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创建清廉机关示范点总结
XX 县“清廉交通”示范点创建
工作方案
为进一步推进开化“清廉交通”建设，整体提升清廉示范点创建工作，根据《关于印发<实施清廉单元创建工程 保障清廉开化建设纵深推进的实施方案>的通知》(开纪办〔2021〕9 号)文件要求，制定如下方案：
一、目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及上级党委、纪委决策部署，紧紧围绕加快推进“清廉交通”建设，着力打造“有自主清廉品牌、有亮点精神内核、有规范化制度、有专题教育阵地、有特色活动载体”的“清廉交通”示范点，通过以点带面、辐射带动，推动“清廉交通”出新出彩出亮点出特色。
二、主要任务
全系统计划每年创建 1-2 个“清廉交通”示范点，最终实现交通运输系统“清廉单元”建设全覆盖。
三、创建要求 （一）领导班子重视。加强交通运输系统相关单位党的建设，全面落实中央和省、市、县关于党建工作要求，务实党建工作基础，将“清廉交通”创建工作纳入单位重要议事日程。成立“清廉交通”示范点创建工作领导小组，具体负责党风廉政建设及“清廉交通”创建工作。
（二）工作机制健全。积极推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，扎实抓好党员干部的学习教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。加强内控制度建设，规范重要部门和关键岗位、关键人员的用权行为；制定具有岗位特点的廉洁从业行为规范，把职业道德、廉洁从业要求融入岗位工作职责。
（三）清廉品牌响亮。结合各单位实际，提炼出适合自身的清廉精神内核和清廉文化品牌，形成具有本单位制度优势、管理优势的“清廉交通”建设特色亮点。
（四）阵地建设到位。结合自身特色，做好清廉元素的全方位融入，因地制宜，在公路站场、项目工地、门厅大堂、过道走廊、宣传橱窗、电子屏幕等场地和设施，展示清廉文
化内容；有条件的还可设置清廉书角，为党员干部订阅廉政书刊，菅造浓厚的清廉氛围。
（五）创建活动丰富。有计划地经常性开展各类清廉建设活动。一场廉政教育，将党风廉政建设专题教育纳入职工培训计划；一场崇廉活动，开展以“廉”为主题的书画展、摄影展、演讲赛、歌咏赛、征文赛等清廉文化活动，增强职工干部队伍廉政自律意识，规范廉政自律行为，营造崇廉尚廉氛围。
（六）权力运行规范。结合自身廉政风险防控，建立健全权力运行监督和制约机制，定期公布群众关心的党务政务，自觉接受上级监管单位和群众的监督，有效推动权力公开透明、规范运行，从源头上减少问题发生，真正把权力关进制度的笼子里。
（七）执纪监督有力。全面加强纪律建设，主动践行监督执纪“四种形态”，着力用好第一形态，让红脸出汗成为常态。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处重点领域、重要岗位的腐败问题，坚持遏制腐败增量。创建主体应具备以下条件：党员领导干部职工能严格遵守国家法律、法规和规章，近三年内无严重违纪违法案件，无班子成员因违纪违法行为被给予党纪政务处分，无违反中央八项规定精神行为，
无被上级党委政府负面通报问题，无重大责任事故，无“黄赌毒”现象，无群体性事件，无邪教活动。
。
（八）创建氛围浓厚。充分发挥党组织、工青妇的作用，开展有特色、亮点鲜明的创建活动，强化广大干部职工对建设“清廉交通”的心理认同、行为趋同，推进清廉建设“进岗位、进企业、进项目、进家庭”，形成全员参与建设“清廉交通”的局面。
四、实施步骤 （一）部署动员阶段（6 6 月）。局党委于 6 月底前制定下发“清廉交通”示范点创建工作实施方案和创建工作标准，确保创建工作有目标、有内容、有措施、有计划地开展。
（二）全面推进阶段（首年 7 7 月- -8 8 月，后续每年 1 月-8月）。局党委根据创建方案安排和创建标准要求，加强对全系统“清廉交通”示范点创建主体的调研指导，推动创建主体加快软硬件建设。创建相关负责人要加强对“清廉交通”示范点创建工作的监督检查，确保创建工作按照时间节点要求，保质保量取得创建成效。
（三）提升完善阶段（每年 9 9 月- -0 10 月）。局党委对全系统示范点创建情况开展专项检查，针对已建成的“清廉交通”示范点创建情况开展调研督导，对具体创建成效进行专
项检查，针对存在的薄弱环节和不足之处，及时提出整改意见。
（四）验收阶段（每年 1 11 月- -2 12 月）。局党委组成评审小组，对已建成的“清廉交通”示范点开展验收。
五、工作要求 （一）加强统筹领导。开展“清廉交通”示范点创建工作，是推动社会共建“清廉开化”的重要内容。各单位要充分认识开展清廉示范点创建工作的重要意义，落实“四个一”（创建工作有一名创建责任人、一个创建小组、一套创建方案、一项创建工作制度）切实发挥好主体责任、主体作用，积极做好创建活动，切实抓好各项工作的落地落实。
（二）务求工作实效。“清廉交通”示范点创建工作是一项系统性工程，各创建主体要注重协调配合、统筹推进，将创建工作与日常重点工作相结合，做到早谋划、早部署、早实施，确保有方向、有重点、有力度、有成效。
（三）营造浓厚氖围。“清廉交通”示范点创建要充分运用党报党刊、广播电视等主流媒体和微信、抖音等新媒体平台，采取开设专题专栏、编发动态消息等形式，大力宣传推进“清廉交通”示范点创建工作的先进经验和实际效果，进一步营造比学赶超、奋力争先的浓厚创建氛围。
创建清廉机关示范点总结
文明服务示范点创建总结
在旅客运输经营中，高速客运公司始终坚持以人为本的科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的发展思路和“不断满足顾客需求”的服务理念，确保精神文明建设和物质文明建设同步发展，齐头并进。为此，几年来公司通过开展集约规范化管理，文明温馨化经营，实现了快速规模化发展，达到了“车辆高档次、管理高科技、服务高品位、人员高素质”的“四高”要求，成为 xx 交通文明服务的一个流动“窗口”。高速客运公司抓 嗓 好文明服务建设主要体 护 现在以下方面：
一 亢 、以“文明服务第一、 泽 旅客满意至上”为服务 是 宗旨，抓好员工队伍文 业 明服务素质建设。
棒 道路旅客运输属服务性 占 行业，必须加强服务职 箕 业道德建设，以“文明 州 服务第一、旅客满意至 战 上”为服务宗旨，坚持 寻 文明经营、优质服务。
讯 为此，高速客运公司把 绑 创文明单位建设作为工 惹 作的重中之重来抓，并 跟 始终把提高员工的文明 呢 经营素质作为创建文明 鼻 服务单位的一个根本抓 躲 手。
——搞好名师 则 带高徒工作。公司将建 庐 司以来文明服务素质好 锌 的驾驶员视作公司的宝 启 贵财富，并充分利用这 讼 些财富，请他们做好“ 候 传、帮、带”工作。在 扎 平时的安全活动和服务 绣 培训中，公司经常要求 划 他们在会上现身说法、 帐 传经送宝，把他们宝贵 钠 的创优经验与广大驾驶 珊 员共享；在此基
础上， 瘁 公司实行指导员制度， 朝 要求 150 万安全公里 雄 以上的文明驾驶员“一 渡 帮一”，与新招入的驾 陨 驶员结成对子，帮助、 讽 辅导新来的年轻驾驶员 侦 ，通过“传、帮、带、 跃 教”，提高全员的文明 促 经营和安全生产素质。
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——积极举办各类 滴 提高服务质量的培训。
衍 xx 年上半年，公司共 毅 分 24 期对员工进行文 泉 明经营、安全生产知识 釜 培训，内容涵盖文明礼 契 仪知识、服务质量管理 幽 、道路交通安全法等知 订 识；下半年，公司再次 困 组织全体员工参加集团 搏 公司组织的全员培训， 蚁 员工们认真听取了企业 钦 理念、荣辱观、敬业精 响 神、礼仪服务、安全生 预 产知识等讲座，并与具 侮 体服务工作相结合，使 惯 公司形成了“讲学习、 柯 求上进、促工作”的良 先 好经营氛围，员工的职 崩 业修养和职业情感得到 仕 了升华，为企业的文明 拭 经营打下了思想基础。
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——积极开展以提 移 高文明服务水平为主题 房 的各类活动。公司在每 傲 一个工作年度内，都能 凭 充分利用竞赛活动载体 懂 ，掀起文明和安全生产 荚 的高潮。公司大力开展 狞 “党员示范岗”、“党 博 员责任岗”等一系列创 甩 优活动，使员工在文明 姥 经营中有学习榜样；公 迸 司在各假日运输期间均 蚊 开展主题为“共创文明 堕 和谐高速、确保假日运 望 输安全”之类的劳动竞 关 赛活动，保证让“长假 法 ”期间的旅客都能安全 菏 、及时地到达目的地； 虐 每年 6 月份围绕“安全 普 生产月”的主题与车辆 屠 厂家携手开展青年杯“ 叮 共创和谐、确保平安” 页 百日文明行车竞赛
活动 俊 ，做到以月促年，搞好 龚 文明经营；公司还分别 闹 与苏州公司、舟山公司 骑 联合开展共创“苏杭平 顽 安文明线”、“杭-舟 旋文明线”竞赛活动，做 江 到以线带面，争创平安 蔓 、文明之旅，达到了展 怨 示运输行业文明经营新 深 貌的目的。
通过各 矾 种方式的员工队伍素质 蓄 建设，我公司员工面貌 肇焕然一新，目前已经拥 毁 有企业明星员工 4 名， 娠 服务示范岗 2个，驾驶 咸 员队伍中文明、安全驾 梭 驶 200 万公里以上的 贸 有 8名；文明、安全驾 铀 驶 150-200 万公 搜 里以上的有 17 名；文 颊 明、安全驾驶 100- 涵 150 万公里以上的有 片 44 名，“杭-舟文明 碳 线”被评为省文明班线 末 ，驾驶员群体文明、安 范 全素质名列浙江省前茅 棚 。
创建清廉机关示范点总结
文明服务示范点创建总结
xx 长运运输集团有限公司高速客运公司成立于 XX 年 8月 23 日，目前是省内外集约经营高速公路客运班线的最大车公司之一。公司拥有豪华客车 129 辆，4900 余个营运座位，经营 xx 至宁波地区、绍兴地区、嘉兴地区、台州地区、舟山地区、苏州、合肥等省内外共 30 条高速、快客、结点线路。公司现有职工 280 人，拥有一支由全国劳模、xx 市安全行车状元、安全行车达 260 万公里的文明驾驶员李学光等明星员工组 漂 成的一大批安全好、文 软 明服务好的高素质驾驶 夫 员队伍和掌握高科技管 焰 理手段、乐于奉献的高 栽 素质管理人员队伍，公 改 司自成立以来，多次被 斥 评为 xx 市“安全生产 凉 工作先进单位”，XX 抄 年被评为“xx 市模范 兼 集体”。
在旅客运 惦 输经营中，高速客运公 症 司始终坚持以人为本的 苦 科学发展观，坚持“两 绷 手抓，两手都要硬”的 坚 发展思路和“不断满足 啦 顾客需求”的服务理念 移 ，确保精神文明建设和 轰 物质文明建设同步发展 腔 ，齐头并进。为此，几 睹 年来公司通过开展集约 躇 规范化管理，文明温馨 沉 化经营，实现了快速规 妈 模化发展，达到了“车 床 辆高档次、管理高科技 糖 、服务高品位、人员高 胞 素质”的“四高”要求 心 ，成为 xx 交通文明服 羽务的一个流动“窗口” 逸 。高速客运公司抓好文 著 明服务建设主要体现在 佯 以下方面：
一、以 慢 “文明服务第一、旅客 漾 满意至上”为服务宗旨 验 ，
抓好员工队伍文明服 思 务素质建设。
道路 甫 旅客运输属服务性行业 瀑 ，必须加强服务职业道 罩 德建设，以“文明服务 乡 第一、旅客满意至上” 皇 为服务宗旨，坚持文明 牡 经营、优质服务。为此 蜡 ，高速客运公司把创文 复 明单位建设作为工作的 蚜 重中之重来抓，并始终 洗 把提高员工的文明经营 蛋 素质作为创建文明服务 联 单位的一个根本抓手。
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——搞好名师带高 密 徒工作。公司将建司以 虐 来文明服务素质好的驾 燕 驶员视作公司的宝贵财 邮 富，并充分利用这些财 瑶富，请他们做好“传、 坡 帮、带”工作。在平时 选 的安全活动和服务培训 喻 中，公司经常要求他们 寨 在会上现身说法、传经 靴送宝，把他们宝贵的创 傈 优经验与广大驾驶员共 永 享；在此基础上，公司 德 实行指导员制度，要求 铂 150 万安全公里以上 遗 的文明驾驶员“一帮一 秘 ”，与新招入的驾驶员 涸 结成对子，帮助、辅导 和 新来的年轻驾驶员，通 饿 过“传、帮、带、教” 怨 ，提高全员的文明经营 汹 和安全生产素质。
耍 ——积极举办各类提高 郸 服务质量的培训。XX 业 年上半年，公司共分 2 执 4 期对员工进行文明经 靴 营、安全生产知识培训 岛 ，内容涵盖文明礼仪知 态 识、服务质量管理、道 芋 路交通安全法等知识； 怜 下半年，公司再次组织 履 全体员工参加集团公司 桔 组织的全员培训，员工 董 们认真听取了企业理念 沃 、荣辱观、敬业精神、 兴 礼仪服务、安全生产知 了 识等讲座，并与具体服 心 务工作相结合，使公司 芬 形成了“讲学习、求上 寻 进、促工作”
的良好经 添 营氛围，员工的职业修 酥 养和职业情感得到了升 呈 华，为企业的文明经营 潭 打下了思想基础。
锰 ——积极开展以提高文 佯 明服务水平为主题的各 冰 类活动。公司在每一个 朗 工作年度内，都能充分 阴 利用竞赛活动载体，掀 诊 起文明和安全生产的高 疲 潮。公司大力开展“党 哲 员示范岗”、“党员责 竟 任岗”等一系列创优活 驳 动，使员工在文明经营 业 中有学习榜样；公司在 呈 各假日运输期间均开展 带 主题为“共创文明和谐 喳 高速、确保假日运输安 力 全”之类的劳动竞赛活 兵 动，保证让“长假”期 糖 间的旅客都能安全、及 燎 时地到达目的地；每年 轻 6 月份围绕“安全生产 钮 月”的主题与车辆厂家 夜 携手开展青年杯“共创 嘱 和谐、确保平安”百日 蛰 文明行车竞赛活动，做 铣 到以月促年，搞好文明 徒 经营；公司还分别与苏 鱼 州公司、舟山公司联合 寻 开展共创“苏杭平安文 叶 明线”、“杭-舟文明 逸 线”竞赛活动，做到以 屑 线带面，争创平安、文 奈 明之旅，达到了展示运 订 输行业文明经营新貌的 窒 目的。
通过各种方 构 式的员工队伍素质建设 胎 ，我公司员工面貌焕然 虱 一新，目前已经拥有企 履 业明星员工 4 名，服务 渝 示范岗 2个，驾驶员队 排 伍中文明、安全驾驶 2 瞻 00 万公里以上的有 8 领名；文明、安全驾驶 1 凋 50-200 万公里以 百 上的有 17 名；文明、 袍 安全驾驶 100-15 佯 0 万公里以上的有 44 蛰 名，“杭-舟文明线” 秆 被评为省文明班线，驾 锁 驶员群体文明、安全素 音 质名列浙江省前茅。
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二、以“打造道路运 哪 输第一品牌”为目标， 徒 全力为广大旅客提供文 澡 明、满意的服务。
赵 XX 年以来，高速客运 绩 公司根据企业“打造道 渝 路运输第一品牌”的战 孵 略实施要求，围绕“打 湾 造生活品质之城”的指 匪 导思想，把为广大旅客 碗 提供一个安全、快捷、 式 舒适、温馨的旅途环境 对 作为实施企业品牌建设 盈 的切入点，全力为广大 刊 旅客提供文明、满意的 锯 服务。
——搞好假 挞 日运输工作和公益运输 慧 服务，争做文明建设的 涕 排头兵。在今年的春运 筏 、端午节运输、五一运 卡 输工作中，公司员工与 冶 车站携手，放弃休息， 傅 科学加班，保证运输， 鱼 以自己的牺牲精神，做 宰 到确保节日无滞留旅客 傲 。特别是在春节的抗暴 稽 雪支援运输、五月的支 疗 援地震灾区赈灾运输和 支 迎奥运火炬传递保障运 蓟 输中，公司的文明服务 婆 得到了社会各部门的赞 汀 誉。
——不断优化 皱 运力。公司进一步加快 蛀 车辆更新换代步，不断 泪 提升车辆新度系数，提 跋 高旅途服务的满意度。
沥 XX 年 7月下旬，公司 减 根据集团公司的创建文 誉 明单位建设的总体部署 缓 ，投入数千万元，购买 玛 17 辆更为高档、更加 稻 豪华的青年、安凯班车 婿 ，于 8 月份起，对苏州 傍 、沈家门、临海等骨干 凌 班线的车辆进行更新换 永 代，随着车辆更新步伐 还 的加快，公司在文明、 如 优质服务中的硬件亮点 彭 更加突出，使客运服务 剂 的文明卫生状况、服务 姻 环境美化程度有一个更 瞄 新的提高。
——营 漳 造绿色车厢文化，打造 揣 最清洁城际高速大巴。
氧公司在文明经营中十分 粥 重视车厢文化建设，致 僳 力将每一辆客车都打造 窄 成流动的旅客之家、文 距 明卫生的温馨港湾。公 晚司在每一辆车上都挂置 艳 绿色植物，以营造绿色 姑 文明；在车厢明显位置 股 张贴禁烟标志、文明提 尤 示语；大部分车辆都已 膜经配有卫生间，方便旅 鲤 客途中的服务需求。骨 幽 干运输班线车辆更新换 秧 代后，公司各职能部门 婿 迅速根据新车的环境、 铆服务特色情况，新增了 弥 一些温馨服务提示设施 方 ，在车辆明显位置处设 袄 置，为旅客提供服务信 獭 息。公司的全部营运车 浸辆车身做到每天冲洗一 肠 次，车内每天清洁若干 法 次，随脏随洗，班车座 庞 位头套每两天更换清洗 针 、窗帘随脏随换，尤其 祭是“上三线”椒江、路 簿 桥、黄岩班线车辆实行 沦 星期制头套，做到了每 连 天更换，确保车辆整洁 虑 卫生，公司还做到定期 丰 对营运车辆进行消毒。
刀
——严格履行“服 诞 务承诺”。公司自公开 括 向社会推出以“首问负 找 责，百问不厌；首帮负 浪 责，一帮到底”为主要 砸 内容的十大服务承诺后 蛙 ，认真做到诚信服务， 搓 言出必行。凡是车辆抛 婿 锚 30 分钟以上（不可 轩 抗力除外），公司赔偿 驭 旅客50%票价；遇到 肇 因调整运输工具而降低 十 车辆档次的，公司主动 瓤 向旅客退还车票差价； 荧 提高车辆档次则不加收 赦 票款。对待旅客的投诉 雅 ，公司认真做到事事有 纳 回音、件件有落实，凡 仰 是旅客的意见对工作有 夺 促进作用的，还给予旅 疲 客一定的
奖励。公司近 媳 几年来没有发生有责旅 鞋 客投诉和媒体曝光事件 吟 ，在历次上级部门的考 儒 核中，旅客满意率在 9 腿 9%以上。
三、健 钵 全文明服务管理，努力 烟 塑造严格、规范、科学 佣 、有效的企业管理机制 趟
向管理要绩效，是 抗 我们实施文明单位建设 币 工作的一项基本思路。
葛 在文明服务单位创建中 之 ，我们针对创优服务的 俞各环节，修改和完善了 眶 文明服务考核标准、车 断 辆机务安全考核标准、 糊 员工学习管理办法等各 割 项规章制度，在制度建 刀设上注重人性化、量化 甜 和易操作性，努力塑造 灶 严格、规范、科学、有 撬 效的企业管理机制，并 啸 努力使各项考核工作落 胰 到实处。公司在全面导 剿 入 ISO9001：2 蛰 000 服务质量管理体 皖 系的同时，围绕贯标工 切 作，深化文明建设的各 又 项管理。
——强化 农 文明建设的目标管理。
踏 公司与全体在服务一线 堰 的员工签订《优质服务 荷 目标责任书》、《安全 垫 生产目标责任书》、《 品 参加行风评议活动工作 寨 责任书》，加强文明建 望 设的目标管理，并结合 氟 《岗位工作考核办法》 干 ，使员工切实做到规范 斩 着装，仪容端庄，服装 雹 清洁整齐，挂工号牌上 末 岗，按规定站姿，以行 碟 注目礼迎接旅客上车； 剿 在服务语言使用中坚持 鹰 说普通话和“十字”文 徘 明用语；在行车前、途 诸 中、到站后的车辆环境 迭 卫生工作中，严格按照 粤 驾驶员文明作业指导书 出 的规定进行规范操作， 撂 确保车辆的服务和车容 阶 车貌符合文明建设工作 完 要求。公司实行员工的 孵 收入与岗位考核
挂钩， 胰 提高员工的创建积极性 抑 、主动性和责任性。
像
——深化高科技产品 循 的投入和运用。在公司 鼎 经营的 129辆营运车 语 辆上全部运用 GPS、 捆 车辆监控等现代化科技 镇 设施，拓展对文明经营 吱 管理的视野，使创建文 愈 明单位活动在安全行车 募 、文明服务上时刻处于 漫 受控状态，实现了对文 吠 明生产的监督管理工作 真 全方位、全过程。
钞 ——加强对文明建设的 莹 现场管理。文明创建领 真 导小组和服务质量管理 孔 人员经常性地开展跟车 永 考核，实地了解文明经 贪 营工作的现状，并通过 豺 和旅客面对面地征询意 棋 见和建议，取得了提高 吴 和改进服务工作方面的 莹 第一手资料，同时还开 咯 展文明共创单位间的相 期 互检查、工作交流、取 浪 长补短、共同提高等活 翰 动，使文明建设工作丰 春 富多彩，充满生机活力 痪 。本文章共 2 页,当前 铱 在第 1 页 12
文明 痒 服务单位的建设，使我 井 公司驾驶员队伍中好人 好 好事蔚然成风，XX 年 爱 公司接到了大量的旅客 优 表扬电话，表扬驾驶员 鞍 拾金不昧、助人为乐。
诡 据不完全统计，当年好 悸 人好事共约 550 余件 筒 ，其中拾金不昧的好人 帐 好事有：拾到手机88 荧 只、笔记本电脑 9 台， 鼎 摄像机 1 台、中华香烟 风 4 条、现金 89000 疯 多元、欠条及有价证券 铱 等，累计总值 128 万 狱 。这些好人好事的涌现 峡 ，充分体现出员工的高 送 尚情操和优秀的
人格魅 遏 力,也是公司长期不懈 腥 紧抓精神文明建设的成 泄 果。我公司在今后的企 乖 业文明建设中将继续沿 苗 着以“四高”为要求的 瞄 建司宗旨，通过内抓管 拜 理、外树形象，全心全 窖 意为旅客提供文明、温 缚 馨的客运服务环境，努 呼 力为 xx 市打造“生活 线 品质之城”立新功，为 鹰 迎接 XX 年北京奥运会 捎 的胜利召开创造良好的 待 社会环境而努力奋斗。
芝
本文章共 2 页,当前在 瑶 第 2 页 12
创建清廉机关示范点总结
小学创建清廉学校示范点的工作方案 为贯彻落实市委关于“清廉 FZ”建设的决策部署和市纪委关于推进百家“五有”清廉示范点创建工作要求，结合学校实际进一步深化清廉学校建设，特拟订如下工作举措：
一、党建统领，提高认识 将清廉学校示范点创建工作列为学校和支部重点工作之一，成为全面从严治党主体责任在学校落细落实的推进主抓手，为清廉学校建设提供坚强的思想与组织保证。
二、加强领导，夯实责任 及时组建清廉学校建设领导小组，由学校书记、校长 ZJX 亲自担任组长，分管副书记 LSN 任副组长，其他校务成员及党员骨干教师为组员，各司其职，分工协作，明确清廉示范点创建的目标与任务，定期分析清廉学校建设的进展情况，研究推进清廉学校建设的意见和措施。
三、健全制度，规范运行 针对学校日常管理中存在的薄弱环节、廉政风险管控点与师生关注的热点难点问题等，及时完善各项管理制度规范学校内部管理运行机制，做到事项全公开、过程全阳光、结果全透明、监督全方位。
四、丰富载体，打造品牌 根据学校师资优势和学科特色，精心打磨“一体两翼团队领衔活动引领”清廉品牌。以学校师生为清廉品牌推进活动主体（一体）；清廉曲艺社、清廉书画苑为清廉品牌推进两个活动载体（两翼）。开
展清廉文化教育为主题的快板、道情、儿歌、三字经、歌曲、情景剧、舞蹈等创作与展演；举办清廉文化教育为主题的书法、篆刻、纸艺、漫画、速写、橡皮泥人物造型等创作与展览；使清廉文化教育活动贴近学校生活，贴近师生群众。
五、多元融合，全面推进 认真探索实践“一廊一社一苑”（清廉文化长廊、清廉曲艺社、清廉书画苑）清廉文化教育阵地建设，使清廉文化与学校环境、主题党日、课堂教学、家校合作、8090 理论宣讲、师德师风建设、教师专业发展、学生个性成长等深度融合，营造崇廉尚廉的校风、教风、班风、学风、家风，传播清廉理念，传承清廉文化。
六、强化监督，弘扬正气 为规范学校职称评审、评优评先、干部选拔、基建工程、物资采购、食堂管理、招生录取等重点领域、关键环节的工作流程，充分发挥学校工会、校监会、教师代表、校园网络等监督力量，深入开展学校廉政风险排查，制定学校“小微”权力清单和办学行为负面清单；规范教师廉洁从教行为，坚决杜绝有偿家教，实行违反师德师风“一票否决制”和“公开通报制”。积极开展身边优秀教师典型示范引领，进一步弘扬正气，树立风清气正的清廉校园形象。