下面是小编为大家整理的2023年在全市招才引智工作推进会上汇报发言材料,供大家参考。
尊敬的某部长，各位领导，同志们：
近年来，某市坚持将人才作为第一资源、战略性资源、最宝贵资源，持续提升人才工作水平，切实把人才优势有效转化为创新优势、发展优势。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持以上率下，层层压实管的责任。加强党对人才工作的全面领导，齐心协力把人才工作抓实抓好。坚持“一把手”领衔。市委书记带队寻才引才，聚焦钢铁、新材料等重点产业引进多名省级领军人才、多名紧缺急需人才。将人才工作纳入全市“红黑榜”“发展退位干部让位”机制考核内容，约谈人才工作明显退位的单位多家。制定“一揽子”政策。继“人才引进工程”后，出台《人才行动》等多个政策制度办法，同某人才集团达成框架性合作协议，推动人才政策因时而变、迭代升级。形成“一盘棋”格局。细化人才工作成员单位责任清单和任务清单，建立述职评议、跟踪督查和绩效考核机制，及时解决政策实施中的问题多个，形成统筹联动、齐抓共管的人才工作格局。
突出刚柔并济，全力打通引的渠道。立足中部欠发达县域城市实际，推动以产聚才、以才引才。紧扣主导产业引。瞄准关键核心技术，引进海外高层次人才多名，建成院士创新中心多个，国家、省级创新服务平台多个。积极推进柔性引才，建立“候鸟”人才工作站，吸引多名“假日专家”等“候鸟”人才来我市开展技术攻关、项目合作。某年来，全市拥有有效专利多件、转化科技成果多项，起草国家或行业标准多项，填补了锑、二氧化硅等领域的国内空白。利用乡情亲情引。实施“*籍人才”回*工程，引进*岁以下在外在编的紧缺人才多名。实施“乡村人才振兴工程”，引进多名在外新乡贤返乡创业，如花桥村苏慧明回乡担任村党组织书记，创办集体产业多个，每年可增加村集体经济收入*万元。创新工作载体引。建立人才服务专员制度，扎实开展“双招双引”，引进项目多个，创新创业团队多个。如华科高新引进武汉科技大学李远兵教授团队，建立专家工作站，获专利多个。三A新材料引进*师范大学喻宁亚教授团队，助推总部凌玮科技在今年*月成功上市。
聚焦需求导向，全面拓宽用的空间。围绕事业发展需要，积极挖潜增效，让各类人才各尽其才、实现价值。聚焦产业发展所急。由市级领导担任*条重点产业链链长，并兼任人才链链长，解决实际问题多个。依托本地职校资源，建立技能人才实训基地多个，每年为企业订单式培养技能人才多名左右。聚焦乡村振兴所需。发挥多名科技专家的“传帮带”作用，培育乡土专家和技术骨干*余名，实用型人才*万余名。科技专家服务团被评为全国文化科技卫生“三下乡”活动优秀团队。聚焦民生改善所盼。委托*师大附中、长郡中学等培养紧缺学科教师*余名；
同湘雅医院、省人民医院合作共建“医联体”，开展学术交流研讨活动*场次；
建立某市红色物业夜校，轮训社会工作人才*余名。
营造良好生态，强力释放留的诚意。“不拼重金拼环境”，不断增强对人才的吸引力、凝聚力、向心力。提升发展无忧的幸福感。每年用于人才工作的经费达*万元，为多名高层次人才发放人才补贴*万元。建立“人才贷”金融服务机制，发放创业担保贷款*亿余元。提升备受礼遇的荣誉感。深化优秀人才政治吸纳制度，推荐多名优秀人才为“两代表一委员”，其中三A公司*当选全国人大代表。建立优秀人才评选表彰制度，评选“*工匠”和“优秀科技工作者”多名。提升吾心安放的归属感。在全市率先建立青年人才驿站，为来*求职的多名青年人才提供免费住宿等服务。分两批建设*套人才公寓，已向多名优秀人才交付了人才公寓钥匙。发放“*人才绿卡”，为高层次人才解决子女入学、配偶就业等问题多个，打造了“近悦远来”的*人才环境。
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