篇一：个人有关事项报告讲话
干部个人有关事项报告
尊敬的领导：
我是山东省某机关的一名干部，今年已经任职于该单位10年，在这里，我深刻地感受到了党的培养，感谢组织对我的信任和支持！前段时间，我进行了一次深思熟虑的自我反思，认为还有很多需要努力和改进的地方，现就此向组织和领导做相关汇报和诚恳的自我总结：
一、工作方面：
在工作上，我一直以来都认为自己在业务方面比较扎实，能够独立完成大多数的工作任务。但是，我也发现自己的工作缺乏一定的创新思维，在办事过程中缺乏主动性，在某些工作环节中，没有发挥应有的作用，进行改进的意识和能力还需不断地提升。因此，我会更加努力地学习相关知识，注重思维的开阔性和创新能力，准确掌握信息，灵活运用。
二、学习方面：
虽然我在工作中已经取得了不少的成绩，但我还存在一些问题，比如学习太过于浅显，未能对重要课程和资料进行深入掌握，对新技能和新知识的学习也没有太大的关注，没有取得更多的学术成果。因此，我希望在今后的学习中能够更加注重提高职业素养和知识水平，不断丰富知识，增强自己的时代感和文化素质。
三、处事态度：
在处理事情时，我认为自己的态度比较严谨，谨慎，但在实践中也发现了一些问题。有时候，我会过分追求完美，过分考虑各种细节，让事情的完成周期过长、耗费的资源过多，有时候反而得不偿失。因此，我将更加注重在办事过程中找到最佳的解决方案，尽可能快速地解决问题，同时注重抓住关键和要害，将精力放在最关键的环节上。在处理问题时，我会以客观和公正的态度来解决问题。
四、党性修养：
作为一名共产党员，我要将党的尺度化为自己行为的标准，强化作为党员的责任感和使命感。我觉得自己有时候还不能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，也有时候会在一些纷繁复杂的环境下，存在过度妥协、犹豫等困境。因此，我要进一步提高政治认识、党性修
养，以更高的标准要求自己，时刻牢记党的宗旨和原则，认真学习习近平总书记的重要讲话和党的精神，不断提高自己的思想和觉悟，充分发挥作为党员的示范和引领作用。
最后，我要感谢组织给予我这样一个学习提高的机会，我也将认真对待自我反省所得，不断努力，追求更高的目标。同时，希望组织和领导能够在今后的评价中，给予我更多的指导和帮助，提供更多的成长空间，帮我更好地发挥个人优势，发挥更好的工作效能。谢谢！
篇二：个人有关事项报告讲话
领导干部填写个人有关事项报告动员发言稿
同志们：
这次开展的领导干部填写个人有关事项报告，时间紧，任务重，要求填写的范围比以往广泛，必须引起大家的足够重视。填写个人有关事项报告是各级领导干部的“必考题”，写得实不实、清不清楚，就能看出这个人对党老不老实，党性纯度如何，政治立场如何，是察人识人的“放大镜”。
领导干部如实填写个人事项报告本是义不容辞的责任和义务，然而总有个别领导干部，把从严执行个人有关事项报告制度当作“一阵风”，心怀“小九九”，只填大的、不填小的；只填好的，不填坏的；只填愿意填的，不愿意填的就藏着收着，如此“怕麻烦”，只会“惹麻烦”。要把执行领导干部报告个人有关事项制度抓严抓实，让个人事项报告“带刺”“长牙”，推动领导干部毫无保留向组织“亮家底”，从而从严监督管理好干部，推动全面从严治党取得实效。下面我提几点具体要求。
一、压实报告“填写责任”。
各部门、各级党组织要率先对本单位应填报对象掌握底数，逐单位核实、逐人核实，特别是对单位变动、职务调整、职级晋升等人员要逐一核准，确保应填尽填、应报尽报、不漏一人。在开展填写前组织领导干部进行培训，对填报要求进行详细解读，把什么是自己填、什么与家人沟通填等注意事项一一传达，要聚焦易错易漏点给领导干部“圈重点”，督促填报对象把政策规定学深悟透，从而在填报时严
肃认真，不漏细节，把工资收入、房产财产等敏感事项交代清楚。同时，组织部门要当好“讲解员”，常态化提供填报政策咨询服务，对领导干部有疑问的、发现错漏的，要及时核准查实，确保一字一项不出问题，把领导干部的真实情况反映出来。
二、抽查核实“锱铢必较”。
领导干部个人事项报告填写完毕后，不能只是简单封存装在柜子里积灰，要以“凡提必核”、随机抽查打消企图蒙混过关的侥幸心理。在抽查核实过程中，要对填报内容进行严格把关，逐项核实、认真辨别，并同往年的个人事项报告进行比对，看是否存在不一致或有明显逻辑错误的地方，对于发现的异常信息要即刻核实纠正，对于确实存在变动的要与领导干部及时对接掌握情况，让每一处所填内容都有依据。要紧盯初次填报、即将退休、家庭资产较多、填报情况与查询结果多次不一致的“四类重点人员”，加大与纪检监察相关部门的对接力度，实现信息共享，共查共举，确保问题数据“不隔夜”，信息反馈“开快车”，信息完整、录入准确、不留疑点。
三、分析研判“利剑高悬”。
在内容填报上发生“瞒报”“误报”归根到底都是党性问题，对于领导干部个人事项报告中存在的问题不能是“一审了之”“一改了之”，要让制度令人敬畏，就要在惩处上加大力度。组织部门要坚持集体会商研判，把个人事项报告填报中出现的问题进行分级分类，对于粗枝大叶、无伤大雅的要约谈提醒、督促整改，对于“自我瘦身”、故意隐瞒的，要会同纪检监察部门严肃处理，查核问责，同时把相关
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