篇一：党风廉政建设违纪风险点自查表
2024局长党风廉政建设自查报告
在当前形势下，党风廉政建设是维护党的纯洁性、先进性和战斗力的关键所在。作为一名党员干部，我深刻认识到党风廉政建设的重要性，并时刻保持高度警觉和自律意识。为了进一步加强自身的党风廉政建设，我按照上级党委的要求，认真开展了自查自纠工作，现将自查情况报告如下。
一、检查的内容及标准
在本次自查中，我严格依照党中央关于党风廉政建设的相关规定和要求，对自身的思想作风、工作作风、生活作风等方面进行了全面检查。主要检查内容包括：是否坚持党的基本路线，是否严格遵守党的纪律，是否认真执行中央八项规定精神，是否保持清正廉洁的政治本色，是否积极参与党风廉政建设和反腐败斗争等。同时，我也参照了上级党委制定的党风廉政建设责任清单，逐一对照检查，确保自查工作的全面性和准确性。
二、自查过程和方法
在自查过程中，我采用了多种方式和方法，确保自查工作的深入和细致。一是通过自我剖析，认真反思自己在思想、工作、生活等方面存在的问题和不足；二是通过征求意见，广泛听取同事、下属和群众的意见和建议，了解自己在党风廉政建设方面的短板；三是通过查阅相关资料和文件，对照上级要求和标准，逐项检查自己是否达标。在整个自查过程中，我始终保持客观公正的态度，不回避问题，不掩盖矛盾，确保自查结果的真实性和可靠性。
三、发现问题及原因分析
通过深入自查，我发现自己在党风廉政建设方面还存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是在思想上，对党风廉政建设的重要性认识不足，有时存在侥幸心理；二是在工作上，执行中央八项规定精神不够严格，有时存在形式主义、官僚主义等问题；三是在生活上，有时存在接受可能影响公正执行公务的宴请等问题。针对这些问题，我深入分析了原因，主要是自己在学习上不够深入，思想上不够警觉，工作上不够严谨，生活上不够自律等。
四、解决方案和计划
针对自查中发现的问题和不足，我制定了相应的解决方案和计划。一是加强学习，不断提高自己的思想政治觉悟和业务能力，增强党风廉政建设的责任感和使命感；二是严格执行中央八项规定精神，切实改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义等问题；三是加强自我约束和自我管理，保持清正廉洁的政治本色，自觉接受组织和群众的监督；四是积极参与党风廉政建设和反腐败斗争，为营造风清气正的政治生态贡献自己的力量。
五、监督和整改措施
为了确保自查整改工作的有效落实，我采取了以下监督和整改措施。一是加强自我监督，时刻警醒自己，始终保持高度的自律意识和警觉性；二是接受组织和群众的监督，主动向组织汇报自查整改情况，接受组织的检查和考核；三是加强整改落实情况的跟踪和督导，确保整改措施得到有效执行和取得实效；四是定期对自查整改工作进行总结和评估，及时发现问题和不足，不断完善和改进工作。
通过本次自查自纠工作，我深刻认识到了自身在党风廉政建设方面存在的问题和不足，也明确了今后努力的方向和目标。我将以更加
饱满的热情和更加坚定的决心，认真履行党风廉政建设责任，不断提高自身的思想政治觉悟和业务能力，为推动单位党风廉政建设和反腐败斗争作出更大的贡献。同时，我也恳请上级党委和组织给予我更多的指导和帮助，让我在今后的工作中更好地发挥模范带头作用，为实现党的各项事业目标贡献自己的力量。
篇二：党风廉政建设违纪风险点自查表
2024年上半年党风廉政建设“第一责任人”责任及“一岗双责”工作情况报告
一、背景
党风廉政建设是党的建设重要内容，是全党全国的一项重要任务。作为党的第一责任人，领导干部应当带头遵纪守法、廉洁自律，牢固树立正确的政绩观和权力观，加强自身的作风建设，推动党风建设工作持续深入开展。2024年上半年，各级党组织和领导干部按照中央部署，认真履行“第一责任人”责任，全面推进党风廉政建设，取得了积极成效。
二、主要工作内容
1.落实“第一责任人”责任
在2024年上半年，各级党组织和领导干部始终将党风廉政建设作为头等大事来抓，切实担负起“第一责任人”的责任。他们深入基层、深入群众，带头宣传廉政理念，推动党风廉政建设向纵深发展。
2.推进“一岗双责”机制
“一岗双责”是指党委书记、主要负责人既是党风廉政建设的第一责任人，又担负起监督责任。在2024年上半年，各级党组织积极推进“一岗双责”机制的落实，加强对干部的廉政教育和监督，确保党风廉政建设工作取得实效。
3.严明纪律，加强监督
各级党组织在2024年上半年加大纪律审查和监督力度，对违纪违法行为零容忍，严肃查处典型案件，形成了强大的震慑力和预防效果。同时，倡导干部自我监督，加强自律意识，提升廉政水平。
4.完善机制，强化建设
在2024年上半年，各级党组织不断完善党风廉政建设机制，强化制度建设，加强教育培训，健全巡察监督体系，提升廉政建设工作水平，不断巩固和扩大党风廉政建设成果。
三、重点成效
在2024年上半年，党风廉政建设“第一责任人”责任及“一岗双责”工作取得了一系列重要成效：-领导干部廉政意识不断提高，自身作风明显改善；-党风廉政建设机制不断完善，形成了覆盖全方位的监督网络；-典型案件的查处和曝光取得了
显著效果，起到了强烈的警示作用；-党员干部廉政教育覆盖面进一步拓展，廉洁文化建设取得新进展。
四、下半年工作展望
在2024年的下半年，各级党组织和领导干部将继续加大党风廉政建设工作力度，进一步扎实推进“第一责任人”责任及“一岗双责”机制，保持高压态势，切实提升党风廉政建设水平，为全面建设社会主义现代化国家提供坚实的政治保障和组织保证。
以上是2024年上半年党风廉政建设“第一责任人”责任及“一岗双责”工作情况的报告。
以上为2024年上半年党风廉政建设“第一责任人”责任及“一岗双责”工作情况报告，总结了工作内容、成效和展望。希望在未来的工作中，各级党组织和领导干部能够认真执行各项工作要求，持续推进党风廉政建设，为党和国家的发展壮大作出更大的贡献。
篇三：党风廉政建设违纪风险点自查表
2024党风廉政建设责任制执行情况述职述廉报告
一、廉政责任落实情况
我始终牢记党的宗旨，把廉政建设作为自己的重要责任，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。我积极履行“一岗双责”，既对单位整体廉政工作负总责，又对下属人员严格要求，确保各项廉政措施落到实处。我通过定期召开党风廉政建设工作会议，分析形势，研究部署任务，促进全单位廉政建设深入开展。我要求全体人员严守廉政纪律，树立良好的职业道德风尚，努力营造风清气正的工作环境。我加强了对领导干部的监督管理，严格执行领导干部廉洁从政各项规定。我定期开展领导干部谈心谈话活动，及时了解他们的思想动态和行为表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正。
二、制度建设和执行情况
我注重制度建设，建立健全了一系列廉政制度，如《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》等，确保了各项廉政措施有章可循、有据可查。我加大对制度执行情况的监督检查力度，通过开展定期和不定期的检查、自查等方式，确保各项制度得到有效执行。同时，我要求全体人员严格遵守制度规定，坚决杜绝违反制度行为的发生。我积极推进制度创新，不断完善制度体系。针对工作中出现的新情况、新问题，我及时组织人员对相关制度进行修订完善，确保制度能够适应新形势下的工作需要。
三、廉洁从政和作风建设情况
我坚持廉洁从政，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，切实改进工作作风。我注重节约，反对浪费，认真履行公务接待、公车
使用等有关规定。我深入基层调查研究，了解群众诉求，积极解决实际问题。我反对形式主义、官僚主义，注重实际效果和群众满意度。通过加强与群众的联系，增进与群众的感情，赢得了群众的信任和支持。我要求全体人员树立良好形象，做到言行一致、勤政务实、廉洁奉公。我倡导诚信、正直、务实的工作作风，营造良好的工作氛围。
四、廉政教育和培训情况
我高度重视廉政教育和培训工作，将其纳入年度工作计划并组织实施。我通过开展主题教育、警示教育等形式多样的活动，提高全体人员的廉政意识和道德素质。我加强廉政文化建设，通过举办廉政文化宣传栏、廉政文艺演出等形式，营造浓厚的廉政文化氛围。我鼓励全体人员积极参与廉政文化建设活动，树立正确的价值观和行为准则。我加大对新入职人员的廉政教育和培训力度，使他们从入职之初就树立正确的廉政观念。同时，我定期组织在岗人员进行廉政培训和再教育，不断提高他们的廉政素质和拒腐防变能力。
五、信访举报和查处违法违纪案件情况
我建立健全信访举报制度，设立举报信箱和举报电话，畅通举报渠道。我认真对待每一件信访举报事项，严格按照规定程序进行调查处理并及时反馈结果。我加大查处违法违纪案件的力度，对发现的违法违纪问题严肃处理，决不姑息迁就。我注重案件查办的时效性和公正性，努力维护党纪国法的严肃性和权威性。我注重加强内部监督和外部监督的有机结合，通过定期开展内部审计、接受上级部门监督检查等方式，确保监督工作全面覆盖、不留死角。同时，我鼓励全体人员积极参与监督工作，形成良好的监督氛围。
篇四：党风廉政建设违纪风险点自查表
厂区办公区每日卫生安全巡查记录表检查内容检查标准1.厂区道路干净整洁、无杂物2.厂区道路无坑、洞3.厂区杂品整齐有序且干净整洁4.厂区绿化及时修整、补充厂区5.厂区车辆停放整齐、无乱停办公区清6.厕所干净卫生、定时清扫清理洁卫生7.固体废物存放处废品规范放置8.厨房、餐厅清洁无虫害，厨工持证上岗，食品、刀具分类存放9.垃圾桶定时清除、表面及周边干净卫生，无污渍及脏物10.办公区门窗玻璃及室内设施干净卫生，定点放置1.厂区、办公区消防通道畅通，无阻碍2.厂区、办公区消防设施、照明设施完好3.厂区、办公区无火源点、无易燃易爆物品厂区办公区安全4.食堂、餐厅内无安全隐患、厨房内设施定期检修维护5.厂区、办公区无电线私拉乱接现象、无大功率电器、无安全隐患6.厂区、办公区设施安全稳固，车间、办公区门窗等配件设施无破损7.厂区、办公区各设施做好安全防范措施，防晒、防水、防潮、防冻8.每日下班厂区、办公区断电备注：123456789101112131415161718192021222324责任人：25262728293031
篇五：党风廉政建设违纪风险点自查表
公司2024年度廉洁风险防控排查工作实施方案
为了深入推进公司党风廉政建设工作，进一步加强关键领域和重点岗位的监督，压实全面从严治党主体责任，按照公司纪委2024年要点工作安排，决定在全公司范围内开展廉洁风险防控排查工作，特制定本方案。
一、组织领导机构
（一）廉洁风险防控排查工作领导小组
组长：
副组长：
成员：机关各部门、中心、各基层单位党组织负责人
职责：负责廉洁风险防控管理工作的组织、领导、指挥、决策；了解和掌握公司范围内廉洁风险防控管理及其现状；负责审定廉洁风险防控管理中风险级别，作出有效控制风险的决策；带头组织查找廉洁风险点，制定和落实防控措施；充分把握开展廉洁风险防控的工作目标、工作原则、工作步骤，确保各项要求落到实处。
（二）廉洁风险防控排查工作领导小组办公室
主任：
成员：
职责：负责协调各单位、部门、中心的廉洁风险防控工作；组织实施和协调指导日常风险防控管理工作的开展，制定廉洁风险防控组织机构设置及其职能职责、工作方案；收集日常风险防控管理部门相关信息，对发生的违规违纪问题进行调查并提出处理建议；完成廉洁风险防控管理领导小组交办的有关廉洁风险点
防控管理的其他事项。
二、工作目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实二十届中央纪委二次全会精神，推进全面从严治党主体责任落实落细，梳理研判公司范围内业务流程中存在的廉洁风险，研究制定并有效落实防控举措，最大限度地降低廉洁风险，杜绝腐败行为的发生，为公司各项事业的发展提供坚强的政治保证。
三、时间和范围
.时间安排：2024年8月4日至8月31日
.排查范围：廉洁风险点排查覆盖公司各单位、部门、中心的重点人员及关键岗位。
四、排查内容
重点围绕“三重一大”决策、工程管理、物资采购、质量计量、车辆管理、煤场站（台）管理及对外委单位具有审批权、管理权、处罚权、财务管理等涉及“人、财、物、权”的重点领域和关键岗位廉洁风险防控排查工作，全面梳理查找存在的或可能存在的廉洁风险点，评估确定风险等级，制定相应的防控措施。
五、实施步骤
1.梳理业务流程阶段（8月4日至8月11日）。按照权责一致的要求，各单位，部门全面梳理本单位、本部门业务流程，辨识出存在廉洁风险的岗位，明确各岗位的具体责任。于8月11日将《公司廉洁风险岗位汇总表》报送至纪委办公室。
2.查找廉洁风险点阶段（8月12日至8月24日）。本着“查全、查准”的原则，围绕决策、经营、管理、监督等职责形
式，采取自己找、大家提、组织点、群众议、集体定等方式，对已确定的全部岗位逐一排查在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境四个方面存在的廉洁风险环节、风险部位和风险点。
（1）岗位职责风险，是指由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职权等因素；
（2）业务流程风险，是指由于工作程序和个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失范等因素；
（3）制度机制风险，是指由于缺乏工作制度及工作时限、标准、质量等明确规定，可能导致履职行为失控等因素;（4）外部环境风险，是指不良社会风气对履职岗位的干扰、生活圈和社交圈对个人的不利影响等因素。
根据风险发生的概率大小、可能造成的危害程度，将风险等级从高到低依次划分为A、B、C三级。
A级风险是发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险。
B级风险是发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险。
C级风险是发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。
.制定防控措施阶段（8月25日至8月31日）。根据排查确定的岗位廉洁风险等级，分门别类有针对性地制定廉洁风险防控措施，建立并逐步完善以岗位为点、程序为线、制度为面、环环相扣的廉洁风险防控机制。于8月31日前将《公司廉洁风险防控排查汇总表》《公司廉洁风险防控自查表》经各单位，部门、中心负责人签字报送至纪委办公室。
.加强监督考核阶段（全年持续开展）。在全面排查廉洁风险点、完善防范措施的基础上，各单位，部门、中心要切实加强对措施落实情况的监督检查，严格考核问责。纪委办公室将不定期抽查职能部室和各单位自查情况，对不认真开展廉洁风险防控工作，导致发生廉洁风险问题，将严肃追究有关负责人的责任；对没有按照规定落实廉洁风险防控措施，或受到预警提示后不认真整改的，对相关责任人进行通报考核；纪委办公室将检查结果纳入监督责任考核，与经营绩效考核挂钩。
六、相关要求
1.提高思想认识。加强廉洁风险防控管理工作，是压实全面从严治党的重要举措，是促进领导人员、经营管理人员和关键岗位人员廉洁从业、安全履职的必然要求。领导干部要充分认识加强廉洁风险防控管理工作在加强党风廉政建设工作中的重要作用，把加强廉洁风险防控管理工作列入重要议事日程，切实把廉洁风险防控的各项要求落到实处。
.加强组织领导。建立健全主要领导负总责、领导小组具体抓、领导小组办公室协调推进、各单位，部门、中心各负其责、党员群众积极参与的领导体制和工作机制。各单位,部门、中心要切实加强工作联系，主要负责人要履行第一责任人职责，亲自抓并督促落实；班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求，带头查找廉洁风险，各单位，部门、中心要认真组织制定和落实防控措施，抓好本单位，本部门范围内的廉洁风险防控管理工作。
.广泛宣传发动。通过多种形式和途径，大力宣传开展廉洁
风险防控的重要意义，使各级管理人员时刻警惕廉洁风险存在的危害性，明确廉洁风险防控的目标，掌握防控的方法、措施，提高加强廉洁风险防控的自觉性和主动性。
.构建长效机制。各单位，部门、中心要充分认识到此项工作的长期性、持久性和艰巨性，避免短期行为，把阶段性工作和长期性任务有机结合起来，长计划、短安排，在完成今年阶段性工作的基础上，积极构建长效机制，保证此项工作长期深入持久地开展下去，真正发挥廉洁风险防控管理的作用。
纪委办公室
2024年8月4日
篇六：党风廉政建设违纪风险点自查表
2024年上半年党风廉政建设工作情况总结
2024年上半年以来，某局始终坚持全面从严治党，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，全面加强党的领导和党的建设，严格落实党风廉政建设和反腐败工作的各项决策部署，坚决推进全面从严治党向纵深发展。
一、工作开展情况
(一)强化责任落实，加强党风廉政建设组织领导
在上半年工作中，某局党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入重要议事日程，定期召开专题会议进行研究部署。局党组书记切实履行第一责任大职责，亲自抓、带头做，确°保党风廉政建设工作落到实处。同时，局党组还建立了完善的责任体系，将党风廉政建设和反腐败工作任务细化到各科室、各岗位，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(二)加强思想教育，筑牢廉洁自律思想防线
为提升全局党员干部的廉洁自律意识，某局坚持把思想教育放在首位，通过开展集中学习、专题研讨、廉政党课等190多种形式，加强对党员干部的党风廉政教育。同时，还积极，利用宣传栏、微信等平台，宣传党风廉政建设和反腐败工作的重要性，营造浓厚的廉政文
化氛围。
(三)强化学习教育，提升党员干部遵规守纪意识
在上半年的工作中坚持开展好学习教育，提升党员干部遵规守纪意识。加强各支部党员对党章党规党纪的学习,定期组织党员开展学习交流，让党员干部深刻认识到党纪的严肃性和权威性。同时，某局还结合工作实际，开展有针对性的廉政教育和警示教育，通过剖析典型案例、观看廉政教育片等方式，引导党员干部从思想上筑牢拒腐防变的防线。
(四)深化作风建设，营造风清气正政治生态
在作风建设方面，某与未查看寺问题导向，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，深入开展专项整治。通过加强监:查、建立长效机制等方式，推动全局党员干部转变作风、不正之风问题，我局加强对医疗机构和医务人员的监管，严格规范医疗行为，严厉打击收受红包、回扣等违纪违法行为。同时，加强医德医风教育，提升医务人员的职业道德水平，提高医疗服务质量。针对其他领域腐败和不正之风问题，进行了深入排查和整治。如针对党员干部违规经商办企业、职权或职务上的影响谋取私利等问题，我局加强了对党员干部的日常监管和教育引导，对发现的问题及时进行处理和纠正。
二、存在问题及原因分析
在自查过程中，也发现了一些问题和不足。
一是部分干部对整治工作的重视程度不够，缺乏主动性和积极性，导致一些问题的排查和整改不够深入。
二是部分领域的问题排查不够全面，存在盲区和漏洞，导:二”致一些问题未能及时发现和处理。
三是部分问题的整改措施不够具体和有力，缺乏针对性和可操作性，导致整改效果不佳。
三、下一步工作打算
(一)坚持提高政治站位。提高全局工作人员思想认识，切实增强责任感和使命感，把群众身边不正之风和腐败问题整治工作作为当前和今后的重要政治任务，摆在突出位置，全力压实责任，抓紧抓实抓好，坚决杜绝违规违纪行为发生，推动整治工作不断走深走实。
(二)坚决强化责任落实。进一步压实各科室、各责任太的责任，明确任务分工，确保整治工作不留死角、不走过场。坚持清单化管理，对发现的问题及时建立问题台账，明确整改时限和责任人，加强跟踪检查，实行销号管理，确保问题全部整改落实到位。
(三)持续深化自查自纠。针对自查中发现的问题和不足，深入分析原因，制定切实可行的整改措施，确保问题得到根本解决。同时，举一反三，深入排查其他领域可能存在的问题，坚决防止类似问题再
次发生。同时，注重发挥群众监督作用，畅通群众举报渠道，对群众反映的线索和问题及时调查核实,严肃处理。
(四)加大宣传力度，营造浓厚氛围。充分利用局内网站、微信等宣传平台，及时发布整治工作动态和成果，宣传整治工作成果。结合线上+线下联合开展展各类宣传活动，推动党风廉政建设工作进一步走深走实。
篇七：党风廉政建设违纪风险点自查表
2024年关于一岗双责及廉洁自律自查报告
引言：
2023年，一岗双责及廉洁自律自查工作在各级党委政府和各部门的共同努力下取得了显著成效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央八项规定精神，推动全面从严治党向纵深发展，充分发挥一岗双责机制和廉洁自律自查的作用，已经成为加强党风廉政建设的一项重要举措。以下是对2023年一岗双责及廉洁自律自查工作的全面总结和汇报。
一、一岗双责机制的有效实施
2023年，各级党委政府和各部门积极推行一岗双责机制，要求领导干部在担任职位的同时，也要肩负廉洁自律的责任。一岗双责工作取得如下成效：
1.加强领导班子建设：各级党委政府对领导班子实行严格的选拔任用制度，加强领导班子的专业素养和廉洁自律意识培养。同时，深入开展领导班子廉政风险排查，加强班子成员之间的监督和相互制约，保证领导班子廉洁高效运转。
2.完善内部管理制度：各部门加强对内部管理制度的建设和落实，健全岗位责任制和考核评价机制，确保工作责任的明确和执行的规范。同时，妥善处理工作中出现的问题和矛盾，防止廉洁风险的产生。
3.加强对干部的教育培训：各级党委政府和各部门注重加强对干部的廉政教育培训，提高干部的廉政意识和自律意识。通过开展廉洁教育宣传活动、组织干部参加廉洁自律知识考试等方式，不断增强干部自觉遵守廉洁自律规定的意识和能力。
二、廉洁自律自查工作的开展情况
2023年，各级党委政府和各部门积极开展廉洁自律自查工作，重点围绕工作岗位上可能存在的廉洁风险，进行自查和整改。取得的成效如下：
1.建立廉洁自律自查制度：各级党委政府和各部门制定了廉洁自律自查方案和工作细则，明确了自查的内容、方式和周期，推动廉洁自律自查工作的规范化和常态化。同时，建立了廉洁自律自查工作的台账，及时记录自查情况和整改情况，做到有据可查、责任明确。
2.开展廉洁自律自查工作：各级党委政府和各部门组织开展了廉洁自律自查工作，要求干部和职工按照规定要求认真自查，主动发现问题。通过逐级自查、相互交叉自查等方式，深入发现和纠正违规违纪行为，消除廉洁风险。
3.推动整改工作落实：各级党委政府和各部门及时对自查中发现的问题进行整改，深入查找问题的根源，制定具体的整改措施和时间表，明确整改责任人。通过对整改情况的定期核查，确保整改工作的落实和效果。
三、存在的问题和改进措施
在2023年的一岗双责及廉洁自律自查工作中，也存在一些问题，需要我们进一步加强改进。具体问题和改进措施如下：
1.自查工作的主动性不足：部分干部和职工对廉洁自律自查工作的认识不够深入，主动性不足。我们要加强对干部和职工的廉洁教育宣传工作，培养他们自觉遵守廉洁自律规定、自觉履行一岗双责的意识和能力。
2.廉洁风险隐患没有得到有效的排查：部分单位的廉洁自律自查工作仅限于表面形式，没有深入发掘和排查存在的廉洁风险隐患。我们要进一步加强对廉洁风险的认识和研究，将廉洁风险排查纳入到每个单位的工作任务中，全面排查和消除廉洁风险。
3.整改工作的跟踪落实不够到位：部分单位在整改工作中存在不抓落实、敷衍塞责的现象。我们要加强对整改工作的督促检查，建立整改工作的长效机制，确保整改措施的全面贯彻落实。
结语：
2023年的一岗双责及廉洁自律自查工作中，各级党委政府和各部门取得了一系列显著成效，有效净化了党风政风和工作环境，增强了广大干部和职工的廉洁自律意识。但同时也暴露出一些问题，需要我们进一步加强改进。我们将进一步深化一岗双责和廉洁自律自查机制，加强宣传教育，提高廉洁自律水平，不断提高党风廉政建设的科学化水平，为推进全面从严治党向纵深发展和实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈努力！
篇八：党风廉政建设违纪风险点自查表
廉洁风险点及防控措施及导致后果范文(6篇)廉洁风险点及防控措施及导致后果1为进一步落实中纪委十七届七次全会精神，提高廉政风险防范管理工作成效，加大从源头上预防腐败的工作力度，按照新党发[20__]09号文件精神，结合新堡镇实际，特制订“廉政风险防范管理回头看”活动实施方案。
一、目的意义
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。深入开展“排查防控廉政风险回头看”活动，是贯彻落实党的十七大和中纪委十七届七次全会“深入推进党风廉政建设反腐败斗争”精神，加强源头治腐的重要举措;是深入学习实践科学发展观，创新体制机制，促进我镇党风廉政建设目标实现的重要保障;是推动贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系20__—20__年工作规划》的一项重要工作举措。
二、目标要求
按照“查找风险精准化、防范措施制度化、实时监督科控化、管理规范细核化、顺应形势常新化”的要求，开展一次廉政风险防范管理“回头看”活动。通过开展廉政风险防范管理“回头看”活动，进一步巩固、深化我镇廉政风险防范管理工作成果;进一步增强广大干部特别是领导干部风险防范意识;进一步健全完善制度机制，形成内容科学、程序严密、配置完备、有效管用的反腐
倡廉制度体系;全面推进廉政风险防范管理工作向农村延伸。到今年年底，在全镇各单位基本形成以“领导带头、权力公开、流程监管、节点控制、制度规范、动态管理”为主要内容的风险防控长效机制，推进全镇反腐倡廉建设取得新的明显成效。
三、工作步骤和内容
(一)开展警示教育,思想再发动(3月12日至3月15日)组织召开班子会议，学习区、市、县关于推进廉政风险防范管理工作的文件精神，结合我镇实际，研究制定“回头看”活动的具体工作方案，组织干部认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《农村基层干部廉洁履行职责的若干规定》，进行反面教育，学习宣传先进典型，上廉政党课，开展反腐倡廉专题讨论，提高党员干部的廉洁从政意识，自觉防范廉政风险，为开展排查防控廉政风险“回头看”奠定基础。
(二)开展自查梳理，及时更新完善(3月15日至20日)结合工作任务，部门职责，机构设置，权利事项，人员结构等调整变化，对去年梳理出来的原有的风险点、防范措施以及三年来廉政风险防范管理的落实情况进行一次梳理和自查、更新、调整、完善。
“回头看”查找的7个方面的具体内容：
一是风险点查找得是否准确，是否找准了权力运行的关键环节和
薄弱环节;二是风险点查找得是否全面，在已查找得风险点之外是否发生过违法违纪问题和群众反映强烈的突出问题;三是看防范措施制定得是否可行，能否在实际工作中操作执行;四是看防范措施是否得到有效落实，违纪违规行为是否得到有效预防;五是看权力事项是否有新的调整变化，风险点是否及时补充调整;六是看风险防范管理工作取得了哪些成效;七是看风险防范管理工作还存在哪些问题等。
(三)加强制度建设，建立长效机制
1、补充完善风险点、健全完善防控措施(3月28前)。
对原有的管理制度和防控措施进行一次梳理，对不能适应现实需要的要进行修订和完善，对管理上存在的盲区和漏洞，及时制定落实相关措施加以规范，防范措施的制定要增强针对性和可操作性，经主管领导审核把关后，分别填报领导班子、班子成员、站所办和个人风险防控表。其中领导班子成员要结合各自的职责和分管工作做出廉政承诺。将一些成熟有效的防控措施及时固化上升为制度，健全完善风险防控流程图，推进权力运行程序化、规范化，增强防控工作的针对性。各站所办要将廉政风险防控表和防控流程图上报镇纪委。
2、建立风险防控台账，进行公开公示(4月5日前)镇纪委要将风险防控表、风险防控流程图、建立健全的制度机制等相关文字材料，进行整理归档，建立台账。
3、总结“回头看”工作(8月30日之前)及时制定更新防控措施，认真落实风险责任制、预警机制、政务公开制度。结合实际，积极探索排查防控风险的新思路、新办法，工作中采取的一些新举措、建立的新机制、取得的新成效要进行认真总结。
四、工作要求
提高认识，加强领导。“排查防控廉政风险回头看”活动是落实科学发展观、源头治腐、加强机关效能建设的一项重要工作，要增强工作主动性和责任感，加强对“排查防控廉政风险回头看”工作的组织领导，制定工作机构和人员负责这项工作，要把“回头看”融入部门业务工作之中，各分管领导和站所长认真负责，将风险排查向岗位、个人延伸。要继续做好巩固、完善、深化工作，着力建立健全廉政风险防控长效机制。
廉洁风险点及防控措施及导致后果2第一条为进一步推进惩防体系建设，有效防范廉政风险，避免发生失职、渎职、不廉洁等问题。根据已确定的廉政风险点，特制定本综合防控措施。
党风廉政建设相结合、与全面履职相结合、与落实党风廉政建设责任制相结合、与年度工作重点相结合、与岗位职责相结合，与机制制度建设相结合。
1.进一步明确各部门工作职责，明确各部门工作人员岗位职责。
2.严格执行各项工作程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行政务公开，认真落实“一岗双责”。
3.发挥党支部的战斗堡垒作用、群团组织的桥梁纽带作用、党员干部的先锋模范作用，凝聚人心促发展。
4.加强廉政文化建设，按照工作主题化、主题载体化、载体多样化的工作理念，开展结贫思廉、典型导廉、制度强廉、教育倡廉、活动宣廉、谈话促廉等活动，增加廉政文化建设的互动力、感染力、吸引力、渗透力和预警力，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质。
5.加强考核，把执行党风廉政建设情况纳入干部职工年终考核。
6.广泛征求意见，每年不定期组织征求群众意见，采取发放意见征求表、设立意见征求箱、召开座谈会等形式，倾听干部职工意见建议，搞好民主测评，修订完善防控措施。
7.加强监督，实行内部监督与社会监督相结合。
8．发挥制度钢性作用，认真贯彻执行各项规章制度。
根据部门主要职能、岗位性质及工作流程，对我院可能存在的岗位廉政风险点实施分级管理，并对领导岗位、中层岗位、重要岗位、普通岗位排查出的风险点制定防控措施：
一、思想道德风险点防控措施
1、加强教育。采取多种形式进行廉政教育，思想道德、职业道德教育，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高抵御腐败侵袭的能力。注重政治理论和业务知识的学习，不断提高自身综合素质。
2、党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，保持党员先进性；要牢固树立大局意识、责任意识和忧患意识，发扬民族精神、时代精神。
二、重点岗位风险点防控措施
1、在工程项目建设方面，项目须经党支部研究，决定立项后按照招标程序建设，避免不经批准擅自开工建设的问题发生；施工过程要坚持按建设程序办事，加强项目监管，确保工程质量。
2、在政府采购方面，对物品的采购应按照政府招标采购的规定目录、程序实施采购，禁止超预算实施采购；对未纳入政府采购目录的零星物品采购，由办公室组织采购，一般应2人以上，严禁虚开发票，并执行必要的验收程序；对大额度资金支出，须经党支部讨论决定。
3、社会各界的爱心捐赠由办公室监督，财务室及时入账，统一支出管理。
4、加强对印章印鉴的管理，要严格遵守《印章印鉴使用管理制度》，认真登记，不得出具空白介绍信和不经批准的证明文件。正确使用印章、印纸，确保印章管理安全，防止印章盗用、丢失及损坏。
三、中层岗位廉政风险点防控措施
1、定期梳理、补充、完善各项规章制度，使各项制度符合工作需要，具有较强的可操作性；加强对规章制度执行情况的监督检查，将执行制度的情况纳入到年底考核之中；对不能严格按规章制度办事的责任人及相关领导进行提示提醒或告诫，必要时依纪依法追究责任人的相关责任。
2、干部职工的管理应坚持公开、公平、公正原则，不弄虚作假，不偏听偏信，不泄露相关信息，不私下许诺，防止失察失误或用人不当等不公平的事情发生。
3、坚持实行党务、政务、财务“三公开”，认真执行“三重一大”事项报告制度。
4、单位药品、医疗设备采购时应按照药品采购管理有关制度执行。经办人严禁收受经销商给予的礼金、礼品。
四、重要岗位廉政风险点防控措施
1、严格执行干部选拔任用、考核、评先、定职、定级等方面的各
类规定，并按照规定要求，制定人事工作流程，在各个环节上体现相互提醒、相互制约、相互监督、相互纠正的运行机制；遵守廉洁从政规定，严格自律，恪守原则，在干部考察、任免过程中坚决拒收不该接受的礼品馈赠及宴请，一切按照规章制度办事，不徇私枉法；严格管理人事档案，确保人事档案的完整无损，不泄露档案信息，做好保密工作，维护档案的严肃性。
2、会计、出纳严格执行《会计人员岗位职责》，结合单位实际，精心制定年度财政预算，确保工作正常运转，认真执行年初的财政预算，不挪用、误用财政资金。杜绝“小金库”、“帐外帐”；按照单位财务管理工作制度办理财务收支业务，按照程序审核账目，做到账目清、财务明；严格落实报销管理制度，严格执行借款、销审批权限和工作流程。
3、药品、医疗设备的管理使用做到不浪费和破坏，不将公用药品挪作私用。
4、学生生活用品采购、保管、分发遵照“申请、审批、归口购买、专人管理、发放或领用”的原则，并参照财务管理有关制度执行；库存物品要定期盘点，确保帐实相符。
5、食堂采购员在采购食品的过程应根据实事求是的原则和最大效益原则，不重复购置，达到少花钱，多办事，办好事的目的。
食品分配时，按实际需要进行分配，不受人情因素干扰，违反规
定分配。
五、普通岗位廉政风险点防控措施
1、办公室对各类档案的管理要严守档案秘密，遵守档案管理制度，防止丢失和损坏；涉密文件收发要严格执行《保密制度》，做到传阅、保管、流转工作过程中的文件安全，不得随意泄露信息；对孤残儿童低保、医保的办理及在校生学平理赔方面严禁漏报、瞒报和挪用公款；爱护、节约公用物品，做到不浪费和破坏公物，不将公用物品挪作私用。
2、健全部教师、弃婴室护理员对孤残儿童生活用品及生活费的领取、管理要严格遵守单位相关规章制度，做到不虚报、私拿孩子们的生活用品，不私自挪用学生的生活费。
3、严格落实单位《车辆管理制度》，严禁酒后驾车，严禁虚报油费、公车私用。
中、五中全会精神，学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉政准则》、和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》《建立健全教育、制度、监督并重的自治和预防腐败体系实施纲要》，深刻领会新时期加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性。
二是组织机关干部职工(尤其是党员领导干部)专题传达学习永党办发[20__]118号文件《永宁县开展廉政内附防范管理工作实施方案》精神，全面了解开展廉政风险防范工作的重要意义、实施范围、主要内容和方法步骤等，并充分认识开展廉政风险防范管理工作的重要性和必要性。
三是进一步开展廉政教育加强党风廉政教育工作，增强党员领导干部的党性修养，提高廉洁自律意识，组织领导干部党员领导干部观看“廉政清风”书画、摄影作品展及漫画展，进一步加强廉政教育，全面提升党员领导干部的廉洁自律意识。
二、加强领导，成立组织政协党组高度，专题研究安排部署廉政风险防范工作，成立廉政风险防范管理工作领导小组，由政协党组书记、主席任组长，副书记、副主席任副组长，秘书长、机关各委办主任为成员，由秘书长负责日常工作。组织制定了《政协机关开展廉政风险防范工作实施方案》，从实施范围、主要内容、方法步骤和工作要求等方面都做了详细安排部署，明确了工作职责
和任务要求。
三、查找风险点针对廉政风险防范管理工作实施范围，对县处级领导干部、政协办公室负责人，重点是掌握审批、采购、财务管理的领导干部开展风险点查找和防范工作。
一是查找个人风险。机关秘书长、各委办主任依据个人目前的思想状况、岗位职责、职务等情况，通过自己找、领导提等多种形式，认真分析并查找个人在思想道德、岗位职责和外部环境等方面存在的或潜在的风险，找出每个岗位的廉政风险点，党员干部查找履行职责中可能存在的廉政风险点，并认真填写了《个人廉政风险点自查表》，由机关负责人审核并签署意见，报机关党支部备案。
二是交叉互查。各委办广泛开展互查互评活动，提出补充修改意见，查漏补缺。
三是公示监督。对查找出的`廉政风险点，由廉政风险防范领导小组办公室以座谈形式征求意见和建议，对已查找出的风险点进行补充和完善。
四、制定整改措施县处级领导干部、秘书长、各委办主任根据各自岗位职责及存在的廉政风险点，制定了详细的整改措施并组织实施。
一是认真填写《个人廉政风险自查表》。领导班子成员要按照党风
廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找风险，带头制定和落实整改措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理，确保廉政风险各项防范措施落到实处。机关秘书长、各委办主任根据岗位职责，查找岗位潜在廉政风险，制定廉政风险防范措施，并填写了《个人廉政风险自查表》。
二是严格经费审批、采购和财务管理工作。严格执行财务收支的各项规定和财务审批制度，按照《政协办公室公用经费使用管理办法》执行。严把经费支出审批关，坚持日常开支由经办人、分管领导、主管领导共同签字;20__元以上经费支出还要由主要领导签字审批确认后方可执行;5000元以上由主席会议研究决定，并由主席签字审批。
三是严格公务用车制度，机关用车需有办公室主任同意方可出车，并严格填写出车日志、百公里耗油量，严格控制公务车燃油标准，并按月上报主管领导审阅;车辆维修与维护需提前填写申请，报办公室主任审批。
四是严格控制公务接待标准。严格接待程序与标准，做到对口接待，并严把接待标准，坚决杜绝超标准接待和随意扩大接待面。
五是严格实行财务公开公示制度。定期对本单位财务收支情况进行公开公示制度，增加财务收支情况透明度，让干部职工了解、监督单位财务收支情况，并提出意见建议。
五、监督检查和防范一是采取定期自查、重点抽查的方法，对出现的苗头性问题，及时采取监控措施。由政协廉政风险防范管理领导小组根据岗位职责对党员领导干部、办公室负责人、财务人员实施重点监督，认真查找风险点。
二是与廉政教育相结合，深化干部职工对廉政风险防范管理工作的认识，提高参与意识、责任意识和防范意识;并与岗位职责相结合，规范岗位职责，建立长效防范机制;与机关效能建设、作风建设相结合，切实提高机关效能。
三是围绕排查确定的各类风险点和风险等级，结合岗位职责，对各项规章制度进行梳理，把现有制度充实到廉政风险防范管理的各项防控措施中，针对重点岗位、重点环节，决策机制、议事规则、行政、财务等管理中存在的漏洞和薄弱环节，研究制定廉政风险点管理措施，规范操作程序，完善责任追究制度。
四是定期开展述职述廉、函询、民主生活会、民主评议和民主测评。通过开展干部述职述廉，民主测评和征求群众意见的形式，及时发现和纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题发展成违法违规违纪行为。
廉洁风险点及防控措施及导致后果4在廉政风险点建设工作开展的第二阶段，通过个人自查、同事互查、领-导帮查，确定了个人思想道德和工作职责风险点共10条，分别为思想道德风险点和岗
位职责风险点各5条。针对查找出来的风险点，提出以下防范措施：
一、思想道德风险点1．放松世界观改造，理想信念动摇的风险（一级）。措施：加强学习，增强党性修养，坚定理想信念不动摇。
2．不认真学习，政治素质低的风险（一级）。措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
3．不服从工作安排，我行我素的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
4．责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险（二级）。措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
5．不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险（三级）。措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
二、岗位职责风险点1．违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
2．对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险（一级）。措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
3．责任心不强，监督执行不到位的风险（二级）。措施：进一步转
变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
4．不坚持原则，不按规定办事的风险（二级）。措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
5．能力素质与岗位职责不适应的风险（三级）。措施：加强学习，不断提高业务能力。
廉洁风险点及防控措施及导致后果5根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：
1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施
针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：
1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报
告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
廉洁风险点及防控措施及导致后果6风险防控的实施缺乏可操作性。当前的廉洁风险防控工作在执行层面缺乏程序性的制度要求，对廉洁风险防控的实施主体，也就是各业务部门如何实施风险防控缺乏具体操作指引。业务部门对排查识别出来的廉洁风险点，不知道怎么去抓、从何处着手，存在走过场、流于形式、防控措施难以有效落地等问题。
防控措施与业务工作结合不紧。业务部门在制定防控措施时，多从强化思想教育、严格执行现有制度的层面上考虑，没有紧贴业务工作去制定措施，存在防控措施浮于表面、没有嵌入业务流程、没有应用于权力运行过程的问题，甚至出现照抄照搬其他单位防控措施和经验的情况，脱离本单位工作实际。
事中控制不足。当前的廉洁风险防控工作重在事前提醒，而事中控制存在不足，对于业务流转中出现的风险事项缺乏预警机制，存在防控效果不明显的问题。
“廉洁门”风险防控机制的工作思路
近年来，珠海供电局认真贯彻中央和网省公司的决策部署，持续深化廉洁风险防控工作，积极探索和建立完善廉洁风险防范管理长效机制，在完成覆盖全局各业务流程廉洁风险点排查、识别和评估的基础上，针对廉洁风险防控工作中存在的问题推进机制创新，建立“廉洁门”风险防控机制，将防控要求融入管理、嵌入流程，确保防控措施有效落地。
基本机制。针对业务流程中廉洁风险评估结果为高、存在较大“自由裁量权”的关键环节，在这些关键环节设置“廉洁风险防控表单”，将对应的防控措施和流程固化到表单中，通过表单的执行，达到降低或管控关键业务环节廉洁风险的目的。
“廉洁风险防控表单”一般应设置启动条件，也就是启动该表单的风险预警值或风险预警事项。一旦该业务流程在实际运转过程中某个指标达到风险预警值或者出现风险预警事项，则由该环节执行人或者上级启动“廉洁门”机制，对该项业务执行复核程序。
启动人按照“廉洁风险防控表单”中固化的风险防控措施和流程逐项对该项业务全过程进行复核，审查该业务过程是否存在异常，审查通过后该项业务方可进入下一环节。通过对业务流程的复核，可以判断I务经办人是否存在违规或者不廉洁行为，而导致出现风险预警事项或者风险预警指标。对于审查不合格的，将终止该业务的办理，从而达到规避廉洁风险的目的，起到一道防控廉洁风险的“门”的作用。
业务流程
主要特点。一是对于廉洁风险防控工作“排查识别-评估-制定措施-实施防控”四个环节，“廉洁门”机制重点解决的是实施防控环节的有效落地问题。将业务流程中关键风险点的防控措施以表单形式予以固化，同时通过设置表单启动条件，对表单的执行明确操作程序，增强了风险防控实施的可操作性，也能确保防控措施执行到位。
二是“廉洁门”机制主要针对的是制度机制风险和业务流程风险，即因为缺乏工作制度的明确规定、或缺乏对工作时限、标准、质量的明确约定以及因工作流程设计不完善缺乏监督制约，个人自由裁量空间较大，可能造成在岗人员不履行或者不正确履行职责，不作为、慢作为、乱作为，甚至“”等严重后果的廉洁风险。通过“廉洁门”机制弥补制度流程中漏洞，与现有制度组合起来，无缝对接，真正达到把权力关进制度笼子的目的。
“廉洁门”风险防控机制的构建与应用
全面排查识别业务流程中的廉洁风险点。通过自己查、群众评、专家议和组织审等方式，以岗位为点，流程为线，对各业务领域开展廉洁风险点全面排查和识别工作，覆盖63个岗位，70个业务流程，查找并识别确认了169个廉洁风险点。在此基础上，根据自由裁量权的大小、不廉洁行为发生几率以及危害程度等因素，对梳理出的廉洁风险点进行评估，合理确定风险等级，确认高风险点27个，中风险点38个，低风险点104个。
编制“廉洁风险防控表单”。在廉洁风险评估为高风险的廉洁风险点中，以制度机制风险和业务流程风险为重点，明确需要设置“廉洁门”的关键环节，逐一制定“廉洁风险防控表单”，将对应的防控措施融入表单内容。并在试运行的基础上对廉洁风险防控表单进行了反复修编和完善，将以下三种情形的表单予以剔除：一是与现有业务制度和业务表单重复的;二是通过完善业务制度或流程使得风险值降低的;三是达不到管控效果的。同时以方便基层实际操作为目的，在内容上化繁为简，形成综合、配电、营销、计划建设、物流等5大类22份防控表单。
合理设置“廉洁风险防控表单”的启动条件。合理设置防控表单的启动条件主要包括以下三种情形：一是出现异常指标或异常状况，如：现场拆旧物资台帐与入库台帐不一致;二是针对制度空白或目前制度未能满足实际情况需要，如：目前电网建设项目实际
的青赔金额大多会高于目前国家、网省公司及地方的法律规章制度的标准，对于超出标准的青赔项目就应该启动表单;三是上级督查，进行定期、不定期的定向督查，具体需要怎么启动、何时启动，应由各部门根据实际开展项目情况而制定标准。
“廉洁门”风险防控机制的应用实例。在电网工程项目建设过程中，经常涉及到青苗赔偿的问题，由于政府的指导补偿标准未随着经济发展适时调整，在实际操作中供电企业一般都要以高出政府指导补偿标准的价格对村民进行青苗赔偿才能让村民接受。因此，在青苗赔偿时就缺乏明确的赔偿标准，经办人存在自由裁量权，容易诱发权力寻租行为。为此我们针对电网工程前期补偿环节制定了“廉洁风险防控表单”，只要涉及到补偿协议的签订，则启动“廉洁门”机制，对相关程序和证明材料进行核实，包括青赔量确认表见证单位、利益相关方是否已签字确认;是否已出具政府指导补偿标准或第三方评估机构报告;转账账户信息与补偿对象身份证明材料核对是否一致等，对青赔整个业务流程进行审查。通过“廉洁门”风险防控表单弥补了该项业务中存在的制度空白，限制了经办人的自由裁量权，起到了防控风险、规范管理的作用。
“廉洁门”机制从今年4月全面应用以来，共启动152次，其中综合类4次，营销类64次，配电类30次，计划建设类49次，物
流类5次，对这些高风险业务环节有效实施了监控，防止了不廉洁行为的发生。在“廉洁门”机制实施应用过程中，还取得了三个方面的成效。一是成为业务部门履行业务监督职责的重要抓手。“廉洁门”机制以表单管理的形式，将廉洁风险防控工作融入到业务流程，形成一套可执行、可检查的工作方法，增强了廉洁风险防控管理工作的可操作性，促使业务部门由被动接受监督逐步向主动防范转变，不断提高主动发现问题、自我纠正问题、有效改进问题的能力。二是保证了高风险环节防控措施的有效落地。“廉洁门”机制将关键风险点的防控措施在表单中予以固化，将防控措施具体化、流程化，形成与业务流程结合的长期性措施，能够防止出现防控措施走过场、流于形式的问题，确保管控措施落实到位。三是显著提升了廉洁风险防控效果。“廉洁门”机制强化了业务流程前后环节、不同岗位之间、上下级之间监督制约作用，既强调事前提醒，更突出事中监控，起到了较好的预防监督效果。
廉洁风险点及防控措施及导致后果怎么写
廉洁风险点及防控措施及导致后果学校
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