篇一：党员纪律意识存在的问题和整改
党员纪律方面的问题及整改措施范文十七篇
1.问题：违反党的纪律，参加赌博活动
整改措施：1）严肃追究责任人的党纪政纪处分；2）开展针对性的警示教育，加强对赌博活动的宣传和监管，加强对群众监督和举报的接受性和反馈机制。
2.问题：违反组织纪律，未按要求如实报告个人有关情况
整改措施：1）明确组织人事部门的职责，加强对党员干部的管理和监督；2）加强对组织纪律的教育和宣传，激发党员干部的责任感和使命感。
3.问题：违反廉洁纪律，收受他人财物或利益
整改措施：1）对违法违纪行为进行严肃处理，彻底揭示问题；2）建立完善的廉洁从政机制，进一步加强党员干部的从政教育和主体责任意识。
4.问题：违反组织纪律，擅自参加社会组织或兼职企业
整改措施：1）规范组织管理制度，切实加强对党员干部的组织管理与监督；2）加强对组织纪律的宣传教育，提高党员干部的组织观念和纪律意识。
5.问题：违反群众纪律，不听取群众意见和建议
整改措施：1）重视群众监督作用，建立党员干部与群众的联系和沟通机制；2）落实群众工作责任制，推动干部政风、作风的转变。
6.问题：违反中央八项规定，违规接受接待和礼品
整改措施：1）依据规定进行相应的处罚；2）严格落实中央八项规定，加强党员干部的廉政教育，提高其拒腐防变的意识。
7.问题：违反民主集中制原则，个人意志凌驾于集体意志之上
整改措施：1）规范党内民主程序，保障民主权利的实施；2）加强党员干部思想政治工作，提高其群众观念和为民服务的意识。
8.问题：违反廉洁纪律，利用职务之便谋取不正当利益
整改措施：1）进行党纪政纪处分，公开处理问题；2）严格落实廉政制度，提高党员干部反腐意识，加强制度建设与监管。
9.问题：违反个人廉洁纪律，追求私利、个人享受
整改措施：1）实行“一岗双责”制度，党员干部要承担起履行职责的责任；2）强化党员干部廉政教育，重塑其思想观念。
10.问题：在工作中存在严重的敷衍了事、推诿扯皮、不负责任的情况
整改措施：1）加强工作纪律和规范，完善工作计划和工作方法；2）加强党员干部的监管，制定责任制和考核制度，确保责任落实。
11.问题：在领导干部队伍中出现不正之风、不实之情、徇私之事的违纪现象
整改措施：1）建立健全的领导干部遴选制度和纪律惩处制度；2）加强干部培训和选派工作，提高干部素质和能力。
12.问题：在工作中存在不敢担当、不作为、不用心的情况
整改措施：1）加强领导能力和工作方法的培训，提高领导干部的管理水平；2）建立工作责任制和考核制度，加强对干部工作的监督与管理。
13.问题：在工作中违反了公平、公正、公开的原则，存在弄虚作假、搞关系、拜金现象
整改措施：1）加强党风廉政建设，提高干部廉政意识和自律意识；2）加强对干部的监管和考核，建立廉政观察员和公开评议制度，推动反腐败斗争向纵深发展。
14.问题：在工作中存在以权谋私的违纪现象
整改措施：1）严格重视干部权力的管理和监督，建立干部权力清单和权力公示制度；2）加强对党员干部的教育和监督，提高其廉洁从政的道德水准。
15.问题：在工作中存在委曲求全、无原则妥协、违反原则等违纪现象
整改措施：1）加强理论武装和思想政治工作；2）加强对党员干部的专业培训和宣传教育，提高其工作素质和业务能力。
16.问题：在工作中存在不尊重社会主义法制、对法律法规漠视的违纪现象
整改措施：1）加强法治宣传教育，树立法治观念和法律意识；2）加强干部廉政教育，提高其法律素养和遵守法律纪律的意识。
17.问题：在工作中存在贪污受贿、徇私舞弊等突出违纪现象
整改措施：1）依法依规严肃查处违法违纪行为，加强对党员干部的监管和惩处；2）加强廉政建设和反腐败斗争，加强制度建设和宣传教育，提高廉洁从政、清正廉洁的意识。随着社会的不断发展，党的建设也在不断加强和完善。但是，在党的建设中，仍然存在着不同领域、不同层级的党员干部在工作中存在各种违纪现象的情况。这些违纪现象不仅会损害党的形象和威信，还会对党的事业造成严重的影响和损失。因此，必须采取有效的措施，加强党风廉政建设，切实解决违纪问题，提高党员干部的素质和能力。
针对党员干部违反党纪、组织纪律、群众纪律等不同情况，应该采取有针对性的整改措施。例如，对于重视私利、组织不当、不尊重法律等违纪行为，必须采取严肃的纪律处分，以示警戒。同时，还应该加强对党员干部的宣传教育和反腐倡廉工作，规范党内政治生活，加强党员干部的组织纪律意识、廉政观念和服务意识。
在加强党风廉政建设的过程中，还应该注重以下几个方面的工作：
一、严格落实党风廉政建设主体责任。
优秀党员干部是党的宝贵财富，他们的言行和行为都是党风廉政建设的重要体现。因此，在突出违纪问题中，领导干部要承担带头作用，做到身体力行，率先垂范，严格落实党风廉政建设主体责任。同时，还要大力加强党员干部的教育和监管工作，提高他们的纪律意识和责任意识，加强对党员干部的日常监督和管理。
二、加强党风廉政建设制度建设。
制度建设是提高党风廉政建设水平的重要途径，通过建立完善的制度，规范干部行为和工作流程，形成有效的制约和监督机制，有力地维护了党的形象和威信。因此，在加强党风廉政建设过程中，还需要加强制度建设，完善各项法规、办法和制度，建立廉政档案和信息公开制度，在各方面实现制度的全面覆盖。
三、加强党风廉政建设宣传教育。
党风廉政建设的宣传教育是提高党员干部纪律观念的重要环节。
因此，在开展宣传教育工作时，需要多形式、多层次地开展宣传教育活动，借助媒体等各种渠道，将党的原则、政策和制度宣传到党员干部中去，扩大宣传教育的覆盖面，提高党员干部的思想认识和纪律意识。
四、加强党风廉政建设监督执纪问责。
加强监督执纪和问责制度建设，对于加强党员干部自律和纪律意识十分重要。因此，在加强党风廉政建设过程中，还需要加强封堵漏洞，着重加强对违纪问题的查处和处理机制，以纪律杆子管住党员干部。同时，还需要建立完善的问责制度，引导党员干部严格遵守纪律规定和法律法规，实现问责效果。
总的来说，在加强党风廉政建设的过程中，应该加强党员干部的思想教育、监督管理和制度建设，切实整治诸如违反党纪、组织纪律、群众纪律、廉洁纪律等不良行为，夯实党风廉政建设的基础，为全面实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的保障。
篇二：党员纪律意识存在的问题和整改
个人政治纪律方面存在的问题及整改措施
一、个人政治纪律方面存在的问题：
1.官僚主义和形式主义：一些党员干部在工作中存在官僚主义和形式主义的问题，只注重表面工作，忽视实质问题，不顾群众需求，陷入形式主义的怪圈。
2.追求个人利益：一些党员干部在工作中以个人利益为先，不顾公共利益，滥用权力、谋取私利，损害了群众的利益。
3.公款浪费和奢靡享乐：一些党员干部在公款使用上存在奢靡享乐、铺张浪费的问题，不重视节约，严重损害了党和政府形象。
4.不作为和慢作为：一些党员干部在工作中存在不作为和慢作为的问题，处理问题拖延、推诿责任，影响了工作效率和服务质量。
二、整改措施：
1.强化党风廉政建设：加强党员干部的政治理论学习，加强对党的纪律和规矩的教育，增强党员干部的党性观念和纪律意识。
2.深化改革创新：改革机制，建立健全激励约束机制，让党员干部真正为群众办事，推动工作实效。
3.建立问责机制：对个人政治纪律问题的查处和处理要严肃、果断，建立健全的监督和问责机制，形成震慑，防止
个人政治纪律问题的发生。
4.增强群众监督力量：加强对党员干部的群众监督，建立畅通的信访渠道和舆论监督机制，让群众参与到党风廉政建设中来。
加强教育培训：加强对党员干部的思想教育和业务培训，提高党员干部的政治素质和工作能力，增强他们的服务意识和责任感。
篇三：党员纪律意识存在的问题和整改
党员存在的问题及整改措施
党员是中国共产党的核心力量，他们肩负着维护党的纯洁性和先进性的重要责任。然而，在党员队伍中，也存在着一些问题，这些问题需要我们认真分析和整改。本文将详细介绍党员存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、党员存在的问题
1.党员纪律意识淡薄。一些党员对党的纪律要求缺乏清醒认识，对党组织的决策和部署不够服从，甚至违反党的纪律规定，违背党的宗旨和信仰。
2.党员参与度不高。一些党员对党的工作和组织活动缺乏积极性，不主动参与党的组织生活，不了解和关注党的方针政策，缺乏对党的事业的责任感和使命感。
3.党员作风不正。一些党员在工作和生活中存在懒散敷衍、消极怠工、贪污腐败等不良作风问题，严重影响了党的形象和威信。
4.党员教育培训不到位。一些党员缺乏理论素养和业务能力，对党的理论和方针政策了解不深入，缺乏对党的事业的正确认识和把握。
5.党员群众基础薄弱。一些党员缺乏与群众的密切联系，对群众需求了解不全面，无法有效代表群众利益，导致党群关系紧张。
二、整改措施
1.加强党员教育培训。组织开展党员教育培训，提高党员的理论水平和业务素养，增强党员的政治敏锐性和工作能力。可以通过开展党课、理论研讨、书籍阅读等形式，提高党员对党的理论和方针政策的了解和掌握。
2.强化党员纪律意识。加强党员纪律教育，提高党员对党的纪律要求的认识和遵守。可以通过组织党员参观纪念馆、开展警示教育等方式，增强党员对党纪党规的敬畏之心。
3.提高党员参与度。组织开展各种形式的党员活动，激发党员的积极性和主动性。可以通过组织党员参观学习、开展志愿服务等方式，提高党员对党的组织生活的参与度。
4.建立健全党员管理制度。加强对党员的日常管理，建立健全的党员管理制度，明确党员的权利和义务。可以通过建立党员档案、定期组织党员谈心谈话等方式，加强对党员的管理和监督。
5.加强党员群众联系。组织开展党员与群众的联系活动，增强党员对群众需求的了解和解决能力。可以通过开展调研活动、开展走访慰问等方式，加强党员与群众的沟通和联系。
通过以上整改措施的实施，可以有效解决党员存在的问题，提高党员队伍的素质和能力，增强党的执政能力和群众基础。党员作为党的先锋模范，应该时刻保持先进性和纯洁性，为党的事业贡献力量。
篇四：党员纪律意识存在的问题和整改
第
1篇：遵守纪律方面存在的问题及整改措施
遵守纪律方面存在的问题及整改措施模板
——党员纪律整改措施篇
根据平党办发
85号《关于开展“正风肃纪
勤政为民”主题教
育的通知》精神，我办认真组织开展活动，及时召开动员部署会
议，明确活动目标和任务要求，结合工作实际制定活动安排。通
过发放征求意见表、电子公文传输、召开座谈交流会等形式，广
泛征求群众的意见和建议。组织党员干部认真开展“照镜子、正衣
冠、洗洗澡、治治病”，查找在工作作风、工作效率、大局观念、联系群众等方面存在的问题，在对照检查的基础上，认真分析研
究，结合工作实际，制定如下整改方案。
一、存在的问题及原因
1、学习系统性不强，学习深度广度不够。从整体上来说，班子成员比较注重学习，但整体学风还不够浓，学习方法单一。
学习存在着一定的实用主义倾向，学习内容缺乏系统性、全面性，没有在学活、学透上下功夫。
特别是对机构编制方面的知识没有
深层次学习，在理论和实践相结合上还有差距，对机构编制工作
中的一些新情况、新问题，缺乏从理论层面上进行深入研究思量。
反映到工作中，就是看问题、做事情眼光不远，视野不宽，跳不
/
出“机构编制”这个圈子，不能从全县经济社会发展大局出发，发
挥编制部门的综合职能作用，前瞻性的做好机构编制管理工作。
2、思想不够解放，创新意识不强。班子成员的思想还不够
解放，眼界不够宽阔，开辟创新意识不强，存在着安于现状，墨
守成规，有等靠思想。
遇事凭经验，办法不够多，缺少敢闯敢试、敢为人先的勇气。对机构编制工作中浮现的新情况、新问题，创
新性的开展工作的办法不多、不灵便，特别是对体制机制和机构
编制管理方面存在的深层次的矛盾和问题研究不深，习惯用固有
的思路和工作经验来解决问题，有“求稳”、求“当前”的思想，紧迫
感、危机意识、创新意识都不够强。
3、真抓实干、勤政为民意识不够。一是对全年工作提前谋
划不到位，安排工作没有长远打算，遇到一件解决一件，缺乏周
全细致和前瞻性。
二是深入基层调查研究工作较少。
整天忙于事
务，对当前全县各行政事业单位履职情况了解不够深，对体制机
制方面存在的问题缺乏前瞻性研究，为县委、政府和上级业务部
门提供有创新的思路、对策、措施不多。
4、班子自身建设还有差距。班子成员之间、班子成员与干
部间交心谈心活动开展的少，听取党员干部群众意见和建议不够
充分,班子整体合力没有达到最佳效果。
二、整改措施和努力方向
1、自觉“照镜子”，在加强学习中有创新。
把学习党章作为自
/
觉行动，认真贯彻落实《八项规定》，加强政管理论学习，丰富学
习内容，提高学习时效性。严格按照党章的要求规范一言一行，不断增强贯彻落实党的路线方针政策的自觉性和主动性，做到在
理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇。进一步树立大局意识、全
方位开放意识和超前意识，不断增强工作的系统性、预见性和创
造性。理论联系实际，不断提高发现问题、解决问题的能力，找
准机构编制管理工作的着力点和突破口，努力把学习理论的过程
转变为推动机构编制工作发展的具体行动，转变为创新机构编制
管理体制机制的具体举措。
整改期限：
20xx年(长期坚持)
整改落实人:领导班子成员
2、每天“正衣冠”，在解放思想中落实新要求。
机构编制管理
工作是一门科学，设定机构，界定职能，确定编制，看似简单实
则复杂。要采取多种形式，加强政治、经济、管理等理论知识的学习，不断更新知识结构，适应机构编制工作的需要。要与时俱
进，积极创新，创新管理方式和手段，站在更高层面去研究解决
实际问题，用改革的办法解决机构编制存在的突出问题。
要认真
按照自治区的安排部署，深化行政体制改革，积极推进事业单位
分类改革工作，切实管好用活现有编制资源，发挥好机构编制部
门的职能作用，更好地服从服务于县域经济社会发展。
整改时间：
20xx年(长期坚持)
/
整改责任人：领导班子成员
3、时常“洗洗澡”，在深入调查研究上出实招。
不断改进工作
作风。把调查研究作为一项基本功，在深入实际上下功夫，认真
按照县委文件要求开展“下基层”工作，把公仆意识落实到各项工
作中去，在实践中使公仆意识不断强化和升华，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的完成好各项任务，坚决节制杜绝
作风飘荡、工作不务实、思想消极、敷衍对付等不良风气。同时
通过深入基层调研，进一步了解机构编制工作的新情况，新问题，掌握第一手资料，为县编委决策发挥参谋作用，提高办事效率，使编办成为务实效能型机关，提高编办公信力。
整改时间：
20xx年(长期坚持)
整改责任人：领导班子成员
4、提前“治治病”，在领导班子能力建设上有新提高。
着力加
强领导班子建设，以坚毅的党性、良好的作风、规范的制度带动
班子建设。坚固树立“编制就是法律”的意识，严守纪律，依法办
事，严格遵守《廉政准则》和领导干部廉洁自律各项规定依规处
理问题，坚持民主集中制原则，各负其责，分工协作，同时，坚
持廉洁管编，守住底线，严格按有关规程办理机构编制事项，努
力打造一支班子清正廉洁，作风过硬的机构编制队伍，进一步提
升机构编制部门服务地方经济社会发展的能力。
整改时间：
20xx年(长期坚持)
/
整改责任人：张善君
三、组织领导和保障措施
1、落实责任。
认真落实“第一责任人”职责，充分发挥领导班
子和领导干部的表率作用，切实抓好各项整改任务的落实。
2、健全制度。建立整改台帐，列出问题清单，逐条进行落
实。建立公示监督制度，通过通报、公示栏等形式，面向干部群
众和服务对象，公示解决问题的情况，接受群众监督。
第
2篇：遵守纪律方面存在的问题及整改措施
遵守纪律方面存在的问题及整改措施
遵守纪律方面存在的问题及整改措施
一、存在的问题
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作风
不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求
不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。
对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，对付了事，马马糊虎，满足于普通性常规工作任务的完成。工作
纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上
班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩
乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热
情。习惯于循序渐进，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找
事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做
/
啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当做
是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠
病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺
乏开辟创新精神和执着追求激情。
工作上满足于完成对付的日常
工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循
守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对
工作推委扯皮，拖拖拉拉，对付了事;四是对基层缺乏服务的真情。
高高在上，脱离群众，胆怯触及艰难和矛盾，不愿深入基层下到
一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全
局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处
不办事，遵守纪律方面存在的问题及整改措施
给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：
一是体制
机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人
员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做
少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好
十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从
而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就
溜的不负责任思想
;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效
/
的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考
核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制
度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神
寄托。
有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不
开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的兵营不动的兵”，严
重影响并挫伤了想干事者的积极性
;三是主观思想被动。有些人
长期在机关工作，过惯了循序渐进的、老调重弹的稳定日子，平
时不注重加强学习和世界观的改造，养成为了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。
有的对工作心不在焉，人在曹营心在
汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己
的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工
作风气。
三、几点对策
遵守纪律方面存在的问题及整改措施
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接
影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风
建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范
作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研
究的典范，做求真务实、开辟创新的典范，做坚持党性、坚持原
/
则的典范，做勤俭节约、艰难奋斗的典范，形成作风建设群众看
干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力
的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业
风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建
设好的单位和个人赋予肯定表扬，对作风涣散单位和个人赋予通
报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监
督机制。
建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督
机构，时常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。
四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责
任制考核范围，实行一票否决，增强虚功
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，环绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风
好的遵守纪律方面存在的问题及整改措施人，进一步严格干部选任标准，斗胆选用善于谋划发展的干
部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人材脱颖而出
/
的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干
部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式赋予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。
要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。
一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领
导干部行为监督检举制度等
;二是在学风方面，实行在岗业务学
习考试制度、集中学习制度、心得体味交流制度;三是在工作作风
方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制
度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务
集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制
度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉
政建设责任制以及政务接待发布制度。
把不断完善制度、规范制
度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风
建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。
如
果每一个干部能随时随地讲党性、重品格、作表率，时时刻刻权
为民所用、遵守纪律方面存在的问题及整改措施
情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能以优良
的党风促政风带民风。
/
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部份干部权欲重、效率低、乱作为，惟独“唱功”没有“做功”。主要表现：
一是得过且
过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过
35岁的干部很少能得到提拔，部份干部由此感到仕途绝望、心灰
意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天
钟”的思想。二是不择手段乱作为。
一些干部把党和人民赋予的权
力当做谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上
级或者群众交给的工作，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于
有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜伤害群
众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当前需要解决什么，群众的艰难是什么，为了急
于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违
反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个
滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于对付无作为。一些干部
抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于
不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求摆布逢源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。
当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和伤害党的形象和威信，削弱党的凝结力和战斗力。
必须采取积极有效的对
策予以克服。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施
/
一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是
/
通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干
部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法
律，提高依法行政水平。依法行政是每一个干部必须具备的基本功。
有些干部作风方面浮现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法
犯法造成。惟独坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技
之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是时
代的要求，百姓的期盼。
要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技
术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。
这样才干增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。
二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断
完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作
风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管
理，实现考核指标数字化。
二变精神激励为精神与物质双重激励
管理，实现干部待遇差别化。
三变注重形式的虚幻管理为讲求实
效的务实管理，实现制度建设强硬化。
四变只奖不罚的管理为恩
威并重的综合管理，实现管理手段多样化。
五变只上不下的单向
提升为上下有序的双向流动，实现人事管理的规范化。
三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干
部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种风气：
/
一是大遵守纪律方面存在的问题及整改措施
兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠典
型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水平
和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指
导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联系
实际，解决实际问题的能力;三是大兴创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。
第
3篇：遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施
遵守纪律规矩方面存在的问题及整改措施
3篇
篇一
自开展持续纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪
律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪
律，对照自己工作的状况，逐一对照入坐，寻觅差距，梳理出自
己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下:一、存在的问题:1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来，本
人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水
平，还远远未到达新时期人们警察的要求。
2为群众服务意识淡薄。未坚固树立全心全意为人民服务的/
宗旨观念。
3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
二、存在问题的主要原因
思量自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中
有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。
1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学
习目的不够明确，学习时缺乏思量，使自己对理论知识的理解与
实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。
2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自
己、改善工作的紧迫感、职责心还不够强，离领导和同志们的要
求还有较大差距。
3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施
1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习
和领略党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，用心投身到日
常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。
2、进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我
将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗
敬业的事业心，灵便运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发
挥主观能动性，以高度工作职责感和塌实工作作风，严格、公正、/
礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标
准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以为行动
准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品
质，提高思想境界，自觉理解监督，持续高尚的道德情操，筑牢
拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到
自身正、自身硬、自身净。
篇二
机关全体味后，本人按照要求，认真学习《复兴区机关工作
人员行为规范手册》等有关文件精神，并细心体味，认真反思自
身。经过学习教育和深入思量，我个人对开展整顿纪律作风活动
有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
此刻
对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、存在自我满足现象。过去在自己的本职工作中做出了一
些成绩，就自我感觉不错了，对自身要求降低了。个性是没有很
好地为领导出谋划策，有不少的工作都是想做又不敢做，畏畏缩
缩，缺乏果断和胆量。不少状况下，没有针对实际状况，主动地
去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。
2、业务知识不够钻研。
对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，往往等待领
/
导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由
于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算
了事。
3、对自身要求放松。在日常工作中，个性是没有较急、较
重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时浮现上班迟到、工
作时间聊天等的现象，有时没有严格执行请销假制度，不向办公
室请假。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有必须的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合对《复兴区机关工
作人员行为规范手册》
的学习，对自身存在的主要问题和不足也
进行了认真反思，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个
方面：
/
篇五：党员纪律意识存在的问题和整改
党员纪律作风方面存在的问题及整改措施(锦集篇)党员纪律作风方面存在的问题及整改措施(锦集篇)
一、引言
党员纪律作风是党员的行为准则和行动规范，关系到党的形象和党员的形象。然而，在一些党员中，仍存在着违反党员纪律作风的问题。为了更好地加强党员纪律作风的建设，提高党员自身素质和社会形象，本文将从七个方面分析党员纪律作风方面存在的问题，并提出相应的整改措施。
二、问题分析与整改措施
1.纪律松弛问题
一些党员在党内活动和工作中，对党的纪律毫不在意，对党章党规不够熟悉，对党的工作要求不够认真。这种纪律松弛问题不仅容易导致党风不正，也会影响党员的凝聚力和战斗力。
为了解决这个问题，需要加强对党员的教育和培训工作。通过开展党章党规学习和党史党建知识培训，提高党员对党的纪律的认识和理解。同时，要加强组织监督，对违反党纪的党员进行严肃的问责处理，增强党员对纪律的敬畏之心。
2.形式主义问题
一些党员在组织活动和工作中，注重形式而不重实质，注重表
面纪律而忽视根本纪律。他们经常追求形象的华丽和短期的成果，忽视了长远和持久的工作。
针对形式主义问题，我们要加强政治学习，树立正确的工作导向。政治学习要向实际工作结合，不仅要重视理论学习，还要学会贯彻落实党的路线、方针、政策。同时，要发扬实事求是的工作作风，注重解决实际问题，不抄袭、不造假、不搞名堂。
3.官僚主义问题
一些党员在行使权力和履行职责时，存在官僚主义问题。例如，对待群众不够亲切、平易近人，对反映问题不予理睬，对群众的意见和建议不加思考和采纳等。
解决官僚主义问题，首先要加强党员的思想教育，增强党员对人民群众的感情。同时，要加强组织监督，对违反党纪的党员进行严肃的问责处理。另外，要积极开展群众工作和接触，倾听群众的心声，有针对性地解决群众关心的问题。
4.不良生活作风问题
一些党员在日常生活中，存在不良的生活作风问题。例如，贪图享受，追求奢侈浪费，不注重廉洁，不善于节约，不遵守社会公德等。
解决不良生活作风问题，需要加强党员的道德建设和思想教育。要教育党员树立正确的消费观，倡导廉洁节俭的生活方式。同时，要加强党内监督，对党员的生活作风进行严格把关，发现
问题及时纠正。
5.个人主义问题
个人主义是一种以个人利益为中心的思想和行为倾向，容易导致党组织和团结统一。一些党员在面对困难和压力时，往往只考虑个人的得失和利益，忽视了党组织和集体的利益。
针对个人主义问题，需要加强党员的思想教育，增强党员的集体观念和责任意识。要强调集体荣誉感和团队精神，倡导团结协作，共同为党的事业奋斗。
6.懒政怠政问题
一些党员在工作中，存在懒政怠政的问题。他们往往工作不积极主动，缺乏责任感，不能按时完成任务。这种懒政怠政现象不仅浪费了公共资源，也影响了党和政府的形象。
针对懒政怠政问题，需要加强对党员的工作纪律教育。要强调党员的政治意识和事业心，要求党员要热爱岗位，勤奋工作，积极主动地为群众服务。
7.不正之风问题
不正之风是指一些党员在工作和生活中，存在违法乱纪的行为和不良的行为方式。例如，贪污腐败、徇私枉法、舞弊侵权等。
解决不正之风问题，需要加强党员的思想道德教育和纪律约束。
要提高党员的道德水平，树立正确的权力观和利益关系观。同时，要加强监督机制，对违反法律法规和党纪的党员进行严厉的处罚。
三、结语
党员纪律作风是党员的行为准则和行动规范。在党员纪律作风方面存在许多问题，需要通过教育和整改来解决。只有加强党员的思想教育和组织监督，才能不断提高党员的素质和纪律观念，从而更好地为党和人民服务。
篇六：党员纪律意识存在的问题和整改
党员遵守纪律存在问题及整改措施
引言
作为党员，遵守党纪是我们应尽的义务和责任。然而，随着社会的发展和环境的变化，党员遵守纪律存在一些问题。本文将就党员遵守纪律存在的问题以及整改措施展开讨论。
问题分析
问题一：不严格遵守组织纪律
有些党员存在官僚主义倾向，对组织活动不够重视，缺乏组织纪律意识。一些党员对组织活动的要求敷衍了事，以图应付，严重影响了组织纪律的执行。
问题二：违反廉洁纪律
在一些地方，党员干部存在违反廉洁纪律的行为。他们利用职权进行权钱交易、收受贿赂等，损害了党的形象和群众的利益。这种行为严重破坏了党员廉洁从政的形象，也打击了党员干部队伍的斗志和士气。
问题三：违反民主集中制原则
一些党员中存在着不执行党和国家决策的情况。他们在一些重大事项中未能按照党的决策和安排行事，私自做出决策，违背了民主集中制的原则。
问题四：违反生活纪律
个别党员存在违反生活纪律的问题，如过度饮酒、沉迷赌博等。这种行为不仅损害了个人形象，也给党组织带来了不良影响。
整改措施
为了解决党员遵守纪律存在的问题，采取以下措施是非常必要的。
措施一：加强教育培训
加强对党员的思想政治教育和组织纪律教育，提高党员的纪律意识。通过组织专题培训、开展党员志愿者活动等形式，加强对党员的教育引导，让党员深刻认识到遵守纪律的重要性。
措施二：严肃执纪问责
对违反党纪的问题，要坚决查处，严肃执纪问责。对违反组织纪律、廉洁纪律、民主集中制原则的党员，要依法依规进行惩处，营造严明的纪律环境。
措施三：加强监督管理
加强对党员的监督管理，确保党员的行为符合党的纪律要求。建立健全监督机制，加强党内监督和群众监督，严厉打击不良行为，规范党员的行为。
措施四：加强制度建设
强化制度建设，加强党内法规的制定和宣传，确保党员都明确党规党纪，严格遵守组织纪律。同时，建立健全问责制度，对违反党纪的党员进行严肃追责，形成长效机制。
结论
党员作为党的先锋模范，应时刻把纪律规定放在心上。通过加强教育培训、严肃执纪问责、加强监督管理和加强制度建设等措施，我们有信心解决党员遵守纪律存在的问题，维护党的形象，增强党的凝聚力和战斗力。
篇七：党员纪律意识存在的问题和整改
纪律作风存在的问题及整改措施【六篇】
篇1纪律作风存在的问题及整改措施
为持续增强纪律观念、改进工作作风、发挥表率作用，按照上级领导相关要求，结合自身实际，我对照自己在党的意识、组织观念、工作标准、精神状态、纪律规矩以及执勤执法顽症痼疾和工作不良习惯等方面进行了深刻查摆和反思。现将具体情况汇报如下：
(一)党的意识方面存在的问题及表现：政治理论学习不到位，偏重形式，不重学习效果，学习的深度和广度都不够。
(二)组织观念方面存在的问题及表现：对党的群众路线认识不到位，践行群众路线不扎实;在参加组织生活上不够积极主动。
(三)纪律规矩方面存在的问题及表现：对党的纪律规矩方面的学习不够重视，遵守政治纪律也还不够严格;政治敏锐性不强，有时候对周边一些妄议中央政策等的论调不愿去制止。
(四)工作不良习惯方面存在的问题及表现：工作上有依赖思想，独立承担意识不足;不太喜欢沟通，没有和同志们打成一片，博取众长。
通过系统的学习，剖析思想根源，我觉得我所存在的这些问题，主要是以下这些因素造成的:一是放松了政治理论学习，放
松了自身党性的锻炼。二是工作责任心不够强。工作责任心高低直接决定着个人在工作中是否尽职尽责，是否全力而为，是否奋勇争先，是否勇于担当、敢于突破创新。存在上述问题，究其根源还在于我个人责任心不够，没有时时刻刻从严要求自己，导致在工作上、学习上、作风上离领导和同志们的要求还有较大差距。
为切实解决上述问题，保证在以后的生活和工作中做下以下几点：
一是加强政治理论学习，坚定理想信念;
二是坚持党性至上，加强党性修养锻炼。站在讲政治、顾大局、守纪律的高度，不断增强自身的党员意识和党性意识;
三是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;
四是增强工作责任心，切实提高工作能力和水平。篇2纪律作风存在的问题及整改措施
新学期开学已经过去近三个月了，七年级新生仍处于纪律松散，学习不努力的状态，为了能更好的提高学习成绩，现急需加强班级的纪律管理工作。
对于班级的纪律表现，经观察调查存在的问题主要有以下方面：
1、课堂中学习纪律差，学习积极性不高。
2、自习前后学生不能自觉学习，秩序较差。
3、作息执行情况不太好，特别是午休不按时，甚至不休息。
4、教室卫生及物品摆设不能坚持每天干净、整齐，垃圾不能件件入篓入筐。
5、学生作业完成不按时，存在抄袭现象，而且个别同学作业完成次数很少。
6、学生贪玩，身上缺点多，导致班级学习氛围差，纪律遵守一般。
7、公共场所学生不能自觉遵守秩序，甚至喧哗、起哄。
根据以上纪律方面存在的问题，特采取以下措施：
1、召开班会，明确班干部职责，加强班级管理工作，特设纪律委员1名。
2、实行班级量化考核，天天有记录，每月合计1次得分。
3、严格作息制度严格执行。
4、卫生委员坚持对班级所辖卫生区督查管理。
5、每周周会坚持对一周工作总结、分析，对下周工作部署安排，并且每周评选纪律表现最好的5名，最差的3名。
希望通过采取以上措施能使班级的纪律有所改善，力争做到：
1、班级纪律有人管，人人都是管理者。
2、人人都能自觉遵守校规、校纪，争做班级的纪律之星。
3、通过纪律的约束，每个同学都能逐步养成良好的习惯，做一名守纪、合格的中学生。
4、在了的纪律保证基础上，个个同学学习成绩能稳中有升，提高班级整体学习成绩。
总之，通过本次纪律整顿，希望每位同学能自觉遵守各项纪律，做一名守纪好学的学生
篇3纪律作风存在的问题及整改措施
本人认真学习了县评组办和建委的《县直单位百名股长考评活动工作方案》，提高思想认识，进一步明确了开展考评工作的指导思想、原则和内容，充分认识到开展民主考评百名股长活动是围绕“大投入大建设、大招商大发展”战略部署，大力推行县委提出的“五办”作风的需要，核心是提高办事效率，提高服务质量，目的是让基层满意、企业满意、群众满意、上级机关满意为标准。并细心体会，认真反思自身。经过学习和深入思考，我个人对开展考评工作有了更深的理解，对在精神状态、思想观念、执行力、工作作风和廉洁自律方面自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下整改：
1、不断加强政治学习，强化思想教育，忠于职守，提高思想政治素质。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，做到自重、自
省、自警、自励，时刻保持昂扬的精神状态，锐意进取。
2、坚持解放思想、实事求是，树立科学的发展观。紧密工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，解决实际问题，做到不好高骛远，使工作思路符合客观实际。
3、强化工作作风建设，提高执行力。尽职尽责，真抓实干，大胆工作，勇于实践，乐于奉献。发扬知难而上、开拓进取、求真务实、改革创新的精神，深入一线、深入基层、深入实际，认真开展调查研究，一步一个脚印地做好工作。既要注意查找管理方面存在的突出问题，也要注意发现实际工作中存在的具体业务问题，继续努力为领导做好参谋，提好建议;为基层单位解难释惑，解决争议，做好业务指导服务工作。
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作
进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重
要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力!篇4纪律作风存在的问题及整改措施
在这次开展的干部作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺
点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：
一、加强学习，夯实理论根基。要常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。
二、求真务实，改进工作作风。自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，排难而进，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法;坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。要带头坚持民主集中制，发扬民主，集思广益，认真听取和借鉴他人意见和建议，充分发挥班子每名成员的积极性。要加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，以组织原则约束自己，以民主作风凝聚人心，以自身形象影响大家，带头维护团结，做一个名符其实的民主型领导干部。
三、善谋实干，提升工作水平。要坚持“三先发展”和“科学发展观”理念，坚持群众观点，走群众路线。本着对党和人民高度负责的精神，尽心尽责地履行好自己的职责，抓好各项工作的落实。要积极适应社会形势和社会结构的不断变化，提高总揽全局能力，做到抓重点兼顾一般，突破重点带动全面，切实统筹各项事业的发展，有条不紊地做好各项工作。要坚持和落实科学发展观，居盛思兴，知任图进，知责思为，多做一些管长远、打基础、攒后劲的事，尤其要把推进建设社会主义新农村等工作做实
做好，竭心尽力为民解困、为党分忧，做一名勤政创业的实干家。
四、廉洁自律，发挥表率作用。要时刻牢记党员身份，知恩、知足、知乐，勤政廉政，奋发实干。认真执行两个《条例》，遵守党的组织纪律和政治纪律，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，努力用自身的模范行为把本区域风气树正、作风搞实。要严格按照党风廉政建设责任制的要求，小事防微杜渐，暗处守住清心，及时制止和纠正错误行为。继续保持清廉作风，不讲排场，低调处事，带头树立干净干事、创业为民的正气之风，做一名廉政守纪的纪检组长。
通过扎实有效的整改工作，切实解决好自己在思想、组织、作风以及工作中存在的突出问题，使这次作风整顿活动成为人生的一个“加油站”、接受教育的大课堂，使自己不断强化学习意识，在理想信念、执政能力上做好表率;强化发展意识，在科学决策、善抓落实上做好表率;强化创新意识，在解放思想、与时俱进上做好表率;强化党建意识，在选贤任能，民主团结上做好表率;强化公仆意识，在执政为民、廉洁勤政上做好表率，达到自己在思想上有明显进步、政治上有明显提高、纪律上有明显增强、作风上有明显改进，使自己的素质与先进性相适应，行动上与先进性合拍，真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。
以上整改措施，一经制定立即行动，马上实施，并长期不懈
地坚持一贯，决不间断，请组织和同志们今后监督实现。篇5纪律作风存在的问题及整改措施
一、存在的主要问题:
1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：
一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还
做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于
旁观者的位置解答咨询，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。
三、整改措施：
一是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水平。其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结
合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围
的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策，做一名合格的机关工作者。篇6纪律作风存在的问题及整改措施
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖
析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观
臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完
全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真
地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
纪律作风存在的问题及整改措施
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