篇一：组织部部长送干部到岗讲话
组织部送干部就任讲话送干部讲话
第一次会议上,高票通过了22个政府组成部门的负责人和唐杰秘书长共23人的任职,这23位同志从书记兼人大主任鸿忠同志手上接过任命书时,感到一纸千钧.
刚才,李平同志作了发言,表明了他任局长以后,怎样带领班子与全局干部一道做好今后五年工作的一种态度、愿望和想法.黄瑞同志在主持工作期间,很肯定地说,他为建设局的安定、有效、有序做了大量工作.
刚才他也有个表态,虽然话不多,但也是有份量的,表明他个人的政治思想素质非常好.今天在这里宣布干部任命,也想趁这个机会宣传一下市委调整干部的一些原则和想法.
这次市委调整干部,鸿忠书记有一个反向思维：就是过去都是市委选干部、监督干部,都是一种主动形式,都是我们在看你们,监督你们,但这次市委提出,从市委书记带头,请全体干部监督我们,也就是说大家可以看市委.所以说,这里非常有必要将市委对我市未来五年的发展大局,是怎样通盘考虑的,是什么样的用人导向和用人原则,跟大家非常清楚地讲一讲.
我觉得组织部的工作不应该神秘,大家都应该知道,要成为阳光工程.因时间有限,下面我就简单地讲一下这次调整干部的几项原则.
在这次调整干部中,我们的第一个原则是,群众公认、注重实绩.群众公认是指这个同志在干部群众中间的民意基础和工作基础都非常好,要提拔的干部首先是要有民意的,大家都拥护的.
我到组织部工作一年多,从工作实践看,每一次干部民意测评投票,但真正的好干部票数总是高的,虽然有的由于敢抓敢管,工作方法不太注意的原因,票不一定是最高,但还是趋向高的.另外,如果是好干部,他的能力都是很强的,能力强的干部,他的工作都是有实绩的,不是飘浮的,不是作秀的.
第二个原则是,优化结构、合理配置.优化结构主要是针对深圳市现在的干部队伍面临的年龄状况.
现阶段我们比较着急的是干部阶梯式未能拉开,40年代末、50年代出生的干部占非常大的比重,60年代出生的干部从处级到市级占的比例都很小.因此,要
加大年轻干部的培养,让有知识、人品好、政治上坚定、有大局意识的干部脱颖而出.
我们要求干部要做到革命化、知识化、年轻化.从这次调整的4个区长就可以看出,他们全是60年代出生的,而且具有很高的学历,有3位还是研究生学历.
这些干部是不是就非常好的呢？非常适合在这个岗位上任职的呢？也不一定,但是要让他们得到锻炼,你不让他们去锻炼,你就永远不知道这些同志在工作中是怎样磨炼自己的,是怎样成长的.所以这次4个区长的配备是非常年轻的,都是正局级的干部.
第三、个原则是,相对稳定、合理交流.这次把4个非常优秀的常务副区长调到市政府或市人大当副秘书长,他们非常了解基层是怎么运作的,有丰富的基层工作经验,然后,在有基层工作经验、有实际操作能力的情况下,又到市里工作,了解市里这个层面、这个角度、这个领域的各个运作过程,所以要加大市区两级的交流,包括人大、政协、政府之间横向的交流.
大家也看到了,这次人大办公厅的副主任到检察院当副检察长,市政府办公厅的副主任到政协当副秘书长,包括我们建设局的领导是政府和企业间的交流,这都是横向交流,而且交流力度较大；在年轻化方面,政府组成部门中,跟上一届相比,平均年龄下降了2.5岁,政府组成部门的一把手,硕士以上文化程度的增加了4人.22个政府组成部门加上市政府秘书长共23个部门的正职交流调整了12个职位,调整比例为52.2％.
第四个原则是,坚持五湖四海、任人唯贤.五湖四海是什么呢？我们城市之所以发展得这么快、这么富有魅力,就是因为我们汇集了全国各地的精英,各个地区的文化中非常优秀、非常精华的东西在我们这个城市里面凸现出来,凡是有移民文化聚集的城市或国家,都能够宽容、能够体现并张扬各种文化精华,而摒弃其糟粕,最后形成一个蒸蒸日上、健康发展的社会格局.
所以,在这次配备干部的时候,我们这次调整的虽然只有23名干部,但他们来自广东、河北、辽宁等11个省份,广东籍的干部有7名,但他们也是来自不同的县市,这就是我们坚持的五湖四海原则.另外,我们这次配备干部时,不讲亲亲疏疏,不搞拉关系、走门路,不准跑官、要官,凡有上述行为者,我们都不考虑.
实际上,在这次调配干部过程中,有些干部是不错的,本来在我们的视野内,在我们的考虑范围内,但是,后来他们的关系跑得太厉害了,于是,就把他们从这一批人选中拿了出来.这里讲的每一句话都是实实在在的,我们每一个干部都应该有知情权.
第五个原则是,市委组织部一定要规范运作,严格履行干部任免的规则.虽然干部调配和任免的环节非常多,但是我们都认认真真地按照每一个环节去做,该推荐的推荐,该测评的测评,该考察的考察,把所有干部的情况包括优、缺点一点不含糊地、清清楚楚地报告给市委.
把每个人的长处用到应该用的地方去.在这些环节中,还要考察在经济审计中的情况、结果、评价,包括纪检、监察部门的意见.
我们这次配备干部坚持的就是这五项原则.包括下一步的干部调配工作,我们还是要加大交流力度,找年轻的、干事的、正派的、务实的、敢于负责的干部,要敢抓敢管的、能干出业绩的、干净干事的干部.
我们要想办法把这样的干部用到重要的岗位上去,只有这样,我们这个城市、我们大家居住的这个家园,才会更美好.这次对建设局主要领导的调整,实际上也是市里加大干部调整力度、加强市建设局领导班子建设的一个重要措施.
大家都知道,邹国华同志由于年龄和工作需要,在政协任经科委主任,就不再留任建设局局长了.所以,市委决定,选派李平同志任建设局局长.
李平在建设局有近10年的阅历,原来担任过建设局副局长,这是选派他任局长的一个原因；还有一个重要原因就是在地铁项目的推进中,李平同志的工作确实卓有成效,非常出色地完成了任务.地铁于去年年底通车时,全国各个城市的地铁建设部门都来参观,在相互交流时,大家都认为,深圳地铁建设得非常好,包括火车站的改造也是很有特色的.
在地铁项目建设期间,李平同志表现了在投融资方面、规划设计方面、招投标方面、监理管理等各方面的能力.他在各项工作中亲力亲为,体现了很强的事业心、责任感,体现了工作扎实、勤奋敬业的精神,并取得了很好的成绩.
所以,这次把李平同志选派到建设局担任主要领导.深圳市的建设项目、包括政府的建设项目非常多,规范建设市场,建立有序的市场环境有大量的工作要做.
比如5.12燃气泄漏事故发生后,鸿忠书记提到,地下通道工程承包方的施工
能力很强,可是经过层层分包,具体到土方开挖的人就是什么都不了解的农民工,最后造成了事故.所以,对这些不负责的队伍,要将他清除出深圳市建筑市场.
如果我们建设局的管理有这样的力度的话,我们这个城市就会安全、就会有魅力.一个城市如果不讲规划,瞎建设,建筑市场管理不严格,豆腐渣工程层出不穷,这个城市就没有魅力.
我们要把深圳建设成一个一百年、二百年、三百年后都还是非常美丽的城市,建设局的作用就非常重要.这次,选派李平同志担任建设局党组书记、局长职务,我们的要求是：
第一、要增强法制意识,严格依法行政.
深圳这个城市已有25年的历史了,非常年轻,但是我们的干部一定要增强法制意识,严格依法行政.在我们建设领域有非常多的法律法规,我们自己首先就要守法、懂法、知法,政府讲诚信,市场和企业才能讲诚信,不能只对人家严格,对自己却一点不严格.
第二、要建设团结和谐的班子.干任何事不团结是干不成的,首先李平作为班长要带头,抓好班子、带好队伍,要建设一个团结和谐的班子,要带领大家在未来5年工作中再创辉煌.
第三,要增强创新意识.市建设局在全国建设行业发展历史过程中有非常多的做法是走在前面的,有非常多的创新业绩和事例,今后一定要在原来创新的基础上,在更深、更广的领域里增强创新意识,创造性地开展各项工作,要按照鸿忠书记讲的,一定要有新特区意识、资源意识、大忠诚意识和工兵意识.
第四,要增强执行能力.首先要增强执行的意识,市委确定了大政方针,市长和分管副市长定出的东西,在每一个具体的职能局都要实实在在、不折不扣地执行,要较真、要敢于碰硬、要敢于负责,这样才能提高执行力,也只有这样的意识,才能一级带好一级,抓好队伍.
建设局的队伍抓好了,才能把深圳建筑行业这个面抓好.
第五、要增强公仆意识.
我们作为执政党,一定要真正有全心全意为人民服务的意识,要有群众观念,要为老百姓谋利益.所以,我们要强调公仆意识,要确确实实地牢记权力是从哪里来的,正确看待名利,树立群众观念,做到真讲、真信、真用、真做.
这就是我们每个干部应该努力的方向.班子成员要全力支持李平同志的工作,要像刚敢于黄瑞同志表态的那样,密切配合李平同志的工作,使建设局的工作在新的一届市委、市政府的领导下,开创一个非常好的局面.
吕锐锋同志在建设局宣布李平同志任职干部大会上的讲话（根据录音整理,未经本人审阅）同志们：今天这个会议是一个非常重要的会议,市委派市委常委、组织部长王穗明同志来宣布市建设局主要领导的任职.刚敢于,市委组织部王依军同志宣读了李平同志任建设局党组书记、局长的文件,穗明同志代表市委做了一个非常重要的讲话,把这一次市委、市政府换届人事工作、班子配备工作的指导思想、指导原则以及方法、步骤都给大家做了一个通报.
这既体现了干部工作也是一项阳光工作,是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的,也有助于建设局在班子建设和干部工作问题上加强和市委的沟通并保持一致.同时,穗明同志结合建设局的实际,对建设局新一届领导班子在自身建设、思想政治建设、组织建设、廉政建设、作风建设等各方面都提出了相应的要求,非常有针对性.
我希望李平局长要带领建设局领导班子、带领全体机关干部认真学习、深刻领会,认真贯彻穗明同志代表市委所提出的要求,更好地承当起建设局的职责、职能、任务,努力推进建设局在班子建设、队伍建设、业务建设、思想作风建设等各方面的工作上一个新台阶.我认为,李平同志担任建设局局长是非常合适的.
他1992年至2001年在建设局工作了将近10年,对建设局的情况、业务很熟悉.市地铁工程开始后,根据市委、市政府的安排,李平同志从建设局调到了地铁公司任职,在地铁建设的关键时刻,担任了地铁公司总经理职务,卓有成效地推进了地铁工程建设,去年底地铁一期工程如期竣工通车.
现在根据工作需要,市委又把他选派回来担任建设局局长,建设局干部出去经过一番锻炼又回来担任主要领导职务也是情理中的事情.李平同志长期担任领导职务,既有机关的工作经验又有企业的工作经历,而且熟悉建设行业的管理,所以,由他来担任建设局局长,我深信是能够管好班子、带好队伍、干出一番事业的.
现在建设局所承担的职责、职能、任务非常艰巨,特别是在贯彻科学发展观,建设和谐深圳、效益深圳过程中,建设局所处的位置、所承担的职能、所担负的任务,我认为是越来越重要.除了对建筑行业、建筑市场的的管理、依法规范行业
行为外,按照新一届党、国务院领导的要求,我们要积极地推进节约型社会的建设,节能建筑、节能材料的运用、节能工艺的推广,对建设局而言又是一个非常紧迫的任务,所以,建设局在今后五年的工作中,会面对更大的挑战,会承担更大的工作压力,会有更高的标准、要求.
大家要在李平局长的带领下,努力工作,改革创新,依法行政,把整个局的工作做得更好.我坚信,有原来邹国华同志所奠定的工作基础、有李平同志这样一个年富力强、政治成熟、组织领导能力强、熟悉业务的同志来主持建设局的工作,加上其他班子成员、在座的各位处长以及全体机关干部的支持配合,一定会把建设局的各项工作做得更好,为建设和谐深圳、效益深圳做出应有的贡献.
篇二：组织部部长送干部到岗讲话
送干部上任的讲话稿三分钟
“干部”一词是“骨干部分”的意思，此概念据传在民国时期由日本引入中国。下面是店铺为大家整理的关于送干部上任的讲话稿三分钟，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友!送干部上任的讲话稿三分钟1各位领导，同志们：
今天，我受县委组织部委托，代表县人防办送我单位年富力强的尹增强同志到贵村下派任职。尽管一路奔波跋涉，但到了这里，呼吸着富含负离子的新鲜空气，仿佛置身于天然氧吧。特别是乡党委政府和村支两委的盛情，让我们感觉像到了家一样。借此机会，向大家拜个晚年并表示诚挚的问候和祝愿。祝大家在虎年里：事业虎虎生威，工作如虎添翼。事事顺心，万事胜意!作为一名过去长期在乡镇基层工作过的老同志，下面，我在刚才几位领导讲话的基础上，就这次送尹主任到贵地履职，谈一点认识，说两点体会，讲三点要求，提四点建议。
下派干部到村任职，是省委省政府从政治的、全局的和战略的高度，进一步关注农村、支持农业、关心农民，促进农村发展、农业增效、农民增收，加快农村全面小康社会建设的一项重要战略举措。对培养锻炼年轻干部，密切党同人民群众的血肉联系，巩固党在农村的执政基础，促进农村经济发展和社会稳定，具有非常重要的现实意义和指导价值。这是一点认识。
第二、关于两点体会。首先，陈汉是个好地方。尽管陈汉乡地处大别山南麓，在县城西北角，集革命老区、深山区、库区于一身，但这里自古以来英才辈出，为我县社会经济发展作出了很大的牺牲和贡献。这里农副产品久负盛名，境内资源丰富，钓鱼台水库镶嵌其中，山水相间，风景如画，是理想的旅游休闲乐园;其次，别河村尽管是一个典型的山区贫困村，但这里既是陈汉乡的门户，也是宿松县对外联络和交往的门户村之一，与太湖一山之隔。这里生态文明，环境优美，人民勤劳，民风淳朴。我的父母也是土生土长的陈汉山里人，这里至
今还有我很多非常亲近的亲朋好友。我们经常过来走亲访友，对这片土地，我有着深厚的感情。这是两点体会。
第三，我对尹主任提三点要求。尹主任从部队副团级职务转业到地方，工作业绩非常突出，他为人诚实厚道，工作认真负责，具有强烈的组织性和纪律性。这次尹主任从机关下派到工作条件相对艰苦的贵地，也体现了县委对他寄予的厚望。对他而言，是一个开拓创新、扬帆启程的全新起点;对大家而言，更是一个再接再厉、更上层楼的良好开端。希望尹主任以此为契机，切实转换思路，改进工作作风，立足基层，脚踏实地，勤奋好学，肯于吃苦，敢于奉献。具体做到：一要认真学习沈浩精神。以沈浩作为学习的榜样，作为检验工作的“尺子”，深入基层，深入群众，了解群众的所急、所需、所盼，为造福别河村的父老乡亲而尽职尽责。二要积极帮助村支两委开展好各项工作。要始终牢记使命，不负重托，积极践行科学发展观，进一步明确主攻方向和帮扶重点。多做对农民增收、农村发展具有打基储谋长远的工作，让帮扶村群众能够长期得实惠。要因地制宜，结合实际，加快农村产业结构调整，根据地方产业优势特点，加快招商引资进程。全面争取各类扶持项目和国债资金，为推动村级经济发展，加快村级道路建设，贡献自己的智慧和汗水。三要全面提高基层工作水平。上面千条线，下面一根针。基层工作水平的高低，能力的好坏，直接关系到一个干部今后的发展和进步，尹主任是我们单位的希望之星，后起之秀，也是县委重点培养的优秀年轻干部，希望尹主任坚持在学中干，在干中学，在实践中锻炼成长，为今后走上党政领导干部岗位奠定坚实的基矗
第四，关于四点建议。一是就加快村级经济发展谈谈个人的感想。我认为，加快村级经济发展，最关键的是有一个好的村级领导班子。别河村在梅书记、胡主任的带领下，各项工作进展很快。今后要进一步选准选好致富项目、落实发展措施，确立一条符合村情民-意、能够强村富民的发展路子，要立足资源优势，结合产业基础，抓住发展潜力，着力解决关键问题，培植发展亮点和经济增长点。落实好党的各项强农惠农政策，在抓好村级基础设施建设，改善人民群众生产生活
条件上狠下功夫，让农民群众的生产生活、居住环境得到明显改善，给群众看得见、摸得着的实惠。二是请乡党委政府对尹主任在政治上多关心。三是请村支两委对尹主任在工作生活上多帮助。四是请陈汉乡社会各界对尹主任给予多理解。让尹主任在这里，工作上既压担子、交任务，又搭建平台、提供空间，经常听取情况反映和工作意见，创造良好的工作环境和生活条件，确保尹主任在这里食宿有场所、工作有信心、安全有保障。金无足赤，人无完人，对于尹主任工作中不足之处，请大家多宽容，多包容，多帮助。
我坚信，在乡党委政府的正确领导下，在别河村支两委的齐心协力下，在别河人民群众的关心支持下，尹主任的路子会越走越宽，会一次比一次有进步。别河村的明天也会越来越美好。这既是我们的希望，也是大家的祝福，更是在座诸位的心声。祝大家家庭幸福，工作顺心，前程似锦!我的话讲完了，谢谢大家。
送干部上任的讲话稿三分钟2尊敬的各位领导，各位亲爱的伙伴们：
大家好!今天对我来说是一个极不平常的日子，也是我人生中的一个重要转折点，因为今天我被公司老总正式任命为我们公司的技术部经理，我的职位是由全体员工集体选举出来，非常感谢大家!感谢各位董事会成员、各位公司伙伴对我的信任以及集团公司对我的培养，给了我这个机会。在知道自己成为公司技术部经理之时，我感到这不仅是上级组织领导和各位伙伴对我的信任，更是赋予了我巨大的责任。今天我面对组织、面对领导以及面对集团公司的各位伙伴，我心情很激动，同时也很有信心带领餐饮公司的管理团队，发扬我们“追求无止境”的精神，建立“严格高效，善于思考，团结互助，沟通理解，积极主动，乐观向上”的团队优良作风，共同把公司管理好、发展好。在这里我向集团懂事会成员以及在座各位伙伴郑重承诺：
我深信，企业的竞争就是人才的竞争。人才的竞争就是质量的竞争，质量的竞争就是品牌的竞争，品牌的竞争就利润的竞争。“尊重”
是我们以人为本的体现。在此由衷的感谢集团各部门、分公司长期以来对全上品的帮助和厚爱。我相信，我们的合作与交流是我们共同进步的源泉，让我们伸出合作的手，把我们公司的事业推上一个新的台阶。
担任总经理期间，我将秉承我们以往的精神，在新的岗位上，积极努力工作，认真履行总经理的职责,认真学习餐饮专业知识让管理走上规范化的轨道,建立能有效按公司要求完成好工作和达成目标的团队,做好产品研发，丰富产品。把我们“自然、健康、快乐”的全上品更大的服务于大众。
我将要把我们餐饮公司的业绩提高上去，在以往业绩基础上提供十个百分点，我们完全有能力做到着一些，只是由于我们的一些小细节的不够导致了现在的业绩没有得到充分的提升。我之前就已经看到这些缺点了，我相信只要我重点将缺点找出来，加以改正，我们的业绩就会上去。
如果我不能做到这一切，或是我们公司的业绩下去了，那首要责任就是我的，我责无旁贷，我也不会掩饰我的错误，我将会辞职，退位让贤，我说到做到!在此我祝公司欣欣向荣，各位同仁身体健康，并通过你们传达，祝你们家人健康、快乐、万事如意。
谢谢大家。
送干部上任的讲话稿三分钟35月15日下午，凤阳县召开副县级以上领导干部会议。市委组织部常务副部长吕祖碧一行送新任职干部到凤阳县履新。徐广友、贾培洋、杨登峰、周成东等县几个班子领导，副县级以上领导干部参加会议。会议由县委书记徐广友主持。
会上，吕祖碧宣布了省委、市委对凤阳县新任职干部的任职决定，朱林同志任凤阳县委副书记、提名为副县长人选，主持县政府工作。吕祖碧指出，一要讲政治，顾大局。大家要深刻领会拥护省委、市委决定，进一步提高思想认识，切实把思想、行动统一到省委、市委的决定上，把各项工作做得更好，以实际行动共同维护凤阳县改革发展
稳定的大局。二要持之以恒抓好党的建设。贯彻落实新时代党的建设总要求;牢固树立正确用人导向，坚持新时期好干部标准，着力打造高素质，专业化干部队伍;大力加强基层组织建设，为凤阳县经济社会发展提供坚强保证。三要重团结，努力营造砥砺奋进的良好氛围。贯彻好民主集中制，做到政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上相互关心。四要抢抓机遇，持续推进凤阳经济社会又好又快发展。奋力推动新时代大美凤阳建设，在冲刺全省十强的路上创造辉煌，以务实行动为全市发展作出凤阳贡献。
徐广友在讲话中表示，感谢市委、市委组织部长期以来一如继往对凤阳的关心、厚爱和支持，朱林同志到凤阳工作，又为凤阳增添了精干力量。过去一年，凤阳县委、县政府团结带领全县人民，凝心聚力、苦干实干、攻坚克难，实现经济总量397.5亿元，居全省第13位，提前一年实现市委、市政府提出的“冲进全省前30强”目标。这些成绩的取得，得益于市委、市政府的坚强领导，也得益于全县上下的共同努力。朱林同志在规划建设、自然资源等部门工作多年，专业优势突出，对城乡建设工作比较熟悉，政治过硬、素质高、能力强。希望大家全力支持朱林同志的工作，进一步增进团结，凝聚合力，激发动力，既要坚持集体领导、强化统筹协调，又要坚持分工负责、做到各尽其责，心往一处想、劲往一处使，努力让自己分管的每一块工作都富有特色和成效，齐心协力开创“改革源头、大明中都、千亿硅谷、智汇凤阳”新局面。
朱林指出，来到凤阳工作是组织上对我的信任，坚决服从组织的决定。凤阳人杰地灵，钟灵毓秀，拥有好山好水好资源，凤阳人民敢闯敢试，敢为人先，在县委县政府的带领下和全县人民的努力下，各项指标进入了全市前列，取得了骄人的成绩，为凤阳县跨越式发展打下坚实基础。在今后的工作中，将做到坚持深化学习讲政治、坚持求真务实谋发展、坚持依法行政履职责、坚持廉洁自律守底线。作为新凤阳人，扎根凤阳，扎实工作，以实际行动回报组织和同志们的信任。到凤阳工作是服务人民的最佳机会，有信心有决心，和同志们一起为建设“创新淮滨
大美凤阳”贡献力量。
送干部上任的讲话稿三分钟4尊敬的各位领导，亲爱的战友们：
刚才会上宣布了总队党委对我们50个人的任职命令，在此我代表这次新晋职的全体干部，首先感谢各级组织对我们的长期培养和关心，其次感谢各位领导对我们的悉心指导和教诲，再次感谢全体官兵对我们的热忱帮助和支持!这次新任职，既是对我们工作的一种认同与肯定，更是一份希望和重托。面对新的工作岗位，新的工作环境，我们将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同志们的重托与期望。为此，我代表我们这次提职的50个人特表决心如下：
一是要做践行宗旨，忠诚于党的表率。我们将始终保持高度的政治敏锐性、鉴别力，立场坚定、旗帜鲜明，克己奉公、无私奉献，时刻把党和人民的利益放在至高无上的地位，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑。将真正把执法为民、公平正义、严守法纪等理念根植到头脑中，落实到行动中，贯穿到执法中，不断密切与人民群众的血肉联系，构建和谐警民关系，始终做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人。
二是要做勤思善学，务实创新的表率。我们将真正把学习作为一种责任、一种追求、一种境界、一种使命，坚持马克思主义的学风，向书本学习、向领导学习、向群众学习、向实践学习。通过加强学习，完善知识结构，树立科学理念，拓宽工作思路，不断提升领导部队建设科学发展的能力和水平。
三是要做无私奉献，争创一流的表率。我们将怀着深深的感恩情怀，把进步视为新起点，把岗位作为大舞台，把工作当作加油站，在各级组织的正确领导下，以时不我待的进取精神、奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、舍我其谁的强烈责任感，争就争第一，干就干最好，争先创优、越级进位，创品牌、树形象，让党委、政府放心，让人民群众满意。
四是要做团结共事，和谐发展的表率。团结就是力量。我们将牢固树立“三个为重”思想：即以事业为重、以大局为重、以友谊为重。
做到“三个互相”：即主官与成员之间、成员相互之间、领导和部属之间要互相尊重、互相关心、互相理解。做到“三个不争”：即不争权、不争利、不争功。自觉做到分工不分家、相互补台不拆台，形成心齐气顺、风正劲足干事创业的良好局面。
五是要做严于律己，勤政廉政的表率。我们将牢固树立“部队有忧我揪心、官兵有难我不安”的思想，管好“三个圈”，即：“生活圈”、“社交圈’、“娱乐圈”，算好“三笔
篇三：组织部部长送干部到岗讲话
新任组织部长在部机关见面会上的讲话
同志们：
今天是我到×任职以后，召开的第一次部机关全体干部会议。非常荣幸能来到组织部门工作，有缘和大家一起共事，成为一名光荣的组工干部，感到非常自豪。
前不久，市委决定×部长调任×职务。这是市委对我县组织工作的充分肯定，对×部长个人的高度认可。刚才，×部长在讲话中回顾了在组织部门的难忘经历，表达了依依惜别之情，同时对大家提出了殷切希望，大家要深入学习、坚决贯彻。借今天这个机会，我提议，让我们以最热烈的掌声，欢送×部长到新的重要领导岗位任职，并致以由衷的敬意和诚挚的祝贺！
借今天这个机会，讲三层意思，概括成三句话。
第一句话，面对新岗位、新环境，深感使命光荣、责任重大
市委安排我到×担任常委组织部长，既是信任和重托，更是压力与考验。这几天，通过一些老领导、老同事的反复介绍，还有我自己的观察了解，感觉我们的部领导班子凝聚力、战斗力强，部机关工作氛围好，我们的组工干部综合素质高、团队意识强，敢打硬仗、能打胜仗。特别是在县委坚强领导和历任部长直接带领下，我们的组织工作富有生机、卓有成效。×、×等×项做法经验被中省市三级组织部门推广，人才工作项目在两度入选人才强省工程。不管是干部队伍建设，还是基层组织建设、人才队伍建设，整体排名在全
市各县（市、区）都比较靠前。能够成为×组工干部队伍中的一员，既觉得幸运，又倍感压力。但是有市委组织部的正指导，有县委的坚强领导，有×部长和历届班子打下的良好基础，有同志们的支持帮助，我有信心、有决心变压力为动力，在历任部长打下的坚实基础、形成的大好局面下，深入贯彻新时代党的组织路线，担当新使命、跑好“接力赛”，努力推动全县组织工作不断取得新进展、新成效，以高质量组织工作服务ד十四五”高质量发展。
第二句话，面对新开端、新起点，希望大家能够齐心协力、继往开来
今年是“十四五”开局之年、建党100周年、县乡村三级换届之年，任务艰巨繁重。在人少事多的情况下，同志们放弃节假日和休息时间，经常加班加点，都非常辛苦，我给同志们加油点赞。同时，也希望大家都能像以往支持×部长那样，一如既往地关心、支持我和其他部领导的工作，继续传承和弘扬以往的好经验、好作风、好传统，立足本职、担当作为，全面做好凝心聚力、选贤任能、固本强基、聚才汇智等主责主业，以过硬素质、优良作风，“争第一、创唯一”，共同谱写我县组织工作的崭新篇章，为全面加快我县经济社会高质量发展步伐，提供坚强组织保证。部务会也会进一步建立健全组工干部担当作为的保护机制，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，增强组工干部队伍想担当的自觉、激发愿担当的动力、保护敢担当的闯劲、营造乐担当的氛围。会一如
既往、千方百计地去创造条件、搭建舞台、提供机会，尽最大努力帮助大家施展才华抱负，在全县组织系统形成“想干事、能干事、干成事、不出事”的鲜明导向，持续建设模范部门、打造过硬队伍。
第三句话，面对新任务、新要求，要在服务大局大事中聚焦用力、履职尽责
今年，组织工作大事要事叠加，工作任务面广量大。做好今年的组织工作，意义深远，任务更重、要求更高。希望同志们在把握大局中找准定位，在聚焦主业中把准方向，在履职尽责中担当作为，以组织工作高质量保障县域发展高质量，以优异成绩向建党100周年献礼。5月22日，党中央印发了《中国共产党组织工作条例》，这是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，是做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设的基本遵循。希望同志们以学习宣传、贯彻执行《组织工作条例》为契机，对照年初印发的《2021年全县组织工作要点》，对各项任务推进和完成情况进行一次“回头看”，根据实际情况及时调整完善，查漏补缺，盯住不放、一抓到底，确保取得预期效果。当前，要重点做好县乡领导班子换届特别是县、镇党代会的准备筹备工作、村（社区）“两委”换届的各项后续工作、示范点和示范区创建的谋划推进、还有纳入人才强省工程的人才项目各项任务的推进落实。在这里，就下一阶段重点工作，再提示几点。希望各位分管部长、各个业务科室，严格落实“五个一”工作机制，自我加压、加大力度、加快推进。
一要持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。坚持读原著学原文悟原理，依托理论中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习《习近平谈治国理政》第一、二、三卷，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，持续学懂弄通做实。结合开展党史学习教育，组织分层次全覆盖教育培训，重点办好科级干部、年轻干部、各领域基层党组织书记的集中轮训和党员教育培训。
二要以建设忠诚干净担当的高素质干部队伍为重点，着力为×高质量发展配强班子、选好干部。坚持好干部标准，突出政治、能力、责任、作风、纪律“五个过硬”，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部。加大优秀年轻干部选、育、管、用力度，形成日常发现、动态管理、持续培养、适时使用的工作机制。持续加大干部交流、挂职锻炼力度，激发干部队伍活力。开展专业化能力培训，不断提高干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平。健全完善容错纠错机制，出台提振干部士气若干措施、被问责干部管理办法，深入实施公务员职务与职级并行制度，有效提振干部干事创业的精气神。对考核指标体系进行动态调整，进一步改进和加强平时考核、年度考核、任期考核、专项考核，加强考核结果运用，充分发挥干部考核指挥棒、风向标作用。
三要以加强组织体系建设为重点，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬。深化“基层党建质量提升年”活动，坚持不懈抓重点、补短板、强弱项，全面提升基层组织、基础工作、基本能力建设水平。推动基层党建引领乡村振兴示范区提质扩面，以×镇等×个乡镇为核心，接续打造市级全域示范乡街、县级示范区和示范带，全县党建示范点总量达到×个左右，村集体收入10万元以上村达到×%。深化党建引领社区治理体系建设，开展“五型”特色社区创建活动，探索打造“党建引领·智理社区”云平台。统筹推进各领域基层党建工作，开展集中培训、观摩拉练，实现辐射引领、全域提升。高质量做好发展党员工作，用好主题党日、智慧党建等平台，加强党员教育管理、促进作用发挥。
四要以实施“人才兴×”计划为重点，全方位培养、引进、用好人才。坚持党管人才原则，进一步强化组织领导，制定党委（党组）履行人才工作职责清单，实施人才工作目标责任制考核，有效发挥人才成员单位作用，形成全县人才工作一盘棋的良好局面。聚焦“十四五”高质量发展，按照×的总体思路，实施急需紧缺人才引聚、企业家素质提升、专业人才培养等×项重点人才工程，着力引进突破关键技术，发展高新技术产业，带动新兴学科的战略型人才和创新创业领军人才。探索柔性人才引进政策，支持部门和用人单位设立引才项目，鼓励社会力量参与人才引进，加快建设相关研发中心和技术合作平台。探索推进相关引才留才公共服务设施建设有效路径，争取提供新的更多公共服务产品，满足高层次人才和团队高品位的生活需求，让他们安心在×贡献才智、施展才华、建功立业。
篇四：组织部部长送干部到岗讲话
区委常委、组织部长在优秀年轻干部下基层挂职锻炼动员会上的讲话
同志们：
今天，我们召开全区优秀年轻干部到基层挂职锻炼动员会，这是区委研究决定召开的一次重要会议，其目的是统一大家的思想，提高对选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作重要性的认识，充分调动优秀年轻干部挂职锻炼工作的积极性和主动性，切实发挥区直部门、乡镇街道、村社区三个层面的积极因素，努力推动和促进全区结队包联工作开展和社会主义新农村建设及特色示范社区创建工作。下面，我代表区委就做好优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作讲几点意见。
一、充分认识做好优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作的重要意义
受多种因素的影响，目前我区科级后备干部队伍建设存在着数量不足、年龄老化、结构不合理等问题，已不能完全适应我区科级领导班子建设的需要。为此，为全面加强科级后备干部队伍建设，本着“既有利于干部成长进步，又有利于推动工作开展”的思路，决定从区直部门和近年来的选调生中选派32名优秀年轻干部到村、社区任党组织副书记或主任助理进行挂职锻炼，协助基层开展工作。这项工作应该说既立足于现实需要，又着眼于长远发展，意义十分重大。
选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，是培养锻炼干部的有效途径。从干部的成长规律来看，工作环境对干部成长的影响很重要，到基层去、到群众中去、到丰富多彩的社会实践中去接受磨练和考验，是加快干部成长的有效措施。近年来，特别是十七大以后，中央对增加干部基层工作经验方面十分重视，提出了要重视提拔使用长期工作在基层一线的干部的要求，对高层机关工作人员也提出了应具有基层工作经历的要求。从我们这次选派的干部看，都是在机关工作的干部和近年来的选调生，虽然工作成绩都比较突出，发展潜力也比较大，但是总体上讲，相对缺乏基层工作经验，缺少社会实践和基层工作经历，缺乏独立处理解决基层实际困难和问题的能力。基层是培养和考验干部的广阔天地，通过到基层开展具体工作，加强与群众的密切联系，对于磨练干部的意志，锻炼干部的品格，丰富工作经验，提高工作能力都会起到十分重要的作用。到基层进行锻炼也是干部成长进步的必经途径，几年来的实践也充分证明了这一点。因此，我们要树立“要想上，首先下”的理念，切实重视选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作。
选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，是推动重点工作开展的有力措施。选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，在培养锻炼干部的同时，也为基层增加了工作力量。从基层的情况看，也需要一批懂政策、懂法律、思想解放、勇于创新的优
秀年轻干部充实到基层领导班子中去，帮助基层理清思路，更新观念，协助基层做好发展经济、促进和谐、维护稳定等工作和抓好基层党组织建设和基层政权建设。区委六届四次全委会议和七届人大二次会议都对今年全区经济社会发展提出了明确的要求，确定了预期目标和工作重点。从目前进展的情况看，任务十分繁重，时间也比较紧迫。这些重点工作能否有效快速推进，预期目标能否实现，关键在基层，关键在干部。把优秀年轻干部充实到经济社会发展的最前沿，对推动全区重点工作的开展和确保全区各项指标的实现将会起到积极的促进作用。
选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，是增强上下联系沟通的纽带。今年年初，区委相继出台了关于开展“双联双建双促”、“三争一创”、“结对包联”等主题实践活动方案，这几个活动的一个重要目的，就是调动区直部门的力量协助包扶的村、社区提高工作水平、解决实际困难，推动重点工作落实。今年在确定优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作时，我们坚持了“四个结合”原则，一是结合“双联双建双促”活动开展，选派区直包扶部门的优秀年轻干部到包扶的贫困村挂职锻炼；二是结合“结对包联”活动开展，选派包联部门的优秀年轻干部到特色示范社区建设典型挂职锻炼；三是结合全区新农村建设典型的培树，选派区直联系部门和一些重要部门的年轻干部到新农村建设典型村挂职锻炼；四是结
合选调生的工作实际，选派近年来的选调生到本乡镇的重点村挂职锻炼。选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，既是深化“双联双建双促”和“结对包联”等活动开展的一项重大举措，也是增强上下联系沟通的有效途径，一方面可以及时将基层的工作情况反馈给包扶联系单位，有利于包扶联系单位及时调整包扶措施；另一方面也会促进包扶联系单位加大包扶力度，有助于为基层解决更多的实际问题和困难，收到多方共赢的效果。
二、进一步明确选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼的工作任务
《赤峰市松山区选派优秀年轻干部下基层挂职锻炼实施意见》以文件的形式已下发，在《实施意见》中，对优秀年轻干部下派挂职锻炼的基本任务提出了明确的要求，希望各位挂职干部要深刻领会、认真把握，务必贯彻落实到挂职锻炼工作全过程之中。下面，我结合今年选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作，从整体上再强调以下三点。
上下联动，培树典型，切实加大新农村建设工作力度。我区是一个农业大区，新农村建设的任务十分繁重。近年来，通过各方努力，我区在新农村建设上取得了一定成绩，但从整体上看，与先进地区相比我们还有相当大的差距，还需要我们进一步提高认识，加大工作力度。下派挂职锻炼的干部，无论是安排到新农村建设典型村的还是安排到贫困村的，都
要结合挂职村的实际，围绕新农村建设有关要求出主意、理思路、提建议、办实事，力求在新农村建设方面取得实质性进展。各包扶单位也要高度重视此项工作，做到有钱的出钱，有物的出物，有力的出力，有门路的牵线搭桥，支持下派干部和包扶村抓好新农村建设工作。这里特别要强调的是到自治区级新农村建设典型村挂职锻炼的干部和包扶的单位更应该提高认识，加大工作力度，确保这几个村的新农村建设工作在年内提高到一个新的水平，发改、财政、建设、交通、卫生及农口部门在政策上也要给予倾斜，要千方百计地争取资金和项目，努力形成推进新农村建设工作的强大合力。
多方协调，打造，努力提升特色示范社区创建水平。随着城市规模的不断扩大和新城区建设，城市社区工作日显重要。按照市委要求，要认真做好迎接自治区两个文明建设现场会各项准备工作，其中加强社区建设是迎会准备工作的一个重点。下派到特色示范社区创建典型社区的挂职干部一定要增强责任意识和大局意识，在街道党工委、办事处的领导下，按照创建工作方案的要求，协同社区班子成员一道做好工作，抓好落实，全力打造特色示范社区建设的新亮点。
各包扶单位和区直机关部门要进一步加大帮扶支持力度，努力提高特色示范社区创建工作的层次和水平。
加强培养，强化锻炼，加快优秀年轻干部成长步伐。做好优秀年轻干部下基层挂职锻炼工作，不仅需要优秀年轻干
部自身做出努力，也需要乡镇、街道、区直部门的共同努力。对优秀年轻干部来讲，一是要自觉增强责任意识和归属意识，在村、社区挂职锻炼期间，就是挂职单位的班子成员，就要切实履行好自己担负的职责，全身心地投入到工作中去。二是要广泛开展调查研究，躬身于实践，努力了解掌握基层的实际情况和第一手资料，大胆提出工作意见和建议；三是要身先士卒，团结和带领群众一道工作；四是要虚心向基层干部和群众学习，努力提高自身解决实际问题的能力，不断积累丰富基层工作经验；五是要密切联系群众，增强宗旨意识，全心全意为群众办实事、办好事。对于乡镇党委、街道党工委来讲，一是要切实担负起下派挂职干部的日常管理工作，主动为下派挂职干部提供一个良好的工作学习环境和必要的生活环境；二是要敢于管理、严于管理，在政治上多关心，在思想上严要求，在工作上高标准，在生活上多关照；三是要敢于把急难险重的任务交给下派挂职干部，努力为下派挂职干部搭建锻炼的平台。对于区直部门来讲，一是要进一步增强对选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作的认识，树立支持优秀年轻干部下派挂职锻炼工作，就是加快优秀干部成长步伐，就是推荐干部的理念。二是要保证下派期间工作与原单位脱钩，经常与下派干部交流思想，听取工作汇报，对下派干部的一些工作思路、想法给予鼓励、完善，并尽力给予物力、财力上的支持，为下派干部挂职锻炼
创造一个良好的条件。
三、加强组织领导，确保选派优秀年轻干部挂职锻炼工作取得实效
要保证工作时间。按照《实施意见》的要求，下派挂职锻炼期间原则上要与原单位工作脱钩，下派干部要全身心地投入到下派工作中去，要坚守工作岗位，切实做到下得去，蹲得住，干得实，反响好。本月15日前，所有下派干部都要到位，双方单位要做好相关接洽工作。需要特别强调一点的是，目前各乡镇、单位工作任务都比较繁重，这次干部下派我们统一要求不搞迎来送往，今天的会议就是双方单位的见面会和接洽会。散会后，双方单位就要直接沟通协商好有关具体事宜，尽快使下派干部到位开展工作。如有特殊情况不能及时到下派单位工作的，要及时向乡镇党委、街道党工委履行请假手续，一个月以上的要向区委组织部报告。
要注重工作方法。下派挂职锻炼期间，一定要注重工作方式方法，一是要服从乡镇、街道，村、社区的领导，多倾听基层干部群众的意见，与班子成员一道开展工作；二是要善于调研，积极为村、社区出一些高水平的主意，想一些高明的办法，求真务实，注重工作实效；三是要在强化服务上下功夫，充分发挥本部门和个人的优势，真心实意地为基层解决一些实际问题；四是要耐心细致地做好群众工作，坚持从群众中来，到群众中去，切实帮助群众解决一些生产生活
中的困难。
要树立良好形象。大家到村、社区工作，不仅代表着自己的形象，也代表着本单位的形象，更代表着区委、区政府的形象。因此，大家一是要自觉遵守组织纪律和挂职单位的相关制度，时刻严格要求自己，真正做到思想坚定，工作扎实，作风严谨，生活俭朴。二是要尊重基层干部和群众，不能指手划脚，搞行政命令，更不能大包大揽；三是要做到帮忙不添乱，追求工作实效，不贪图名利，不给基层和群众增加负担。
要及时汇报工作。在下派工作期间，下派干部要自觉服从工作安排，主动汇报工作进展情况，一是要与原单位及时沟通汇报工作，认真听取单位领导的意见建议；二是在工作中遇到重大问题，要主动向乡镇、街道领导请示汇报，争取他们的支持；三是要按照要求，及时向区委组织部汇报思想状况和主要工作开展落实情况。
同志们，区委对这次选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼工作十分重视，对下派干部的成长寄予厚望。希望下派干部要珍惜这次锻炼的机会，克服困难，扎实工作，虚心学习，在原单位的支持和乡镇、街道的领导下，圆满完成这次下基层挂职锻炼工作任务，在提高自身能力素质的同时，积极为全区新农村建设、特色示范社区建设贡献自己的力量。
篇五：组织部部长送干部到岗讲话
在送新任领导干部就职时的讲话提纲
在送新任领导干部就职时的讲话提纲
送市委组织部副部长上任讲话(组织部长)
同志们：
今天，我们召开部机关干部大会，宣布市委组织部班子调整事宜。首先，请XXX同志宣读市委任免职文件，并介绍新来同志的基本情况。
下面，请XXX同志、XXX同志依次作表态发言。
……
刚才，XXX同志宣读了市委对XXX、XXX同志的职务任免决定，并介绍了基本情况。两位同志也作了很好的表态发言。这次干部调整，是市委从全市大局出发，经过通盘考虑、慎重研究后决定的。
根据市委安排，XX同志不再担任市委组织部副部长，到XXX任职。XXX同志政治素质高，大局意识和组织观念强，在市直和县委多个岗位工作，担任处级领导干部多年，领导经验比较丰富。担任市委组织部副部长期间，各项工作取得明显成效。XXX同志为人低调谦和，待人忠厚实在，自我要求严格，和大家结下了深厚的情谊。衷心祝愿XXX同志在新的岗位上工作顺利、再创佳绩，也希望XXX同志今后继续关
心支持组织工作，多提宝贵意见建议，常回“娘家”看
……此处隐藏5027个字……辩证统一的，我们虽然失去了一些休息娱乐、陪伴家人的时间，但得到了能力上的提升、价值上的体现。“梅花香自苦寒来”，大家一定要正确处理“苦与乐”“得与失”的关系，把吃苦当做锻炼自己的平台，把奉献当做成就自我的动力，认认真真做好每件事，踏踏实实干好每一天。正确对待进退，就是要埋头干事、戒骄戒躁。干部成长有快有慢，干部使用有先有后。组工干部是选干部、用干部的干部，在这一点上应该有更清醒的认识。这方面，大家要以平和之心对待自己，正确对待组织、正确对待进退留转，但行好事、莫问前程，埋头苦干、开拓进取，努力让自己更优秀、让工作更出色。同时，部班子成员要多关心关注关爱干部，引导鼓励大家提高思想站位，保持阳光心态，始终向上向好，塑造新时代组工干部的新风貌新气象新形象，擦亮组织部门这块“金字招牌”。
我就讲这些。
在送新任领导干部就职时的讲话提纲
在县一级的地方上，党政机关和行政事业单位新发展的党员普遍会接受县委组织部派员谈话。
这样的谈话，确切的讲，不是县委组织部的谈话，而应该是县委组织办公室的县委组织员谈话。
在地方党委的组织部之内，有一个专设的地方党委组织员办公室，由组织部分管基层组织建设与党员管理工作的副部长兼任组织员办公室主任。
县委组织员谈话的内容基本上有三项：1，考察一下新党员对党的基本知识的了解;2，考察一下新党员内在的入党动机;3，考察一下新党员入党之后如何以新的面目干好本质工作的想法。
县委组织员谈话是接收新党员程序中最后一个把关的环节，非常重要。
而且，县委组织员的谈话意见，在地位上高于基层党委的批准意见。
也就是说，如果过不了县委组织员谈话这一关，是不可能最终成为一名新党员的。
在送新任领导干部就职时的讲话提纲
确定考察对象。
考察组向所在单位党委(党组)汇报推荐情况，单位党委(党组)根据推荐情况及职位要求集体票决确定考察对象。
将考察对象基本情况在本单位张榜公示。
考察：1、在民主测评前，向参会人员发布考察预告。
2、对考察对象进行民主测评。
参与测评人员：①县直单位全体干部职工(超过30人的单位为中层以上干部)，部份离退休干部代表;②乡镇为领导班子成员(含改任非领导职务人员)，中层领导干部，部份村支书、村主任，部份党代表、人民代表、非党人士、离退休干部代表，考察对象服务范围的部份代表。
3、个别谈话。
坚持七个必谈，“七个必谈”的内容是：考察对象主管部门领导必谈;所在单位领导班子成员必谈;所在单位纪检监察、财务部门及机关党组织、群团组织负责人必谈;直接分管的下属必谈;工作服务的范围必谈;居住地邻居及配偶必谈;所在单位的离退休干部代表必谈。
在谈话中主要了解考察对象“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，着重了解考察对象优、缺点和存在的不足。
查阅本人档案以及相关资料，进一步核实考察对象在考察中反映出来的有关问题材料。
具体写法按组织部有关文件规定操作。
组织部通常会单独或一一找你和其他同事谈话。
无非是问被考察对象在以下几个方面的表现：1.政治品质;2.道德品质;3.领导及工作能力;4.同事关系;5.工作业绩;6.敬业精神。
你只要实事求是的说就是了。
同事胜任人品又好那就不比必说了，敞开了往好里说就是。
若是同事有明显的缺点或不适宜提拔，你又担心怕传出去，那就含蓄点说，组织上是能听出来的。
组织上一般不会提什么很复杂的问题，只是引导你如实全面的评价这个人。
按照组织原则与你的谈话是绝对不允许外传的。
1、组成2人以上的考察组，制定考察工作方案;【组织部提拔干部程序】2、同考察对象呈报单位或所在单位的主要负责人就考察工作方案沟通情况，征求意见;3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;4、采取多种方法，广泛深入地了解情况;5、综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或所在单位的党委(党组)主要领导成员交换意见;6、考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织人事部门汇报、经组织人事部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。
考察采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评表、自测评表等方式，同时可采用实地考察、查阅资料、同考察对象面对面谈话等方法一并进行。
考察的真实性，取决于找谈对象和考察组成员双方的沟通。
考察组要由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的同志组成，考察人员要出于公心。
篇六：组织部部长送干部到岗讲话
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组织部,送干部讲话
篇一：在干部送任大会上的讲话
在干部送任大会上的讲话
同志们：
刚才，XXX同志宣读了干部任免决定，XXX同志、XXX同志分别表态发言，XXX同志、XXX同志也分别作了离任发言，他们的表态讲的很好，我完全赞同。
离任的XXX同志和XXX两位同志在XXX乡工作期间，作风扎实，工作勤奋，敢于担当，能创造性开展工作，为XXX乡各项事业发展做出了重要贡献，其领导能力和业务能力得到了广泛的认可，是德才兼备的领导干部。
XXX、XXX两位同志年富力强，政治素质高，大局意识重，责任意识强，在困难和矛盾面前，立场坚定，能沉着应对。他们也曾在基层一线工作，领导能力强，作风民主，讲奉献肯吃苦，有超前的管理思维。这次将调整进一步增强XXX乡领导班子的整体能力，必将对今后更好地开展工作起到积极的促进作用。借此，我提几点要求：
一、讲大局，增强角色意识。干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流的干部，都有一个适应环境、摆正位置、重新定位的问题。市委对大家寄予了厚望，希望大家在今后的工作中，尽快进入新角色，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己。
二、讲学习，增强创新意识。要坚持解放思想，敢于担当，敢于负责，在干中求进，用新观念研究新情况、用新思路破解新难题、用新举措推动新跨越。努力用新理论新知识破解工作中的矛盾、发展中的难题，敢于创造性地开展工作，勇于担风险、担责任，不断开拓工作新局面。
三、讲团结，增强民主意识。团结出凝聚力、出战斗力，这是我们做好工作的基础和保障。班长要管好队伍，带好头，班子成员之间要相互沟通、相互支持、相互配合，以共同的事业凝聚人心，形成融洽和谐、团结干事的良好风气。
四、讲廉洁，增强奉献意识。无论是新到任的同志，还是原班子成员，都要严格要求自己，始终牢记“两个务必”，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净
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净做事。每个领导干部都应该时刻牢记，我们能有今天，都是党组织关怀教育的结果，凝聚着各级领导培养的心血，我们应当知恩、感恩、报恩，心怀负重感，以十倍的努力，百倍的干劲在本职岗位上建功立业。
最后，希望新的领导班子能以饱满的精神投入工作，以高昂的斗志迎接挑战，凝聚干部群众的信心和力量，敢于担当、务求实效，开拓奋进、扎实工作，努力开创科学跨越、后发赶超的新局面，以优异的成绩迎接党的XXX大胜利召开！
篇二：在县委组织部全体机关干部会议上的讲话
在县委组织部全体机关干部会议上的讲
话
县委常委、组织部长
艾寒松
同志们：
来襄县工作两个月了，由于忙于其它事务，一直没有与大家正式见面，在这里先向大家道个歉。同时，也想借这个机会与大家说说心里话，交流一下思想。
近两年来，组织部在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，围绕中心、服务大局，勤奋敬业、务实创新，各项工作有了新进展，取得新成绩，呈现新气象。全县组织工作有特色、有创新、有实效、有位臵，一些工作走在了全市前列，较好地服务了大局、促进了发展。听几位副部长讲，我们的很多机关干部以组织部为“家”，自觉维护“家”的形象，维护“家”的荣誉。很多同志把事业放在第一位，工作高于一切，默默无闻，埋头工作，不事张扬，对工作一丝不苟，精益求精，一心扑在事业上，经常加班加点，节假日都没休息。同志们舍小家顾大家，表现非常突出，非常优秀，非常出色，这使我进一步增强了和大家一起抓好组织工作的信心和决心。到部里这一段时间，我也看到许多同志兢兢业业、默默无闻、任劳任怨地工作，可以说，县委组织部取得的成绩，都与在座的各位辛勤努力分不开，对此，我很感动，也表示感谢！
组织部是党委的重要组成部门，组织部门的工作直接关系到
党的形象。广大干部群众对组织部门的工作十分关注和支持，做好组织工作既有优势，也有困难；既有动力，也有压力。作为组织部长，我一贯的态度是，当好“班长”，不当“家长”。
对我来说，大家就是我推心臵腹的朋友，心心相印的同志。无论是谁，我都一视同仁，不小任何人的心，以诚交心，以心换心，真诚待人。同时，也请大家放开手脚，我会一如既往地支持同志们大胆工作，充分施展自己的才华，不遗余力干好工作。干出了成绩，都是大家的功劳，我都为大家请功；因为工作上出现的失误，我会为大家承担责任，决(来自:WwW.:组织部,送干部讲话)不揽功推过。
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