篇一：新入职人员廉洁谈话提纲
新进人员廉政谈话提纲
新进人员廉政谈话提纲
一、廉政意识
1.介绍廉政的定义和重要性。
2.分享典型案例，引导新进人员树立廉政意识。
3.强调廉洁自律，守住底线，严格遵守行业内部规定和业务规范，抵制违法违纪行为。
二、工作纪律
1.提醒新进人员严格遵守公司内部规定和工作纪律。
2.强调勤奋工作、诚实守信、高效服务，提高工作责任意识。
3.要学习掌握工作技能，增强自我管理和团队合作能力。
三、对外交往
1.强调行为规范，不参与与职业不相关的活动。
2.提倡谦虚、诚实并尊重他人，遵循职业道德和商业准则。
3.不接受任何有悖于公司利益、社会公德、国家法律的行为。
四、保密意识
1.讲解信息保密的含义和重要性。
2.清晰明确保密的责任范围，以及接受保密教育后的何种行为是不允许的。
3.强调保密责任，禁止泄露公司机密和客户信息。
五、反腐倡廉
1.清晰指出反腐倡廉的定义和组织纪律。
2.强调反腐倡廉的重要性，承诺不参与任何贿赂、受贿和其他不正当行为。
3.警惕身边的不正之风，进一步加强自身反腐倡廉意识，以身作则，倡导员工互相监督和自我约束。
通过这次廉政谈话，相信新进员工深刻认识到了廉政的重要性和自己的责任。我们期待他们能够合格地履行职责、遵守法规，完美地完成工作，成为廉洁自律、勤奋进取的员工代表。同时，这次谈话也为公司建设健全的企业文化奠定了基础。
篇二：新入职人员廉洁谈话提纲
新入职干部考察谈话提纲
1.个人背景信息：问候对方，并了解其背景信息，如姓名、学历、工作经验等。
2.入职目标和职责：询问干部关于入职后的主要目标和具体职责，了解其对自己岗位的理解和期望。
3.了解业务状况：询问干部对所在业务领域的了解情况，包括行业发展趋势、竞争状况等，以便了解其对业务的认识和把握。
4.个人能力和特长：询问干部的专业技能、领导才能和其他特长，以便了解其在岗位上能够发挥的优势和价值。
5.学习计划和目标：询问干部个人的学习计划和目标，包括培训需求、学习重点等，以便提供相应的培训和支持。
6.团队建设和协作能力：询问干部对团队建设和协作的看法和做法，了解其在集体中的作用和能力。
7.领导风格和管理思路：询问干部的领导风格和管理思路，了解其对管理的理解和实践方法，以便评估其领导能力。
8.问题解决能力和适应能力：询问干部在工作中遇到的问题和如何解决的经验，以及对新环境和变化的适应能力。
9.职业规划和发展目标：了解干部的职业规划和发展目标，包括短期和长期的发展计划，以便为其提供发展支持和指导。
10.入职后的期望和建议：询问干部对公司和团队的期望和建议，以便了解其对工作环境和组织文化的看法，并做出相应的改进。
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