篇一：党外干部谈心谈话提纲范文
办公室干部职工谈心谈话制度范文
为进一步密切党群、干群关系，切实加强信息中心作风建设，及时了解和掌握干部职工思想动态、工作情况和生活状况，加强沟通理解，达到风正心齐气顺，解决实际问题，激发工作热情，结合我中心实际，制定本制度。
(八)遇到较重疾病时；
(九)婚恋出现变故时；
(十)干部职工主动要求找领导谈心时。
办公室干部职工谈心谈话制度范文（2）
(4)谈心谈话的记录和保密；
(5)谈心谈话的反馈和改进。
2.3制度宣传和培训
为了使全体干部了解并熟悉谈心谈话制度，本单位开展了制度宣传和培训工作。通过组织集中培训、制度宣传会议、座谈交流等形式，向干部普及谈心谈话制度的目的、原则和操作流程，并解答干部对制度内容和操作的疑惑和问题。
3.4谈心谈话的记录和保密
谈心谈话的记录应做到客观真实、详尽准确，保证干部的个人隐私和谈话内容的保密。只有在干部同意的情况下，谈话记录才能用于其他工作和决策。在保存谈话记录时，应采取必要的措施，如加密和限制访问权限，确保谈话记录不会被泄露。
3.5谈心谈话的反馈和改进
谈心谈话后，主持人应向干部及时反馈谈话结果，并就干部提出的问题和建议进行合理回应和处理。同时，组织应定期进行谈心谈话制度的评估和改进，以保证制度的有效性和可行性。
在实施谈心谈话制度的过程中，我们总结了一系列经验和教训。经验包括：制度的规范与操作、干部参与的积极性和建设性、领导的支持和指导；教训包括：制度的宣传和培训不到位、谈心谈话的频率和时间安排不合理、谈话记录和保密措施有待加强等。
5.2展望与改进
未来，我们将进一步完善谈心谈话制度，提高干部的参与率，加强干部的反馈评估，不断改进和优化制度的内容和方式。同时，我们将加强与其他组织的交流和合作，借鉴和引进他们的经验和做法，以推动办公室干部谈心谈话制度的进一步发展和完善。
结语
通过办公室干部谈心谈话制度的实施，可以更好地关心和管理办公室干部，提供必要的指导和支持，促使干部健康成长。我们相信，在各方的共同努力下，办公室干部谈心谈话制度将取得更好的成效，为组织的发展和干部的成长提供有力支持。
办公室干部职工谈心谈话制度范文（3）
办公室干部职工谈心谈话制度是一种管理和沟通的方式，可以帮助组织了解员工的工作情况、思想动态，解决问题和提高工作效率。下面是一份关于办公室干部职工谈心谈话制度的范文，仅供参考。
办公室干部职工谈心谈话制度范文（4）
3.员工的困难和需求，了解员工在工作和生活中的困难和需求，并提供适当的帮助和支持；
4.员工的意见和建议，听取员工对组织和工作的意见和建议，并及时反馈和处理。
心交心”让党员干部职工真诚与组织交心。在“谈心交心”活动
中，还应主动征求党外干部职工等的意见。
三、活动主要内容
1.交流思想、增进了解。通过谈心交心活动，深入了解党员
干部职工在思想、学习、工作、生活等方面的实际情况，以及存
在的困难与问题等，同时，也让党员干部职工了解党建工作情况。
2.广纳意见、扩大民主。要通过“谈心交心”活动，进一步
增强工作透明度，扩大党员干部职工的知情权、参与权和监督权，主动了解党员干部职工的业务工作、加强我院自身建设，特别是
提高法院公信度和加强党建工作的意见建议，鼓励广大党员干部
职工畅所欲言、建言献策，增强党内民主、促进党内和谐。
3.查找问题、改进工作。党组要对照____的要求，通
过“谈心交心”活动重点查找在监督工作的方法、抓好内部管理
的力度等方面与____不相符、不相适应的突出问题，特别
是在党建工作方面存在的突出问题，有针对性地提出改进措施。
4.关爱帮扶、促进和谐。通过“谈心交心”活动，针对党员
干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题，采取多
种灵活方式，体现组织关心、指导和帮助，开展帮扶解困与激励
提升活动，健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制，形成共解难
题、共创业绩的工作合力。
四、有关要求
1.“谈心交心”活动时间。____年____月____日至____日。
2.政治处要结合我院实际，拟制谈话提纲，提前发给所有党
员干部职工，做好谈心准备。
3.在“谈心交心”活动中，要把握好谈话内容，确保谈话质
量。
二〇一一年____月____日
发：本院领导及各部门黄石市西塞山区人民法院办公室____年____月____日印发
共印____份
篇二：党外干部谈心谈话提纲范文
关于发展***同志为预备党员的党内外群众座谈意见
***年**月**日召开的关于发展预备党员的党内外群众座谈会，对发展***同志为预备党员进行座谈，认为该同志在培养期间思想进步较快，积极向党组织靠拢，团结同学，表现突出，一致通过同意发展***同志为预备党员。
（附：参加座谈会人员名单）
附：（名单请找六名同学签字）
经济与管理系党总支
学生*支部
***年**月**日
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