篇一：对工作保持激情的读后感
《人生的工作结果=思维方式乘以热情乘以能力》这本书的读后感
这本书是一本非常有启发性的书籍，它提供了一种新的思考方式，帮助我们更好地理解人生的工作结果。作者认为，人生的工作结果是由思维方式、热情和能力三个因素相乘得出的。
首先，思维方式是影响工作结果的关键因素之一。不同的思维方式会导致不同的行动和结果。在工作中，我们需要保持积极、乐观、开放和创新的思维方式，才能更好地应对挑战和机遇。同时，我们也需要学会从失败中汲取教训，不断调整和改进自己的思维方式。
其次，热情是推动我们不断前进的动力。只有对工作充满热情，才能保持持久的动力和激情，不断追求卓越和进步。在工作中，我们需要关注自己的兴趣和目标，将热情与工作相结合，这样才能更好地发挥自己的潜力。
最后，能力是实现工作结果的基础。在工作中，我们需要具备相关的技能和知识，才能胜任自己的工作。同时，我们也需要不断学习和提升自己的能力，以适应不断变化的市场需求和工作环境。
通过阅读这本书，我深刻认识到了思维方式、热情和能力对于工作结果的重要性。在未来的工作中，我将努力保持积极的思维方式，充满热情地追求自己的目标，不断提升自己的能力，以实现更好的工作结果。同时，我也将与同事们一起分享这本书的启示和感悟，共同进步和提高。
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篇二：对工作保持激情的读后感
带着热情去工作读后感
职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。干工作，必须有那么一股热情，这种热情，就是敬业精神。敬业，就是敬重自己职业，将工作当成自己的事，专心致志把事情做到“最好”。
其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。敬业不仅是一种情感，更是一种道德追求和人生信念。无论从事什么工作，都需要有敬业精神。有了敬业精神，我们才能对工作“高标准、严要求”，才能多吃苦多奉献。敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是我们自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
看一个人品质如何有个基本标准，就是看他工作状态如何。一个人工作状态如何，不仅和其工作效率成正比，也是这个人道德品质最直观的反映。可以说，工作就是人格的集中体现，是“真我”的外部写真。我们的工作热情源于自身的性格、自己对事物的看法，在工作中，工作热情是第一位的，也是全部工作成果的原动力。不管在什么岗位上，你的工作状态就是你人格品质的外显，是美是丑，是崇高是渺小，全操在你自己手中。热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。
如果我们都已经选择了自己喜欢的工作，就应该毫不吝惜地投入自己的精力和热情，激发出我们的内在潜力，把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重，以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。所以大家不要
吝啬你的热情，尽情燃烧工作热情吧，收获肯定在不远的地方等你！
带着激情工作，需要有崇高的志向。伟大的理想产生伟大的动力。崇高的理想信念，才能成为真正的精神支柱，才能产生伟大的力量。一个人只有在追求崇高目标的时候，他的潜能才能得到最大的发挥，才能对社会作出最大的贡献。如果一个人胸襟狭小，目光短浅，凡事只为自己想，就难以产生持久的热情和巨大的动力，就可能患得患失，甚至蝇营狗苟，对工作就不可能有激情。
带着激情工作，需要经常调理身心，以正确的态度对待挫折和困难。激情是面对现实，接受挑战，拥抱希望。当以自信、自强的态度不断地丰富自我，清洗一切坎坷挫折，不断吐故纳新，保持心灵的洁净与和谐。这样，激情才会如山泉一般常流常新，才能在工作中始终保持激情。
带着激情工作，需要坚韧的意志，永不言弃。激情贵在坚持、贵在长久。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。只有对事业保持一种强烈的激情，对本职工作保持百倍的热情，对未来目标充满自信的豪情，在困难与挑战面前永不退缩，在失败和挫折面前决不放弃，才能为工作增添力量，才能创造出不同往常的新业绩。
在实际工作中，自己始终认为岗位可以平凡，态度不能平庸无论从事什么样的工作，都要明白：要想成功就要用正确的态度对待自己的工作做任何工作都充满激情，都兢兢业业、尽职尽责地去把它做好，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。多年来，自己每天都坚持早上5多点钟到院里，把各个岗位都巡视一遍，向夜间值班的保安员询问有无异常情况。发现问题及时处理。“把每天的工作做好，这就是我的进步。”
年轻的心态对工作也很重要，自己不认为年纪大了就觉得自己老了。人老，心不应该老。平时，多和年轻人沟通交流，感染他们对工作、生活的热情。给自己定下一个近期的、容易实现的目标，激发自己不服输的精神。
在工作中，还学会放弃。始终认为工作激情从某种意义上说，就
是一个人能够心情愉悦地努力工作。不要为琐碎的事情生气，不要计较眼前利益。有些时候，该松手时就松手，同事之间、朋友之间，多多谦让一点，大家的关系融洽了，也就创造了一个和谐的工作氛围。快乐是最重要的，心情愉快了，做什么事情都有精力和热情，把工作当成一种享受，就能保持工作激情。
工作是每一个人生命价值的体现，工作也是用你的智慧和能量去服务天下人的最佳方式。如果，我们能够从这个角度去想，我们内在的工作激情和梦想，就一定会得以点燃。因此，无论你现在身在何处，无论你从事什么样的工作，只要你拿出你内在的激情，努力工作，你的梦想也一定会得以实现。
篇三：对工作保持激情的读后感
燃起充沛的工作激情读后感
拜读完《燃起充沛的工作激情》这篇文章，对我触动
颇深。我感到，本文的作者是在催生一种动力，一种强烈的责任心，一种对工作，对事业的强烈追求，或者说是一种激情。在这里，我想谈谈读后的一些感想。
一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。员工的价值是什么？有人说，员工的价值是兢兢业业做好每一项工作；有人说，员工的价值是告别消极，以积极态度面对工作；也有人说，员工的价值是信守责任，成为企业最受欢迎的人。这些说法都对，但都没有说到员工价值的核心。通过读这篇文章，我认识到真正体现员工价值的，是员工在困难面前，在挫折面前，保持高度事业激情，始终保持自强不息的态度、火焰般的热忱，以强烈的使命感迎接挑战，与企业共奋进！要想成为成功人士，必须先做一名优秀的员工，对工作要饱含激情，始终如一。只有拿出你的激情去工作，才会收获无限可能！
那么什么是激情呢？激情是一种状态，是一种境界，更是一种精神。激情是创新工作、追求卓越之活力所在，动力所在。唯有激情，才更有效能。激情是工作当中一种最为难能可贵的品质，对于一个员工来说就如同生命一样重要。有了激情，一个员工可以释放出巨大的潜在能量，补充身体的潜质，并发展出一种坚强的个性；有了激情，可以把枯燥的工作变得生动有趣，使自己充满对工作的渴望，使自己产生一种对事业的狂热追求；有了激情，还可以感染周围的同事，拥有良好的人际关系，组建一个强有力的集体；有了激情，我们更可以获得领导的提拔和赏识，获得更多的发展机会。
“点燃我们的工作激情”。几乎每个人刚参加工作时，都经历过激情四射的工作状态。但是这份激情来自对工作的新鲜感，以及对工作不可预见问题的征服感。一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切似乎平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了了事。即厌倦又无奈，不知道方向在哪里，也不清楚怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。有时，压力也是我们失去激情的原因之一。同事之间的竞争、工作标准方面的要求，以及一些日常工作的琐事，无时无刻不在禁锢我们的心灵。于是在种种压力的禁锢之下，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们对工作的激情。激情不是外部的促进，而是从内而外的点燃。当你对工作感到乏味时，检查一下自己，是不是自身出现了问题，点燃心中的热情，从工作中挖掘兴趣与快乐，创造属于自己的奇迹。在工作中，最需要克服的是自满情绪。自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。如果满足于已经取得的工作成绩，忽略了开创未来的重要性，那么现在这个阶段的工作自然会丧失吸引力。当你把过
去的成绩当作激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现和追求创新，激情就会重新燃烧起来。有句谚语：“湿火柴点不着火”。当我们觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为我们的易燃点不够低。让我们点燃心中的热情，在工作中不断发现乐趣和惊喜，从事业生涯中获得意义，在工作的激情中不断创造属于自己的奇迹。
让我们点燃工作的激情，怀着一颗感恩的心，时刻以敬业的工作态度，继续投身于我们的建行吧！以挑战“没有做不好的工作，只有做不好工作的人。”的决心和勇气，为我们生命的尊严和人生的幸福以及伟大的建行事业而努力工作吧！
机电队：栾福勇
2012年3月25日
篇四：对工作保持激情的读后感
工作保持激情读后感
第一篇：工作保持激情读后感
工作保持激情读后感
看完对工作保持激情这篇文章后，自己深有体会，如果想让每个员工每天工作都是激情四射的状态，谈何容易，但我们只有每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己才能，就能充分发掘自己的潜能。就会越发有信心，工作起来越是有激情。对于新进入公司的员工，因对本职位工作经验缺乏，为了快速掌握自己的工作内容，常常早来晚走，依然很开心，因为工作有持挑战性，感受也是全新的。可是，这份激情来自对工作的新鲜感，一旦新鲜感消失，激情也往往随之消灭。一切开始平平淡淡，每天的工作只是应付完了即可。不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己对工作的激情。充满激情，比获得成就更加重要，它使你年轻、进步，富有活力。没有激情，就没有上进心，你的工作能力也不会有所提升。
所以保持对工作的新鲜感是保证你工作激情的有效方法。要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变对自己工作的认识，不要只是想着工作只是为了谋生。把自己的事业和目前的工作联系起来；其次，保持长久激情的方法就是给自己不断树立新的目标，努力找机会实现它；再次，多盘查自己的工作，看看有哪些事情还没有处理好，哪些难题还没有解决，然后把它做完，在你解决了一个又一个问题后，内心会产生成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。最近我们财务部在推行成本入正航，对于我们公司没有一个专业的正航技术人员，操作起来确实有些困难，产品资料、客户资料的整理、资料导入新公司、核对正确性对于我来说真的富有挑战性，但每当自己研究出方法，解决一个个难题时，自己就会有小小的成就感。内心的喜悦感是无法形容的，就是保持这样的工作心态，才使我对这项工作的完成更加有信心。
总之我们每位员工都要对工作保持激情，这种工作状态也是可以
相互传染的，一个团队中如果有大多数是有激情的，那么其他同事一定会因此受到鼓舞，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
第二篇：保持工作激情的能动性
保持工作激情的能动性
——法务部杜明纪念入职两年的感想（2011.2.22-2013.2.22）
不知不觉，已经完成了自己职业生涯的第二个年头，来不及感叹时间如梭，因为我已经豪情满怀的展望自己的第三个年头。从初入职场的青涩与不安分，到如今按部就班的稳重与成熟，为自己当中的收获感到丝丝安慰。两年时光，不长但却也足以称之为一个时间节点或者一个阶段，对这份工作的执着与热爱，我感悟到的是对工作的激情与成长的动力！
激情是工作的动力，没有动力工作就会碌碌无为，难有起色。生活告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩；缺乏激情，疲沓涣散，很可能一事无成。
对待工作的激情不是心血来潮、兴之所至，而是一种觉悟、追求和境界。在实际工作中，始终保持高昂的工作热情和干劲，因此收获的是工作成效明显，进步日新月异。但也要看到，如若不思进取、无所作为，忘记了肩头的责任与自身的梦想，这种精神状态，会使人安于现状，无为此生。
高昂的激情来自对工作与生活的追求。没有追求，人就会失魂落魄。一块手表可能有最精致的指针，可能镶嵌了最昂贵的宝石，然而如果缺少了发条，它仍然一无用处。同样，一个人无论怎样学富五车，也不管多么健壮高大，如果胸无大志，生命就会黯然失色。
高昂的激情来自对工作的责任感。责任感是对自己工作与公司的忠诚和热情。一个具有高度责任感的人，会把工作看成不懈的追求，满怀激情地投入工作；丧失责任感，会把工作当作一种负担，自然就会失去工作的乐趣。唤起满腔热情和坚韧毅力的良方之一就是责任感，而每一次拖延和迟缓都会销蚀人们的决心，削弱人们的意志。由责任感激发出来的力量是巨大的。有了强烈的责任感，才会有奋发有为的精神状态，才能突破难点，开拓创新，干好事业。
“天行健，君子以自强不息。”自强不息是激情不断迸发的动力，是推动事业发展的加速器。我们所处的时代是一个强手如林、竞争激烈的时代，是一个日新月异、你追我赶的时代，是一个大潮涌动、不进则退的时代。然而，随着工作年数的增加，工作内容的反复，很容易滋生因循守旧、不思进取的思想和自我陶醉、自我满足的情绪，从而丧失工作的激情和进取的勇气。这就更需要保持清醒的头脑，与时俱进，自强不息，克服思想惰性，开辟新境界。
对于有志者来说，干工作就应当有争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气。这种志气、勇气和锐气，是内心激情的外化，凝聚着理想、责任和追求。只有始终保持奋发向上的精神状态，把高昂的激情投入到工作中去，才能用勤劳的双手创造幸福的生活和美好的未来。
第三篇：年轻基层干部要保持工作激情
年轻基层干部要保持工作激情
年轻基层干部，接触的是基层群众，从事的大多是琐碎繁杂之事，没有一套灵活巧妙的工作方法，就会举步维艰，失去年轻人的优势。因此，要做到以下三点以保持工作激情。
一是要做到融入群众。必须坚持走群众路线，坚持从实际中来，到实际中去，融入群众之中，像一滴水融入大海一样，真正做好了解工作区域内的民情民意，了解到自己的工作目标、工作重点和工作意义，急民之所急，想民之所想，才能发挥自己的力量。同时，做人行事要有一定的准则，始终端平一碗水，倡导公平正义，才能赢得民心。
二是要做到敢于担当。基层是一片广阔的舞台，是给年轻的基层干部实现自身价值、发挥自身素质的平台，应当敢于担当，要敢于鼓起勇气说出“让我试一试”。在组织工作中，发挥自己的才能，争取独挡一面，在各种大小会议上，勇敢地讲真话，发表自己的见解。当然，敢于担当的前提是要学会“听话”，多听领导的话，多听群众的话，从而获得干好工作的素质。
三是要做好多听多想。凡事秉承“问字诀”，不懂主动问，问村务、问党务、问民情。除了从问中学，还要从问中思考，认真分析，争取举一反三，争取独立能完成好工作。尽快成为领导放心，群众满意，满怀激情，保持如一的优秀年轻基层干部。
第四篇：保持持久的激情
保持持久的激情
在人生的岁月长河中，可能我们会经历太多的风风雨雨，而其中的激情，也只有经历者才会有深刻的体会。在追梦的道路上。我们会经历一次又一次的考验和磨难，在这样的现实面前，我们会选择什么样心态来面对自己的生活那？是沉沦秃废？还是退缩放弃？或者勇往直前，充满激情地继续前进？不同的人会有不同的选择。工作在人的一生中占者很重要的分量，它是人们追求的梦想，实现自身价值的一种方式，因此对待工作应该是充满激情的，并坚持到底，争取获得骄人的成绩，也就应该认真对待，争取做出好的成绩。有激情才会有活力，不要在颓废中浪费青春，也不要在抱怨中消耗生命，点燃起自己的激情，让工作成就自己的精彩。
曾经有一位心理学家说，让自己充满激情吧，激情有助于你克服恐惧，有助于你事业成功，赚到更多的钱，享受更健康。更富裕，更快乐的生活。以充满激情的状态生活30天，结果将使人有意想不到，它将使你沉闷的生活变得活跃起来，同样的道理，推销员应给对自己说，让自己充满激情吧，激情会使自己更轻松、更愉快、更幸福的工作。当遭受顾客烦人拒绝的多次之后，你就甘愿认输吗？你的回答不应该是[我不行]，而应该是{我不要}不要放弃，不要认输，而是充满自信和激情的去奋起直追，相信自己是最棒的，最好的，并用实际行动证明自己的实力。
人本身就好比一个气球，而激情就是给气球里面充的氢气，激情越多，人的精神就会越饱满，就会飞上天空。没有激情的话，人就是一个干憋的气球，毫无生气。激情是一种激发人们奋斗烦人激素，是一种心里反应，对人们是否能够全身心的投入工作有着很大影响。
一位学家为了研究人们对于不同一个工作在心里表现上的个体差异，来到莫大教堂的建筑工地上，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家遇到第一位工人，他很客气的问他：请问你在做什么。
工人正对自己的好、反正充满抱怨，于是没好气的回答心里学家说：难道你没看到吗？我正在用这把重的要命的铁锤，费力的敲击这些又臭又硬的石头，震的我的手都麻了，真不是人干的工作，我真是太倒霉了。
心里学家找到第二位工人：请问你在干什么？
第二位工人的话语体现出无奈的情绪，他说：哎，我干的这样的粗活，也是没办法的事情，为了50美元的薪水，为了养家活口，我不得不拼命的敲石头，生活所迫啊.一会儿，心里学家又碰到了第三位工人，他又问了同样的问题：请问你在做什么？第三工人显然一副乐观，很自豪的样子，而且满脸喜悦的神情，他充满激情的回答说：我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂，建成以后每当我想到，将来会有很多人每天都来做礼拜，虽然这份敲石头的工作很辛苦，但是每当我想到，将来会有许许多多的人来这里接受上的爱，心中就激动不已，也就不感到辛苦劳累了。
同样的工作，同样的环境，有的人内心充满抱怨，有的人感到无奈，而有的人却充满激情，这样截然不同的感受，致使他们对自己的工作，有的感到痛苦。难耐，有的人则感到快乐。轻松。
不管做什么工作都要充满激情，没有激情就没有活力，做销售员更应该培养自己的激情，让情绪持久高涨，即使面对再打的打击和挫折也要坚强的应对，如果你能够充满激情的去工作并热爱它，那么工作对于销售员来说就不在是痛苦的，而是充满乐趣的，爱迪生狂爱自己的发明事业，他每天都待在实验室，至少工作18个小时。连吃饭睡觉都要和自己的实验仪器在一起，这样辛苦的工作对于爱迪生来说却不是负担，他说他从来都不感觉到累，反而每天都觉得其乐无穷。这就是激情的魅力，它会使工作变的像做游戏一样充满乐趣。
做任何事情激情是第一位的，当你倦怠的对待生活的时候，生活也会很倦怠的对待你，没有激情，也就不会有敬业精神;没有敬业精神，怎么会取得好的成绩？销售员要在心中树立明确的目标。增强自身的责任意识，追求细节完美，追求一流的工作，建立起{当班如当家}的强烈责任感，归属感和荣誉感，使自己发自内心充满激情的去工作，去
想、实现自身的价值。
激情是这个世界上最有价值的一种感情，也是最有感染力的一种感情，它不仅可以帮助推销员克服自己的恐惧心理和紧张情绪，对前途充满希望，还可以感染周围的人，感染同事，感染顾客。创造融洽的氛围。
在现实生活中（），许多人可能会在刚刚踏入职场的时候，干劲十足、激情高涨，对自己的职业前途充满了希望。但是一段时间之后，工作的平淡就会磨平他们对工作激情，他们会觉的自己像机器人似地，每天重复着单调的事情，从而渐渐失去兴趣，变得淡漠和懒惰，这也是很正常的心理反应，人的情绪都有一定的波动周期，由热情到情绪的低谷是不可避免的。关键是如何尽快的使激情重燃，重新情绪饱满的投入工作，作为销售员更应该学会保持持久的热情，不断的提高工作效率，提升自己的业绩。
第五篇：商超导购员如何保持激情
商超导购员如何保持激情
------------------发布时间:2008-01-07访问统计:点击233次作者:玉明
商超导购员大多反应客户很难对付，有时候简直要崩溃，销售激情不能够较好保持。那么商超导购员如何保持激情？笔者希望通过下面的介绍，能够给导购员一些启发。
笔者在某地级市招聘一个商超导购A君，刚开始接触工作的时候充满激情，笔者在商超巡查时总能够发现这个人在热情地向消费者推荐商品。接下来，笔者发现这个人开始出现浮躁情绪，并且跟消费者出现一些语言上的冲突！笔者通过沟通了解到，刚开始的时候，A君对导购工作充满了激情，对待每一个消费者都是很尊敬的，毕竟公司在刚培训的时候都会向导购员灌输“顾客是上帝”的思想。但是，一些消费者的不文明行为对A君的心理造成很大的伤害。慢慢的，A君看到消费者就好像看到了魔鬼一样就既害怕又厌恶。害怕所有的消费者都像伤害自己的人，久而久之，这种害怕逐渐转变成为一种厌恶心理。一旦导购员产生厌恶心理，对待所有消费者都会表现出一种厌恶
的行为，同消费者发生语言上的冲突也就理所当然了。
导购员如何保持销售激情，避免因为消费者的伤害造成心理障碍，笔者以为，可以从两个方面做起：一是思想上的认识；二是心理上的准备。
一、思想上的认识：
由于商超导购主要通过与消费者的有效沟通，达到销售目的。所以只有认清楚消费者的具体类别，才能够更好的采取应对方法。
据中国经营报报道，新生代市场监测机构宣布在中国消费者细分市场的分群深度研究上取得重大成果，80%以上消费者持积极、务实的消费心态。通过1997年以来在中国内地进行的关于居民媒体接触习惯和产品／品牌消费习惯的连续调查积累的大量详实的数据，新生代对中国的消费者进行了心理层面上的分析，建立了适应中国市场分众时代复杂的经济态势下的中国消费者生活形态模型——CHINA-VALS。
这一模型把中国消费者按消费心理因素分为14种族群。其中理智事业族、经济头脑族、工作成就族、经济时尚族、求实稳健族、消费节省族6种族群为积极形态派，占整体的40.41%；个性表现族、平稳求进族、随社会流族、传统生活族、勤俭生活族5种族群为求进务实派，占整体的40.54%；平稳现实派包括工作坚实族、平稳小康族、现实生活族3种族群，占19.05%。从整体分析，包括积极形态派和求进务实派的11种族群占中国消费者整体的80%以上，反映中国消费者普遍持有积极、务实的消费心态。而14类消费者在消费者总量的比例大多都在6%～8%之间，分布均匀，其中随社会流族（13.95%）、经济时尚族（8.54%）。在14类消费者
中所占比例最大。而以随社会流族、经济时尚族为代表的随社会流族、经济时尚族、平稳小康族、工作成就族、平稳求进族、工作坚实族占整体的47.9%，共同构成位于社会中层的中国消费者人群。
新生代的专家还根据97条有关生活形态测试的语句获得的数据进行分析，在深入到消费者生活形态和消费心理层面上综合消费者的分层（以教育程度、职业、收入等为标准），“画”出了14类消费者的心理“肖像”。理智事业族事业成就欲望强，饮食生活超脱社会水平，男性占7成；而随社会流族个人主观性较弱，易受他人影响。男女比例、年龄分布较均匀，工作倾向也不明显。而不同族类的人在消费行为上也有显著的不同：理智事业族高收入倾向明显；随社会流族习惯“货比三家”。
以上划分的依据是根据消费者的消费心态对整个社会进行的划分。那么对于一名普通的商超导购员，你不可能让其全部明白以上的内容。根据快速消费市场的特性以及方便导购员的理解和操作，笔者把消费群体按照消费者心理划分为三类半人。何谓三类半人，笔者以为，现实的消费人群不是经济学里研究的完整的经济人，现实的消费群体是存在缺陷的，所以必然存在半个人种，通俗的讲是变态或者阴阳人。三类半人具体划分为：
1、潮流型。乐于尝试新鲜事物或者乐于享受导购员的推荐。这类人群占整个消费群体的20%左右。
2、随潮流型。主要是指受广告影响或者周边影响（包括导购员的推荐），能够勉强接受。这类人群占整个消费群体的40%左右。
3、顽固型。主要是指这类顾客购买目标明确，反感别人对自己购买的打扰。这类人一般是思想性强的人。这类消费者占整个消费群体的30%左右。
4、半类人。由于消费者的素质低下、心态不正常，购买意图不真实，导致购买行为异常。这类消费者占这个消费群体的10%左右。
一般来说，属于半类人的消费者给商超导购带来的伤害是最大的，也正是因为这类人的影响，导购员会对占消费群体30%的顽固型消费者产生心理暗示，也会把这类顾客当作半类人，心理上的创伤也会人为地扩大。可以想象一下，几乎一半的消费者对这个导购员产生负面影响，他的整个推销过程还会顺利吗？导购激情还会持续吗？
那么，作为一名导购员如何使自己保持导购激情，笔者以为，关键是心理上的准备。首先，弹簧心理。面对消费者的种种伤害，全部当成是一种动力。砸的越恨，激情越高。笔者以为，作为一名商超导购整天要跟形形色色的消费者打交道。关键一点是心理素质的提高，应该像弹簧一样，面对种种的伤害能够转变成一种动力，始终保持一
种激情。当然，这种心理是需要训练的。作为一名导购员在平常的导购过程中应该能够有目的地训练。
其次、做好被人拒绝的心态。前面讲到，半类人可能对导购员的伤害是最大的。但是，遭
到拒绝对于导购员来说也是一种心理上的打击。笔者以为，导购员要把拒绝当作一种新的购买活动的开始。在推销过程中，导购员要能够足够的心理暗示，把每一次拒绝当成是走向成功的开始，碰到拒绝要在心里重复一遍“快要成功了”或者“下一个就会成功”。
再者、认定唯一原则。前面笔者讲到“做好被人拒绝的心态”，并不是让导购员推销过程中在心理上产生还有下一个消费者的心态。作为一名商超导购你要始终把遇到的消费者当成是唯一的消费者，一口咬住不放松。最后确实没有办法的时候，由于受到消费者拒绝影响，心理上受到伤害，为了安抚自己的心情，才能够暗示“下一个就会成功”。
按照文人的说法，这种心态叫做“阿Q精神安慰法”。上面三个方面的心理准备，笔者以为正确的顺序应该是：首先认定唯一原则，接着弹簧原则，最后才是做好被人拒绝的心态。从导购员心态重要程度上分析，最重要的是弹簧原则。别管这种方法的具体叫法或者不同的表达顺序，作为导购员关键一点要知道这样做的目的是为了更好的卖货。目的清楚以后，你才能够更好的调整自己的心态，使自己始终保持一种销售激情。
作为导购员，如果你想让自己始终保持一种积极的心态，那么你就要认清楚你所面对的消费者类型，并且从心理上做好准备，这样你的导购工作才能顺利的开展，你的销售激情才能够长时间保持！
篇五：对工作保持激情的读后感
《蜜蜂精神》读后感：工作激情比能力更重要
《蜜蜂精神》读后感--工作激情比能力更重要
拿到蜜蜂精神这本书时，我们还开玩笑的说：这本书有什么读的?我们这么爱岗敬业，这么辛苦，已经充分诠释了蜜蜂的精神，但在浏览了这本书的目录之后，我才发现它讲的内容有很多，比如：对于勤劳的讲解、工作方式方法、一些难能可贵的精神：勇敢、忠诚、平凡、细心及责任等，这些标题吸引我通读了这本书，让我收获很多，感悟也很多!
书中有这样一句话，所有事业有成的人，都是在经历一连串的失败之后依然满怀激情地努力拼搏，最终建立了人生一个又一个的里程碑。能力再强的人也会有失败的时候，重要的不是如何防止失败的事情发生，而是事情发生后以什么样的心态对面，如果用积极的心态面对逆境或困难，充分发挥自身优势，才能成功或离成功更近一步。我将这句话发给了家人，正在创业阶段的他缺少的就是保持始终如一的激情，在世园会刚开园时充满了热情，但因利润空间不是很大，才发现投资不是很成功，出现了消极情绪，认为店面再继续经营下去也是浪费时间，有了放弃甚至是逃离的想法，我努力说服并鼓励他，无法摆脱这样的现状，我们只能迎难而上，在世园会结束前的这两个月时间里，要对成本回收情况进行认真核算，多想办法，加大回收成本的力度，留得青山在不怕没柴烧，我们还要想下一步投资计划，抱着下一次我们一定会成功的坚定信念去做更加充分的准备工作，这样我们才能在人生这样漫长的道路上无所畏惧的大踏步前进，成为自己人生的主宰者。
很多企业的高层或人力资源管理者表示：我所喜欢的员工都是对工作充满了激情和热忱，充满了责任心的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正把精力放在工作上，遇到困难和麻烦不仅不会退缩，能够激发他们身上每一个钻研的细胞。这就是所谓的中等人才，在公司组织的余世维先生的视频培训中也同样听到过中等人才这样一个词，大家更看中的是中等人才的工作激情或工作态度，而不是工作能力，我对这一点深有体会，因为有公司及领导对我的培养，我才会有这么大的进步和提高，曾经有同事从侧面了解到，我们的领导给我们创造很多学习和实践的机会，不管我完成工作的质量是否能够让她非常满意，但我工作的态度始终如一，认真对待每一次的机遇与挑战，虽然我的能力不是很强，但是一担投入工作之中，所有的难题也就不能称之为难题了，总有能够发光发热的地方，并感染着身边的每一位员工，因此受到领导的栽培我感到非常的荣幸，也非常感谢她。
来到世园会，可以说是一次很好的锻炼自己的机会，在管理这方面一直是我的弱项，从没有在一线管理层有过实际工作经验，只能管好自己，要管好客服中心对我来说是一个比较大的课题，我有过担心但没有胆怯，有弱点，不怕!我与同事探讨管理经验，倾听他人对我的看法和建议，每处理一件比较有难度的事情都会与他们交流处理的方式方法是否得当，认真学习余世维先生的经典管理经验，理论与实际相结合，在客服中心的管理工作当中，运用并实践着，取得了很大的收获，我一直抱着这样的工作激情从事物业管理工作，努力成长，努力工作。
在管理工作中我发现这样一个问题：同样一份工作，由不同的员工来做，有激情的人和没有激情的人，做出来的效果是截然不同的。充满激情的人能把工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩;而没有激情、懒散的人，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。客服中心所有员工里面确实有一些这样的人，对比很明显。我一直在培养她们，但效果相差很大，读了这本书后才发现问题的根源在于激情和懒散之分，也有对工作的性趣与学习的态度等因素存在，而在我看来对当前工作或公司有没有性趣，不能影响了学习的态度和进取的精神，只有能认真的对待和干好每一份工作，才能学习更多的知识，为更好的发展打下良好基础，所以根源在于激情和懒散之分。站在为员工负责的角度，我会调整心态，无论对待什么样的员工，都会尽力去培养和调动他们的工作积极性，就像我的领导对我的培养一样，我也希望能为公司培养出更多的人才。
公司是一个学习型企业，组织月度培训、公派培训，物业管理师考前复习、知识竞赛、技能比赛、鼓励员工学习深造等，为员工创造了很多学习的机会，制定了很多的激励政策，我想信员工也将抱着实干者荣，空谈者耻;我为公司创佳绩，公司给我好前景的信念努力实现自我，他们终将会成为推动公司发展的最大潜力股!
感谢您的阅读！
篇六：对工作保持激情的读后感
拿出你的工作激情读后感
拿出你的工作激情是一篇令人振奋的文章，它提醒了我为什么我选择了我的职业。作为一名职场人士，往往会面临种种挑战和压力，这篇文章给了我重新点燃工作激情的启示。
作者首先强调了工作激情的重要性。他指出，工作激情是推动我们前进、获得成功的关键。当我们对工作充满热情时，我们更有动力去追求卓越，面对困难也能坚持不懈。这种激情不仅会提高我们的工作效率，还会让我们在工作中感到更加满足和快乐。
文章接着提到了保持工作激情的方法。首先，我们需要明确自己的职业目标和价值观。当我们意识到自己的工作与个人价值观相符时，我们就会感到更有动力去追求成功。其次，我们应该不断学习和成长。通过参加培训课程、阅读专业书籍和与同行交流，我们可以不断提升自己的技能和知识，从而更好地应对工作中的挑战。此外，与同事和领导建立良好的关系也是保持工作激情的关键。良好的工作环境和合作关系可以帮助我们更好地解决问题和实现目标。
在读完这篇文章后，我对我的工作激情有了新的认识。它提醒我不要忘记为什么我选择了这个职业，并激励我继续追求卓越。我决定投入更多的时间和精力去学习和发展自己的技能，同时与同事和领导建立更紧密的关系。我相信，通过这些努力，我将能够保持工作激情，取
得更大的成功。
总而言之，拿出你的工作激情是一篇启发人心的文章，提醒我们保持热情、坚持追求卓越的重要性。它让我重新审视自己的职业选择，并激励我继续努力工作，实现自己的目标。我希望能够将这篇文章的启示运用到我的日常工作中，为我的职业生涯带来更大的成就。
篇七：对工作保持激情的读后感
热爱燃起激情干法读后感
篇一
在我们的日常生活中，大道理总是无处不在，它们如同空气般弥漫在我们周围，提醒我们要谦虚、虚心、坚持不懈，不要说谎。然而，尽管这些道理我们都懂，但要真正理解和行动起来却并不容易。我曾经就是这样，对这些大道理视而不见，直到我遇到了《伊索寓言》。
《伊索寓言》是一本让人耳熟能详的书，其中的故事短小精悍，充满了智慧和启示。每一个故事都通过拟人化的生物，让我们看到了生活中的种种现象，从而引发我们的思考。比如那个我们熟悉的《龟兔赛跑》，这个故事讲述了兔子因为过于骄傲而在比赛中输给了坚持不懈的乌龟。这个故事所蕴含的道理——“谦虚使人进步，骄傲使人退步”，几乎每个人都知道，但却很少有人能够真正将其落实到行动中。
事实上，这个故事对我产生了深远的影响。我开始思考，为什么兔子会输给乌龟？是因为兔子过于自信，以为自己一定会赢，所以没有认真对待比赛。而乌龟则不同，它虽然速度慢，但却有着坚定的信念和毅力，最终赢得了比赛。这个故事让我明白了一个道理：无论我们做什么事情，都不能过于自信，要时刻保持谦虚和努力的态度。只有这样，我们才能不断进步，才能在人生的道路上走得更远。
除了《龟兔赛跑》，我还从《狼来了》这个故事中得到了启示。这个故事讲述了一个放羊娃因为连续两次骗农民们“狼来了”，导致最后狼真的来了，却再没有农民相信他。这个故事告诉我们：不要以说谎来达到自己的目的，更不能以说谎去愚弄他人。因为这样不仅会失去别人的信任，也会让自己陷入困境。
在我们的日常生活中，这样的例子并不少见。有些同学为了逃避作业或者考试，会选择撒谎说自己生病或者有其他事情。然而，这样的行为不仅会让自己失去信任，也会对自己的未来造成不良影响。因为一个经常撒谎的人，会失去别人的尊重和信任，这将对他们的生活和事业产生很大的负面影响。
最近这段时间里我读过不少的书但唯独觉得《伊索寓言》最好看其中的一个个小故事深深地吸引了我每个故事都蕴含着深刻的道理读了这本书让我受益匪浅它让我明白了谦虚使人进步骄傲使人退步的道理也让我知道了不能以说谎来达到自己的目的更不能以说谎去愚弄他人因为这样不仅会失去别人的信任也会让自己陷入困境希望同学们都阅读这本《伊索寓言》它会让你受益匪浅
篇二
《干法》这本书，给我留下了深刻的印象。它不同于其他名人出书，没有东拼西凑，也没有将不同人的成功经验汇总到一起。相反，它是由稻盛和夫先生亲笔撰写的，是他多年工作经验的总结，也是他对自己成功经验的分享。
在阅读这本书的过程中，我深深地感受到了稻盛和夫先生的敬业精神和诚实态度。他不仅在书中分享了自己和公司成功的经验，还强调了对于工作的热爱和追求完美的态度。这些经验不仅适用于职场新人，也适用于那些想要在工作中取得更大成就的人。
书中有一句话让我印象深刻：“如果想做好自己的工作，首先要喜欢自己的工作。”这句话很简单，但却道出了工作的真谛。很多人工作不顺利，往往是因为他们不喜欢自己的工作，或者是对工作没有热情。而那些能够取得成功的人，往往是因为他们对自己的工作充满热情，并且不断努力追求完美。
此外，书中还提到了一个非常重要的观点：对待自己的工作要像经营自己的事业一样，精益求精，永远高标准的要求自己。这一点对于现代职场人来说非常重要。在竞争激烈的市场中，只有那些对自己的工作精益求精、高标准要求自己的人，才能够在竞争中脱颖而出。
同时，这也需要我们时刻保持积极向上的心态，不断学习、进步和成长。
除了以上这些观点，书中还提到了很多其他有价值的建议。例如，“不要去诋毁竞争对手”，这一点在现代社会中非常重要。很多人喜欢在背后说别人的坏话，尤其是对于竞争对手。但是，这样做只会让自己失去信誉和尊重。相反，我们应该尊重竞争对手，学习他们的优点和长处，并且努力超越他们。
总的来说，《干法》是一本非常有价值的书。它不仅让我们了解成功所需的敬业精神和诚实态度，还教给我们如何将这些理念应用到实际工作中去。通过阅读这本书，我学到了很多关于工作的真谛和成功之道。我相信这些经验和知识将会对我未来的职业生涯产生深远的影响。
同时，《干法》也让我意识到成功并非易事。它需要我们付出不亚于任何人的努力和坚持不懈地追求完美。但是，只要我们拥有正确的态度和理念，并且不断努力前进，我们一定能够实现自己的目标并取得成功。
最后，我想说的是，《干法》是一本经典之作。正如书中所说，“经典终究是经典”，这本书需要我们多次用心去阅读和理解。每一
次阅读都会让我们有新的收获和启示。让我们一起努力成为更好的职场人吧！
篇三
《干法》这本书，给我带来了很多关于工作的思考和启示。稻盛和夫先生把工作视为一种幸福的行为，认为工作中的思考和体验能够给人生带来巨大的收获，让每一天的生活充满价值。同时，他也指出工作是万病良药，可以克服各种困难和考验。在工作中体会到乐趣，正如人们常说的乐在工作。
在我看来，人为什么要工作？以前我的理解是为了能有口饭吃，能有衣穿，能有房住，得到他人的认可。然而，《干法》这本书让我重新审视了工作的意义。人生的工作是最尊贵的，最重要、最有价值的行为。通过日复一日的工作，我们可以锻炼心志，提升人性，磨砺思想。
在人生的道路上，我们想要提高自己的信心，说起来很容易，做起来却很难。尽管我们一心想思善、行善，但有时我们还是会做出出格的行为。这就需要我们虚心地自我反省，通过自我反省让不好的念头消失在萌芽中。只有坚持自我反省，全身心投入工作，我们才能磨
练自己的灵魂，铸就美好的心灵，改变自己的命运。
如何能全身心地投入到工作中呢？这就需要我们改变心态。心态能改变一切，这是很有道理的。每天对自己的心态进行调整，有利于我们更好地面对工作。无论任何事情，我们都要向最好的方面去想。与其寻找喜欢的工作，不如先喜欢上现有的工作；与其追求幻想，不如爱上眼前的工作。只要我们喜欢上了工作，就能不辞辛苦地工作，不把困难当做困难，一心去想怎样工作，自然就会有好的收获。
挑战自己是生命中的动力。在公司里，每年每季度每月每周都会有销售计划和任务。为了提升业绩，公司领导带头表态，如果完不成任务会如何惩罚自己。这种做法让我深受触动。我相信这是对自己的挑战，向更高目标、更高理想严格要求自己努力工作。
通过阅读《干法》这本书，我深刻地理解了工作不仅仅是为了谋生，更是为了实现自己的价值和理想。这本书也让我认识到心态在工作中起着至关重要的作用。只有积极的心态才能让我们在面对困难和挑战时坚持不懈地努力。此外，勇于挑战自己也是成长的关键。只有不断挑战自己，才能不断超越自己并取得更好的成绩。
在未来的工作中，我将以《干法》这本书为指导原则，努力实现自己的价值和理想。我会以积极的心态面对工作中的困难和挑战，坚
持不懈地努力工作并追求更好的成绩。同时，我也会不断挑战自己，超越自己并不断成长。相信只有这样，我才能在工作中找到真正的快乐和满足感。
最后我想说的是，《干法》这本书不仅让我重新审视了工作的意义和价值还让我找到了工作的动力和方向。这本书的智慧和启示将一直引领我前行在成长的道路上并帮助我在未来的工作中取得更好的成绩。
篇四
《干法》与工作的真谛
稻盛和夫的《干法》一书，是对工作观念与态度的深度探讨。它对于我来说，更像是一本工作哲学的指导手册。在本书前言中，稻盛和夫提出了“幸福的工作法”，他将工作视为一种幸福，这种观念对我产生了深远的影响。
首先，我被稻盛和夫的工作观深深触动。他将工作视为人生中最尊贵、最重要、最有价值的行为。这种观念与日本传统的工匠精神相吻合，即追求卓越、精益求精，对工作充满了敬畏和尊重。在我看来，这种工作观与西方的管理理念有所不同，西方管理理念更注重效率和结果，而东方理念则更强调工作的内在价值和人的精神层面的成长。
然而，稻盛和夫的工作观并不仅仅是一种理论，更是一种实践。他通过自身的经历和体验，告诉我们工作可以锻炼我们的心志，提升人性，磨砺人的思想。这种体验让我深深体会到，工作不仅仅是为了生活，更是一种人生的修行。通过这种修行，我们可以不断提升自己，实现自身的价值。
那么，如何才能真正投入到工作中去呢？我认为，关键在于改变心态。心态的改变能够带来行动的改变，而行动的改变则会带来结果的改变。每天对自己的心态进行调整，有利于我们更好地面对一天的工作。我们应该把工作当成一种享受，而不是一种负担。与其寻找喜欢的工作，不如先喜欢上我们现有的工作。只有这样，我们才能全心全意地投入到工作中去，从而创造出更好的成果。
挑战自己，是生命中的动力。在工作中，我们应该勇于接受挑战，不怕困难，不断提升自己的能力和水平。我曾在公司里看到领导们为了提升业绩，带头表态，自罚承诺，这让我深深感受到他们对工作的热情和决心。他们这种自我挑战的精神，不仅激励了自己，也激励了我们全体员工要不断向更高的目标努力。那时我明白了，挑战自己并不仅仅是个人的行为，它还能形成一种团队的合力，推动整个组织向
前发展。
稻盛和夫在《干法》中说，“工作是万病良药”，我深有同感。工作不仅能带来经济上的收入，更能让我们在面对困难和挑战时，激发出潜在的能量和智慧。每一次的成功，都能让我们更加自信，更加坚定地走下去。而每一次的失败，也会让我们反思，让我们成长。这种在工作中不断磨砺、不断成长的过程，正是人生中最宝贵的财富。
总的来说，《干法》给我带来的不仅仅是工作上的启示，更是一种人生的哲学。它让我重新认识了工作的价值，让我明白了人生的意义。在未来的日子里，我将持续秉持这种精神，努力工作，挑战自己，不断提升自己的价值和贡献。因为我相信，只有这样，我们才能真正实现自我价值，活出人生的意义。
篇五
稻盛和夫先生以其独特的视角和深入的思考，为我们揭示了工作的深层意义和价值。他的著作《干法》不仅让我们重新审视自己的工作态度与目的，更引导我们在面对生活和工作的挑战时，以更积极、更热忱的态度去面对。
工作，这个看似日常且平凡的字眼，其实是我们生活中不可或缺
的一部分。稻盛先生通过自己的亲身经历告诉我们，工作的目的并不仅仅是为了获得物质上的回报，更重要的是通过工作提升我们的心志，锻炼我们的意志，从而体验到生命的价值和意义。
在许多人看来，工作只是一种谋生的手段，是生活中不得不做的事情。但稻盛先生却认为，工作是我们人生中最重要、最有价值的行为之一。他指出，工作能够锻炼人性、磨砺心志，使我们从平淡无奇的生活中解脱出来，赋予我们创造力和激情。通过努力工作，我们可以不断提升自己的能力和价值，从而获得更多的成就感和满足感。
然而，现实生活中的种种困难和挫折往往会让我们对工作失去热情和信心。初入职场的年轻人往往面临着工作压力、工作环境等问题，从而产生厌倦和抱怨。但稻盛先生用自己的亲身经历告诉我们，只有先埋头工作，全身心投入，才能从中获得兴趣和激情。只有通过不断努力和坚持，才能从工作中找到乐趣和成就感。
正如稻盛先生所说：“要想度过一个充实的人生，只有两个选择。一种是从事‘自己喜欢的工作’，而现实中能如此所愿的只是极少数人；另一种就是‘让自己喜欢上工作’，与其漫无目的的去寻找，不如先改变自己对待工作的态度。”只有当我们真正热爱工作，才能从中获得满足感和成就感。而这种满足感和成就感又会激发我们的热情和动力，让我们更加努力地工作。
除了对工作的热爱之外，稻盛先生还强调了对待工作的态度。他认为，一个成功的人必须具备“极度”的工作态度。这种态度包括废寝忘食、全力以赴地投入到工作中去，以及不断地追求进步和提升自己的能力。只有通过不断地努力和实践，才能达到工作的最高境界。
同时，稻盛先生也提醒我们不要陷入对工作的厌倦和抱怨中。相反，我们应该积极面对工作中的挑战和困难，从中汲取经验和教训。他认为，只有在克服困难的过程中，我们才能真正成长和进步。因此，我们应该珍惜每一次机会，全力以赴地去完成每一项任务。
总之，《干法》这本书让我们重新审视工作和生命的意义。它告诉我们，工作的目的不仅是获得物质上的回报，更重要的是提升我们的心志和意志力。通过热爱工作和改变对待工作的态度，我们可以实现自我价值和提升生命的质量。同时，这本书也鼓励我们要珍惜每一次机会去努力奋斗、去创造属于自己的美好未来！
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