篇一：党建工作短板有哪些方面
党建工作存在哪些短板
党建工作是指以党员为基础，围绕党的使命、党的任务和党员职责，开展的组织管理、思想政治工作、党风廉政建设等方面的工作。党建工作是党的根本性工作，是党的建设的基石和重要的保证。然而，党建工作存在的短板也是不可避免的。本文从组织化建设、思想政治工作、党风廉政建设等几个方面，探讨了党建工作存在的一些短板。
一、组织化建设的短板
1.党组织的数量少、覆盖范围窄。在一些基层单位或者是乡村，党组织的覆盖面较小，甚至有的基层组织只有一两个党员，形式党组织化建设还比较薄弱。这使得有些党组织的群众联系面狭窄，党员参加组织活动缺乏参与性，也就很难发挥党组织的功能和作用。
2.组织工作重形式，轻内容。党组织建设过程中，往往会削弱组织工作的实质性内容，单纯地强调组织关系的建立和维护。这种做法容易导致组织生活单调乏味，缺乏群众性，无法真正发挥组织的价值。
3.组织部门的职能不够清晰。组织部门应该是党组织建设的中坚力量，但在实践中，一些组织部门职能重叠、职责不明，缺乏明确的分工，这使得一些问题的解决变得困难。
二、思想政治工作的短板
1.教育培训方法不足。在思想政治工作中，一些教育培训方式较为单一，缺乏创新，缺乏实际效果。这种方式往往难以引起广大党员的重视，也难以起到教育引导的作用。
2.思想工作缺乏密切联系群众。在一些具体工作者中，有的思想工作是单向的，缺乏与群众的沟通交流，导致思想与需求的脱节。
3.口号化、循规蹈矩思想仍较普遍。思想政治工作重视点仍然在表面，仍然存在思想工作口号化的缺陷。这种问题导致大量工作措施只是彰显统一的“思想方向”，而非深入易懂、体验性强的宣传引导。
三、党风廉政建设的短板
1.执法不公。在党风廉政建设时，一些纪检监察部门存在不准确的发现问题、执法不公、执纪不严等现象，导致对违法违纪行为的查处和纠正不力。
2.层级落差和局部打击。在基层，由于权力集中，反腐败工作往往局限于打击一些小型违纪违法行为。而在层级相对高的地方，一些猖狂的腐败行为却被屏蔽，防范工作不到位。
3.责任缺位。在纪检监察机关缺乏效力的情况下，有时候问题汇报不及时、直接切入主题的情况不足等等，使得纪律监察方面不能够充分发挥其职责和作用。
综上所述，党建工作中存在的短板，需要我们深入分析原因，制定出科学合理、具有针对性的对策，努力解决这些短板。同时，也需要广大党员切实关注这些问题，积极参与到组织建设、思想政治工作、党风廉政建设中去。这样才能够不断提高党的建设水平，牢固树立党风廉政建设重要性的观念。
篇二：党建工作短板有哪些方面
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【浅谈当前国有企业如何克服党建短
板.doc】党建短板和不足
浅谈当前国有企业如何克服党建短板
基层党建工作中
存在的常态问题是党建工作的短板，影响着整个党建工作的效果。不
懈地探索、创新基层党组织建设工作方法是克服党建工作短板的务实
之举。
党建短板效应
党建工作存在上重下轻现象，党委重视，基层党
支部忽视、党小组轻视、党员漠视，普通党员对党的意识不强，责任
意识淡化。党支部的地位弱化。一些党的基层组织凝聚力、战斗力不
强，有的甚至软弱涣散、不起作用，党支部的基础性地位没有显现出
来，出现“抓就好放就差”的现象。
党的建设工作形式单一，创新不够。基层党支部是党组织在基层
的核心，支部工作的好坏，对全局的影响极大，基层党支部在日常工
作中，更多的是单纯依靠行政手段，方式简单，发挥支部战斗堡垒作
用不够，基层支部工作流于形式，不能满足新时期党的建设需要。
少数党员领导干部对加强自身思想政治学习不重视，不理解。党
员同志入党以后，对树立不断学习、终生学习的学习观有弱化，学习
的内容也以专业知识、管理知识为主，对思想政治理论学习不重视，认为虚的成分太多，且对工作没有直接促进作用，造成对上级要求学
习的东西敷衍了事。
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党务工作者整体素质不高，缺乏系统全面的培训，且各级专兼职
党务干部责任心不够，工作繁杂，平时工作做得不够细致，影响我局
党建工作的创新和健康发展。
透视短板党务干部基本上都是兼职，大多数单位都是支部书记
主抓全面的工作，精力不够，大部分时间都在专注自己的“责任田”上，而对于自己份内的党建工作研究甚少，特别是新时期如何发挥党
支部的先锋模范作用、如何适应市场经济的需要加强党的建设，增强
支部的凝聚力、战斗力、向心力，如何在生产过程中体现支部的战斗
堡垒作用等方面，没时间下大力气去研究，去思考。支部建设工作如
蜻蜓点水，浅尝辄止。每到阶段性考核检查时，他们就会出现加班加
点赶台帐，纸上谈绩。个人疲惫，工作疲于应付，很多人不愿意从事
党务工作，存在“身在曹营心在汉”现象。另外，党务干部参加培训
少，部分党务干部学习不够，锻炼不够，党务知识缺乏，难以应对新
形势、新任务的要求。
党建及思想政治工作往往采取运动式活动，对新形势下党员、党
员思想动态的把握缺乏深入、确切的了解，活动的形式难以在广大党
员、党员思想上引起强烈的共鸣，也难以激发党员的自觉性和主动性，往往形成主动说教，被动接受的状况。
党支部上传下达环节脱节，在处理党员群众所反映的问题或传达
上级政策中，往往出现两头小中间大即哑铃型现象。
造成党员吃不准
政策，支部工作被动；
而支部向上级反映党员提出的问题没能及时进行反映或反馈，造成党
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员群众误解，给工作带来消极后果。
行政领导凌驾于组织之上，出现个人说了算的现象普遍存在。
党
支部是保证监督党和国家的方针、政策在本单位、本部门的贯彻执行，保证本单位生产、工作任务的完成；
是参与本单位重大问题决策的。因此，党是在基层单位的政治核心。
人为地弱化党支部的地位。支部书记是一班之长，是火车头的引
路人。但这种地位在一部分单位中只有在主持召开支部会议时才能体
现。更有甚者，一些单位人为地弱化支部书记的地位，对行政领导的级别标准明显高于支部书记，人为地弱化了支部书记的地位，也降低
了党支部的威信。
克服短板之举
创新是解决一切问题的前提。解决党建工作中存
在的常态老问题，克服党建短板，必须不断地创新思维，创新方法。
“大党建”观念创新。思想观念的创新是一切创新的基础。推进
创新，首先要在思想观念上有所突破。党建工作的创新，不是形式上
的花样翻新，也不是口号上的推陈出新。因此，我们要进一步统一思
想，摒弃传统的思维定势，努力树立“大党建”的观念，把党建工作
置于全公司和谐发展的大局之中去谋划、去部署，把促进企业全面发
展作为党建工作的中心环节。
加强领导班子建设，发挥整体合力作用。党政领导和谐共事，共
同实施任期目标是圆满完成各项工作的重要前提。
为此，公司领导班
子成员必须认真学习有关文献和规章制度，做到重大事情必须经过党
政联席会讨论决定，坚持民主集中制，广泛听取意见，重大事情按程
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事，充分发挥党政的合力作用。只有这样，班子成员才能形成相
互支持、团结协作、密切配合的良好局面。
加强党风廉政建设，确保干部队伍的纯洁性。贯彻执行《党风廉
政建设责任制》的规定，深入开展典型事迹教育和身边腐败案件警示
教育，切实抓好党风廉政建设。领导干部要正确对待党和人民赋予的权力，树立领导就是服务的观点，尽职尽责，廉洁从政。进一步健全
和完善党风廉政责任制，明确责任制网络，完善管理和监督机制，规
范财务制度和各种办事议事制度，在源头上防止腐败发生。在诸多方
面坚持公开、公正、公平的原则，做群众信任的领导干部。
加强基层党组织建设，提高党员干部素质。党支部要把政治素质
好、思想觉悟高、工作能力强、有奉献精神和大局意识的优秀党员选
拔上来担任支部工作，做到分工明确，工作到位；
并通过开展多种形式的活动，不断提高党员思想政治素质，增强工作
的积极性、主动性和创造性，充分发挥党员的先锋模范作用。
工作内容创新。党建工作要创新必须紧紧围绕全公司的中心任务
开展工作。要努力将企业发展中遇到的热点、难点问题，作为党组织
工作和活动的重点，力求使党建工作抓出实效。
突出发展重点，优化党员队伍结构。始终把党员发展工作列为党
支部的工作重点，每年定期召开两次组织发展专题会议，落实组织发
展工作的各项职责，研究制定做好发展党员工作的具体措施。
做到既
要解放思想，与时俱进，又要严把质量关。
以党支部绩效考核为契机，夯实党建工作基础。以“重在建设、精品资料欢迎阅读
服务中心”的工作原则，着眼于进一步提高党建工作的整体水平，使
党建工作卓有成效。
发挥党员在各个岗位的先锋模范作用。深入开展“党员先锋岗”和“党员责任区”活动，在企业各项工作中发挥党员的重要作用，为企业树立良好的外部形象。
活动方式创新。党建工作不仅内容要围绕中心不断创新，形式上
也要不断创新。要在确保质量和效果的前提下，努力创新组织生活的有效形式，既要坚持组织生活的政治性和思想性，也要扩展组织生活
的知识性和实用性；
既要坚持树立正面典型教育人，也要利用反面典型警示人；
既可以“走出去”，也可以“请进来”。
加强忠诚教育。针对机关作风存在的问题，党支部要倡导党员立
足本职、爱岗敬业、求实创新、多作奉献，牢固树立忠诚党、忠诚企
业的思想，才能真正促进企业的发展，树立良好的企业形象，构建和
谐的企业大家庭。
切实抓好学风建设。要利用创建学习型企业契机，在学风建设方
面采取措施，利用周一、周五扎实开展好学习，在学风方面已取得明
显成效。
不断探求新形式，丰富党员活动。在开展重温入党誓词、回
顾历史，坚定信念”主题党日活动的基础上，多开展形式多样，内容
丰5“精品资料欢迎阅读
富的主题教育活动。以丰富党员的文化生活，增强党员的自豪感、荣誉感和责任感，建立团结、互助、融洽的人际关系，积极营造健康
向上的工作氛围。
加强凝聚力建设，共建和谐企业。平时要注意关心党员的生活、学习和工作，定期组织集体外出活动，放松大家的身心，同时也增进
彼此的沟通和了解。特别是要关心多种用工形式的党员，加强与他们
的沟通交流，及时了解他们的思想情况，努力帮助他们解决个人生活
问题，邀请他们多参加集体活动，使他们感受到党组织的温暖。通过
凝聚力建设，把企业建设得更加和谐。
只要紧密结合企业发展中的新问题，紧密结合党员干部、党员在
思想认识和工作生活中的新问题，紧密结合党员精神文化生活的新需
求，抓住机遇，明确任务，锐意创新，不断开拓企业党建工作的新途
径，发挥企业党建工作的最大能量与效益，一定能为企业的安全管理、生产经营等中心工作提供不竭的动力，用创新思维推动企业各项工作
的和谐健康发展。
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篇三：党建工作短板有哪些方面
浅析当前基层党建工作短板
作者：张扬
来源：《人间》2016年第25期
中图分类号：D267.5文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）09-0078-02一只木桶能盛多少水并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于最短的那块，这一规律为“木桶原理”，又称“短板理论”。在基层党建工作中不能只抓“盆景”，不抓“森林”，要做到“容积”最大化，要补齐“短板”，只有这样，才能实现基层党组织服务能力的整体提升。
一、当前基层党建工作的短板
1.干部队伍结构不合理。“一高一低”（年龄偏高，文化偏低）的状况在基层普遍存在，基层党组织工作中没有形成培养村级后备干部的长效工作机制，部分党支部在每次换届中几乎是原班人马不动，原工作制度习惯不改。大部分村级党组织没有建立后备人才库，换届时无人可选。
2.党员教育管理和发展落后。一是青年党员发展对象后继乏人。近年来，随着社会的转型，青年入党积极分子数量逐渐下降，青年新生力量处于分散、流动状态，党组织很难对他们开展有效的教育和培养；二是流动党员缺乏有效管理，许多党员外出务工经商，长年不归，不学习，不过组织生活，地方党组织在管理上缺少有效措施；三是党员年龄老化，学习能力不强，难以发挥先锋模范作用。四是党员学习教育力度不深，有些村干部和农民党员很少进行政治学习和思想教育，平时开会只是部署工作，导致一部分人思想政治素质不高。
3.基层干部缺乏工作积极性。很多基层干部在乡镇街道一呆就是几年，甚至十几年，长期的固定环境容易导致干部思想消极，进取意识逐渐消磨。同时，因人情关系较熟悉，在工作中，难免带有感情，处理矛盾纠纷，有人说情，顾虑重重，瞻前顾后，致使矛盾不好化解，工作局面不好打开。应付思想严重，工作热情不高，主动性不强。受经济影响，有的干部不再安分于自己的工资收入，而把主要心思用于经商或其他事情上，导致工作积极性不高，事业心不强。
4.基层党组织的凝聚力缺乏。部分基层党支部领导班子软弱涣散，领导核心作用没有得到充分发挥。有些村支两委班子成员缺乏沟通，存在矛盾，不能更好的服务群众。少部分村支两委干部综合素质偏低，宗旨观念淡薄，服务意识淡化，缺乏大局意识。
二、上海杨浦区殷行街道的先进经验启示
1.以党建为“龙头”，加强政治引领。党总支深刻认识到，要使各类社会组织和群团组织有序健康发展，必须紧紧抓住党建这个“龙头”，发挥党的政治引领作用。加强对支部书记和党建信息员的政治业务培训，挑选出一批有责任感、有时间和精力的退休党员担任党组织的工作督导员，加强对社区党建工作的管理，并分别建立了党支部书记工作例会、社会组织联席会议等制度，指导各支部落实“三会一课”等制度。
2.借助区域党建平台，真诚为社会组织排忧解难。借助区域化大党建的优势，为社会组织搭建政策宣传、排忧解难、共谋发展等平台。建立了专门QQ群和微信群，党员可以在线上沟通交流，及时宣传学习党和政府出臺的有关扶持、发展社会组织的新政策，并为群众提供政策解答、法律咨询等服务。深入一线倾听社会组织的呼声和诉求，切实解决社会组织和群众活动团队在发展中出现的“招工难”、“劳资纠纷”，以及活动场地过小过少等困难和问题。根据社区发展的要求和居民的需求，通过政府购买服务积极引进一批社会组织，先后承接了老人助餐、老人日间护理等项目，还承接起新建立的“幸福家”、“幸福乐坊”、“幸福童坊”、“幸福食坊”、“康智家”、“康爱家”等6个助餐、养身、文化等服务项目，既提升了社区服务水平，也促进了社会组织的发展壮大。
3.发挥党建“小联盟”作用，共同参与社区治理。殷行街道抓住被市民政局列为社区共治试点的契机，围绕街道党工委提出的建设“多姿多彩、其乐融融、美丽殷行”的目标，组织动员社会组织和群众团队共同参与美好家园建设。发挥党组织的组织优势，积极参与社区党建“小联盟”活动，分别认领了“为老服务”、“结对帮困”、“预警维稳”等项目，为困难家庭和弱势群体送上社会温暖。借助社会组织的资源优势，积极参与“爱心在党旗下闪耀”—义卖义演，“唱响中国梦、践行价值观”—森林音乐会等社区重大活动。其中森林音乐会更是连续三届成功举办，不仅为广大居民送上精神食粮，更成为了区里的一张文化名片。
三、解决基层党建工作短板的几点思考
1.打造“互联网+”对接“最后一公里”。在基层社区，“互联网+政务服务”能否落地的关键在于：要能做到以人为本，以“互联网+”推动基层的各项便民服务。一是用“互联网+”创新众筹众创的新型社区服务。将社会资源搬到线上，与线下需求对接，形成“人人为我，我为人人”的开放式群众服务模式。其中立足于专业的人做专业的事，寻找专业服务提供商，撇开各类中间环节，为居民提供便捷、实用的各类服务。除了最基本的小区住户外，商户、物业、政府部门也可以成为服务对象。增强与服务对象的互动，有利于及时发现问题、改正问题，同时还容易吸引参与者自发传播，关注产品或平台发展进度。
二是以党建引领拓展“互联网+”聚力新载体。基层治理不能脱离党的领导。通过党组织发动引导，用市场力量来响应群众需求，把医院、学校资源调动起来，用低成本来方便老百姓的衣食住行。在这个过程中，可以促进企业党支部参与社会服务，使其在履行企业社会责任、提升企业认可度的同时，为群众带来实实在在的利益。三是统筹政府、社会、居民三大主体，提高各方推动社区发展的积极性。在社区治理的实践中，转变思路借力互联网技术，把好的政务服务、便民服务和增值服务送到社区，才是社区
治理的创新之路，也是“互联网+政务服务”的题中应有之义。在工作中，要贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，就必须加强社区管理数字化平台建设和功能整合，建设综合性数据库，发展民生服务智慧应用。“互联网+政务服务”恰好可以助力社区调动各方面的积极性、主动性、创造性，在实践中推动政府、社会、市民同心同向行动，使政府有形之手、市场无形之手、市民勤劳之手同向发力。
2.创新基层管理方式，促进长效机制发展。一是保持党员先进性，实现教育管理的制度化，建立和完善让广大党员经常性受教育管理的长效机制。既要靠思想教育，又要靠制度保证；既要靠个人自觉，又要靠严格管理；既要靠集中教育，又要靠常抓不懈。（1）建立党员学习教育长效的机制。建立健全学习制度，严格落实学习计划；积极引导党员干部学习前沿知识，努力改善知识结构。（2）建立党员管理长效机制。新形势下，党员分散性、流动性显著增强。针对这些特点，加大对党员管理中新情况新问题的研究，创新基层党组织的设置办法和党员管理手段，因势利导地建立健全包括信息化手段在内的管理机制，对各类党员进行分类管理、弹性管理、科学管理、有效管理，实现党员管理的全覆盖，促进广大党员发挥先锋模范作用。（3）建立党员干部联系群众长效机制。坚持找准党建工作在服务中心、服务大局、服务发展中的切入点，发挥作用，寻求突破，以“一推行四公开”为载体（“一推行”，就是要全面推行领导干部联点制度，效仿杨浦区的“一线工作法”让说的上话的领导干部真正下到基层解决问题，不仅仅只是联点，要坚持每月下基层为群众面对面交流。“四公开”就是公开联系方式、公开岗位责任、公开监督机制、公开考核方法）。二是赢在持久，长效管理促发展。服务无穷尽，管理无止境。温馨服务品牌的开展，是不断实践不断积累的创新过程，只有完善管理制度、健全激励机制，才能持之以恒、常抓常新。杨浦区的“一线工作法”的成功就是坚持，从2005年开始，十一年去做好一项工作，就能做成品牌。通过“一线工作法”，让干部沉到“一线”，砥砺作风，躬身基层，将问题解决在一线，把工作落实在一线，既促进了政府职能的转变，又密切了党与人民群众的血肉联系，还增强了干部为民服务的意识和能力。这一成功实践，确实值得我们学习和借鉴。
3.树立党建品牌，扩大影响力度。通过到上海的学习，会发现杨浦区殷行街道社区党建的确是一个品牌，武陵区同样拥有很多亮点社区，但是像殷行街道影响力这么大的还不多。我们可以从众多优秀基层党组织中精选出“亮点更突出、效果更明显、应用性更强”的社区党建工作品牌作为创新示范项目重点培育，设立专项经费加大扶持力度，并将具有系统内甚至全行业推广价值的项目向市级、省级、国家级推荐。创造真正意义上的优秀基层党建工作创新示范点。密切结合实际及中心工作，紧跟时代步伐，进一步深挖工作中的好做法及闪光点，并在总结提炼上下功夫，丰富内容，升华主题，把亮点提升为品牌，品牌培育为典型，形成层层有典型，级级有样板的梯次发展格局。典型形成后还要放大辐射示范作用。党建示范点展示自己工作成果的同时，了解其他社区的工作方法与成效，进而思考自身不足及他人可借鉴之处。改变以往宣传典型“形式不活”的問题，根据实际工作情况，采取会议宣传、材料宣传、网络宣传、现场观摩等多种方式，大力推广社区党建新做法、新经验、新成效，使先进典型的影响日益广泛、带动作用不断增强，实现典型培育的“葡萄串”效应。在先进典型的示范带动作用下，促使各社区党组织不断“学习先进强发展、坚定信心促领跑”。
作者简介：姓名：张扬，单位：中共常德市武陵区委党校，职务职称：讲师。
篇四：党建工作短板有哪些方面
基层党建工作存在的问题
严格落实基层党建“第一责任”。认真贯彻执行上级关于基层党建工作的部署要求，督促带动党委其他班子成员认真履行“一岗双责”，落实村党组织书记党建责任。以下是小编小编搜集的基层党建工作存在的问题，欢迎浏览。
基层党建工作存在的问题一
党的十八大以来，中央坚定“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明了方向，提出了具体要求。基层党组织建设水平在得到显著提升的同时，也暴露出许多短板问题。最近，市委党校对全市农村党建工作进行了“地毯式”检查，报告如下。
一、存在的问题
基层党组织功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断削弱，“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌，有些村虽然经过整顿，但变化不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
党员教育活动“形式化”。少数村书记认为基层党员教育活动难搞，或者教育效果微小，对于上级安排和工作，总是有选择执行，浮于表面，没有实质性进展。对党员的教育2016/16管理比较松散，没有制定有效的约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理办法和措施，对新进的党员把关不严，严重影响了党员队伍的纯洁性。
支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部认为经济建设见效快，而党务工作只是出力不讨好的活，因此对党建工作重视度不够，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。
工作上协作和担当意识不强。基层干部事务性工作较多，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降。有的基层干部过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，想法设法逃避矛盾。
二、存在问题的原因
1、思想上重视度不够。个别领导重经济、轻党建，党建工作“第一责任人”意识不强，对党建工作责任制执行不力，，“一岗双责”落实不到位，许多村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性，没有认真严格按要求落实“三会一课”制度、党员乐e学、两学一做教育学习活动，致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。
2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散，对没能按2016/16时交党费和不参加组织生活会的党员，没有及时的处理与调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。
3、村集体经济实力弱。许多村集体经济收入单一，萎缩，有的村庄虽有一定的集体经济收入，但入不敷出，成了经济上的“负债村”，甚至有的村组织集体经济收入为零，“无钱办事”的问题依然突出，缺乏凝聚群众的物质基础，严重影响了村干部工作开展工作的积极性。
4、服务体制不健全。社会在不断发展，但是农村党组织建设工作保障机制却没有跟上，有的镇街农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇普遍偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作积极性不高，干部工作热情低，听到的抱怨多。
三、对策及建议
面对当前基层党建工作的短板，迫切需要我们以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。
1、进一步完善党员教育机制，为基层党员“补脑”。
一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教育。多推广像党员乐e学这样的学习教育平台。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入市党校干部培训的内容，特别是新录用公务员、选调生、大学生村官、第一书记2016/16的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全市范围内开展以农村基层党员为主要对象的素质教育大提升活动，着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。
2、进一步创新组织管理方式，为基层组织“强身”。
一是健全村级党组织工作规则。明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化，落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众的问题。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。
3、进一步强化激励保障措施，为基层干部“提神”。
一是加大农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部“有所盼”的问题。目前，我市每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标2016/16准，形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部“有所养”的问题，解决基层干部的后顾之忧，让其放宽心在农村好好干。四是健全党内关怀机制，解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。
4、进一步改进基层干部领导方式，为基层班子“输血”。
一是增强班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，善于与群众谈心交心，征求群众意见，夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要雷厉风行，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度，积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源，推进“美丽乡村”建设示范点工程，把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。
基层党建工作存在的问题二
总书记指出：“贯彻党要管党、从严治党的方针，必须扎实做好抓基层、打基础工作，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。”抓好基层党组2016/16织建设，对巩固党的基层基础、提高党建整体水平、保持党的先进性和纯洁性显得尤为重要。可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题
党建工作推广难，重视不够。部分基层党组织只注重本单位的业务工作，轻视抓党建工作。现实中，很多业务单位工作量大，工作压力大，不能很好的协调业务和党建工作。因此导致一些单位或部门的基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。同时，对党建工作的领导干部培训少，无法达到党建的思想高度，缺乏党务干部必要的党务知识，对新形势、新党务下的工作难以完成，因而基层党建也就很显然不能够行驶地彻底有效。
党的组织生活开展不顺利。以社区为例，很多社区的党组织生活不能顺利开展。主要表现在：“三会一课”不能顺利开展;组织学习时参加人员过少，学习时间得不到保证;甚至一些非公企业的基层党组织很少过组织生活。特别是近年才发展的年轻党员对过组织生活比较模糊。
吸纳新党员难的问题。部分基层党组织中存在着党员年龄老化，很难吸纳新鲜血液。在很多农村，年轻人都外出务2016/16工，留在村中的都是老弱人群。应付日常生活都非常困难，更不要提思想的进步和提高了。甚至在个别村中过早的出现了老龄化，有的村中参加高考的学生仅仅两人。社区也存在同样的问题。由于灵活就业人群的加大，社区居民的政治意识不强或生活艰难，很少有居民考虑入党的问题。
二、存在问题及产生的原因
这些问题的出现，无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的原因是多方面的。归结起来，主要有以下几个方面的原因：
党建工作与经济工作无法相互融合。主要表现在：一是存在着“重经济工作轻党建工作，尤其是一些非公企业，更是重经济轻党建，思想停留在党建工作无非就是开开支部会，上上党课，过过组织生活而已;二是趋利性思想作怪。基层党建工作业务工作的相比，党建工作工作难度大，不易出政绩，不实惠，而经济工作看得见摸得着，出政绩快，有利可图。因此党建工作和经济工作一旦发生冲突，必然会放松党建工作。
随着经济的全球化，国人的价值观和思维方式也在悄然的改变着。部分党员的理想信念开始动摇、政治思想开始滑坡，“对党忠诚”也变成了一句口号，他们更重视的是物质利益和金钱享受。其但根源就是领导对基层党建工作的重要性认识不到位，没有摆正基层党建工作应有的重要位置，没2016/16有把基层党建工作纳入重要的议事日程。《中国共产党党和国家机关基层组织工作办法》没有得到很好的贯彻实施，各基层党组织主要领导对党建工作重视和支持不够，缺乏应有的领导与指导水平。
基层党建工作的方式方法与不断变化的党员情况发生脱节。随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，党员观念悄悄地发生了变化，党员结构已经发生了变化，思想观念也变得更现实，然而基层党建工作的方式方法没有随形势的变化而更新。这就难以适应今天的现实情况，解决不了党员干部的具体问题。
三、加强和改进基层党建工作的对策及措施
第一，重视基层党建工作，建立党建工作责任制。必须明确党组织在党建工作中的责任以及目标，将党组织本身的主体地位真正的突出出来，保证基层党建工作能够达到预定的目标。各级党委要坚持每年至少专题研究讨论一次以上基层党建工作，对基层党的工作提出具体的指导性意见，每半年一次听取各基层党建工作汇报，建立党建工作责任制，推行基层党建工作考核办法。同时，也要建立一个合理的奖励制度，优秀的基层党建人员要有相应的表彰和鼓励，提高党员进行基层党建工作的积极性，提高他们的参与激情，这才2016/16是能够让党建工作保持高度生命力的方式。每年评选“十佳基层党建先进单位及个人”通过制定激励政策这种评优工作，提高基层党建工作的顺利开展。最后，要责任分明，改变党建人员责任兼职的现状，减轻领导干部兼职的工作负担，同事也让基层党建工作发挥最大的效果。
第二，切实加强基层党务干部队伍的建设，认真解决“后继无人”的问题。一是各级党委要设立党建办公室，配备专职人员，解决政治待遇;二是加强基层党务干部同业务干部的交流;三是加强对党员干部的培训力度，要定期或不定期组织党员进行党务知识的培训，推动各项工作协调发展。
第三，严肃党的纪律，处置不合格党员。严把发展党员的“入口关”，重点在大中专毕业生、优秀农村青年、企事业单位积极要求进步的同志中发展党员，积极培养和吸收其中的先进分子加入党组织，改善党员队伍的分布结构。二是疏通“出口”畅通，加大对不合格党员的处置力度，对长期不参加党的活动、不交纳党费，不发挥作用、民主评议不合格的党员，给予谈话，并作组织处理;对那些长期不履行党员义务的党员，要进行说服教育，经教育不改的，按照《党章》的有关规定从重处理，保持党员队伍纯洁性。
四、结语
基层党建工作是党进步和发展的基础，在进行基层党建的时候必须真正的认识到其重要性，在工作的时候不断的解2016/16决遇到的问题，创新手段和办法，这样才能够真正的做好基层党建工作，确保党更好的进步和发展。
基层党建工作存在的问题三
随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题
党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓2016/16得不实，流于形式。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。
党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。对此，必须认真加以改进和解决。
党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，“三会一课”制度坚201611/16持不好，个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价全年工作成绩的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理缺乏力度。
二、存在上述问题的主要原因
思想认识不到位。一是部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，丧失了党员干部在广大农民群众中的先锋模范作用，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。三是极个别村干部一旦当选，就千方百计在“权”上做，把权力当成谋取私利的工具。
综合素质不到位。有的村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到问题不知如何处理;有的对有关政策理解片面，把握不准，断章取义;有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观臆断开展工作;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。
机制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大。201612/16有的虽有制度，但落实不好，形同虚设。另一方面管理机制不配套，上级党组织对不履行职责和存在这样那样问题的基层党组织成员多是进行批评教育，对那些经教育不改却又达不到党纪国法处理的束手无策
缺乏深入的调查研究。基层党组织由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与工作服务对象面对面的交心谈心，在倾听工作服务对象意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析基层党组织在社会管理及其创新工作中时可能就缺乏针对性和可操作性。
经费的制约。由于基层党组织的党务活动经费的不足，所以不能保证党建工作的经常性。党务经费的不足可能会制约党建工作的力度和效率，同时还会影响到基层党组织的社会管理及其创新工作。
三、创新基层党建工作的有效措施
提高认识，创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互201613/16相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党201614/16员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
深化认识，构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济，轻党建的错误思想，摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置，一同检查，一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建党组织的领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上到下层层抓党建的新局面;三是要切实加强基层党务干部队伍的建设。要配齐党务干部，尤其要把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到这个岗位上来，要做好对党务干部的培训工作，使其逐步成为党务干部的行家;四是要充分发挥党支部的作用。党的支部是党的基层管理组织，地位和作用十分重要，最主要的就要按照党章的规定使支部活动经常开展起来，通过支部活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，只有这样党要管党的责任才能落到实处，党支部的战斗堡垒作用才能得到充分发挥。
强化措施，促进基层党建工作新变化。一是抓制度完善。201615/16建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，上级党组织要加强指导，强化监督，严格考核。二是抓对党员的教育管理。要根据各个不同时期的形势和任务，以增强党性，提高素质，发挥作用为目标，从实际出发，有针对性地开展教育和管理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。同时，对党员队伍的管理从八小时内向八小时外延伸，坚持以制度为保障，以家庭和社会监督为防线，建立起单位、家庭、社会管理和监督的“互动机制”，要加大对党员的考核力度，对党性不强或存在的某些问题的党员，各支部要做好帮教工作，找他们谈心，指出问题，提高他们的党员意识，激发他们的活力，对不称职的党员，要及时给予严肃处理，以提高党的纯洁性和威信。三是抓党员的能力建设。执政党的执政能力和执政水平，必须通过每一级党的组织和每一名党员干部的能力来体现，作为基层党组织的要着力提高党员的技能，开展“岗位练兵”“传、帮、带”活动，把岗位能手、致富能手培养成党员和后备干部，营造党员干部带头学技能，带领大家学技能的氛围，以此来推进各项经济社会事业又好又快发展。
201616/16
篇五：党建工作短板有哪些方面
农村党建短板问题整改措施
农村党建是农村工作重要的组成部分，也是党的基础性建设，对于发展农村经济、改善农村居民生活水平起着重要作用。然而，农村党建仍然存在一些短板问题，需要进行整改。接下来，我们将重点介绍农村党建短板问题及一些整改措施。
首先，人员建设方面存在短板。农村党组织基层干部队伍结构不合理，缺乏高素质、专业化的干部。这导致了一些党员干部能力不足，难以胜任工作。解决这个问题的办法是加强人才培养，通过加强农村党员干部的培训和选拔机制，提高其政治素质和实际工作能力，使其能够更好地发挥领导作用。
其次，农村党建在组织工作方面也存在短板。农村党组织存在组织松散、活动不活跃等问题，党员参与度不高。这导致了农村党建工作的无序性和无效性。为了解决这个问题，我们可以加强党员教育和培训，提高党员的组织观念和参与意识。同时，要建立健全农村党组织的运转机制，加强党组织的组织建设和活动管理，提高党组织的凝聚力和执行力。
再次，农村党建在工作覆盖面和服务能力方面也存在短板。一些偏远地区的农村党建工作滞后，基础设施不完善，政策覆盖面小，服务能力不足。这导致了农村党员群众对党建工作的认同感不强，党的号召力和组织力受到挑战。要解决这个问题，我们可以加大对农村基础设施建设的投入，完善农村公共服务体系，提高农村党建工作的覆盖面和服务能力。同时，要加强对农村党员群众的教育和宣传，提高他们的政治觉悟和信仰。
最后，农村党建在党风廉政建设方面也存在短板。一些农村党员干部的作风不实，存在不廉洁、不公正的现象。这严重损害了党的形象和声誉，降低了党组织的凝聚力和公信力。为了解决这个问题，我们可以加强党风廉政建设，加强对农村党员干部的监督和管理，严肃处理违反廉洁纪律和职业道德的行为，树立正确的党风作风，确保农村党建工作廉洁高效。
综上所述，农村党建短板问题需要我们采取一系列整改措施。加强人员建设、改进组织工作、提高服务能力、加强党风廉政建设等措施将有助于提升农村党建工作的水平，推动农村发展，实现乡村振兴。
篇六：党建工作短板有哪些方面
欧阳历创编2021..02.09基层党建存在的主要问题及主要对策
时间：2021.02.0创作人：欧阳历
根据局相关文件要求，通过材料分析、谈话、等方式，对我局党建工作情况有了一些新的了解和认识，对存在的问题做了一些分析和思考。现将调研情况汇报如下：
一、党组织的基本情况
我局党员共xx名，女党员xx名，其中在职党员xx名，35岁以下党员xx名，占党员总数xx%，本科以上学历xx人，占党员总数xx%，今年共发展xx名党员，xx名入党积极分子。
我局现党建工作现状：
（一）、支部制度建设更加完善。近几年来，我局不断完善党建工作制度，调整党建工作机制。健全并完善了“三会一课”、学习制度、党员评议等制度。形成了目标清晰、措施具体、责任明确、操作性强的开合制度。
（二）、对党员的教育和管理有较大提高。利用“三会一课”抓好党员的学习，利用“xxxx”等学习工具促进全体党员干部的学习、提高学习的灵活性，提高学习的积极性。开展欧阳历创编2021..02.0欧阳历创编2021..02.09自查自纠、定期召开组织生活会、民主生活会，开展批评和自我批评并制定整改措施。
（三）、党员队伍活力有所增强。每年把有思想、有文化、有能力的先进分子吸收到队伍中来，为组织注入新鲜的血液。
二、存在的主要问题
（一）“橡皮筋”现象
指导思想不到位，对党的建设重视不够，指导不力。思想上存在业务工作是本职，党务工作是“橡皮筋”，不想在党务工作上花费过多的精力。这种思想，导致基层党建的工作在指导思想上处于软弱无力状态，在实际工作中形成被动应付现象，能动作用发挥不够好。
（二）“多重身份”现象
我局事多人少，难以配备专职党务干部。党务干部是兼职，且绝大多数都是本科室的负责人、业务骨干，承担着较多的工作，造成没有足够的时间和精力去抓党务工作。从当前我局党建工作的现状看，党建工作虚、空、不被理解，对党建工作研究不深不透不实，工作视野不宽，缺少新思路。党务干部“多重身份”的问题，直接影响了党建工作的有效开展，使我局党建工作时常处于被动、应付检查的局面。
三、加强基层党组织建设对策
在新的历史条件下，加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织在围绕中欧阳历创编2021..02.0欧阳历创编2021..02.09心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：
（一）围绕中心工作，发挥党组织的战斗保垒作用。各支部要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党组织核心作用和战斗堡垒作用。要抓好政治教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大党员干部认真学习中国特色社会主义理论，进一步坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。
（二）着眼发展需求，提高党务干部的综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织理论学习培训、红色旅游学习等形式，不断提高党务干部综合能力，改进工作作风。要加强思想建设，使每位党务成员牢记党的根本宗旨，进一步解放思想、转变观念，大胆实践，大胆创新。
（四）创新方式方法，加强党员队伍教育管理和监督。一要加强学习培训，提高综合素质。二是加大发展力度，把优秀人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创新教育、管理和监督的方式方法。在理论学习上，要把学习文件、了解上级精神与现代多媒体媒介等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义基地参观学习等灵活欧阳历创编2021..02.0欧阳历创编2021..02.09多样的形式，增强吸引力。
时间：2021.02.0欧阳历创编2021..02.09创作人：欧阳历
篇七：党建工作短板有哪些方面
党建工作存在哪些短板【三篇】
第一篇：党建工作存在的短板——机制不健全
党建工作是党的一项基础性工作，它关系到党的生命力和凝聚力。但是，在党建工作中，我们也存在着一些短板，其中之一就是机制不健全。
首先，党建工作中的制度不完善。在实践中，我们发现很多地方的党内制度还不够完善，尤其是在组织生活、党员评议等方面。这导致了党内管理和监督的不够严格，不利于党员的成长和提高。
其次，党建工作中缺乏有效的考核机制。在很多地方，由于缺乏科学合理的考核机制，导致党员干部的责任落实不到位，工作成果不够显著。同时，党员干部也缺乏紧迫感和责任心，导致党建工作的进展缓慢。
最后，党建工作中缺乏有效的纪律机制。这导致了提升党员纪律性、加强党内监督的根本性问题得不到有效解决，很多党员甚至不服从纪律，导致党的形象受损，影响了党建工作的进展。
因此，我们需要加强对党建工作的机制建设，推进党内制度的完善，建立有效的考核和纪律机制，不断提升党员的思想觉悟和组织纪律性，推动党建工作不断向前发展。
第二篇：党建工作存在的短板——思想认识不足
党建工作是党的一项基础性工作，它的重要性不言而喻。然而，在党建工作中，我们也存在若干短板，其中之一就是思想认识不足。
首先，有些党员干部缺乏对党建工作的深刻理解和认识。他们普遍认为，党建工作只是形式上的“走过场”，而没有真正发挥出应有的作用。这种错误的认识不仅影响了党建工作的质量，也影响了党员干部的发展。
其次，有些党员干部缺乏对党的理论体系的了解。他们只是单纯地重视工作执行，而忽视了党的理论体系对工作执行的指导作用。这导致了很多工作只是“走过场”，缺乏创新和质量提升。
最后，有些党员干部缺乏对社会发展趋势的认知。随着社会越来越快速地发展，党建工作的面临的形势也在不断变化。只有及时把握社会趋势，才能做好党建工作。
因此，我们需要加强对党员的思想教育，培养他们深刻理解党的理论体系，把握社会发展趋势，以及增强应对工作变化的敏感度。只有这样，才能真正提高党建工作的质量和水平。
第三篇：党建工作存在的短板——制度执行不上
党建工作是党的一项基础性工作，它的重要性不言而喻。但是，在党建工作中，我们也存在着若干短板，其中之一就是制度执行不上。
首先是制度执行不到位。在一些地方，尽管建立了相应的党建
制度和规章制度，但在实际操作中，却未能得到充分的执行。这种情况导致党员干部缺乏纪律性，不遵守制度规定，直接影响到党建工作的质量。
其次是制度执行不精准。一些党员干部在执行制度时，因为没有深入理解制度的精神内涵，所以执行效果比较差。这种情况将导致党建工作的规范化程度降低，最终使得党建工作难以发挥应有的作用。
最后是制度执行效果不明显。在一些地方，虽然党建制度得到了很好的执行，但是由于存在落实不到位的问题，很多党员干部还是缺乏自觉性，无法真正做到以制度为基础从内心深处增强党性。
这种情况的出现，说明了党建工作的质量还有很大的提升空间。要解决这个问题，则需要加强对党员干部的教育，增强他们的党性观念和纪律观念，同时加大力度推进制度建设，进一步完善党建制度，确保制度执行效果的明显。只有这样，才能更好地推进党建工作的全面发展。党建工作是党的一项基础性工作，不仅是稳定党的组织，完善党的制度，增强党的凝聚力，也是推进各项工作的重要保障。然而，实践中发现党建工作存在的不足和短板依然较多，其中包括机制不健全，思想认识不足，制度执行不上等方面。
机制不健全是指党内制度和管理机制不够完善和科学，导致党员干部的管理和监督不能达到应有的效果。党建工作不仅需要制度建设，更需要制度的落实和执行。比如在组织生活、党员
评议等方面，我们仍然发现不少党组织在执行程序上存在不规范、不严格的问题，有些党员干部甚至在面对组织生活会、评议会等工作时缺乏主动性、不积极配合，导致党组织发挥不了应有的作用。
思想认识不足是指存在一部分党员干部对党建工作的认识并不充分，没有认真了解党的理论和制度体系以及党建工作的实际意义和重要性。这将使他们对于党建工作的重视程度不够，缺乏对党建工作方向和目标的准确把握，无法充分发挥党员干部的作用。同时，缺乏对社会、时代变迁的敏感性，无法及时调整和改进党建工作的措施和方式，也会影响党建工作的质量和水平。
制度执行不上是指党建工作的制度建设虽然健全，但在实施中存在问题，导致工作结果不如预期，制度效应不明显。制度的执行不上包括不到位、不精准、效果不明显三个方面。其中，不到位包括制度落实不到位、不具体、不实事求是等问题；不精准是在执行制度时缺乏对其精神内涵的深刻理解，导致制度执行效果差。效果不明显是制度执行的成果不足以支撑行为的规范化。
为解决党建工作中存在的短板问题，我们需要从多方面入手。首先，建立和完善各项管理机制、制度体系，使党员干部认识到制度是行为的规范，是准则。同时，应强化制度的执行力度，确保制度能够起到绝对的约束和规范作用，并在制度执行中加大措施力度，处罚那些有违党内规矩的行为。其次，加强对党员干部的教育与培训，推广党的理论基础，让他们对党建工作
的重要性与意义有正确而深刻的认识。同时，应强化意识形态工作，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，加大思想解放工作，激情激励全党创造性地思考和发现新问题，不断推进党建工作的不断创新和发展。
在革命、建设、改革的过程中，党的组织、路线方针、理论学说、优良作风始终是我们抵御困难、化解危机、开创辉煌、发展壮大的根本保障。党建工作是一项永恒不变的基础性工作，必须时刻保持警醒，不断加强引导，增强推动力度，才能在新的历史时期，不断开辟党建新天地，实现党建工作规范化、制度化、科学化，发挥党员干部的主观能动性和创造性。
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