篇一：违规吃喝一对一谈话记录表
供电公司违规吃喝专项整治谈心谈话记录
谈话对象：供电公司违规吃喝行为的相关人员
谈话时间：2024年xx月xx日
谈话地点：供电公司会议室
主持人：XXX（供电公司领导）
记录人：XXX（公司秘书）
参与人员：XXX（办公室主任）、XXX（工会代表）
谈话背景：
近期，供电公司发现部分员工存在违规吃喝行为，严重影响了公司形象，且违反了相关规定。为了加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，特进行此次整治谈话。
谈话内容：
主持人：各位同事，大家好！今天我们召集大家在这里，主要是针对公司内部出现的一些违规吃喝行为，进行专项整治。首先，我们希望大家能认识到问题的严重性和影响，并引以为戒，保持公司良好形象和工作秩序。现在，请各位一一发言，对于这个问题，你们有什么看法和建议？
办公室主任：首先，我觉得我们应该加强内部规章制度的宣传和培训，让每位员工都清楚公司对违规行为的态度和处罚措施。同时，加强对违规行为的监督和检查，及时发现并处理违规行为。
工会代表：我认为，我们可以考虑组织一些关于职业道德和职业操守的培训，提高员工的自我约束能力与法制意识。此外，还可以通过设立奖励机制，激励员工遵守规章制度，逐步建立起良好的行为习惯。
主持人：非常好的建议！在制定具体整治方案之前，我希望在座的各位能明确自己的态度和立场，对这次整治行动表示是否支持，并承诺积极配合。
（所有人员纷纷表示支持并表示会积极配合）
主持人：十分感谢大家的支持和积极参与！现在，我宣布明确整治方案：首先，制定一份详细的内部规章制度，并通过公司内部通知的形式，确保每位员工都能了解到相关规定；其次，加强对违规行为的监督和检查力度，凡是发现有吃喝违规行为的，将严肃处理，并建立相应的违规记录；最后，加强职业道德与职业操守培训，提高员工自我约束能力。
主持人：大家对整治方案有什么意见或建议吗？
（无人发言）
主持人：既然大家没有意见，那我们现在就正式启动整治行动，请大家积极参与，互相监督，共同营造一个良好的工作环境。
最后，我再次强调，公司将对违规行为采取严肃处理措施，我希望大家能自觉遵守规章制度，严守职业道德和职业操守，共同维护公司的声誉和利益。
以上为整治谈话的记录，请各位参会人员核对。如有不准确之处，请及时指正。
（经过大家确认后。
篇二：违规吃喝一对一谈话记录表
开展违规吃喝问题专项整治活动集体廉政谈话记录
一、背景介绍
在当前社会环境中，一些党员干部和公职人员存在违规吃喝问题，严重损害了党风廉政建设的形象和政府公信力。为了深入整治违规吃喝问题，增强党员干部廉政意识，提高党员干部的自律意识和廉洁自律能力，我单位决定开展“违规吃喝问题专项整治活动”。
二、问题存在的原因分析
1.
对党风廉政建设的重要性认识不足：部分党员干部和公职人员对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，缺乏对党风廉政的正确认识。
2.
廉政教育不到位：在工作学习中，部分党员干部和公职人员接受的廉政教育不够，对廉政纪律法规和标准了解不全面。
3.
对问题的认识模糊：个别党员干部和公职人员对违规吃喝问题的认识模糊，没有清晰的界定标准，容易出现“灰色地带”。
4.
群众监督不力：部分群众监督意识不强，对违规吃喝问题不敢或不愿举报，导致相关问题未被及时发现和纠正。
三、活动目标
本次专项整治活动的目标是：1.提升党员干部和公职人员的廉政意识和自律能力，坚决杜绝违规吃喝问题的发生。2.加强党风廉政建设工作的宣传教育，营造风清气正的工作环境。3.推动廉政文化在单位内部的深入发展，形成强大的廉政合力。
四、活动方案
1.开展廉政教育培训
1.
针对所存在的问题，组织专家开展针对性的廉政教育培训，深入解读党纪国法相关规定。
2.
邀请典型案例分享，通过案例分析帮助党员干部和公职人员明确违规吃喝的界定。
3.
强化对党员干部和公职人员的廉政意识教育，提高其自律能力和拒腐防变的能力。
2.制定违规吃喝行为细则
1.
在单位内部制定违规吃喝行为细则，明确各类活动场合是否允许吃喝，以及吃喝的范围和规模。
2.
将细则公开宣传，让全体党员干部和公职人员明确违规吃喝行为会受到相应的纪律处分。
3.加强组织纪律监督
1.
强化组织纪律监督，严格执行廉政谈话制度，定期进行廉政谈话记录，对存在问题的党员干部和公职人员进行提醒教育。
2.
设立违规吃喝问题举报电话和网络平台，保护举报人合法权益，鼓励广大群众积极参与到监督工作中。
五、活动效果评估
1.
通过开展廉政教育培训和制定违规吃喝行为细则，加强了党员干部和公职人员的廉政意识，降低了违规吃喝问题的发生率。
2.
组织纪律监督的强化，使党员干部和公职人员的违规吃喝行为受到严厉打击，提高了廉政建设工作的质量和效果。
3.
群众参与度的增加，有效加强了对违规吃喝问题的监督，帮助单位形成了廉政文化氛围。
六、总结与展望
通过本次违规吃喝问题专项整治活动，我单位取得了一定的成效。但也面临着一些挑战和问题，如廉政教育的长效化和激励机制的建立等。未来，我们将进一步加强党风廉政建设，持续整治违规吃喝问题，营造风清气正的工作环境，为单位发展提供坚强的廉政保障。
篇三：违规吃喝一对一谈话记录表
违规吃喝专项整治谈心谈话记录表
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被谈话人姓名：
谈话时间：
谈话地点：
谈话人：
一、谈话目的：
本次谈心谈话是为了了解被谈话人违规吃喝的情况，认识其行为的不良影响，并通过沟通引导，让被谈话人认识违规行为的严重性，且在今后严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。
二、被谈话人违规行为情况：
1.违反工作时间规定，在工作时间私自进食；
2.违反工作场所规定，在工作场所喝饮料；
3.违反工作场所规定，在工作场所吸烟；
4.其他违规行为（如果有，请列举具体情况）。
三、谈话内容及过程：
1.打开谈话，提醒被谈话人本次谈话的目的和重要性；
2.了解被谈话人对自己违规行为的理解和认识；
3.向被谈话人详细介绍违规行为的不良影响和后果；
4.引导被谈话人思考自己的行为对工作环境和团队合作的影响；
5.解释公司的相关规定和政策，并要求被谈话人严格遵守；
6.鼓励被谈话人在今后能积极配合公司对违规行为进行整治工作；
7.要求被谈话人签字确认本次谈话内容的真实性和完整性。
四、谈话结果及建议：
1.被谈话人表示认识到了自己的违规行为的严重性，并表示今后会严格遵守相关规定；
2.提醒被谈话人在工作中要注意自己的行为，在规定的休息时间内合理用餐，不在工作场所吸烟；
3.建议被谈话人提高自我约束意识，认真履行工作职责，严格遵守公司的相关规定和政策；
4.强调被谈话人作为团队的一员，应以身作则，发挥榜样作用，共同营造良好的工作环境。
在以上内容的基础上，对本次谈话进行记录。
被谈话人签字：谈话人签字：
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以上是一份违规吃喝专项整治谈心谈话记录表的示例。在实际应用中，可以根据具体情况进行个性化的调整。希望这份记录表能够帮助到您。
篇四：违规吃喝一对一谈话记录表
违规吃喝问题专项整治谈话记录表
违规吃喝问题专项整治谈话记录表
时间：（填写日期）
地点：（填写地点）
参与人员：（填写参与人员）
谈话人：（填写谈话人）
谈话对象：（填写谈话对象）
谈话内容：
1.违规吃喝的问题
针对您的违规吃喝问题，我们需要强调一下企业内部的规定。作为一个员工，不仅需要遵守国家相关法规，也需要遵守企业的规定。企业对于员工的各种行为都有明确的规定，其中违反规定的行为会受到相应的处罚。
2.相应的惩罚
如果您违反了企业的相关规定，对企业造成了不好的影响，则需要承担相应的责任。严重情况下，甚至还会丧失工作机会。因此，请您务必重视违规行为的后果，坚守本职工作，为企业的发展做出积极的贡献。
3.反思问题出现原因
每个人在工作中难免会出现违规行为。但是我们需要及时反思问题出现的原因，以便今后尽可能的避免再次出现。请您认真试着寻找原因，并思考解决方法。相信在下次的工作中，您会做得更好。
4.重视团队协作
最后，我们希望您能够认识到自己在一个团队中的作用。团队中的每个成员都有自己的责任，而您的责任就是遵守规定，共同维护企业的良好形象。请您加强团队协作，共同为企业的发展做出积极的贡献。
总结：
以上是本次谈话的内容，希望在今后的工作中，您可以认真遵守企业的相关规定，做好自己的本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。同时也希望您能够将本次谈话的内容牢记在心，今后不再出现违规行为。祝您工作愉快！
篇五：违规吃喝一对一谈话记录表
整治违规吃喝问题谈话记录表
整治违规吃喝问题谈话记录表
时间：2021年6月1日
地点：公司会议室
参与人员：公司领导、相关部门负责人、违规人员
主持人：公司领导
记录人：秘书
会议内容：
1.会议开始前，公司领导首先强调了公司对违规吃喝行为的零容忍态度，并对此次会议的目的进行了简要介绍。
2.相关部门负责人对违规吃喝问题进行了详细的分析和总结，指出了违规吃喝的危害和影响，并提出了相应的整治措施。
3.针对违规人员，公司领导进行了严肃的谈话，要求他们认真反思自己的行为，严格遵守公司规定，同时也提醒他们，违规行为不仅会影响公司形象，也会对个人造成不良影响。
4.会议最后，公司领导再次重申了公司对违规吃喝行为的态度，并对整治措施进行了详细的说明，同时也呼吁全体员工共同维护公司的形象和利益。
会议记录：
1.会议开始前，公司领导对违规吃喝行为进行了强烈谴责，强调了公司对此的零容忍态度。
2.相关部门负责人对违规吃喝问题进行了详细的分析和总结，指出了违规行为的危害和影响，并提出了相应的整治措施。
3.针对违规人员，公司领导进行了严肃的谈话，要求他们认真反思自己的行为，严格遵守公司规定，同时也提醒他们，违规行为不仅会影响公司形象，也会对个人造成不良影响。
4.会议最后，公司领导再次重申了公司对违规吃喝行为的态度，并对整治措施进行了详细的说明，同时也呼吁全体员工共同维护公司的形象和利益。
结论：
本次会议是公司对违规吃喝问题进行整治的一次重要举措，通过严肃的谈话和详细的分析，使违规人员认识到了自己的错误，并对整治措施有了更深入的了解。同时，也提醒了全体员工，要严格遵守公司规定，共同维护公司的形象和利益。相信在公司领导和全体员工的共同努力下，违规吃喝问题一定会得到有效的整治。
篇六：违规吃喝一对一谈话记录表
开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录表
开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录表
近年来，随着社会经济的日益发展，人们的生活水平不断提高。然而，随之而来的是一些不良习惯的增多，其中违规吃喝问题成为了一个突出的问题。为了营造风清气正的工作环境，许多单位和部门开始开展违规吃喝问题专项整治，其中之一是通过谈心谈话来纠正员工的不良行为。
谈心谈话被认为是违规吃喝问题整治中一种较为有效的方式，能够让员工意识到自己的不良习惯，并意识到在职场中保持良好的形象是非常重要的。针对这一问题，我整理了一份谈心谈话记录表，以供大家参考。
记录表结构如下：
1.时间
2.谈话人员
3.职务
4.违规情况
5.谈话内容
6.整改措施
7.责任追究
8.签字确认
以上是谈心谈话记录表的具体内容。下面我将对它们进行详细解释。
1.时间
时间应该是谈话的具体时间，包括年、月、日、时、分等信息。准确填写时间有利于后期整理和查找资料。
2.谈话人员
记录表应详细填写谈话双方的姓名、性别、年龄、部门等信息，以充分体现记录表的严谨性。
3.职务
这一项应该填写双方具体的职务、职称等信息，以备参考。
4.违规情况
这一项应详细记录违规的具体情况，如在工作时间吃零食、在办公区喝饮料等。同时，还应记录下导致违规的原因，如饥饿、口渴等。
5.谈话内容
这一项应详细记录谈话的具体内容，包括谈话过程中员工的态度、表现和理解等方面。如果员工有不同的看法和想法，也应该详细记录下来。
6.整改措施
这一项应详细记录整改措施，员工要采取哪些措施来整改行为，以及整改的具体时间和实施方式等信息。
7.责任追究
如果员工的违规行为达到了一定的程度，将要被进行责任追究，也应该在记录表中详细记录下来。
8.签字确认
最后，双方应在记录表的末尾签字确认，以证明已经进行了谈话并达成了共识。
综上所述，谈心谈话记录表是开展违规吃喝问题整治中非常重要的一环，能够有效地纠正员工的不良行为，保持单位的良好形象和工作氛围。希望在今后的工作中，各位同事能够认真对待这一问题，并积极配合开展相关工作。
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