下面是小编为大家整理的清廉机关创建工作情况汇报（完整）,供大家参考。
清廉机关创建工作情况汇报
区清廉村居创建工作情况汇报
去年以来，为着力推进全面从严治党向基层延伸，把清廉建设融入到党的基层组织建设、民主建设、社会管理等村居建设的方方面面，为乡村振兴提供坚强的保证，x 区积极探索建设清廉村居的新路径，按照清源固廉、监督护廉、公开促廉、文化润廉的建设目标，打造班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗的村居环境，推动建设美丽 XX、幸福 XX、清廉 XX。现将有关情况汇报如下：
一、主要做法
（一）聚焦规范用权，强化制度基础。
一是做实“编制”文章，扎紧制度笼子。由区农业农村局等 X 个牵头部门和区住建局等 X 个责任部门，会同 X 个镇（街道），按照依法有据、便于操作、易于监督的原则，紧盯腐败问题易发高发、群众关注的重点领域和重要事项，分别编制行政村、社区和股份经济合作社 X 套权力清单共 X 条、责任清单共 X 条、负面清单共 X 条和权力运行流程图共 X 张，让“三清单”成为治村“宝典”、用权“法典”。二是做实“推进”文章。坚持高规格部署，成立了区深化城乡基层公权力规范运行工作领导小组。X 年 X 月 X 日，召开全区村（社）党组织书记工作交流会（千人大会）暨城乡基层公权力“三清单”运行法推进会。按照全员培训的要求，分别组织区级和镇（街道）两个层面的业务培训。X 年 X 月，组织全区X 余名村（社）工作人员参加业务知识考试，持续推动基层知清单、懂清单、用清单，基层村（社）专业能力和服务水平有效提升。三是做实“执行”文章。强化对村（居）务监督委员会的业务指导，编制“九查两清单”工作规则，制定“三清单”运行法考核办法、责任追究办法等制度，充分压紧扣实各镇（街道）的主体责任、区级各责任部门的监管责任和村（社）的直接责任。坚持强督查促推动、严规矩强执行，开展立体化监督。四是做实“效果”文章。严格执行基础工作“五统一”规范，即统一组织架构及成员公示、统一设置“三务”公开栏、统一墙绘
制作、统一会议记录本、统一权力运行格式文本。按照基础最实、规范最高、时效最强、形象最佳、服务最优、效果最好等“六个最”标准，大力推动示范点建设。将实施“三清单”运行法与“三民治村”有机结合，对工程招标、项目建设、集体采购、资金使用等重点领域及时打好补丁、堵塞漏洞。
（二）聚焦组织建设，强化基础保障
一是夯实队伍建设。认真落实镇（街道）纪检监察干部配备要求，通过拓展组织网络，进一步延伸监察监督触角。强化业务能力培训，将镇（街道）纪检监察干部年度轮训纳入全区干部教育培训主体班次，探索小班化培训，进行点对点指导开展专题培训 X 次。二是创新机制建设。整合正风肃纪片组协作和派驻机构片组管理工作制度，完善考核评价机制，全面提高监督管理和履职履责的质效。实行“三零”约谈制度，对连续三个月“零”第一种形态监察处理、“零”监察立案、“零”监察建议的监察办公室负责人进行约谈提醒。三是注重业务建设。制定下发包括监察对象信息管理、业务档案管理、行为规范、证件使用管理等内容的监察办公室规范性文件 X 个并汇编成册，推进干部履职有章可循、有据可依。通过整合“一套制度规定、一套操作流程、一套文本模板”，共整理出“线索管理、信访举报、初核调查、案件审理、日常监督、干部选任”等六方面的操作流程图 X 张、文本模板 X 个。通过优化工作流程，有效提升监督工作实效。四是加强设施建设。制定实施《纪检监察谈话场所规范化建设标准》，按照标准落实好“七个一”，严格落实安全责任，切实做好风险防范。启动开发建立覆盖全区各纪检监察组织的纪检监察办公信息化系统，加强对监察办公室的日常统一管理。严格维护并使用好信访、案管、“两个责任”等信息管理系统。
（三）聚焦主责主 业，强化纪律规矩
一是坚持铁拳治腐严查“微腐败”。开展村（社）问题线索大起底行动，开展基层案件质量检查，开展“惩治基层腐败、推动基层治理”专项行动，深入整治民生领域侵害群众利益的“微腐败”问题，严肃查处贪污挪用、虚报冒领、吃
拿卡要、优亲厚友等行为，加大基层“蝇贪”查处力度。二是开展巡察体检净化“微生态”。高质量推进村（社）巡察全覆盖，充分发挥巡察“利剑”作用。编印《X 区委村（社）巡察主要内容参考》，细化 X 条巡察监督具体内容，建立完善村（社）巡察人才库，制定《村（社）巡察工作手册》，创新“巡镇带村、延伸巡察、交叉巡察、市区联动”四种巡察模式，建立“上提一级、镇村联改、立行立改、举一反三”整改机制。三是深化信访清淤遏制“微问题”。积极回应基层群众诉求，组织涉纪信访“减存遏增”专项整治，开展镇街涉纪信访工作“小班化”督查，创新涉纪信访“请你来办”综合研讨办理模式，紧盯农村“三资”管理、征迁征地、市场管理等重点领域，筛选一批有价值的重要信访件列入委领导包案件。对涉及村（居）的信访举报件，要求镇（街道）即收即办、快查快结，对梳理出的未办结件逐一进行催办。四是坚持文化润廉形成“微动力”。组建“堇邑清风”宣讲团，开展“百堂清廉文化课”下基层活动。组建“草根”清廉文艺团队，创作相声、情景剧、音乐说唱、话剧和小品等具有地方特色的清廉文艺作品，深入村（社）开展群众性文化活动。充分挖掘村居特色文化中的清廉元素，打造“XX 清风”清廉文化品牌。利用“互联网+新媒体”，打造网上清廉阵地。注重发挥家风家训的浸润作用，评选并表彰了“十个最佳家风馆”“十个最佳家训故事”“十个最佳家训”，以及一批崇廉尚廉的“最美特色家庭”，形成示范引领。
（四）聚焦关键重点，强化全域治理
一是党建引领，建优建强基层组织。近年来，区委组织部以村社治理竞技赛为平台，培育打造“X 领示范村（社）”，形成并推广 X 街道划船社区“X 社区服务工作法”、X 街 X 社区“赋能型治理”、X 湾底村“幸福指数工作法”、X镇 X 村“乡村契约式治理”等基层创新做法。对村（社）干部“上管一级”，实施村社党组织书记区级备案制度，创新建立村（社）班子成员常态化区级联查联审机制。二是突出自治，深化细化民主管理。畅通民主协商渠道，通过共识论坛、“四方例会”、居民说事、开放空间、社区公约等形式，推动社区居民、社会组
织和驻区单位共同参与社区治理。完善社区党员亮相和管理制度，建立重大事项党员议事制，健全社区党员志愿者队伍，有效发挥广大党员的先锋模范作用。三是严管“三资”，有效填补风险漏洞。区农业农村局制定出台《关于开展“三资”管理“第一道防线”工程的实施意见》，将全区所有村级所属单独核算单位的大额收支预算方案、财务数据等全部纳入监管，建立信息报告、内部重大事项管理、民主理财等工作制度，细化会计、文书、出纳等岗位的常规工作流程，进一步规范村级集体经济组织收益分配行为。四是深化德治，督促推动移风易俗。X 年 X月，区委宣传部以祛除农村办酒铺张浪费、人情礼金重等歪风邪气为切口，出台《乡村德治“双清单一机制”实施意见》，在全区推行“乡村德治 X 条”，即负面清单 X 条、正面清单 X 条、落地执行机制 X 条，推动农村树立节俭办酒、垃圾分类、孝老爱亲、守信践诺、守望相助等健康文明新风尚，让道德准则渗透到村民群众日常生活之中，加速乡村移风易俗。
二、存在问题
清廉村居建设的责任落实存在不平衡的问题、基层作风问题依然易发多发，各级监督力量的监督质效有待进一步提升，村级权力运行仍然不够规范。
三、下一步工作计划
（一）压紧压实责任链条、强化基层“四责协同”。推动构建基层党组织主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察组织监督责任“四责协同”机制。将明责定责考责追责贯穿于清廉村居建设的方方面面，完善督责履责的工作机制，同时建立健全追责问责机制，做到失责必问、问责必严，倒逼责任落实，督促领导干部守土有责、守土负责、守土尽责。
（二）健全完善监督机制，激活基层“神经末梢”。加强对村（居）务监督委员会工作的领导和指导，把推动监察工作联络站全覆盖和充分发挥监察工作联络站“前哨”作用作为清廉村居建设的着力点。坚持顶层设计与基层探索良性互动，提高监察工作联络站履职效能，进一步做好赋能增效工作，充分了解群众急
需解决的难点、痛点问题，并围绕群众反映的问题开展检查，形成线索直报、定期会商上报等机制，切实回应群众关切，督促问题解决。
（三）强化权力监督制约，推动基层规范用权。要将推动基层公权力规范运行作为基层治理的重点，不断探索深化“三清单”运行法等制权、束权机制，构建基层权力运行监督体系，畅通群众诉求表达和干群联系渠道，落实群众的知情权、参与权和管理权。
（四）加大正风反腐力度，优化基层“政治生态”。要将严明政治纪律和政治规矩作为基层正风肃纪的首要任务，积极践行“四种形态”，强化问题发现和线索排查，拿硬招、出重拳，深入解决群众身边的不正之风和腐败问题，深挖案件背后存在的深层次原因，督促完善制度、堵塞漏洞。
（五）加强教育保护激励，构筑基层防腐堤坝。要强化正面激励，加强纪律警示教育，加强基层廉洁文化阵地建设，营造崇廉尚廉的良好氛围，进一步传承“廉家风”，丰富“廉形式”，让清廉文化融入村民生活，潜移默化地影响基层干部群众。
清廉机关创建工作情况汇报
清廉机关创建工作状况总结汇报
近年来，X 局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规那么、清廉纪律、清廉文化建设，主动打造“清廉 XX·廉筑防线〞廉政品牌，全面推动 X 工作风清气正、务求实效，为努力实现 X 目标提供顽强的政治保证。根据通知要求，现将“清廉机关〞创建工作的有关做法汇报如下。
一、主要做法及成效 〔一〕压责固廉，坚持政治清明导向。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持“年作风建设大会部署推动、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策〞的工作机制，拧紧责任“螺丝〞。二是压实责任分工。层层签订责任书 X 份、《廉洁自律承诺书》X 份，商量制订《X 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工》，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条〞。三是推动源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案 X 份，排查岗位廉政风险点 X个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等 X 项规定，扎紧制度“篱笆〞。
〔二〕教育引廉，坚持作风清廉导向。一是把握学习教育
主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、专题讲座学习、“学习强国 APP〞平台学习“七抓七学〞，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的“必修课〞，X 月 X 日召开全局党风廉政建设推动会，开展作风建设大商量，组织观看警示教育记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥“不敢腐〞的震慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提示常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提示谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话 X 人次，发送廉政短信 X 条，促使党员干部坚固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实状况。
〔三〕改革促廉，坚持政务清爽导向。紧盯权力运行重点领域，上线“优抚资金一键达〞推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到“孤、寡、困〞等 X 项优抚资金纳入全市利民补助“一键达〞系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题，遵循“依法依规，应统尽
统〞“敬重现状，逐步统一〞的原那么，细心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南 X 个〔已确定上线运行 X 个〕，做到“简约、清晰、可行〞，确保资金发放不断、不乱、不出错。三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整准时提出预警，有效避开违规享受救济政策的情形。
〔四〕监督考廉，坚持制度清朗导向。一是聚焦重点工作。把“清廉机关〞建设与巡察整改、党建督查整改、“六重清单〞、“X〞年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号管理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作，实行量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公开，实现用人单位、部队和个人“三满意〞。二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监督员队伍，实行明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、“三公〞问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动 X 次，觉察问题 X 个，发布督查通报 X 次，组织处理 X 人。三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，将争创“清廉机关〞作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局“清廉机关〞工作主动性和
主动性，变“要我廉〞为“我要廉〞。
〔五〕文化兴廉，坚持干部清正导向。一是强化阵地建设。严格根据建设“清廉机关〞的标准要求，结合 X 服务保障中心、供给站办公楼装修，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉〞主题，扎实推动集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。二是激励价值导向。开展“传承红色基因、赓续红色血脉〞主题党日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；开展“六比竞赛〞“处室论坛〞，营造比学赶超、创先争优气氛和清正廉洁工作理念。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督“四大机制〞，落实实绩选用，树立鲜亮用人导向。以“五强化双促建〞“万人双评议〞等活动为载体，倒逼作风转变、效能提升，培育造就一支“忠诚、洁净、担当〞的干部队伍。
二、存在的问题 X 年，我局的“清廉机关〞工作虽然取得了确定的成效，但与上级要求相比还有很多缺乏：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉 XX 建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。
三、下步工作打算 一是落实责任抓监督。进一步强化“两个责任〞落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣扬教育，强化风险点管控，
发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。
二是突出宣扬抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增添风险意识作为党风廉政建设的首要环节，主动提倡自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。
三是严格落实抓部署。根据上级部门的工作支配，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范点等活动，不断厚植清廉文化，稳固“清廉机关〞创建成果，确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。
清廉机关创建工作情况汇报
区清廉村居创建工作情况汇报 提纲 一、主要做法 （一）聚焦规范用权，强化制度基础 1．是做实“编制”文章，扎紧制度笼子 2．是做实“推进”文章 3．是做实“执行”文章 4．是做实“效果”文章 （二）聚焦组织建设，强化基础保障 1．是夯实队伍建设 2．是创新机制建设 3．是注重业务建设 4．是加强设施建设 （三）聚焦主责主业，强化纪律规矩 1．是坚持铁拳治腐严查“微 FB” 2．是开展巡察体检净化“微生态” 3．是深化信访清淤遏制“微问题” 4．是坚持文化润廉形成“微动力” （四）聚焦关键重点，强化全域治理 1．是党建引领，建优建强基层组织 2．是突出自治，深化细化民主管理 3．是严管“三资”，有效填补风险漏洞 4．是深化德治，督促推动移风易俗 二、存在问题 三、下一步工作计划 （一）压紧压实责任链条、强化基层“四责协同” （二）健全完善监督机制，激活基层“神经末梢” （三）强化权力监督制约，推动基层规范用权 （四）加大正风反腐力度，优化基层“政治生态” （五）加强教育保护激励，构筑基层防腐堤坝
正文：
去年以来，为着力推进全面从严治党向基层延伸，把清廉建设融入到党的基层组织建设、民主建设、社会管理等村居建设的方方面面，为乡村振兴提供坚强的保证，...区积
极探索建设清廉村居的新路径，按照清源固廉、监督护廉、公开促廉、文化润廉的建设目标，打造班子清廉、干部清正、村务清爽、民风清朗的村居环境，推动建设美丽...、幸福...、清廉...。现将有关情况汇报如下：
一 、主要做法 （一 ）聚焦规范用权，强化制度基础 1 1 ．是做实“编制”文章，扎紧制度笼子
由区农业农村局等...个牵头部门和区住建局等...个责任部门，会同...个镇（街道），按照依法有据、便于操作、易于监督的原则，紧盯 FB 问题易发高发、群众关注的重点领域和重要事项，分别编制行政村、社区和股份经济合作社...套权力清单共...条、责任清单共...条、负面清单共...条和权力运行流程图共...张，让“三清单”成为治村“宝典”、用权“法典”。
2 2 ．是做实“推进”文章
坚持高规格部署，成立了区深化城乡基层公权力规范运行工作领导小组。...年...月...日，召开全区村（社）党组织书记工作交流会（千人大会）暨城乡基层公权力“三清单”运行法推进会。按照全员培训的要求，分别组织区级和镇（街道）两个层面的业务培训。...年...月，组织全区...
余名村（社）工作人员参加业务知识考试，持续推动基层知清单、懂清单、用清单，基层村（社）专业能力和服务水平有效提升。
3 3 ．是做实“执行”文章
强化对村（居）务监督委员会的业务指导，编制“九查两清单”工作规则，制定“三清单”运行法考核办法、责任追究办法等制度，充分压紧扣实各镇（街道）的主体责任、区级各责任部门的监管责任和村（社）的直接责任。坚持强督查促推动、严规矩强执行，开展立体化监督。
4 4 ．是做实“效果”文章
严格执行基础工作“五统一”规范，即统一组织架构及成员公示、统一设置“三务”公开栏、统一墙绘制作、统一会议记录本、统一权力运行格式文本。按照基础最实、规范最高、时效最强、形象最佳、服务最优、效果最好等“六个最”标准，大力推动示范点建设。将实施“三清单”运行法与“三民治村”有机结合，对工程招标、项目建设、集体采购、资金使用等重点领域及时打好补丁、堵塞漏洞。
（二 ）聚焦组织建设，强化基础保障 1 1 ．是夯实队伍建设
认真落实镇（街道）纪检监察干部配备要求，通过拓展组织网络，进一步延伸监察监督触角。强化业务能力培训，将镇（街道）纪检监察干部年度轮训纳入全区干部教育培训主体班次，探索小班化培训，进行点对点指导开展专题培训...次。
2 2 ．是创新机制建设
整合正风肃纪片组协作和派驻机构片组管理工作制度，完善考核评价机制，全面提高监督管理和履职履责的质效。实行“三零”约谈制度，对连续三个月“零”第一种形态监察处理、“零”监察立案、“零”监察建议的监察办公室负责人进行约谈提醒。
3 3 ．是注重业务建设
制定下发包括监察对象信息管理、业务档案管理、行为规范、证件使用管理等内容的监察办公室规范性文件...个并汇编成册，推进干部履职有章可循、有据可依。通过整合“一套制度规定、一套操作流程、一套文本模板”，共整理出“线索管理、信访举报、初核调查、案件审理、日常监督、干部选任”等六方面的操作流程图...张、文本模板...个。通过优化工作流程，有效提升监督工作实效。
4 4 ．是加强设施建设
制定实施《纪检监察谈话场所规范化建设标准》，按照标准落实好“七个一”，严格落实安全责任，切实做好风险防范。启动开发建立覆盖全区各纪检监察组织的纪检监察办公信息化系统，加强对监察办公室的日常统一管理。严格维护并使用好信访、案管、“两个责任”等信息管理系统。
（三 ）聚焦主责主业，强化纪律规矩 1 1 ．是坚持铁拳治腐严查“微 FB ”
开展村（社）问题线索大起底行动，开展基层案件质量检查，开展“惩治基层 FB、推动基层治理”专项行动，深入整治民生领域侵害群众利益的“微 FB”问题，严肃查处贪污挪用、虚报冒领、吃拿卡要、优亲厚友等行为，加大基层“蝇贪”查处力度。
2 2 ．是开展巡察体检净化“微生态”
高质量推进村（社）巡察全覆盖，充分发挥巡察“利剑”作用。编印《...区委村（社）巡察主要内容参考》，细化...条巡察监督具体内容，建立完善村（社）巡察人才库，制定《村（社）巡察工作手册》，创新“巡镇带村、延伸巡察、交叉巡察、市区联动”四种巡察模式，建立“上提一级、镇村联改、立行立改、举一反三”整改机制。
3 3 ．是深化信访清淤遏制“微问题”
积极回应基层群众诉求，组织涉纪信访“减存遏增”专项整治，开展镇街涉纪信访工作“小班化”督查，创新涉纪信访“请你来办”综合研讨办理模式，紧盯农村“三资”管理、征迁征地、市场管理等重点领域，筛选一批有价值的重要信访件列入委领导包案件。对涉及村（居）的信访举报件，要求镇（街道）即收即办、快查快结，对梳理出的未办结件逐一进行催办。
4 4 ．是坚持文化润廉形成“微动力”
组建“堇邑清风”宣讲团，开展“百堂清廉文化课”下基层活动。组建“草根”清廉文艺团队，创作相声、情景剧、音乐说唱、话剧和小品等具有地方特色的清廉文艺作品，深入村（社）开展群众性文化活动。充分挖掘村居特色文化中的清廉元素，打造“...清风”清廉文化品牌。利用“互联网+新媒体”，打造网上清廉阵地。注重发挥家风家训的浸润作用，评选并表彰了“十个最佳家风馆”“十个最佳家训故事”“十个最佳家训”，以及一批崇廉尚廉的“最美特色家庭”，形成示范引领。
（四 ）聚焦关键重点，强化全域治理 1 1 ．是党建引领，建优建强基层组织
近年来，区委组织部以村社治理竞技赛为平台，培育打
造“...领示范村（社）”，形成并推广...街道划船社区“...社区服务工作法”、...街...社区“赋能型治理”、...湾底村“幸福指数工作法”、...镇...村“乡村契约式治理”等基层创新做法。对村（社）干部“上管一级”，实施村社党组织书记区级备案制度，创新建立村（社）班子成员常态化区级联查联审机制。
2 2 ．是突出自治，深化细化民主管理
畅通民主协商渠道，通过共识论坛、“四方例会”、居民说事、开放空间、社区公约等形式，推动社区居民、社会组织和驻区单位共同参与社区治理。完善社区党员亮相和管理制度，建立重大事项党员议事制，健全社区党员志愿者队伍，有效发挥广大党员的先锋模范作用。
3 3 ．是严管“三资”，有效填补风险漏洞
区农业农村局制定出台《关于开展“三资”管理“第一道防线”工程的实施意见》，将全区所有村级所属单独核算单位的大额收支预算方案、财务数据等全部纳入监管，建立信息报告、内部重大事项管理、民主理财等工作制度，细化会计、文书、出纳等岗位的常规工作流程，进一步规范村级集体经济组织收益分配行为。
4 4 ．是深化德治，督促推动移风易俗
...年...月，区委宣传部以祛除农村办酒铺张浪费、人情礼金重等歪风邪气为切口，出台《乡村德治“双清单一机制”实施意见》，在全区推行“乡村德治...条”，即负面清单...条、正面清单...条、落地执行机制...条，推动农村树立节俭办酒、垃圾分类、孝老爱亲、守信践诺、守望相助等健康文明新风尚，让道德准则渗透到村民群众日常生活之中，加速乡村移风易俗。
二 、存在问题 清廉村居建设的责任落实存在不平衡的问题、基层作风问题依然易发多发，各级监督力量的监督质效有待进一步提升，村级权力运行仍然不够规范。
三 、下一步工作计划 （一 ）压紧压实责任链条、强化基层“四责协同” 推动构建基层党组织主体责任、党组织书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪检监察组织监督责任“四责协同”机制。将明责定责考责追责贯穿于清廉村居建设的方方面面，完善督责履责的工作机制，同时建立健全追责问责机制，做到失责必问、问责必严，倒逼责任落实，督促领导干部守土有责、守土负责、守土尽责。
（二 ）健全完善监督机制，激活基层“神经末梢”
加强对村（居）务监督委员会工作的领导和指导，把推动监察工作联络站全覆盖和充分发挥监察工作联络站“前哨”作用作为清廉村居建设的着力点。坚持顶层设计与基层探索良性互动，提高监察工作联络站履职效能，进一步做好赋能增效工作，充分了解群众急需解决的难点、痛点问题，并围绕群众反映的问题开展检查，形成线索直报、定期会商上报等机制，切实回应群众关切，督促问题解决。
（三 ）强化权力监督制约，推动基层规范用权 要将推动基层公权力规范运行作为基层治理的重点，不断探索深化“三清单”运行法等制权、束权机制，构建基层权力运行监督体系，畅通群众诉求表达和干群联系渠道，落实群众的知情权、参与权和管理权。
（四 ）加大正风反腐力度，优化基层“政治生态” 要将严明政治纪律和政治规矩作为基层正风肃纪的首要任务，积极践行“四种形态”，强化问题发现和线索排查，拿硬招、出重拳，深入解决群众身边的不正之风和 FB 问题，深挖案件背后存在的深层次原因，督促完善制度、堵塞漏洞。
（五 ）加强教育保护激励，构筑基层防腐堤坝 要强化正面激励，加强纪律警示教育，加强基层廉洁文化阵地建设，营造崇廉尚廉的良好氛围，进一步传承“廉家
风”，丰富“廉形式”，让清廉文化融入村民生活，潜移默化地影响基层干部群众。
清廉机关创建工作情况汇报
开展文明机关创建工作情况汇报
为切实提高文明机关的质量， 力争在市第五轮文明机关创建中取得好成绩， 最近， 市人事局以打造“学习型、 服务型、 创新型、 自律型、 和谐型”机关为抓手， 深入开展文明机关创建工作。
（一）
积极打造“学习型”机关， 进一步提升党员干部队伍的整体素质。
一是深化理论学习。
坚持理论学习制度， 深入学习“三个代表” 重要思想和科学发展观， 切实把理论武装工作提 高到新水平。
重点抓好局党组中心组的理论学习， 突出重点， 创新方法，努力提高学习效果， 力争再次被评为理论学习先进中心组。
充分发挥中心组理论学习的示范带头作用， 带动和推进党员干部的理论学习。
二是加强业务培训。
充分发挥业务研究平台作用， 精心遴选课题， 积极鼓励党员干部多研究、 多思考， 争做学习型党员干部。
结合我局特点， 有计划、 有重点地组织党员干部学习经济、 科技、 法律和公共管理等新知识， 积极鼓励党员干部参加各类业务学习、 培训， 组织党员干部参加公务员“培训超市”和计算机操作培训， 努力掌握与本职工作相关的业务知识， 不断提高履行岗位职责的能力。
三是抓好政治教育。
坚持每年开展主题教育活动， 巩固和深化保持共产党员先进性教育活动成果， 组织开展“学党章、 知党史、强党性” 主题教育活动。
深入学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话精神， 广泛开展以“知荣辱、 树新风” 为主题的道德实践活动，认真落实《公民道德建设实施纲要》， 并利用多种载体和手段， 加强从政道德、 职业道德、 社会公德和家庭美德建设， 积极倡导文明、 健康、 科学
的生活方式。
（二）
积极打造“服务型” 机关， 进一步强化机关作风建设。
一是注重加强调查研究。
每年确定一批调研课题， 组织精干力量开展针对性问题的调研， 着力解决人事人才改革与发展中亟待解决的重点、 难点和热点问题， 进一步完善人事人才政策， 不断优化人事人才环境。
继续在全市人事系统开展调研成果评比活动。
二是深化机关效能建设。
认真开展新一轮民主评议机关工作， 针对群众提出的意见和问题， 有针对性地抓好整改， 并切实落实效能建设十项自律制度， 进一步规范人事行政行为， 转变机关作风， 提高工作效能。
认真组织开展文明处室评比活动， 完善评比细则和评比方法， 促进创建工作的各项任务落到实处。
三是着力提升服务质量。
强化服务理念， 继续开展零投诉活动， 坚持抓好“六个一” 服务规范的落实，提倡文明办公用语， 积极推行政务公开， 全面实施政府“阳光工程”。
完善窗口服务， 加强人事服务大厅建设， 进一步提供规范化服务。
加大人事系统信息化建设力度， 加快公共人事服务平台建设， 探索在人事网上开通人事人才办理事项， 努力提高人事行政效率和服务水平。
四是深入开展 “解难创优” 活动。
继续组织开展“走访百家企业和百名高层次人才” 活动，服务经济， 服务企业， 服务人才； 发挥人事部门职能作用， 不断创新工作方法， 促进高校毕业生充分就业。
继续深化结对扶贫帮困工作， 组织开展捐款捐物献爱心活动， 不断增强党员干部的亲民、 爱民、 为民意识。
积极参与“平安宁波”、“法治宁波” 建设， 充分发挥人事部门在维护社会稳定中的积极作用。
（三）
积极打造“创新型” 机关， 进一步促进各项工作迈上新台阶。
围绕创建人才“开放港、 自由港、 创业港和构建区域人才高地” 目标， 积极开展人事人才工作制度创新、 政策创新、 机制创新等实践活动， 努力创建适合我市特点、 推动人事人才工作创新的新理念、 新政策、 新机制， 力争主要工作指标继续走在全省乃至全国前列。
坚持用科学发展观、 科学人才观指导人才工作实践， 以开发创业创新人才为重点， 深化实施人才强市战略， 不断创新人才开发理念和方式， 努力在人才引进、 培养、 使用等方面寻求新突破， 再创宁波人才工作新优势。
以贯彻实施公务员法为契机，切实加强公务员队伍建设， 采取多种形式， 大力开展弘扬公务员精神活动，积极探索落实公务员精神的有效载体， 深入开展做“人民满意公务员” 活动。
认真落实市委《关于加强机关党的先进性建设的若干规定》， 着力构建保持党员先进性长效机制， 积极推行党建工作目标管理， 进一步探索新形势下机关党建工作的有效途径和方法， 力争再次跨入机关党建工作先进单位行列。
（四）
积极打造“自律型” 机关， 进一步树立人事部门的良好形象。一是扎实开展反腐倡廉教育。
经常组织党员干部学习上级有关加强廉政建设的指示要求， 坚持每年开展党风廉政专题教育， 坚持重大事项报告制度，做到关口前移， 筑牢拒腐防变的思想道德防线， 努力从源头上预防和治理腐败。
二是着力构建机关廉政文化。
认真总结以往好的做法和经验， 不断拓展廉政文化内涵， 进一步探索机关廉政文化建设的有效载体， 深化开展“廉政钟声” 活动， 办好“廉政长廊”， 落实廉政教育谈话制度， 组织开展“读书思廉” 体会交流， 进一步增强党员干部执政为民、 干净干事的意识。
三是认真落实党风廉政建设责任制。
坚持“谁主管、 谁负责” 的原则，
严格落实责任分解、 责任考核和责任追究的各项规定， 确保全局党风廉政建设和反腐
[1] [2] 败工作的各项任务落到实处。
认真贯彻落实中央关于建立惩治和预防腐败体系《实施纲要》 和宁波市《实施办法》， 建立具有人事部门特点的惩治和预防腐败体系。
四是切实加强党内监督。
认真落实市委关于党内监督十项制度的《实施意见》， 积极推行机关内部事务公开， 进一步完善机关内部管理和监督制度。
认真履行党组织的监督职责， 加强对党员干部贯彻执行党的路线方 针政策和廉洁从政情况， 以及履行党风廉政建设责任制情况的监督管理。
（五）
积极打造“和谐型” 机关， 进一步增强内部凝聚力。
一是注重加强队伍建设。
重视加强局领导班子建设， 坚持民主集中制原则和谈心交心制度， 在班子内部形成服从大局、 团结协作、 互相支持的良好氛围。
进一步推行中层干部竞争上岗制度， 优化干部队伍结构， 促进干部队伍建设。加强对党员的教育、 管理和监督， 切实抓好各项组织生活制度的落实， 确保党员队伍的先进性。
二是认真落实思想工作。
建立健全思想政治工作责任制， 形成一级抓一级， 层层抓落实的工作机制。
坚持思想分析制度， 注重做好一人一事的思想政治工作， 切实把各种思想问题解决在萌芽状态。三是积极开展文体活动。
支持工青妇组织， 经常开展丰富多彩的文体活动，继续组织开展健步走、 兴趣小组、 读书“健脑”、 登山清肺和趣味运动会等活动， 进一步活跃干部职工的业余文化生活， 陶冶思想情操， 提高身体素质， 增强内部的凝聚力。
四是切实加强内部管理。
学习借鉴试点单位的经验， 在机关内部管理中导入ｉ ｓ ｏ ９ ０ ０ ０ 质量管理体系， 努力提升内
部管理工作水平。
积极开展节约型机关活动， 引导干部职工自觉养成艰苦朴素、 勤俭节约的良好习惯。
加强对局属事业单位的管理和监督， 促进事业单位健康发展。
清廉机关创建工作情况汇报
清廉机关创建工作情况汇报 近年来，X 局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕新时代党的建设总要求，充分发挥从严治党引领作用，围绕清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化建设，积极打造“清廉 XX·廉筑防线”廉政品牌，全面推进 X 工作风清气正、务求实效，为努力实现 X 目标提供坚强的政治保证。按照通知要求，现将“清廉机关”创建工作的有关做法汇报如下。
一、主要做法及成效
（一）压责固廉，坚持政治清明导向。一是强化组织领导。把落实全面从严治党主体责任作为最大的政治担当，坚持“年作风建设大会部署推进、半年度全面从严治党专题例会研判分析、常态化党组会议会商决策”的工作机制，拧紧责任“螺丝”。二是压实责任分工。层层签订责任书 X 份、《廉洁自律承诺书》X 份，研究制订《X 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工》，细化分解任务，建立责任清单，上紧廉政“发条”。三是推进源头治理。持续加强廉政风险排查防控和源头治理，建立廉政档案 X 份，排查岗位廉政风险点X 个，健全完善重大事项请示报告、干部管理和财经纪律等 X 项规定，扎紧制度“篱笆”。
（二）教育引廉，坚持作风清廉导向。一是把握学习教育主线。通过抓好集中学习、支部学习、自主学习、向示范学习、参观学习、
专题讲座学习、“学习强国 APP”平台学习“七抓七学”，加强党规党纪教育，讲好廉政专题党课，感悟信仰真理力量，谈好学思践悟体会，绷紧纪律规矩红线。二是加强廉政警示教育。把廉政警示教育作为廉政教育的党员干部的“必修课”，X 月 X 日召开全局党风廉政建设推进会，开展作风建设大讨论，组织观看警示教育记录片，选取身边案例及系统内违法违纪典型案件，以案释纪、以案示警、以案促改，注重发挥“不敢腐”的震慑作用。三是健全谈心谈话制度。推行风险提示和教育提醒常态化，建立健全沟通谈话、激励谈话、专题谈话、提醒谈话等谈心谈话制度，今年以来开展谈心谈话 X 人次，发送廉政短信 X 条，促使党员干部牢固树立勤政廉政意识，时刻紧绷廉洁自律之弦。建立和落实任前廉政谈话制度、年度述职述廉制度，各支部定期向机关党委汇报从严治党主体责任落实情况。
（三）改革促廉，坚持政务清新导向。紧盯权力运行重点领域，上线“优抚资金一键达”推动民生政策直达快兑。一是平台兑现、一卡直达。以社会保障卡为切入点，将涉及到“孤、寡、困”等 X 项优抚资金纳入全市利民补助“一键达”系统，重塑业务协同流程、创新资金闭环管控方式，推动民生政策直达快，实现优抚资金发放全流程可追溯、可监控。二是政策重塑、应统尽统。针对补助资金审核口径、兑现时限、发放渠道、流程设置等不一致问题，遵循“依法依规，应统尽统”“尊重现状，逐步统一”的原则，精心拆解、逐项绘制，编制申报指南和流程图，总共梳理业务申报流程指南 X 个（已确定上线运行 X 个），做到“简约、清晰、可行”，确保资金发放不断、不乱、
不出错。三是数据共享、强化预警。集困难群众信息和享受定期救济补助的优抚对象信息于一体，实现优抚对象信息交互核对，对变更调整及时提出预警，有效避免违规享受救济政策的情形。
（四）监督考廉，坚持制度清朗导向。一是聚焦重点工作。把“清廉机关”建设与巡察整改、党建督查整改、“六重清单”、“X”年度重点工作结合起来，实行挂图作战、销号管理，提速正风，落实整改。加强阳光安置、优抚对象确定等重点风险防范，把阳光安置作为抓好清廉机关建设的一项重点工作，采取量化打分排名的形式，全程做到公平、公正、公开，实现用人单位、部队和个人“三满意”。二是狠抓作风效能。率全省系统之先，组建民生保障系统监督员队伍，采取明查暗访、定期检查等方式加强日常监督和过程监管。机关纪委围绕清明、五一、端午等重要节点和上下班、值班、“三公”问题、办公用房整治等重点领域，开展正风肃纪专项行动 X 次，发现问题 X 个，发布督查通报 X 次，组织处理 X 人。三是强化结果运用。科学完善处室、直属单位年度绩效考评体系，将争创“清廉机关”作为各支部机关党建责任制考核和年终支部书记述职评议内容，考核结果作为年度考核和评价领导班子、领导干部的重要内容，切实提高全局“清廉机关”工作积极性和主动性，变“要我廉”为“我要廉”。
（五）文化兴廉，坚持干部清正导向。一是强化阵地建设。严格按照建设“清廉机关”的标准要求，结合 X 服务保障中心、供给站办公楼装修，立足场地条件，合理利用布局，紧扣“清廉”主题，扎实推进集清廉制度、清廉活动、清廉成果为一体的清廉机关阵地建设。
二是激励价值导向。开展“传承红色基因、赓续红色血脉”主题党日活动，悼念革命烈士、回顾红色历史、重温入党誓词，缅怀先烈、激励担当；开展“六比竞赛”“处室论坛”，营造比学赶超、创先争优氛围和清正廉洁工作理念。三是锻造过硬队伍。健全完善选人用人、实践锻炼、考核评议、教育监督“四大机制”，落实实绩选用，树立鲜明用人导向。以“五强化双促建”“万人双评议”等活动为载体，倒逼作风转变、效能提升，培养造就一支“忠诚、干净、担当”的干部队伍。
二、存在的问题
X 年，我局的“清廉机关”工作虽然取得了一定的成效，但与上级要求相比还有很多不足：一是个别党支部缺乏创新意识，抓清廉 XX建设的针对性、有效性还不突出。二是党员干部之间的清廉教育形式还比较单一。三是各项清廉制度还需进一步完善。
三、下步工作计划
一是落实责任抓监督。进一步强化“两个责任”落实落细，从严从实抓好党风廉政建设宣传教育，强化风险点管控，发挥纪检监督作用，建立健全行风作风工作机制。
二是突出宣传抓教育。进一步加强党员干部思想教育，提高法律法规意识，增强风险意识作为党风廉政建设的首要环节，积极倡导自主学习、终身学习，突出抓好集中培训、专题教育，激发党风廉政建设和反腐败工作的内生动力。
三是严格落实抓部署。根据上级部门的工作安排，紧扣主题开展清廉党课、观看警示教育片、清廉家访、打造示范点等活动，不断厚植清廉文化，巩固“清廉机关”创建成果，确保我局清廉机关建设在全县走在前、作表率。