篇一：党组选人用人工作情况的评价怎么写
巡察XXX党组选人用人情况汇报
XXX党组干部选拔任用情况汇报
近年来，XXX党组在干部任用工作中，认真执行《党政领导干部选拨任用条例》，严格实行规定程序和要求，遵守组织纪律，推动了干部选拔任用工作的健康有序发展。现将相关情况报告如下：
一、工作开展情况
(一)基本情况
2015年以来，XXX机关共选拔中层干部6人，下属参公单位XXX共任用科员12人、下属事业单位XXX人。
XXX机关目前行政编制12个，实有行政人员12人，其中领导班子6人，科室负责人6人。
XXXX为XXX副科级下属参公单位，共有编制28人，实有人员24人，其中7人因身份、岗位原因暂未完成参公。
XXX为XXX股级下属事业单位，共有编制18人，实有人员13人。
（二）主要做法
1.认真贯彻执行《干部任用条例》，严格履行选拔任用程序。在干部选拔任用工作中，局党组严格履行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职备案、送岗报到等规定程序，严密制定工作方案，并积极向县委组织部汇报沟通，严格按照《干部任用条例》规定的程序组织实施。
2.切实发挥党组书记在干部选拔任用工作中第一责任人作用，充分坚持民主集中制原则。在干部选拔任用上,局党组班子坚持把民主集中制原则贯穿于选拔任用的全过程，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持民主讨论、集体决策，充分发扬民主，没有个人意志凌驾于组织集体之上现象和行为。
3.加强制度建设，树立正确用人导向。局党组始终坚持不断加强
干部选拔任用工作的制度体系和长效机制建设，注重业绩考评、群众公认、公平公正、任人唯贤。力求把政治上靠得住、业务上有本
事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境。
4.切实加强组织领导，强化干部选拔任用监督机制。坚持立体多元的监督管理机制，对选拔任用工作实行全过程的监督检查，及时向县委组织部汇报沟通，做好任职前审查工作。在全局内部按工作节点做好公示，加大干部选拔工作透明度，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了风清气正的用人环境。
5.加强日常监督管理，强化干部廉洁从政意识。坚持抓早抓小抓经常，开展经常性的谈心谈话，引导干部从严要求自己，讲诚信、懂规矩、守纪律，严格遵守党章、廉洁从政若干准则等规定。
二、存在问题
（一）选人用人方面
1.下属单位超值数配备股级干部。XXX局下属环境监察局为副科职单位，除主要负责人外，其余副局长达到6人，同时环监局下设分局4个，每个分局局长、副局长同样享受股级干部待遇，共有12人，整个环监局股级（副股级）干部人员占比达到79%。
2.干部轮岗交流不足。XXX局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，既不利于干部成长，也易于滋生腐败。
3.没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导
致工作积极性受挫。
4.混岗使用情况严重。长期以来，XXX局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25%。
5.能力建设有待提升。全局人员结构偏老龄化，且仅有XXX专业人员10人，占比仅为20%，在工作人员业务能力提升上，办法不多，内容不丰富，部分同志还存有吃老本、凭经验的现象。
6.招聘临时人员不规范。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。
7.警示教育不够深入。对新任职中层干部仅通过开展任前谈话、谈心谈话的方式进行廉洁从政教育，内容不够深刻，教育形式不具有震撼力、威慑力，警示教育缺少有效的创新办法。
8.缺少全面的绩效考核办法。虽然制定了全局内部的工作考核办法，但是考核重点还是偏重于业务工作的开展情况，对党建工作、意识形态工作、党风廉政建设工作缺少科学有效的考核办法，以及相对应的奖惩措施。
9.选人用人程序不规范。在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位。如民主推荐的不规范，有意的放大或缩小，推荐职位和对象在公示时存在一定的模糊性，考察预告的不规范等。有时在选拔任用过程中，为了减少工作中的阻力，将程序颠倒，先把容易执行的程序执行到位，把一些难的程序放在最后再执行。同时还存有以班子会代替党组会讨论人事工作的情况。
（二）组织纪律方面
1.民主集中制贯彻不到位。在XXX项目管理中，民主有余，集中不足，多由业务科室对项目申报工作进行把关，对业务科室指导约束不够，向省市主管部门申报前，班子会也只是走过场，有时凭经验办事，事前缺乏调查研究，缺乏征求集体意见现象。
2.批评与自我批评不深刻。民主生活会上，讲成绩多、谈问题少，讲工作多、谈思想少，讲集体多、谈个人少。缺乏相互批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，或轻描淡写敷衍了事，缺少了批评的力度，存在“只栽花不挑刺”的好人主义现象，把“一团和气”作为内部和谐的标志，搞庸俗团结。有时即使开展批评，也是避重就轻，避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望，缺乏应有的严肃性。民主生活会没有完全达到应有
的“扯扯袖、提提醒、红红脸、出出汗”的效果。班子成员内心里也不愿意批评，担心批评多了，在将来的民主测评、提拔使用中失去支持；担心批评多了，引起单位内部不安定、不和谐，影响自己个人和所在部门在上级心目中的形象；担心批评多了，积极性受影响，从而影响自己的政绩，影响自己的晋升。2017年民主生活上，党组成员之间批评与自我批评仅局限在工作方面，诸如“缺少互相之间的交流沟通”、“工作安排和大局的部署方面缺乏计划性”、“工作缺少魄力和果断”、“.业务能力有少许短板”等等，就个人重大事项方面、对党风廉政方面、对“四风”问题方面、对党性修养方面相互谈的非常少。
3．党员教育管理不到位。在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题，主要表现是：“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，“三会一课”记录不规范、不完整，党员活动开展的形式基本只停留在开会、学习、谈感想，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，导致部分党员“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，“三会一课”有形式主义倾向。老干部支部长期缺乏管理，自成立以来，没有开展过相关党员活动，没有召开过党员大会，没有上过党课，支委会、小组会均没有召开，机关支部在年度考核时补抄笔记，应付考核。
4.党组织建设存在薄弱环节。局党组对支部书记等党务工作人员的教育培训工作相对滞后；支部书记的选配、使用、培养、激励机制不够完善；局党组对党支部工作的指导、监督、检查尚不够到位。支部负责人均由科室负责人兼任，平时业务繁忙，无暇顾及党建工作，不同程度存在重业务、轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。全局负责党务工作的同志变动频繁，2015年至今现先后有4名同志负责党建工作，变动的原因为原负责同志辞职、调离等，导致党务工作在衔接上出现脱节，最直观的体现就是相关党建资料在交接过程中遗失，影响了党建工作的有序开展，导致许多工作不到位，影响了党组织作用的正常发挥。党员活动场所建设不规范，受制于办公场所不足，直
至2018年1月，才配备专门的党员活动场所，配齐软硬件相关活动设施。2017年时任机关支部书记XXX同志辞职后，只在党组会议上明确了由XX同志暂时负责机关支部工作，没有履行换届选举相关程序。机关支部、XXX支部、XXX支部长期以来没有自行组织党员活动，全部以全局的集体活动代替各支部的党员活动。
5.党员发展工作不规范。在发展党员的过程中，没有深入细致的考察职工入党的实际思想和入党动机，忽视了入党积极分子的党性修养和锻炼。局党组对支部发展党员工作指导不够，总支代行支部的职
权，支部书记工作缺乏主动性，有时仅仅走个程序。没有很好开展实质性教育、培养、审查和把关等工作。党员发展工作不规范，执行工作程序不严谨，需要进一步加强质量监控、工作指导和过程检查，强化规范性要求。2017年时任机关支部书记XXX同志在发展XXX同志入党时，程序没有履行到位，档案收集不完整，导致钱治国同志目前党员资料全部遗失。
四、下一步努力方向
1.进一步完善干部选拔任用民主推荐工作方式。进一步完善民主推荐工作方式，加大干部选拔任用相关政策规定的宣传教育，形成风清气正的用人环境。
2.进一步完善和创新干部考察方法。根据不同职务的职责要求，完善具体的考察标准，确保把人选准、用好。
3.进一步加强公开选拔工作的力度。通过思维创新、制度创新、方法创新，使更多的优秀人才和那些勤奋敬业的干活人、好人加入到领导干部队伍当中。
4.进一步对新任用干部平时考核，积极探索干部日常管理有效措施。通过民主测评、平时考核等手段，加强对新任用干部的日常考核工作，对认定为不称职、能力差、不胜任岗位的领导干部，要采取切实可行的措施予以调整，切实解决干部能上也能下的问题。
5.进一步加强干部队伍学习教育。通过加强政治学习和业务学习，提升干部队伍的党性修养和业务水平，更好服务于生态环境事业，开展多种形式的党风廉政教育，运用“传统媒体+新媒体”、“宣讲+考
试”模式，放大警示教育效果，筑牢廉洁从政思想防线。
篇二：党组选人用人工作情况的评价怎么写
某农委党组2021年的选人用人情况的工作报告
一、严格执行党政领导干部选拔任用条例，调整优化农委科级干部队伍。
（一）学习选拔任用条例
根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求。在农委中层干部竞岗选拔工作开始之前，我们认真组织学习了《条例》和中央近年来颁布的一系列法规性文件、《公务员法》等重要内容，通过领导带头学，全体同志坚持学，不断强化学习效果，扩大宣传面，不断增强领导干部严格执行干部选拔任用条例的自觉性。
（二）坚持选拔任用程序
在农委中层干部选拔任用工作上，制定科学合理的《农委机关中层干部竞岗方案》，严格坚持干部任用条件，严格干部任用程序，严格按照《方案》进行干部选拔工作。真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，严格执行编制，认真把握好推荐、考察、讨论、决定等关键环节。坚持竞岗选拔工作与市组织部门时时沟通紧密联系。严格落实任前公示制、考察预告制、任职试用期制，自觉防止和抵制用人上的不正之风，保证了竞岗选拔任用工作公开、公平、公正。在市委组织部门的大力支持和悉心指导下，我委共竞岗选拔17名、民主推荐2名农委机关科级干部。
二、严格落实《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，打造农委风清气齐的干部队伍。
（一）凭实绩用干部，树立正确的用人导向。农委机关中层干部竞岗选拔，主要依据近三年的实绩考核情况，并将竞岗成绩与岗位要求结合起来，综合衡量。按照这一用人导向，在农委机关中层干部竞岗选拔中，综合素质高的干部，提拔使用比例相对较高。
（二）以提高满意度和公信度为目标，增强干部选拔任用工作透明度。
结合贯彻落实十九届四中全会精神，按照上级党委组织部门的工作部署，在提高干部选任满意度和公信度上，进一步强化了工作措施。首先把好竞岗资格准入关。严格按照《**市农业委员会关于部分中层领导岗位竞争上岗的实施方案》制定的任用条件，对5名业务素质高、工作能力强的干部因未达到任用条件亮红灯取消竞岗资格。第二把好审查关。对所有参加竞岗和民主推荐的干部交由市纪委和市计生部门进行审查把关。第三把好监督关。
农委中层干部竞岗选拔和民主推荐岗位拟用严格执行公示制度，设立举报电话和信箱，拓宽多数人选人的选拔机制。及时有效的对选拔过程出现的不同意见和建议举报进行认真核查和释疑解惑。
三、领会贯彻“三个文件”精神，扎实做好农委干部选拔任用工作。
农委党委班子在“三个文件”学习领会中，逐步摸索实践农委干部选拔任用工作。党委书记、副书记和组织委员对在干部选拔任用中的各个环节和重要工作做到时时与市组织部门领导进行沟通，把握原则用好权限。保证了农委竞岗选拔任用工作阳光、透明。
通过自查，我委在学习贯彻《干部任用条例》工作上也还存在一些薄弱环节。比如，学习《干部任用条例》的深度广度还不够，有的干部对贯彻执行《干部任用条例》的认识还不够高；干部选拔任用工作方式方法够熟练掌握操作上有待进一步提高。
在今后的工作中，我们要以此次检查为契机，认真听取意见，扎实抓好整改，进一步提升农委干部选拔任用工作规范化制度化水平。要进一步加大对《干部任用条例》的学习宣传力度，特别是进一步深化领导干部和组工干部的学习，增强贯彻执行的自觉性。不断提高我委的干部选拔任用工作的质量和水平，为促进农委科学发展、和谐发展提供强有力的组织保证。
推荐访问:党组选人用人工作情况的评价怎么写 党组 工作情况 用人