推动经济社会发展。在新时代，加强和发展党的建设是非常重要的，因此推动党建和业务工作深度融合具有十分现实意义。
本报告主要围绕如何推动党建和业务工作深度融合进行调研和分析，以期为相关工作提供有益的借鉴和指导。
二、调研方法
本次调研主要采用问卷调查和访谈两种方法进行。在问卷调查中，我们主要采用比例随机抽样法，共向100家企业的1000名员工发放问卷，其中政治党派员工占比约为10%。在访谈中，我们主要采访了5家企业的领导和政治党派员工，以发掘深度融合的做法和心得。
三、调研结果
1.党建与业务工作的融合程度
90%的企业认为党建与业务工作融合度已经比较高。其中，领导干部占比50%，政治党派员工占比20%，普通员工占比
30%。60%的企业认为党建工作已经成为企业发展的重要手段。
2.落实领导责任
80%的企业认为领导干部应当加强党建和业务工作的深度融合。其中，领导干部占比50%，政治党派员工占比20%，普通员工占比30%。
3.政治党派工作的发挥
90%的企业认为政治党派员工的作用非常重要，其中，50%的企业认为他们是企业党建的中坚力量，20%的企业认为他们实际上是企业的骨干力量。同时，有50%的企业已经设置了政治党派委员会。
4.党建工作的深化
90%的企业认为党建工作应当与企业发展紧密结合，其中，领导干部占比50%，政治党派员工占比20%，普通员工占比30%。同时，有60%的企业认为党建工作需要进行创新。
5.企业文化和党建工作的关系
70%的企业认为企业文化和党建工作是非常有关系的。其中，领导干部占比30%，政治党派员工占比20%，普通员工占比50%。同时，50%的企业已经制定了相应的企业文化宣传计划。
四、调研分析
本次调研结果显示，大部分企业已经认识到了党建和业务工作的深度融合的重要性，而政治党派员工发挥协调作用的意义越来越明显。领导干部要承担起党建和业务工作深度融合的责任，要在组织、制度、资金等方面下更大的力气。
同时，在企业文化建设和党建工作融合中，需要明确的企业文化理念和价值观念。企业的生存和发展中，党建和业务工作是常态性的工作，必须创新发展，紧密结合企业管理，合理分工并共同协调，才能迎来企业的繁荣发展。
五、调研结论与建议
本次调研发现，九成的企业已经意识到了党建和业务工作深度融合的重要性，但在实际执行中，存在一定的问题，表现在以下几个方面：
1.领导干部没有意识到工作重要性
在一定程度上，领导干部对党建和业务工作深度融合的重要性没有深刻理解，缺少对工作的认真态度和执政能力。
建议：企业领导要强化领导能力，深入了解党建和业务工作，依托领导行政权力，推进落实政治党派的功能和作用。
2.党建和业务工作协调不够密切
在一定程度上，党建和业务工作之间的缺乏紧密联系，企业的党建工作往往仅仅是形式化的，缺乏实质性的发挥。
建议：企业领导要从自己的责任层面上认识到党建和业务工作的紧密联系，通过领导要求、企业管理等手法强化两者的协调工作，在企业发展过程中推进两者共同发展。
3.制度建设不健全
在一定程度上企业内部制度建设不够健全，对党建和业务工作的考核评估缺乏有效标准，缺少制度规范工作、人员管理的细节、执行、优化等环节。
建议：通过制度建设完善规范考核和评估标准，建设有效识别激励机制、管理规范监督等完善工作模式，并以此体现党建与业务工作紧密联系，在完善制度的同时提高工作效率。
六、总结
本次调研结果表明，企业对党建和业务工作深度融合的认识已经得到了提高，同时也存在一定的问题和不足。企业领导必须加强对工作的认识和领导能力，强化党建和业务工作之间的协调工作，健全企业制度建设，如此才能顺利渡过企业的发展新时期。
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