篇一：问题线索分析研判报告怎么写
集团公司上半年政治生态情况分析研判报告
按照集团公司党委、纪委关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求，×公司坚持以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司2022年度上半年政治生态情况报告如下：
一、基本情况
×公司现设党委一个，党委书记×名，副书记×名，党委班子成员×名，下设党支部×个，共有正式党员×人，预备党员×。
二、政治生态总体评价
2022年上半年，×按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动×公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全
面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。
三、政治生态建设现状
（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位
一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议×次研究部署党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业
生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。
二是严格按照《×公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，督促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督×次，累计发现问题×项，提出相应整改意见×条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
三是通过《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，《×公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围×条，通过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。
（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实
一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，×公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建
设和反腐败工作的全过程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，及时解决企业发展中遇到的新问题。
二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完善《×公司全面从严治党工作方案》、《×公司党委全面从严治党主体责任清单》、《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。
三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。
（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围
一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。
二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查×次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查×次，对所属×家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查×次，发现问题×条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施×项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。
三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达×公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键
岗位和关键人员，先后开展集体谈话×次，个别谈话×人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。
四是聚焦“监督合力”，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。
（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实
一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习3次，党支部专题学习研讨×次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学，力促真抓真学、入脑入心。
二是警示教育“特色化”。今年以来×公司通过多种方式开展警示教育，利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩；组织观看警示教育片×部，撰写心得体会×篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风×”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章×篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加
强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。
（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向
以《×公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来，通过严格把关共选拔任用干部×名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。
四、存在的问题
1、部分基层党组织抓作风建设导向性不足，对政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在；
2、部分党支部及法人单位对党风廉政建设认识不足，站位不高，查摆问题蜻蜓点水、不深不透，在贯彻民主集中制上存在不严不实现象；
3、机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。
五、下一步整改措施
一是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带。
聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点。
充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。
三是在选人用人上，树立政治生态建设风向标。
要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下功夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。
四是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实。
要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监督，督促各法人单位及支部责任落实。
明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。
篇二：问题线索分析研判报告怎么写
问题线索分析研判实施方案
在日常工作和生活中，我们经常会遇到各种问题和挑战。解决问题的关键在于对问题线索进行分析研判，并制定合适的实施方案。本文将从问题线索的搜集和分析、问题研判的逻辑思维和实施方案的制定三个方面进行探讨。
首先，问题线索的搜集和分析是解决问题的第一步。在日常工作中，我们可能会遇到各种各样的问题，有些问题表面上看起来很简单，但背后可能隐藏着复杂的线索。因此，我们需要通过观察、调查、采访等方式，搜集问题相关的线索信息。在搜集到线索信息后，需要进行分析整理，对线索进行筛选和分类，找出其中的关键信息，为后续的问题研判和实施方案制定提供依据。
其次，问题研判需要依靠逻辑思维和分析能力。在面对问题时，我们需要进行逻辑思维，对问题进行深入分析和研判。首先，需要明确问题的本质和影响，了解问题的发生原因和可能的影响范围。其次，需要对问题进行综合分析，找出问题的关键因素和影响因素，进而确定问题的解决方向和重点。最后，需要进行逻辑推理和假设验证，找出最合理的解决方案，并进行实施前的风险评估和预案制定。
最后，实施方案的制定需要考虑问题的解决效果和实施的可行性。在确定了解决问题的方向和重点后，需要制定具体的实施方案。实施方案需要考虑问题的解决效果和实施的可行性，需要综合考虑资源投入、时间安排、风险控制等因素，制定出符合实际情况的解决方案。在制定实施方案时，需要考虑到可能出现的变化和风险，为实施过程中的调整和应对提前做好准备。
综上所述，问题线索分析研判实施方案是解决问题的关键步骤。通过对问题线索的搜集和分析、问题研判的逻辑思维和实施方案的制定，可以有效地解决各种问题和挑战，提高工作和生活的效率和质量。希望本文的内容能为大家在解决问题时提供一定的帮助和启发。
篇三：问题线索分析研判报告怎么写
问题线索分析研判制度
一、目的为确保问题线索的准确性和处置效率，提高问题线索处置的精准性和实效性，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等有关规定，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于纪检监察机关在监督执纪过程中对问题线索的接收、分析、研判和处置。
三、分析研判内容
1.问题线索来源：包括信访举报、巡视巡察、审计、行政执法、司法机关等部门单位移送，以及纪检监察部门自行发现。
2.问题线索内容：涉及违纪、违法或犯罪行为的具体情况，如贪污、受贿、滥用职权等。
3.问题线索真实性：分析问题线索的可信度，包括反映人的身份、反映问题的形式、次数、时间等因素。
4.问题线索可查性：分析问题线索的可查程度，包括线索的清晰度、证据的完整性、调查的难度等。
5.问题线索紧急程度：根据线索的性质、影响范围、涉及人员等因素，确定线索的紧急程度。
6.问题线索处置方式：根据线索的性质、可查性、紧急程度等因素，确定线索的处置方式，如初步核实、深入调查、移交司法机关等。
四、分析研判程序
1.接收问题线索：纪检监察机关收到问题线索后，应及时进行登记，明确线索来源、内容、反映人等信息。
2.初步分析：对问题线索进行初步分析，判断线索的真实性、可查性和紧急程度。
3.成立研判小组：根据问题线索的性质和复杂程度，成立由纪检监察机关相关负责人、业务骨干、法律顾问等组成的问题线索分析研判小组。
4.深入分析研判：分析研判小组对问题线索进行深入分析，全面评估线索的可信度、可查性和紧急程度，讨论确定线索的处置方式。
5.形成分析研判报告：分析研判小组根据讨论情况，形成问题线索分析研判报告，提出线索处置建议。
6.审批处置：纪检监察机关负责人对分析研判报告进行审批，确定问题线索的处置方式，并组织实施。
五、分析研判要求
1.坚持原则：问题线索分析研判应坚持实事求是、客观公正、纪律严明原则，避免主观臆断和偏颇处理。
2.全面分析：对问题线索进行多角度、全方位分析，确保分析研判的准确性和全面性。
3.注重证据：依据问题线索，注重收集证据，确保处置工作的证据支持。
4.及时处置：对分析研判结果，要及时采取相应的处置措施，确保问题线索得到及时、有效的处理。
5.保密要求：对问题线索和相关分析研判情况，应严格保密，防止泄露。
六、跟踪反馈
1.对问题线索的处置结果，应及时向反映人反馈，确保反映人的合法权益得到保障。
2.对问题线索的分析研判过程和结果，应定期进行总结和评估，不断提高问题线索分析研判工作的质量和效率。
3.对分析研判工作中的失职、渎职行为，应依法依纪追究责任。
本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。如有未尽事宜，由纪检监察机关根据实际情况予以完善。
篇四：问题线索分析研判报告怎么写
问题线索研判不精准原因分析
1、诋毁型。诋毁，顾名思义就是污蔑，编造或扭曲事实，恶意诽谤、破坏他人的名誉。诋毁型举报材料的举报目的是为了损毁被举报人的名誉，丑化被举报人的形象，降低其在群众、朋友、同事之间的道德、人格、品质的客观评价，该问题线索往往采取匿名举报的方式，举报内容往往含糊不清，不具有针对性，措辞比较夸大，凭空捏造事实，反映事实根本不存在，存在严重事实。
2、竞选型。竞选型举报线索发生的时间比较集中，往往集中在换届选举前后期，举报人往往是上下届领导班子成员，目的是通过熟悉竞争对手所做工作的瑕疵、失误、或是纯属捏造事实以此举报反映，使得自己在选举中获得优势，从而实现成功竞选目的。该问题线索往往分为两种:一种是选举前的举报;一种是落选后的举报。竞选型问题线索，举报人往往采取实名制举报，也有采取匿名举报或是落选群体集体上访等方式。
3、民事型。该类问题线索在新成立的监委问题线索名单里层出不穷，原因是举报人对监察体制改革提出的监察全覆盖的理解不到位，《监察法》明确了六类人作为监察的对象，但民事型举报材料的举报人往往不会那么认识，在举报人眼里，只要是党员、监察对象参与的民事活动一旦侵犯其权益，都应党属于监察委员会的管辖范围，例如举报人和被举报人是合同双方主体，被举报人身份比较特殊，属于中共党员，某村支部书记，被举报人不严格按照合同履行且违约给
举报人造成损失，据此，举报人对被举报人不满，将“村支书”举报至监察委查处。
4、司法型。司法型问题线索大量出现在新成立的监察委受理平台，该问题线索往往以司法型案件中存在程序瑕疵和实体不公为由，举报人将司法人员举报至监察委员会要求处理，该类问题线索举报人往往忽略了一点，那就是《宪法》明确规定:人民法院、人民检察院独立行使审判权，检察权不受任何行政机关，社会团体和个人干涉，另外《民事诉讼法》《刑事诉讼法》以及《国家赔偿法》明确了司法型案件的救济途径是司法内部救济。因此，根据规定除了司法人员不作为或是在案件中存在贪污受贿、渎职侵权外，反映的程序瑕疵和实体不公都应按照司法程序来纠错。
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