篇一：林长制工作考核自评报告
林长制考核制度（试行）
为推动下一级林长履行职责，根据有关要求，结合工作实际,制定本制度。
第一条按照上级林长对下级林长实施考核的要求，本制度适用于省级林长对市（州）级林长进行考核，由省林长办会同省级林长联席成员单位组成考核工作组具体负责。根据实际情况，考核工作可统筹纳入省级相关综合考核中。
第二条考核围绕落实林长制总体要求和完成重点目标任务进行。突出重点，注重实效实绩；坚持客观公正、科学合理、差异性和动态性原则。
第三条考核工作采取定性评估与定量评价相结合，自查自评与抽查核查相结合，日常考核与年终考核相结合的方式进行。
第四条主要考核内容
.市（州）级林长贯彻落实党中央、国务院关于林长制决策部署情况。
.市（州）级林长贯彻落实省委省政府、省级总林长、省级副总林长关于林长制工作安排部署情况。
.市（州）级林长制工作体制机制建立和执行情况，本级行政区域森林保护发展年度工作任务完成等情况。
.本市（州）落实国家和省委省政府涉及林业督察督办事项情况。
.市（州）级林长开展林长巡林巡查、召开总林长会议等相
关工作进展情况。
第五条考核评分标准。考核按百分制进行量化赋分。省林长办根据年度任务和工作重点，结合工作实际，制定具体考核办法，确定考核指标和量化分值。
第六条考核步骤
（一）日常考核。省林长办根据考核内容和考核指标，通过市（州）级林长办，对各市（州）级林长林长制工作开展情况进行调度和记录，建立日常工作台账，作为年度考核依据。
（二）自查评分。市（州）级林长办对本市（州）级林长落实林长制情况进行总结评价，形成自查报告，每年12月20日前将自查报告上报省林长办。
（三）实地核查。由省林长办会同相关省级林长联席成员单位组织实绩核查，采用现场检查、查阅资料等形式，对各市（州）林长履职情况进行实地核查，形成核查报告。
第七条考核结果评定。省林长办会同省级林长联席成员单位，综合汇总各市（州）级林长日常考核、自查报告和实地核查情况，提出初步考核意见，考核结果分优秀、良好、合格、不合格为四个档次，报省级总林长或副总林长审定。
第八条考核结果运用。考核结果作为市（州）级党政领导干部综合考核评价的重要依据，由省林长办以正式报告向省级总林长、副总林长或省级林长通报，并向社会公布。
第九条本制度自公布之日起实行，由省林长办负责解释。
各市（州）级及以下林长考核工作可参考本制度，由各级林长办另行制定执行。
篇二：林长制工作考核自评报告
尊敬的上级领导：
本次林长制工作自查自评报告是我们部门对今年林长制工作的总结和反思，希望得到您的重视和关注。
今年，在林长制工作中，我们以“创新、协调、绿色、开放、共享”为工作思路，致力于保护森林资源，加强管理，提高林业生态文明水平。
首先，我们严格按照国家林业法律法规进行林长制的管理，建立健全林长制的管理体系，积极开展林长制的宣传教育，推动林长制的实施。
其次，我们加强了林木资源监测，开展森林资源调查，建立了森林资源保护体系，加强火灾监测和防治，针对林草植物造林进行专业管理。
此外，我们还积极发展林业经济，积极推动林业产业发展，促进林业经济健康发展，为绿色发展做出了积极贡献。
总之，今年以来，我们部门在林长制工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足，我们将继续努力，不断进步，为林业的可持续发展做出贡献。
最后，我们希望在您的领导下，我们能够取得更大的进步。
谢谢！
篇三：林长制工作考核自评报告
林长制自查自评报告
近年来，中国农村面对土地流转、农村产权制度改革等政策的推进，林长制也逐渐被提上了日程。林长制，即林业职业长效体系，是指国家对林业职业人员进行考核、评价和激励的一种制度。为了保障森林资源的可持续发展和促进林业经济的增长，各地积极推进林长制的落实和自查自评，并取得了一定成效。
我所在的广东省南海区林业局也积极响应国家政策，推动林长制的自查自评工作。下面，我将分享我所撰写的《南海区林业局林长制自查自评报告》。
一、背景
南海区地处珠江三角洲地区，是一个以城乡结合部为主的地区。区内的森林资源十分宝贵，占据了区域面积的大部分。为了保障森林资源的可持续发展和促进林业经济的增长，南海区林业局积极响应国家政策，推进林长制的自查自评工作。
二、自查自评内容
本次自查自评工作主要从林业职业人员考核评价、绩效奖励、岗位聘任等方面进行了内容描述。具体如下：
1.对林业职业人员进行考核评价
南海区林业局从工作业绩表现、专业能力提升、职业道德等方面，对林业职业人员进行考核评价，并将其纳入考核范围
内。在考核过程中，采用多元评价的方法，力求公正、严谨、人性化。
2.绩效奖励
南海区林业局实行的绩效奖励机制，主要包括年终奖金、工资调整、晋升职称等。根据年度工作计划，对业绩突出的职工进行奖励和表彰，并将其作为重要标准考核职工的评价。
3.岗位聘任
南海区林业局在进行岗位聘任时，将林长制的考核结果作为聘任依据之一，以此保证聘任的对象具备优秀的专业素养和职业道德。同时，要求被聘任人员对应的业绩持续提升，并承担更多的领导职责。
三、推进情况
自查自评工作的推进情况如下：
1.积极宣传
南海区林业局在开展自查自评工作时，积极宣传林长制的理念和重要性，借助公开透明的考核机制，调动广大林业职业人员的工作积极性和主动性。
2.建立完善考核体系
南海区林业局建立了完善的考核体系和评价标准，按照“公正、严谨、人性化”的原则，科学评定林业职业人员的工作绩效和业务能力，推动林业职业人员的成长和发展。
3.奖惩合理
南海区林业局在推进林长制自查自评工作时，注重在绩效奖励和惩戒力度的平衡。既要重视通过加薪等激励措施来提高职工工作积极性和动力，也要及时、公正、严厉地惩戒违规行为。
四、成效
通过自查自评工作，南海区林业局取得了如下成效：
1.加强了职业人员的自我管理意识
在自查自评过程中，广大林业职业人员逐渐提高了自己的职业素养和业务能力，进一步增强了自我管理意识和能力。
2.激发了林业职业人员的工作积极性
在推进林长制自查自评过程中，南海区林业局注重了林业职业人员绩效考核和绩效奖励，并采取了多种方式激发职工的工作积极性，从而更好地发挥了林业职业人员的主观主义。
3.提高了南海区林业经济的发展水平
南海区林业局通过推进林长制自查自评工作，精细化管理、提升了林业职业人员的工作水平，更好地保障了森林资源的可持续发展和促进了林业经济的增长。
五、展望
未来，南海区林业局将继续推进林长制工作，对林业职业人员进行考核评价和岗位聘任，不断提高工作表现和职业技能水平，为保障森林资源的可持续发展和促进林业经济的增长做出更大贡献。
篇四：林长制工作考核自评报告
林长制工作自评报告
尊敬的领导：
我是某县某镇的林长，自2018年6月份开始开始担任此职务以来，我本着勤勉、负责、创新的精神，认真履行职责，尽职尽责，经过一年多的实践，我来一份林长制工作自评报告。
一、工作成绩
（一）基层林业发展得到新的发展。促进了种植条件的改善，发展了林果业、林下经济和伐后种植等多种林业模式，同时实现了基层林业管理规范化、科学化和现代化。
（二）推进树木管理工作。全面开展树木的零散分散整治，对街道、社区、公园等日常管理文件，积极推进“城市森林”建设，树立城区绿化标志。
（三）做好林业生态补偿工作。调动村民发展绿色生态经济的积极性，推广生态林务工程，全面推广生态能源利用等措施，促进了生态环境的改善。
（四）积极开展志愿服务工作。广泛把握机会，协调各方合作，深入服务各类社会团体和群众，促进基层林业发展。
二、工作中存在的不足
（一）工作理论知识体系不够完善。需要进一步深入学习相关的林业知识和政策法规，为林长工作的规范化和统一管理更好的服务。
（二）沟通合作能力需要提高。林长作为基层林业管理者，更需要运用较咨询和沟通能力，协调各方资源，发挥林长制的管理优势。
（三）工作经验需要总结提炼。需要加强工作总结，理论联系实践的工作方法。
三、未来的工作计划
（一）进一步做优林业种植的视线。加强常绿乔灌木、落叶乔灌木的种植，全面推进不同类型的林业经济形式，进一步推动林业经济的发展。
（二）沟通协调各层级的相关政府部门，抓住时机，推进坝上地区绿色发展，实现水土保持和财产保险成效显著。
（三）做好林业防火工作。加强林区科学露伐和人工除草，加大监管力度，具体实施林区防火与应急救援方案。
（四）加强林业人才的引进和培养，强化林业从业者的工作责任感和使命感，使林业管理规范、科学、有序开展。
四、结尾
在此，我保证还会认真履行职责，积极推进林长制工作，不断推动箭梨林业的全面发展，同时也非常感谢各位领导对我的关心和支持！
此致
敬礼！
林长
2019年6月份
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