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部机关谈心谈话制度 一、 谈心谈话的对象及分工 谈心谈话的对象为部机关全体干部职工。
谈心谈话原则上按领导分管的工作范围具体分工， 必要时谈话范围可以交叉或延伸。
部长主要负责与副部长、 科室负责人谈心谈话； 副部长主要负责与分管科室副科级以上干部谈心谈话； 科长（ 主任）主要负责与本科室干部职工谈心谈话。
根据实际需要， 部长可委托其他部领导， 也可委托科长 （主任）
与有关干部职工谈心谈话。
领导班子成员之间， 干部职工之间也要开展经常性的谈心谈话活动。
二、 谈心谈话的内 容及重点 谈心谈话的内容和重点可根据不同对象、 不同情况而定。一般包括：
了 解谈话对象的思想、 学习 、 工作及生活情况，交流思想， 沟通感情； 了 解掌握各科室的工作和团结协作情况， 有针对性地做好思想政治工作； 传达组织决定， 反馈群众意见， 指出 存在问题， 提出 要求希望， 听取意见建议， 以及组织上认为需要谈话的其它事项。
在遇有下列情况时， 必须及时进行谈心谈话：
１、 群众对干部职工在思想作风、 工作作风、 廉洁自 律等方面有不良反映时， 要及时开展诫勉谈话； ２、 干部职工之间、 科室内 部及科室之间出 现不团结苗头时， 要及时谈话提醒， 化解矛盾， 消除隔阂， 把问题解决在萌芽状态； ３、 干部职工在工作、 生活中遇到困难和挫折时， 要及时谈话鼓励， 帮助他们提高克服困难的信心和勇 气， 并想方设法为他们排忧解难； ４、 干部调任、 转任、 提任、 降职、 免职、 轮岗、 退休、奖励、 处分以及考核、 考察、 民主评议时， 要及时进行谈话，肯定成绩， 指出问题， 提出今后努力的方向； ５ 、 在布置重大工作任务时， 要开展谈心谈话， 既做好思想发动， 又明确工作职责； ６ 、 干部职工主动要求向有关领导反映情况、 汇报思想时，要及时安排接访， 认真听取干部职工的意见、 建议和要求，做好说服、 解释、 教育、 引 导等工作。
三、 谈心谈话的方法及要求 谈心谈话活动可以多种方式进行。
一般采用个别谈话的方式， 必要时也可采取集体谈话的方式。
按照对口分工的原则， 部领导每年至少要与分管科长 （主任）
谈一次心， 科长（ 主任）
每年要与本科室干部职工普遍谈一次心。
平时部领导、 科室负责人应经常找干部职工谈心
谈话， 主动征求意见； 干部职工也可主动向领导反映情况，汇报思想； 办公室要经常关心干部职工， 多做思想政治工作，经常与干部职工谈心交心。
谈心谈话要体现讲政治、 讲正气的要求， 坚持实事求是、客观公正的原则， 注重思想性、 政策性、 针对性和实效性。谈话前要注意掌握情况， 做到心中有数； 谈话时要讲究谈话艺术， 做到耐心细致、 晓之以理、 动之以情。
对涉及举报问题的谈话， 要注意保密， 不得向谈话对象泄露举报人的相关信息； 对谈话中反映的重要问题， 负责谈话的同志应及时向组织上汇报。