篇一：支部问题整改情况报告
2023党支部存在问题及整改措施党支部存在问题及整改措施一、党支部存在的问题：（一）组织建设方面存在问题：1.党支部组织生活不规范，活动形式单一。传统的学习交流会、读书活动等方式已经难以满足广大党员对党组织生活的需求。
2.党员发展工作不够扎实。有些党支部对发展新党员的要求不高，导致党员质量下降。3.党支部委员会履职不力。有些党支部委员会成员缺乏责任感，工作积极性不高，对党员的关怀和引导不够及时。（二）干部选拔任用方面存在问题：1.选拔任用程序不规范。一些党支部在干部选拔任用过程中，缺乏严格的程序，容易出现不公平的情况。2.干部选拔标准不明确。一些党支部对于选拔任用干部的标准不明确，往往凭个人喜好或关系而非能力发展潜力进行选择，导致干部队伍质量不高。（三）党员意识方面存在问题：1.党员教育意识不强。一些党员对自身的党员身份和党的理论知识了解不深，缺乏对党的教育工作的自觉性和主动性。2.党员观念淡薄。一些党员对党纪党规不重视，对年度计划、定期汇报等党支部工作要求敷衍了事、不积极参与。二、整改措施：（一）组织建设方面整改措施：1.创新党组织生活形式。除了传统的学习交流会、读书活动之外，可以组织党员参加社会实践、扶贫活动等，让党员
更好地了解党的政策和理论，提高党员的积极性和参与度。2.加强党员发展工作。明确党员的发展要求，提高党员的政治觉悟和道德修养，确保党员队伍的质量和纯洁性。3.充分发挥党支部委员会的作用。明确委员会成员的职责，建立健全工作机制，加强委员会的工作协调性和监督力度。（二）干部选拔任用方面整改措施：1.规范干部选拔任用程序。制定详细的选拔任用流程和标准，确保选拔任用工作的公正公平。2.提高干部选拔任用的透明度。增加干部选拔评审的公开性，充分听取党员和群众的意见，确保干部选拔的合理性和广泛性。（三）党员意识方面整改措施：1.加强党员教育工作。组织党员集中学习党的理论知识，加强对党的纪律和规矩的教育，提高党员的理论水平和政治意识。2.加强党员观念教育。通过组织党员参加党务活动、交流互动等方式，增强党员对党的观念的认同和责任感。
以上是党支部存在的问题及整改措施的简要概括，我们党支部将认真落实党的各项要求，加强组织建设，严格干部选拔任用制度，加强党员教育和观念教育，确保党支部的健康发展和团结统一，为党和人民事业的发展做出积极贡献。
篇二：支部问题整改情况报告
2023年度党支部自查整改报告材料2023年度党支部自查整改报告材料【篇一】
一、存在的问题和缘由
1、政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。
详细表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参与分局组织的政治和业务学习外，平常自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论探讨上下功夫，看报纸和电视新闻较多，仔细坐下来探讨原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。缺少一种时不我待的使命感和危机感。每当看到报刊、电视等新闻媒体在做报道一些贪
污、腐朽现象时，只是在看的时候激烈、愤慨，看完后，全部的激烈也就灰飞烟灭了。
分析缘由：学习目的不够明确，学习时缺乏思索，只从字面上理解，没有深刻相识其的精髓，对邓小平理论的精神实质和三个代表重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够。
2、专业业务学问驾驭得不深不全，工作业务潜力有待进一步加强。
详细表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业学问，但有些好用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的资料不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在企业税收业务学问方面，对税法学问和各项新文件知之不详。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题相识不够精确，把握不住发展的必定规律。对工作中遇到的困难和冲突，有时把握不住主要冲突和冲突的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
分析缘由：说明自己在钻研业务上有惰性，还缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务当作一种职责、一种境界的自觉行动。缺乏驾驭先进的学问也是发挥先进性详细表现的思想相识。有一种满意于现有水平的思想。
3、敬业精神尚可，但工作主动性不足。
详细表现为：过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在此刻的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。
分析缘由：就是职责心，职责意识不够强。满意于完成领导交办的任务，满意于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的专心性、主动性、创建性。就应说，我也是一个有理想的人。这种理想不是追求政治仕途，而是对所忠爱事业的追求
和奉献。尽管自己年龄不算很大，在财政部门工作时间不是很长，在接触了财政部门的实际和身边的一些人和事，我为之也激烈和兴奋过，也想象那些模范一样做出一番业绩。但是看到国家大的改革发展趋势时和财政部门的将来，结合社会上一些不相宜宜的现象，自己对一些事物也降低了簇新感，对财政部门的发展前途也多了几分担心。因而，在实际工作中，少了几分拚搏多了几分安逸。
4、关切全局发展不够，缺乏为局领导提建设性看法的主动性。
详细表现为：一只限于思索自己的工作范围之内的事，对全分局的事思索的少，向领导汇报不够。
分析缘由：自己存在不求锐意进取，但求维持现状的思想，缺乏大局意识，忧患意识和主子翁意识。总认为思索全局发展的事情是局领导的事，自己关切不关切都无关紧要。也存在这方面不就应是自己思索的问题的错误相识。对全局发展的大事，就是关系我们每个职工利益的根本大事相识不清，不为大局着想，就不行能主动做好本职工作的思想相识不够。我们常讲国家兴亡，匹夫有责，那么财政兴亡，对每个干部也同样有责。
二、整改措施和今后努力的方向
1、注意从整体形象、群体形象和个体形象三个层次，构筑财政形象工程。在整体形象建设上，要酷爱税收、秉公执法、清正廉洁、礼貌办税，格守职业道德规范和社会主义荣辱观，对时刻牢记自己作为一个财政干部的言行举止，从八小时内外的工作、学习和消遣等方面，有一个比较细致明确的规范
化要求，要树立专心进取奋勉向上的整体形象；在群体形象上，每个部门、所都是一个团队，要以团结拼搏、务实进取、艰苦奋斗、争创一流的精神，在工作中要发挥自己的长项；在个体形象建设上，我作为一个财政干部明白在一个整体中，有时仅仅因为一个人或是一件事的差错，整体形象就会遭遇无法弥补的损失，以此来强化树立个体形象的职责心。在为纳税人服务过程中，专心开展税收宣扬，全面落实地方税收实惠政策，不仅仅要为纳税人带给美丽的办税环境和良好的服务看法，而是从纳税人最关切、反映烈的事情做起，扎扎实实做一些看得见、摸得着的事情；树立即苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚决来自于理论上的醒悟，只有勤奋学习，才能有坚决的政治信念和确定是非的详细标准。对于一个一般财政人来说，就是要坚决正确的志向和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。详细到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到整个分局的总体支配部署上，坚决不移地贯彻执行上级制定的方针、政策和各项详细的工作决策，立足本职岗位，为发展财政工作作出应有的贡献。要切实地把理论学习作为自己的第一须要。学习理论，要与实际紧密地结合起来，克服两张皮的现象，要以我国改革开放和现代化建设的实际问题、以我局改革发展中显现的突出问题为中心，着眼于马克思主义的运用，着眼于对实际问题的理论思索，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
2、要努力学习和驾驭企业财会学问和税收业务学问，不断改善工作手段和工作方式，提高工作质量。要专心钻研业务学问，不断增加新形势下做好财政工作的实际潜力，尤其是要对新下发的各类业务文件多学一些，实行好中心颁布的《建
立健全教化、制度、监督并重的预防腐体系实施纲要》，不断提高自己的工作潜力，增加工作的自觉性和主动性。
3、要正确处理好个人利益和群众利益、正值利益与不正值利益、奉献和索取的关系问题。一方面是在获得自己正值利益的时候，绝不能损害群众的的利益，另一方面更就应立足本职多作贡献。古人尚有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的宽广胸怀，作为一名新时代的财政人，更就应有多为财政事业发展出谋划策的专心看法。为社会做贡献，为人民服务，将是我不断追求的人生价值。
4、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，在科学理论的指导下不断创新，锐意进取。就是要透过实践，从大局动身，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中擅长发觉新问题，专心探究新状况，不断总结新阅历，解决在工作上存在的问题。
2023年度党支部自查整改报告材料【篇二】
一、主要工作状况
1、落实责任，扎实开展工作。围绕党工委年初下发的工作重点，我坚持以身作则，先后组织召开了6次支委会专题探讨党建工作，完善和细化了书记负总责，委员抓详细的责任分工机制。逐级明确职责，分解任务，将党建工作纳入重要议事日程组织落实。一是完善党建工作例会制度，每月召开一次，探讨探究党建工作的新思路，好举措。二是完善党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。
2、狠抓思想教化、强化作风建设。提高党员队伍整体素养是抓好党建工作的重要内容。一是党支部多次组织召开支部和各党小组会议，深化学习领悟中心、省、市委有关文件精神，系统学习中国特色社会主义理论体系、党章和党的报告及省、市不同时期有关文件精神。二是加强作风建设，根据八项规定和狠刹四风一顽症的要求，党支部仔细开展了作风建设自查自纠，发觉问题刚好整改，并召开了专题民主生活会和组织生活会，党员与党员之间，领导班子成员与一般党员之间，领导班子各成员之间都不同程度的开展了指责与自我指责，取得了比较明显的效果。
3、狠抓制度建设，确保活动到位。党支部废除了原有不合时宜的规章制度，完善和修订了新的制度。把机关党员干部干脆联系群众和服务群众做了明确的规定，使机关党员有章可循。参与了在职党员进社区活动，主动到所居住社区报到，并主动为所在社区党组织建言献策等。帮助社区协调解决力所能及的难点问题10余个，并送去学习书籍和办公用品等。党支部以开展党组织服务日活动为契机，10余次组织党员干部轮番到田间地头参与义务劳动，开展了到社区卫生清扫、帮扶特困党员等活动，共送去慰问金5000余元，让困难群众真正感受到党组织的关怀和暖和，增加了党组织的凝合力和战斗力。
二、存在的主要问题及缘由
一是党建工作落实的程度不够。存在着重业务、轻党建的思想，在工作摆布上还存在着不平衡的现象。针对我个人方面，即使是抓党建工作，不同程度存在着抓制度建设多、抓详细工作少的问题，导致抓考核落实的力度不够，二是党组织
生活比较单调，缺少活力，党组织开展党的活动内容比较单一、方法陈旧，满意于学习教化和一般活动，催交党费等，丰富多彩的党内活动开展的不够，使机关党的活动对全体党员的吸引力不强。三是党支部队伍建设有待加强。党支部没有专职党务工作者，支委都是业务科室的科长兼任，且绝大多数都是本单位的业务骨干，担当着较重的业务工作，没有把足够的时间和精力放在抓党务工作上，使党务工作的创新力度和活力没有得到很好的发挥。
针对上述问题，仔细剖析缘由，我感到主要有以下几个方面：一是认为搞党建工作是虚的，有时又不被理解等，因此放松了要求，对党建工作投入的精力不足，且力气配备不平衡。二是在详细活动中，对党建工作探讨不够，不深不细，对解决新状况、新问题的方法和思路不多，推动工作落实的深度不够。三是在思想相识上，由于学习不够，对落实党建工作的责任相识理解程度不够，存在着大帮哄的思想，对党员干部的思想引导，素养提升，特殊是对做好党建工作和如何发挥党员的模范作用引导的不够。
三、下步工作思路和解决问题的措施
1、强化学习教化、加强机关文化建设。切实发挥好党员干部带头学习的示范作用，每个月、每个季度都要根据年初学习安排进行学习，规范学习内容，提高学习的针对性、实效性，避开浅尝辄止，流于形式。加强机关文化建设，主动参与有关活动，如乒乓球，羽毛球竞赛等活动，以此激发党员干部的活力。
2、拓宽服务渠道、提升服务质量。以抓党建促发展为根本，正确处理好业务与党建的工作关系，使业务工作和党建工作
协调发展、相互平衡，把服务基层、服务群众作为落脚点，主动开展党员包保企业和非公有制企业等活动，使党建工作在经济建设中发挥先锋作用。
3、强化监督检查，严格落实责任。坚持把开好民主生活会、组织生活会和三会一课的效果作为检查考核党建工作的主要内容。从理论学习、作风建设、廉洁自律等方面强化对党员的教化管理。严把学习关、组织生活会的关口，以肃穆党内政治生活为目的，创新工作方法，提升工作质量，营造一个和谐、安逸的工作氛围，为各项工作的开展奠定良好的基础。
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