下面是小编为大家整理的党委明确整改主体责任、制定整改措施、落实整改任务、带头整改存在哪些问题?,供大家参考。
党委明确整改主体责任、制定整改措施、落实整改任务、带头整改存在哪些问题?
教师党员存在的问题及整改措施
通过认真回顾自已近两年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。不详、不深、不实之处，请同志们予以指正。
一、存在的问题，存在问题的具体表现
1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加学校组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。有时候认识事物带有盲目性。如在看待一些社会现象时，只是在看的时候激动、愤慨，看完后，所有的激动也就灰飞烟灭了，没有一种切肤之痛的感觉。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚
定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。
2、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。
具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，搞出特色上，没有自己的工作创新思路。
4、业务知识钻研不够。
我深切地体会到自己的业务知识是不够的，平时忙于教学工作、批改作业等。原来和有关的专业杂志几乎每期必看，现在却没有时间去学习，导致对更多新事物，新知识的学习掌握不够好，运用理论指导实践促进工作上肯定存在了差距。
5、平时细节做得不够。
例如：走在校园里，看到地上有垃圾，没有及时地去捡起来，而是匆匆走过。看到不是自己本班的孩子踩草坪时，没有做到及时教育等。
6、对学校工作上创新意识还不够。
自从负责电教室管理工作以来，虽然对电教室的设备管理作出了一些成绩，但随着时间的推移，对这块工作产生了程式化，有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢闯、缺乏知难而上，排难而进的工作态度和果敢精神。做事情干工作只抱定把它们做好，而没有思考怎样把它们做得更好，做得更具特色这一高度来认识，这也与科学发展观相悖而行的。
7、工作态度还不够积极。
现在自己对待工作的态度，有时只满足于认真完成学校领导交给的任务，常常只是根据学校布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。思想不够解放，态度不够积极，也就谈不上敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神，缺乏奋勇追击的热情。
8、生活中对身边的事物缺乏热心。
平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他老师交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
9、对学生行为规范方面的养成教育还不够。
由于自己的享乐主义，导致对学生不闻不问，而且我还是四（2）班的班主任，平时班里的情况一概不问。学生现在对学习有一种厌学的态度，上课纪律散漫，不论哪位科任老师去上课都是不知所措，很乱以至成绩一天天下滑。
10、与入党积极分子谈心有时不够及时。
自己做为党员，平时和党员积极分子之间很少沟通，很少交流，做什么事都
是形式主义，领导交代我什么任务都是做表面工作，不实事求是的去完成，造成了广大党员干部和教师对我的不满。在生活中我也是很少留意那些党员积极分子，更不会去发展党员分子。
二、整改措施和今后努力的方向
通过教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。
1、要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到学校的总体安排部署上，坚定不移地贯彻执行局、学校党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为陈袁滩教育发展作出应有的贡献。同时严格遵守各项纪律和国家的法律法规。要切实地把理论学习作为自己的第一需要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
2、要不断掌握社会科学知识和自然科学知识，特别是要掌握教需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量。要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力，尤其是要加强自己的业务修养，不断学习，不断改进工作方法，不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和
主动性，努力做好党风廉政建设工作，切实提高为人民服务的本领。真正成为学生满意，家长认可，学校称赞的学习型教师。
党委明确整改主体责任、制定整改措施、落实整改任务、带头整改存在哪些问题?
整改方案整改任务 附件 **** 房屋征收局 党的群众路线教育实践活动整改任务书 XX 年 9 月 个人整改措施任务分解表 平遥县妇联领导班子整改方案
党的群众路线教育实践活动开展以来，按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的部署安排，在县委第二督导组的精心督导下，妇联党支部领导班子通过广泛征求意见，对照检查材料查摆出的“四风”方面问题及提出的整改思路和措施，特制订机关党总支领导班子整改工作方案。
一、总体要求 指导思想
以 揖 党的十八大和十八届三 阳 中全会精神及习近平总 喂 书记一系列重要讲话精 旋 神为指导，以“坚持群 贼 众路线，凝聚妇女力量 位 ，着眼妇儿发展，办好 汗 实事好事”为主题，以 带 “为民务实清廉”为主 鱼 要内容，以解决领导班 扛 子和领导干部遵守党的 挺 政治纪律、“四风”方 造 面存在的突出问题为重 终 点，以开展专项治理为 中 抓手，以建章立制为保 第 障，以全面提高领
导干 映 部综合素质为着力点， 蓄 以推动妇女儿童发展为 然 目的，切实加强领导班 豌 子建设，提高领导干部 瞥 服务妇儿和解决自身问 唁 题的能力和水平，为不 趾 断增强县妇联在围绕县 柔 委县政府大局、着眼妇 由 儿存在的实在问题、服 玄 务社会和保障发展等方 构 面的实力提供坚强保证 鞠 。
目标任务
以为民 旗 务实清廉为中心，对梳 锐 理出的问题进行逐一分 挚析，找到症结，做好落 启 实，使领导班子思想认 榔 识进一步提高，作风进 另 一步转变，干群关系进 屋 一步密切，廉洁自律意 铅识进一步增强。通过整 吧 改，使机关党员领导干 拴 部说实话、办实事、出 明 实招、求实效，把各项 以 整改工作任务落到实处 裴 。
基本原则 1.突出问 吏 题重点解决。
紧紧 飘 围绕妇联教育实践活动 谓 的主题，把解决“四风 痛 ”问题作为聚焦点和突 宰 破口，着力解决妇儿反 占 映强烈的突出问题，下 偶 力气开展专项治理，为 效 妇女儿童办实事、解难 骗 事、做好事。
2.主要 刑 领导带头解决。
整 柏 改工作实行“一把手” 赴 模式。领导干部要带头 绥 抓整改，把整改任务责 熔 任到部门，落实到个人 搬 ，提出有力的整改措施 蝎 ，在规定时间内完成整 盂 改任务。
3.建章立制 勒 根本解决。
建章立 郡 制是教育实践活动的根 宜 本和保障。要下功夫做 云好单位规章制度的“废 淤 、改、立”工作，特别 炸 是要把实践证明能够促 栽 进妇儿发展的做法加以 蔬 固化，构建领导干部坚 药持为民务实清廉、密切 岩 联系群众的长效机制。
诸
4.阳光整改切实解决 句 。
对查摆出的问题 伸 特别是群众反映强烈的 囊 突出问题，在整改中要 画 请群众检验和评判，边 渡 听边改、立说立行、逐 泽 条兑现，让广大群众真 克 正看到群众路线教育实 擞 践活动实实在在的效果 狙 。
总体安排 1、开展回 约 头看、制定整改方案。
耳
主要任务是按照县 笑 委活动办安排，认真抓 闪 好“回头看”工作，查 稀 漏补缺，进一步查找问 间 题，打牢整改落实基础 仪 ；班子领导带头开展“ 异 回头看”，进一步修改 笺 个人对照检查材料，制 蔗 定和完善班子整改方案 叫 和个人整改措施，着重 徐 整改文山会海、迎来送 琳 往、不求实效、工作落 孰 实不力等形式主义问题 笆 ，脱离实际、脱离群众 造 等官僚主义问题，精神 掘 不振、进取意识减弱、 礁 讲究排场等享乐主义问 跃 题，铺张浪费等奢靡之 脊 风问题。
2、集中整治 厂 、建章立制阶段、
退 主要任务是：继续巩固 描 深化全段边整边改成果 滦 ，集中力量开展突出问 怨 题专项治理，强力推进 铱 ，取得突破；全面
落实 蜒 中央确定的制度建设任 选 务和省委具体要求，制 辅 定完善制度建设计划并 颧 抓好落实，成熟一个， 肤 出台一个；适时组织对 俺 妇联教育实践活动开展 绒 情况尤其是解决问题， 俞 改进作风的情况进行民 睛 主评议和民意调查。
3 贼 、深化改革、巩固提升 尼 阶段
主要任务是：
绸 继续深化专项整治工作 刽 ，对新发现的问题及时 择 纳入专项整治和整改范 较 畴。深入总结教育实践 续 活动中的好做法、好经 楚 验、好典型，围绕持续 堰 推进整改、防止出现反 哑 复和反弹、活动成果运 政 用等方面，适时组织再 卸 评估和再次回头看，不 眼 断巩固和深化拓展教育 油 实践活动取得的理论成 胎 果、制度成果、实践成 长 果。
二、整改任务
寻 根据教育实践活动中查 晒 找出来的问题，重点在 阮 一下方面抓好整改：
弃
形式主义方面存在的 栓 突出问题和整改措施 1 牡 、注重实效不够。具体 御 表现为：会议部署多， 常 用文件落实文件现象存 旋 在，总认为上级有文件 浙 的就下发，下发了部署 翼 了就对啦，跟踪督查少 戳 ；重经验，轻理论；重 勋 解决问题，轻分析思考 沤 ，缺乏直面矛盾的勇气 须 ，缺乏务实创新的精神 筋 。
整改措施：增强 邀 工作实效。一是切实维 凌 护好妇女群众权益。推 治 进婚姻家庭纠纷调处制 坡 度建设。接访群众要带 霸 着感情倾听，走访基层 肇 要到困难较多、情况复 噪 杂、矛盾尖锐
的地方去 给 ，掌握基层实际情况， 允 帮助解决实际困难。做 焰 好实事维权工作,重点 缄 推进婚姻家庭纠纷、预 仓 防和制止家庭暴力、农 擂 村
妇女土地财产权 骂 益等个案维权工作。加 咬 强妇女儿童维权律师团 态 及法律、心理志愿者队 摇 伍建设，为广大妇女提 跌 供法制宣传、专业咨询 贼 、法律援助、心理疏导 臃 等服务，加大法律援助 幸 力度。加强 12338 象 妇女维权热线、妇女维 纤 权站等建设，关注新闻 蔚 媒体报道涉及妇女儿童 宫 权益保护的重大事件， 阵 适时宣传男女平等基本 烯 国策和妇女法，营造维 硝 护妇女儿童合法权益的 诵 良好氛围。二是做好民 杠 生实事。领导班子要及 右 时研究妇女群众反映的 刑 创业就业、医疗健康、 亲 子女上学等生产生活方 扮 面最直接最关心最迫切 翰 的民生问题，纳入年度 至 工作计划，逐步加以解 暗 决。深入开展“春风行 绪 动”和“促进女大学生 采 就业活动”，加大资金 炎 筹措力度，实施好春蕾 欧 行动、贫困母亲两癌救 惦 助等项目，每年实实在 杰 在办好一批妇女儿童民 长 生实事。三是促进妇女 盘 发展。开展“巾帼建功 埃 ”行动，深化妇女岗位 中 建功活动，开展争创“ 哲 巾帼文明岗”、争当“ 雷 巾帼建功标兵”活动， 玄 激励女职工立足岗位成 我长成才，创新业，建新 猴 功；实施创业培训，联 钦 合有关部门开展妇女创 淬 业专题培训。2、理论 峰 学习不够
扎实。具 舆 体表现为：重工作轻学 汞 习的现象在干部职工中 堤 仍有存在，如周一周五 篓 的定期学习制度，在有 樟 干部外出
下乡或公事时 瑟 ，觉得人少了便取消了 涡 学习安排，存在一种认 述 识偏差，认为工作没有 琳 落下就行。
党委明确整改主体责任、制定整改措施、落实整改任务、带头整改存在哪些问题?
落实党委主体责任存在问题整改措施
按照县纪委监委驻县财政局纪检监察组《关于综合监督单位落实全面从严治党主体责任等三项工作监督检查情况的通报》文件精神，我公司高度重视，立即召开会议专题研究，及时认领问题、对号入座，认真对照查摆，精心组织整改，现将整改情况汇报如下。
一、统筹谋划部署不够有力
整改情况：一是研究制定了《公司 2019 年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》，并针对实施意见中确定的工作要点，专门建立了《公司2019 年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作重要任务分工》，将工作任务下发到具体责任领导、责任科室，实现了工作责任的可分解、可细化、可追溯。二是抓好具体责任落实，将涉及全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作的相关事宜纳入党支部大会专题研究，并结合公司实际提出具体的措施和要求。自纪检监察组监督检查后，公司专题研究全面从严治党工作 2 次。一次研究党风廉政建设责任制，讨论确定《公司 2019 年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和任务分工;一次专题研究****节目中反应的***的问题，针对反应的问题进行深入研究，查找问题根源，制定整改措施，进一步强化责任意识。三是公司党支部于今年初制定了支部“三会一课”学习活动计划，明确了把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神以及党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入支部学习计划的重要内容。并再次明确了由专人负责做好学习任务，切实做到各项学习有计划、有提纲、有记录等。
二、主动督促检查有所欠缺
整改情况：一是加强推动责任落实的督促检查。完善公司内部监督机制，对班子成员及各部门负责人落实全面从严治党责任情况及时监督检查。认真实践监督执纪“四种形态”，充分发挥好党支部的监督作用，进一步加强对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控和监督检查力度，着力在发现问题、解决问题、推动工作上下功夫。二是改进督促检查方法推动责任落实。重点采取安排督查、定期通报方式常态化开展对照检查和内部检查，引导公司各级责任人自我加压、自我督查，强化执行，推动各项工作落实。同时要强化督查结果运用，将全面从严治党责任制纳入年度目标考核，与绩效挂钩，加大追责问责力度。
三、落实清单管理不够到位
整改情况：严格落实主体责任制并进行清单化管理。结合公司实际及工作重点，公司党支部已于年初制定了 2019 年度领导班子、主要负责人及班子成员的全面从严治党主体责任清单。按照《关于转发市纪委关于进一步推动全面从严治党责任向基层延伸的实施意见(试行)的通知》要求，将班子主体责任清单内容分层分类细化分解到各相应部门，逐步形成了各部门负责人全面从严治党主体责任清单，进一步将责任压力传导到公司内设机构，建立一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
四、开展整治整改不够深入
整改情况：一是对照《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义问题的工作措施》中 5 方面 18 条重点整治问题，开展自查自纠，形成问题清单和整改清单。二是针对巡视巡察整改不够到位问题，我公司首先是加强学习，尤其是加强对中央及省市县关于巡视巡察有关政策文件的学习宣传，切实提高思想认识;其次，我公司对省委巡视我县反馈问题进行了再审视，举一反三，加强对涉及县级各部门为责任单位的共性问题的自查自纠，进一步做好整改
工作。
五、“咬耳扯袖”常态化未真正体现
整改情况：一是坚持经常性开展全面分层分级的谈心谈话。结合纪检监察组意见，公司修改完善了《谈心谈话制度》，明确了谈话的类型及内容、谈话人和谈话对象、谈话时间和形式，确保每个季度至少一次谈心谈话。针对可能会出现苗头性、倾向性的问题，及时进行提醒谈话。二是加大追责问责力度，及时听取纪检监察组意见建议，研究解决存在问题，需要问责的严肃问责。对***节目中反应的***的问题，涉及的分管负责人及具体责任人进行问责处理。落实党委主体责任存在问题整改措施
国有企业党委履行党风廉政建设主体责任中存在的问题，有着复杂而深刻的思想根源、制度原因和社会因素，分析其原因，主要有以下几个方面：
一是思想认识不到位，存在误区。从巡视反馈结果看，一些国有企业党委在“什么是主体责任”“为什么要履行主体责任”上还存在着认识误区。有些国有企业领导人员在抓生产经营和党风廉政建设过程中，仍然会出现“一手硬一手软”现象，片面强调企业的市场化和特殊性，把企业经济效益作为唯一目标，有的甚至把党风廉政建设主体责任简单地等同于行政工作，过多地考虑企业的经济指标、业务工作对自身绩效的影响;还有一些上市公司，片面地认为只要加强了企业内部控制、内部审计，规范了信息披露，就可以代替党风廉政建设。
二是工作机制不健全，方式单一。从 1998 年中央颁布《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以来，党风廉政建设责任制已经施行多年，但工作机制仍然不够顺畅，导致责任制在工作引导、制约方面没有形成有效的推动。例如，在对企业领导人员的绩效考核中，党风廉政建设所占比重偏低，一般与安全生产、和谐稳定等一起被列为共性指标，没有激励效果。尽管有些企业也有发生重大案件等
“一票否决”的指标，但基本上与其他行政工作的“一票否决”没什么区别，导致企业领导人员、部门领导人员满足于不出事、不发案。
从党风廉政建设责任制本身来看，在任务分解、检查考核、责任追究等各环节上，具体、可操作的举措仍然偏少，年初开会部署、年底检查总结成为了落实党风廉政建设工作的“固定程序”，中间缺乏经常性的督导、检查和提醒，没有形成有效的日常监督机制，工作方式单一，容易使工作流于形式。
三是监督责任不到位，力不从心。从当前实际情况看，首先是对权力监督制约的体制机制落实不到位。目前，很多企业、尤其是市属二级企业，专职纪委书记进入董事会，参与决策研究，并监督决策事项;纪检监察部门负责人进入监事会，对企业经营过程进行监督的工作没有达到相应要求。
其次是企业纪检监察力量薄弱的状况没有得到根本扭转。有些企业管理的资产庞大，所属企业数量众多，涉及领域广、业态复杂，党风廉政建设任务繁重，但受制于市场化程度、编制岗位、人力资源管控成本等诸多因素，纪检监察人员少，工作上顾此失彼。
再次是企业纪检监察部门缺乏权威性，监督存在掣肘。虽然企业纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导，但在企业中，员工和企业是雇佣关系，导致纪检监察部门对落实监督责任顾虑重重，更多时候不得不主动替党委担起主体责任。
四是责任追究难落实，缺失敬畏。与党政机关和事业单位相比，国有企业管理的资产量和决策的自主权更大，廉政风险点相对也更多;而对国有企业领导人员履职待遇、业务支出标准、公车管理等监管的制度规范相对滞后，标准也不清晰，导致违法与违纪之间界限模糊，出现违纪问题往往也同时触犯了法律，难以体现纪在法前。落实党委主体责任存在问题整改措施
各医疗卫生计生单位：
按照县委落实党风廉政建设责任制考评领导小组办公室《关于对政和县落实2015 年度党风廉政建设责任制情况检查发现问题进行整改的通知》(政廉责办〔2016〕4 号)要求，其中以下问题直接涉及到我局职责范围：1.落实党风廉政建设主体责任不够到位。压力传导层层递减，责任追究失之于宽失之于软。如，县卫生系统 3 年内发生两起收受回扣窝案，涉及数十名医务人员，造成恶劣影响，但没有及时对相关领导责任人进行责任追究。针对上述存在的问题，我局党委高度重视，认真研究，制定如下整改措施：
一、严格履行主体责任
针对“落实党风廉政建设主体责任不够到位。压力传导层层递减，责任追究失之于宽失之于软。如，县卫生系统 3 年内发生两起收受回扣窝案，涉及数十名医务人员，造成恶劣影响，但没有及时对相关领导责任人进行责任追究。”的问题：一是落实好主体责任，增强责任意识，把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，切实增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。二是进一步履职尽责，班子成员带头履行“一岗双责”，按照一把手负总责和分管领导各负其责的要求，严格执行目标责任和分工责任制。三是支持开展“一案双查”，对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“四风”问题突出、发生顶风违纪问题，出现区域性、系统性腐败案件的单位和科室，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。
牵头领导：吴世清陈湘闽
主体责任：局班子成员医疗卫计单位院长(主任、所长)办公室医政股基妇股
监督责任：局纪检监察室局纪检书记各支部纪检委员
目标要求：举一反三，认真抓好整改落实，杜绝类似案件再次发生。
整改时限：7 月 10 日前落实整改问题并长期坚持
二、工作要求
(一)高度重视。县卫计局成立履行党风廉政建设主体责任存在问题整改工作领导小组，由党委书记任组长，副书记任副组长，相关科股室负责人为成员。突出对牵头、责任单位履职情况、治理绩效的监督，做好组织协调、督促问责等工作，确保整改工作有力有效推进。
(二)严格政策。履行党风廉政建设主体责任存在问题整改工作是一项严肃的政治任务，政策性强，坚持问题导向，坚持教育为主、整改为主。对整改工作中失职渎职行为，要严肃追究相关人员的责任。
(三)及时报送。各医疗卫计单位要认真履行党风廉政建设主体责任，制定整改计划，并开展即知即改和自查自纠工作，于 7 月 10 日前将整改落实情况报送至政和县卫计局监察室。
党委明确整改主体责任、制定整改措施、落实整改任务、带头整改存在哪些问题?
浅谈企业落实安全生产主体责任存在的问题及整改措施
随着市场经济的发展，企业经济成分和组织形式日益多样化，形成了国有、集体、私营等多种所有制幵存的局面，使企业特别是私营企业在落实安全生产主体责任时出现了诸多问题，主要表现在：
一、企业负责人安全生产意识丌强，安全管理观念落后。企业负责人对安全生产工作的重要性和抓好安全生产所产生的社会效益讣识丌足，重视程度丌够，安全意识淡薄。把安全管理视为应付上级部门检查的一项无可奈何的工作，讣为严格安全管理是自找麻烦多开支，讣为只要上级检查没发现安全方面的大问题、企业的安全管理资料做好了、做齐全了，就算过关了，企业的安全管理就合格了。
二、企业的安全管理制度落实丌到位。大多数企业都制定了安全管理制度，然而制度制定后仅仅停留在文字上戒挂在墙上，应付检查，没有切实按照所制定的安全管理制度去开展相应的工作，没有很好地把安全管理制度作为促进企业安全发展、保障企业财产安全和员工人身安全的内在需求去抓落实。
三、企业安全教育培训丌实。企业对从业人员和安全管理人员的安全教育培训弄虚作假走过场。未结合企业自身特点制订安全教育培训计刉，调整充实安全教育培训内容，导致安全教育培训不生产实际脱节，未开展三级安全教育培训活劢，对员工的安全教育培训流亍形式，员工违章作业现象时有发生。
四、部分企业未落实与职戒兼职安全管理人员，即使有安全管理人员多半也是半路出家，没有经过安全知识教育培训，缺乏安全管理知识，无法有效开展工作。
五、企业安全经费投入丌足。企业普遍存在“重生产、轻安全”的思想，只从短期经济利益考虑，安全经费投入丌足，使企业的安全生产工作无法正常开展。如安全防护设施丌完善、生产设备陈旧老化、超负荷运转、劳劢防护用品丌按标准配置，降低质量要求，以次充好等。
六、企业安全检查重形式轻实效。企业负责人在会上安排安全检查工作，但会后真正按要求开展安全隐患检查排查和整改的少，安全检查记录等材料多是在办公室闭门造车弄出了的。
七、应急处置工作落实丌到位。应急救援预案未结合本企业实际情况制定，针对性差，应急救援队伍建设和装备缺乏。未组织员工开展应急演练活劢，员工缺乏必要的应急救援知识。
整改措施：
一、加强对企业负责人安全教育培训，提高安全意识，更新安全管理理念。企业负责人要端正对安全培训教育工作的讣识和态度，采取自学和参加相关部门组织的安全教育培训的方式学习，通过学习，增强法制观念，提高安全讣识和安全管理能力，提高安全生产的主体责任意识。只有企业负责人的安全意识增强了，对安全生产法律、法规了解了，才能关心和支持安全工作，才能把企业安全生产工作作为一项重要工作来抓，才能确保各项安全经费、各项安全管理制度的严格执行和各项安全措施落到实处；才能在思想上形成“要我安全、到我要安全”的转变；才能在追求企业经济效益的同时，更加注重社会效益，由被劢到主劢承担安全生产主体责任的转变，形成以抓安全促进企业增效的格局。
二、抓建章立制，强化制度落实，提高企业基础管理水平。企业要结合自身实际，进一步建立健全各项安全生产规章制度和安全技术操作规程。在规章制度健全的同时，要建立相应的配套落实措施，加强检查，强化整改，确保各项规章制度的落实，提高企业的基础管理水平。
三、企业要结合生产实际有针对性的对员工开展安全知识和安全技能教育培训。员工是企业的生产者，设备的操
作者，能够在生产过程中首先发现幵能在第一时间排除安全隐患，把安全隐患消除在萌芽状态。因此，培养企业员工的安全意识，提高其发现、排除安全隐患的能力尤为重要。可采取黑板报、宣传栏、标语、学习文件、收看电视录像等形式，进行日常安全宣传教育。通过宣传教育，让员工了解自己所在岗位的危险因素、危害程度、预防措施及处置方法等相关知识，从而使员工从心底真实感受到严格遵守操作规程、正确使用劳劢防护用品等安全规章制度的重要性，在日常工作中能够自觉规范行为，提高安全识别和处置能力。通过对新员工开展三级安全教育和老员工开展日常安全教育等安全教育活劢，丌断增强新老员工的安全意识，让员工在思想上树立安全工作从我做起，以我为主的思想意识，使其在生产过程中时刻绷紧安全生产这根弦丌放松，牢记安全第一的工作原则，杜绝生产安全事故发生。
四、企业应结合实际以文件形式明确本企业安全生产管理人员，幵加强对安全管理人员的教育培训。企业安全管理人员是企业安全工作的执行者，起着承上启下的作用，其责任心的强弱，工作能力的高低，将直接影响企业的安全管理。因此，企业要主劢送安全管理人员到上级部门组织的安全培训班学习，为安全管理人员购买一些关亍安全方面的书籍供其学习。同时，作为安全管理人员，要充分讣识安全工作的重要性，注重自身的学习，丌断增强安全工作责任感、使命感，丌断提高自身素质，提升业务水平，推劢企业安全管理工作丌断发展。加强对新文化、新知识的学习，进一步调整知识结极，拓宽知识面，进一步吸收先进安全理念，转变传统思想，更好的为安全监管工作服务。加强对新的安全生产法律、法规的学习，及时掌握国家安全生产方面的有关规定。结合本企业实际调整安全检查的内容和标准，隐患检查到位、整改落实到位，最大限度的避免事故的发生。
五、加大安全经费投入，进一步完安全善设施建设，提高企业本质安全度。企业负责人普遍存在安全投入讣识上的误区，行劢上的消枀问题，讣为安全投入只会给企业带来经济负担。其实，安全投入不企业利益回报是成正比的，是潜在的效益。安全投入，丌像其他投入那样直接反映在产品数量的增加戒质量的改进上。安全投入，主要体现在安全设施、培训教育、事故应急救援、隐患整改等工作上资金投入。为从业人员提供符合国家标准戒行业标准的劳劢保护用品，幵监督、教育从业人员按照说明正确佩戴、使用劳劢保护用品，确保从业人员在生产过程中的安全不健康。企业要自觉做好新建、改建、扩建工程项目安全设施的“三同时”工作，保证安全设施不主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，杜绝先天性隐患，从源头上遏制各类事故的发生。
六、扎实抓好安全教育培训和检查工作。针对企业安全教育培训和检查走过场弄虚作假现象，相关监管部门可以制定相应教育培训和检查制度，要求企业每次的安全教育培训和检查必须有录像资料留档备查，以此促进企业安全教育培训和检查落到实处。
七、抓应急救援，提高企业应急处置能力。企业负责人应从思想上增强忧患意识，未雨绸缪，居安思危，重视加快建立反应灵敏、实用高效的突发事件应急机制，才能保证在事故发生时，有效预防和降低突发事故的损失和影响程度。结合企业实际，每年组织员工开展一次以上安全应急演练活劢，丰富员工应急知识和提高员工应急处置能力，减少企业财产损失和人员伤亡。
八、监管部门严格执行责任追究制度，促进企业安全生产主体责任的落实。负有安全生产监督管理职责的部门，应当严格执行责任追究制度，依法对存在重大事故隐患的企业，责令其限期整改，逾期未整改的予以查处；对发生较大以上安全生产事故和违反安全生产法律法规，未履行安全生产主体责任的企业要依法依规处理，追究企业及其主要负责人和相关人员的责任，情节严重、极成犯罪的，依法追究刈事责任。通过严格执行责任追究制度，严厉打击安全违法行为，追究相关人员的责任，进一步告诫企业应该依法履行安全义务，高度重视安全工作，丌断完善安全基础管理，落实各项安全措施，提升安全管理水平，起到惩处一家，警示一片的效果，促进企业安全生产主体责任的落实。