篇一：人社讲话原文
2024年人社工作会议讲话稿范本
尊敬的各位领导、女士们、先生们：
大家好！
感谢各位领导和各位同仁参加2024年的人社工作会议。在这里，我心怀感激，带着对人社事业的热爱和责任感，向各位汇报我们过去一年的工作情况，并就今后的发展方向和重点任务向大家进行交流和探讨。
回顾过去一年我们人社系统的工作，我们在党的坚强领导下，用心用力推动了一系列的改革创新和制度建设。我们坚持以人民为中心的发展思想，坚持就业、社会保障、人才服务三轮驱动，推动解决就业问题、完善社会保障体系、提升人才服务水平取得了积极的成效。
首先，我们在就业工作中取得了显著成绩。随着经济结构调整和产业升级的推进，就业压力持续减轻，就业形势总体稳定。我们以促进就业优先战略为指导，实施了一系列创新举措，包括加强就业服务、扩大就业创业规模、激发创业创新活力等。截至去年底，全国城镇新增就业1300万人，实现了全年预定目标。但是，我们也要看到，就业问题仍然不容忽视。随着经济发展的进一步扩大，新兴产业就业机会增多，而传统产业的就业市场相对收缩，这对我们提出了新的挑战。我们要持续加大就业创业培训力度，提升人才的综合素质，促进人才和市场的有效对接。
其次，我们在社会保障方面取得了可喜的进展。社会保障是我们党的优先发展领域之一，我们坚持保障和提升群众生活水平，注重扩大社会保险覆盖面和提高保险待遇水平。我们大力推进养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度的完善和落实，让群众感受到更加公平和可持续的社会保障制度。为了解决收入分配不平衡的问题，我们还加大了社会救助力度，确保那些遇到困难的人们都能够得到基本生活保障。未来，我们还将进一步完善社会保障制度，提高保险待遇水平，以及加强社会救助工作。
最后，我们在人才服务方面取得了一定的成绩。我们坚持人才是第一资源的理念，加大人才培养力度，推动人才的创新创业活动。我们设立了人才引进政策，为高端人才提供更好的工作和生活条件。我们还加强了人才培养机制的建设，推动人才培养与产业发展的紧密结合。在未来，我们将继续加强人才服务工作，积极打造国际一流的人才服务体系，为国家和社会发展提供智力支持和人才支撑。
未来一年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕全面建设社会主义现代化国家的目标，进一步推动人社工作的发展。我们将持续加大就业创业培训力度，提高劳动者的技能和就业质量。我们将加大力度推进社会保险制度改革，提高保险待遇水平，完善社会保障体系。我们将继续加强人才服务，打造国际一流的人才服务体系。同时，我们还将更加注重精细化管理和创新工作方式，提高工作效率和服务质量。
各位领导、女士们、先生们，人社事业的发展需要全社会的关心和支持，需要各级领导的正确引领和决策，需要广大同仁的辛勤付出。我们要坚定信心，奋发有为，为社会主义现代化事业作出更大的贡献！
最后，我衷心祝愿此次会议圆满成功，祝各位领导身体健康、工作顺利！
谢谢大家！
篇二：人社讲话原文
2024年人社工作会议上的讲话材料
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！今天我非常荣幸能够在2024年人社工作会议上发表讲话。首先，我要向在座的各位领导表示崇高的敬意，向各位同事表示衷心的感谢。正是有了大家的支持和努力，我们才能取得现在的成绩。
回顾过去三年的人社工作，我们取得了一系列重要的成果。在这个数字化、全球化的时代，人社工作的重要性愈发凸显。人力资源是一个国家、一个组织最宝贵的财富，只有做好人社工作，才能实现经济社会的可持续发展。
首先，我们在就业工作上取得了显著的成绩。积极推动就业创业政策，提供多渠道就业机会，有效缓解了就业压力，稳定了就业形势。同时，我们加大了职业培训力度，提升了劳动者的技能水平，为他们提供更多发展机会。
其次，在社会保障方面，我们加强了基本养老、医疗、失业等社会保险制度的建设。通过政策创新和改革措施，提高了社会保障的覆盖范围和水平，更好地保障了广大劳动者的合法权益。
再次，我们注重了人才引进和留用工作。制定了一系列人才政策，吸引了许多优秀的人才加入到我们的团队中。同时，我们重视人才培养和提升，提供更多的发展渠道和机会，为人才发展搭建了良好的平台。
当然，在取得这些成绩的同时，我们也面临着一些挑战和问题。首先是人口老龄化对社会保障的影响。随着人口老龄化的加剧，社会保障压力不断增大，如何保障老年人的养老金和医保待遇，是我们亟需解决的问题。
其次是人力资源的结构性矛盾。虽然我们取得了就业的较好成绩，但是就业质量和结构有待进一步提高。一方面，高技能人才的需求与供给不平衡，另一方面，低技能人才的就业难题尚未完全解决。解决这个问题，需要我们进一步完善职业教育和培训体系，提高人才的综合素质。
最后，我认为我们在未来的工作中要更加注重创新和发展。随着科技的不断进步，人社工作也要与时俱进，开展更多的创新实践。比如，我们可以利用大数据技术，对就业市场进行更精准的分析和预测，为政府决策提供更准确的数据支持。我们还可以引入互联网和人工智能技术，提升人社服务的效率和便利性。
同时，我们还应该加强国际合作，探索更多的交流合作机制。在全球化的背景下，国际间的人才流动趋势日益明显。我们应该积极融入国际人力资源市场，吸引来自世界各地的优秀人才，推动人才的国际化流动。
最后，我要呼吁每位同事都要保持奋发向前的动力和激情。作为人社工作的从业者，我们肩负着沉甸甸的使命。不管是困难还是挫折，我们都要坚持下去，不断努力，为实现中国梦贡献自己的力量！
谢谢大家！
篇三：人社讲话原文
2023年人社工作会议讲话稿范本
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
首先，我要对大家的到来表示诚挚的欢迎，感谢各位对人社工作的关心和支持。在这个庄严的场合，我非常荣幸能够代表人社部，向大家致以热烈的问候，并分享一下我们今天的主题。
过去一年，人社工作取得了长足的进步和成绩。经济社会的持续发展，人民群众的福祉不断提升，足以证明我们的工作方向是正确的，是值得肯定和鼓励的。然而，我们也清醒地意识到，在新的时代背景下，我们面临着新的挑战和任务，需要进一步加强改革创新，提高工作质量和效能，为推动经济社会发展作出更大的贡献。
2023年，是全面建设社会主义现代化国家决胜阶段的重要一年。在新的历史起点上，人社部将紧密围绕中心工作，紧跟经济发展新常态，积极推进供给侧结构性改革，深化人才领域改革创新，广泛凝聚各方力量，共同打造人民满意的人社工作。
首先，我们将继续“全面建设人力资源社会保障强国”的战略目标。人力资源是国家发展的基础资源，扩大高素质人才队伍，提高人力资源配置效率，是建设创新驱动型国家和人才强国的重要基础。我们将加强高层次人才的引进和培养，推动产教融合，加快构建现代人力资源市场体系，为人才发展提供更好的环境和条件。
其次，我们将深化社会保障制度改革，加强基本养老保险、基本医疗保险、基本失业保险等重点领域的保障水平。人社工作的核心是保障人民群众的基本生活权益，这是社会主义制度的根本要求。我们将完善相关政策，强化养老金调整机制，促进医保支付方式创新，加强失业保险稳定就业和再就业服务，确保人民群众的养老、医疗、失业等基本权益得到保障。
再次，我们将加强劳动关系协调，维护劳动者合法权益。劳动关系协调是人社工作的重要职责，也是社会和谐稳定的重要保障。我们将完善劳动法律法规，加强劳动者权益保护，为劳动者提供更加公平、公正、公开的劳动市场环境，构建和谐劳动关系。
最后，我们将加强党风廉政建设，促进人社工作高质量发展。党风廉政建设是人社工作的重要保证，没有良好的党风政风，就没有人民群众对我们的信任和支持。我们要加强党风廉政建设，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”问题，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，不断提高人社工作的透明度和公信力。
各位领导、同事们，2023年是一个新的起点，也是一个新的挑战。面对百年未有之大变局，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记人社部使命，坚守理想信念，增强责任感和使命感，团结一心，开拓创新，为人民群众的美好生活做出更大的贡献。
最后，衷心祝愿本次大会取得圆满成功！谢谢大家！
以上是一个简短的300字范本，如果需要更长的范本，可以根据需要进行调整。
篇四：人社讲话原文
人社工作会议讲话稿
人社事业直接服务民生发展,直接面对百姓需求,直接关系人民福祉，下面是店铺给大家整理的人社工作会议讲话稿，仅供参考。
人社工作会议讲话稿(一)：
同志们：
经县委、县政府同意，昨天上午召开了全县人力资源和社会保障工作会议，会议的主要任务是学习传达省市人力资源和社会保障工作会议精神，回顾总结20xx年工作，安排部署20xx年工作任务。县委、县政府对这次会议十分重视，师县长出席会议并作了重要讲话。全县人社工作会议确定的20xx年工作的指导思想、目标任务、工作重点、措施办法，为我们形成了共识、端正了态度、理清了思路、明确了方向，现在的关键是我们如何抓落实的问题。在这里，为让这次会议的主题进一步深化，我围绕“落实”讲四个问题，供同志们参考。
一、为什么要抓落实
第一，抓落实是推动工作的唯一途径。一是落实才能发展。任何事业都是靠落实发展的。当前，我县“以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以‘工农对接’为抓手，以建设中国绿谷、培植全省生态经济大县为目标，深入推进全民创业、环境创优和机制创新，着力构建全省生态经济示范区、山区城乡一体引领区、鄂渝陕毗邻地区农产品集散中心，全力打造‘生态竹溪、能源竹溪、人文竹溪、宜居竹溪’战略目标，进入更关键的一年。新的一年，人力资源和社会保障工作的参谋、服务、执法等任务十分繁重。只有扎扎实实把县委、县政府的各项决策部署落到实处，才能够不错失机遇，实现发展目标。二是落实才有希望。路是靠人走出来的，走才能到达目的地。在全县跨越发展的进程中，人力资源社会保障工作的战略性、基础性和保障性作用将会更加突出，新形势、新任务、新挑战对我们提出了新的更高要求，要实现人社事业的大跨越，我们必须锐意进取，狠抓落实，才有希望。三是落实才有效果。机构整合后，我们人社系统的职能更强，协调力度更大。20xx年目标考核，我们人社局
104.475分，位居全县县直部门第六位。这是个很不错的位次，凝聚着人社系统全体干部职工的心血和汗水。为什么我们排不上更好地位次?全县综合考评分职能职责及公共服务(50分，其中职能职责45分，实得32.67分;公共服务5分，实得4.96分)、社会综合治理及信访稳定(15分，实得14.796分)、人口计生(10分，实得9.958分)、党建(25分，实得24.791分)四大块，另外还有奖惩得分(实得5.3分)。我们进行认真的对比、反思，就会发现问题的关键所在。后三项，我们得分率都超过了99%，但我们职能职责落实得分仅占权重45分的72.6%。这就是落实与实效形成的反差，也是我们发掘工作潜力所在。目前，我们不缺规划、不缺思路，缺的是苦干作风，缺的是实干精神，缺的是抓落实的能力。只有充分把握现有的条件和资源，狠抓落实，才能看到实实在在的效果，才会有满意的效果。
第二，抓落实是党的优良作风。抓落实，是实事求是的具体体现，是我们党的优良传统。落实工作抓得如何，直接关系到我们党执政水平和领导能力高低、关系到领导作风的好坏。强调抓落实，实际上是当前党风作风建设的一个重要问题。学会抓落实，是一种政治素质，一种思想境界，一种态度责任，也是一种工作水平。工作无论大小，工作人员职务无论高低，有决策、有任务、有要求必须抓落实，否则，认识再高，政策再好，章程再严，一切都是空的，一切都无从谈起。所以，我们必须充分发扬好求真务实、真抓实干的优良作风，忠于职守，不折不扣地抓好落实，力争取得工作、事业上的大突破、大发展、大成效。
第三，抓落实是做好人社工作的根本要求。民生幸福既是经济发展的目的，也是社会和谐的基础。我们的工作具有“事多、事实、事要、事难”的特点。事多，就是工作头绪多，工作涉及面广，生老病死，样样都延伸在我们工作之中;事实，就是工作任务硬，就业、社保、人才等方面的指标都是硬指标，件件要硬帐硬结;事要，就是工作责任重，群众利益无小事，民生工作群众关注度高，责任重大，哪一件解决不好都会引起不和谐;事难，就是工作难度大，很多工作触及社会各阶层利益，平衡不好就会引发社会矛盾。近几年来，我县的人社工作
得到了快速推进，人民群众基本上实现了老有所养、病有所医。但无论是与党委、政府的要求相比，还是与人民群众的期望相比，都还存在一定差距和不足，基础有待进一步夯实，覆盖面仍需进一步扩大，标准还要进一步提高，制度体系也需要进一步完善。这些问题我们必须认真采取措施，切实加以解决。要进一步强化责任意识，围绕民意、民忧、民康，狠抓工作落实，把人社工作做得更好。
二、怎么抓落实
抓落实，是一个追求结果的过程，措施一定要具体，环节一定要清晰，推进一定要得力。怎么抓落实，有一个方法问题，我结合自己的体会，介绍四种方法：
1、方案化抓落实。就是对某项工作，制定完整的落实方案，并把握好以下几点：一是落实的目标、任务要清晰。一件工作要达到预期的效果，首要的就是清楚了解此项工作的任务和要达到的目标，确保方向正确、有的放矢。二是落实的时间、步骤要明确。工作中要注重统筹兼顾、弹好钢琴，按照轻重缓急，对一个时期或一项工作，有总体的计划和统筹的安排;要制定科学可行的工作方案，明确方法步骤，建立健全工作倒逼机制和台账管理机制，以目标倒逼进度、时间倒逼程序，把工作落实到月到旬到人，高标准按时间进度推进。三是落实的思路、措施要具体。任何工作，不能理清思路，就不可能落实得好。没有思路，就是无能的表现，思路太多是没有把握的表现，思路多变是不成熟的表现。好的思路的形成，来源于深入的调查研究，对情况的充分了解，对政策的科学把握，对效果的合理预期。思路一旦形成，就要持续地、一以贯之地向前推进。工作思路不是僵化的，在实践过程中需要根据形势变化适当调整和修正。如果把一项工作比作车辆，思路就是选定的路线，但推动工作，还要有强有力的措施，平时，我们常用的抓重点带一般、抓两头带中间、抓典型带全局都是较好的工作措施，只是要根据具体情况将措施加以细化，确保有针对性和可操作性。四是落实的结果、成效要真实。任何工作，都要保证结果的真实性，追求真实的结果，才会有扎实的落实过程。做表面文章的人，因为没有落实的工作基础，往往都是粉饰成绩，虚报成绩，欺上瞒下
的。
2、项目化抓落实。就是把项目管理引入到工作中去。一是工作规划到位。对一项工作尤其是时间跨度长、涉及面广的工作，要有总体的谋划和把握，要注重制定具有指导性的短期规划、中期规划及长期规划，明确每个阶段要达到的目标、采取的措施，既要操作可行，又要有所拔高;没有总体的谋划，就没有具体的落实。二是责任主体到位。落实的主体不明确，就没有人履职，就没有落实的行动。要大力推行目标责任制，把工作的每个事项、每个环节分配到具体人，形成责任梯队，确保每项工作有人抓、有人管。三是落实结果到位。每项工作在实施过程中，要按照既定规划和目标，确保一步一个脚印，一步一个结果。每个阶段的任务圆满完成，才能保证总体目标的实现。
3、具体化抓落实。抓落实需要具体化，具体就能找到好办法，这既是工作方法问题，也是工作作风问题。首先具体才实际。客观事物具有多方面的属性和特点，具体问题需要具体分析。符合实际情况的落实，工作才会有成效。一般来说，上级的方针政策和重大决策，都是着眼宏观、立足大局的，具有普遍的指导意义。而每个地方、每个部门、每个单位的情况各不相同，问题千差万别。只有根据自身情况，把共性要求与具体实际相结合，把原则性规定变为可操作的措施，这样才符合实际，才能取得实效。其次具体才明确。不管什么工作，不具体，只能是浮于表面;看不到实质，就不可能采取针对性的措施，最终还是要“落空”。只有具体化了，才能真正全面客观地掌握该项工作，明确工作的难度，清楚面临的是什么困难，困难到何种程度，应该采取什么措施来克服困难，这样才能把推进工作的进程明朗化，做到心中有数。第三具体才深入。抓深的前提是抓细，有的抓工作不从本地区、本单位的实际出发，习惯于大而化之，布置多、检查少，一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入基层少;有的停留于会议开了，文件发了，要求提了，至于解决了多少问题，贯彻到什么程度，则不再过问。这样的抓落实，看似“不走样”，表面热热闹闹，实则是该管的事没管，该干的事没干，最终导致决策和工作的不落实。只有安排、部署和操作都具体了，才能深入地开展工作，把工作做好做
实。
4、链条化抓落实。抓好一项工作，目标计划是前提，领导决策是关键，方法措施是手段，督查反馈是保障，奖惩考核是动力，这每个环节都必须链条化地连接起来。一是决策要准。没有决策的工作是无从落实的。领导干部要站在全局，充分了解情况，集思广益，确保决策科学可行。二是执行要有力。好的决策不能执行是无效决策。我们的局长、股长、主任们要有“一切皆有可能”的坚定信念，勇于抬高目标、自我加压，把干好、干优作为不懈追求。要有“一切立足干成”的务实精神，围绕高目标、高要求，以“不达目的不罢休”的精神，下苦功、硬功，提高执行力，全力推动目标任务的实现。三是督办要实。督办是对执行过程的加力。要切实加强对重点工作以及各项指标任务落实情况的督促检查，深入基层，一线办公，工作任务采取“限期办结制”，工作结果及时通报，确保督办不走过场。四是考评要真。考评是对落实情况的检验。对工作的考核要坚持定性评价与定量评价相结合，突出定量评价;领导评价与群众评价相结合，突出群众评价;单一评价与综合业绩评价相结合，突出综合业绩评价。考评一定要认真，认真才能反映出工作的绩效，才能保证落实力度。五是奖惩要严。奖惩是对落实结果的最终认可，要严明。要强化责任追究，把履职和问责结合起来，把问责贯穿于决策、执行、监督的全过程。有功的一定要奖，有过的一定要罚，彻底把“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”变为“干多干少不一样，干好干坏不一样，干与不干不一样”，作为我们抓落实的不竭动力。
三、抓落实要突出重点
明确抓落实的工作方式方法后，还要善于抓主要矛盾，突出工作重点。我们人社工作面广线长，每项工作都有各自的特点，都很重要，件件都要抓落实;但是，要保证效果，形成特色，还是要抓住重点，不抓住重点，落实效果就不会显著，还会产生负面影响。
1、重点工作。应该说，我们人社工作，项项都很重要。但用与群众利益关联最紧的标准来看，就业、社保、工资、职称、公务员队伍建设等工作涉及面广、社会影响大，是我们工作的硬件，这些工作我
们必须抓好抓实，不能有丝毫马虎。20xx年人社工作要点已经印发，请同志们认真学习领会。这些工作都是我们今年重点完成而且必须完成的。请各局、各乡镇服务中心、机关各股室(中心)，发动所有干部职工，会后全心全意、一项一项、不折不扣的去抓好抓实。
2、应急工作。信访、军转维稳、劳动监察、仲裁等工作，矛盾尖锐些，具有很强的不确定性，说来就来了，这就要求我们从事这些工作的同志们要时刻作好准备，做到来之即战，战之能胜。要有预见性，做好工作预案，打有准备之仗;要有技巧性，对这些随机性强和复杂程度高的工作，要善于总结方式方法，积累经验，找准问题的本质关键，在加强长效机制建设上下功夫，平时多操心、来时少着急。
3、创新工作。就人社工作而言，可创新的方面很多很广。就工作分类来说，劳动关系、创业、人才培养、农民工等工作可拓展的空间更宽更广，更具有创造性。我们要立足岗位，在深入基层、加强调研、开拓思路上下功夫;要克服“小进即满”的思想，精益求精，开拓进取，把工作深入推进。
4、难点工作。目前来说，医保、社保、城乡居民社会养老保险、劳动监察执法等工作是比较棘手的工作，但困难总是有解决办法的。我们要善于分析形势，找准症结，加强研究，在工作中认清问题，在解决问题中推进工作;要善于自加压力、挖掘潜能、寻求突破;要善于把握情势，加强协调，争取支持，借势借力，共克难关。特别是城乡居民社会养老保险、劳动监察执法等工作，都要善于打提前量，把工作的重心、关口前移，先手把问题和难题在萌芽状态解决。
四、谁来抓落实
1、领导班子要坚强领导。一是要注重协作、强化合力。人社系统是一个有机整体，领导班子要按照民主集中制履行领导职责，班子成员之间既要讲分工又要讲合作。要整合各方资源，调动一切积极因素，做到才往一处聚、心往一处想、劲往一处使，相互理解、相互信任、相互支持、相互协作、和衷共济，以工作的合力形成强大的凝聚力和战斗力。二是要集思广益、民主决策。班子成员要勤于思考，加强全局的把握和分管工作的钻研，使自己不仅能够成为行家里手，还能成
为“多面手”;领导班子内部，要坚持民主集中制和重大事项集体决策制度，对一些重要工作和分管范围内的难点工作，班子成员之间多协商、多通气，重大问题和重要事项集体研究、集体决策，提高决策的科学性和可行性。三是要以身作则、率先垂范。优良的作风、落实的氛围既要靠“压”，更要靠“引”，领导班子成员要在讲学习、谋发展、提效率、破难题、抓落实等五个方面带好头，做到率先垂范。要带头讲学习，学政策、学经验、学实务，努力在学习中推动工作，推进学习型班子建设;要带头谋发展，要始终把发展作为第一要务，围绕发展谋划工作，做到发展至上、发展为先;要带头提效率，文不过夜、事不隔天，及时批办文件，改进会风文风，提高会议质量，多开有具体措施、解决实际问题的协调会、现场会、专题会和办公会;要带头破难题，亲自到位干、亲自干到位，带头推进重点工作、解除要害瓶颈;要带头抓落实，深入一线，深入基层，抓好各项工作的落实。
2、中层干部要成中坚力量。中层干部作为抓落实的主导群体，起着承上启下的关键作用。一是要真抓实干，去庸变强。对待工作任务，少讲条件和理由，多讲奉献和责任。有条件，抓住机遇争先进位;没有条件，创造条件攻坚破难。在工作推进的过程中，立足自力更生、自身想办法，高起点落实，大力度推进，真正把领导的决策部署转化为加快工作落实的内生动力。二是要敢于担当，去软变硬。要勇于争先，始终保持奋进的锐气，牢牢把握工作主动权;要当好“工兵”善于排雷、当好“消防员”及时救火，克服等、靠、要等消极依赖思想，困难面前不畏缩、挑战面前不逃避，不拈轻怕重，不推诿扯皮，敢于破难，敢于担当，能打硬仗。三是要立说立行，去散变快。一流的计划加二流的执行，不如二流的计划加一流的执行。要雷厉风行抓好落实，看准的事情、议定的事项，要马上就干、立即照办，不折不扣、一丝不苟抓好落实，按时间抓进度，按进度讲绩效，按实绩论英雄。重要工作以天来计，紧急工作以秒来计，能当时办的就当时办，能一次办完的就一次办完，做到立说立行、即知即办，不断加快工作节奏，提高工作效率，干一件，成一件，件件是精品。
3、干部职工都是落实主体。人社系统全体干部职工都要切实转变
态度，人人都要具备高度的“主人翁”意识，对事业高度负责，任何事情不讲不好办，只讲想法办;不讲别人办，只讲我来办;不讲明天办，只讲现在办。特别是一般干部，不能让他们成为做事的“机器”，要鼓励他们参谋，鼓励他们建议，鼓励他们创新。要褒奖和激励兢兢业业、求真务实的干部，使工作不思进取、作风漂浮、弄虚作假的干部受到批评和惩戒，真正让肯干实事、敢干难事、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，进一步激发干部队伍尤其是普通干部干事创业的内在动力，真正把广大干部的思想和精力引导到思发展、谋发展上来，引导到务实工作、干事创业上来，切实把每个人都变成抓落实的主体，让全系统形成干事创业、争先创优的生气蓬勃局面。
同志们!为政之要，贵在落实。提高落实能力需要大家在实践中不断摸索总结、提炼升华。希望大家能将这次会议成果放大延伸，充分激发和调动自身及广大干部职工的能动性、主动性、积极性，让大家倍感责任重大，倍加珍惜机遇，一心一意干事业，扑下身子抓落实，为全县人社事业的发展作出新的更大贡献!人社工作会议讲话稿(二)：
今天这次会议的主要任务是：深入学习贯彻全国、全省以及人社部宣传思想工作会议精神，以党的十八届三中全会精神为指导，统一思想、认清形势、明确任务，安排和部署当前及今后一个时期全省人社宣传思想工作,提高我省人社系统宣传思想工作科学化水平。
近年来，全省各级人社部门注重发挥宣传思想工作的思想引领、舆论推动、精神激励、文化支撑作用，在政策宣传、舆论引导、服务群众等方面做了大量工作，取得明显成效，为推动我省人社事业健康发展营造了良好的舆论环境。最近召开的党的十八届三中全会，发出了全面深化改革的总动员，改革进程中，必然有很多新情况、新问题出现，人社工作必将面临更多新的挑战,人社宣传思想工作必须紧跟形势，巩固已有成果，把握根本任务，有针对性地加强和改进。
一、深入学习，提高认识，准确把握中央及我省宣传思想工作新要求
8月19日，出席全国宣传思想工作会议，就中心工作和意识形态
工作、远大理想和现实目标、党性和人民性、正面宣传和舆论斗争、总结经验和改革创新、中国特色和国际对比、全党动手和部门负责等七个方面进行科学阐述，提出任务要求。在全省宣传思想工作会议上，省委书记周本顺同志提出要深入学习领会全国宣传思想工作会议，特别是重要讲话精神，有针对性地加强和改进意识形态领域的重点工作，坚定宣传思想队伍的政治立场和道德操守，切实构建“大宣传”工作格局。9月28日，人社部召开全国人社系统宣传思想工作座谈会，何宪副部长提出5个方面的重点宣传任务,即深入开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，着力加强政策宣传解读，突出抓好热点问题和突发事件的舆论引导，大力加强舆论阵地建设特别是新兴传播平台建设，积极推进符合社会主义核心价值要求的人社文化建设。中央、省及人社部宣传思想工作会议，全面分析了当前宣传思想工作面临的新形势、新问题，明确了根本任务，提出新的要求。我们一定要认真学习领会，进一步增强做好人社系统宣传思想工作的责任感和使命感。
篇五：人社讲话原文
人社工作会议讲话稿
尊敬的各位嘉宾、同仁们：
大家好！
我很荣幸能在人社工作会议上为大家讲话。本次会议是一次重要的交流和学习的机会，我们可以分享工作经验，交流管理思路，共同探讨如何更好地为人民群众服务。
现在是一个新时代，我们的人社工作也必须与时俱进，适应时代发展的需要。近年来，我国的就业形势和社会保障体系都取得了很大的进步，但是还存在一些问题和挑战。
首先，我们需要更加创新人社工作的思路和方式。创新是推动社会进步和发展的重要驱动力，我们要深入研究和贯彻党的精神，结合实际情况，大胆探索创新人社工作的思路和方法。例如，通过推广就业创业的政策，加大技能培训和职业技能认证的力度，提高劳动力市场透明度和公平性，促进就业和人才流动，实现人与岗位的精准匹配。
其次，我们需要进一步完善社会保障体系。当前我国的社会保障体系已经不断完善，但是还存在很多问题和需求。我们应该着力加强社保基金的管理和使用，提高社会保障标准，更好地保障低收入和困难群体的基本生活保障和医疗保障。同时，我们也需要更好地协调各方面的资源，加强社会保障与经济发展的关系，促进社会保障制度的可持续发展。
再次，我们需要更加注重构建和谐劳动关系。当前我国的劳动力市场和劳动力关系都在发生巨大变化，加快了我国劳动力市场和劳动力关系的演变和调整。我们不仅要保障劳动者的就业权益、加强企业的人力资源管理和指导，还要加强劳动力市场监测和研究，为构建和谐劳动关系提供有力支撑和保障。
最后，我还想强调一下，人社工作的成功离不开我们广大同仁的辛勤付出和尽职尽责。我们需要保持工作的激情和热情，积极主动地学习和实践，不断提高专业素质和创新能力，为人民群众提供更加优质高效的服务，努力构建和谐稳定的人社环境。
总之，人社工作是一项充满挑战和责任的工作，我们需要始终以发展为主题，以人民的利益为出发点和落脚点，立足现实，勇于探索，勇于创新，不断开拓新的天地，推动人社事业不断向前发展。
谢谢大家！
篇六：人社讲话原文
全国人社会议精神及讲话
《全国人社会议精神及讲话》
近日，全国人社会议在北京召开，各地人社部门的负责人齐聚一堂，共商全国人社事业发展大计。会议的主题围绕着如何推动人社事业的创新发展、构建更加完善的社会保障体系、促进就业和创业、加强劳动关系和维护职工权益等方面展开了深入的讨论。
在会议上，与会代表纷纷发表了自己的看法和建议。他们认为，当前我国正处于经济转型升级的关键阶段，社会问题与挑战也在不断增加，因此要推动人社事业的创新发展，必须加强政策研究和完善相关政策法规，进一步提升服务水平，适应和满足人民群众日益增长的多样化需求。
同时，会议也明确提出了下一步的工作重点和任务。一方面要加快推进社会保障体系建设，提高社会保险覆盖率和保障水平，健全养老、医疗、失业、工伤和生育等各项保障制度。另一方面，要积极促进就业和创业，加强职业培训和技能提升，为劳动者提供更多更好的就业机会。此外，还要着力加强劳动关系和维护职工权益，维护广大劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。
总的来看，本次全国人社会议充分体现了人社事业的发展态势和方向，为今后的工作提供了科学的指引和明确的任务。相信在各级人社部门的共同努力下，我国的人社事业必将迎来更加美好的明天。