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政治生态分析报告2022
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政治生态分析报告
按照**生态分析研究报告撰写的有关要求，***结合工作实际，对****年以来政治生态情况认真进行了综合分析研判。现将***生态建设情况报告如下：
一、*生态的总体评价 ****年，***坚持把党的*建设摆在首位，紧密围绕****的发展目标，坚定不移实施****战略，以时不我待、只争朝夕的精神，持之以恒“谋划产业、建设项目、盘活资产、优化管理”,激活了**发展的内生动力。对照《*生态的“七看”、“七着和”》主要内容，联系**实际情况进行分析，我们认为***能够团结带领广大党员干部攻坚克难、锐意进取，以党的建设引领企业健康有序地发展，广大党员干部作风主流也持续向好、风清气正的*生态基本形成。
二、*生态基本情况及存在问题 （一）贯彻落实* * 方面。一年来，****坚持把党的*建设摆在首位，深入学习领会*，认真落实“三会一课”“两学一做”等制度，抓好*理论中心组学习，切实提高党员领导干部思想*站位，集团领导班子成员以上率下，坚持参加*组织活动，带头讲党课，带头到基层宣讲，以实际行动引领广大党员职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。存在的问题：在党组织职责履行方面抓的还不够实，研究还不够深入，措施还不够具体，一是党员干部主要工作时间和精力较多用在**的具体业务上，在研究和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够，对*的排查和管控还需要进一步加强。例例如，党*每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参加学习或会议；二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想交流、沟通还需要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在一些不足。
2 比如，有的班子成员在开展谈话谈话工作不扎实，谈话内容事前准备不充分，没有针对性，泛泛而谈，没有发挥谈话的真正作用；三是落实党风廉政建设主体责任没有及时跟上，抓党风廉政建设缺乏深入系统的研究。例如，全年主动研究党风廉政建设的次数较少，还停留于满足上级要求的基础层面上，对于本单位个性问题分析不足，措施缺位；四是个别基层党组织的民主生活会、组织生活会内容方面还不够丰富、流于形式、辣味不中，部分党员干部对党的政治理论学习、研究、领会不够深入，问题查摆浮在表面，党员教育管理还存在盲点。例如：结合具体事例分析。
（二）抵制和反对* * 文化方面
在严格落实全面*要求，纠治“*”毫不撒手，坚决反对*，形成了良好的党企风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则，讲*的刚性还不够。一是个别领导干部对*认识不足，作风不硬问题。例如，结合具体事例分析。这些行为的产生，在一定程度上嘈杂了*生态环境。二是部分党员领导干部*意识较弱，特别是在经济利益突出的**领域依然存在着不讲制度讲关系，不讲程序讲运作的诸多不正常现象，从而导致制度的失灵空转的现象。例如：结合事例分析。
（三）* * ，“一把手”履职尽责方面
****年，***率先垂范，以上效下，针对压紧压实“两个责任”，分别组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习*等学习宣传活动，使**全面*与**发展实现了良性互动。
一是将重点**与主题教育紧密结合，深入调查研究，对标检视问题、对照*全面查找问题。列出**项问题落实措施**条。目前已整改*项，取得阶段性成效*项，正在整改*项，达到了预期整改目标，以**建设成果检验了主题教育成效。如“**”积极将主题教育全过程与目标要求相融合，重新制定工作倒排计划，确保**进度及质量双达标，例如：结合具体事例分析
3 二是***，*深化运用*“四种形态”，在红脸出汗、执纪问责中纯洁党员干部队伍。以严防*问题为重点，采取灵活多样的方式加强*教育，对发现不良苗头和问题的人员进行提醒谈话，及时掐灭*苗头，管好干部队伍。全年召开警示教育专题会议*次，签订党风*责任书**份，组织重要岗位人员任前**谈话**人次，提醒谈话**人次，集体约谈**人次。
三是坚持有责必问、问责必严，做到较真叫板。加强对领导干部这一关键少数的管理和监督，对发现*的干部严肃查处，不留情面。今年以来，先后处理中层以上领导干部*人，*，对党员干部的震慑效应进一步彰显。存在问题：“关键少数”的表率引领作用发挥不足，个别单位和个人执行管理制度不严格，责任心不强。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先，存在表态调门高，工作落实差和机械式层层传达，在落实执行上敷衍塞责，缺乏担当的*问题，在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥还不够。例如：结合具体事例分析。
（四）事业发展，推动项目建设方面
****年，**根据年初提出**奋斗目标，狠抓**建设，努力提升**。***先后开展“8+3+2 专项整治和深化措施”、“检视剖析，列出清单，逐项整改”、“对照*找差距”等活动，并按照**部署工作要求，实行责任倒排计划，落实责任到人，实现**发展的目标，做到“人人肩上有目标、身上有任务、心中有数字”。例如：结合具本事例分析 （五）和谐 ** ，加强作风建设方面
**坚持树立和发扬好的作风，坚持以人为本的发展思想，坚持作风建设永远在路上，坚持抓常、抓细、抓长。保持党对**的领导不动摇，把党建工作与**改革发展这一主题紧密结合起来，对检视剖析、征求意见、调查研究、专项整治等方面收集到的问题进行梳理，形成*班子、领导班子成员、各党*三个层面的问题清单，制定整改措施**项，建立*领导班子成员问题清单**具，制定整改措施**项。积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育“回头看”活动，列出本单位领导班子和班子成员
4 问题整改详细清单，查缺补漏，细化整改措施，逐项销号，以实际行动和严谨的工作作风推进各项任务落实。
（六）公开透明，选人用人方面
***在选人用人上，严把*关、廉洁关，把整治用人上的*作为*的重中之重，发现一起，从严从重查处一起。准确掌握党员干部遵守*情况，完善*档案，切实防止*，确保选人用人公道正派，加大选拨调配、岗位交流力度，培养锻炼优秀干部特别是年轻干部。存在问题：虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办理、按程序办事，没有*情况的出现，但干部选人基础工作还有不够扎实的地方。例如：结合具体事例分析 一是部分党员干部对*知识的系统性学习相对缺乏，理解学习与实践结合的不够紧密，在党建理论学习上，个别还存在应时应景、囫囵吞枣的现象。二是有的党员干部特别是青年干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加多元化的情况，感觉工作压力比较大，思想情绪容易出现反复和波动。三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯燥乏味，缺乏干事创业的热情，放松自我要求，降低工作标准；四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创造性开展工作，不敢打破常规和惯性思维推进工作，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干的精神勇气。结合具体事例分析。
（七）
吸取教训，健全防范机制方面
建章立制方面，举例分析 三、影响*生态的主要原因剖析 （一）放松了政治生活的要求。党内*生活形式是导致党企风气变质的重要因素，党内**生活不经常、不严肃，必然消弱党的凝聚力创造力，必将导致*学习浮于表面，民主生活流于形式，辣味不够，批评与自我批评的武器难以施展，从而制约党内民主的发展。
（二）放松了作风建设的力度。*生态的核心是作风问题，作风建设永
5 远在路上，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。不持久以恒，时紧时松就会使歪风回潮反弹。因此，打好作风建设持久战昌构建良好**生态的主要因素。
（三）放松了 ** 规矩的尺度。放松政治规矩的尺度，就必然导致党员干部在思想上的*和政治上的“免疫力”不强，使得党员干部在政策制度的执行上搞变通、打折扣，让小错误演变成大错误；从而让党员干部始终走不出“人情”、“关系”的怪圈。政治生态和自然生态一样，稍不注意，很容易受到污染，一旦放松了规矩的尺度，势必产生政治生态的恶化效应。
（四）放松了责任意识的强化。党员干部，特别是领导班子成员在政治生态中居于核心主导地位，放松了责任担当意识的强化，*落实党风廉政建设的主体责任就会打折扣，*执行执纪监督问责就会软弱虚化，导致慢作为、不作为、乱作为问题横生，推诿扯皮、敷衍塞责乱象发生，无法形成求真务实谋发展、勇于担责抓工作的新常态。因此，只有党员干部带头强化责任和担当意识，把党风廉政工作抓实，把队伍作风建设抓好，才能真正构建良好政治生态。
四、下一步着力方向 一是坚持把进一步坚定党员干部理想信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的思想和政治规矩教育，充分结合当前开展的“两学一做”学习教育常态化制度化，在强化党组理论中心组学习 ，理论小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增强党员干部的责任意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威，坚决拥护党的领导，自觉做遵守和维护全局以及其他各项工作的表率，以坚强的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理论基础。
二是坚持把严肃党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，争实强化基层党建工作制度的执行力，继续巩固加强“三会一谭”制度
6 落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增强党员干部的凝聚力、向心力和战斗力，充分调动党员干部的积极性和主动性，形成强大合力，为推进政治生态建设发挥最大作用。
三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善**制度上下功夫，切实构建起前期有预防、中期是监控、后期有处置的防控机制，继续加强纠治**落实工作力度，开展常态化的监督检查；严格落实廉政建设责任制有关问责要求，为建设政治生态环境做好保障。
政治生态分析报告2022
2022 年 年 镇 政治生态分析研判情况报告 提纲 一、政治生态建设情况
（一）坚定不移把政治建设摆在首位，践行“两个维护”自觉坚定
（二）强化思想政治引领作用，督促筑牢绝对忠诚的思想根基
（三）强化组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用
（四）坚持好干部标准，树立正确选人用人导向
（五）加强作风建设，不断巩固拓展作风建设成果
二、当前政治生态存在的突出问题
三、做好政治生态建设的意见建议
（一）重严教，落实思想建党的要求
（二）重严责，落实从严治党的要求
（三）重严惩，落实反腐肃贪的要求
（四）重严管，落实从严治吏的要求
正文：
2022 年以来，...镇党委始终把全面净化党内政治生态作为纵深推进全面从严治党重要内容，持续强化思想政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，树立了鲜明选人用人导向，党内政治生活进一步严肃规范，全镇政治生态持续向好向善，人民群众的幸福感、获得感和满意度持续增强。现将全镇政治生态情况分析报告如下：
一 、政治生态建设情况 （一 ）坚定不移把政治建设摆在首位，践行“两个维护”自觉坚定 始终把加强理论学习作为首要政治任务，积极组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，切实在学思践悟中坚定理
想信念、把准政治方向。扎实做好统筹疫情防控和经济社会发展、乡村振兴战略实施、农村集体“三资”清理、镇村换届等重点工作，确保始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
（二 ）强化思想政治引领作用，督促筑牢绝对忠诚的思想根基 始终坚持党管意识形态原则，认真贯彻落实党委意识形态工作责任制，不断加强意识形态阵地建设和管理。强化理想信念教育，通过乐峰党校平台，邀请井冈山干部学院...副教授现场授课，充分挖掘和利用...爱国教育基地、...市...“家风家训基地”、...侨史馆等本地特色教学资源，通过“请进来走出去”方式，扩大了培训覆盖面，提升了干部职工政治素养和理论水平 （三 ）强化组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用 用 建立“党委抓总、抓村促村”工作机制，打造...村、...村等 2个农村基层党建示范点，推动农村基层党建全面提质增效。同时，全面平稳完成换届选举任务，新一届村“两委”班子成员平均年龄 39.9岁，比上届下降1.5岁；中专高中以上学历占90.5%，比上届提升26.7%，实现了文化程度、年龄结构、性别比例等方面全面优化，整体素质和战斗力进一步提升，为加快推进...乡村振兴奠定了坚实组织基础。
（四 ）坚持好干部标准，树立正确选人用人导向 持续优化领导班子和干部队伍结构，在市委、市政府的关心和支持下，...镇党委、政府顺利完成换届，新一届的党政班子综合素质
高、协调能力强、年轻有活动、干劲足，团结协作共同推进山水新...建设。同时，通过“制度管人、交心促人”的方式，重新梳理...镇机关干部管理制度，建立定期交流交心机制，实施干部和党政领导双向选择机制对干部进行重新分工，干部职工工作积极性显著提高。
（五 ）加强作风建设，不断巩固拓展作风建设成果 坚持纠“四风”树新风并举，一以贯之督促落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，不断健全完善作风建设长效机制。始终把整治和查处群众身边不正之风和 FB问题作为重要政治任务，把“三资”专项整治作为 202...年...纪委“点题整治”工作重点，督促相关部门聘请专业律师和专家对全镇...个村村级资产进行了全面清查，规范 5 份资产出租合同及 38 份资源承包合同，追回资金 21 万元，增加收益 43 万元，收回土地 246.4 亩。
二 、当前政治生态存在的突出问题 当前政治生态存在的突出问题主要有：一是管党治党主体责任落实不够到位。对党员干部日常教育监督管理不到位，在抓早抓小、动辄则咎上还有差距。二是基层党建还存在短板。个别基层党组织组织生活不规范，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度不到位。三是作风建设长效机制不够健全完善。常态化的日常监督还不够到位，存在着方式方法不够丰富，形式较为单一，发现问题的精准度还需提高。
三 、做好政治生态建设的意见建议 （一 ）重严教，落实思想建党的要求
依托党委中心组和干部职工周例会学习等机制，每周进行政治理论学习和交流，每月定期组织一次思想交流和教育培训会议，在深入学习习近平总书记系列重要讲话上见实效，在认真学习中央领导集体的优良作风上动真格，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫，努力做到学深学透、入脑入心；创新方法学，靠生动活泼的形式提高学习效果；联系实际学,紧密结合工作和思想实际,认真思考、研究、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题，努力做到知行合一，提高素质、推动工作。
（二 ）重严责，落实从严治党的要求 突出教育管理，强化理念抓党建。通过教育，牢固树立“抓党建就是抓关键”的观念，不断强化在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党护党的意识，真正从思想深处重视党的建设。从严落实“两个责任”，切实承担起抓党建的政治责任，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，把组织考核和群众评议结合起来，把抓党建与抓发展统一起来，不断善村级考核办法，全面考核村级的经济建设、社会发展、自身建设等各个方面，严肃加强结果运用、严格奖优罚劣树立抓党建的鲜明导向。
（三 ）重严惩，落 实反腐肃贪的要求 全面落实“两个责任”，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念，把反 FB 工作纳入全镇经济社会发展和党的建设总体工作之中，加强对党风廉政建设工作和反 FB 工作的统一领导，统一部署，统一考核；镇纪委要严格履行监督责任，
更要严格追究责任，切实把管党治党的“两个责任”落到实处。要加大查办群众身边的 FB 案件工作力度。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度坚决惩治 FB。
（四 ）重严管，落实从严治吏的要求 旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。加大干部管理，对党风廉政问题严重、作风建设出现滑坡、干部队伍自由散漫的，要严肃追究责任。加大后备干部储备，把发展培养后备干部纳入基层工作考核范围。加强基层干部培训和廉政教育，提高基层干部素质和履职能力。同时，坚决抵制“为官不为、为官乱为”等言行，增强对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。
政治生态分析报告2022
关于 2021 年政治生态状况的评估报告 纪检组：
近年来，*始终把全面净化党内政治生态作为纵深推动全面从严治党的重要内容，列入重要议事日程，继续强化思想政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，树立了鲜亮选人用人导向，党内政治生活进一步严正规范，全局政治生态继续向好向善，群众的幸福感、获得感和满意度继续加强。现将*政治生态状况评估报告如下：
一、基本状况 二、自评内容 〔一〕政治纪律和政治规矩执行状况。*始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握绝对忠诚根本要求，将抓好干部职工思想教育作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治党主体责任的重要抓手，通过党组中心组学习、单位集中学习、展开主题党课、理论宣讲、研讨交流等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届四中、五中、六中全会精神及习近平“七一〞重要讲话精神和总书记视察*重要讲话和指示精神，保持原原本本学、全面系统学、带着思索学，联系实际学，吃透精神实质，把握核心重点，保持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化党员对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，随时在思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决，切实加强“四个意识〞，坚定“四
个自信〞，坚决做到“两个维护〞，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面落实意识形态工作责任制，把落实意识形态工作责任纳进党组履行党建责任制的重要内容，按期召开意识形态分析研判会议，进一步强化意识形态阵地管控，坚决做到守土有责、守土负责、守土尽责。
〔二〕党内政治生活状况。始终把学习落实落实新形势下党内政治生活的假设干准则，营造优良政治生态作为党的政治建设的基础性、常常性工作，严格落实“三会一课〞、民主生活会、组织生活会等制度。带头落实党的民主集中制原则，带头落实重大事项请示报告等制度，带头发扬党内民主，严格按程序办事，严格执行党内政治生活制度，坚决落实以理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等为主要内容的党内政治生活基本规范，以优良政治文化涵养风清气正的政治生态，始终做到果断而不武断、用权而不专权、到位而不越位。
〔三〕党内政治文化状况。班子成员能够树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正清廉，尽心尽力把工作做好。领导班子率先认真落实领导干部廉政自律各项规定，严格禁止利用职务上的便利谋取各类不正当利益的违规违纪行为，自觉接受监督，全力推动党务政务公开，保持民主集中，强化集体领导责任意识，率先严格遵守党纪党规，随时把纪律和规矩挺在前面，真正做到规定责任行使权力、不逃避约束，努力构建起优良的政治生态 〔四〕选人用人状况。在选人用人方面，我局切实遵守《干部任免条例》，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论
各个环节上，认真听取各方看法，切实落实职工对干部任用的知情权、参加权、选择权和监督权，紧紧把握民主推举、视察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开。
〔五〕正风反腐状况。认真执行党风廉政建设责任制，年初布暑党风廉政建设工作，进一步规范“人、财、物、数〞等方面的管理，严格遵循干部职工考核制度，强化干部职工教育管理，严查工作纪律松散、服务态度生硬、工作效率缓慢等顽症。
在“三重一大〞等方面，保持局党组科学民主依法决策，严格按程序决策、按规矩办事，充分发扬民主。始终保持一把手“三不直接分管〞和一把手“末位发言制〞，不以权谋私、不搞权钱交易，不插手工程建设，不干涉行政执法，始终做到思想上警钟长鸣,工作上严格要求,生活中防微杜渐。认真落实落实中央“八项规定〞及实施细则精神，在公务接待活动中，严格按照上级有关规定和接待标准，做到不超标接待。严格遵守党风廉政建设的各项规定，认真落实党内监督的各项制度，抓好民主生活会、廉政教育谈话等制度的落实。严格落实领导干部接访下访、信访包案、直接联系群众工作等制度，密切干群关系，做到热情服务，群众来信、来人、来电反映的问题和困难及时处理和答复，件件有答复，件件有回音。设立举报
，充分征求广大党员干部群众对工作的看法和建议以及对党员干部违纪违法状况的反映，并接受群众对各项工作的投诉和举报，强化监督和管理，现未收到群众的任何举报
和举报信件。认真落实中央及省市县委有关中央八项规定精神的布暑要求，展开节前警示提醒，有针对性地明确纪律要求，深挖细查隐形变异“四风〞问题，坚决防止“四风〞反弹回潮，努力营造风清气正、担当作为的
优良政治生态。
〔六〕权力运行监督制约状况。带头落实党的民主集中制原则，带头落实重大事项请示报告等制度，带头发扬党内民主，严格按程序办事，严格执行党内政治生活制度，坚决落实以理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等为主要内容的党内政治生活基本规范，严格执行“三重一大〞议事制度和主要负责人末位表态等制度，有效避免了“一言堂〞和决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上形成共识，为决策落到实处提供了基础确保。在强化班子成员学习的同时，我们还善于听取各方面的看法和建议，认真落实民主集中制的组织原则，充分发挥班子成员的特长，合理分工、明确使命、团结协作，使班子成员在政府的统一领导下，既分工又协作，既履行自己的使命，又积极参加集体领导，发挥了班子的最大合力。
〔七〕其他状况。针对*统工程项目多、管理资金额度大、廉政风险点多的行业特点，健全完善相关制度，积极采纳市场的手段、改革的办法和严查严管的措施，通过依靠公示牌、张贴廉政标语等形式，进一步加强了*建设的透明度；定期召开项目经理、监理人员、廉政信息员会议；推行乡村公路建设“七公开〞制，做到项目建制定划、补助政策、招投标、施工管理、质量监管、资金使用、验收公开。推动党风廉政建设和项目建设、业务工作有机融合，在全面落实施工合同与廉政合同同步签订、同步执行、同步验收制度的同时，自觉查找廉政风险点，通过项目工程制定变更专家会审论证和质量监测等重要环节引进第三方评估、独立机构跟踪审计，大胆实施代建制等新的项目建设管理模式，系好工程建设领域廉政风险“安全带〞，有效预防了
腐败问题的发生。
三、存在的不够 一是学用结合不够紧密。二是履行主体责任不够到位。三是作风建设不够严谨扎实。
四、下一步工作打算 (一)进一步强化理论武装。
充分利用党组理论中心组学习、单位集中学习、党课和“学习强国〞“甘肃党建〞等微平台，多渠道、多层次，一以贯之地把深入学习落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届四中、五中、六中全会精神及习近平“七一〞重要讲话精神和对甘肃重要讲话和指示精神作为做好本职工作的主线，进一步强化党员对党的基本理论、基本路线、基本方略的学习，树立在党言党、在党忧党、在党为党意识和担当奉献精神、做到学而信、学而行、学以致用、知行合一。
(二)充分发挥党的核心作用。
保持问题导向，层层压实主体责任，切实扛起全面从严治党主体责任，对标制度落实、对表目标要求，落实好“一岗双责〞,不断提升党的建设质量和水平。随时铭记“安而不忘危、存而不忘亡、治而不忘乱〞，全面落实党中央和省、市县委关于维护政治安全的各项布暑要求，坚决有力防范化解生态环保等领域重大风险。高度重视政治风
险隐患，全面落实意识形态工作责任制，把落实意识形态工作责任纳进党组履行党建责任制的重要内容，按期召开意识形态联席会议、分析研判会议，进一步强化新媒体、民族宗教等领域意识形态阵地管控，发扬斗争精神，加强斗争本领，对违反政治纪律、危害政治安全的言行及时依纪依规问责追责，坚决做到了守土有责、守土负责、守土尽责。
〔三〕扎实推动党的政治建设。紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚决扛起政治责任，把抓好党建作为最大政绩，以党组织建设标准化工作为抓手，保持问题导向，层层压实主体责任，切实扛起全面从严治党主体责任，对标制度落实、对表目标要求，从严从实落实管党治党要求，严格落实 “一岗双责〞,靠实压紧党建工作主体责任，继续展开党风廉政宣扬教育，认真落实中央八项规定及实施细则精神，集中整治形式主义、官僚主义问题，着力整治作风顽疾，驰而不息纠治“四风〞，继续推行“红黄蓝〞三级预警机制，推动党支部思想政治建设、组织制度建设和作风纪律建设迈上一个新台阶。
政治生态分析报告2022
公司 2 2022 年上半年政治生态分析研判报告
**党委：
按照关于做好 2022 年上半年政治生态分析研判的工作要求，**公司党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从深化全面从严治党、坚持正确选人用人、党的纪律建设、严肃党内政治生活、政治文化建设、权力运行的制约和监督等方面开展政治生态分析研判，现将分析研判情况报告如下。
一、公司上半年政治生态建设整体概述 党的十九大报告指出要营造风清气正的政治生态。习近平总书记多次强调加强党的建设，必须营造一个良好的政治生态环境。2022 年上半年，**公司党委能够持续积极贯彻落实党的十九大报告精神和习近平总书记重要讲话精神，在市委市政府的坚强领导下，在行业主管部门的大力指导下，牢固树立“四个意识”、自觉践行“四个意识”，主动做到“两个维护”。积极落实党建工作各项要求，推进全面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，严格执行“一案双查”和责任追究。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的发展环境。上半年，公司全面从严治党不断深入，完成党建既定工作目标；经济指标不断向好；干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。总之，政治生态健康洁净。
二、公司政治生态各维度指标分析研判情况 （一）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党
公司党委认真落实从严管党治党主体责任。持续推进党史学习教育常态化制度化，通过深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的系列重要论述，不断强化责任意识，认真落实党风廉政建设主体责任。年初，专题研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划；年中，定期召开党委会议专题研究党风廉政建设工作，日常，深入基层指导督促各部门负责人落实“一岗双责”；5 月，召开党委会议总结党风廉政建设工作。
公司纪委认真落实党风廉政建设监督责任。践行高质量发展要求，深化转职能、转方式、转作风，坚持政治监督本职，聚焦中心任务，突出主责主业，强化执纪监督。年初，组织学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要
指示精神及中央纪委四次全会精神，制定纪检工作计划，细化分解党风廉政建设和反腐败工作重点任务，做到目标明确、任务量化、责任到人，切实推进“一岗双责”落实到位；季度末，开展计划完成情况的考核，并将考核结果纳入部门和部门主要负责人综合目标管理考核内容。
（二）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向 公司党委对标干部“五大体系”，持续完善选人用人制度流程，制定和完善《领导干部选聘过程责任追究》《领导干部担当作为评价办法》《领导干部作风建设管理规定》《领导干部培养培训管理暂行规定》制度 4 个，优化重大事项审核流程 1 项。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持正确的用人导向，突出政治标准,坚持德才兼备、以德为先用人原则，坚持事业为上、公道正派,大力选拔牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。上半年，选聘*名领导干部，轮岗*名干部。旗帜鲜明的坚持敢于担当的用人导向，为敢于负责的干部负责，让忠诚干净担当的好干部“有舞台”,营造了敢担当、敢负责、敢作为的干事创业生态。落实推进干部能上能下的若干规定,做到该谈话的提早谈话,该诫勉的及时诫勉,该调整的坚决调整,让想干事、能干事、干成事的人才“上”，让平庸，无业绩、无群众基础的领导干部“下”。
（三）持续保持反腐高压态势，大力营造风清气正发展环境 公司党委、纪委注重防范于未然，惩防并举，建立“制度+文化+震慑”廉政风险防控机制。在制度建设方面，上半年，印发《风险岗位管控暂行规定》《关键领域巡查管理办法》制度 2 个，优化风险岗位轮岗流程 1 项，扎进制度的笼子。在文化建设方面，开办廉政讲坛，举办廉洁教育主题演讲比赛，组织开展了廉洁文化征文活动，组织廉洁观影活动，充分发挥企业宣传阵地作用，创办廉洁期刊，让广大干部职工及时学习党风廉政建设相关知识、了解纪检监察工作动态、交流思想、畅通提出意见建议和受理信访举报的平台。在震慑方面，加强警示教育，案例宣讲，践行“四种形态”，突出纪律建设的治本作用，将“四种形态”运用于监督执纪问责全过程。定期谈心谈话，多做拉拉衣袖提个醒工作。发现违纪违规问题的及时初核，扩大函询覆盖面。
三、公司政治生态 存在的短板不足 1.政治生态建设责任向基层传导压力还不足，个别领导干部对政治生态建设的概念认识不清，没有很好履行起主体的责任。
2.政治生态建设是一项系统的、复杂的工程，需要健全的体制机制予以保障，但是，公司党委在部分机制建设上还存在薄弱环节，比如，对权力运行制约还不够严。
3.个别党支部落实党内组织制度不严格，三会一课、谈心谈话、民主评议党员工作流于形式，效果不佳。
政治生态分析报告2022
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精品文档 政 政 X 生态情况分析报告
按照市 X 巡查第 X 组相关工作要求，现将市 X 编办近年来政 X生态情况分析报告如下。
近年来，市 X 编办在市 X 和市编委的坚强领导下，坚持以 XXX新 XX 中国 XX 社会 XX 思想为指导，以政 X 建设为统领，全面加强党的领导，全面学习贯彻落实 XXX 关于全面从严治党和机构编制工作的系列重要讲话精神，坚决落实省 X“XXX”总体思路和要求，深入推进“X 学 X 做”学习教育和主题教育，推动全面从严管党治党向纵深发展，营造了风清气正的机构编制政 X 生态。
（一）坚持政 X 统领，聚焦“两个维护”思想政 X 建设扎实深入。坚决将 XXX 重要讲话精神融合在思想中、融汇在改革中、融化在实践中，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。坚持不懈强化创新理论武装。始终把学懂弄通做实 XXX 新 XX 中国XX 社会 XX 思想，特别是视察山西重要讲话重要指示精神、在新一届中央编委会上讲话精神及关于机构改革精神作为政 X 任务、首要职责，真学真信、常学常新、细照笃行，坚决以新思想定向领航、与新思想对标找差，扎实推动“三篇光辉文献”大学习、大讨论、
大落实，将“XXX”作为工作理念，不断凝聚起了干事创业的强大共识合力。锲而不舍推动决策部署落实。把贯彻落实中央大政方针和省市 X 决策部署作为践行“两个维护”的根本检验，深入贯彻党管机构编制理念，坚决落实“XXX”总体思路和要求，健全完善贯彻落实的制度机制，扎实推动各项决策部署落地见效。在全市党政机构和事业单位改革的大考中，以舍我其谁的担当、破釜沉舟的气势，尽锐出战、攻城拔寨，坚决打赢每场啃骨攻坚硬仗，以实际行动体现了对党忠诚。一丝不苟落实意 X 形态责任。坚持党管意 X 形态工作原则，始终把意 X 形态工作作为重大政 X 任务，纳入《市 X编办领导班子主体责任清单》，纳入重要议事日程，纳入班子成员专题 XX 生活会，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；严格落实定期研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署，将意 X 形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，确保意 X 形态工作责任落到实处，以政 X 引领进一步凝聚了全办思想共识。
（二）强化党建引领，聚焦“全面从严”组织建设坚强有力。注重发挥党内政 X 生活锻炼党性、提高觉悟、增进团结的功能作用，严肃认真抓好各项制度落实，机关党建制度执行更加有力。抓实教育，理想信念更加坚定。结合主题教育，推进“X 学 X 做”学习教育常态化、制度化落实，教育引导全办党员干部把初心使命作为“首修课、必修课、终身课”；严格落实中心组理论（扩大）学习、党支部学习、党小组学习，用好用活“学习强国”“干部在线”
等平台抓手，组织论坛式学习交流，理论学习质量普遍提高；扎实开展经常性党课教育，班子成员每年带头授课辅导，全办党员干部每周学习不少于半天，牢固树立“四个意 X”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政 X 上、行动上与党 X 央保持高度一致。严肃组织生活，党性锻炼更加扎实。严格执行新形势下党内政 X 生活若干准则，认真落实“X 会 X 课”、专题 XX 生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度，班子成员率先垂范、以身作则，注重用好批评和自我批评这一锐利武器，自我批评和相互批评、书记讲评都直奔具体问题、直奔思想根源、直奔问题危害，切实增强了党内政 X 生活的政 X 性、时代性、原则性、战斗性，党员干部凝聚力、向心力不断提升。加强制度建设，党的领导更加有力。认真贯彻党对机构编制工作的集中统一领导，完善归口管理工作机制体制运行，制定《X 共 X 市 X 机构编制委员会工作规则》《X共 X 市 X 机构编制委员会办公室工作细则》并严格遵照执行；坚决贯彻民主集中制，班子成员分工明确、各负其责，敢于担当、善于集中，凡事按程序守规矩，始终坚持“三重一大”集体研究、会议决定，党对机构编制工作的集中统一领导更加坚强有力。注重团结，班子共事氛围浓厚。班子成员不论职务高低、年龄大小、任职长短，都始终注重团结共事，内部关系融洽，配合默契、作风民主，大事讲原则、小事讲风格，工作互相配合、互相补台，经常沟通思想、交流感情，始终坚持以事业为先、以大局为重，心往一处想、劲往一处使，充分发挥了核心领导作用。
（三）坚持监督从严，聚焦“X 种 X 态”党风廉政建设有力有效。始终把执行党的政 X 纪 X 和政 X 规矩作为党的政 X 建设首要任务来抓，不断强化纪律意 X、规矩意 X，全办上下保持为民务实清廉的政 X 本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。严格履行“X 岗 X 责”。办领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到具体工作上，每年制定《市 X 编办纪检工作要点》、召开全市机构编制系统党风廉政工作会议，编制《市 X 编办领导班子落实党风廉政建设主体责任清单》《市 X 编办领导班子落实党风廉政建设监督责任清单》，层层明确任务、压实责任，建立起了主要领导负总则、分管领导具体抓，一级抓一级，一级向一级负责的工作制度，不断推动全面从严治党向纵深发展。不断深化廉政教育。加大党风廉政建设有关知识学习力度，通过例会学习、党员大会等形式，组织党员干部认真学习 XXX 系列重要讲话、三级纪委全会精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面治党各项规章制度、最新精神融入日常学习，经常学、反复学；组织党员干部集中观看《初心泯灭的歧路》《失守的底线》《叩问初心》等专题片，围绕“俭廉”开展研讨交流，参观廉政警示教育基地，做到警钟长鸣；加强节日提醒教育，及时下发“廉节”通知，切实筑牢了拒腐防变思想防线。始终坚持挺纪在前。树牢底线思维，强化纪律意 X，坚持抓早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，苗头倾向零放过，把全面从严治党要求体现到监督执纪问责全过程。
围绕推进机构改革、加强机构编制管理，认真执行《中国共产党机构编制工作条例》，根据岗位职责及在改革中承担的主要任务，严明机构改革各项纪律规定，把落实“六个严禁”体现到了机构改革的方方面面，确保了每一项机构编制审批事宜都符合条例规定、符合上级要求，有效防止了利用职务之便谋取私利、向相关人员泄露改革秘 X、违规审定机构编制等问题发生。
（四）坚持扎实务实，聚焦“纠治 X 风”作风建设持续向好。坚持“作风建设永远在路上”，深入贯彻落实中央 X 项 X 定精神，持之以恒反对“X 风”，作风建设成果更加巩固。坚持目标导向，夯实求真务实基础。全面深化“改革创新、奋发有为”大讨论，牢牢把握主题教育总要求，聚焦主题主线、突出主旨主责、主动对标对表，全面覆盖抓学习、扑下身子搞调研、刀刃向内深检视、上下联动抓整改，坚持一线工作法，着力解决调研中发现的难点难题。结合工作实际，组织开展“岗位大练兵”活动，坚定政 X 意 X，提升业务能力，强化服务标准，通过比学赶帮超等方式，实现了全办“单兵”素质提升、“科室”标准提升、“全办”战力提升，将主题教育引向深入。坚持问题导向，推进作风建设具体化常效化。认真制定落实中央 X 项 X 定精神实施细则，细化内容和标准，坚决防止文山会海，严格控制文件数量，严格限制会议规模，每年除组织召开市县编办党风廉政建设会议暨工作安排部署会外，原则上不再召开其他集体性会议；结合主题教育，着力解决机构编制部门党员干部自身问题，特别是思想层面的问题，发挥机构编制工作基础性
作用，与服务对象一道，解决了一批群众关心的热点难点堵点问题；广泛开展厉行节约、反对浪费活动，节俭办事、接待从简等形成自觉。
三、存在的问题 近年来，办领导班子在从严管党治党、加强政 X 生态建设方面做了大量工作，采取了有力措施，取得了明显成效，但仍有一些问题需要引起重视并加以解决：一是理论学习的系统性、长效性、实践性还不够。以知促行的政 X 站位不够高，学懂弄通做实上下苦功还不够，深学深用去研究和解决推进改革过程中遇到的新情况新问题还有差距。二是政 X 生活的战斗性、工作的严要求还有提升空间。具体工作过程中还没有完全摒弃以工作建议代替批评意见的现象，敞开心扉谈思想、指问题还不够突出，提高党员干部素养能力的创新举措还有不足。三是党风廉政建设责任压力的传导还不够到位。落实从严治党各项制度规定还存在“上热中温下冷”现象，廉政教育的形式还不够多样，日常执纪监督的经验还不够丰富，一定程度上还存在对党员干部管理不全面、不细致的问题。四是干事创业的工作作风和精气神还不够。工作中锤炼党性、提升标准、强化服务做得还不够，离树牢“组工作风”还有一定差距，面对改革中的新情况新问题和历史遗留问题，打破惯性思维，担当作为的冲劲、动真碰硬的勇气仍显不足。
四、整改方向
对照存在的问题，办领导班子将结合此次巡察，着眼全面从严治党总要求，按照“思想抓引领、制度抓落实、纪律抓执行、领导抓带头”的思路，认真改、持续抓、反复建，不断打造风清气正的政 X 生态环境。一是坚持理论武装不放松，不断坚定理想信念。深入学习贯彻落实 XXX 新 XX 中国 XX 社会 XX 思想，深刻领会 XXX 视察山西重要讲话重要指示精神，准确把握 XXX 关于机构编制工作的重要论述，持续开展“读原著、学原理”活动，突出“问题牵引、课题牵引”抓实实践转化，不断深化党章党规党纪学习贯彻，不断凝聚推进改革、促进发展的思想合力、认知合力和行动合力。二是坚持党的领导不动摇，持续强化党的建设。牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任、“X 岗 X 责”，抓实实民主集中制贯彻落实，狠抓组织功能建设，推动主题教育制度化常态化，创新丰富党日活动形式，抓好“X 会 X 课”和组织生活制度落实，进一步提高党内政 X 生活质量，落实好“好干部”标准，树立正确的用人导向，不断提升组织战斗力、凝聚力，持续激发党员队伍活力。三是坚持全面从严不松劲，继续加强纪律作风建设。始终坚持挺纪在前，全面深入学习贯彻《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规，切实把从严治党各项制度规定落到实处；坚决强化纪律刚性约束，制度建设为重点，全面加强关键环节重点阶段廉政风险防控，切实以执纪促落实，以问责促整改；创新方式方法深化廉政学习教育，引导党员干部主动适应新形势新任务，切
实增强拒腐防变能力，当好党规党纪的模范遵守者、机构编制纪律的坚定执行者，推动监督执纪责任落实。
政治生态分析报告2022
企业政治生态研判报告
根据上级通知要求，现将某公司政治生态情况报告如下：
一、公司政治生态建设呈现特点及做法 近年来，公司党委、纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“一流企业，一流党建”为目标，特别是去年公司接受了上级巡视大考，公司党委、纪委以“巡视整改”为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，持续正风肃纪，公司政治生态呈现稳中向好的积极变化，为公司创新发展提供了坚强的组织领导和作风纪律保证。
（一）政治意识不断强化。公司党委坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过深化理论武装，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面加强党的建设，深入贯彻落实党中央和上级党委的重大部署，不断将党的领导政治优势转化为组织优势、发展优势。严格对照“七个有之”“五个必须”，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，能够做到遇事多想政治要求，办事多想政治规矩，处事多想政治影响，自觉服从核心、维护核心，严守政治纪律和政治规矩。
（二）领导作风更加务实。以集中整治形式主义、官僚主义为抓手，大力倡导务实、高效、实干精神。X 年公司领导班子成员深入 X 家有代表性的基层联系点和单位进行调研，结合学习思考实践讲授了 X 次生动的党课，进一步拉近了与员工的距离，梳理出了一批全局性、战略性、改革性的课题和群众关心的热点难点问题，为党委科学决策提供了第一手依据。党建进章程、 “双向进入、
交叉任职”、细化“三重一大”决策制度、落实重大事项请示报告制度、党建KPI 指标等工作行动快、落地实。
（三）党内监督日益完善。各级领导带头讲规矩、守纪律、严自律，带头执行民主集中制，带头严肃党内政治生活。尤其是在这次主题教育中，各级党员领导干部和广大党员积极开展批评与自我批评，达到红脸、出汗、治病目的。精准运用“四种形态”，X 年，各纪检监察机构开展任前廉洁从业谈话 X 人，函询 X 人，提醒谈话 X 人，诫勉谈话 X 人，批评教育 X 人，书面检查 X 人，通报批评 X 人，较好发挥采信告知的教育激励作用和抽查核实的监督作用，形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。
（四）纪律要求越来越严。公司党委、纪委始终坚持对腐败问题零容忍的态度不变、严查处的尺度不松。X 年全系统共立案 X 起，X 人次受到党、政纪处理，其中解除劳动合同 X 人，移送地方监委 X 人。去年，公司除查办上级巡视移交的问题线索外，还查处了私设“小金库”、兼职取酬、公车私用等违纪案件，对相关责任人进行了严肃处理；对造成企业重大经济损失的 X 名领导干部进行追责问责，给予党纪政务处理。持之以恒抓好中央八项规定精神落实，发现一起，查处一起，释放越往后越严的信号。
（五）内部风气持续向好。近年来，公司党委认真贯彻新时期好干部标准，注重强化党组织的领导和把关作用，通过引入竞争机制，完成部分管理岗位人员竞聘；重构职位体系，盘活专业化人才队伍资源；加强轮岗交流，做好相关人员的调配使用等，不断激发广大干部员工干事创业的精神动力，营造风清气正的用人环境。积极搭建全新文化体系，X 年公司对 X 个优秀个人、X 个先进团
队、X 个党建优秀个人和集体进行了表彰，营造了创先争优的良好氛围。
二、全面从严治党面临形势及问题分析 去年是公司的全面从严治党之年，在上级巡视和主题教育的大考下暴露出了一些问题，虽然经过整改有所提升，但从严治党永远在路上，反腐败斗争形势依然严峻复杂。从信访举报、巡视整改、监督检查和审查调查情况看，仍有少数人不收敛不收手，减存量、遏增量的任务仍然很艰巨。
从近三年举报数据看：公司纪委收到信访举报件 X 年 X 件，X 年 X 件，X年 X 件，呈现逐年增多趋势。其中 X 年立案 X 起，X 人受党纪政务处理；X 年立案 X 起，X 人受党纪政务处理；X 年立案 X 起，X 人受党纪政务处理。从信访举报内容看：涉及违反中央八项规定精神的信访件主要反映的是违规公款购卡送礼、公款超标准接待、公车私用、办公室超标及违规经营、利用职权谋取私利等问题；涉及违反组织纪律的问题线索主要反映的问题是违规选拔任用干部、违反三重一大决策制度、不如实报告个人重大事项等；涉及违反工作纪律的问题线索主要反映是违规招投标、不认真履职尽责造成公司重大经济损失等问题。
究其原因：一是两个责任落实还有差距，从反映的问题线索看，各单位发展还不够平衡，对全面从严治党责任落实监督有薄弱环节，存在压力传导递减的问题；二是基础工作存在薄弱环节，相对于高标准、严要求，各级组织建设体系化程度不高，个别单位存在班子配备不齐、组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题；三是作风建设需要强化补课，形式主义、官僚主义现象还没有得到有效根除，少数干部在战略推进和深化变革过程中缺乏使命意识和责任担当；四是违规违纪问题时有发生，去年发生了多起违法违纪案件，这说明少
数单位对党员干部教育还存在“宽松软”的问题，个别单位在党风廉政建设和反腐败工作上是有欠账的。对这些问题，必须高度重视、认真解决。
三、下一步工作打算 针对上述存在的问题不足，X 年公司党委、纪委以党的十九大和十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“一流企业，一流党建”为牵引，深入落实上级党委、纪委部署要求，紧紧围绕新时代党的建设总要求和党的组织路线，以全面从严治党为主线，以初心使命提升心劲，以担当有为提升干劲，以清正廉洁提升韧劲，加快推进公司创新发展步伐。
一是提高政治站位，强化政治意识。持续加强政治建设，不断增强践行“两个维护”的自觉性坚定性；坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央关于全面从严治党决策部署，把“严”的主基调长期坚持下去。
二是压实两个责任，做到精准发力。坚决落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，加强党委对纪委工作的全过程领导，加强纪委对同级党委的监督，使党委纪委同向发力，打造风清气正的生态，为公司高质量发展助力赋能。
三是树正用人导向，纯正内部风气。继续贯彻新时期好干部标准，强化党组织的领导和把关作用，着力在选好人、育好人、用好人、配好人四个方面下功夫，着力构建能上能下、能进能出、放管结合的开放式干部管理格局。
四是从严执纪问责，确保清正廉洁。始终保持如履薄冰的心态，保持永远在路上的韧劲，提升监督执纪水平，着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破，形成不敢腐的震慑、扎牢不能腐的笼子、增加不想腐的自觉。
五是加强文化建设，促进同频共振。公司将坚持“以人民为中心”的发展思想和群众路线，以群团工作为载体，加强企业文化和廉政文化落地，切实增强广大员工的凝聚力向心力，努力把企业文化建设成果转化为公司生产力、竞争力。
政治生态分析报告2022
2022 年政治生态分析研判情况报告
2022 年以来，*镇党委始终把全面净化党内政治生态作为纵深推进全面从严治党重要内容，持续强化思想政治建设，不断严明政治纪律和政治规矩，树立了鲜明选人用人导向，党内政治生活进一步严肃规范，全镇政治生态持续向好向善，人民群众的幸福感、获得感和满意度持续增强。现将全镇政治生态情况分析报告如下：
一、政治生态建设情况 （一）坚定不移把政治建设摆在首位，践行“两个维护”自觉坚定。始终把加强理论学习作为首要政治任务，积极组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，切实在学思践悟中坚定理想信念、把准政治方向。扎实做好统筹疫情防控和经济社会发展、乡村振兴战略实施、农村集体“三资”清理、镇村换届等重点工作，确保始终在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
（二）强化思想政治引领作用，督促筑牢绝对忠诚的思想根基。始终坚持党管意识形态原则，认真贯彻落实党委意识形态工作责任制，不断加强意识形态阵地建设和管理。强化理想信念教育，通过乐峰党校平台，邀请井冈山干部学院*副教授现场授课，充分挖掘和利用*爱国教育基地、*市* “家风家训基地”、*侨史馆等本地特色教学资源，
通过“请进来走出去”方式，扩大了培训覆盖面，提升了干部职工政治素养和理论水平 （三）强化组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。建立“党委抓总、抓村促村”工作机制，打造*村、*村等 2 个农村基层党建示范点，推动农村基层党建全面提质增效。同时，全面平稳完成换届选举任务，新一届村“两委”班子成员平均年龄 39.9 岁，比上届下降 1.5 岁；中专高中以上学历占 90.5%，比上届提升 26.7%，实现了文化程度、年龄结构、性别比例等方面全面优化，整体素质和战斗力进一步提升，为加快推进*乡村振兴奠定了坚实组织基础。
（四）坚持好干部标准，树立正确选人用人导向。持续优化领导班子和干部队伍结构，在市委、市政府的关心和支持下，*镇党委、政府顺利完成换届，新一届的党政班子综合素质高、协调能力强、年轻有活动、干劲足，团结协作共同推进山水新*建设。同时，通过“制度管人、交心促人”的方式，重新梳理*镇机关干部管理制度，建立定期交流交心机制，实施干部和党政领导双向选择机制对干部进行重新分工，干部职工工作积极性显著提高。
（五）加强作风建设，不断巩固拓展作 风建设成果。坚持纠“四风”树新风并举，一以贯之督促落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，不断健全完善作风建设长效机制。始终把整治和查处群众身边不正之风和腐败问题作为重要政治任务，把“三资”专项整治作为 202*年*纪委“点题整治”工作重点，
督促相关部门聘请专业律师和专家对全镇*个村村级资产进行了全面清查，规范 5 份资产出租合同及 38 份资源承包合同，追回资金 21 万元，增加收益 43 万元，收回土地 246.4 亩。
二、当前政治生态存在的突出问题 当前政治生态存在的突出问题主要有：一是管党治党主体责任落实不够到位。对党员干部日常教育监督管理不到位，在抓早抓小、动辄则咎上还有差距。二是基层党建还存在短板。个别基层党组织组织生活不规范，落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度不到位。三是作风建设长效机制不够健全完善。常态化的日常监督还不够到位，存在着方式方法不够丰富，形式较为单一，发现问题的精准度还需提高。
三、做好政治生态建设的意见建议 （一）重严教，落实思想建党的要求。依托党委中心组和干部职工周例会学习等机制，每周进行政治理论学习和交流，每月定期组织一次思想交流和教育培训会议，在深入学习习近平总书记系列重要讲话上见实效，在认真学习中央领导集体的优良作风上动真格，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫，努力做到学深学透、入脑入心；创新方法学，靠生动活泼的形式提高学习效果；联系实际学,紧密结合工作和思想实际,认真思考、研究、探讨解决全镇和我们每个党员干部存在的问题，努力做到知行合一，提高素质、推动工作。
（二）重严责，落实从严治党的要求。突出教育管理，强化理念抓党建。通过教育，牢固树立“抓党建就是抓关键”的观念，不断强化在党爱党、在党忧党、在党兴党、在党护党的意识，真正从思想深处重视党的建设。从严落实“两个责任”，切实承担起抓党建的政治责任，做到党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。同时，把组织考核和群众评议结合起来，把抓党建与抓发展统一起来，不断善村级考核办法，全面考核村级的经济建设、社会发展、自身建设等各个方面，严肃加强结果运用、严格奖优罚劣树立抓党建的鲜明导向。
（三）重严惩，落实反腐肃贪的要求。全面落实“两个责任”，牢固树立“抓党风廉政建设是本职、不抓是渎职、抓不好是失职”的理念，把反腐败工作纳入全镇经济社会发展和党的建设总体工作之中，加强对党风廉政建设工作和反腐败工作的统一领导，统一部署，统一考核；镇纪委要严格履行监督责任，更要严格追究责任，切实把管党治党的“两个责任”落到实处。要加大查办群众身边的腐败案件工作力度。坚持有案必查、有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败。
（四）重严管，落实从严治吏的要求。旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。加大干部管理，对党风廉政问题严重、作风建设出现滑坡、干部队伍自由散漫的，要严肃追究责任。加大后备干部储备，把发展培养后备干部纳入基层工作考核范围。
加强基层干部培训和廉政教育，提高基层干部素质和履职能力。同时，坚决抵制“为官不为、为官乱为”等言行，增强对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。
政治生态分析报告2022
最新 2 2022 年公司政治生态分析报告
按照上级《关于开展政治生态分析研判暨政治画像工作的通知》要求，现将公司政治生态分析报告如下：
一、基本情况
公司始建于 X 年 X 月 X 日，位于 X，核定生产能力 X;现有在册职工 X 人，党员 X 名，党委委员 X 名，中层正职 X 人，中层副职 X 人，基层正职 X 人，基层副职 X 人，公司党委下设 X 个党支部;全公司生产一二线单位 X 个，生产辅助单位 X个，生产服务部门 X 个;建公司 X 年来，公司保持着公司风朴实、民风朴实、作风朴实的良好传统，被评为 X，全公司上下风清气正、人心思进。
二、政治生态现状分析
(一)践行“两个维护”情况
全公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻习总书记视察广西重要讲话精神，不折不扣落实党的路线方针政策和上级重大决策部署，积极落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，严格遵守《中国共产党重大事项请示报告条例》，积极贯彻党的路线方针政策，安全生产发展稳中求进，全公司上下的向心力、凝聚力持续增强。
不足之处：学习新思想不全面不深入，存在实用主义倾向，除了及时跟进学习上级政策、文件、讲话等，系统、科学安排其他内容较少;理论指导实践不够精准，在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与工作实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时思想还不够解放，推动工作的创造性不足。
(二)落实“两个责任”情况
按照《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,严格落实党风廉政建设责任制,厘清党委的主体责任内容,细化党委班子、党委第一责任人以及班子成员在党风廉政建设和反腐败工作的具体职责，充分发挥纪委协助职责和监督职能，层层落实党风廉政建设工作职责，逐步建立党政齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作长效机制。
不足之处：落实全面从严治党主体责任的力度还不够强，虽然建立了一系列推进从严治党主体责任的制度规定，还存在重制度轻落实、“一手软一手硬”现象，落实“严紧硬”要求还有差距。全面从严治党责任压力传导不力，有“水流不到头”“打上疼、过后忘”的现象仍然存在;纪检监督责任落实还需更有力，面对新形势、违纪案件越来越复杂，涉及专业知识越来越广，要求纪检专业知识越来越高，工作压
力越来越大的实际，本领恐慌问题日益凸显，创新意识和创新精神有待提高。
(三)选人用人情况
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等干部选拔任用相关制度规定，树牢“以奋斗者为本”的企业核心价值观，结合实际，始终将“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的 20 字好干部标准作为选人用人导向，持续推进 X 人才精准培养规划，认真贯彻落实“三个区分开来的要求”激励党员干部担当作为，树立正确选人用人导向。
不足之处：少数干部仍存在“铁饭碗”“混日子”的思想，部分干部担当作为意识不够强，干事创业精气神不够，工作标准、工作效率不高，工作中积极主动、担当作为的意识不强，不愿触及问题和矛盾，有怕担责的现象，工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬;人力资源结构性矛盾依然突出，基层单位存在人才流失现象;干部交流渠道不畅，复合型人才培养缺乏有机载体;部分干部能力恐慌，解决难题的办法不多,遇到问题工作方法简单,创新能力不强;容错机制与“四种形态”的关系与边界还不明晰。
(四)树立正确的政绩观情况
聚焦本单位实际，把握新发展理念内涵，创新工作思路，通过“党建、安全、生产、经营、培训、后勤”6 个板块，推进精益化管理落地见效。牢固树立风险意识，通过落实安全生产责任制、狠抓安全生产标准化、强化重大风险管控、强化行为治理、推进三个领先安全管理等多个路径化解重大风险隐患。持续开展我为“群众办实事”活动，职工及家属幸福感和获得感明显增强。
不足之处：党建工作与中心工作融合还不够深，招法还不够多，对于深层次问题的研究还不够深入，从战略高度、超前谋划、主动创新监管的整体思路还不够充分、进展还不够平衡;个别年龄较大的干部,存在“天花板心理”, 遇事能推则推、能糊弄则糊弄,等待着“平稳退休”;部分干部有时存在求稳、怕出问题的思想，得心应手的工作抓得多一些，难度大、见效慢的工作抓得少一些，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。
(五)健全权力监督制约机制情况
健全完善三重一大运行机制，紧盯“一把手”权力运行的廉政风险点，覆盖全公司基层单位部门发放《公司基层“一把手”廉政风险防控提醒函》X 份，做到抓早抓小抓预防，强化对权力运行全过程的监督提醒。
不足之处：在坚决落实《上级“三重一大”决策制度实施办法》《公司“三重一大”决策制度实施办法》的基础上，“三重一大”记录、保管、归档工作，党委会名称、时间、地点、内容、参会人员、缺席人员、记录人、学习内容、工作安排、讨论发言、表决情况等内容记录要素需进一步细化，如实反映参会者的意见，确保相关事项均按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，由集体讨论作出决定，监督制约机制的完善和执行还存在一定的差距。
(六)贯彻中央八项规定精神和作风建设情况
坚决贯彻中央八项规定，积极开展作风建设专项整治，今年已开展干部作风督查 12 次，形成常态，坚决遏制“三松一滑”现象，坚定不移纠四风，树新风，弘扬以奋斗者为本，艰苦奋斗的企业价值观，严肃整治形式主义、官僚主义现象，营造风清气正公司环境。
不足之处：部分干部受事务性工作影响，与职工面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分，对群众反映的问题解决还不够快，帮助解决的问题和困难不多，有抓大放小的思想;少数干部在遵守和执行“八项规定”及反“四风”过程中仍心存侥幸,特别是在日常学习中，存在被动应付的心理;部分干部有时存在任务部署多，督导落实少、压
力传导小的问题，对于基层一些“庸虚散躲”现象，存在“批评教育代替惩处问责”现象，警示性和震慑力还不够。
(七)“三不”一体推进情况
大力推进“三不”体制机制建设，加大案件查办力度，坚持一案双查，上半年运用“四种形态”监督执纪 X 人次(其中：运用“第一种形态”X 人次，运用“第二种形态”X 人次)，做到抓早抓小抓预防;完善各项制度 X 余项，填补管理漏洞;自编自导自演廉政话剧，让不敢腐、不能腐、不想腐在公司区春风化雨、润物无声。
不足之处：廉政教育重说教、轻培育，就事论事的传统说教形式单一，难以入脑入心，而廉洁价值理念这种根子上的培育比较欠缺，廉政文化氛围还需进一步与时俱进;部分制度内容不够细化，操作性不强，执行落实存在不确定性;面对新形势、新要求，案件复杂多样，纪检监察队伍难以面面俱到，职能监督分散，业务部门配合还需提高。
三、下一步思路举措
一是旗帜鲜明讲政治。严格履行全面从严治党职责，坚守政治纪律和政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以推进党史学习教育为首要的政治任务，深入开展“党史进班前”活动，包保干部、老党员、老劳模深入基层一线，既讲党史，又讲形势、讲安全，
以更强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打通上级各项安排在基层落地落实的“最后一公里”。
二是持之以恒抓学习。持续推进习近平总书记的重要指示、批示、讲话、论述，以及省委、市委和上级党委、上级党委各项安排部署进科队、进班组、进车间;进一步优化“三项工程”考核制度，以“十有”党支部为标准，持续发挥省国资委示范党支部的示范引领作用，对全公司 X 个党组织细化目标、固化责任、量化考核，力争在年底前建成 10 个高标准、有活力、有特色的党建示范点，把学习的成效体现到增强党性、提高能力、改进作风、推动工作上来。
三是创新思维强党建。按照“三融三化三联三创”的工作模式，以党建工作精益化管理推进管理升级，探索实行 X工作模式，即各级党组织发挥“引领、服务、监督、保障”的 4 项职能，以“党建+安全生产、党建+经营管理、党建+生态环保、党建+改革创新、党建+企业文化、党建+执行落实”6 个深度融合为工作重点，实行党建工作、行政工作双百分考核制考核，将重点工作以“一事一表”的项目制进行推进，推进党建同中心工作融合。
四是着眼长远建队伍。摒弃“庸虚散躲”，严防“三松一滑”，倡导“以奋斗者为本”的企业核心价值观，深化 X人才精准培养，畅通技术比武、培训培养、公开选拔、青工
培育、创新创效、典型选树六种渠道，落实集团公司《高校毕业生选拔培养办法》，加强和改进管理、技术、技能“三支人才队伍”建设，引导干部职工把心思放在“干实事”上、把作风转到“快干事”上、把能力用在“干成事”上，为企业高质量发展提供人才保障。
五是恪尽职守保落实。持续推进党史学习教育走深走实、见行见效，扎实开展“我为群众办实事”，以“二十字”焦裕禄精神为标准，争做保职工安全、保职工增收的“两保”干部，多措并举提高职工收入、改善公司环境，尤其是要抓地区集中供热改造等实事，用“辛苦指数”提升职工的“幸福指数”，让每一名职工过上更体面、更富足的美好生活，努力推动全公司高质量发展。
政治生态自查报告材料
政治生态自查报告两篇 政治生态自查报告篇【一】
党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线，规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为规则，是党最承要的纪律，是党的全部纪律的基础。
以党的十八大、十八届三中全会精祌为指导，按照市委安排部署，我积极参加理论学习，密切结合自己的思想、工作和生活实际，现将自査情况汇报如下：
一、遵守政治纪律情况自参加工作以来，我严格遵守党的各项政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持髙度一致。
在社会热点难点问题频发的今天，坚信党的正确领导，牢固树立廉洁自律的意识，严格遵守党风廉政建设的各项规定，严格要求自己。
二、工作作风情况在工作中，我严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职务上的影响谋
取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;遵守公共财物治理和使用的规定。
没有假公济私、化公为私的行为;奉公守法，做到了讲宄艰苦奋斗，勤俭节约，挥霍公款、铺张浪费。
自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范卷自己的行为。
三、学习作风方面个人能够始终站在“讲学习、讲政治、讲正气”的高度，从保持自身先进性出发，同时坚持不懈地抓好政治理论和业务知识学习。
努力坚持时事政策的学习，认真阅读各级文件，确切了解上级和市局党委的决策和意图，正确把握党的基本方针和政策。
在工作中时时保持清醒的政治头脑，在讨论有关具体问题时，能坚定的站在党的原则立场上，坚持真理，讲真话，说实话。
在工作之余，坚持学习与本职工作相关的业务知识、科学发展观理论、法律知识、科技知识和经济知识，以不断提高白身的政治业务素质和应变能力，适应新形势发展的耑要。
对照要求，我还有儿个方面做得不够:理论学习不够深入，没有很好的学以致用。
甚至 i 人为理论空虚，离 tJ 己很遥远，没有兴趣，有时㈨也不能静下心来学习。
同时，理论联系实际不够。
没有真正的学以致用，没有有效促进和创新自身的工作。
二是工作能力与领导要求不相适应，缺乏吃苦精神、缺乏钻研精神、缺乏求实精神。
在工作能力上还有“软”的表现，不愿惹人，爱当好人，反正你好我好大家好，一团和气;在工作作风 h 还有“散”的表现，不求有功，但求无过，存在着应付过关，敷衍塞贵的问题。
这种精神状态在很人程度制约肴工作质量和效率的提尚。
今后要发扬成绩，改止缺点。
一是做到加强理论学习，不断提卨自分素质。
为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。
夯实自枒的思想基础，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。
二是不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，做到老老实实做人，踏踏实实做事。
三是在实际工作中，严格按照工作权限和工作程序履行职贵，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。
严以律己，不搞以权谋私。
要求别人做到的白己首先做到，要求别人不做的己首先不做。
严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作。
政治生态分析报告2022
2 2022 年政治生态自查报告
市纪委监委：
按照开展政治生态分析工作的要求，我中心党支部认真开展了自查工作。现将自查情况汇报如下：
一、严明党的政治纪律和政治规矩情况
中心党支部制定了年度学习计划，每月集中学习 1次，理论中心组每月学习 1 次，目前集中学习 24 次。在学习内容重点学习了习新时代特色社会主义理论，党的十九届二、三、四、五、六中全会精神，尤其是建党 100 周年庆祝大会上的讲话精神，组织党员收听收看实况，组织党员反复学、反复讨论，重点理解其中精髓和要义；在开展政治学习的基础上，中心党支部带领全体党员干部和职工以履行工作职责来落实党的基本理论、基本路线和基本方针；我中心从行业职责出发，开展了脱贫攻坚工作，
中心党支部严格执行党内政治生活制度，所有决策执行民主集中制，实行“一把手”末位表态。严格执行“三会一课”、双重组织生活、民主评议、党员日常管理等制度。在所有组织生活中把讲政治放在突出位置，例如，为庆祝建党百年，中心党支部组织全体党员观看了《悬崖之上》、《1921》、《秀美人生》等影片，观看了《镜鉴》等廉政警示片。重温了党的奋斗历程和伟大成就，感悟党的思想伟力，深化对党的性质宗旨认识，坚定理想信念，矢志践行初心使命，推动党史学习教育走深走实。不存在不讲原则、平淡化庸俗化随意化的倾向，也不存在一团和气、评功摆好、明哲保身的倾向问题。
三、发展积极健康的党内政治文化生活
中心党支部特别注重对党员的党性教育、纪律教育、反腐倡廉教育，不存在腐朽文化对党内生活侵蚀以及个人
主义、分散主义、本位主义、好人主义、圈子文化、码头文化等情况。
四、突出政治标准选人用人情况
中心党支部新推荐 1 名年轻后备干部，在推荐和选拔程序中，确实突出了政治标准。
五、一体推进 “ 三不 ” 、坚决反对腐败情况
全年我中心无失职案件。在实际工作中，中心党支部重点对权力运行进行制约和有效监督，同时定期收听收看警示教育片对干部职工进行廉洁自律教育，做到警钟长鸣。
六、 “ 两个责任 ” 落实情况
制定了中心党支部以及班子成员主体责任清单，突出党组书记第一责任人，班子成员严格履行“一岗双责”。在实际工作中，党支部书记带头履行主体责任，突出党的政治建设，以党建引领各项业务工作开展，班子成员对分管单位严格政治要求，在系统内形成了讲政治的良好氛围。
七、深化作风建设引导社会风气情况
中心党支部注重作风建设，始终把作风建设作为工作重点列入重要工作日程来抓。因此暂时还没有发现违反八项规定精神以及“四风”等方面问题，群众对行业的认可度以及美誉度还可以。
八、社情民意、群众评价以及其他情况
从行业角度看，党群干群关系还比较融洽，群众对政治生态建设成效还比较满意。