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乡村振兴重点村村“第一书记”选派全覆盖
为充分发挥基层党组织在乡村振兴中的战斗堡垒作用，加快乡村振兴进程，乾元县通过严格选派条件，明确工作职责，强化日常监督管理，实现了贫困村选派“第一书记”全覆盖，有效发挥了“第一书记”驻村帮扶的“领头羊”作用。
严格选派条件，做到真选实派。综合重点贫困村的乡村振兴规划、班子状况、发展实际和选派单位特点、工作优势、干部技能等多重因素，采取组织动员、个人报名、单位党组织集体研究、组织部门审核等程序，从机关、企事业单位中选派政治素质好、熟悉农村工作、善于做群众工作、有奉献精神的 68 名党员干部到重点贫困村担任“第一书记”（兼任单位驻村乡村振兴工作队队长），加上市委组织部选派的 16 名“第一书记”，实现了重点贫困村“第一书记”选派全覆盖。
明确工作职责，做到真抓实干。印发了《乾元县“四双”驻村帮扶工作管理办法（试行）》和《关于加强选派机关优秀干部到村担任党组织第一书记工作的通知》，明确了“第一书记”的四项工作职责。一是学习贯彻乡村振兴政策。学习乡村振兴各项政策和业务知识，掌握推进工作方法，贯彻落实好国家、省、市、县乡村振兴开发和强农惠农富农政策。二是推动乡村振兴工作。摸清贫困村贫困状况，选准乡村振兴路径，因村制定乡村振兴规划和年度乡村振兴计划，组织协调单位驻村、干部包户工作，制定乡村振兴明白卡，建立项目乡村振兴台账，落实“六个精准”、“五个一批”和“十个到户到人”等工作举措。三是加强基层组织建设。帮助贫困村加强村“两委”班子建设，整顿好后进基层党组织，落实好“三会一课”等党内制度，发展村级集体经济，推进党员群众服务中心“多务
合一”建设。四是加强驻村工作队自身建设。建立健全驻村帮扶工作学习制度、队员管理制度、干部包联制度、工作推进例会制度及信息报送制度，加强驻村干部管理，创优驻村帮扶环境，确保工作队真驻真帮真扶。
强化监督管理，做到真帮实促。明确“第一书记”任期为三年，不占村“两委”班子职数，不参加换届选举。驻村工作服务期间，不承担派出单位工作，人事关系、工资和福利待遇不变，党组织关系转到村。建立驻村考勤制度、请销假报告制度、工作日志制度等规章制度。第一书记每年在岗时间不少于 180 天，离岗一周以内的，向乡镇党委报告，离岗一周以上的，向县委组织部、派出单位报告。探索将村“第一书记”纳入领导干部日常管理综合平台，每天上报工作日志，如实记录驻村时间和驻村期间工作开展情况，工作日志作为驻村工作考核的重要依据。明确了第一书记参加派出单位的年度考核，由乡镇党委提出考核意见，任职期满后，县委组织部会同乡镇对“第一书记”工作进行考核，考核结果作为评先彰优、提拔使用、晋升职级的重要依据。
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