篇一：党组织书记年度考核登记表
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
1业务
范围
指标
（15分）
检
查
内
容
未完成指标扣
3分
管理
未完成指标扣
3分
未完成指标扣
3分
未完成指标扣
6分
评分细则
得
综合
分
得分
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（3分）
3、完成年度利费指标指标（3分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
没有建立领导班子职责分工扣
1分，没有建立领导
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职
班子联系点制度扣
1分，班子成员不能深入联系点
班
责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3帮助解决实际问题扣
1分；
分）；
子
“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣
2分，建
2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，班子会议记录不全扣
分；
1实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
设
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣
2分。
党建
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信
未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
工作
不全，扣
1分；
息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党
员（1分）；
党
（25分）
2、组织开展在
35岁以下党员和青年员工中开展职
未组织开展在
35岁以下党员和青年员工中开展职
员
业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣
2分，策划、职业生涯规
并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；
划书、考核细则每缺一项扣
0.5分；
管
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无
所在支部党员发生违纪行为，扣
1分；
理
违纪行为（1分）；
没有按时组织党员评议，扣
1分。
4、每年
12月之前组织对党员进行党员民主评议
（1分）。...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
评分细则
资料台账不全，扣
2分；文件办结不及时，每次扣
0.5分，文件没有按规定归档管理，扣
1分；
得
综合
分
得分
1、“三会一课”
制度落实到位，全年党员集中学习
党员集中学习每缺一次扣
0.5分，没有按期召开支
不少于
3次（自学不少于
3次），支委会、党小组
委会、党小组，扣
1分，没有党员学习笔记，扣
1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于
1次，分，党支部书记没有上党课，扣
1分，学习签到记
且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；
录、学习笔记和影像资料每缺一项扣
1分；
基
党建
2没有划分党员责任区，扣
1分，没有确定党员示范
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区
基
岗，扣
1分；
等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党
员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动
（2分）；
缴，扣
1分，对本单位特困职工情况掌握不清，4、严格按照集团公司
《帮扶济困基金理事会章程》
上
按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
报特困资料不实，扣
1分；
...
...础
...
工作
...工
帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
作
5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
6、按时足额上缴党费（1分）。
...
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣
0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未
达到要求，每次扣
0.5分；
党费收缴不及时，扣
1分；
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得
综合
分
得分
企
业
办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业
办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标
标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣
1分。
识
企
业
办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化
办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
宣
阵地建设(4分)更新不及时的每项扣
1分。
传
1、完成
全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公
司需完成
新
企业
对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道2未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣
闻
分。
报
文化
13道
篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），（20分）
对外新闻报道10篇。（4分）
未按年度建立本单位影像资料库的扣
分。
11、按年度建立本单位影像资料库。
（分）。
未及时传达上级重要会议和文件精神
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。
...
...
21、做
好内刊的、传阅、存档工作（分）。
其
领取、发放
他
工
3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）
作
4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经
在
《
甘肃七建》内刊的领取、发
放、传阅、存档工
作中未
达
到要求的每项扣1分。
未按时完成
《甘肃建设报》
等报刊杂志的征订任务
的扣
1分。
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
...验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时
间要求。（1分）。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。
（1分）
分。
未按时完成宣传部临时交办任务的口
1分。
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自
律意识（1分）。
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
评分细则
全年开展廉洁、警示教育不少于
2次，记录齐全并
有影像资料得
0.5分，积极在机关、项目部宣传廉
政文化，有影像资料得
0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得
0.5分，党支部书
记逐级分层签订
《廉洁协议》，与管理人员签订
《廉
洁承诺书》，覆盖面达到
80％以上得
0.5分。
严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风
督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得
1分；
风险防控体系建立完善得
0.5分，结合公司实际，探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得
0.6；
对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督
到位，措施有效，资料齐全得
1分；
及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报
告及时、资料完整的1分；
及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会
议决议，记录完整，程序规范得
1分。
严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，资料规范得
1.5分；发生成本亏损、质量事故或有
违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以
上，在总分中扣
5分。其他创优项目参照执行。
及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施
取得成效得
1.5分；不及时报告扣
0.5分，跟踪措
施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣
1分。
得
综合
分
得分
纪
委
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
工
作
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预
防廉洁风险（1分）。
5、加强财务监管，杜绝“小金库”
（1分）
6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要
求上报工作资料（1分）。
7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等
重要制度、重要会议决议等（1分）。
纪检
监察
4（10分）
行
8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有
政
“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创
监
优工程，（1.5分）。
察
9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平
（1.5）。
...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
5业务
范围
信访
维稳
检
查
内
容
1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善
处理来信来访（2分）。；
评分细则
建立信访领导小组得
0.5分，及时接待处理来信来
访，记录齐全，成立规范得
1.5分。因本级处理不
当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得
1分；发
3生集体上访及时报告得
1分，党政主要领导及时到
达现场应对得当、处理及时得
1分。
工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，扣
0.5分；
得
综合
分
得分
2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（（5分）
分）。
1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分
工，工作开展正常。
工会
基
础
工
作
2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
会员登记未按年度更新或资料不真实，新增3会员或
95%
、工会会员登记规范、真实。职工入会率达新增农民工会员指标未完成，扣
0.5分，到。4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确
上报各类报表、资料。
日常工作办理不及时，不准确，扣
0.5分。
6工作
1、按期召开职代会
（全体员工大会），行使职代会
职代会（全体员工大会）
资料不齐全，会议不规范，（10分）
职权，执行职
...
......代会决议，程序规范，资料齐全。2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须主建
立公开栏，公
开内容及时效性规范，记录完整真实，时
、......记录不完整、扣1分，公开次数每
少一次，扣
且全年共计公开不少于
次。
分；
120.管
53、监督行政贯彻和执
......行国家有关劳动安全卫生等理
法律法规，督促
...检查履行《集体合同》和《女职工
职工特殊权益保护专项集体合同》
相关条款的，本特殊权益保护专项集体合同》...年度目标责任总分中扣5分。。...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
群
众
工
作
检
查
内
容
1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛
评分细则
得
综合
分
得分
工会
6工作
（10分）
未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，活动和职工培训。
总结表彰不及时的，扣
0.5分；
2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金
对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣
1秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工
分。
档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
3、弘
扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报
工作。加
开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣
强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；
0.5分；
资
产
加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规
及
范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，财
经费使用符合规定。
务
未按时上缴会费、经费的扣
0.5分；台账不规范扣
分。
1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
团青
工作
（5分）
2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文
件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制
度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部
和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学
习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次
以
上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有
关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团
...
...委安排的各项工作。
分。
0.2...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填
写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得
0.3分；全年推优不少于
1名，流程
得
综合
分
得分
有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集
规范，资料保存完整得
0.2分；争创集团公司“青
等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于
1次得
0.3分；开展“创新创效”
活动不少于
1次，并对活动成果进行总结得
0.2分；开展征集金点子
活动
1次以上得
0.1分。
团青
工作
扎实开展青年工作委员会各项工作，用（1分）。
充分发挥青工作
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展
7状况的职业生涯规划，覆盖到每位
30周岁以下青
工得
0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮
助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工
离职和工作调动的具体原因及情况得
0.2分；关心
青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环
境得
0.3分；全年开展青工座谈会
1次以上得
0.1分；建立、健全青工资料库得
0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得
0.2分；全年开展
志愿者活动
1次以上得
0.5分（活动要有签到、有
创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水
平（1分）。
记录，留有影像资料并能体现我司青工良好的精神
风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分
0.分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志
愿者协会进行统一宣传报道得
分。
0.3...
...党建工作年度考核评分表
支部名称：
序
号
业务
范围
检
查
内
容
、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
评分细则
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖
面达到
95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部
可按照自身需要安装技防设备。
（0.5分）
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人
和保卫干事带班制度；
建立和完善职工宿舍管理制
度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
得
综合
分
得分
治
安
2、加强技防建设（0.5分）。
预
防
3、严格
落实重大节日的治安、消防安全大检查制
度（0.5分）。
治安
消防
（5分）
序
号
业务
范围
检
查
内
容
评分细则
得
综合
分
得分
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》，做
不关心相互推诿，无处理记录的扣
1分；因为善后
离退休
好病故职工善后处理工作（3分）
工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司
上访的扣
2分。
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的（5分）
实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职
工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
工作
未建立相关档案或资料不全扣
1分；对离退休困难
职工情况掌握不清，上报资料不符扣
1分。
备注
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分；开展了党员示范工程活动，并且资料齐全，加
1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分。
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加
1分。
4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣
3分，发生违法案件，扣
5分。
5、单位发生群体性事件等扣
1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣
2分，发生到总公司集体上访造成严
重影响扣
3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣
4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣
5分。
...
篇二：党组织书记年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核表
（2021年度）
单
位
学院
姓
名
填表时间：
年
月
日
姓
名
性
别
出
生
年
月
现岗位
聘用时间
政治面貌
是否兼职
聘用岗位
名称及等级
填写格式：XXX书记/副处长/科长/副科长（管理岗五级/六级/七级/八级）
填写职级时间
个人总结
著作、论文及重要研究报告登记
日期
名
称
及内容提要
出版、登载、获奖或在
学术会议上交流情况
合（独）
著、译
备注
（没有可填“无”）
完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记
（仅专业技术岗位聘用人员填写）
项目、课题、成
起止时间
果、教学等专业
技术工作名称
工作内容、本人起何作用
（主持、参与、独立）
完成情况（获
何奖励、效益
或专利）
备注
本人签名：
优
秀
考核
评语及
考核
档次
意见
合
格
基本合格
不
合
格
说明：
1、二级学院及教辅单位处科级干部评语由党总支负责人统一填写，党总支负责人的评语由行政负责人填写；
2.机关部门干部的评语由机关党支部书记填写，机关党支部书记的评语由机关党总支书记填写；
3.填写此栏时，只写考核评语，不写考核档次。
签名：
年
月
日
考核
组织
审核
意见
考核组织（签章）：
年
月
日
单位
负责人
意见
签名：
年
月
日
注：此表须正反面打印，由组织部负责存入本人档案。
篇三：党组织书记年度考核登记表
事业单位年度考核登记表医院党支部书记个人总结
自20XX年5月任医院党支部书记以来，我始终坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导，坚定共产主义理想信念，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，自践践行科学发展观，认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示。在卫生局党委的正确领导下，本人团结班子成员，紧紧依靠全体党员干部职工，围绕医院中心任务，开展党建工作，认真履行岗位职责，扎实做好各项工作，不断开创工作新局面。根据组织考察工作要求，现将本人三年来的学习、思想、工作和廉政情况总结如下，敬请提出批评指正。
一、注重学习，不断提高政治素质和党性修养
加强学习是避免走弯路的最好办法，也是提高自身素质，提高领导水平和工作能力的最有效途径，而且只有理论上的清醒，才能保持政治上的坚定。只有不断学习新的知识，才能适应形势和岗位自身的需要，满足社会和群众的需求。为此，在努力做好工作的同时，我采取各种形式加强学习，端正学习态度，注重学习内容，讲究学习方法，力求学习效果，着力提高自身综合素质。
一是坚持向书本学习。能有计划地安排时间重点学习xxx报告、科学发展观和市、县党代会精神，学习党风廉政建设的有关重要文献，积极参
加卫生局组织的中心理论组学习。认真学习《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等卫生法律、法规知识。加强政治理论和法律法规的学习。
二是参加培训学习。参加省委宣传部组织的政工师培训及医院派出的各种管理研修班学习。XX年2月份在组织的关心下，有幸参加了淳安县第十五期中青年干部培训班学习与实践。更深、更全面、更本质地认识了淳安现状和发展潜力，淳安城市化进程中需要我们作出努力，进一步学习了党的政策、法律、法规知识和科学发展观，增强了党性锻炼，提高了政治、政策理论水平;新城实践锻炼，农民征地拆迁工作中我学到了许多平时所学不到的知识，积累了许多宝贵经验。
三是主动向班子其他成员和普通党员干部学习。在努力做好工作的同时，积极撰写论文，在省级和国家级刊物上发表论文3篇，在市县交流论文5篇。利用业佘时间，完成护理大专及行政管理本科的学习，在工作中学习，在学习中实践，不断充实自己的知识结构，丰富自己的知识理论，开拓自己的工作视野，取他人之长，补自身之短。
通过各种有效的学习和实践，使我更加坚定了共产主义的理想信念，增强了辨别理论是非的能力，提高了看待问题、分析问题和解决问题的实际工作能力，提高了自身的科学文化素质和管理水平。
二、统筹兼顾，全力抓好医院党建工作
医院党政在管理上虽有侧重，但目的、目标、落脚点都是一致的，为
此，担任支部书记以来，我摆正位置，明确职责，做到到位不越位，积极配合支持院长全面开展工作。坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断推动医院各项事业的发展，通过全体党员干部职工的共同努力，支部工作得到了进一步加强。
1、以学习活动为抓手，切实加强队伍建设
三年来，我们充分利用学习实践科学发展观活动、创先争优和深化作风建设年等活动载体，来不断强化政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素质和员工队伍教育。形成了领导班子“合心合力合拍”的良好氛围，为医院各项事业的稳步发展提供了组织保障。
一是深入开展创先争优和“双品牌”示范点创建活动。通过创新服务举措，优化就医流程;设置党员示范岗;设立创先争优便民服务台;成立“志愿者服务队”;每季开展“星级医生、星级护士”评选以及创先争优窗口科室和非窗口科室满意评比等活动的开展来充分发挥党员干部的先锋模范作用。严有林、童桂秀被评为十佳健康卫士;严有林获“十佳千岛湖先锋”称号，XX年7月医院被命名为淳安县发展强党建强“双品牌”示范点单位。
二是创建学习型党组织。明确学习目标，提出“立足服务，提高技术，全心全意为了病人”的总体目标，增强学习型党组织建设的动力;搭建自
学平台，创新学习型党组织建设的举措;健全学习制度，把学习型党组织建设工作列入支部年度考核目标，不断建立和完善考核评价机制、激励约束机制和工作保障机制，抓好学习型党组织建设的落实。通过学习型党组织的创建，“工作学习化、学习工作化”，“生活学习化、学习生活化”在全院党员干部中已经蔚然成风，去年11月医院被杭州市委宣传部授予学习型组织称号。
三是以深化作风建设年活动为载体，以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为重点，深入开展行风、党风建设工作。组织开展“党风廉政建设宣传月”活动，活动期间与重点科室重点岗位医务人员签订廉洁行医责任书，以开展岗位廉政教育活动和治理医药回扣专项工作为契机，邀请县委党校老师和县领导来院上党课、在全院职工中征集廉政格言，共征集到163条，建立医药代表集中约谈制，建立对重点岗位、重点部门人员采取谈心谈话制度，保证廉洁行医、廉洁从政各项措施的落实，有效控制药品费用的不合理增长，规范医疗服务行为，努力解决病人看病难看病贵问题，提高社会满意度。通过各种形式的有效学习和教育活动，使广大党员干部增强了荣誉感、使命感和责任感，进一步提高了党员干部职工队伍的整体素质。
2、以制度规范为抓手，不断完善基层组织建设
一是健全了政治理论学习制度，坚持完善三会一课制度和干部职工谈
心制度。坚持党风廉政教育常抓不懈，制订医院党支部规章制度和党员干部廉洁自律若干规定。
二是推行党组织“公推直选”工作。顺利完成了医院党总支“公推直选”换届选举工作，选举产生了新一届党总支委员会和临床医技、行政后勤两个党支部。积极推行党务、院务公开。定期将医院党组织决议、决定及执行情况，医院重大事项，财务收支，分配方案医疗业务，党员发展，职称晋升、总务设备招标采购等情况给予公示，自觉接受职工监督，增加医院管理透明度，加快民主进程，促使医院健康发展。
三是加强党的组织建设。认真抓好党员发展工作，改善党员队伍结构，提高党员总体素质，使党员结构更趋合理。
坚持成熟一个，发展一个，采取党团共建的形式，加强对党外积极分子和优秀青年进行党的知识教育，积极培养，认真考察，慎重发展，从优秀青年和临床一线职工中发展新党员，使党员结构更趋合理，为党支部注入新的活力。
3、以文明建设为抓手，增强职工凝聚力和合心力
一是巩固省级文明单位活动成果，规范文明单位台帐，推进文明建设步伐。做好做实“双百结对，共建文明”和1+X结对帮扶送温暖、送清凉活动。
二是认真做好工会群团工作。指导团总支、妇工会，相继在内科、外
科、妇产科、急诊室开展青年文明示范岗和巾帼文明示范岗创建活动。关心退休职工生活，医院定期组织开展对退休职工春节、中秋节、老人节等节日慰问和困难职工帮扶活动。使他们切身感受到大家庭的温暖。
三是着力培育医院文化，营造和谐发展空间和氛围。加大医院宣传力度，利用广播、电视、报(院)刊各种媒体宣传，提升医院知名度。充分发挥工会、共青团作用，组织开展“我为医院发展做贡献”和创先争优“三好一满意”主题演讲比赛;在“三八妇女节”、“五四青年节”、“5.12护士节”等节日积极开展文体活动，知识技能操作比赛;丰富职工文体生活，全院职工踊跃参与。开展建党90周年纪念活动，积极参加卫生系统纪念建党90周年文艺演出，同时，代表县卫生系统参加杭州市卫生系统的文艺汇演，开展党员“红色之旅”接受革命传统教育;每两年组织一次职工旅游，愉悦职工心情。
四是提高党的宗旨意识，强化职工公益意识。经常性组织党员干部送医送药下乡、上街义诊和深入社区开展医疗服务;组织职工参加无偿献血、开展春风行动献爱心、捐款捐物与贫困孩子结对助学等活动。
通过一系列丰富多彩、健康有益的文化活动，增强了职工的争先意识和凝聚力，进一步密切了党群关系，推动医院精神文明建设上新台阶。
三、发挥优势，尽心尽力为医院发展做贡献。
多年的工作磨练，使我具备了较强的组织协调能力。工作中，能深入
细致地做好思想政治工作，注重原则性与灵活性相结合，民主与集中相统一，做到用制度管事，用感情管人，身体力行，从不计较个人得失，用自己表率作用带动工作，既能较好领会领导意图，又能充分发扬民主，还能认真解决下属的"困难和实际问题，在领导中有较高的评价，在群众中有较好的口碑。
一是在抓好党建工作的同时，我联系医院体检工作，充分发挥自身优势，加强横向联系，利用业余时间，争取多家单位来院健康体检，拓宽医疗服务范围，积极拓展医疗市场，我个人联系的体检业务占全院体检业务总量的近50%。
二是积极做好群众来信来访、医疗服务投诉接待工作，构建和谐医患关系。
无论是在副院长副书记岗位上，还是在书记岗位上，我都能认真履行好自己的职责，工作认真负责，敢管善管，大胆地开展管理，在医院文明单位创建、满意单位评选、等级医院评审和中医先进县建设等重要活动中，做了大量的协调和具体工作，起到了积极作用。
四、严格要求，树立自身廉洁模范形象。
“公生明，廉生威”基于这样的认识，无论在工作中，还是在生活中，我都严格要求自己，“喊破嗓子，不如做出样子”。
一是我认真履行好职责，当好党建带头人。在实际工作中，切实维护
集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽言待人、公正办事、公平处事，敢于讲真话讲实话，敢于负责任，遇到问题时放低姿态，主动沟通，注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解。
二是严格自律。在工作生活中，我高标准、严要求，严格遵守《廉政准则》中的“八个严禁”和“52个不准”规定，从自己做起，从点滴做起，做到自重、自省、自警、自励，坚持清白做人，扎实做事，以身作则，率先垂范。
几年来，医院先后被授予杭州市文明单位、浙江省文明单位，杭州市模范集体和浙江省职工职业道德建设先进班组，浙江省平安医院，医院连续三年被评选为县卫生系统满意单位，党支部三次被评为县级先进基层党支部。与此同时，我也得到了组织、社会和群众的认可，先后被评为杭州市医德高尚医务人员，淳安县优秀党员，淳安县优秀青年，淳安县文明护士，淳安县“三德”先进人物，淳安县优秀宣传思想政治工作者，淳安县第十五期中青班优秀学员，并当选为淳安县第十二次党代会代表，杭州市第十次、第十一次党代会代表。
回顾任职以来工作所取得的成绩，得益于卫生局的正确领导、得益于同事们的关心支持。在今后的工作中，我将更加严格要求自己，将以更加强烈的责任感，更加高昂的工作热情，抓实抓好各项工作，为淳安卫生作出自己的贡献。
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