篇一：党建工作与生产经营深度融合要做到什么
国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施
摘要：社会经济和科学技术飞速发展，各个产业的生产技术也在逐步走向现代化，从目前世界经济形势看，全球范围内的经济已经逐步过度到了一体化。在全新的发展形势下，国有企业的发展需要进行全面的改革，在原有发展的基础之上，根据发展的实际状况对生产经营管理进行全面的升级。本文首先基于国有企业党建和生产经营存在的现实问题展开研究，并在此基础上结合实际论述了行之有效的融合措施，望对后续发展起到一定参考作用。
关键词：国企党建工作；生产经营；深度融合；有效措施
引言
在这一阶段，中国经济已朝着高质量阶段迈进，国企想要进一步壮大，应积极应对党建工作所带来的各种挑战。国企要将党建与生产经营工作同步进行，避免发展过程中出现脱节现象，让企业更好地发展，突出政治优势。在发展过程中要切实将党建工作融入到生产经营环节当中去，彰显党建价值。
一、党的建设与改革管理相结合的重要意义
1.1是党建工作和国有企业的共同目标
当前我国党建工作与国有企业仍分属两个不同方面，但两者的改革与生产发展之间存在着紧密的联系，且能够在较大程度上促进企业进一步发展，因此两者的宗旨具有一致性。我国党建工作普遍坚持改革企业，并提升企业生产经营水平，以此来全面提升企业经理收益、提升企业核心竞争力和国有资产价值。
1.2党的建设对国有企业的改革和发展具有强大的推动作用
党建工作以推进国有企业创新工作开展为核心，并在坚持党的领导前提下进一步强化国有企业内部党的建设工作水平。把国有企业党建这一改革工作与生产管理紧密结合在一起，能够有效地激发国有企业的发展活力，提升其发展竞争力，从而进一步保证其科学的改革与发展方向。在此基础上，企业的改革与发展能够切实提升企业管理人员与基层工作人员个人素养。最终使党政建设工作能够涵盖企业诸多工作层面与方面，充分发挥基层党组织作用，从而进一步促进国有企业内各方面工作发展，并为进一步提升公司经济效益打下坚实基础。
二、国有企业党建工作中存在的问题
2.1党组织的政治核心作用未充分发挥
国有企业在现代化发展的进程中，并未意识到自身政治核心作用的存在，因此无法在实际的发展进程中得到有效的发挥，许多国有企业在进行发展时都过于注重生产经营，使得党建工作渐渐滞后，相关人员也未意识到党建工作在日常生产中的重要意义，觉得党建工作缺乏现实意义，因此更加倾向于生产经营的开展。也有部分国有企业在发展过程中所设置的各类党组织无法有效地处理好企业发展过程中各层组织间的关系，因此造成了企业发展过程中各方积极性不高，相关工作人员无法有效地参与到日常生产经营当中，继而造成了企业内党组织流于表面，无法有效地发挥其作用来创造发展条件等。
2.2企业领导者不够重视
国有企业现代发展过程中，许多领导者作为党政主要领导，尽管其思想认识已经认识到了自身的这种作用，并且深知自身对企业日常发展所承担的职责，但在实际发展过程中并未对党建理论知识进行培养，因此，领导者对国有企业日常发展过程中存在着相关党建知识欠缺的问题，使得许多党建工作无法有序进行，对具体党建活动展开时存在无所适从的情况，并且企业发展过程中存在多种业务较为复杂的情况，部分企业领导者对党建工作没有时间顾及。国有企业在其发展过程中并未与现代化相适应地强化对应党建工作的评价，也缺少相关管理制度，无法有效地规范实际工作，这就直接造成了管理人员者对于党建工作的重视程度不够。
三、国企党建工作与生产经营深度融合的措施
3.1、拉近基层员工与党组织的距离
必须正确处理党建与生产经营的关系，通过党建工作进一步提高基层员工政治站位、思想政治素养。一方面根据国企基层员工生产经营任务重的特点，充分利用现代新媒体技术进行思想政治教育，提高思想政治教育灵活性。借助“学习强国”APP平台开展职工思想政治教育工作，建立相关积分考核制度促进基层职工了解先进理论和先进文化。同时建立对应网络交流群并筛选出有代表性和贴合性内容向交流群推送，以提高基层员工自主学习精准性；另一方面把党建工作重点放到职工身上，加强基层党建。
3.2建立健全党建思想体制
企业要对党建工作进行具体目标设定，确定党建工作重点以及发展方向。
在党建工作中，要贯彻落实党的路线，方针，政策，引导企业员工形成正确世界观，人生观，价值观，促进党建工作同企业生产经营有机结合。企业要建立健全党组织体系，其中包括党委，支部和党员活动室，保证党建工作有序进行。党组织应强化组织建设，扩大党建工作参与面，吸收更多党员投身企业党建工作，形成党建工作合力。建立并完善党建工作管理制度与运行机制。企业要制定党建工作管理制度，明确责任部门及责任人员。与此同时，还应建立并完善党建工作运行机制，主要是定期召开党建会议，编制党建年度计划，对党建工作进行考核评估，以保证党建工作不断推进并有效运转。强化党建工作和职工利益相结合。党建工作应注重职工的现实需要，并通过提供有利的工作环境，福利待遇和职业发展机会来满足职工物质与精神上的需要，从而提高职工归属感与凝聚力。
3.3健全融合工作机制，进一步实现党建工作与生产经营并进
进一步完善国企党建和经营融合的工作机制，厘清每个业务板块的层级及抓手，厘清工作间逻辑关系，切实提高党建对业务的引导能力。一是要统筹规划党建工作，形成匹配企业治理的架构，用党建带动业务。要明确党建工作品牌定位，做到旗帜鲜明，站位端正，把梳理组织，人才，文化和素质作为重点，把宣传，教育，督促和考核作为重点，真正贴近国企生产经营的实际情况，而不是流于表
面。其次，要完善党建工作运行机制。在决策上，要充分发挥党委主体作用和“三会一课”的充分运用，从而加强党委工作协同联动和系统推进，实现生产经营活动闭环管理。要建立“三方督查”机制，从党委监督政策到经营管理层面都要建设监督项目，同时要灵活应用审计手段保障党建工作的有序进行，增强党组织在基层的战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，推动党建与生产经营管理工作同步发展。
3.4坚持“党建与企业改革发展”，助力企业转型升级
一是改进党组织的设置方式。企业应以有利于推动中心任务的完成，有利于党的基层组织及党员作用的发挥，有利于生产经营效益的提高为宗旨，坚持“支部建设在工程中”这一基本原则，保证党支部设置的科学化。如企业可依靠生产经营管理部门或生产经营项目建立党支部，实现生产经营管理工作往哪推，项目往哪推，党组织往哪建，保证体制，机制，制度，工作等各方面衔接。二是改革发展过程中要进一步综合考虑国企党员数量，部门设置，业务特点和股权结构，对基层党支部进行同步建立或调整，选配相关党支部负责人人员和党务工作人员，有效开展党支部内部管理工作，以免党建工作脱离企业生产经营。凡完成临时性工作和任务时，经请示上级党组织同意，可建立有关临时党支部，以避免党员组织关系无法转接，从而进一步严格管理。对由于工作需要建立联合党支部时，还应严格遵循便于管理，大小适宜，业务接近，地域邻近的基本原则，避免跨越太远地域和太多部门。
结束语
总之，文章主要对国企党建工作和生产经营深度融合方面进行探讨，经过分析可发现在当今国有企业发展过程中必须重视党建工作和生产管理的结合，不仅要遵循和党同步统一的原则，同时还要考虑到企业的基本原则。实现精准发力，从而保障国有企业党务工作与生产经营共同发展。
参考文献
[1]陈丽宁.国企党建工作与生产经营深度融合研究[J].区域治理,2020(12):235.
[2]陈维恩,崔长军,刘红强.国企党建工作与生产经营深度融合的思考[J].企业文化（下旬刊）,2020(8):11,13.
篇二：党建工作与生产经营深度融合要做到什么
如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合
如何做好企业党建工作与生产经营工作深度融合
一、认清身份职责，明确工作方向
1.作为一名党建工作者，牢固树立一盘棋思想，凡事为大局着想，为大局服务。把党建工作与企业生产经营工作拧成一股绳。甘当配角，搞好团结。经常与班子成员、广大群众沟通交流，加深相互了解，在业务工作上开展协作，在思想政治工作上赢得支持，思想上合心、工作上合力、行动上合拍。
2.作为一名党员干部，要清晰认识到肩负的“一岗双责”，在抓好分管领域业务工作的同时，也要肩负起分管领域党建工作的职责，通过发挥党建政治优势，促进中心工作和业务工作顺利开展。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，针对国有企业党的建设出现的新情况新问题，提出一系列新思想新论断新要求，特别强调“国有企业党员干部都是党的干部，不论在什么岗位上，都要积极主动做党建工作，要‘一岗双责’，积极推动党建工作落实，形成抓党的建设的合力”。
深化“一岗双责”抓党建，制定切合实际的责任清单、标准规范和操作流程，有利于管党治党责任的有效落实，真正形成齐抓共管的工作格局，进而保障和促进企业持续健康发展。
3.以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。党建工作服务上级，联系各方，承上启下，是队伍稳定和发展的重要中枢。国有企业党建工作应坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。基层党组织要扎根生产一线，准确掌握企业发展的重点、生产经营的难点、职工群众的痛点是什么，并以此作为党建工作解决问题、发挥作用、彰显价值的着力点，不能为活动而活动搞“体内循环”，也不能脱离生产经营搞“体外循环”，主攻方向不能偏。
二、用好政策支持，提升工作实效
1.确保党建工作在重要决策上与生产经营同步。党组织参与企业重大问题决策是党章赋予国有企业党组织的重要职责。企业要坚决落实党委会、经理办公
会、董事会等各项议事规则以及“三重一大”决策制度，严格贯彻“党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，重大经营管理事项必须经党组织研究讨论后，再由董事会或经理层做出决定”这一新理念新要求，充分发挥党组织领导核心作用，为企业发展把方向、管大局、保落实，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规，推动国企党建与生产经营在战略目标上同向一体。比如在研究企业发展战略、重大事项决策时，党组织要把好方向关、政策关；在研究关键岗位人员、重大资金决策时，党组织把好政治关、廉洁关等。
2.推动党建工作在执行力上与生产经营同频。企业处于市场经济瞬息万变的浪潮中，不同时期会有不同的政策导向。为顺应新形势下的社会需求，企业党组织应及时更新、调整党建工作制度，实现党建工作考核指标与生产经营考核指标的有机结合。确保企业决策层意图在基层得以正确实现；确保基层党组织有制可依、有章可循；确保将思想政治工作、从严教育和规范管理党员、群众工作等落实到支部，充分发挥基层党组织“前沿阵地、冲锋陷阵”的作用。
三、工作贴合实际，确保步调一致
一是对党建标准化工作的内容安排、组织方式等根据现场条件，结合不同党员、积极分子及群众的思想动态和行为特征，因地制宜、因人施教、精准施策。
二是以人为本，发挥党建工作的聚力作用。思想政治工作不能脱离群众，应把解决职工实际问题与企业文化建设统一起来，不断提升职工幸福指数和满意度。
三是紧扣生产经营工作内容，发挥组织工作、宣传思想工作和群团工作优势，引导员工坚定理想信念，强化战斗精神，全力为生产经营保驾护航。
四是加强形势任务教育，开展党员责任区、党员“亮身份”等活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，规范企业和员工的行为，最大限度降低事故发生率。
五是定期组织开展思想状况调查，把握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，疏通员工矛盾面，振奋队伍精气神。持续开展各类劳动竞赛和评先
创优活动，激励职工“比学赶帮超”。
四、紧盯每个环节，强化干部监督
1.全程监管。党的监督应覆盖到生产经营和监督工作的全环节，做好事前、事中和事后全过程监督。聚焦重点少数，着力管好关键人；聚焦重要岗位，切实管到关键处；聚焦履职用权，有效管住关键事；聚焦重要节点，真正管在关键时。
时刻提醒党员干部分清权责利害关系。深刻剖析反面典型，以案例明法纪、促整改，发挥警示作用。在生产经营实施过程中，发现偏离或违背了国家政策、企业实际的，党组织及时纠正；在关键岗位人员出现异常情况时，党组织及时“咬耳扯袖”。
2.容错纠错。把依法依纪行使对党员干部的监督权与尊重企业人员的经营决策权统一起来，加强容错纠错机制建设，进一步细化界定生产经营过程中的合规与违规行为，列出行为规范分类清单，减少“模糊地带”，调动工作积极性，营造风清气正、鼓励创新、宽容失误的良好氛围。
篇三：党建工作与生产经营深度融合要做到什么
关于推进党建与业务深度融合的实施方案
实施方案：推进党建与业务深度融合
1.项目背景
随着时代的变迁和企业的不断发展壮大，企业的发展需要更加重视党建工作的深度融合。党建工作不仅涉及到企业发展，更涉及到员工的思想道德建设和企业文化的塑造。因此，提高党建工作的实效性和针对性已经成为我国企业面临的重要课题之一。本项目将结合我国企业发展现状和党建工作的实际需求，提出了推进党建与业务深度融合的实施方案。
2.实施方案
2.1加强党建工作的引领作用
党建工作是企业文化的核心，是企业良好发展的基础。企业应当加强对党建工作的重视和引领作用，将其贯穿于企业管理和发展的各个方面。通过制定相关规章制度、加强日常督导检查、设立党建工作专职岗位等多种方式，提高党建工作的实效性和针对性。
2.2积极探索党建工作的多元化发展模式
企业应当缩小党建与业务之间的鸿沟，探索出符合企业实际的党建工作多元化发展模式。可以通过建立党员志愿者队伍、完善党员日常管理制度、开展党员培训等多种举措，让企业党组
织在业务中发挥更为积极的作用。
2.3实施“双带头”和“双肩挑”机制
企业应当完善“双带头”和“双肩挑”机制，通过让优秀的业务骨干和党员领袖相互协作，共同推进企业的发展。同时，加强党员干部的实践训练和综合素质提升，增强其在业务中的实战能力和竞争力。
2.4建设以党建为核心的企业文化
企业应当以党建工作为核心，从内部推动企业文化的建设。可以通过加强员工的思想道德建设、增强员工的职业道德意识、加强企业的社会责任等多项工作，打造具有特色的企业文化，为企业的可持续发展提供坚实的文化支撑。
3.实施效果
通过推进党建与业务深度融合的实施方案，企业可以实现以下几个方面的效果：
3.1提高员工思想道德水平
企业通过加强党建工作的引领作用，促进员工的思想道德水平的全面提升，增强员工的职业道德意识，从而提高企业的整体影响力。
3.2增强企业的内部凝聚力
企业通过推进党建与业务深度融合，实现了业务发展与党建工作的统筹协调，使企业内部形成了一个方向一致、战斗力强、互帮互助、和谐稳定的团队，进一步增强企业的内部凝聚力。
3.3促进企业可持续发展
企业通过建设以党建为核心的企业文化，增强了企业对于社会责任的认同感，规范了企业的行为准则，进一步提高了企业的可持续发展能力。
4.实施建议
为确保推进党建与业务深度融合的实施方案的有效实施，我们建议企业应当从以下三个方面着手：
4.1完善组织体系
为推进党建与业务深度融合的实施方案提供组织保障。企业应当科学设置党建工作专职岗位，建立完善的党务工作机构，实现对于党建工作的信息化管理与监督，并通过制定相关制度，规范党员的日常生活和行为准则。
4.2加强人才引进与培养
为推进党建与业务深度融合的实施方案提供人才保障。企业应当注重引进有党建工作背景的人才，并加强对党员和党员干部的培训和提高，提升其在业务中的综合素质和实战能力。
4.3完善考核机制
为推进党建与业务深度融合的实施方案提供制度保障。企业应当通过建立科学的考核机制和奖惩制度，推动党员和党员干部在业务中的积极作用的表现和发挥，从而形成对于党建工作的一定的保障和激励机制。
5.总结
推进党建与业务深度融合是企业可持续发展的必然要求。企业应当通过完善组织体系、加强人才引进与培养、完善考核机制等多项举措，逐步推进党建与业务的深度融合，实现企业的高质量发展和员工价值的最大化发挥。本实施方案的制定和实施，将是企业走向成功的关键之一。
篇四：党建工作与生产经营深度融合要做到什么
党建工作如何与业务工作深度融合(通用12篇)当前，随着经济社会的发展和党建工作的深入推进，党建工作与业务工作的融合已经成为企业和组织发展的必须之路。如何实现深度融合，充分发挥党建工作的指导、推动和引领作用，成为了业务工作的重要课题。本文将从以下几个方面探讨党建工作如何与业务工作深度融合。
一、党建工作与业务工作统筹规划
党建工作与业务工作是相互依存、相互促进的关系。要实现深度融合，首先要对党建工作与业务工作进行统筹规划，明确发展战略、人才培养、党员管理等方面的目标和要求，并制定相应的实施计划。
二、党员干部在业务工作中发挥党员作用
党员干部是企业和组织党建工作的生力军和主力军，在业务工作中要发挥党员作用，带头遵守组织纪律和政治纪律，展示正面形象、树立良好形象和创造和谐环境。
三、业务工作人员在党建工作中积极参与
业务工作人员也应该积极参与党建工作，与党组织相互配合，共同落实企业和组织的发展战略和目标，参加党组织活动，深入了解党建工作，加强自身的政治素质和理论水平，提高敬业精神和团队合作精神。
四、党建工作与业务工作相互促进
党建工作与业务工作是相互促进和更好发挥的，通过党建工作可以规范业务行为，增强企业和组织的凝聚力和社会责任感，同时也可以让业务工作更加规范和高效。
五、发挥党组织在业务工作中的领导核心作用
党组织应该发挥领导核心作用，推进党建工作和业务工作的有机结合，加强企业和组织的基层组织建设，形成良好的集体合作和协作机制，保证业务工作的高效推进。
六、开展多方面的党建工作
党建工作的推进不应仅限于党的纪律作风建设，更应开展多种形式的党建工作，如组织文化活动、志愿服务、社会实践等，为业务工作提供丰富的精神力量和支持。
七、借助现代科技手段推进党建工作
借助现代科技手段可以更好地推进党建工作和业务工作的融合，如利用微信、视频会议等方式加强党员教育、管理和跟踪，通过互联网平台加强组织宣传和信息传递。
八、创新组织运行机制
要推进党建和业务工作的深度融合，需要创新组织运行机制，建立健全党员管理和评价机制，提高党员的参与度和影响力。
九、加强党建工作的组织管理
在党建工作中，组织管理是一项重要工作，要做好组织设计、调整和优化，建立健全工作制度和工作流程，以确保工作的高效推进和实施。
十、加强党员队伍建设
党员队伍是党建工作和业务工作深度融合的基础，要加强党员队伍的建设，提高党员队伍素质和素养，推动党建工作和业务工作的稳步发展。
十一、注重教育培训和知识输出
要加强党员的思想教育和业务知识培训，为党员队伍提供丰富的知识资源和学习平台，不断提高党员队伍的精神素质和理论水平。
十二、强化党建工作的监督和评估机制
要建立健全党建工作的监督和评估机制，加强监督检查和纪律处分，及时发现和解决党建工作和业务工作的问题，为党建工作和业务工作的深度融合提供有力的保障。
总之，党建工作和业务工作深度融合不仅是企业和组织发展的必须之路，也是推动社会发展和进步的重要举措。只有坚持不
懈地推进党建工作和业务工作的有机结合，才能够实现企业和组织的可持续发展和繁荣。
篇五：党建工作与生产经营深度融合要做到什么
企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略
摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，是国有企业的独特优势，国有企业要在党的领导下有新作为、新气象，国企的发展离不开生产经营活动，将党建与生产经营深度融合是国企高质量发展的基础。
关键词：企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略
1企业党建工作和生产经营融合必要性
1.1强化职工队伍稳定性
党建工作主要针对的对象是职工，通过开展思想政治工作能够让职工认识到自身在企业发展过程中占有的重要地位，加强职工对于企业发展战略的理解。思想政治工作会对职工的实际思想发展状态进行分析，及时了解职工的思想波动情况，将不正确的思想消灭在萌芽之中，让职工能够以端正的态度完成工作。同时党建工作还会重点针对国家政策进行讲解，能够使职工对国家政策要求有更多的了解，始终保持坚定的政治信仰，强化职工对于国有企业的忠诚度。通过将党建工作和生产经营进行融合能够使职工更加主动的投入到日常工作中，提升职工工作效率以及工作质量，为生产经营活动的开展提供人力保障，促使企业能够拥有可持续发展的能力。
1.2为生产经营发展提供指导
当前市场环境愈发复杂，各个行业面临着较为激烈的市场竞争，在生产经营决策过程中容易出现过于盲目的现象。例如，部分企业会盲目选择投资项目，增加企业资金负担，严重时甚至会给企业带来经济损失。对于企业而言党建工作的开展可以深入解读国家的政策要求，可以分析现阶段企业所面临的发展形势以及
发展要求，为企业的未来发展提供正确的方向，发挥党组织战斗堡垒的作用，防止企业出现盲目发展的现象。在党建工作中可以将职工们的想法及时反馈给领导人员，让领导人员能够了解职工的思想情况，为企业决策活动的制定提供了重要参考，让职工也能参与到企业改革发展过程中，对于调动职工工作积极性有重要影响。生产经营部门可以结合党建工作所反馈的职工意见，对生产经营计划进行调整，以此来提高生产效益，提高企业整体运营管理效果。
2企业党建工作与生产经营深度融合存在的问题
2.1党建工作意识淡薄
一些国有企业党组织对主业、责任、主体意识不强，或者不知道如何加强。由于对党建工作认识不足，对国有企业政治社会属性重视不够，一些国有企业存在“管党建轻”的现象，甚至存在党建工作“弱化”“淡化”“边缘化”的现象。
2.2党建工作责任不实
在执行“一岗双责”过程中，一些国企单位没有能够层层压实，过程监督不严。当生产经营任务过重时只顾一头。部分党员干部对党建工作认识高度不够，思想政治学习满足于“不出错”“过得去”。
2.3党建工作机制不健全
在党建与中心工作结合的过程中，需要发挥党组织的指导作用，将党的政策、制度等内容落实在中心工作中，以提升人员工作积极性，促使国有企业进一步发展。但在实际工作中，部分国有企业没有建立全面有效的党建工作机制、考核机制，没有将党建工作与中心工作同时规划、同时部署、同时落实、同时考核，没有运用有效的工作方法将党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用体现在中心工作中，无法有效地为中心工作提供基础保证。
3企业党建工作与生产经营深度融合的四点策略
3.1推动制度融合
实现党建工作与生产经营深度融合离不开健全的管理制度。国有企业在推进党建工作与生产经营深度融合中，要把制度建设贯穿于融合工作全过程，在理顺、明确党建工作与生产经营管理职责的基础上，健全和完善相应的管理制度，以制度规范来促进融合。企业管理者要带头执行相关制度，主动支持、自觉参与、全力推动融合工作，切实落实好“一岗双责”，从管理者层面有效推动党建工作与生产经营深度融合取得成果；要注重将促进有效融合的成熟制度固化下来、坚持下去，以制度保障党业融合成效。
3.2统一思想发挥党建引领的重要作用
一是思想认识再提高。党建和生产经营工作不是相互孤立的，二者你中有我、我中有你。加强党建工作，可以有效保障生产经营工作方向不偏、路线不偏，始终沿着正确轨道前行，营造风清气正、积极向上的工作环境，国有企业要进一步提高思想认识，强化责任担当，着力推动党建与生产经营工作有机融合，做到两手抓，两手硬。二是引领作用再加强。国有企业要始终把党的建设放在首位，在企业重大工程、重点项目、重大任务中，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用，通过党委前置研究讨论重大事项，党委委员垂直负责重大任务、重要工作，进一步强化党委引领作用，确保企业各项重点工作高效有序推进。三是机制改革再深入。国有企业要坚持党建与生产经营活动同部署、同落实、同考核、同总结，建立党建与生产经营一体化长效责任机制，形成“抓业务必抓党建、讲工作必讲党建”的良好氛围。建立党组书记、党委委员、董事会、经理层融合的主体责任清单，既对党组织问责，也对相关负责人问责，真正做到“一岗双责”。
3.3整合融合支持
人才是企业不可或缺的重要资源，是企业党建工作与生产经营深度融合的人力资源保障。国有企业各级党组织要贯彻党管干部、管人才的原则，加强干部队伍建设，大力物色、培养、选拔、使用优秀年轻干部，打造一支适应企业改革发展需要的高素质专业化干部人才队伍。建立干部人才交流平台，协调优化专业、系统、区域资源配置，组织开展跨系统、跨单位、跨区域公开招聘，促进干部上下交流、党政交流、横向交流。选优配强基层党支部书记和党务工作人员，把党支部书记岗位作为选拔企业领导的重要一步，把党务岗位作为培养企业多面手、促进行政干部和党务干部交叉就业、相互成长的重要平台。定期开展思想政治工作和形势任务教育，精简情绪，化解矛盾，统一思想，凝聚力量。推动国有企业党建工作与生产管理深度融合，是新时期国有企业党建的有效方法和必然选择。国有企业各级党组织要坚持在整合过程中加强对党建工作的领导，切实把党建工作的成效转化为企业发展的优势，有效利用党的政治优势、组织优势、思想优势促进企业生产经营，提高企业的经济效益和社会效益，增强企业的核心竞争力。
3.4完善融合机制
健全完善的融合机制是党建工作与生产经营深度融合的重要保障。国有企业各级党组织要结合实际，推进党建工作与生产经营同安排、同推进、同检查、同考核、同奖惩，科学制定考核内容、量化考核指标，并将考核结果与领导干部及相关人员薪酬、绩效、职业发展等挂钩，以此调动起党员干部推动融合的主观能动性。落实党建工作与生产经营“四同步”机制，在涉及企业改革、生产力布局调整等事宜中，坚持做到“四同步”，做到生产经营推进到哪里、党建工作就跟进到哪里，确保党的组织全覆盖。建立健全党组织和党员应急响应机制，在国家、企业遇到急难险重任务时，组建党员突击队、攻关队等，冲锋在前、作出贡献。
结论
根据党建工作的特点，为了实现党建工作与生产管理的融合，企业需要提出创新的工作理念，使两者相辅相成，在工作中加强融合。同时，在工作过程中，有必要根据工作的及时性以及工作的内容和特点进行合理的分析，以有效地将两者结合起来。考虑到党建工作和生产经营的特点，两者的融合需要创新工作思维，确保生产经营符合管理要求。
参考文献：
[1]高杨：《国企党建融入中心工作，解决“两张皮”问题的实践与探索》《，企业党建》，2022年第13期。
[2]侯晨曦：《推动国有企业党建与业务工作深度融合的思考》，《现代国企研究》，2022年第9期。
[3]陈烨：《新时代国有企业党建与业务工作创新融合的思考与实践》，《改革与开放》2020年第17期。
篇六：党建工作与生产经营深度融合要做到什么
党建与业务工作深度融合措施与方法
一、党建与业务工作深度融合措施与方法
党建工作是党的一项重要工作，在企业中的作用尤为重要。党的领导和管理是公司发展的保证，党建工作为企业的核心工作之一，密切联系各项业务工作，深入掌握企业情况，是企业长期发展的基础。下面简单介绍党建与业务工作深度融合措施与方法。
（一）注重企业文化建设，加强员工理念引导
他心向党，才会心向企业。注重企业文化建设，弘扬党员精神和企业文化精神，提高企业团结力和凝聚力。通过精神引领，使员工产生认同感和归属感，增强员工的使命感和责任感。多种方式深化员工党性教育，加强员工理念引导，引导员工践行社会主义核心价值观，教育员工牢记社会责任，做出良好的社会行为，推动企业与党做强做优发展。
（二）完善企业管理制度，提升业务工作质量
在企业建设中，科学的管理制度是一项必要的基础工作。完成企业经营管理目标，确立正确的业务方向，完善管理制度，从内部规则来推动和支持企业发展。充分发挥企业党组织在制度建设中的主导作用，制定具有针对性的管理制度，推进全方位、全过程的管理，建立明确的考核制度。同时，加强对管理人员的培训和考核，提升管理水平和业务素质，从而推动企业业务工作质量的提高。
（三）加强党组织与基层联系，推进企业发展
党的领导是企业发展的基础，党组织与基层联系是确保党的领导作用发挥到位的关键环节。党组织要始终与基层保持联系，及时调研企业情况，优化企业发展战略，确保党的政策和方针落实到企业中。同时，充分发挥党员的先锋模范作用，推动企业发展，积极参与企业的各项活动，为企业的健康发展提供全方位的支持和保障。
（四）实施质量管理，提高产品质量
企业在发展过程中都有一个共同的目标：提高产品与服务的质量。为实现这个目标，企业在质量标准的设置、企业管理及制度、产品生产等方面进行了深刻的探索和实践。与此同时，通过培训提高员工的素质，掌握先进的管理方法和工作技能，不断提高产品自身质量及企业整体竞争力，从而在市场上建立核心竞争力，创造品牌价值。
（五）深入开展党风廉政建设，推动企业和谐健康发展
党风廉政建设是企业和谐健康发展的保证，是全市场经济条件下维护企业<良性循环、可持续发展>的重要途径之一。企业要树立纯洁、诚信的文化价值观，加强干部队伍教育、监督、评价和处置工作，严格执行党风廉政建设工作要求，为企业健康发展提供坚实的基础保障。
二、党建与业务工作深度融合的人才培养措施与方法
在书写企业发展的蓝图时，企业需要的不仅仅是有经验的老员工，而是拥有新思想新理念的人才，特别是对于企业的未来发展来说，新一代的人才成为了推动企业进步和发展的关键。因此，企业要加大对新一代人才的培养力度，结合实际情况，深度融合党建与业务工作，提供多样化人才培养途径和方法，以满足企业发展的需要。
（一）注重人才培养模式的创新，发挥党建工作的引领作用
企业在实施人才培养计划时，需要根据企业的实际情况制定培养规划，注重创新人才培养模式，深度融合党建与业务工作。企业可以开展系列培训、座谈交流、社团组织等形式的活动，引导员工深入了解企业的发展战略和规划，并进一步提高全员意识和认识水平，增强员工对企业的忠诚度和归属感，从而最大化发挥党建工作的引领作用。
（二）实施综合素质教育，培养高素质人才
高素质人才是企业发展的关键，因此企业应该注重综合素质培养。企业可以采用综合素质教育模式，注重员工的语言、文化、技能、思想、能力、品德等方面的培养，帮助员工全面提高素质，更好地适应企业发展的需求，提供更好的服务和支持。
（三）实施学习型企业建设，引导员工不断提升素质
在竞争激烈的市场环境下，企业需要发展成为学习型企业，通过搭建学习平台，进行员工培训和知识传递。企业可以建立专
家库、实验室、图书馆等资源，也可以组织员工互相交流，搭建沟通平台，在开放的氛围中互相学习和提高。通过提供多样化的学习途径，引导员工不断提升理论素养和实践能力，为企业发展提供更好的支持。
（四）注重员工的创新能力培养，引进新思想新理念
企业发展需要新思想新理念的支持，因此，注重人才引进和创造创新环境是非常重要的。企业可以引进高层次的人才，提高生产技术及市场开拓能力，同时还要注重内部员工的创新能力培养，鼓励员工勇于尝试新事物，开发新产品，以便企业能够及时引进新元素，推动企业进一步发展。在团队中也要鼓励员工开展创新性活动，为企业创造新的价值。
（五）注重对员工的激励和引导，倡导科学创新
企业对员工的激励和引导，能够加强员工的热情和使员工投入到企业发展中，同时还会提升员工的工作积极性和创新意识。企业可以在薪酬等方面进行适当的激励，并为员工提供员工家属福利、培训和职称评优等机会，以此鼓励员工互相切磋，提高思路创新。
企业注重人才培养，设置合法又合理的培训计划，结合实际情况深度融合党建与业务工作，为企业确保持续稳定发展，推动企业迈向更高层次提供更好的人才备战力量。
篇七：党建工作与生产经营深度融合要做到什么
党建工作如何与业务工作深度融合集合
随着时代的发展，党建工作已经成为整个企业发展中不可或缺的部分。不仅为企业建立起起到引领作用的方向，同时也防止了企业遭遇不必要的风险。在业务工作中，党建工作的融合同样具有重要的意义。从战略上实现党建与业务工作的深度融合，可以帮助企业有效实现双赢的局面。
一、加强党建工作对业务的引领作用
在企业内部，党组织是最高权力机构，党组织也是推动企业发展的重要组成部分。在党中央的引导下，企业要时刻保持清醒头脑，不断学习、掌握新的业务知识、技术、管理方式等。同时要充分发挥党组织的领导作用，加强对企业各方面工作的监督检查，以党的理论为指导，指引业务发展方向。这不仅能够起到作用，在党建工作基础上，形成战略性、全面性的业务视野，使企业能够充分发挥资源优势，全面推进业务发展，提高企业核心竞争力。
二、党建工作与业务工作的共党建工作中协力
党建工作同样是企业发展中重要的组成部分。党建工作能够广泛贯彻马克思主义原理，以人为本的思想，增强员工的凝聚力、向心力，提高绩效执行力，推进企业不断发展壮大。同时党建工作与业务工作常常相互依存。业务工作让员工能够充满激情、努力发掘潜力；而党建工作则是有力推进业务工作发展的基础。
三、党建工作与业务工作的不断深入结合
党建工作与业务工作的深度融合需要通过实践，不断的进程，共同实现。首先，党委要使党建工作与业务工作相互促进。从安排工作、写作业务计划、检查检查等方面，慢慢建立党建与业务的桥梁。要注重员工培训，将培训内容向业务发展引领。在实践中，党委应该积极主动，创新方法和方式，用其对业务和管理的深刻理解，引领企业在业务领域不断前进。对于员工来说，也要提高对党建工作深入融合的重要性的认识，认识到党建工作与业务工作的紧密关系。员工要充满激情、与企业共同进步。
四、党建工作与业务工作的最佳实践
在实践当中，企业通过不断的实践、内外探索，也已经形成了一套完整的党建工作和业务工作相结合的办法。首先，要打造优秀员工队伍，将党建工作的培养机制与业务培训结合起来；其次，建立响应灵活、有开放性的管理机制；最后，党组织和员工应该利用党建和业务工作并行的机会，开展调研、论道、讲解等活动，让员工在实践中实现党建工作与业务工作融合的目标。
总之，党建工作与业务工作的深度融合在企业发展中是至关重要的。党组织应该利用其指导、引领和服务企业。企业应该以党的理论为指导，协同管理、业务和党建工作。要将这种理论转化为实际工作，让它们在实际操作中体现，这样才能使企业党建工作与业务工作相辅相成，为企业发展不断注入活力。
篇八：党建工作与生产经营深度融合要做到什么
党建与业务工作深度融合措施与方法
近年来，为满足和推进党建工作，各行各业不断探索党建与业务工作深度融合的方法和措施。这种融合能够促进业务工作发展、提升管理水平，同时也有助于加强组织建设，提高党建工作的实效性。下面我们就从以下几个方面探讨一下党建与业务工作深度融合的具体实践措施和途径。
一、制定适合企业的党建工作方案
企业在推进党建与业务工作深度融合时，首先需要明确企业自身的特点和党建工作的基本思路，根据自身实际情况，制定既能适应企业要求的工作计划，又有利于深入推进党建和业务的整合和融合。
在制定方案时，需要充分考虑企业的实际需求和特点，同时要注重分析和归纳以往工作中的成功模式和不足之处，通过调研、统计、研究等方式，制定出具有可操作性和实效性的工作方案，以支撑新的业务发展。
二、加强高管层面的党建教育
企业高管自身具备的观念和思想也是深化党建与业务工作融合的重要因素。
作为企业的领导者，高管应将党建作为工作的重点，通过不断学习和接受党建教育，强化党建理念和作风，提升自身的领导能力和水平，发挥好领导者的应有作用。这样可以进一步确立党建在业务发展中的领导地位，使企业管理措施更加合理、方法更加先进、效果更加显著。
三、构建党建督导机制
加强党建工作对事业的引领和推动，需要靠监督机制的落实。企业应建立完善的督导机制并确定合理的督导标准，提高党建工作的整体水平。
督导机制不仅能够检验党建工作的落实情况，而且还能促进员工的工作积极性，提高整个企业的经营效益。
四、打造稳定的党建队伍
党建工作需要有一支稳定的队伍来完成。在融合中，特别是在新的发展阶段，企业需要通过高起点、高标准和科学的培养、选拔、考核和晋升程序，确立一批新一代的党员干部人才，进一步提高党的战斗力和公司业务水平。
同时推进党建与业务工作的深度融合还需要注意：
1.善于总结历史经验和做法，总结并推广成功的经验和良好的做法。
2.为员工提供良好的职业发展途径，打造一批有希望、有才干、有影响力的职业领袖。
3.创建良好的企业文化，建立相应的制度和机制，塑造企业文化的价值观念，形成强大的文化氛围和凝聚力。
总之，推行党建与业务工作深度融合的过程中，需要统筹规划、耐心抓落实，并夯实基础，逐步推进，使企业的党建工作与业务发展相互关联、紧密衔接，为企业可持续发展注入源源不断的动力。
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