篇一：党支部工作不足
党支部存在不足和今后努力方向如下：
1.存在的问题：
*组织生活不够严格，存在形式主义、走过场的问题。
*党员教育管理方式方法不够灵活多样，党员思想政治教育和业务培训缺乏有效载体。
*党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不够充分。
*党员服务群众的意识和能力有待提高。
2.今后努力方向：
*加强组织建设，完善组织架构，规范组织生活，提高组织执行力和凝聚力。
*加强党员思想政治教育和业务培训，提高党员综合素质。
*创新工作思路和方法，积极开展各项活动，增强党支部的战斗力和凝聚力。
*强化服务群众意识，提高服务群众的能力和水平。
*加强党风廉政建设，保持清正廉洁的作风。
总的来说，党支部需要加强自身建设，提高组织执行力、党员素质和服务群众的能力，同时加强党风廉政建设，保持清正廉洁的作风。通过不断努力，党支部可以更好地发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为党和人民事业的发展做出更大的贡献。
篇二：党支部工作不足
工作存在不足（一）
一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。
二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。
三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多，实际做的少。
四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因，而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。
五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。
六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。
七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。
八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。
工作存在不足（二）
(一)普遍重视不够。
一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。
(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。
对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。
(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：
一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：
(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员
活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;
(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;
(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;
(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;
(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;
(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。
(四)工作机制还不健全。
目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。
(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。
目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。
工作存在不足（三）
1、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
2、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
3、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
4、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
5、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
6、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
7、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
8、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
9、工作方面：对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。
10、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;
篇三：党支部工作不足
党支部存在的问题及不足和建议
党支部是党的基层组织，是党在基层、联系群众、推动党的工作开展的重要平台。但是在实际工作中，党支部也存在着一些问题和不足。本文将分析和总结党支部存在的问题和不足，并提出建议，以期推动党支部的健康发展。
一、党支部存在的问题和不足
1、党员质量不高
现在，很多地方都是“只要入党，不管质量”的现象。这会导致党员质量下降，导致党员们对组织的认同感不够强，也无法发挥党员应有的力量。
2、党员缺乏思想政治工作
党支部能否履行其职能的关键是党员。但是，由于忙于工作、学习等各种原因，党员往往缺乏做好思想政治工作的意识和能力，导致党支部的实际工作成效受到影响。
3、党支部工作不到位
由于各种原因，党支部工作往往工作不到位。有些党支部工作人员工作不积极、不认真、不负责，对党员的思想引导、政策宣传、组织建设等方面的工作缺乏针对性和创造性，导致党组织没有充分发挥作用。
4、党支部活动缺乏吸引力
党支部活动往往都是面向党员的。但由于活动缺乏吸引力，党员参加的积极性不高，活动效果不佳。这种情况在一些城市党支部尤其明显。
5、组织生活制度不健全
一些党支部的组织生活制度不太完善，没有规范的程序和标准，导致组织活动的工作重心过于注重程序，忽略了实际工作。如缺乏规定的议题、议程安排、议事程序等等。
二、针对党支部存在的问题和不足的建议
1、选优入党，提高党员质量
党员的质量问题是一个非常重要的问题。为提高党员的质量，我们需要加强入党教育和考察，更好地选拔合适的人才入党，同时还要加强教育培养，使党员们意识到自身的责任和使命，加强组织的凝聚力和向心力，提高组织的行动力。
2、增强党员思想政治工作的意识
党员要成为领导和组织的骨干，就必须在思想政治工作方面有较高的要求和水平。为此，我们要加强党员思想政治工作的培训和学习。要组织专门的培训班，使党员学习到更多的理论知识和实践经验，提高思想政治工作的能力和水平。
3、实际工作更具针对性和创造性
党的工作要具有针对性、创造性，我们要把握党支部所在地、单位及周围环境，整合资源、拓展渠道，真正做到把思想政治工作贯穿社区、学校、单位等各个角落，力争将工作推向深入。
4、加强党员参与组织生活制度的制定和实施
党组织应该联合党员制定场所合适、方便安排的组织生活制度，如定期组织集体学习、谈心活动、读书小组等等，同时应考虑党员实际情况。按照制定程序、做好主持工作、经常更新议题，将组织生活制度真正落实起来。
5、组织活动要有吸引力
党支部要为党员提供有吸引力的活动，增强党员的参与度，建立党员之间的联系和交流。要走出传统模式，积极与党员沟通过，了解他们的需求和期望，尽力将活动变得更有趣、更富有吸引力。
三、结语
党支部是党的基层组织，党员是党的基本组成部分。党支部如果存在问题和不足，就会对党的工作各方面产生影响。通过以上建议，我们可以积极寻求方案，消除困难，进一步加强党支部建设，让党支部能够更好地服务于人民、服务于基层、服务于组织的发展。
篇四：党支部工作不足
支部总结存在的问题和不足之处
一、概述
作为党的基层组织，支部是党员教育、党风廉政建设和党的组织生活的重要承载者。然而，我们支部在开展工作过程中仍存在一些问题和不足之处，需要进行深入反思和改进。
二、凝聚力和向心力不强
支部存在凝聚力不够、向心力不强的问题。这主要体现在两个方面：一是组织活动参与度低。一些支部党员对于组织开展的活动缺乏积极性，导致活动效果欠佳；二是对新党员工作偏少。新党员入组后没有得到有效引导和培训，缺乏归属感，影响了他们对党的认同感。
三、学习教育薄弱
学习教育是共产党员必备素质，在支部工作中应占有重要位置。然而，在我们支部中发现了一些学习教育薄弱的现象：一是学习材料不够丰富、内容单一。多数时候只限于传统教材，难以满足各类党员的需求；二是学习形式单一。只注重理论传达和书面测试，缺乏互动交流、实践检验的机会；三是学习氛围不浓厚。支部未能创造出有利于学习教育的氛围，缺少相应的活动推进和落地。
四、组织生活呈现单一化
支部组织生活过程中存在着呈现单一化趋势的问题。这主要体现在两个方面：一是党课内容单一，形式较为呆板。党员对于每次党课内容基本都是轮播，参与度不高；二是民主评议工作薄弱。很多时候忽视了对干部的监督和评议，导致内外监督机制比较淡薄。
五、发挥支部优势不够明显
作为基层组织，支部还存在发挥优势不够明显的问题。这主要表现在两个方面：一是支部凝聚力和感召力有待提升。支部在解决党员关心的问题上还偏重于触碰底线，未能全面照顾各类党员需求；二是对外宣传工作欠缺。支部对外宣传工作能力有限，未能发挥出积极的党组织形象。
六、加强问题整改的措施
为了解决存在的问题和不足之处，我们将采取以下一些措施：一是提高组织活动参与度。通过多渠道宣传鼓励党员积极参与组织活动，同时注重激发新党员的主观能动性；二是创新学习教育形式。除了传统教育方式，我们可以结合现代科技手段开展线上学习、定期举办座谈会等形式，增加学习的趣味性和实效性；三是营造浓厚学习氛围。支部应采取具体措施，如邀请专家讲座、开展主题讨论等活动加强学习氛围的营造；四是多样化组织生活内容和形式。在开展组织生活时，我们要尝试多样化的活动内容和形式，增加党员对于组织生活的参与度；五是发挥支部优势。通过制定相应政策来全面照顾各类党员需求，并进行规范化管理以提高支部凝聚力和感召力；六是加大对外宣传工作。支部应提高对外宣传的能力，积极展示党组织形象。
七、总结
总而言之，我们的支部存在凝聚力不够、学习教育薄弱、组织生活单一化和发挥优势不足等问题。为了改进这些问题，我们将采取相应措施，如提高组织活动参与度、创新学习教育形式、营造浓厚学习氛围、多样化组织生活内容和形式、发挥支部优势以及加大对外宣传工作等。只有通过持续努力，我们才能建设好充满活力的基层党支部，为党内事业的发展做出更大贡献。
篇五：党支部工作不足
支部工作存在的问题及原因剖析
随着社会的不断发展，党支部在组织、领导和管理上起着举足轻重的作用。然而，当前的党支部工作中还存在着一些问题，在加强党支部工作的过程中需要逐一剖析解决。
一、支部工作存在的问题
1.工作分散化。当前有些党支部工作分散化现象比较严重，党员上够次数、每月交党费已成为支部工作的主要内容，而对于团员和群众工作则相对被忽视。党支部领导不够关注团员和党员外的群众，使得工作的重点发生了偏差。
2.落实不到位。党支部中有些工作落实不到位，对于重要的决策和任务贯彻、执行不够严格。存在部分党员对党支部所颁布的工作未能付诸实践，党员对党组织的引导和领导失去了信心。
3.活动主题单调。在党支部工作中，活动主题很容易形成“千篇一律”的局面，缺乏针对性和创新性，对于党员和群众的吸引力不够，难以激发出大家的积极性。
4.党员素质不高。当前一些党支部的党员素质不高，知识水平和思想觉悟低下，自我学习意识和综合素质较为欠缺。在组织内部中缺乏核心骨干，影响到组织能力和影响力的提升。
二、问题产生的原因
1.党员参与度不高。目前党员的参与度不够高，党组织的领导和排查力度不够，对党员和党员以外的群众不够关注，导致工作分散化。
2.缺乏创新的工作理念。传统的党组织工作方式容易占据上风，导致活动主题的单调化，难以吸引到年轻人和更多的党员积极的参与其中。
3.难以满足不断变化的工作需求。随着时代的发展，各种工作任务越来越复杂，需要党员及团员的不断学习和提高，不然工作的难度将会越来越大。
4.党员自身意识不够。部分党员缺乏对党组织的重视和认同感，社会风气对党威胁较大，容易出现违纪违法行为。
三、解决问题的措施
1.引导党员积极参与工作。通过加强宣传教育，引导党员充分认识到工作的重要性，积极参与工作，使工作更加精益求精。
2.创新工作形式。创新工作形式可以增加工作的新鲜感，党员和团员可以更加自然地融入其中，提高工作效果。设立传统文化、线上学习平台等新形式，为党员提供更具针对性的服务和学习空间。
3.加强综合素质建设。追求知识的学习，提高思想觉悟，提高自身素质，为组织核心骨干的成长和壮大打下坚实的基础。
4.建立纪律执行制度。建立完善的纪律执行制度可以有效遏制一些违纪违法行为，保持组织的纯洁性。
在不断解决问题和打造团队的过程中，这些措施希望能够为各支部工作带来不同的启示，争取提高党支部的综合素质和组织能力，成为更加优秀和有力的党组织。
篇六：党支部工作不足
支部存在的问题与不足之处
中国共产党支部是基层组织的基础，具有极其重要的作用。然而随着社会发展和组织形式的多元化，支部工作出现了一些问题和不足之处。本文将从支部存在的问题和不足之处两方面来探讨。
一、存在的问题
1.基层党组织弱化当前，一些基层党组织在组织架构、人员配备、思想引导等方面存在不少问题。一些支部人员的党性觉悟和组织纪律性方面有所欠缺，基层党组织权威和战斗力逐渐弱化。
2.基层工作品质下降部分支部工作不够扎实，作风存在不少问题，对基层群众的服务意识和工作效率不够高，对于社会治理和维稳工作的指导和协调作用逐渐减弱。
3.治理效果不佳有些支部在组织规定和内部管理方面存在不少缺失，例如组织实名制不规范、党员志愿服务记录不全等，也存在一些乱象和安全隐患，影响到社会治理和群众安全。
二、存在的不足之处
1.思想政治工作薄弱一些支部的思想政治工作还不够到位，针对基层群众的思想状况和现实问题缺少精准的引导和双向沟通，没有真正热爱群众，贴近群众。
2.带头作用不足当前，一些支部负责人不够积极主动，作为党员本身的先进性和先锋效应没有充分发挥，对基层群众缺少亲切感和责任感。
3.组织建设不健全当前，许多支部的组织建设方面存在欠缺，需要进一步组织和加强基层党组织的建设、加强党员队伍的规范化管理，促进党员的成长和发展。
4.基层党委工作连通性不足一些支部之间工作联系不够密切，在协调和联动方面还有不足，需要加强基层党委间的沟通协作，互相促进，加强指导和配合作用。
在解决存在的问题和不足之处时，也需要注意问题的复杂性和全局性。仅仅一个支部做到了，就能够发挥相应支部的作用，但支部之间的协力和联动感还需要全局性的加强和推进。支部的存在是中国共产党的基础，如何加强支部工作，是中国共产党一项极其重要的战略工作，也是中国特色社会主义事业的重要一环。