篇一：党支部管理不严
支部廉洁自律方面存在的问题及整改措施
一、问题概述
作为党的基层组织，支部是党的战斗堡垒和群众组织，其廉洁自律情况直接关系到党的形象和群众信任度。然而，目前我支部在廉洁自律方面存在以下问题：
1.一些党员干部对廉洁自律意识淡薄，存在违规违纪行为；
2.支部管理不严格，存在工作不到位、检查不力等问题；
3.对于违纪违法行为处理不力，存在“宽松软”现象；
4.工作流程不规范，存在程序漏洞。
二、具体措施
1.加强党员干部教育
通过组织集中学习、个人谈心谈话等形式加强对党员干部的教育，提高其廉洁自律意识。同时要加强对违规行为的警示教育和惩戒力度，让广大党员干部认识到廉洁自律的重要性。
2.完善支部管理制度
建立健全支部管理制度并严格执行，明确各项工作职责和流程，并加强对各项工作的检查和监督，确保工作到位、检查到位。同时要完善
考核机制，对于工作不到位的人员进行问责。
3.加强违规行为处理
对于发现的违规行为要及时处理，严格按照相关程序进行处理，并公开通报，以起到警示作用。同时要建立健全党员干部档案管理制度，对于有违规行为的人员进行记录，并在晋升、评优等方面严格考虑。
4.加强工作流程管理
建立健全各项工作流程，并制定相应的操作规范和标准化流程，确保各项工作程序规范化、标准化。同时要加强对各项工作的监督和检查，发现问题及时整改。
5.加强廉政文化建设
通过组织开展廉政文化宣传活动、制定廉洁自律倡议书等形式推进廉政文化建设。同时要注重营造风清气正的政治生态，树立正确的政绩观和价值观。
三、总结
支部廉洁自律是党组织建设中至关重要的一环，必须高度重视并采取有效措施加以整改。通过加强党员干部教育、完善支部管理制度、加强违规行为处理、加强工作流程管理和加强廉政文化建设等方面的措施，可以有效提高支部的廉洁自律水平，为党的事业发展提供坚实保障。
篇二：党支部管理不严
支部工作存在的问题及原因
支部作为党的基层组织，在党的建设和社会发展中扮演着不可或缺的角色。然而，随着时代的发展和社会变革，支部工作也面临着许多问题和挑战，这些问题和挑战影响着支部工作的质量和效果。本文将从五个方面分析和探讨支部工作存在的问题及原因。
一、组织活动不够丰富多彩
支部组织活动是支部工作中的重要组成部分，而当前一些支部的活动仍然过于单调和呆板，缺少具有吸引力和创造力的元素。这种局面的问题主要有以下两方面原因：一是支部干部的工作经验不足，缺乏创新意识和实践方案，无法满足组织活动的需求；二是支部成员参与性低，缺乏活动积极性和主动性。
以上两种原因的解决方案是：一方面，加强支部组织干部的培训和教育，提高创新意识和活动策划能力；另一方面，积极引导支部成员参与活动，鼓励他们提出自己的建议和想法，使组织活动更加多样化和有趣。
二、支部组织纪律不严
对于每个纪律严明的党支部来说，必须严格遵守相关规定和标准，只有符合标准的支部才能与其他党组织并肩作战。但是，在一些支部中，党员违反纪律和规则的情况时有发生，组织纪律不够严格。
造成这种情况的原因是，一些支部干部缺乏对组织纪律的认识和理解，对党员和干部的行为缺乏有效的引导和控制，使得纪律得不到有效地执行。因此，需要加强支部干部的纪律意识和纪律方面的培训，帮助他们更好地掌握纪律要求和标准，提高组织的纪律性。
三、组织能力不足
支部的组织能力是支部工作中的关键方面，而一些支部在组织能力方面存在不足。这种情况的原因是，一些支部干部缺乏组织能力和管理经验，无法有效地组织和管理支部工作，使工作质量和效果下降。
为改变这种情况，应加强支部干部的人员培训和教育，提高组织能力和管理经验，加强工作计划和组织管理，提高支部工作的质量和效果。
四、思想理论不深入
思想理论是支部工作中的重要组成部分，对支部的组织和干部的成长发挥着至关重要的作用。但是，一些支部干部对思想理论的深入研究和学习不足，导致支部组织和干部的思想内涵不足，影响了支部工作的质量和效果。
为改变这种情况，应加强支部干部对党的思想和政策的学习和理解，加强组织和干部的理论学习，提高支部思想内涵和组织效果。
五、工作效果不显著
工作效果是支部工作的重要评判标准，但在某些情况下，一些支部的工作效果并不显著，无法满足党组织的工作要求。
造成这种情况的原因往往是组织指导不足、工作计划不合理、成员参与不积极等种种因素的影响。因此，为了提高工作效果，需要加强支部组织和工作指导，优化工作计划和方案，强化成员的参与和教育等方面的工作。
综上所述，支部工作存在的问题及原因有很多方面，其中包括组织活动不够丰富多彩、支部组织纪律不严、组织能力不足、思想理论不深入和工作效果不显著等。很多情况下，这些问题的存在都与支部干部的工作能力和党员的参与性有关，因此，只有加强组织和干部的教育和培训，提高工作能力和组织效果，才能有效地解决这些问题。
篇三：党支部管理不严
党的基层组织建设中不规范不严格不到位问题自查报告
为深入贯彻习近平总书记对基层党组织工作的重要指示批示精神，落实中央、省市、区委组织部相关工作部署要求，查摆党的基层组织建设中不规范不严格不到位问题，做到有的放矢，进一步树立党的一切工作到支部的鲜明导向，不断提升基层党组织战斗堡垒作用，建设更高标准更高规范的党支部。现将自查自纠情况汇报如下：
一、主要做法
一是随令而动那个，积极部署。8月初接到《关于对党的基层组织建设中不规范不严格不到位问题开展自查自纠的通知》（以下简称《通知》）以来，区**党组高度重视，严肃强调规范基层党组织建设工作的重要性，党领导一切，基层党组织建设是工作基础，必须追根溯源、筑牢根基。8月*日在月度工作调度会上，传达《通知》要求，明确《通知》中自查内容和方式，设自查工作小组，党组书记亲自抓，党组成员和各支部书记具体指导，办公室牵头，所有人员协同配合，制定自查计划，倒排时间，针对*大项*个问题逐个进行深入查摆，确保《通知》中的各项自查要求一丝不苟地完成，防止“跑冒滴漏”，切实堵住漏洞。
二是通力协作，扎实排查。根据《通知》附件的问题及风险点清单中的具体内容，各支部通过回头看、深入纠，翻阅台账资料、检查党建阵地等方式，逐条对照、逐项过检，对党建工作进行全面、系统、深入的内省。8月**日，局党组召开工作推进会，由办公室汇报党的基层组织建设中不规范不严格不到位问题及风险点排查工作的具体开展情况，党组对工作进度和自查情况再次明确要求，及时调整工作节奏，保证每一个问题都不遗漏，每一个细节都不疏忽。
三是巩固成果，加强防范。结合清单中的重点工作、具体内容和详细问题，考虑工作实际，各支部再次完善党建工作各项制度，严格各项工作环节的规范操作，包括三会一课、民主生活会、党员发展、支部换届、活动管理等，用制度管人、管事、管钱。对清单中的问题制定防范预案，提高防范意识，防止问题处置解决不及时、不到位。形成常态化自查自纠模式和监督机制，定期“回头看”、“主动查”、“深入纠”，查漏堵疏，保证自查效果落到日常工作中，推进各项工作更标准更规范更高质量。
二、自查结果
对照《关于对党的基层组织建设中不规范不严格不到位问题开展自查自纠的通知》中的要求，自查工作不走过场、不落形式，工作中未出现*大项*个具体问题所列情况，组织建设中做到规范、严格、到位。后续，我单位将一如既往，遵守规章
制度，规范党的基层组织建设中的各项工作，确保高标准、高质量完成各项任务。
篇四：党支部管理不严
党支部存在的问题、原因及改进措施
随着新时代的到来，党组织在新的的历史条件下，不断推进着中国特色社会主义事业的发展。党支部作为党组织的基层单位，是推进党的工作的重要力量。但是，在实际工作中，党支部存在的问题逐渐显现，严重影响了党的工作效率和党组织的凝聚力。本文将分析党支部存在的问题、原因及改进措施。
党支部存在的问题
1.责任意识不强
在一些支部中，存在着党员对工作责任的认识不足，工作效率低下的情况。一些党员们只关心自己的工作，对党支部的工作却漠不关心，不积极主动地承担工作，导致党支部的工作效率低下。
2.组织活动缺乏针对性
一些党支部组织的活动缺乏针对性，不能满足党员的需求和组织的实际需要，导致党员的积极性不高、参加度不高。
3.交流沟通不畅
党员之间交流沟通不畅是党支部存在的一个普遍问题。一方面，组织活动缺乏针对性，活动内容缺乏交流沟通的空间和机会，另一方面，党员之间不够互相交流、支持和鼓励，形成了“游离状态”。
4.制度建设不健全
在一些党支部中，制度建设不健全，导致工作流程不畅，工作难以落实和推进，影响党支部整体工作的开展。
党支部存在问题的原因
1.文化素质不高
党员的文化素质是党支部存在问题的重要原因之一。一些党员的学历不高，思想觉悟水平不够高，无法很好地理解党的意图和要求，难以发挥出应有的作用。
2.党员教育不到位
党员教育不到位是党支部存在问题的重要原因之一。一方面，由于党员的认识水平存在不同程度的差异，因此，需要通过培训和教育来提高党员的党性观念和政治敏感度。另一方面，由于教育的方式和手段不到位，不能有力地提高党员的思想认识水平。
3.组织管理不严格
组织管理不严格是导致党支部存在问题的原因之一。一些党员存在着“老好人”、“宽容大度”的思想，不能及时纠正和规范党员的不当行为，导致问题的日积月累。
4.制度管理不健全
制度管理不健全是导致党支部存在问题的原因之一。一些党支部的制度建设存在不足，不能够有效地规范和引导党员的行为。
改进措施
1.加强党员教育
党支部应该加强对党员的教育，提高党员的党性观念和政治思维能力。通过培训、讲座等形式，加强党员的理论学习和思想教育。
2.强化组织管理
党支部应该强化对党员的组织管理。定期开展学习、讨论和互动，有针对性地开展各种活动，加强对党员的规范管理和督促检查。
3.建立健全的制度管理体系
党支部应该建立健全的制度管理体系，完善党支部的内部管理制度。通过规范党员的行为，提高党支部自身的规范程度。
4.激发党员活力
党支部应该积极开展丰富多样的活动，提高党员的参与度和积极性。通过鼓励、奖励等方式，激发党员参与工作的热情和活
力。
总结
党支部是党的基层组织的推动力量，通过深度分析，我们可以发现党支部存在的问题，有缺乏责任意识、组织活动缺乏针对性、交流沟通不畅和制度建设不健全等原因。为了解决这些问题，我们应该采取一系列行之有效的改进措施，如加强党员教育、强化组织管理、建立健全的制度管理体系以及激发党员积极性等，旨在推进党支部的工作，为党的事业的发展做出积极的贡献。
篇五：党支部管理不严
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn党支部管理存在的问题与措施
作者：贾晓华
来源：《企业文化》2019年第18期
摘要：党支部是党的基层组织，加强党支部管理，对于充分发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用，具有重要作用。但目前基层党支部管理还存在着对党的建设不够重视、缺乏创新、形式主义严重等问题，为此，笔者就上述问题进行分析，并提出进一步重视和加强党支部建设、创新工作方式方法、注重党支部管理工作的实效等对策措施，以供借鉴。
关键词：党支部管理;存在问题;对策措施
一、当前党支部管理存在的问题
（一）对党支部管理工作不够重视，党支部的政治优势未能有效发挥
当前党支部管理中存在的主要问题是对党支部管理工作重视不够，主要表现为：第一，忽视了在党支部管理中的重要责任，致使在党支部管理方面抓得不紧，对党员的日常管理缺乏耐心和热心，存在着对党支部管理“口头上重要、实际上次要、忙起来不要”的非正常现象，造成党支部管理工作与行政业务相分离，党支部的龙头带动作用无法有效发挥[1]。第二，无法抓住党支部管理中的重心和切入点，工作盲目被动。第三，有时虽然把支部管理与行政业务结合起来开展工作，党支部的政治优势没有得到充分发挥。
（二）党组织管理创新能力不足，党支部的组织优势未能有效发挥
党支部管理创新方面：第一，党支部存在因循守旧、按部就班、略于应付的工作方式，在工作能力、工作作风、领导方式方面缺乏必要的创新能力，缺乏应有的群众威信，尤其在新时代条件下，没有实现角色上的创新和转变。第二，在党支部管理工作中，虽然拥有创新意识，但是创新能力明显不足，缺乏运用辩证思维和新的管理方法解决行政或业务在所遇到的实际问题。第三，目前党员队伍年龄结构相对老化，年轻党员比例较小，党支部管理和党员队伍中没有足够的青春活力，党支部的组织优势无法得到充分发挥。
（三）党员能力有待提高，党员队伍的先锋队优势未能有效发挥
党员教育方面：第一，当前多数党支部开展活动仍然以传达学习文件、宣读报纸的有关文章为主，形式单一枯燥，党员的组织生活存在一定的形式主义和走过场、随意性较大，其主要目的是应付上级检查，“三会一课”制度难以落实到位。第二，在组织监督方面，由于缺乏有效的监督措施，使党员中不同程度的存在着不履行党员责任和义务、党员活动不积极参加、不主动交纳党费等问题，党员队伍的先锋模范作用没有得到充分发挥[2]。
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（四）形式主义严重，党支部的管理机制未能有效發挥
当前的支部管理中形式主义现象比较严重，第一，在活动安排与工作部署方面，热衷于会议和表面形式，主要看工作汇报，缺乏时效性。第二，缺乏必要的民主集中制，遇事党支部领导个人说了算，党支部成员的作用得不到充分发挥。第三，党支部管理考核机制不健全，党支部管理目标责任制考核指标较为笼统，量化管理指标少且透明度不够，缺乏行之有效的监督和制约手段，考核的操作性不强，使党支部管理的目标考核责任制无法全面落实。
二、加强党支部管理的对策措施
（一）强化党支部管理，发挥党支部的政治优势
加强党支部管理、发挥党支部的政治优势的重点是要建立和完善包括“党支部管理目标考核责任制”、“党支部管理量化考核细则”、“党员工作考核细则”、等在内的各项规章制度。完善党内各项民主制度，建立党务公开制度和党内重要情况通报制度，重要决策征求意见制度及意见建议反馈制度等，进一步疏通、理顺和扩大党内民主渠道，强化民主参与，全面加强党支部管理，发挥党支部在各项工作中的政治优势[3]。
（二）加强党支部创新能力，发挥党支部的组织优势
加强党支部管理的创新能力，第一，创新党员学习教育渠道，充分发挥现代信息技术和网络媒体的重要作用和教育资源，组织全体党员进行理论学习、业务技能培训及开展党员思想教育活动。加大对新党员的发展力度，在保证新发展党员质量的前提下，加强对优秀青年的教育、培养和引导，把优秀的青年骨干吸收到党组织，加强对党的后备力量的培养。第二，创新党员教育、管理和监督方式方法，在学习内容上要将单一的学习文件拓展看，聘请专家上党课等形式，加强党支部的创新能力，充分发挥党支部的组织优势，提升党组织的核心战斗力[4]。
（三）全面提高党员能力，发挥党员队伍的先锋队优势
充分运用现代信息和网络技术手段与传统教育手段相结合，通过开展积极地组织培训、以会代训等形式，提升全体党员和党员干部的组织能力和综合业务能力，改进工作作风，加强全体党员的思想建设、作风建设和能力建设，按照实际、实用及实效的原则，全面加强培训和学习，提升驾驭市场经济的能力，全面发挥党员队伍的先锋队作用和两个文明建设中的带头作用[5]。
（四）围绕党的中心工作，加强党支部的管理机制建设
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加强党支部管理，要紧紧围绕党在新时代的中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和核心作用，强化政治教育、树立大局观念，强化责任意识、突出重点工作，以促进全面发展为己任，推动党支部管理的健康发展，为构建和谐社会和可持续发展社会而努力。
参考文献：
[1]秦华才.国有企业基层党支部建设存在问题及对策研究[J].中小企业管理与科技，2016（32）：113-114.[2]丰刚.国有企业基层党支部建设研究[D].北京：中国地质大学（北京），2018.[3]谢薇.浅谈国有企业基层党支部建设存在的问题、原因分析及对策[J].现代国企研究，2017（2）：259，261.[4]何娅.基层兼职党支部书记管理工作存在的问题及对策[J].领导科学论坛（理论）：2014（5）：24-25.[5]赵霜.浅谈基层党支部建设过程中的问题与对策[J].现代过期研究，2017（6）：200.