篇一：党支部谈心谈话制度1
党支部谈心谈话制度谈心谈话制度最新集合6篇
一、党支部谈心谈话制度的意义
党支部谈心谈话制度是党内教育的一种重要形式，通过开展党员之间的谈心谈话，增强党员的思想觉悟和党性修养，提高党员的政治水平和工作能力，更好地执行党的路线方针政策，推进党的各项任务的完成。党支部谈心谈话制度主要有以下几个方面的意义：
首先，谈心谈话可以促进党员的思想成熟。通过谈心谈话，可以深入了解党员的思想状况和工作情况，及时发现党员存在的问题和困惑，帮助党员解决心理上的难题，带动党员思想的成熟和进步。
其次，谈心谈话可以增进党员之间的了解和交流。党支部是党员的集中教育学习和交流平台，通过谈心谈话，可以让党员之间更加亲近、了解和信任，形成良好的团队合作氛围，提升党员的凝聚力和战斗力。
再次，谈心谈话可以提升党员的政治能力和工作水平。党支部谈心谈话既是对党员工作的检查和督促，也是对党员的培养和教育。通过谈心谈话，可以及时发现和纠正党员在政治理论学习、工作实践中存在的问题，加强党员的党性修养和业务能力，不断提高党员的工作水平和政治能力。
最后，谈心谈话可以为党组织提供重要的参考意见。通过党支部谈心谈话，可以了解党员对组织工作的意见和建议，及时掌
握基层党员的真实想法和诉求，为党组织科学决策和正确施政提供重要的参考依据。
总之，党支部谈心谈话制度对于加强党员的思想道德建设、提升党员的政治水平和工作能力、增强党组织的群众基础和凝聚力具有重要意义。
二、党支部谈心谈话制度的核心内容
党支部谈心谈话制度是党内教育的具体载体，其核心内容主要包括以下几个方面：
首先是政治思想教育。通过谈心谈话，了解党员的政治思想状况，引导党员坚定政治信仰，坚决践行党的路线方针政策，增强党员的党性觉悟和政治敏锐性。
其次是党性修养教育。通过谈心谈话，直面党员存在的问题和困惑，帮助党员纠正错误思想和行为，提高党员的党性修养和纪律观念，增强党员的廉洁自律意识。
再次是工作能力培养。通过谈心谈话，了解党员的工作情况，指导党员做好工作规划和目标，提高党员的工作能力和业务水平，为党员的工作发展提供指导和支持。
最后是团结教育和活动指导。通过谈心谈话，加强党员之间的联系和交流，促进党员的团结和团队合作意识，组织党员开展各类团结活动，加强党支部的凝聚力和战斗力。
三、开展党支部谈心谈话的方法和途径
党支部谈心谈话是一项重要的工作任务，为了取得良好的效果，可以采取以下方法和途径：
首先，明确目标和任务。每次开展谈心谈话前，党支部应当明确目标和任务，制定具体的工作计划和时间表，确保谈心谈话工作按照有序的方式进行。
其次，保证真实和实地。谈心谈话工作应当真实和实地，避免形式主义和官僚主义，党支部要积极了解党员的工作和生活情况，发现真实问题，帮助党员解决实际困难。
再次，互动和开放。谈心谈话应当是一种双向的、互动的过程，党员可以充分表达自己的意见和建议，党支部也要积极倾听和采纳党员的意见，形成融洽的谈心谈话氛围。
最后，持之以恒和定期进行。党支部谈心谈话应当持之以恒，定期进行，确保党员得到持续的教育和指导，党支部可以根据实际情况，分阶段、分层次进行谈心谈话，提高谈心谈话工作的效果。
总之，开展党支部谈心谈话需要注重方法和途径的选择，确保谈心谈话工作的质量和效果。
四、党支部谈心谈话制度的管理和运行机制
党支部谈心谈话制度的管理和运行机制是保证谈心谈话工作正
常运行和取得实效的基础，主要包括以下几个方面：
首先，配备专职人员。党支部可以配备专职人员负责谈心谈话工作的组织和协调，专职人员应当具备一定的理论基础和实践经验，熟悉党员的思想情况和工作状况，能够及时解决党员的问题和困惑。
其次，建立档案管理制度。党支部应当建立党员档案管理制度，将谈心谈话的内容和结果记录在党员档案中，形成档案管理的闭环，方便党支部了解党员的成长轨迹和工作表现。
再次，建立反馈机制。党支部应当建立党员谈心谈话的反馈机制，及时向党员反馈谈话的情况和意见建议，鼓励党员对谈心谈话工作提出自己的意见和建议，形成良好的互动机制。
最后，加强监督和评估。党支部应当加强对谈心谈话工作的监督和评估，定期开展谈心谈话工作的评估和总结，及时纠正工作中存在的问题和不足，提升谈心谈话工作的质量和效果。
总之，党支部谈心谈话制度的管理和运行机制是保证谈心谈话工作正常进行和取得实效的重要保障。
五、党支部谈心谈话制度的进一步完善
党支部谈心谈话制度是一项重要的工作制度，但在实践中也存在一些问题和不足，需要进一步完善和改进，具体包括以下几个方面：
首先，加强制度宣传和培训。党支部应当加强对谈心谈话制度的宣传和推广，提高党员对谈心谈话制度的认知度和效从度，加强对谈心谈话工作的培训和指导，提高谈心谈话工作的质量和水平。
其次，完善工作流程和标准。党支部应当进一步完善谈心谈话工作的流程和标准，明确谈心谈话的程序和要求，确保谈心谈话工作的规范性和科学性。
再次，加强监督和评估机制。党支部应当加强对谈心谈话工作的监督和评估，建立和完善相关的考核机制，促进谈心谈话工作的持续改进，确保谈心谈话工作的效果和实效。
最后，深化谈心谈话内容和方式。党支部应当加大谈心谈话的深度和广度，不仅要关注党员的思想和党性修养，还要关注党员的工作能力和工作表现，通过多样化的方式和方法，提供更全面、更有效的教育和指导。
总之，党支部谈心谈话制度需要不断完善和发展，以适应党员的需要和实践的要求，进一步提升谈心谈话工作的质量和水平。
六、党支部谈心谈话制度的案例和经验
党支部谈心谈话制度是一项重要的工作制度，在实践中已经积累了一些成功的案例和经验，具体包括以下几个方面：
首先，注重开展主题教育。“不忘初心、牢记使命”主题教育是党支部谈心谈话工作的重要内容，在谈心谈话中，党支部可以
针对党员的问题和困惑，谈话的内容和形式与主题教育相结合，引导党员深入学习理解党的路线方针政策，增强党员的理论水平和政治觉悟。
其次，注重精准帮扶。谈心谈话工作不仅要发现党员的问题和困惑，更重要的是要做好帮扶工作，根据党员的实际情况，制定个性化的培训和指导计划，帮助党员解决实际困难，提高党员的工作能力和综合素质。
再次，注重激发活力。谈心谈话工作要注重激发党员的活力和创造力，通过谈心谈话，了解党员的工作需求和创新意愿，为党员提供开展工作的平台和机会，激发党员的干劲和热情，促进党员的工作实效。
最后，注重强化纪律教育。谈心谈话工作要重点强化党员的纪律观念和廉洁自律意识，通过谈心谈话，查找党员在党风廉政建设方面存在的问题，帮助党员纠正错误行为，塑造良好的党员形象。
总之，党支部谈心谈话制度的案例和经验是宝贵的财富，可以为党支部谈心谈话工作的提升和改进提供借鉴和参考。党支部谈心谈话制度的案例和经验是丰富的，下面我将从不同角度展开，继续介绍相关内容。
一、加强理论学习和思想引领
党支部谈心谈话工作可以通过组织党员学习党的理论路线方针政策和思想理论，引导党员加强政治思想教育和党性修养，提
升党员的思想觉悟和政治水平。比如针对一些党员对党的理论知识缺乏，对党的路线方针政策理解不深、贯彻不力的问题，可以通过党支部谈心谈话，帮助党员理解党的理论，引导党员加强学习，提高党员的政治理论水平。
二、加强组织纪律教育和廉政建设
党支部谈心谈话工作可以通过了解党员的思想动态，及时发现和纠正党员在遵守组织纪律和廉洁自律方面存在的问题，切实加强党员的组织纪律观念和廉洁自律意识。比如对于违反组织纪律、干扰组织工作、违规经商办企业等问题，可以通过谈心谈话，提醒并教育党员遵纪守法，严守纪律，树立良好形象。
三、激发党员工作积极性和创造性
党支部谈心谈话工作可以通过了解党员的工作需求和创新意愿，为党员提供开展工作的平台和机会，激励党员的干劲和热情，促进党员的工作实效。比如对于一些党员在工作中存在的问题、困惑和不确定性，可以通过谈心谈话，帮助党员认清现实，明确目标，提供有针对性的指导和帮助，激发党员的工作积极性和创造性。
四、增强党员的团结合作意识
党支部谈心谈话工作可以通过加强党员之间的沟通和交流，促进党员的团结和团队合作意识。比如可以通过组织党员参加团队建设活动、开展集体学习讨论等方式，促进党员之间的相互了解和信任，形成团队合作的氛围，提高党员的凝聚力和战斗力。
五、关心党员的生活
篇二：党支部谈心谈话制度1
谈心谈话制度
为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想、交换意见。结合党支部实际，制定本制度。
一、工作要求
为着力解决谈心谈话不经常等问题，明确“六必谈”“四重点”推动党支部党员之间经常性交流思想、咬耳扯袖、关心关怀，切实达到解决问题、增进团结、推动工作的目的。
(1)党支部书记与党员之间“六必谈”情形
一是工作发生变动，党员组织关系转入，党员个人主动提出谈话要求时，进行交流谈话；
二是工作取得成绩，受到上级表彰表扬、重用时，进行勉励谈话；
三是家庭发生重大变故或面临重大困难、工作中遇到挫折时，进行关怀谈话；
四是出现苗头性、倾向性问题，群众有议论、不良反映，发生矛盾和意见分歧时，进行提醒谈话；
五是受到组织处理或纪律处分，失联党员重新纳人组织管理时，被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时，进行教育谈话；
六是反馈党员上一年度民主评议结果时，进行年度总结谈话。
(2)党员相互间经常性谈心谈话“四重点”
结合“三会一课”制度，党员相互之间开展经常性谈心谈话，重点谈话内容如下：
一是相互交流思想，了解相互间工作、学习、家庭等情况；
二是主动亮明自存在的问题，征求改进意见，指出对方的问题和不足；
三是对贯彻落实党的决策部署，加强基层党组织建设，提升基层治理水平，相互交换意见建议；
四是把矛盾问题谈深谈通，消除隔阂、形成共识。
谈心谈话主要采取一对一、面对面的方式进行，时间灵活握。对外出流动党员，要通过网络、电话等方式进行；对行动不便、年老体弱党员要上门谈心、主动关怀。谈心谈话内容应当做好记录，对谈心谈话中反映的重要问题，要及时向上级党组织或纪检机关报告。
二、谈心谈话应遵循的基本原则
1、相互平等的原则。要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。
3、有的放矢的原则。谈话要有内容和针对性，力戒空泛。要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。
4、教育疏导的原则。谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。
5、治病救人的原则。对犯错误的干部，不要轻易下结论，要引导他们认真分析犯错误的原因，剖析其错误的性质、危害，指出改正的办法。重点是提高他们对错误的认识，帮助他们从中吸取教训，改正错误，振作精神，轻装前进。
6、经常、及时的原则。要把有针对性的不定期谈话与经常性定期谈话结合起来，发现问题的苗头，就及时告诫、提醒，不要等问题成堆，矛盾激化后才去谈话。要善于发现问题，尽量把问题解决在萌芽状态。
开展谈心谈话活动，是组织上了解干部、关心干部、爱护干部、沟通群众的重要手段。各级党组织和领导干部要高度重视这项工作，真正把这项工作摆上位置，开展经常性、多层次的谈话谈心活动，正职与副手之间、班子成员之间、领导与群众之间，应进行正常的谈话谈心，达到沟通思想、扬长抑短、促进工作的目的。
篇三：党支部谈心谈话制度1
关于党支部谈心谈话制度【十二篇】
在中国，党支部谈心谈话制度是一种非常重要的组织管理手段。这个制度的主要目的是通过与党员进行定期的个人谈话，了解他们的思想状况和生活状况，加强思想政治工作，帮助他们解决困难，促进党组织的活力和凝聚力。
党支部谈心谈话制度是建立在党组织基础上的。每个支部都必须有一个党员谈话小组，由支部书记或组织委员组成。谈话一般每季度进行一次，具体时间和地点由小组成员自行协商确定。在谈话中，咨询者和被咨询者应当根据是谁的需要进行定向的谈话。
谈话的主要内容应当包括党员的思想状况、工作状况和生活状况。咨询者要通过谈话了解党员们对国家、党和组织方针政策的了解和认识，发现党员思想上存在的问题、工作上存在的困难和生活上存在的矛盾。同时，还要通过谈话给予关心和帮助，提高党员的思想觉悟和工作水平，帮助他们解决自己的问题，增强党员的自信心和对组织的信任。
党支部谈心谈话制度的运行需要具备以下几个条件。首先，各支部要高度重视支部谈心谈话制度，认真制定实施方案，确保广大党员能够参与到谈话中来。其次，支部要创造开放的环境，充分尊重党员的意见，让党员敢于直言，创造自由、放心的气氛。最后，支部领导要发挥业务水平和工作经验，准确发现问题，科学提出解决方案。
总体而言，党支部谈心谈话制度是一项非常重要的组织管理手
段，直接关系到党员的政治思想状况和组织的工作效力。在今后的工作中，我们要进一步推进谈心谈话制度，通过开展深入细致的谈话工作，不断提高党员的政治素质和组织凝聚力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标奠定坚实基础。
篇四：党支部谈心谈话制度1
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。以下是本站分享的党支部谈心谈话制度
谈心谈话制度希望能帮助到大家!
党支部谈心谈话制度
谈心谈话制度
一、范围
本标准规定了党支部开展党内谈心谈话的对象与方式，内容和要求等事项。
本标准适用于甘肃省国有独资、全资公司和国有资本和所有制企业党支部、党总支。
二、工作依据
《中国共产党章程》
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》
《中国共产党纪律处分条例》
《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利—在中国共产党第十九次全国代表大会的报告》
三、术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
1谈心谈话
党的组织生活的重要内容之一,目的在于交流思想，交换意见，解决矛盾，增进团结，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态奠定良好基础。
四、谈心谈话对象与方式
1支部书记与支部班子成员之间、支部班子成员之间、支部班子成员和党员之间，要开展经常性的谈心谈话。
2支部班子成员要主动听取党员干部群众意见建议。
3党员出现下列六种情况时，必须及时约谈:.工作有变动时必谈，受到表彰或处分时必谈。遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反应时必谈，发现违规违纪苗头或倾向时必谈。
五、谈心谈话内容
1了解掌握谈心谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
2指出谈心谈话对象存在的不足和问题，坦诚地提出意见建议，帮助其改进提高。
3征询谈心谈话对象对自己的意见、建议和要求，帮助自己再找存在的问题，剖析存在问题的根源。
4交流思想，了解谈心谈话对象的真实想法，做好思想政治教育工作。
5开展批评与自我批评
消除彼此间的误会和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾。
6其他认为必须谈心心读话的事项。
六、谈心谈话要求
1支部书记及支部委员开展谈心谈话每年不少于不少于2次，与每名党员至少谈2次。
2谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通
交流，涉及共性谈
话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
3外出或流动党员要采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议:对困难党员、年老体弱党员可以主动上门谈心谈话。
4谈心谈话可与组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等结合安排。
5对谈话中反映的共性的、普遍性的问题，要进行认真分析、找出原因，并抓好整改落实。对谈话中反映的班子和党员个人存在的一般性问题，要采取适当方式予以指出，责成有关班子或党员认真整改。对党员个人存在的实际困难，要从关心、爱护党员的角度出发，在政策允许范围内尽可能帮助解决。
6谈话人应当做好谈话记录，可使用
《谈心谈话记录表》。
七、注意事项
1提前做好准备，弄清楚谈心谈话对象的思想状况，包括性情、秉性、修养
等，特别是要掌握清楚谈心谈话对象有哪些思想疙瘩，以及其前因后果等。
2把握好谈心谈话时机，把握好什么事情可以谈，什么事情不能谈;什么时候该谈;什么时候不该谈等。
3坚持民主作风，真挚诚恳、以心换心、会听善解、坚持原则，不能顺着谈心谈话对象的错误思想。
4谈心谈话对象出现问题或不良倾向时，要根据实际情况慎重确定谈话人选，切实增强谈心谈话实效性和针对性。
党支部谈心谈话制度
谈心谈话制度
第一条谈心谈话对象。
党总书记党内谈心谈话对象包括总支委员、校区支部书记;
校区党支部书记谈心谈话对象为本校区支部支委会委员和普通党员。
第二条谈心谈话内容。
根据不同对象、不同时间的具体情况，谈心内容应因人因事而定。在通常情
篇五：党支部谈心谈话制度1
6党支部谈心谈话制度
1.谈心谈话制度的背景和意义
党支部是党的基层组织，在党员教育管理中具有重要作用。为了加强党员的思想教育和党风廉政建设，党组织实施了谈心谈话制度。谈心谈话是一种面对面的沟通方式，旨在倾听党员的心声，了解他们的思想动态，帮助他们解决困惑，推动个人成长和组织发展。
2.谈心谈话制度的基本要求
谈心谈话制度具有以下基本要求：
（1）平等尊重：谈心谈话应建立在平等和尊重的基础上，党组织应真心关心党员，并充分尊重他们的想法和意见。
（2）开放包容：谈心谈话的氛围应该开放而包容，鼓励党员敞开心扉，坦诚相对，畅所欲言。
（3）保密性：谈心谈话内容涉及到党员的个人隐私和内心思想，必须严守保密，保证党员的信息安全和个人尊严。
（4）问题导向：谈心谈话应该是针对问题的，关注党员的思想动态、工作情况和困惑，帮助他们解决遇到的困难和问题。
3.谈心谈话的程序和流程
（1）确定对象：党支部应根据具体情况，确定需要进行谈心谈话的对象。一般情况下，可以以年度工作考核、党员发展和转正、党员思想动态等为依据进行选择。
（2）约定时间和地点：在谈话之前，党支部应与被谈话对象约定具体时间和地点，确保双方都能够有充分的准备和开放的环境。
（3）开展谈话：谈话时，主持人应以开放、关怀和倾听的姿态与被谈话对象进行面对面的沟通。在交流中，应注重引导和倾听，了解党员的思想动态、工作情况和困惑。
（4）记录和总结：谈话结束后，应对谈话内容进行记录，并与被谈话对象进行确认。党支部可以根据谈话情况撰写谈话总结，以便今后跟踪和评估成效。
4.谈心谈话的重要作用
（1）促进思想凝聚：通过谈心谈话，可以加强党员间的沟通和交流，凝聚思想共识，提高党员的组织观念和集体意识。
（2）提升工作能力：谈心谈话可以倾听党员对工作的反馈和困惑，帮助他们理清思路，提升工作能力和水平。
（3）预防和解决问题：通过谈心谈话，可以及时发现和解决党员在工作和学习中遇到的问题，避免问题的发展和积累。
（4）培养党员干部：谈心谈话是对党员干部进行思想教育和培养的重要方式，通过与党员进行深入的交流和了解，可以帮助党员干部提高党性修养和工作水平。
5.谈心谈话的注意事项
（1）真诚关怀：在进行谈心谈话时，党组织应表现出真诚的关怀和关心，让党员感受到温暖和支持。
（2）尊重隐私：谈话内容涉及到党员的个人隐私和内心思想，党组织应保证保密性，尊重党员的权益和尊严。
（3）针对问题：谈话应注重真实地了解党员的思想动态和困惑，针对问题进行引导和帮助，推动问题的解决。
（4）引导策划：党组织在谈心谈话中应起到引导和策划的作用，帮助党员树立正确的人生观和价值观，推动个人成长和发展。
6.谈心谈话制度的评估和改进
谈心谈话制度的实施需要进行定期的评估和改进。党支部应对谈心谈话的效果进行评估，并根据评估结果及时调整谈话方式和内容，提高谈心谈话的实际效果和意义。
7.结语
党支部谈心谈话制度是党组织加强党员思想教育和管理的重要举措。通过开展谈心谈话，可以加强党员之间的联系，促进党员的成长和发展，增强党组织的凝聚力和向心力，推动党的事业不断向前发展。
篇六：党支部谈心谈话制度1
xx党支部谈心谈话制度
开展谈心活动，是积极开展思想政治工作的有效形式，也是我们党的优良传统。通过谈心，交流思想，消除误解，互相学习，取长补短，增强凝聚力和战斗力。为巩固这次先进性教育活动的成果，继承和发扬党的优良传统，使党员更好地在各自的岗位上发挥先锋模范作用，在工作中体现先进性，特制定党员谈心活动制度。
一、谈心范围
党组负责人与党组成员之间，党组成员与分管处室和分管单位领导之间、党支部与各支部委员和党小组长之间，党员与党员之间，党员与群众之间等。
二、定期谈心制度
1、支部负责人与党支部成员之间每月至少谈心一次；
2、党支部班子成员与党员之间每月至少谈心一次；
3、其他党员之间谈心每月1次。
4、根据实际情况和需要不定期的随时谈心。
三、谈心活动的方式及要求
1、结合工作的实际，结合岗位、业务的实际，互相开展谈心活动。
2、突出谈心活动的针对性，做到四个必谈：即党员思想认识有偏差时必谈，及时为党员疏通思想，纠偏扶正；党精品文档交流
员工作遭受挫折时必谈，帮助分析原因，变思想压力为工作动力；党员生活遇到困难时必谈，帮助解决困难，消除后顾之忧；党员获得荣誉或职务晋升时必谈，鼓励党员继续努力，再创佳绩，同时做到谦虚谨慎，不骄不躁。
3、突出谈心活动的科学性及实效性，做到“四坚持四化”：即坚持预防为主，做到谈心活动超前化；坚持找准存在的问题，保证谈心活动目标化；坚持寓情教育，推行谈心活动情感化，坚持解决实际问题，促使谈心活动效果化。
4、班子成员交心谈心要填写好相应的谈话记录。
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