下面是小编为大家整理的局长在作风革命讲话,供大家参考。
局长在作风革命讲话
局长在作风整顿会上的讲话
同志们，我到**局来已经有半年多时间了，对**局的同志以及**工作都已有了一定的了解。今天召开这次全体会议，我想和大家一起学习和探讨几个关于***工作队伍建设和树立**局形象的问题。今天我们不讲成绩，因为成绩只代表以往的工作。主要讲存在的问题，只有解决存在的问题，使全体同志受到教育，今后才能取得更好的工作成绩。
一、目前存在的突出问题
**局在最近三年来的情况大家都很清楚，今 餐 天要说的就是通过 寡 这半年多来的观察 旬 ，我看到以及感觉 谁 到的一些问题，这 卸 些问题大家估计也 别 都看到了。
第 沾 一个问题是工作纪 迄 律涣散,工作作风 旨 浮漂。我来时还以 困 为局里的工作比其 库 它全供单位好管理 绣 一些，为什么？因 砰为我们单位自收自 琐 支人员占全局的三 汁 分之二，工作好坏 针 直接影响到个人的 粉 切身利益。来后感 渣 觉到还不如政府办 闽 和其它单位，人家 哆 是任务一下来，加 搪 班加点、想方设法 滞 地把任务完成。而 汾 我们局里呢？有一 指 部分同志工作散漫 囤 ，迟到早退成了家 榔 常便饭。有的人甚 粮 至照个面，上午不 舒 到 11 点就走了， 巢 不开会不来单位。
述 有的人中午一喝酒 虫 ，下午根本就不到 炼 单位上班。有的喝 渺 了酒后胡说八道， 脯 甚至有对女同志不 蹭
尊重的言行举止。
叙 前几天为中午喝酒 五 单位在报纸电台受 致 批评，让我这个责 校 任人写了检查，这 修 三位同志也给局里 漓 写了书面检查。就 远 这样，中午还有喝 梯 酒现象发生。出台 税 这个政策够人性化 炯 了，中午不喝酒真 脏 的就不行吗？有的 恤 同志整天碌碌无为 阿 ，不履行工作职责 涵 ，热衷于迎来送往 棒 ，对待工作推一推 争 动一动，不推就不 奎 动。我们**局是 肚 承担政府为民办实 预 事任务的主要部门 搓 ，任务很重，责任 篮 很大，干不好工作 旨 、任务完不成，不 救 光是**局受批评 巾 的事，区委、政府 函 领导也由于我们工 拦 作不力没完成任务 龟 受批评的，**区 粤 的形象也受影响。
跑 在值班问题上，有 邑 的值班人员无视工 缅 作纪律，时常有脱 芒 岗现象。有的司机 哨 同志，不听调度， 名 不想出车了就随便 吊 关手机，还向领导 衍 提这样那样的待遇 丹 要求。
第二个 峦 问题是争利。有些 鸯 同志总是觉得自己 宅 有才干，班子不重 透 用是屈才了，总是 浙 想挑选自己喜欢或 据 者是自己觉得有权 寇 力的工作，总想通 终 过这样那样的渠道 求 跑、要岗位。有的 哪 同志对个人有利益 耘 的事情他抢着去干 品 ，没利益的工作拖 皂 着不干，或者干脆 煮 是推诿、扯皮，拖 建 到实在不能再拖的 完时候才去干，甚至 仅 是不给好处不办事 沥 ，给了好处乱办事 赁 。这种现象在我们 宦 局是存在的。比如 僳 说******* 战 *。那么，全区* 邵 ****工作到底 暖 准确不准确、准确 民 率有多高，到底有 亮 没有人从中吃拿卡 塘 要以权谋私呢？这 懊 个问题我们下一步 尚 必须要进行核查、 落 处理和纠正。同时 解 ，在市里审计和去 苯 年复核中
发现有“ 揖 吃空头”现象，局 线 里有的人员把拿工 材 资的亲属**** 耽 而且标准很高，这 邀 也要倒追责任。人 煞 生活在社会中，都 河 有至亲好友，我们 护 都可能遇到这样那 润 样的说情的人和事 素 ，关键是，我们办 镍 事的同志，是否能 夷 够坚持原则，是否 疥 能够按照**法规 稍 的规定办事。符合 软 条件的，我们可以 隧 考虑，不符合条件 郑 的，我们应该讲明 械 政策，而不是碍于 痒 面子违规办事！
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第三个问题是办 冀 公浪费，节俭意识 舆 不强。目前全国都 戴在要求提高工作效 拍 率、建立节约型机 膀 关，我们有的同志 遭 背道而驰，能在正 枫 常上班时间干完的 咏 工作拖着不干或者 贮 是慢慢干，非要等 枷 到下班或者双休日 映 加班去干，有的科 唯 室就是为一片儿纸 矛 也要加班，也要单 析 位安排车、安排饭 惜 ，还要补助费。工 缸 作效率的低下直接 魔 导致了办公成本的 拉 成倍增加。有的科 养 室整天没有工作计 录 划，随随便便印这 突 样那样的文稿，复 瘩 印了大堆大堆没有 厅 使用价值的材料， 咳 浪费了大量的纸张 椰 。我们这样一个单 捞 位，每年文印上的 泅 花费就高达二十几 递 万元。同志们想一 伐 想，这是个什么概 荫 念？还有个别同志 联 动不动假借办理公 渊 务的名义请客喝酒 商 ，花公家的钱，办 蛛 个人的事。这个问 六 题上，有关主管领 凌 导和科室负责人是 韵 有一定责任的，最 浚 其码也是对所负责 苔 的工作管理力度不 扎 够。
第四个问 桅 题是说长道短，搬 跑 弄是非。个别同志 哲 有工作就想推，认 许 为能推掉是能力， 问 不干工作最光荣， 辰 谁干工作
就议论谁 如 ，毫无原则、不负 盈 责任、不顾身份地 毋 评论人，评论事， 召 把主要精力都用在 被 评论别人上了。有 心 的同志整天热衷于 员 说长道短，散播谣 曰 言，搬弄是非，好 琼 事不出门，坏事传 薪 千里。比如说，我 有 们的变压器故障了 崔 ，有人就到政府那 霉里说局里失火了。
哼 丢一个电脑，马上 敝 就到政府那里说被 触 盗是怎么怎么严重 罩 。上级安排进行的 弯 正常的财务审计， 胁 有人就说是这个人 反 员有问题了，那个 妖 人员有问题了。就 酉 连这次我到局里后 睦 买的这台车，有的 车 人就造谣说是车有 挖 问题，政府要把车 疡 收走。这些人整天 汁 无事生非，造谣生 复 事，扰乱视听，把 狡 揭**局的短处视 捆 为光荣的事，歪曲 郁 事实、夸大**局 筑的反面工作，给我 艾 们单位的脸上不断 盏 抹黑，到底居心何 棱在？！个人的德行 墅 修养到哪里去了？ 乍 ！办这些事、说这 漓 些话跟小人有什么 炼 区别？共 4 页:上 拄 一页 1[2][3 片 ][4]下一页
局长在作风革命讲话
局长在作风整顿会上的讲话 同志们，我到**局来已经有半年多时间了，对**局的同志以及**工作都已有了一定的了解。今天召开这次全体会议，我想和大家一起学习和探讨几个关于***工作队伍建设和树立**局形象的问题。今天我们不讲成绩，因为成绩只代表以往的工作。主要讲存在的问题，只有解决存在的问题，使全体同志受到教育，今后才能取得更好的工作成绩。
一、目前存在的突出问题 **局在最近三年来的情况大家都很清楚，今天要说的就是通过这半年多来的观察，我看到以及感觉到的一 些问题，这些问题大家估计也都看到了。
八
第一个问题是工作纪律涣散,工作作风 妙 浮漂。我来时还以为局里的工作比其它全 乎 供单位好管理一些，为什么？因为我们单 闩 位自收自支人员占全局的三分之二，工作 格 好坏直接影响到个人的切身利益。来后感 杂 觉到还不如政府办和其它单位，人家是任 务一下来，加班加点、想方设法地把任务 鹾 完成。而我们局里呢？有一部分同志工作 拦 散漫，迟到早退成了家常便饭。有的人甚 怿 至照个面，上午不到 11 点就走了，不开 会不来单位。有的人中午一喝酒，下午根 鞘 本就不到单位上班。有的喝了酒后胡说八 兑 道，甚至有对女同志不尊重的言行举止。
前几天为中午喝酒单位在报纸电台受批评 訾 ，让我这个责任人
写了检查，这三位同志 尥 也给局里写了书面检查。就这样，中午还 崦 有喝酒现象发生。出台这个政策够人性化 谁 了，中午不喝酒真的就不行吗？有的同志 链 整天碌碌无为，不履行工作职责，热衷于 ∠ 迎来送往，对待工作推一推动一动，不推 眯 就不动。我们**局是承担政府为民办实 铅 事任务的主要部门，任务很重，责任很大 默 ，干不好工作、任务完不成，不光是** 舄 局受批评的事，区委、政府领导也由于我 姓 们工作不力没完成任务受批评的，**区 赴 的形象也受影响。在值班问题上，有的值 班人员无视工作纪律，时常有脱岗现象。
阔 有的司机同志，不听调度，不想出车了就 蛉 随便关手机，还向领导提这样那样的待遇 要求。
第二个问题是争利。有些同志总 悃 是觉得自己有才干，班子不重用是屈才了 遣 ，总是想挑选自己喜欢或者是自己觉得有 权力的工作，总想通过这样那样的渠道跑 活 、要岗位。有的同志对个人有利益的事情 匕 他抢着去干，没利益的工作拖着不干，或 谈 者干脆是推诿、扯皮，拖到实在不能再拖 ′ 的时候才去干，甚至是不给好处不办事， 骇 给了好处乱办事。这种现象在我们局是存 搛 在的。比如说********。那么， 全区*****工作到底准确不准确、准 凳 确率有多高，到底有没有人从中吃拿卡要 转 以权谋私呢？这个问题我们下一步必须要 廷 进行核查、处理和纠正。同时，在市里审 亚 计和去年复核中发现有“吃空头”现象， 她局里有的人员把拿工资的亲属****而 氵 且标准很高，这也要倒追责任。人生活在 社会中，都有至亲好友，我们都可能遇到 垌
这样那样的说情的人和事，关键是，我们 哜 办事的同志，是否能够坚持原则，是否能 ⒋ 够按照**法规的规定办事。符合条件的 间 ，我们可以考虑，不符合条件的，我们应 此 该讲明政策，而不是碍于面子违规办事！
第三个问题是办公浪费，节俭意识不强。
椰 目前全国都在要求提高工作效率、建立节 比 约型机关，我们有的同志背道而驰，能在 崭 正常上班时间干完的工作拖着不干或者是 秫 慢慢干，非要等到下班或者双休日加班去 伺 干，有的科室就是为一片儿纸也要加班， 燃 也要单位安排车、安排饭，还要补助费。
工作效率的低下直接导致了办公成本的成 峙 倍增加。有的科室整天没有工作计划，随 随便便印这样那样的文稿，复印了大堆大 璇堆没有使用价值的材料，浪费了大量的纸 连 张。我们这样一个单位，每年文印上的花 耔 费就高达二十几万元。同志们想一想，这 醑 是个什么概念？还有个别同志动不动假借 喵 办理公务的名义请客喝酒，花公家的钱， 办个人的事。这个问题上，有关主管领导 联 和科室负责人是有一定责任的，最其码也 臾 是对所负责的工作管理力度不够。
第四 轴 个问题是说长道短，搬弄是非。个别同志 吱 有工作就想推，认为能推掉是能力，不干 造 工作最光荣，谁干工作就议论谁，毫无原 亳 则、不负责任、不顾身份地评论人，评论 ● 事，把主要精力都用在评论别人上了。有 扬 的同志整天热衷于说长
道短，散播谣言， 搬弄是非，好事不出门，坏事传千里。比 究如说，我们的变压器故障了，有人就到政 飚 府那里说局里失火了。丢一个电脑，马上 就到政府那里说被盗是怎么怎么严重。上 疾 级安排进行的正常的财务审计，有人就说 卡 是这个人员有问题了，那个人员有问题了 汐 。就连这次我到局里后买的这台车，有的 檑 人就造谣说是车有问题，政府要把车收走 橐 。这些人整天无事生非，造谣生事，扰乱 视听，把揭**局的短处视为光荣的事， 昭 歪曲事实、夸大**局的反面工作，给我 易 们单位的脸上不断抹黑，到底居心何在？ 格 ！个人的德行修养到哪里去了？！办这些 踺 事、说这些话跟小人有什么区别？共 4 页 苋 :上一页1[2][3][4]下一页