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干部任期廉政谈话
任期干部廉政谈话记录
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任期干部廉政谈话记录 2016-12-21 浏览:分享人：邵静雪手机版 任期干部廉政谈话记录
5 月 19 日上午，学校召开 20xx年干部任前廉政谈话会。党委副书记、纪委书记胡象斌以“把廉洁自律作为领导干部的第一操守”为主题，给全体新任干部上了一次廉政课。现将谈话内容摘录如下：
一是警钟常鸣，自警自醒，切实增强领导干部拒腐防变的意识。作为领导干部，一定要清醒地认识到，腐败必将断送前途命运，腐败必将导致家破人亡，腐败必将危及学校的利益。
二是常思常省，防微杜渐，始终坚守拒腐防变的底线。领导干部要常弃非分之想，“千腐败、万腐败，都是思想先腐败”;要常记亲人之嘱，在诱惑面前多一分清醒、多一分理智、多一分定力;要常惧法纪之威，始终牢记《廉政准则》，遵守党纪国法;要常思监督之益，视监督为别人对自己的帮助，视监督为矫正自我的“良师益友 ”。
三是牢记宗旨，加强修养，不断提高拒腐防变的能力。领导干部要思想要纯正，要干干净净、清清白白保持清廉本色;品行要端正，诱惑再多，自己的人生步子不能乱套;为人要厚道，对生活要积极乐观，对工作要锐意进取，对同事要
和睦相处，对得失要宠辱不惊;作风要优良，把“三严三实”作为干部行为准则，自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。
四是认真落实党风廉政建设责任制，一岗双责、两手抓。实践证明，党风廉政建设责任制是督促各级党政领导班子、领导干部高度重视并切实担负起党风廉政建设和反腐败工作重任的一项重要的行之有效的制度。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，要求领导干部必须一岗双责，两手抓，扎扎实实地在自己的职责范围内，对照学校的规章制度，落实好党风廉政建设责任制的要求。
五是廉洁自律，切实履行好职责。领导干部一要廉洁自律做表率，这样才符合领导资格，二要认真履行职责，不失职、不渎职。因而，要有如履薄冰、如临深渊的警觉。
胡象斌还引用了几句老话再次告诫大家：以廉洁清正为最大美德，以贪婪奢侈为最大耻行;工作上以高标准为目标，生活上以大众化为尺度;该得的不一定都要，不该得的决不伸手;分外之物不收，不义之财不取;养清廉之风，尽勤政之职;时刻保持共产党人本色，做一个政治定，思想纯洁，道德高尚的人。
最后，党委副书记、纪委书记胡象斌希望所有新任干部，要牢固树立起思想道德和党纪国法两道防线，认真学习党风廉政建设和反腐败理论，学习党纪条规和中纪委关于领导干部廉洁自律一系列规定，加强党性修养，努力做到“自重、
自警、自省、自励”和“慎初、 慎微、慎言、慎好、慎欲、慎权、慎平、慎独、慎交友、慎终。”
任期干部廉政谈话记录
名 称 地 点 谈话人 对谈话人及所在单位党风廉政建设工作提出五点要求：
一、要加强学习，提高自身修养。一要加强政治理论学习，把握政治方 向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率” 。二是加 强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。三是加强业 务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力 做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要 正确行使权力，自觉接受群众的监督。三、遵纪守法，坚决做到廉洁从 业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到 依法纪办事。四、维护班子团结，带好队伍。班子成员也要大力维护团 结，相互支持、相互配合;主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心 胸要更开阔一些，律己要更严一些。五、切实履行职责，进一步促进党 风廉政建设。各单位党政正职要当好表率，敢于负责，干好自己的事， 管好本单位、本部门的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成 员和下属不出问题。
本人廉政承诺：
领导干部廉政谈话 日期
谈话内容
各单位领导党 风廉政建设承 诺 对单位党风廉政建设
承诺：
谈话对象单位 签字
职务 签字日期
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时间 谈话人 谈话主题 地点 被谈话人
谈话内容
对谈话人党风廉政建设工作提出四点要求：
一、要加强学习，提高自身修养。一要加强政治理论学习，把握政治方 向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率” 。二是加 强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。三是加强业 务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力 做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要 正确行使权力，自觉接受群众的监督。三、遵纪守法，坚决做到廉洁从 业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到 依法纪办事。四、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。党员干部 当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本单位、本部门的人，不仅 要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。
职务 签字日期
谈话对象单位 签字
干部任期廉政谈话
干部任前廉政谈话谈话
在新任正科级领导干部 任前廉政谈话会议上的讲话 同志们：
我们在座的各位马上就要履任新职，在这里，我首先向大家表示祝贺。同时，此时此刻，使我想起了春秋时期楚国的一代名相孙叔敖。作为一人之下万人之上的孙叔敖刚上任时，朝野上下都来朝贺，却有一位头戴白帽身穿素服的长者尾随与众人之后。孙叔敖见了，不气不急还恭敬地向老人求教。老人便真诚地告诫他：富贵了不能骄傲，居高官不能专断，待遇丰厚要知足。孙叔敖牢记老人告诫，体恤下情、放低身份、勤政廉洁，最终成为中国史册上有记载的清官第一人，被司马迁列入《史记循吏传》之首。
今天，市委安排对新提拔的领导干部进行任前廉政谈话，目的就是给大家提个醒，打个招呼，让大家在新的岗位上，新的起点上，从严自律，廉洁从政，做一名让组织满意、让群众信任的、合格的领导干部。借此机会，我给提大家提几点希望和要求，与大家共勉。
一是要珍惜机遇、端正心态。在座的各位，有的是工作岗位进行了调整，有的是刚刚得到了提拨重用，不管哪种情况，只要是走上一个领导岗位，特别是在我们县（市）一级来讲，成长为一名正科级干部，这
是很不容易的，可以说既是你自己努力工作的结果，也是组织上对你的信任和肯定。所以，作为一个领导干部，必须学会珍惜机遇，善于把握机遇，必须正确对待组织上的选拔，正确对待职务上的升迁，正确对待岗位上的调整，以一颗感恩的心来对待组织，以一颗火热的心来对待事业，以一颗平常的心来对待名利。尤其是在廉政的问题上，一定要端正心态。古人讲，“良田千顷，日食三升，大厦千间，夜卧八尺”。意思是说，你有再多的财产，每天不过吃三顿饭，你有再大的楼房和住宅，每晚也不过睡一张床。所以，职务也好，金钱也罢，都是身外之物，对这些东西，我们必须超脱一些。细想想，把官看透了，就是个责任；把权看透了，就是个义务；把钱看透了，就是要知足。再则讲，大家在政治、经济、生活等各方面的待遇都比一般干部强得多，比老百姓强得多，所以更要懂得知足常乐，做到令行禁止。
二是要从严自律、接受监督。回想一下我们知道的许多案例，为什么有些人总是不能吸取别人的教训，不断走上违纪违法的道路？我看，原因有二，其一就是不能从严要求自己。缺乏自控能力，心存侥幸，自作聪明。所以说，廉洁自律是维护党纪政纪、促进廉洁从政、增强拒腐防变能力的第一道防线。在新的历史条件下，我们面临的诱惑和考验是多种多样的，
因此，大家一定要经常打扫自己头脑中的灰尘，坚持做到自重、自警、自醒、自励，纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，从严要求，洁身自好。其二就是不自觉接受监督。权力是一把双刃
剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。失去监督的权力必然产生腐败，自律和监督有效结合是保障领导干部不犯错误或少犯错误所必须的。因此，作为领导干部，都要提高自觉接受监督的意识，要把党组织和群众的监督当作一种警戒、一面镜子，经常想一想、照一照，检查自己的缺点和不足，及时加以改正。尤其是作为一个部门和单位的“一把手”，大大小小都有点权力，所以更要带头接受监督，坚持民主集中制，注意听取不同的意见，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。
三是要强化责任、履职尽责。为官一任、造福一方。作为一名领导干部，尤其是一个部门或单位的“一把手”，我认为必须抓好两件事情：其一是要抓好本部门或单位的业务工作；其二是要坚持做到守土有责，抓好本单位、本部门的党风廉政建设，也就是说要管好班子、带好队伍。实事求是地讲，在当前，我们有一些干部作风漂浮，有一些单位管理松懈，所以，作为一个单位的“一把手”，对本单位、本部门的党风廉政建设要负总责，重大问题要亲自过问、一管到底。大家都应明白，领导干部如果不重视或不认真抓党风、政风、行风建设，就是严重失职。因此，我们不仅要管好自身，还要管好班子、带好队伍，按照“一岗双责”的要求，认真履行好自己的职责。
同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。市委利用专门时间举办这次廉政谈话会，对你们进行廉政谈话，这是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望，希望大家明白市委的良苦用心。
在此，我着重强调四点：一是今天的谈话结束后，各位要立即到新单位报到，迅速交接好各项工作；二是严禁迎来送往，大吃大喝，铺张浪费；三是离开原单位时，要洁身自好，不允许带原单位车辆、电脑等财物；四是审计部门要认真开展离任审计，发现突击发钱等违纪行为将严肃处理。
最后，我由衷地希望大家在新的工作岗位上，牢记宗旨，恪尽职守，清正廉洁，勤政为民，在六个方面作出表率：①政治上坚定不移跟党走；②思想上廉洁勤政严要求；③学习上学以致用无止境；④工作上开拓创 ；⑤经济上清清白白莫伸手；⑥作风上时时处处带好头。以坚强的党性、模范的言行、清廉的品质、高尚的情操和一流的业绩，为实现我市福民强市目标，全面建设小康社会作出积极贡献，向市委、市政府和全市人民交出一份满意的答卷。
最后，祝大家工作顺利、事业有成！
谢谢大家！
干部任期廉政谈话
干部廉政谈话制度
干部廉政谈话制度
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干部廉政谈话制度(一)
第一条 为了进一步加强和规范对党员、干部特别是领导干部的廉政监督，使党风廉政建设关口前移，根据上级的有关要求，结合我分镇实际，特制定本制度。
第二条 实行廉政谈话制度，按照党章要求，对全体党员干部，特别是对领导干部实施教育、管理和监督的重要措施。通过廉政谈话的手段，增强干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。
第三条 廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。
第四条 廉政谈话在统一领导下组织协调实施。
第五条 廉政谈话工作按照干部管理权限，下管一级，逐级负责，分级进行。
第六条 廉政谈话主要分为在职廉政谈话、任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。廉政谈话可以采取个别谈话或集体谈话两种方式。廉政谈话主要内容包括：加强党风廉政建设，廉洁从政;宣传党纪条规;提出廉洁自律要求;对违纪苗头性问题进行告诫等方面。
第七条 廉政谈话要提前做出计划安排，并严格履行必要的审批程序。
第八条 廉政谈话前，应确定廉政谈话的类型及谈话对象，确定谈话方式和主谈人以及参加谈话人员;根据对平时掌握的情况进行认真研究分析，提出廉政谈话的主题及主要内容;提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉政谈话，要认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。
第九条 谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时认真整改，必要时应写出书面整改报告，报送局纪检监察部门。
第十条 进行廉政谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见;对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。
第十一条 纪检监察部门要主动与各部门沟通有关情况，抓好落实。要及时收集反馈信息，认真总结经验，不断完善创新谈话工作。
第十二条 要切实加强领导，村党支部将廉政谈话制度列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制之中，纳入干部管理工作之中。
干部廉政谈话制度(二)
为进一步加强对党员干部的监督，建设高素质的机关后勤管理干部队伍，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，促进机关后勤工作的开展，根据上级要求，制定此廉政谈话制度。
贯彻落实“三个代表”的重要思想和科学发展观，依照从严治党、从严治政的方针和《工作规划》要求，对党员干部严格要求，严格教育，严格管理、严格监督，以增强党员干部廉洁自律的意识，促进领导班子党风廉政建设。
(一)局党组新提任的科级干部。
(二)其他需要进行谈话的干部。
(一)谈话对象应谈的内容
1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及廉洁自律各项规定情况。
3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。
5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任的领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉
洁自律的措施。
(二)主谈话人应谈的内容
1、对新提任科级干部的谈话重点是以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，同时进行必要的有关廉政法规的宣传和教育并结合实际提出要求。
2、其他需要谈话的内容。
(一)谈话分工
1、对新提任实职的科级干部的廉政谈话，由党组负责同志负责。
2、对其他需要进行廉政谈话的科级干部，由分管领导负责。
3、机关纪委派员参加廉政谈话并负责记录。根据需要，机关党委、人事教育处可派员参加有关的廉政谈话。
(二)谈话要求
1、廉政谈话之前，主谈人应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前三天通知谈话对象，谈话对象接到通知后，按要求认真准备。
2、廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。
3、对新提任的科级干部的廉政谈话，在正式任命下达后的一个月内进行。
4、廉政谈话形成的有关材料存入科级干部党风廉政档案。
(一)廉政谈话在局党组领导下进行。
(二)相关纪检监察部门牵头，会同分管领导和机关党委、组织实施。
(三)基层单位党组织按照本意见精神，建立并实行廉政谈话制度。廉政谈话制度的执行情况列为党支部工作内容之一。
干部任期廉政谈话
干部廉政谈话材料
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干部廉政谈话材料(一)
本人自 X 年 X 月任现职以来，作为单位主要负责人，在加强自身廉洁自律的同时，一直高度重视单位党风廉政建设和反腐倡廉工作，始终把党风廉政建设工作与各项业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，全局上下形成了“思廉崇廉、拒腐防腐”的良好氛围，各项工作取得了显著成效。将有关反腐倡廉工作情况汇报如下：
今年以来，本人在注重自身学习的同时，积极采取集中学习与自学相结合、学习文件与谈体会相结合、收看教育片与谈感受相结合等方式，组织和带领班子成员、全体党员干部认真学习 “三个代表”重要思想、十七大精神和党在新时期新形势下的路线、方针、政策，组织收看了部分反腐倡廉教育片，并结合“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动，大力宣传了中央和上级党委反腐败工作的重大决策和反腐败斗争形势。通过学习教育，突出解决了干部职工的思想障碍，解决了工作作风和生活作风中存在的问题，全局上下牢固树立了服务群众、服务畜牧的意识和求真务实的精神，营造了勤政廉政的良好氛围。
自本人任现职以来，始终坚持以自律为根本，以廉洁从政为起点，树立良好的领导形象。一直严格遵守“四大纪律八项要求”，严格贯彻落实“五个不许”和《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》;并经常提醒自已和教育家属子女在待人接物、工作生活方面保持清醒的头脑和恪守严格的界限，严禁收受单位和个人的现金、有价证券;没有组织任何形式的公款旅游、参与赌博和利用公款大吃大喝现象，一直以实事求是的态度对待工作，无为片面追求政绩而瞒报工作问题和虚报工作成绩现象。
一是落实廉政责任。按照县委统一部署，年初及时召开专题会议，研究部署单位的党风廉政建设和反腐倡廉工作，切实做到了目标明确、职责清晰、注重实效。工作中：首先，加强了反腐倡廉工作的组织领导。结合当前工作实际，年初对局党风廉政建设工作领导小组进行了调整和充实，成立了由局长、总支书记任组长，其它班子成员为副组长，各科室主要负责人为成员的党风廉政建设领导小组。并明确党风廉政建设工作局长负总责，分管领导具体抓，各科室主要负责人是所辖单位党风廉政建设第一责任人。其次，层层签订党风廉政建设责任书，细致的做好各项任务的分解、细化工作。继续坚持把党风廉政建设与当前畜牧工作紧密结合起来，层层与各科室签订了党风廉政建设工作责任状，明晰了单位主要负责人、分管领导和科室在反腐倡廉工作中的职责，使我
局的党风廉政建设和反腐败工作部署纵到了底、横到了边，落实到了基层。
二是完善廉政制度。为了将党风廉政建设深入开展，构筑反腐倡廉长效机制，我们建立完善了领导班子民主集中制、政务公开制、廉政责任制、执法责任制和过错责任追究制等有关制度，下发了《关于规范办公经费支出的通知》、《临沭县畜牧局考勤制度》等文件，并狠抓了制度的落实工作。特别是针对以往制度建设工作中的薄弱环节和漏洞，有针对性的健全和完善了例会学习制度、廉洁勤政制度、文印管理制度、请示报告出勤请销假制度、车辆管理制度、公务接待制度、财务管理电话管理制度等“八项”管理制度，并以局发文的形式下发到各科室和乡镇站(所)，真正形成用制度规范、按制度办事的运行机制。特别是局“八项制度”下发后，目前全局招待费、会议费、车辆费用比上年同期大幅度下降，弘扬了党的艰苦奋斗、勤政廉洁的优良作风。
三是加强班子廉政建设。坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好了局领导班子成员的廉政监督管理。首先，加强了民主集中制建设。领导班子成员分工明确，各司其职，各负其责，遇到“三重一大”事项(重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用)坚持集体研究决定，做到了分工不分心，同时又杜绝个人说了算的情况发生。其次，定期召开民主生活会，组织领导干
部述职述廉，开展批评和自我批评，进一步从思想上增强领导干部纪律观念和廉洁从政意识，达到互帮互助，增强团结的目的，增强了班子的凝聚力和战斗力。第三，建立完善了干部廉政档案。严格按照县纪委的要求对局科级以上领导干部的家庭成员基本情况、经商办企业情况、党风廉政建设责任制落实情况、领导干部信访情况等领导干部廉洁自律方面的内容进行了完善，并按要求进行了上报和公开，全面增强了领导干部自我约束、主动接受监督的意识。第四，认真执行领导干部个人重大事项报告制度，坚持人事变动、职称评聘等群众关心的热点、难点问题定期公开，增强工作透明度。
总结一年来廉政建设方面的情况，本人虽然在廉洁自律和日常工作中做了一点有益的工作，取得了一定的成效，但对照上级的要求还有差距，还不能很好的适应当前反腐倡廉的新形势。下一步，本人将以“三个代表”的重要思想为指导，保持与时俱进的精神状态，努力廉洁从政、忠于职守，发挥模范带头作用，为我县的畜牧业发展做出更大的贡献。
干部廉政谈话材料(二)
下面，我就廉政建设方面个人情况作如下分析，敬请批评 我是冶山小教支部书记，曾担任过冶父山镇中心小学校长，任现职以来，严格自律，较好地执行党风廉政建设责任制，遵守廉洁从政的有关规定，支持学校领导班子，紧紧围绕学校中心工作，坚持党的群众路线，兢兢业业，落实工作
目标，为学校的建设与发展创造一个和谐平安的环境做出了努力。
分析自己存在的问题和不足主要有以下几个方面。
感觉自己在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，不够及时的现象，存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。
中央八项规定出来后，我积极响应号召，在深入学习领会的基础上，在工作中认真贯彻落实。
我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况，在“三公”开支上能严格控制，无利用公款的人情消费。没有公车私用的情况。
1、缺乏理论知识，工作随意性较大
主要表现在：
一是学习的系统性不强。在学习内容上，功利主义作祟，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导致政治理论水平不扎实。
二是学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风，学归学，用归用，较少以理论学习成果指导工作实践，特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。
2、支部工作布置的多，检查的少，会议多，活动少。
作为支部书记，我没有尽到责任，支部工作没有特色停
留在表面文章上面。这是形式主义的主要表现。没有组织支部开展生动的活动，在培养发展党员方面也做得不够。
1、联系群众不够广泛、谈心交流不够深入
跟教师联系少，跟学生家长和社区联系的少，不能做耐心的思想工作，不能做细致的解释工作，没有很好的宣传党的政策，没有很好地介绍学校的具体情况。
2、工作方法简单，态度暴躁
在担任校长期间，学校工作千头万绪，紧急状况不断，有时候事情一急，就乱了方寸，容易对教师，对家长发脾气。有时候，听不进去不同意见，手一挥，就这么办。容易导致和教师以及家长产生对立情绪。不利于工作的开展，也不利于心灵交流。
艰苦奋斗、勤俭办学精神不够
工作中，遇到困难，不能迎着去克服，感到累了二三十年了，该过一些轻松的生活，向组织提出了辞去校长的要求。
1、自我约束，深入基层。
2、严格执行中央八项规定、省委省政府的实施办法以及学习的实施细则，严格控制“三公”开支。
今后我将在领导和师生的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为办好冶山人民满意的教育作出更大的贡献。
干部任期廉政谈话
干部廉政谈话材料 以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读! 干部廉政谈话材料(一) 本人自 X 年 X 月任现职以来，作为单位主要负责人，在加强自身廉洁自律的同时，一直高度重视单位党风廉政建设和反腐倡廉工作，始终把党风廉政建设工作与各项业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，全局上下形成了“思廉崇廉、拒腐防腐”的良好氛围，各项工作取得了显著成效。将有关反腐倡廉工作情况汇报 如下：
今年以来，本人在注重自身学习 戟 的同时，积极采取集中学习与自学相结合 ┗ 、学习文件与谈体会相结合、收看教育片 跤与谈感受相结合等方式，组织和带领班子 改 成员、全体党员干部认真学习“三个代表 膦 ”重要思想、十七大精神和党在新时期新 ⅳ 形势下的路线、方针、政策，组织收看了 部分反腐倡廉教育片，并结合“做勤廉表 叨 率、促科学发展”主题教育活动，大力宣 厶 传了中央和上级党委反腐败工作的重大决 ⑻ 策和反腐败斗争形势。通过学习教育，突 萍 出解决了干部职工的思想障碍，解决了工 嵇 作作风和生活作风中存在的问题，全局上 粝 下牢固树立了服务群众、服务畜牧的意识 捻 和求真务实的精神，营
造了勤政廉政的良 好氛围。
自本人任现职以来，始终坚持 阑 以自律为根本，以廉洁从政为起点，树立 沁 良好的领导形象。一直严格遵守“四大纪 夷 律八项要求”，严格贯彻落实“五个不许 儡 ”和《中央纪委关于严格禁止利用职务上 的便利谋取不正当利益的若干规定》;并 镳 经常提醒自已和教育家属子女在待人接物 蹂 、工作生活方面保持清醒的头脑和恪守严 粗 格的界限，严禁收受单位和个人的现金、 有价证券;没有组织任何形式的公款旅游 油 、参与赌博和利用公款大吃大喝现象，一 说 直以实事求是的态度对待工作，无为片面 诈 追求政绩而瞒报工作问题和虚报工作成绩 舷 现象。
一是落实廉政责任。按照县委统 一部署，年初及时召开专题会议，研究部 塥 署单位的党风廉政建设和反腐倡廉工作， 刚切实做到了目标明确、职责清晰、注重实 换 效。工作中：首先，加强了反腐倡廉工作 的组织领导。结合当前工作实际，年初对 鹁 局党风廉政建设工作领导小组进行了调整 惠 和充实，成立了由局长、总支书记任组长 铢 ，其它班子成员为副组长，各科室主要负 鲍 责人为成员的党风廉政建设领导小组。并 骁 明确党风廉政建设工作局长负总责，分管 领导具体抓，各科室主要负责人是所辖单 裙 位党风廉政建设第一责任人。其次，层层 南 签订党风廉政建设责任书，细致的做好各 橄 项任务的分解、细化工作。继续坚持把党 矛 风廉政建设与当前畜牧工作紧密结合起来 樗 ，层
层与各科室签订了党风廉政建设工作 蚶 责任状，明晰了单位主要负责人、分管领 梓 导和科室在反腐倡廉工作中的职责，使我 甫局的党风廉政建设和反腐败工作部署纵到 步 了底、横到了边，落实到了基层。
二是 般 完善廉政制度。为了将党风廉政建设深入 辅 开展，构筑反腐倡廉长效机制，我们建立 醮 完善了领导班子民主集中制、政务公开制 、廉政责任制、执法责任制和过错责任追 蒂 究制等有关制度，下发了《关于规范办公 Ｃ 经费支出的通知》、《临沭县畜牧局考勤 圻 制度》等文件，并狠抓了制度的落实工作 趿 。特别是针对以往制度建设工作中的薄弱 桂 环节和漏洞，有针对性的健全和完善了例 丧 会学习制度、廉洁勤政制度、文印管理制 笥度、请示报告出勤请销假制度、车辆管理 制度、公务接待制度、财务管理电话管理 ┘ 制度等“八项”管理制度，并以局发文的 瑷 形式下发到各科室和乡镇站(所)，真正 停 形成用制度规范、按制度办事的运行机制 枪 。特别是局“八项制度”下发后，目前全 膀 局招待费、会议费、车辆费用比上年同期 炼 大幅度下降，弘扬了党的艰苦奋斗、勤政 暾 廉洁的优良作风。
三是加强班子廉政建 设。坚持“严格教育、严格要求、严格管 甚 理、严格监督”的原则，突出抓好了局领 旗 导班子成员的廉政监督管理。首先，加强 吊 了民主集中制建设。领导班子成员分工明 献 确，各司其职，各负其责，遇到“三重一 隧 大”事
项(重大决策、重要人事任免、重 冖 大项目和大额度资金使用)坚持集体研究 π 决定，做到了分工不分心，同时又杜绝个 拾 人说了算的情况发生。其次，定期召开民 啮 主生活会，组织领导干部述职述廉，开展 榉 批评和自我批评，进一步从思想上增强领 醒导干部纪律观念和廉洁从政意识，达到互 敖 帮互助，增强团结的目的，增强了班子的 钊 凝聚力和战斗力。第三，建立完善了干部 廉政档案。严格按照县纪委的要求对局科 级以上领导干部的家庭成员基本情况、经 沱 商办企业情况、党风廉政建设责任制落实 赅 情况、领导干部信访情况等领导干部廉洁 割 自律方面的内容进行了完善，并按要求进 行了上报和公开，全面增强了领导干部自 酢 我约束、主动接受监督的意识。第四，认 糇 真执行领导干部个人重大事项报告制度， 必 坚持人事变动、职称评聘等群众关心的热 蟪 点、难点问题定期公开，增强工作透明度 で 。
总结一年来廉政建设方面的情况，本 人虽然在廉洁自律和日常工作中做了一点 眼 有益的工作，取得了一定的成效，但对照 龌 上级的要求还有差距，还不能很好的适应 当前反腐倡廉的新形势。下一步，本人将 髑 以“三个代表”的重要思想为指导，保持 鹘 与时俱进的精神状态，努力廉洁从政、忠 钞 于职守，发挥模范带头作用，为我县的畜 牧业发展做出更大的贡献。
干部廉政谈 酋 话材料(二) 下面，我就廉政建设方面 砥 个人情况作如下分析，敬请批
评我是冶山 氢 小教支部书记，曾担任过冶父山镇中心小 崮 学校长，任现职以来，严格自律，较好地 软 执行党风廉政建设责任制，遵守廉洁从政 绡 的有关规定，支持学校领导班子，紧紧围 咧 绕学校中心工作，坚持党的群众路线，兢 谋 兢业业，落实工作目标，为学校的建设与 挺 发展创造一个和谐平安的环境做出了努力 幂 。
分析自己存在的问题和不足主要有以 攻 下几个方面。
感觉自己在党的大政方针 迕 的学习上还存在着不够深入，不够及时的 汩 现象，存在着在工作中对党的方针政策宣 膺 传、贯彻落实力度不够的问题。
中央八 馄 项规定出来后，我积极响应号召，在深入 讼 学习领会的基础上，在工作中认真贯彻落 跌 实。
我在住房、办公用房方面没有违反 诧 规定的情况，在“三公”开支上能严格控 ▲ 制，无利用公款的人情消费。没有公车私 铫 用的情况。
1、缺乏理论知识，工作随 探 意性较大 主要表现在：
一是学习的系 ｉ 统性不强。在学习内容上，功利主义作祟 锁 ，重实用、轻理论，重业务、轻思想，导 糌 致政治理论水平不扎实。
二是学用结合 执 的关系没有处理好。在学习中没有发扬理 骀论联系实际的马克思主义学风，学归学， 杼 用归用，较少以理论学习成果指导工作实 钛 践，特别在运用科学发展观指导工作方面 谒 存在着一定差距。
2、支部工作布置的 崖 多，检查的少，会议多，活动少。
作为 些 支部书记，我没有尽到责任，支部工作没 蛰 有特色停留在表面文章上面。这是形式主 侵 义的主要表现。没有组织支部开展生动的 犊 活动，在培养发展党员方面也做得不够。
と
1、联系群众不够广泛、谈心交流不够 捭 深入 跟教师联系少，跟学生家长和社区 联系的少，不能做耐心的思想工作，不能 视 做细致的解释工作，没有很好的宣传党的 政策，没有很好地介绍学校的具体情况。
2、工作方法简单，态度暴躁 在担任校 衬 长期间，学校工作千头万绪，紧急状况不 簖 断，有时候事情一急，就乱了方寸，容易 嘧 对教师，对家长发脾气。有时候，听不进 咻 去不同意见，手一挥，就这么办。容易导 致和教师以及家长产生对立情绪。不利于 工作的开展，也不利于心灵交流。
艰苦 癍 奋斗、勤俭办学精神不够
工作中，遇到 拜 困难，不能迎着去克服，感到累了二三十 泮年了，该过一些轻松的生活，向组织提出 К 了辞去校长的要求。
1、自我约束，深 あ 入基层。
2、严格执行中央八项规定、 省委省政府的实施办法以及学习的实施细 湟 则，严格控制“三公”开支。
今后我将 踔 在领导和师生的帮助支持下，进一步提高 沧 思想认识，转变工作作风，振奋精神，加 ⅰ 倍努力，出色完成各项工作任务，为办好 绸 冶山人民满意的教育作出更大的贡献。
干部任期廉政谈话
干部廉政谈话心得
干部廉政谈话心得
干部廉政谈话心得 2016-11-18 浏览:分享人：熊胜静手机版
本文是干部廉政谈话心得范文，常怀律己之心，常思从政之德，常念百姓之苦，常存浩然之气。.让我们通过以下的文章来了解。
干部廉政谈话心得范文
一、加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。
由于各级领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，因此采取了强力措施。然而对于廉洁自律问题，我认为要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就翻跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、加强党内监督，坚持集体领导和分工负责，重要情况通报和报告，增强党组织工作透明度，落实领导干部报个个人重大事项的有关规定，适时开展自查自纠，这是防止重要事项出现违规问题的有效举措。
2、健全干部谈心制度，要经常分析在工作中存在的问题，按照分级负责，分工负责的原则进行，落实责任人谈话制度，建立廉政预警机制，对发现的苗头性倾向及时予以指出，帮助改正，加强对制度执行情况的监督检查，真正做到
“两手抓、两手硬”。
3、加强社会监督，以主动探索作风建设长效机制为核心，深入开展调研，广泛征求意见，并将各个层面的反馈意见进行剖析整改，以改进工作，切实做到靠制度管人，靠流程中各岗位的相互制约，来形成一条监督有力的链条，是预防工作出现违规违纪问题的长效措施，认真做好来信来访工作。
4、逐步健全制度和法规，完善考评体系，做到有章可循，使各种制度能够有效的执行。能够从根本上解决实际中的很多问题，建立领导干部廉政考核制度，实绩考核制度，诫勉谈话制度等等，制定定量评价系统，健全党风廉政建设社会评价系统，使党风廉政建设的评价科学化，数量化，精确化，监控，导向，为领导的决策提供依据。
5、加强宣传力度，宣传到位是干好任何工作的前提，不仅需要理论的政治学习，还需要要求从一个个事例中警醒，善于找到问题的实质，并且要把这种宣传深入到群众中，做好政策的宣传与引导，维护好队伍的和谐与稳定，经常开展知识问答，从内心建立廉政的认识，
二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作
做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，还要要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，
贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。无论一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂也能取得组织的信任。如果作为一个管理人员就应该从教育，制度和监督等方面入手，并且要做到时刻做好工作记录，预防职工出现违纪问题，维护企业的合法权益。并要树立“切实为职工群众服务”的理念，按照上级的要求，真心实意的为职工办实事，解难题，对职工反映的问题要及时反馈，适时通报，为正常反映问题营造一个优良的环境。对敏感岗位要加强监督，做到依靠制度规范个人行为。对于处理信访问题时，不仅要把信访反映的问题审时度势，还要长期的观察整个队伍，再找出问题的症结，能够很好的处理问题，渐渐的规范整个队伍，使得相互之间共同进步。若作为一名职工，在做明知违规的事之前，要三思而行，多衡量一下得失，想到事情可能会造成的严重后果。工作也需要我们多动脑，勤思考，会用心，善于从很多普遍性的问题中发现和找到一些有规律的东西，总结一些有经验性的做法用于解决发展中的矛盾，前进中的难题，工作中的症结。
三、强化警示教育
从小事做起，时刻敲响警钟，俗话说“常在河边走，难的不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微，严于律己。纵观古今，所有的贪官污吏都是恶性膨胀而起的。打开走向犯罪道路的腐败分子，他们走向犯罪的每一个阶段，隐约都受到
了党风廉政建设的告诫，然而由于太多的人的侥幸心理进一步推波助澜，让那种贪恋的心态摧毁了是非或道德界限，从而走向犯罪道路。当听到这些人的犯罪事实和忏悔时，无不让人感到震惊和惋惜，曾经是一个多么有理想，有道德，有纪律的人，却走在了这种不归路上。如果当初多一点自律，少一点怂恿，那么就不会走上与人民为敌的邪路。一个人的人生道路是自己走出来的，拥有什么样的价值观，人生观以及权力观上，要有自己明智的权衡与考量，不要自己毁了自己，这样的行为不仅造成企业不可挽回的损失，而且还会给家人带来巨大的痛苦。
四、主动弘扬廉政文化
以党的十七大精神，邓小平理论,”三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系为内容，以提高预防腐败能力为目标，把廉政文化融入到班子，单位，岗位，家庭为主要形式，培育“廉政从政，诚信守法，行为规范，道德高尚”的理念，建立健全的监督机制，治理堵塞腐败源头和加强警示宣传教育，提高反腐倡廉认识和个人道德操守。按照立党为公，执政为民的要求，将建设廉政文化贯穿于反腐的各项工作中，从而建立一种新的机制，顺应企业的快速发展。
五、做到静心和尽心
心要静，戒浮躁。三国时期，诸葛亮说：“静以修身，
俭以养德。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。”浮躁，是一种轻浮急躁的心态，心要净，不存私心杂念。出淤泥而不染。在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，共产党员要保持人格力量。党员是党的细胞，党的先进性要靠党员的先进性来体现。一名党员一面旗，党员要保先，只有加强学习，树立终身学习的观念;只有加强修养，自觉利用科学理论武装自己，坚定共产主义理想、社会主义道路不动摇;只有创新思维，确立把发展作为开展实际工作的第一要务，全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益;只有严格自律，坚持清正廉洁，树立优良作风，在本职岗位上争创一流业绩。做到这些，我认为关键是一名共产党员还要有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股子敬心敬业的精神。
总之，我们要在各级的正确领导下，从讲政治的高度，务实的作风，加强党风的廉政的建设，要坚持治标兼治本、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于经济建设的全过程，寓于各项政策办法之中，从源头上预防和治理腐败问题。同时也要好好的加强自身的修养，丰富自己的内涵，要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和职工的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自
警、自励，尽心与静心，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨，推动企业的快速发展，社会的进步。
干部廉政谈话心得范文
对我个人而言，更具有重大的意义，不仅让我感受到组织无微不至的关怀，体会到党组织对每一个干部高度负责的良苦用心，明白了唯权慎用的道理，领导干部只有洁身自好，本文是由心得体会网心得体会范文频道为您提供的《廉政谈话心得体会范文》，希望能给大家提供一定的帮助。
我参加 8 月 29 日，学院召开新任职处、科级干部集体廉政谈话会，这是一次特殊而重要的活动，对我个人而言，更具有重大的意义，不仅让我感受到组织无微不至的关怀，体会到党组织对每一个干部高度负责的良苦用心，明白了唯权慎用的道理，领导干部只有洁身自好，廉洁从政，严守党纪国法，才能永葆干部廉洁形象，想想我们所拥有的一切，我们应该常怀感恩之心，感谢党给于我们的一切。
就冯书记在谈话中讲到结合学院工作就干部廉洁自律问题提出四点要求，我认真理会。整个报告形象生动，我对此感受颇深，启发很大。具体心得体会如下：
一、是坚持政治理论学习，坚定理想信念。只有不断完善和提高自己，才能确保高质量地完成好工作任务。要不断改造“人生观”，始终保持思想上的高境界。作为一个普
通公民，要有正确的世界观、人生观、价值观，作为一个干部，还要有正确的权力观、地位观、利益观。如果没有正确的“人生观”，就没有思想上的高境界，思想上就可能出现误区、盲区。在领导岗位上，只有坚持廉洁自律，才能上不负党和人民，下不负家人和自己。
二、是增强监督意识。领导干部的监督意识包含多方面的内容。我理解，最主要的是几个方面，自我监督意识、接受监督意识、主动监督意识。我们要经常自律或者说是自禁。就是自己反省自己，自己警示自己，自己约束自己，自己禁止自己。干部作为被监督者还要接受来自上级、下级和人民群众的监督，干部增强监督意识，是大局所需，使命所系，职责所在。各级干部要以高度的政治责任感、历史使命感和理论自觉，带头增强监督意识，带头做好干部监督工作，正确履职，不辱使命。
三、是坚持勤奋学习，扎实提高工作能力和本领，作为新干部要高度重视学习，这既是积累知识、增强本领、提高水平的重要手段，也是加强修养、陶冶情操、提高思想境界的重要途径。从而，自觉把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界、一种能力，更加勤于学习，勇于实践，努力做到学以立德、学以增智、学以致用，全面提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力，使自己的精神境界、个性气质、思维方式和工作水平都有一个新的提高，努力成为学习型的
干部，不断开创工作新局面。
四、是注重真抓实干，切实转变工作作风。我的工作职责，是把实训日常工作管理好、把实训建设好，调动一切积极因素，化解主要矛盾，善于破解难题，解决突出的问题和实际问题。
干部任期廉政谈话
支行负责人干部任期廉政谈话
答：作为股份制商业银行，首要任务是加快发展，要通过发展来解决前进中遇到的问题，某某支行面临的主要问题就是发展速度不快。因此，作为支行负责人，必须埋头实干，努力工作，积极开拓市场，加强支行规模和效益的快速增长。
但同时，必须牢固树立风险意识，全面了解和认真贯彻执行国家的产业政策和信贷政策，严格执行总行的信贷方针，加强信贷管理，优化信贷结构，调整信贷投向，准确把握市场供求关系，和产业变化趋势，实现贷款科学决策，合理配置信贷资金，加强信用风险控制。在防范信用风险的同时，通过不断提高员工的业务能力、操作技能，加强职业道德教育，有效防范市场风险、操作风险和道德风险。
作为支行负责人要时刻保持清醒头脑，抑制发展的冲动，有效处理好业务拓展和风险控制的关系。要大力发展经济资本占用低的零售业务和中间业务，充分发挥为行的比较优势，坚持依法、合规经营，加强成本控制，本着量力而行的原则来组织业务拓展。
我的发展思路是：风险无法控制、看不准的业务坚决不做，既要加快发展，又不能为了发展不顾风险。
二、问：从部门负责人到支行负责人，如何实现角色的转换，任职后有哪些打算？
答：在某部门，我系统、全面地掌握了某某技术及业务能力，积累了较为丰富的管理经验，这使我管理 好一家支行充满了信
心，从事银行工作 6 年，我先后从事过银行会计、国际结算、信托业务等，从事过人事管理、党团工作、行政文秘工作等，对银行的基层工作十分熟悉，因此，我相信自己能够很快适应新的工作岗位。
要尽快完成角色转换，首先，在观念上要进行更新与转变，从对内的为支行服务转变为对外的为客户服务，强化以客户为导向的服务理念，全心全意为客户服务。同时，要明确目标，突出重点，作为支行负责人主要的任务就是：管方向、带队伍、创业绩。我的主要工作打算是：
1、制定明确的工作方针，带领支行走上健康发展的快车道。经过一段时间的情况了解，我在支行提出了 32 字的工作方针：埋头苦干、稳健发展；从严管理、人本和谐；精益求精、全面提升；用心做事、不断创新。支行将在这一工作方针的指导下，积极工作，实现全面发展。
2、加强人力资源管理，打造一支优秀的团队。要沉下心来，认真了解支行的每个员工的真实情况，熟悉每个员工的特点，发挥自己的特长，有针对性的做好每个员工的工作，优化人力资源结构，发挥出每个员工的潜能，用最短的时间打造一支优秀的团队。
3、稳健经营，快速发展，形成业务特色，培育一批忠诚度高的优质客户。尽快熟悉支行的经营现状、客户结构，对支行进行定位调整，突出支行的经营特色，重点发展支行的零售业务和包
括国际业务在内的中间业务，培育出一片优质的、稳定的客户群。
4、加强内控机制建设，积极防范和化解风险，要扑下身子，认真了解银行各个环节的风险所在，完善各项规章制度，并狠抓规章制度的执行，坚决杜绝各类案件、事故的发生。
四、问：作为支行负责人，任职后，你如何调动员工的积极性，完成既定的工作目标？
答：为已经为支行制定了三年的发展规划、某年力争全面完成总行下达的各项工作指标，主要业务指标的增长率要达到 50%以上；2010 年，规模和利润增长率要达到 40%以上，存款余额达到 15 亿元，利润达到 2400 万元；2012 年，继续保持 30%以上的增长速度，存款余额力争达到 20 亿元，利润超过 3000 万。为实现上述目标，为将坚决贯彻 32 字工作方针，优化人力资源配置，积极学习和借鉴其他行的先进经验，加强激励机制建设，充分调动全行员工的积极性，挖掘员工的潜力，为完成各项经营指标尽心竭力。