下面是小编为大家整理的2022年上半年抓党建促乡村振兴工作推进情况（范文推荐）,供大家参考。
2022年上半年抓党建促乡村振兴工作推进情况
县抓党建促乡村振兴工作纪实
XX 县深入学习贯彻习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要论述，认真贯彻落实中央和省市委关于抓党建促乡村振兴的意见、规划，抓重点、补短板、强弱项，全力推动党建工作与乡村振兴深度融合、精准对接、一体推进。
凝心铸魂，把牢正确方向 按照中央和省市关于抓党建促乡村振兴的部署要求，严格落实五级书记抓乡村振兴工作的要求，把党建引领乡村振兴作为领导班子、领导干部年终考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核的重点，督促领导班子和领导干部全面履行主体责任。制定下发《关于党建引领乡村振兴工作的实施意见》和《重点任务责任清单》，列出 XX 项具体任务，出台 XX 项硬核措施，推动以高质量党建引领脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。大力开展乡村振兴主题培训，持续抓好党员干部思想政治教育，通过举办培训班、干部大讲坛、专题讲座等形式，全面提升乡村振兴一线党员干部能力素质。今年以来，先后举办全县学习贯彻党的十九届 X 中全会精神轮训班、换届后村（社区）“两委”班子负责人能力素质提升培训班 5 期、培训党员干部 XXX 人。
选贤任能，建强骨干队伍
结合镇领导班子集中换届，进一步优化班子结构，形成了老中青合理搭配、专业能力互补的领导班子结构。实施“年轻干部铸魂、政治能力提升、专业素养提升、一线历练”四项行动，选派 XX 名镇机关年轻干部到村担任党组织书记、X 名机关优秀年轻干部到镇挂职，招聘 XX 名大学生担任专职化村文书，向 X 个乡村振兴重点村下派驻村帮扶工作队，着力建强乡村振兴一线工作力量。选优配强乡村振兴“领头雁”，XX%的村实现书记、主任“一肩挑”，村党组织书记平均年龄为 XXX 岁，全部为高中及以上学历。创新实施党组织书记“头雁引领”和村干部“导师帮带”行动，深入开展“集中测、现场讲”能力素质提升和“访民情、解难题、办实事”活动，不断提升乡村振兴一线干部能力水平。健全完善村干部激励保障机制，为 XXX 名离任村干部发放生活补助 XXX 万元，为 XXX 名村社干部统一办理人身意外伤害保险，为 XXX 名村“两委”负责人开展健康体检，充分激发村干部参与乡村振兴工作的动力。
强基固本，筑牢战斗堡垒 大力实施“六大工程”，开展“六项行动”，实施基层党建书记项目 XX 个，打造党建特色品牌 XX 个，培树标准化先进党支部 XX 个。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，全覆盖、多轮次进行督导检查，基层党组织组织生活质量不断提高。围绕绿色化引领、标准化生产、规模化经营、产业化发展，加大在农业经营主体建立党组织力度，持续扩大党的组织覆盖和工作覆盖。深化“党建+产业”
融合发展模式，通过村村联建、村企联建等方式，成立联合党委 X个，建成党群共富产业区 X个，组建产业型党组织 XXX 个，示范带动 XXX多名党员群众发展产业、增收致富。开展党建引领示范创建活动，打造党建引领乡村振兴示范点 XX 个，带动党建工作整体提升、全域加强。实施村级活动场所攻坚和村级集体经济“提质增效”行动，累计争取项目资金 XXX 多万元，新改建村级活动阵地 XX 个，扶持发展集体经济薄弱村 XX 个，全县 XXX 个村级活动场所全部达标，XX%的村集体经济达到 X 万元以上。
聚才凝智，激活内生动力 深入实施人才助力乡村振兴“十业百社万才”计划，积极盘活人才存量，新组建 XX 个乡村振兴专家服务团，选派 XXX 名专家人才与XX 个重点产业基地、乡村振兴示范点“结对联姻”，助推乡村产业振兴。以镇村、专业合作社为主体，整合“土专家”“田秀才”等人才资源，建立“乡土人才超市”XX 个，让农民群众足不出户就可享受“预约式”“订单式”技术服务。积极推行“大学生变村官”“大学生进专业合作社”计划，选聘 XX 名大学生到村工作，选聘 XX 名大学生参与专业合作社生产经营，为乡村发展注入了新的活力。大力挖掘培养乡土人才，支持 XX 名乡村工匠、非遗传承人建立工作室，采取“1+N”模式（1 个创业孵化基地和若干个工作室），打造集人才培养、成果展示、创业培训、产品销售为一体的创新创业平台，让乡土人才“破土飘香”。依托各类培训资源，建立多渠道、多层次、责任明确、分
工协作的现代农民培训体系，每年培训 XXX 人以上。
先锋引领，提升治理效能 创新实施党员先锋领航、创业带富、新风培育“三大工程”，深入开展“一亮二争三促进”活动，创新流动党员“2345”管理模式，教育引导广大党员在乡村振兴一线当先锋、作表率。强化党员创业致富典型培育，培树党员致富带头人 XXX 名，村干部创业致富能人达到XX%，构建了“党组织—党员示范户—普通党员—群众”四级联带创业带富机制。完善村级治理体系建设，突出党建引领，自治、法治、德治“三治融合”的乡村治理体系，大力推行群众便民事项“一站式服务”“一门式办理”，实现群众有事就近办、马上办。健全村民自治机制，完善村规民约，深入开展五星文明户、道德模范等精神文明创建活动，让党员成为乡风文明的引领者，在传承红色基因、传播先进文化中涵养乡风、凝聚力量。深入推进党建引领平安乡村建设，创新发展新时代“枫桥经验”，探索形成“一庭三所联动”“情理法诉联调”“四级七天”调解等矛盾纠纷调处模式，群众参与感、获得感不断提升。
党建引领风帆劲，乡村振兴正当时。在全面建设社会主义现代化的新征程上，XX 县将坚持以党建为引领，统筹谋划推动产业、人才、文化、生态、组织等一体推进、全面振兴，切实把党的政治优势、组织优势转化为实施乡村振兴的强大力量，共同谱写新时代 XX 乡村振兴新篇章！
2022年上半年抓党建促乡村振兴工作推进情况
抓党建促乡村振兴工作汇报
今年以来，我市认真贯彻落实全国、全省抓党建促乡村振兴会议及相关文件精神，牢固树立大抓基层、大抓基础的鲜明导向，全力推动抓党建促乡村振兴“六项行动”（铸魂赋能、队伍提质、兴业共富、强基善治、引智聚才、连心到户行动）落实落地，为全面实施乡村振兴战略提供坚强组织保证。
一、强队伍，壮大乡村振兴之力。一是抓实专题培训。全面落实“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，今年来，全市累计举办各类专题培训班 56 期，培训乡村干部 6400 余人次。坚持线上与线下相结合，充分利用智慧党建平台每月组织乡村党员干部群众集中开展 1次以上“学理论、学政策、学技能”活动。深入推进“导师帮带制”，择优选择 1933 名导师结对帮带 5119 名新任乡村干部，让他们在实战实训中练本领、增经验、提能力。
二是抓好人才引育。全面推行县乡村三级干部结对联系在外优秀人才制度，全市共招引 3500 余名在外能人返乡创业带富。加大乡村本土人才培养力度，集中培训农民 11.7万人、农村实用人才 2080 名、高素质农民 5800 多人。
三是抓严驻村管理。对集体经济薄弱村、市级乡村振兴示范片（示范村）和重点村新选派第一书记、工作队和指导组，目前，全市共选派驻村帮扶工作队和指导组 1220 支，驻村干部 2509 名。严格驻村工作队日常管理，对驻村干部履职情况进行全面排查，调整、召回不符合要求、不适合
驻村工作或家庭有特殊困难的工作队员 243 人，增派 64 人。
二、强基础，筑牢乡村振兴之本。一是着力建强战斗堡垒。持续加强乡村干部队伍建设，扎实开展乡镇、村（社区）换届“回头看”。今年以来，调整不胜任不尽职村（社区）干部 14 人，其中党组织书记 2 人。扎实推进基层党组织整建提质专项行动，全市共确定 62 个重点关注村（社区）和 87 个软弱涣散村（社区）党组织，全部按照“一村一策”要求和“四个一”措施从严开展集中整顿。
二是全力壮大集体经济。制定出台《关于整体推进“消薄攻坚、引领提升”八大行动发展壮大村级集体经济实施方案》，市县财政每年拿出 4700 多万元专项资金支持发展村级集体经济，对薄弱村“一村一策”制定“消薄”方案，并编制《**区市发展壮大村级集体经济全程纪实台账》，每月一更新、一对账、一通报。同时，每季度编印下发各地不同类型村（社区）发展壮大村级集体经济典型案例，充分发挥典型引路作用，推动薄弱村清零、一般村壮大、富裕村做强。
三是大力优化乡村治理。坚持以信息化手段提升乡村治理效能，在智慧党建平台探索开发党群连心“五个到户”模块，通过线上预警、留痕、评分等方式，推动“五个到户”和民情例会制度落实见效。深入推进基层公共服务“一门式”全覆盖，目前全市审批权限下沉乡村受办的事项达到 136 项，累计为群众办理政务服务事项 996 万件。
三、强责任，提升乡村振兴之效。一是强化示范带动。市委常委会定期听取抓党建促乡村振兴重点任务落实情况、研究解决重大问题。
市委书记和组织部长带头开展“两个走遍”，市委常委带头联系乡村振兴示范片、抓党建促乡村振兴试点乡镇和集体经济薄弱村，示范带动县乡村三级党组织认真履行抓党建促乡村振兴主体责任，全市上下形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
二是强化督导促动。严格对照抓党建促乡村振兴“六项行动”逐条逐项列出任务书、时间表和责任单位，建立联席会议制度一月一调度、一季一对账。市县组织部门结合基层党建日常调研，对乡村党组织推进抓党建促乡村振兴工作情况常态化开展实地督导，推动“六项行动”重点任务落地落细。三是强化典型驱动。制定印发《关于开展抓党建促乡村振兴试点工作的实施方案》，择优选择 14 个乡镇、30 个村（社区）作为抓党建促乡村振兴试点，按照“六好”乡镇、“六有”村建设标准探索可复制、可观摩、可推广的经验模式，打造抓党建促乡村振兴示范典型。在市县媒体开辟专栏定期推介各地抓党建促乡村振兴先进典型和经验做法，营造比学赶超、竞相振兴的良好氛围。
2022年上半年抓党建促乡村振兴工作推进情况
抓党建促乡村振兴工作情况汇报
根据巡察工作要求，现将 X 社区工作情况汇报如下：
一、基本情况 X 社区地处 X 镇中心地带，是镇政府驻地，是政治、经济、文化中心，版图面积 X.XX 平方公里，山场 XXXX 亩，现有耕地面积 XXX 亩，旱地 XXX 亩，水田 XXX 亩（目前已被集镇建设所征用）。辖 XX 个村民组，共 XXXX 户 XXXX 人，人均纯收入约 XXXXX 元，集体经济收入 X.X 万元。学校 X 所、企事业单位 XX 个、客运站 X 个。社区干部 X 人，组长 XX 人；党员 XX 人，其中女党员 XX 人，流动党员 XX 人；后备干部 X 人，返乡能人 X 人；驻村工作队为 X 县财政局。
二、主要工作成效 （一）
选好引路人，支部建设由弱变强 。
一是选好引路人。镇党委挑选年富力强、敢打硬仗、能力突出的张国兵同志担任支部书记，调整后的班子迅速进入工作状态，打开了工作局面，全面建强了党组织队伍，为 X 经济社会发展奠定了坚实基础。二 二是配优配强班子。挑选 X 名年轻干部进入村级班子，并配备一名扶贫信息员，并定期对社区干部进行专题培训，全面提升社区干部的能力水平和素质。。
三是建强战斗堡垒。切实加强支部建设，深入学习贯彻习近平总书记讲话精神，定期组织全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想，规范落实“三会一课”和支部
主题党日活动，全面严肃党内政治生活，不断提升党组织引领基层社会治理的能力水平。
（二）
打好治理拳，社区管理由乱变治 。一是全面履行疫情防控责任，严格执行各项防疫指令，持续做好重点人员排查管控、疫苗接种、核酸检测、常态化防控等，筑牢人民群众健康安全防线。
二是坚持以人民为中心，推行“四议两公开”和“四务公开”制度，做到农村集体产权制度改革、低保评定、贫困户评议、项目建设等涉及村民切身利益和村级重大事项规范透明，接受群众监督。
三是全力摸排矛盾纠纷，稳控重点人员，积极参与“走访评”活动，全年累计开展巡村 XXX 余次，排查化解矛盾纠纷 XXX余起，解决百姓实际困难 XXX 余件，全面梳理掌握了 XX 件“骨头案”、X 件存在涉众群访隐患的历史遗留案件，确保信访矛盾清仓见底。
（三）
振兴加速度，工作质效由虚变实 。
一是主动带领“两委”班子谋划乡村产业，预建设民宿XXX家、水上乐园、土特产加工等产业，促进了群众增收。
二是坚持“党员先行”，组织开展农村人居环境集中整治，清理脏乱差“点位”，美丽乡村示范村建设持续加快。
三是新建水源工程，新建灌溉管道XX.XXkm，新建或重建灌溉渠道XX.XXkm，农田防护堤修复X.XXXkm，新建计量设施及信息化监控设备等。
四是积极发展乡村旅游产业，亮化XX组老街，为X镇打造XA级景区提供了有力保障。
三、存在的突出问题
近年来，虽然各项工作取得了一定成绩，但与镇党委的要求和群众的期盼仍有差距，主要表现在：
（ 一 ）基层党建工作 特色不够。
。
一是党员理论学习不够系统，党员的日常教育管理欠缺，流动党员长期游离于组织之外，远程教育平台发挥不了作用，还需要探索更好更有效的方法来改善。二是党员干部队伍激励机制不健全，整体素质不高，学历层次较低，队伍呈现“老龄化”，缺乏生机活力，先锋作用不明显。
三是还存在“重业务轻党建”的倾向，花大量精力用于项目建设、农村环境治理等方面的工作，对基层党建工作投入精力相对少，未能处理好抓好党建引领发展、抓好发展促党建的关系，导致党建工作存在较多薄弱点。
（ 二 ）基层社会治理 措施 不够。
一是对社区党组织、村居委会的职责职能没有在理论上充分厘清，没有充分发挥自治职能。二是我社区流动人口较多，社情复杂，社会矛盾较多，不稳定因素仍然突出，村“两委”班子对风险隐患研判不够。
三 是乡村治理人才缺乏，素质需要提升，有文化有学识的人基本上都不愿意留在村里，又很难吸引外地人才流入，造成群众文化素质普遍不高，而且基层干部缺乏相应的培训，习惯用老办法解决新问题、应对新形势。
四 是社区内党员履行义务不够，在基层社会治理中基本上处于边缘化，不只是先锋模范作用难以体现，极个别的甚至还成为破坏基层治理的“少数人”。
（ 三 ）人居环境整治力度不够。
一是群众思想认识不到位、
参与积极性不高，环境整治工作存在“上边热、下边凉”的现象，甚至个别群众认为认为环境卫生是保洁员的事，尽管多次宣传引导，但效果都不明显。平日里物品堆放杂乱、生活垃圾到处倾倒、环境卫生不及时打扫，不仅降低了自己的生活质量，同时也影响着整个社区的环境。
二是结合工作需要制定了 X 社区人居环境整治方案，但推进人居环境整治措施不够有力，目前整治工作集中在 X 组古城内，其他组片行动较慢，没有全面铺开。
（ 四 ）村级集体经济 活力不够 。
一是知向何方则方向不惑，缺乏明确的发展定位、科学的发展规划。未综合分析项目可行性、市场需求度，未形成更为完善的推进计划，无法确保村集体经济有序发展。
二是无特色品牌产业，无法促进群众增收致富，更没法解决群众就业难题，难以化解农村“三留守”、赌博、婚外纠纷等社会问题。
三是未根据市场需求对特色产品加工链条进行延长，挖掘其他产品，确保具有更大的市场需求空间。
四是未采取有效措施吸引致富能手成为农村集体经济职业经理人或运营官，服务村集体经济。
四、下一步工作打算 下一步，我社区将着力做好以下几个方面工作：
一是抓好村党支部阵地建设，继续抓好村组织活动场所建设工作，充分发挥党员活动室的作用，努力把党员活动室建设成为党员学习教育活动娱乐的场所、加强群众思想政治工作的场所。通过增加公益事业和基础设施的投入，改变村容村貌，多为群众
办实事、好事，提高村党组织在群众中的威信。
二是持续在党建引领作用发挥上下功夫，找准突破口，支好发力点，以党建促基层组织建设、促乡村全面治理、促乡村产业振兴、促疫情防控实效、促民生全面保障，进一步为 X 高质量高速度发展作出贡献。
三是推进一村一品。以市场为导向，以效益为中心，因地制宜，走特色发展路子，实现集体经济多样化发展，有资源的地方要合理规划，确保资源永续利用。大力推广“公司+基地+农户”的经营模式，培育一批先进典型，通过发挥典型的示范辐射作用，引导农民自觉调整产业结构，依靠科技致富。
四是进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己。虚心听取人民群众的批评意见，自觉接受社区群众的监督。
2022年上半年抓党建促乡村振兴工作推进情况
深入推进抓党建促乡村振兴工作党课讲稿
优化队伍建设，培养政治过硬、本领高强的高素质队伍。乡村振兴关键在人。实施好乡村振兴战略，首先要从队伍建设着手。要注重培养选拔具有工作专业能力、专业精神的干部，提高班子专业素养；要鼓励培养机关优秀年轻干部、高层次人才、后备干部等到基层一线磨炼、锤炼，充实乡村一线干部队伍；推动机关事业单位干部到村任党组织书记，深入推进村干事工作机制，逐步实现一村至少有一名下派干部；加强农村党员队伍建设。抓好农村党员队伍建设，严把发展党员关，落实政治审查制度，稳妥推进不合格党员组织处置工作。要加强农村人才队伍建设。促进各类人才投身乡村振兴，使之成为推动乡村振兴的主要生力军。
丰富抓党建促乡村振兴工作载体，强化基层党组织创新能力和战斗能力。要强化以创新型党组织创建为统领，以提升村级党组织组织力为重点，大力创新骨干队伍建设工程、创新阵地省级工程、活动创新工程、制度创新工程等“4 大工程”。要加大基层一线干部关怀激励，探索建立多元化、多渠道的村干部报酬可持续增长机制。同时，细化强化对村干部的管理以及奖惩，稳定提高村干部待遇和报酬，切实加大村级组织运转经费投入，充分激发基层干部干事创业活力和激情；持续开展“后进村”党组织整顿提升工作，按照不低于 10％的比例进行排查、转化、升级。组织发动党员群众积极参加扫黑除恶专项斗争，深入开展“村霸”问题专项治理，共建健康美好乡村环境；要大力发展村级集体经济。灵活运用人才资源和地理资源等，结合“三变”改革，努力创办一批村级产业，激发自身“造血”动力，扎实推进乡村振兴。
坚持党管人才原则，强化人才引进及管理机制，切实加强农村人才队伍建设。
促进各类人才投身乡村振兴，使之成为推动乡村振兴的主要生力军。以重点带动整体建设，继续实施“千人计划”“万人计划”，优化人才区域布局，补短板、强弱项。以政治引领吸纳增强思想认同、情感认同。
开展专题培训、轮训，全面提升干部能力素质。围绕“三大攻坚战”、全力推进大生态战略花溪十大行动，针对进口乡村振兴战略的重点部门、重要岗位人员等，开展城乡“三变”“大扶贫”“大数据”“大生态”“岗位胜任力”等专项培训；二是用好“新时代农民讲习所”和“乡村宣讲队”资源，注重将乡村振兴战略知识和相关政策向农民群体进行宣传。
2022年上半年抓党建促乡村振兴工作推进情况
抓党建促乡村振兴工作汇报 今年以来，我区努力刻苦学习贯彻全省组织部长会议精神，及时召开区委常委会、组织部部务会研究贯彻落实措施，重点围绕抓党建促乡村振兴，以〞四强〞促〞四新〞，不间断推进基层党建全面进步、全面过硬，切实将党的组织优势、政治优势转化为接续全面推进乡村振兴的磅礴力量。
。
第一个是强组织，激发基层堡垒新活力。党的基层组织是党全部战斗力的根底，要把织密建强基层组织体系作为重要根底性工作，延伸组织触角，提升组织覆盖，选优配强党组织班子，不间断激发基层组织引领乡村振兴新活力。要标准基层党组织设置，优化村党组织，全面推进产业合作社、网格党组织建设，理顺组织领导体系，实现村党组织对下辖各类党组织的全面领导。落地实施〞头雁方案〞，制定村党组织书记选用管具体操作方法，创新群众推、组织派、交流任等选拔模式，拓宽选人渠道，全面选优配强各基层党组织书记。建立党组织书记集中轮训、择优培训、能力比武、观摩交流〞四位一体〞教育培训模式，一直不间断增强基层党组织整体战斗力。
。
第二个是强人才，激活乡村振兴新动能。开展引才专项活动，通过优化营商环境回请人才，完善鼓励政策招引人才，发展特色产业留住人才，让在外务工经商人员、优秀退伍军人、专技人员等愿意回到乡村、建设乡村。健全乡村人才培训体系，探索〞
人才培训+产业基地〞模式，积极对接农业龙头企业、科技效劳团、省市高校，开展农村实用技术效劳和培训。通过引进一批、培育一批、挖掘一批等形式，千方百计把在外优秀人才请回来，把本地急需人才引进来，把外乡实用人才用起来，打造一支高素质专业化人才队伍，带动农村全面发展。
。
三是强产业，构建乡村发展新格局。围绕增强村级保障能力，把发展壮大村级集体经济作为书记工程，落地实施〞三年提升方案〞，坚持〞一村一策〞发展思路，探索土地合作、镇村合作、村企合作、联村发展等模式，建立评优评先、工程分配、物质奖励、调学培训〞四优先〞鼓励机制，每个村至少发展一个打根底、管长远、稳增收的产业工程。发挥集体产业示范引领作用，推进农村产业整体提升，力保 2022 年全区所有村集体经济经营性收入全部超 15 万元，其中 10 个村超过 100 万元，实现 200万元村零的突破。
。
四是强品牌，打造乡村振兴新名片。深入挖掘柴桑区红色文化内涵，整合提火车站、岷山革命依据地旧址、赤湖游击队陈列室等各种红色革命资源，通过〞连点、串线、成片〞方式，进一步激发红色潜能，加强红色名村建设，打造党员教育培训和红色旅游矩阵，不间断擦亮〞红色柴桑〞党建新名片。挖掘本地名人、名品、名俗、名胜等〞四名〞资源，讲好名人故事，开展名品创立，传承优秀名俗，推进名胜保护，打造〞四名〞乡村振兴品牌，努力将〞四名〞资源转化为推进产业发展实际效果。