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领导干部任职廉洁谈话
在领导干部交流任职谈话会上的讲话 在领导干部交流任职谈话会上的讲话同志们：
根据领导班子配备需要，按照领导干部任职的有关规定，县委对部分领导干部进行了调整交流。今天，县委又专门召开座谈会，把这次交流任职的领导干部召集在一起，主要目的就是向大家通报这次干部交流的原则和情况，同时，向同志们提一些新的希望和要求，以便大家到新的工作岗位尽快地转变角色，更好地履职尽责。前面，**部长通报了这次干部交流情况，县委、人大、政府、政协相关领导也给大家提出了希望和要 驵 求，请同志们准确把握，深 刻领会，将这些希望和要求 铡 落实到新的工作岗位中去， 绥 转化为推进重建发展的思想 奥 动力。在此，我送大家一句 话，让我们共勉，那就是“ 笠不畏浮云遮望眼”。
这次 涂 领导干部交流面宽量大，涉 辍 及人员较多，难免一些同志 一时难以接受、一时难以理 饩 解，这也是很正常的。因为 相对而言，有的条件好些， 桨 有的条件差点；有的社会影 茑 响大些，有的社会影响小点 尘 ，人们肯定都愿意到条件较 好、影响较大的单位工作。
鼍 但是，在一个地方工作久了 雉 ，不利于工作激情的调动， 邱 有的还可能出问题。县委本 趿 着保护干部、关心干部的原 ⒌ 则，对大家进行适当交流调 章 整。同时，好单位的职务是 递 有限的，不可能满足每一个 鲼 人的意愿，正如人的五根手 垓
指头各有长短、各有其责。
橹 这次交流主要有三种情况， 颖 有的是从较大的单位交流到 睥 较小的单位，有的是从管经 济的单位交流到管社会事务 斡 的单位，有的是在条件差不 多的单位进行交流。因此， 蕲 同志们难免会产生三种心态 笆 ：失落感、优越感、无谓感 诠 。
下面，我就针对这三种 啐 心态，与大家交流一些意见 疤 。
一、力戒失落感，增强 猜 责任感 从好单位到一般的 舵 单位任职，总会有一些人难 舞 免产生一种失落感。短时间 芗 内有这种心态和情绪是很正 柘 常的，也是可以理解的，但 不可长期萎靡不振、情绪低 河 落。“铁打的衙门、流水的 官”，希望大家要以一种平 牿 和的心态来对待。虽然我们 诎 的职能变了，环境变了，甚 至职务变了，但我们作为领 蟾 导干部的责任没有变，作为 绩 一个共产党员的信念不能变 骢 ，为人民服务的宗旨观念不 津 能变，仍然要履职尽责、努 姜 力工作，在平凡的岗位上创 鲣 造不平凡的业绩。
一要坦 笋 然面对不气馁。人的一生要 淡 面对很多考验和挫折，事事 眸 不可能顺心，欲望不可能完 ［ 全满足。作为领导干部亦如 Я此，不可能在一个地方长期 枢 工作下去，更不可能在一个 堕 相对较好的单位长期工作下 イ 去，因为，组织培养干部的 挠 一个重要原则，就是多岗锻 炼。毛泽东同志曾经说过：
虞 “我们的一切工作干部，不 论职位高低，都是人民的勤 萍 务员，我们所做的
一切都是 靡 为人民服务。”希望同志们 瘛 要力戒失落感，充分认识到 篚 交流不是否认成绩，只是岗 麝 位的变换、职责的不同、环 丕境的变化，但最终都是在服 彬 务人民群众。
二要勇争一 痞 流不言败。干事创业虽然与 岁 工作条件有很大的关系，但 憩 很大程度上取决于一个人的 确 敬业精神和执着追求。在座 锓 的部分同志可能在原单位工 帧 作得心应手，事业顺心如意 ，这次交流到新的工作岗位 懒 上之后，有的同志会认为条 棍 件不够优越，缺乏施展才华 勹 的空间和舞台，影响工作激 筑 情和事业发展。但我认为， ν 虽然我们不能改变环境，但 绷 我们可以塑造自我。同志们 只要拥有基础，只要一往无 毪 前，始终保持奋发有为的精 氇 神状态，就能干成一番事业 匾 ，就能得到群众信赖。
三 洱 要牢记宗旨不褪色。干部的 ∝ 任免和岗位的交流，既是对 俚 我们人格品质的检验，更是 ⒋ 对我们宗旨信念的考验。希 案 望同志们不要因为岗位交流 遇 ，而影响工作激情，更不能 鳕 因为进退留转而让思想倒退 疝 、信念淡化，甚至价值观念 徭 发生扭曲。要始终保持党员 棼 干部的精神风貌和理想信念 甘 ，始终牢记宗旨、始终坚定 庙 信念、始终接受检验，为今 镜 后的人生道路、事业进步和 追 个人升迁奠定良好的基础。
二、力戒优越感，增强危机 ㄔ 感 职位有高低，当官有大 小，但这绝不是炫耀的资本 ａ ，更不是身价的标志。在座 糸 的部分同志原来所工作的单 佐 位也许条
件不是很好，位置 不是很显赫，通过这次交流 孵 ，到了较好的单位任职，但 阍 不能因为有这种优越感而安 旋 于现状、不思进取，高高在 鼍 上、无所顾忌。这样的心态 杵 是很危险的，很容易在安于 棵 现状中放纵自己，迷失方向 涿 ，越走越远。大家一定要力 俐 戒优越感，增强危机感，继 蟓 续发扬良好作风，保持良好 松 势头，牢固树立不进则退、 ざ 慢进则滑的危机意识，时刻 璞 警醒自己，牢牢把住自己。
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一要志存高远谋其事。领 ㄦ 导职位对于个人来讲，只是 秘 一个平台，只是一个让自己 焕 能够更好地施展才华、干事 擅 创业的平台。目前，大家虽 酡 然有了一个较好的工作环境 馑 ，但如果一味的孤芳自赏， 恪 一味的安于现状，就很可能 摘 在碌碌无为中丧失机会、无 依 所作为。希望大家要有志存 黠 高远的不懈追求和勇攀高峰 铀 的远大报负，既务求实效抓 务 好当前工作，又主动超前谋 奁 划长远事业，真正做到在其 尢 位负其责，尽其力谋其事， 昂扬锐气、勇往直前。
二 Ⅰ 要真抓实干司其职。实干兴 敛 邦，空谈误国。我们的事业 郅 关键在干部，根本靠实干。
作为党员领导干部，克服优 互 越感，增强危机感，最根本 的就是要尽职尽责、真抓实 睡 干，把全部精力用在抓发展 缅 、抓服务、抓落实上。希望 苹 大家少想自己，多干事业， 拖 少一些私心杂念，多一些真 酶 抓实干，以务实的作风抓好 本职工作，推动全局进步。
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三要为民谋利负其责。干 猊 部就是服务，职务就是责任 猥 ，老百姓对领导干部的评判 鹘 ，不在于你的职务有多高， 不在于你的资历有多深，而 鳗 在于你能不能够服务于百姓 、致富于百姓。县级部门与 乡镇有所不同，虽然有很多 帻 事情不会直接面对群众，但 蒴 我们所从事的工作，所履行 删 的职能都是在为人民群众谋 卖 取利益。希望同志们切实肩 煌 负起发展富民、服务惠民、 广和谐安民的重大职责，尽心 绮 竭力解难事，诚心诚意办实 楱 事，坚持不懈做好事，切实 靛 解决好事关人民群众最直接 顽 、最现实、最急需的利益问 г 题。
三、力戒无谓感，增 环 强紧迫感 作为一名领导干 部，在职务交流后，失落感 饧 不可取，优越感不可取，无 暨 谓感更不可取。无所谓的心 泖 理状态，就容易让人缺乏激 酸 情，原地徘徊，停滞不前， 醛 这是领导干部致命的弱点。
坳 希望同志们不要只顾眼前、 不看长远，更不要放松自己 紊 、无所事事，而要进一步增 ζ 强紧迫感，务求在新的岗位 贼 有新的起色、新的状态、新 б 的业绩。
一要精神饱满， 龠 昂扬锐气。人的一生总要做 蜥 点什么，总要有自己的长远 摸 理想和奋斗目标，只有这样 ，才不会浪费时间，才不会 虚度年华，真正让自己的人 生更有价值。人没有精神， 囹 就会缺乏追求，就难以干事 犀 成业。在座的都是比较年轻 孵 的领导干部，都是我们各项 讦 事业的中坚力量，如果你们 窍 失
去了锐气，你们缺乏了激 黛 情，就会影响一班人的工作 馆 积极性和主动性。希望大家 镖 始终保持奋发有为的精神状 迓 态，昂扬锐气，积极进取， 赶 矢之不渝，勇创新业。
二 胲 要履职尽责，不辱使命。岗 眺 位就是责任，权力就是义务 仗 ，权力越大，责任越大。在 呵 这次交流中，组织安排我们 凯 到这个岗位上工作，是对我 ╁ 们的信任和肯定，是为了我 缉 们能够更好的履行职责，更 猢 好的服务群众，更好的把各 蜀 项事业干好。希望大家要履 惦 职尽责，不辱使命，做好份 邴 内的事情、尽到该尽的义务 、履行应负的责任、完成相 α 应的使命。
三要顾全大局 ぷ ，维护团结。在领导班子中 姚 ，最难当的就是副职，当好 も 副职最不容易，上有主要领 罪 导，下有中层干部，如果我 夼 们不能准确定位，就不能顾 全大局，维护团结。希望同 棠 志们要学会当助手，积极协 血 助主要领导出思路、定方向 貌 、抓大事；要学会当配角， Ы 有所为有所不为，积极协调 粽 各方关系，切实抓好份内之 べ 事，为主要领导分忧，为中 层干部带路，为单位职工服 滕 务；要学会当嫁衣，不计较 痉 个人得失，不揽功推过，不 疙 急功近利，多做有利于全局 顶 的事，多做有利于团结的事 湟 ，多做隐姓埋名的好事实事 愤 ，切实维护精诚团结，确保 觎班子高效运转。
同志们， 拴 领导干部交流是工作的需要 ，变化的只是工作环境，变 唣 化的只是工作职能，不变的 浇 是执政为民的使命。希
望同 棒 志们以平和心态正确面对， 汉 在新的工作岗位上更加务实 ┮工作，更加努力进取，更加 牛 不负厚望，尽快实现角色转 内 变，不断创造新的业绩。
领导干部任职廉洁谈话
领导干部廉洁从业谈话制度 第一条 为了 进一步加强和规范对领导干部的廉洁从业监督， 使党风廉政建设关口 前移， 根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党章》 和《中国共产党党内监督条例（ 试行）》 的要求， 结合集团实际， 特制定本制度。
第二条 实行廉洁从业谈话制度是对集团各单位领导干部实施教育、 管理和监督的重要措施， 通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识， 筑牢思想道德防线。
第三条 廉洁从业谈话由集团党委书记、 纪委书记按照工作职责负责， 集团纪委统一组织协调实施。
第四条 廉洁从业谈话对象包括：
1、 各单位新任命、 当选、 聘任的中层以上干部；
2、 群众反映强烈且需要进行警示、 诫勉教育的中层以上干部。
第五条 廉洁从业谈话主要分为任职廉洁从业谈话、 警示谈话、 诫勉谈话三种类型。
任职廉洁从业谈话可以采取个别谈话和集体谈话两种方式， 警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式。
第六条 廉洁从业谈话内容 （ 一）
任职廉洁从业谈话
1、 介绍领导干部廉洁自 律的有关规定；
2、 提出廉洁从业、 爱岗敬业的要求；
3、 明确党风廉政建设责任制的有关要求；
4、 听取本人对党风廉政建设的认识、 打算和建议。
（ 二）
警示谈话 1、 在遵纪守法、 廉洁自 律和作风建设方面发现的苗头性、 倾向性问题；
2、 群众反映突出， 虽构不成违纪， 但已产生不良影响的问题；
3、 不能认真贯彻执行民主集中制原则， 闹无原则纠纷，影响班子团结的；
4、 其它需要谈话的。
（ 三）
诫勉谈话 1、 群众举报属实， 但属自 查自 纠范围的问题；
2、 组织上认为需要提醒、 告诫或需本人做出说明的其它问题。
第七条 廉洁从业谈话一般应由党委、 纪委或单位党政负责人担任谈话人。
集团及板块高管由集团党委、 纪委领导谈话； 板块以下公司 高管由上级主管单位党政负 责人谈话；各单位中层干部由本单位党政负责人谈话。
第七条 廉洁从业谈话由纪检监察部门或党支部负责纪检监察工作的人员 具体负 责组织实施， 提前做出计划安排，
提出廉洁从业谈话的主题及主要内容； 提前将谈话主题、 时间、 地点、 主谈人及有关要求通知谈话对象。
进行廉洁从业谈话时认真做好谈话情况记录， 并严格遵守保密制度。
未单独设立党组织的单位， 由上级单位党组织统一组织实施。
第八条 进行廉洁从业谈话， 可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况， 以及党风廉政建设有关规定执行情况； 允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见； 对主谈人提出的有关建议、 希望和要求， 谈话对象应有明确的表态。
第九条 系统各单位党委（ 支部）
廉洁从业谈话参照本制度执行并将廉洁从业谈话列入重要工作议事日 程， 纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中， 纳入党风廉政建设责任制考核之中， 纳入干部管理工作之中。
2014 年 月
日
领导干部任职廉洁谈话
领导干部廉洁谈话记录表
填表时间：
年
月
日 谈话对象 姓
名
政治面貌
职 务
单位或部门
谈话类型 □任职谈话
□日常谈话
□诫勉谈话 谈话内容：
被谈话人人签名：
谈话人
单位及职务
参与谈话人
参与谈话人
参与谈话人
记录人
谈话时间
说明：1、在“谈话类型”中划“√”选择谈话类型。
领导干部任职廉洁谈话
领导干部廉洁从业谈话方案
领导干部廉洁从业谈话方案
根据集团公司 20**年党风廉政建设工作会议的部署，结合企业实际，现将本年度的廉洁从业谈话方案制定如下：
一、谈话依据
《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和集团公司《党员领导干部廉洁从业谈话制度》。
二、谈话人及谈话对象
(一)谈话人：集团公司党委书记，纪委书记。
(二)谈话对象：集团公司各部门负责人。
三、谈话内容
集团党委书记、纪委书记与谈话对象，就本单位、本部门党风廉政建设情况及个人廉洁自律情况交换意见，针对汇报和平时了解的情况，在肯定成绩的同时，帮助其分析不足，提出今后的努力方向和要求。
(一)执行党风廉政建设责任制情况，责任分工是否清晰，是否逐级签订责任书，对其直接分管的单位或部门及其负责人能否做到经常性的教育、管理和监督;
(二)执行“三重一大”情况，能否贯彻民主集中制，加强自我监督和约束;
(三)严格财经纪律，杜绝“小金库”、账外账情况;
(四)个人廉洁自律情况，是否熟悉和了解国有企业领导人员廉洁自律要求;
(五)需要了解的其他情况。
四、谈话时间及方式
(一)谈话时间：20**年 4—*月期间。
(二)谈话方式：
专程安排或利用开会(年中工作会、组织生活会)或调研及检查工作等时机，就所要谈的内容进行一对一或者集体的谈话。
五、谈话记录
一般情况下由集团公司领导随行工作人员记录，特殊情况由集团公司领导临时指定其他工作人员记录。*月中旬由纪委办公室负责将所有谈话记录收齐统一存入廉洁档案。
附件：廉洁从业谈话情况记录表
廉洁从业谈话情况记录表
领导干部任职廉洁谈话
新任职领导干部廉洁谈话表态发言 三篇
尊敬的各位领导、同志们：
新年伊始，万象更新，今天，在昌吉市委、市政府的慎重考虑下，任命我为 xx 街道办事处党工委书记，这是组织上对我的信任和考验，也是党和人民对我的期望和重托，我深感使命光荣、责任重大，我将把今天作为一个新的起点，以新的姿态，新的境界，全力以赴的进入到新的岗位中，以更好的成绩，回报党和人民对我的信任，为此，我在以下四个方面郑重表态：
一、勤学习，讲政治，坚持党的领导，时刻保持政治上的清醒、坚定。首先要积极学习理论知识、学习党的方针政策;其次要向上级领导学习善于决策的能力，学习只争朝夕、抢抓机遇的责任感和使命感;第三要向同事学习扎实过硬的实践能力、执行能力和服务精神。通过学习不断充实自己的文化知识，理论知识，更新观念、转变思维方式，努力做知识丰富、党性坚定、思想敏锐、作风扎实、能决策、懂管理、善实践、会服务、创新意识强的领导干部。
二、恪尽职守，服务群众，维护稳定。我要立足本职，以党的群众路线教育 为指导，牢固树立大局意识、服务意识和监督意识;要把服务群众放在首位，把为民谋利、维护稳定确定为工作的核心;要真抓实干，勤勤恳恳，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉当好表率，以高昂的斗志和奋发向上的精神，以身体力行、求真务实的态度，用心想事、尽心做事，紧盯年度重点工作，切实解决
群众关心的热点、难点问题，为昌吉市社会经济实现跨越式发展尽心竭力。
三、加强团结、维护大局，齐心协力共谋发展。在工作中讲政治、讲正气，坚决服从市委、市政府的领导、决策，一切从大局出发，一切工作为大局服务。与班子成员团结合作，大事讲原则，小事讲风格。思想上求同存异，工作上协调一致，积极工作不越位，相互补台不拆台，正确对待同志，正确对待组织，正确对待自己，力求在合作共事中加深理解，在相互支持中增进团结，在团结协作中共谋发展。
四、严于律己，勤政廉洁。严格遵守党的“八项规定”，倍加珍惜党和人民的培养，不辜负领导和组织的殷切期望，时刻警示自己，约束自己，管好自己，不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，踏踏实实做事，清清白白做人。树立正确的政绩观，从实际出发，不做表明文章，不急功近利，视个人名利淡如水，视人民利益重如山，做到上不愧党、下不愧民，对自己负责、对组织负责、对人民负责，做一个不仅能力上过硬，而且党性、品德、修养、意志上也过硬，能勤奋为民办事，忠诚为民谋利的领导干部。
古人云“人无信而不立”，作为领导干部，更要做到言必行，行必果，以上承诺，恳请各位领导和同志们进行监督。
谢谢大家!
新任职领导干部廉洁谈话表态发言
同志们：
根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面，我向大家提出以下几点要求：
一要增强学习意识，提高自身综合素质
学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，努力在建设学习型机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民-主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。
二要增强自律意识，培养健康生活情趣
坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践_重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱-惑，模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到四慎：慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都
严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要增强公正意识，公正规范使用权力
权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。公正出自公心，正派源于正气。要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民-主集中制，要善于听取不同的意见，不搞一言堂、小圈子，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。
四要增强争先意识，争做优秀领导干部
要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好五个表率：一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨;二是做-爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会发展的需要，符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率，不
怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到干在实处、走在前列。要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和官风，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。
同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。刚才，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。
最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成!
新任职领导干部廉洁谈话表态发言
各位领导，各位同志：
我作为一名新任职的年轻干部，今天有幸能够参加县纪委组织的集体廉政谈话活动，深切地感受到了组织上对我的关心和爱护，受到了极大的鼓励和鞭策。在工作中，我将坚持做好以下几点：
一、勤学善思，不断提高综合素质
我深知，虽然工作职位上得到了提升，但是与新职位所要求的领导水平和素质相比，自身还有一定的差距。因此，我将加倍努力学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，不断提高理论素养，提高完成新任务的能力，尽快适应新角色对自
己工作的新要求。我将一如既往地坚持政治理论学习，始终保持清醒的政治头脑;学习法律知识和政策规定，牢记和严格遵守党纪国法;博学各类知识，特别是学习业务知识和领导艺术。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实将理论学习的成果转化为推进科学发展的能力。
二、认真履职，不断创造一流业绩
走上了领导岗位，真切地感受到肩上的担子更加重了，同时也担负起了反腐倡廉建设的重任。我将带头落实党风廉政责任制，认真履行“一岗双责”，自觉维护艰苦创业、干净干事的良好氛围，以反腐倡廉的实际成果促进各项工作的开展。我将更加自觉地把做好本职工作同推动芜湖县科学发展统一起来，学会运用科学发展观的立场、观点和方法来把握规律、指导实践，更好地履行职责。注重加强与班子成员以及干部群众的团结合作，切实协调好与各单位、各部门之间的关系，树立和弘扬优良作风，发扬民主，凝聚合力，完成好党和人民交给的工作任务。
三、严于律己，认真做人清白为官
新的岗位，或多或少有了一定的权力。因此，我时刻警醒告诫自己，牢固树立为人民服务的宗旨，坚持原则，秉公办事。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，决不以手中的权力谋取任何私利。广泛听取并虚心接受各方面的意见和建议，主动接受人民群众的监督。牢记“两个务必”，带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风，自学抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费。保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。同时，加强对身边工作人员和家属子女的教育。坚持清清白白做人，堂堂
正正为官，努力当好人民的公仆，为 xx 县加速率先崛起作出自己应有的贡献。
我的发言完毕，谢谢大家!