篇一：保密工作提醒谈话提纲
保密工作谈话记录内容一问一答
保密工作谈话记录
谈话时间：XXXX年XX月XX日
上午XX时
谈话地点：公司保密室
参与人员：（单位领导）A先生，（保密负责人）B女士
A先生：B女士，今天找你谈话是因为我们公司最近发生了一起保密泄露事件，我很关注这个问题，希望你能谈谈你对于我们公司的保密工作的看法。
B女士：首先感谢您对保密工作的重视，并且给予我此次谈话的机会。保密工作是非常重要的，对于公司的发展和竞争力有着直接的影响。我认为，保密工作的核心在于防范和控制信息泄露的风险。
A先生：是的，信息泄露对于我们公司来说是非常严重的问题。请你谈谈对于信息泄露的主要原因和应对策略。
B女士：信息泄露的主要原因可以分为内部和外部两个方面。内部原因可能包括员工的不小心操作、利益驱动、安全意识不够等。外部原因则主要是来自竞争对手、黑客攻击等。对于内部原因，我们可以通过加强员工培训和强化内部控制措施来减少风险。对于外部原因，我们需要加强网络安全措施，提升系统的抗攻击能力。
A先生：关于员工培训，你认为我们应该加强哪些方面的培训？
B女士：员工培训是非常重要的一项工作，我们需要从两个方面入手。首先是知识教育，包括保密政策、法律法规等的宣传和教育。其次是技能培训，比如安全操作流程、信息加密等的培训。我建议我们可以定期进行保密培训，同时还可以举办一些保密知识竞赛等活动，增强员工的保密意识和参与度。
A先生：你提到了内部控制措施，我们目前有哪些措施？还需要进一步改进吗？
B女士：目前我们公司已经有了一些内部控制措施，比如权限管理、访问控制等。但是我认为还有一些方面需要进一步改进。首先是加强审计，我们可以定期对系统进行审计和漏洞扫描，及时发现和修复安全隐患。其次是完善报警机制，建立紧急报警体系，能够在信息泄露发生时迅速报警并采取相应的应对措施。
A先生：你刚才提到了网络安全，你认为我们还可以做哪些方面的改进？
B女士：网络安全是当前非常重要的一环，我们可以从以下几个方面进行改进。首先是加密技术，比如采用虚拟专用网络（VPN）来加密通信，防止信息被窃听。其次是防火墙和入侵检测系统的升级，保持系统的实时监控和防御能力。另外，还可以加强对网络设备的管理和维护，定期检查设备漏洞并及时更新补丁。
A先生：非常感谢你的建议。最后我还想问一下，在违反保密规定的情况下，我们公司应该采取什么措施？
B女士：对于违反保密规定的行为，公司应该严肃对待。我们可以根据违规情况采取不同的惩戒措施，比如口头警告、书面警告、停职甚至解雇等。同时，还需要建立健全的内部举报机制，保证员工能够安全举报保密违规行为，并对举报人的信息进行保护。
A先生：非常感谢你的解答，你提出的建议非常有价值，我们将按照你的建议进一步加强我们公司的保密工作。
B女士：谢谢您的认可，我会继续努力做好保密工作，确保公司的信息安全。
（以上仅为虚构对话，仅供参考）
篇二：保密工作提醒谈话提纲
保密谈话提纲：十不准、秘密文件规定、期限、措施、谁管、依据
1.保密十不准原则是什么？
2.计算机保密十不准原则是什么？
3.国家秘密文件、资料和其他物品标志的规定是怎样的？
4.国家秘密保密期限的规定是怎样的？
5.涉密计算机信息系统联网应采取的技术措施有哪些？
6.存储和存储过国家秘密信息的计算机媒体应当如何管理?7.涉密计算机的保密管理由谁负责？
8.涉密系统建设单位在选择集成单位时应注意什么？
9.规定保密范围的法律依据是什么？
10.公司目前企业商业秘密保护还存在哪些不足？应如何改进？
一.保密十不准守则
第一条
不泄露党和国家秘密。
第二条
不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料。
第三条
不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。
第四条
不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存党和国家秘密事项。
第五条
不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动；特殊情况确需携带时，须经本单位保密部门或主管领导批准，并由本人或指定专人严格保管。
第六条
不准用无保密措施的通信设施和普通邮政传递党和国家秘密。
第七条
不准与亲友和无关人员谈论党和国家秘密，管好身边工作人员和配偶、子女。
第八条
不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及党和国家秘密。
第九条
不在涉外活动或接受记者采访中涉及党和国家秘密；确因工作需要涉及或提供党和国家秘密的，应事先报经有相应权限的机关批准。
第十条
不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及国
家秘密的文件、资料或物品；确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。
二.计算机保密十不准
第一条
不准涉密计算机连接互联网。
第二条
不准涉密计算机使用无线键盘和无线网卡。
第三条
不准涉密计算机安装来历不明的软件和随意拷贝他人文件。
第四条
不准涉密计算机和涉密移动存储介质让他人使用、保管或办理寄运。
第五条
不准在涉密机关及和非涉密计算机之间交叉使用移动存储介质。
第六条
不准在非涉密机关及核互联网上存储、处理涉密信息。
第七条
不准使用普通传真机、多功能一体机传输、处理涉密信息。
第八条
不准通过手机和其他移动通信工具谈论国家秘密、发送涉密信息。
第九条
不准将未经专业销密的存储、处理过涉密信息的计算机和移动存储介质淘汰处理。
第十条
不准在涉密场所中连接互联网的计算机上安装、配备和使用摄像头等视频、音频输入设备。
三.国家秘密文件、资料和其他物品标志的规定
（1990年10月6日国家保密局、国家技术监督局令第3号发布）
第一条
国家秘密文件、资料和其他物品是指以文字、符号、图形、图像、声音等形式载有国家秘密的物件，以下简称密件。
第二条
密件的密级和保密期限一经确定，应当立即作出明显并易于识别的标志。
第三条
书面形式的密件，其密级和保密期限的标志应当采用下列形式；
（一）在封面（或者首页）的左上角标明密级和保密期限；
（二）地图、图纸、图表在其标题之后或者下方标明密级和保密期限。
第四条
书面形式的密件，其国家秘密的标识为“★”，“★”前标密级，“★”后标保密期限。
第五条
书面形式密件中只有少量内容属于国家秘密的，除按本规定第三条、第四条标志外，还可以直接在属于国家秘密的段落之前标明密级，或者以文字指明哪些属于国家秘密事项。
第六条
非书面形式的密件，应当以能够明显识别的方式在密件上标明密级和保密期限；凡有包装（套、盒、袋等）
的密件，还应当以恰当方式在密件的包装上标明。
第七条
密件的密级和保密期限变更后，应当在原标明位置的附近作出标志，原标志以明显方式废除。
在保密期限内解密的密件，应当以能够明显识别的方式标明“解密”的字样。
第八条
文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标志。
摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限作出标志。
第九条
本规定由国家保密局和国家技术监督局负责解释。
第十条
本规定自一九九一年一月一日起施行。
四、国家秘密保密期限的规定
（1990年9月19日国家保密局令第2号发布）
第一条
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）第十四条，制定本规定。
第二条
各机关、单位在依照国家秘密及其密级具体范围的规定（以下简称保密范围）确定国家秘密事项的密级时，应当同时确定保密期限。
第三条
国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密
级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。
保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。
国家秘密的保密期限，自标明的制发日起算；不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。
第四条
确定国家秘密事项的保密期限，确需长于本规定第三条所限定的保密期限的，应当上报有关中央国家机关批准；有关机关应当在接到报告的三十日内作出答复。
第五条
根据主管业务工作的实际需要，有关中央国家机关可以对保密范围中的某类事项规定保密的最短期限；有关机关、单位在确定、变更该类事项的保密期限或者决定解密时，不得短于规定的最短期限。确需使保密期限短于规定的最短期限的，应当上报有关中央国家机关批准；有关机关应当在接到报告的三十日内作出答复。
第六条
制定保密范围的中央国家机关可以规定有关保密范围中某类事项的保密期限为“长期”。在有关中央国家机关或者其授权的机关作出解密决定以前，其他机关、单位应当对保密期限为“长期”的事项长期采取保密措施，不得擅自决定解密。
第七条
对是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的事项，应当依照《保密法实施办法》第十一条规定的程序拟
定和确定保密期限。
第八条
国家秘密事项的保密期限应当根据情况的变化及时变更。
第九条
国家秘密事项的保密期限确定或者变更后，应当分别依照《保密法实施办法》第十三条和第十八条规定的程序及时标明和通知。
如果保密期限与本规定第三条第一款所限定的最长期限相一致，可以免除标明或者通知。凡未标明或者未通知保密期限的国家秘密事项，其保密期限按照绝密级事项三十年、机密级事项二十年、秘密级事项十年认定。
第十条
国家秘密事项的保密期限届满即自行解密。
第十一条
国家秘密事项经主管机关、单位正式公布后，即视为解密并免除通知。
第十二条
各机关、单位确定、变更国家秘密事项的保密期限或者决定解密的内部工作程序，依照《保密法实施办法》第十七条的规定办理。
第十三条
复制属于国家秘密的文件、资料和其他物品，或者摘录、引用、汇编其属于国家秘密的内容，不得擅自改变原件的保密期限。
第十四条
上级机关和有关政府保密工作部门发现有关机关、单位确定、变更保密期限不符合本规定或者不适合实际工作需要的，应当及时通知其纠正。
第十五条
上级机关和有关政府保密工作部门认为某一国家秘密事项应当解密的，可通知原确定密级的机关、单位进行解密。
第十六条
本规定由国家保密局负责解释。
第十七条
本规定自1991年1月1日起施行。
五、涉密计算机信息系统联网应采取的技术措施
涉密计算机信息系统联网应当采取访问控制、边界保护、身份认证、数据保护和系统安全保密监控管理等技术措施。
六、存储和存储过国家秘密信息的计算机媒体应当如何管理?第一条
存储国家秘密信息的计算机媒体，应按所存储信息的最高密级标明密级，并按相应密级的文件进行管理。
第二条
存储在计算机信息系统内的国家秘密信息应当采取保护措施。
第三条
存储过国家秘密信息的计算机媒体不能降低密级使用。媒体的维修应保证所存储的国家秘密信息不被泄露。
第四条
不再使用的媒体应及时销毁。
七、涉密计算机的保密管理由谁负责？
第一条
涉密计算机的保密管理应实行领导负责制，由使用计算机单位的主管领导负责本单位的计算机的保密工
作，并指定有关机构和人员具体承办。
第二条
各单位的保密工作机构协助本单位的领导对涉密计算机的保密工作进行指导、协调、监督和检查。
八、规定保密范围的法律依据是什么？
一．保密范围的规定是法律授权规定。
《保密法》第十条："国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密工作部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。国防方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。"这一规定本身已经表明保密范围不是任何部门、机关或单位可以自行确定的，只能由法律授权的机关规定。
二．国家法律明确赋予了国家秘密具体范围的法律效力。《保密法》第十一条规定："各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。"这一规定表明国家秘密的具体范围是各级国家机关、单位确定具体的国家秘密及其密级的直接法律依据，保密范围适用所有产生某一方面秘密信息的机关、单位，而不仅仅是某一机关、单位。如人事方面的保密范围规定，不仅适用人事系统，而且适用所有机关、单位的人事工作，只要产生人事保密范围规定的秘密事项，都要根据人事保密范围规定确定国家秘密及其密级。按此规定确定的国家秘密，保密法律才认可和保护。
篇三：保密工作提醒谈话提纲
保密提醒谈话记录内容
保密提醒谈话记录内容
为了更好地保障公司的商业机密和客户隐私，本公司规定对所有员工进行定期的保密提醒谈话，以保证员工对公司重要信息的保密工作。保密提醒谈话的内容包含保密条例、保密意识、违规处理及员工义务等内容。下面将对保密提醒谈话的内容进行详细说明。
一、保密条例
保密条例是公司对于员工保密行为的规范，其中包括了不得泄露公司机密、客户隐私及商业数据等。员工必须按照公司规定严格执行保密条例，否则将会面临严厉的处分。在保密条例方面，我们希望所有的员工都能够清晰地了解到保密条例的内容和必要性。
二、保密意识
保密意识是员工正确处理保密信息的心理状态和行为习惯，它是一个人的保密工作的出发点和基础。我们也希望员工能够保持高度的保密意识，在日常工作中养成良好的保密习惯和自觉性，避免因为疏忽而泄密。
三、违规处理
如员工在工作中泄露公司机密或客户隐私等行为，将会遭受不同程度的违规处理。具体的处理措施将视情况而定，轻者
可能会受到口头警告或者记过、扣工资等，重者将会被开除或者追究法律责任等。我们希望员工能够认真对待自己的保密工作，遵守保密条例，以免因为失误而遭受不必要的惩罚。
四、员工义务
公司员工应当在保密意识方面担负起自己的责任，认真履行保密规定，积极宣传保密知识，提高保密意识。在岗位操作方面，员工应当严格遵守公司规范和要求，加强保密措施，确保信息的安全和完整。
总之，保密提醒谈话是公司信息保密工作中非常重要的一个环节，通过保密提醒谈话，公司能够帮助员工明确公司保密规定，养成良好的保密习惯，自觉遵守保密条例，提高保密意识和责任感，从而更好地保障公司信息的安全和稳定。我们也希望每一位员工都能够认真对待保密提醒谈话，真正理解保密工作的重要性，依托公司的保密系统，更好地保障公司的健康发展和客户利益。
篇四：保密工作提醒谈话提纲
保密人员一对一谈心谈话记录
时间：2021年10月28日
上午10点
地点：保密室
参与人员：
保密官A、保密人员B
保密官A：你好，B，今天我们谈一下你的工作情况。
保密人员B：好的，我会配合你。
保密官A：首先，我想了解你对保密工作的了解和认识。
保密人员B：我认为保密工作非常重要，特别是在我们的部门中，我们处理的都是涉密信息，必须保证其机密性。我每天上班都保持谨慎和警觉，避免不必要的泄密风险。同时，我始终遵循保密法律法规，保护国家和企业的利益。
保密官A：很好，你的想法非常正确。你有没有遇到过保密方面的困难和挑战？
保密人员B：是的，我曾在一次出差中接到了一位老朋友的电话询问我们公司的项目情况，但我很谨慎地拒绝了她的请求。因为我知道这是一项涉密信息，不应该随意泄露。
保密官A：很好，你的回答表明你对保密工作的敏感性和纪律性非常好。你能告诉我你如何保护你在工作中接触到的涉密信
息吗？
保密人员B：当我接触到一些涉密信息时，我首先会彻底了解并遵循它的保密级别和保密期限。然后我会在特定的保密条件下处理、传递或存储它。在存储和传输信息时，我会谨慎地选用加密方式进行保护，避免信息被黑客或非法获取的人才入侵。如果我有任何疑问或不确定的事情，我会请示我的上级领导或专业的技术人员的意见。
保密官A：非常好。最后，我们的保密工作需要您持久的努力和坚守，您将如何保持你的状态？
保密人员B：我会继续保持谨慎警觉的心态，追求精益求精的态度，时刻将保密工作放在第一位。我的责任是确保国家和企业的利益不受损失，全心全意为这一目标而工作。我会时刻提高自己的保密意识，不断增强自己的保密能力，确保自己不会在涉密信息处理过程中出现疏忽大意的情况。
保密官A：非常好。我对您的保密意识和保密纪律性印象深刻。你的努力和贡献是非常关键的，我们很欣赏你对保密工作的重视。希望你会继续完美的完成你的工作，保持自己的状态并不断提升自己的能力。谢谢您的时间。
保密人员B：谢谢！时间：2021年10月28日
上午10点
地点：保密室
参与人员：
保密官A、保密人员B
保密官A:你好，B。今天我们一对一地谈话，我想了解你在工作中对保密工作的了解和认识。
保密人员B：你好，A。我觉得保密工作非常重要，特别是在我们的部门中，我们处理涉密信息的工作比较多，因此必须保证信息的机密性和安全性。我平时都会遵循保密法律法规，保护国家和企业的利益。
保密官A:很好，你的想法很正确。那你遇到过哪些保密方面的困难和挑战吗？
保密人员B：我曾经在一个商业活动中，有一个商业伙伴向我询问我们的某些项目情况，但我拒绝了他的请求，因为我知道这是涉密信息，不应该随意泄露。
保密官A：很好，你的回答表明你对保密工作的敏感性和纪律性非常好。那么你能告诉我你如何保护涉密信息吗？
保密人员B：当我接触到涉密信息时，我首先会了解和遵守它的保密级别和保密期限，然后在特定的保密条件下处理、传递或存储它。在存储和传输信息时，我会选择加密方式来保护它，避免它们被黑客或非法获取的人才入侵。如果我有任何疑问或不确定的事情，我会请示我的上级领导或专业的技术人员的意见。
保密官A：非常好。最后一个问题，我们的保密工作需要您持久的努力和坚守，您将如何保持你的状态？
保密人员B：我会继续保持谨慎警觉的心态，追求精益求精的态度，时刻将保密工作放在第一位。我的责任是确保国家和企业的利益不受损失，全心全意为这一目标而工作。我会时刻提高自己的保密意识，不断增强自己的保密能力，因为这是一个长期而不断的过程。
保密官A：非常好。我对您的保密意识和保密纪律性印象深刻。你的努力和贡献是非常关键的，我们很欣赏你对保密工作的重视。希望你会继续完美的完成你的工作，保持自己的状态并不断提升自己的能力。谢谢您的时间。
保密人员B：谢谢你，A。我会一直努力，保持这种状态。保密官A:非常好，我相信你一定会不断提高自己在保密工作中的能力和水平。最后，还有什么想和我分享的吗？
保密人员B：我想说，在保密工作中，我们也需要时刻关注自己的安全。我会注意自己的言行举止，不将公司、部门和个人信息泄露给他人。同时，我也会提高自己的信息安全意识，避免个人电脑和手机被黑客攻击，导致意外泄露涉密信息。
保密官A:你的想法非常正确。除了保护信息安全，我们也要注意自身安全。非常感谢你的分享和参与。我们在日常工作中需要时刻关注保密工作的需求，做到忠诚、严谨、保密。再次感谢你的支持和贡献。
保密人员B：谢谢你，A。作为一名保密人员，我会继续努力，尽自己最大的努力保护信息安全，保证国家和企业的利益得到最大的保障。
篇五：保密工作提醒谈话提纲
涉密工作提醒谈话制度范本
一、谈话目的为确保国家秘密和企业秘密的安全，加强涉密人员的保密意识，提高保密工作的质量和效果，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和相关规定，制定本谈话制度。通过开展涉密工作提醒谈话，强化涉密人员的保密责任感，规范保密行为，防止失泄密事件的发生。
二、谈话对象
1.新入职涉密人员；
2.涉及保密工作的岗位调整人员；
3.因工作原因需要接触或掌握国家秘密和企业秘密的人员；
4.保密工作中出现苗头性、倾向性问题的人员；
5.其他需要进行保密提醒谈话的人员。
三、谈话内容
1.保密法律法规和公司保密制度；
2.涉密人员的保密职责和权利；
3.保密工作的意义和重要性；
4.失泄密的风险和危害；
5.保密行为规范和注意事项；
6.涉及保密工作的具体要求和操作流程；
7.保密设施和手段的使用方法；
8.保密工作中的优秀经验和做法；
9.其他需要提醒的内容。
四、谈话程序
1.谈话前，组织者应收集相关资料，制定谈话提纲，明确谈话目的、内容和预期效果；
2.谈话时，谈话人和被谈话人应保持沟通不畅，谈话内容应记录并存档；
3.谈话后，应根据谈话内容对被谈话人进行评估，提出改进措施和follow-up要求；
4.对于涉及严重保密问题或失泄密风险的人员，应立即采取相应措施，并及时报告上级领导。
五、谈话频率
1.新入职涉密人员应在入职一个月内进行一次保密提醒谈话；
2.涉及保密工作岗位调整的人员，在调整前后各进行一次保密提醒谈话；
3.对于其他谈话对象，根据实际情况定期进行保密提醒谈话，至少每年一次。
六、谈话人员
1.谈话人员应具备较强的保密知识和经验，具备一定的沟通和表达能力；
2.谈话人员应由部门负责人或保密工作责任人担任，也可邀请保密部门工作人员参与；
3.谈话人员应接受保密培训，了解保密法律法规和公司保密制度，掌握谈话技巧和方法。
七、谈话效果评估
1.谈话后，谈话人员应对被谈话人的保密意识、知识和行为进行评估，以确保谈话达到预期效果；
2.如有必要，谈话人员应根据评估结果对被谈话人进行再次谈话或补充谈话；
3.对于谈话效果不佳的人员，应加强后续跟踪管理，必要时调整工作岗位或采取其他措施。
本谈话制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。本制度的解释权归公司保密部门所有。
篇六：保密工作提醒谈话提纲
保密工作谈话记录内容一问一答
保密工作谈话记录
会议时间：20XX年X月X日
与会人员：A部门负责人，B部门负责人，保密部门负责人
主持人：B部门负责人
记录人：保密部门负责人
主持人：首先，感谢各位出席本次保密工作谈话会议。我们之所以召开这次会议，是为了进一步加强公司的保密意识，确保公司的商业机密和客户信息得到妥善保管。请保密部门负责人介绍一下本次会议的主题和目的。
保密部门负责人：谢谢B部门负责人。本次会议的主题是保密工作。目的是强调保密工作的重要性，提醒全体员工保护公司机密信息，加强信息安全管理。
主持人：请A部门负责人介绍一下公司目前存在的保密问题，以及你部门近期遇到的保密风险。
A部门负责人：我们公司目前存在的保密问题主要集中在员工对保密意识的缺乏和信息安全管理体系不够健全。同时，我们部门最近遇到的一些保密风险包括员工通过社交媒体不当传播公司内部数据和客户信息泄露的情况。
主持人：那么，请保密部门负责人针对这些问题提出具体的解
决措施和建议。
保密部门负责人：针对员工保密意识不足的问题，我们首先需要加强保密教育和培训，提高员工的保密意识和安全意识。其次，建立完善的信息安全管理体系，加强对员工使用电脑和存储介质的监管，限制员工的权限和访问范围。
主持人：这些措施听起来非常有效。请问B部门负责人对这些建议有什么想法和补充吗？
B部门负责人：我认为这些措施是非常必要的，尤其是加强保密教育和培训，可以让员工深刻认识到保护公司机密和客户信息的重要性。另外，我们还可以定期进行保密演练，提高员工处理保密事件的能力和应对能力。
主持人：非常好的建议。下面我想听听其他与会人员对这些问题和建议有什么看法和建议。
其他与会人员陆续发言，提出了以下意见和建议：
1.加强对员工的保密承诺和监督，建立保密违规行为的惩罚机制。
2.推行“需知即知”原则，将保密知识在员工入职培训中进行全面学习。
3.使用安全可靠的数字化保密工具，加密处理重要文件和数据。
4.加强对外部供应商和合作伙伴的保密管理，签订严格的保密协议。
5.定期开展保密评估，检查公司保密工作的执行情况，发现问题及时调整和完善工作机制。
主持人：非常感谢大家的发言和建议。根据大家的意见，我们将会进一步完善保密工作制度和加强保密措施。同时，我们还将加大保密教育力度，提高员工的保密意识和安全意识。
保密部门负责人：最后，我想强调一下保密工作的重要性。保护公司机密和客户信息不仅是法律责任，更是对公司声誉和利益的保障。我们每个人都是公司的守护者，只有共同努力，才能确保公司的保密工作做得更好。
主持人：非常赞同。本次保密工作谈话会议到此结束。希望大家都能牢记保密责任，积极参与保密工作，共同维护公司的利益和声誉。谢谢大家。
会议记录人：保密部门负责人
总结：
本次保密工作谈话会议围绕公司的保密问题展开讨论，全员共同参与，提出了一系列解决措施和建议。其中包括加强保密教育和培训、建立完善的信息安全管理体系、加强对员工的监管和承诺等。通过这次会议，公司的保密工作有望得到进一步改善，保证公司机密和客户信息的安全。
篇七：保密工作提醒谈话提纲
保密提醒谈话记录内容3篇
时间：20xx年xx月xx日
地点：会议室
谈心人：AA
谈心对象：BBB：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
保密提醒谈话记录内容2篇
时间:____年__月__日
地点:__会议室
主持人:__
记录人:___
应到(人):__
实到(人):__
缺席:__
支部班子及其成员深入一线与党员同志谈话、谈心，对普通党员干部的思想动态进行摸排，并面向党员和群众广泛征求意见，将查摆出的问题进行梳理，并反馈给每位党员：
1、个别干部思想进取性不高，工作没有活力，意识上存在麻痹大意。
2、团体协作意识较不满意。
3、部分党员干部注重业务工作，对学习不够重视。
4、有部分同志学习不够深入，笔记和学习资料不相符也很潦草。
5、工作纪律不严谨，个别干部存在迟到、早退现象。
局党支部于2月10日组织全体党员召开了以“深入学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，做合格共产党员”为主题的民主生活会。会上。每个党员根据组织生活会的主题提出了意见和提议，认真剖析思想根源，要严肃认真开展批评和自我批评，并对其他党员存在的突出问题提出整改提议。
三、搞好整改，切实制定措施落实行动，会后，局党支部针对群众反映的突出问题和组织生活会上检查出来的主要问题，制定了以下整改措施，并严格实施。以此为契机，努力转变工作作风，提高统计工作服务质量。
1、党员带头，切实按照会议精神组织干部职工认真学习本单位制定的各项管理规定及规章制度，加强党员干部工作职责心的培养，让每个党员干部从意识上认识到作风建设永远在路上，任何时候都不能出现麻痹大意的思想。
2、加强团队协作，领导班子应合理调配工作人员，确保各股室、各岗位保障本事平衡，均无薄弱环节。
3、坚持每周二、四的学习，确保在搞好业务的同时，学习也不能松懈。
4、对学习不够深入，思想没有引起高度重视的同志要进行个别谈话。
5、分管领导深入一线，各负其责，调动大家的工作进取性，要构成班子有活力、干部有活力的统计队伍新形象。定期对自我分管领域的工作进行督导检查，发现问题要及时整改落实。
6、支部书记定期对党员干部的思想动态进行摸排，进取关心干部职工的工作和生活，进取帮忙解决干部职工在思想上生活上的困难，激发同志们的工作进取性。
保密提醒谈话记录内容3篇
谈话内容：
谈话人：xx书记，我刚到xx系统工作，对xx管理这项工作不是很了解，还得多请xx书记多发挥xx监管作用，让全市老百姓吃上放心x，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。
谈话对象：xx同志，我们xx管理也是食品安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为抚远的百姓负责，为xx管理这项事业尽职尽责。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。
谈话对象：我毕业于xx学院，xx年参加工作，xxx年入党，xxxxxxxx。
谈话人：有群众反映我们在xx监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。
谈话对象：这个问题确实存在，我们对超市等经营xx的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用xx上的监管的确有漏洞，尤其是我市的渔行食盐需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的食盐，影响人民群众的健康。
谈话人：所以请xx书记还要进一步加大力度，堵塞我们盐业管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象：请x局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的xx市场，填补食品加工用盐这个空白，让群众吃上放心的盐制品。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找xx管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
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