2022年X市委组织部上半年工作总结及下半年工作谋划（全文）

时间：2022-08-07 08:10:03 来源：网友投稿

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X市委组织部2021年上半年工作总结及下半年工作谋划

今年以来，全市组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实省委组织部和市委部署要求，聚焦主责主业、强化政治担当、积极主动作为、狠抓工作落实，各项任务稳步推进，多项工作取得优良成绩。

一、扎实做好庆祝建党100周年和党史学习教育系列工作。认真落实中央和省、市委部署要求，结合组织部门在庆祝建党100周年和党史学习教育中的重要职能，制定具体方案、明确重点任务、压实工作责任，开展好系列庆祝活动，确保办出xx特色，凝聚前进力量。一是开展好党史学习教育专题培训及宣讲。把党史学习教育作为党员干部教育培训的重点任务，列入年度培训计划，谋划专题班次，精心设计课程，挖掘固有红色资源，分两期举办了县处级领导干部专题培训班。结合xx发展讲坛，先后邀请省委党史研究室副主任xx、省委党校副校长xx同志到xx巡讲，并采取视频直播形式向基层延伸。选派市委党校xx余名骨干教师到各县市区、市直有关单位开展市级精品党史课巡讲xx场，受众人数xx余人。深入开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，结合领导干部讲党课、“三会一课”、主题党日，在基层党组织中广泛开展讲党课、党员重温入党誓词、新党员入党宣誓和优秀党课展播等群众性主题宣传教育活动，教育引导广大党员干部铭记党的光荣历程，发扬红色传统、传承红色基因。二是做好“七一”表彰推荐和关怀慰问工作。召开全市庆祝中国共产党成立100周年座谈会，认真做好“七一”勋章，全国和省、市“两优一先”评选推荐以及“光荣在党50年”纪念章统计颁发工作，饶阳县王同岳村党支部获评“全国先进基层党组织”，武强县南立车村原党支部书记李会明，故城县医院党总支书记、院长居艳梅获评全国优秀共产党员，安平县台城村党支部在河北省庆祝中国共产党成立100周年大会上作典型发言。颁发“光荣在党50年”纪念章xx枚。开展集中走访慰问活动，七一前后，市县共对xx名获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员、和因公殉职党员干部家属进行走访慰问。三是弘扬党的优良传统和作风。组织开展好“我为群众办实事”“开门一件事”及在职党员到街道和社区“双报到”实践活动，推动党员志愿服务常态化，积极为群众排忧解难，引导党员干部发扬党的优良传统。制发“团结就是力量”专题学习教育活动《宣传册》xx万份，提升活动知晓度和成效。联合市直工委组织开展了百场党员宣誓仪式和百场主题党日活动，举办了全市“两新”组织党史知识竞赛、党史故事汇活动，开展“两新组织党旗红”活动，展示新时代“两新”领域党员良好风貌，把党史学习教育成果转化为推动企业发展的强大动力。四是强化宣传引导。开展党的建设和组织工作史料征集，编辑百名老党员先进典型集锦，开展“学习身边榜样”活动。依托利用xx先锋网、党员远程教育网、xx先锋公众号等平台，开辟庆祝建党100周年和党史学习教育专题专栏，定时推送学习内容，营造浓厚学习氛围。

二、高标准高质量推进市县乡领导班子换届工作。坚持把政治标准放在首位，严把资格条件、严格规范程序、严明纪律要求，把党的领导贯穿换届工作全过程，同时，认真配合省委组织部做好市级领导班子换届相关工作。一是端正用人导向。把习近平总书记选人用人重要思想作为新形势下做好干部工作的重要遵循，坚决落实“好干部”标准，突出政治标准，按照中央“五个过硬、五个大力选拔、五个坚决不用”要求，立体、精准、全面识人，切实做到了把优秀的干部识别出来、使用起来。二是严格选任程序和人选条件。严格按照中央和省、市委换届政策，严把人选资格条件、提前组织审查审核、科学改进识人方式、严格落实凡提“四必”要求、实行全程纪实制度，依法依规做好座谈推荐、会议推荐、干部考察等各项工作。在县级领导班子换届方面，着眼县市区领导班子实际，着力增强班子整体功能，大力推进干部年轻化进程，科学制定人事安排方案，xx个县市区共调整干部xx人，其中40岁左右的干部xx名；
在乡镇领导班子换届方面，切实加强对乡镇换届的宏观领导和具体指导，主要做到“五个注重”，即注重选优配强党政正职、注重选拔优秀年轻干部、注重选拔基层一线干部、注重选拔“五方面人员”进班子、注重选拔高学历干部，换届方案涉及的xx个乡镇xx名乡镇干部全部符合省市委规定。本次换届以后，乡镇领导班子成员年龄结构、学历结构、来源结构进一步优化，班子整体效能进一步提升。三是做好市党代会、“两会”筹备工作。组织召开全市组织部长、统战部长会议，就各项工作进行统筹调度和安排部署。制定市党代会、“两会”筹备工作流程图，明确时间节点、主要任务和责任分工。依规有序开展市“两代表一委员”推选考察工作。四是强化风气监督。坚持教育在先、提醒在先、预防在先，落实“六必谈”要求，全市累计开展谈心谈话xx万余人次，发放严肃换届纪律提醒函、承诺书各xx万多份。加强县乡党代会、“两会”选举指导，会同市纪委监委组建县乡换届风气巡回督查组，赴县乡开展专项督导、建立核查机制，营造了风清气正换届环境。我市换届风气监督工作得到省委换届风气巡回督查组充分肯定。

三、着力建设高素质专业化干部队伍。认真落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，省若干措施和市实施方案，着眼于加强换届后领导班子思想政治建设，紧紧围绕建设“七个好班子”目标，切实加强干部队伍教育培训和管理监督，努力建设政治过硬，具备领导现代化建设能力的干部队伍。一是规范干部选任工作。认真执行《干部选拔任用工作条例》，深化党政干部政治素质考察，落实“凡提四必”要求，确保了干部选任工作质量。今年上半年共调整干部xx批次，涉及xx人次，其中提拔xx人次，职级晋升xx人次，平职调整交流xx人，提拔和进一步使用担任县市区党政正职及市直单位正职xx名。二是持续提升干部队伍素质能力。强化政治引领，采取“集中辅导+专题网班+个人自学+线下研讨”的方式，分级分批开展党的十九届五中全会精神专题培训，举办市管干部培训班2期，培训市管干部及乡镇（街道）正职xx人。举办2期党史学习教育专题培训班，培训学员xx人。认真开展精品党史课巡讲，将省精品党史课巡讲与xx发展讲坛结合，并通过广电网络视频直播形式向基层延伸，共培训市县两级干部xx多人。联合市直工委举办科级干部培训班xx余期，培训干部xx余人次。聚焦市“十四五”规划和中心工作，提升干部队伍专业化能力，先后选调xx余名干部参加中央及省级金融管理、城镇规划建设等xx个班次培训。落实干部定期交流轮岗制度，加强全方位锻炼，促进干部一专多能。加强党校“四个一”工程建设，认真开展“四个一”评比和教学评估，不断提升各级党校办学质量和教育培训水平。三是从严加强干部管理监督。深化政治监督、政治督查，突出对政治纪律、政治规矩和党内生态的监督。抓好日常监督，结合县乡领导班子换届，对符合继续提名条件、提拔或进一步使用的县处级领导干部及正科级拟提拔人选考察对象事项报告进行抽查核实，坚决防止“带病提拔”。进一步强化提醒函询诫勉等组织方式运用，今年以来，在个人有关事项报告查核工作中，移交纪委处理xx人，诫勉xx人，责令检查xx人，批评教育xx人，限期改正xx人。强化对“一把手”和关键岗位干部监督制约，对xx名市直单位主要领导和xx名县市区党政正职开展经济责任审计和自然资源资产审计。规范干部挂职工作，严格履行挂职备案审批程序，加强挂职干部管理监督。协助做好科级以下公职人员“一人多证”和违规获得外籍身份专项清理整治工作，推进规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理。强化选人用人工作监督，结合县乡换届开展市管干部人事档案专项审核，做好市直单位科级干部任前预审备案工作，今年以来，共完成xx个单位科级干部备案，涉及科级干部约xx人次。推进全市干部档案数字化建设，提升档案管理规范化水平。做好巡视巡察相关工作，补充调整市委巡察干部人才库，对xx县、xx选人用人专项检查整改情况进行督促指导和审核把关。做好市直单位“一报告两评议”工作，加强对县市区“一报告两评议”工作指导，强化结果分析研判和运用。规范开展举报受理查核工作。四是推动干部考核工作高质量发展。圆满完成省对我市2020年度领导班子和领导干部综合考核及绩效考核，取得历史最佳成绩。其中，综合考核位列全省第三，被评为“优秀”等次；
绩效考核位列全省第四。高质量完成2020年度市管领导班子和领导干部综合考核及绩效考核，强化考核结果运用，充分发挥考核奖优策劣、奖勤罚懒的导向作用，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。研究起草我市推动高质量发展政绩考核实施方案，充分发挥干部考核“风向标”作用，激发起干部队伍担当创新干事活力。五是扎实做好公务员及选调生相关工作。坚持竞争择优、激励先进、倾斜基层的政策导向，推进职务与职级并行制度落实。持续推进工资系统信息化建设，积极做好消防救援支队，国家综合性消防救援队伍消防干部工资套改工作，推动公务员工资福利管理更加规范。加快公务员分类改革步伐，统筹做好公安机关执法勤务、警务技术职级序列调整及法、检系统晋升高级法官、高级检察官工作。扎实做好公务员四级联考及选调生招录工作，完善公务员调任政策程序。修订完善2021年度公务员培训计划，做好全市初任公务员培训班各项筹备工作。持续开展“争做争创”活动和“双十佳”典型选树，严格筛选，评选推荐拟受省委、省政府表彰的第八届省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。圆满完成援疆援藏干部人才考核考察及选派等工作。六是开展重点工作大督查。加强与省第九督查组协调联动，建立“定期会商研判、信息共享、协同督查、联合约谈”四个联合督查机制。围绕“三重四创五优化”、节水压采、信访维稳、安全生产等重项工作共开展各类督查xx余次，制发重点问题整改交办清单xx个，制发提示函、反馈函、提醒函、警示函、建议书等xx份，约谈各级各类干部xx名。有力地推动党中央重大决策和省、市委安排部署的落地落实。

四、深入开展“基层组织建设提升年”活动。认真落实省、市委安排部署，以开展“基层组织建设提升年”为抓手，扎实推进“三基”建设年和“抓党建、抗疫情、惠民生、保安全、促发展”活动，切实抓好各项任务落地。一是提升基本队伍。抓住关键环节、严格依法操作，在全省率先完成农村（社区）“两委”换届工作。换届后，村（社区）“两委”正职“一肩挑”比例达到100%，村党组织书记中本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人占100%，企业家型村党组织书记总数达到xx名，占比xx%。加强换届后党支部标准化规范化建设，深入抓好党支部工作条例的贯彻落实。开展基层党组织书记集中轮训，顺利完成省级调训x人，承办省级示范培训班xx期，开班市级基层党建示范课，乡村振兴大讲堂，年底前轮训一遍。深化拓展“1+10”党员联系户制度，不断提高党员联系服务群众水平。二是提升基本阵地。充分发挥典型示范带动作用，完成2020年度xx个市级基层党建示范区总结验收工作，市管党费列支xx万元，予以奖补。持续实施村级组织活动场所行动，高标准建设农村综合服务站和社区党群服务中心，全市确定提升示范村xx个，全市所有村实现“六有”标准综合服务站全覆盖，全市xx个社区党群服务中心面积全部达到500平米。三是提升基本保障。落实省《关于调整村“两委”干部基础职务补贴标准的通知》，市县投入财政资金xx亿元，督促各地足额保障农村（社区）基层党组织运转经费、活动经费、服务群众专项经费。召开全市扶持壮大村级集体经济项目工作推进会，突出抓好上级扶持项目落地见效，争取省级扶持项目村xx个。四是提升治理效能。做好深化乡镇（街道）机构改革“后半篇文章”，确保体制机制顺畅高效运行。强化党建引领基层社会治理，健全农村“五位一体”组织体系，常态化整顿软弱涣散基层党组织，加大抓党建促农村宗教治理工作力度，普遍推行“五议三公开”议事决策制度，推动村级事务运行更加规范、透明。推动巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，完成市xx个脱贫村驻村工作队调整工作，同时指导xx个非贫困县向xx个乡村振兴试点村派驻县级工作队。完善社区“六位一体”组织体系，指导桃城区总结社区工作者职业体系建设试点工作。五是提升各领域基层党建水平。常态化开展非公有制企业和社会组织领域摸底排查和覆盖攻坚行动，持续加强领域内“三支队伍”建设，以“双强六好”为标准，开展党建示范点评星定档，提高律师、注册会计师、互联网等行业党建实效，抓好“双强六好”党建示范点（带）创建，开展“千企帮千村”“社会组织跟党走”活动，举办全市非公党组织书记示范培训班和非公工委党员发展对象培训班，全市非公企业和社会组织党的工作实现全覆盖，组织覆盖率分别达到xx%和xx%。统筹做好国企、机关、事业单位等各领域各行业基层党建工作。压实工作责任，市、县全部召开抓基层党建工作述职评议会议，制发年度基层党建工作要点责任清单、推进基层组织建设科学化规范化制度化考核办法及指标体系，先后组织召开基层党建重点工作推进会、观摩会xx次，推动各级党委（党组）书记抓好主业、扛起主责。六是提升党员教育管理水平。坚持把政治标准放在首位，加强调度指导，严把发展党员入口关，高标准高质量做好发展党员工作。开展全市党员统计工作，有序推进党员队伍分类管理，落实流动党员双向管理制度。严格党内政治生活，加强党员教育培训，提高“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度执行实效。

五、持续激发人才队伍创新创业活力。大力度推进人才强市战略，集聚各级各类优秀人才、服务高质量发展。一是强化人才工作牵头抓总职能。充分发挥组织部门牵头抓总作用，以全力服务保障经济建设作为着力点精心起草《人才工作要点》，把“十四五”科技创新对人才工作提出的新任务新要求贯彻落实到具体工作任务上。做好任务分解，实行台账管理、加强指导督促，确保人才政策和任务落实。二是全力推动招商引智深度融合。紧紧围绕全市“招商引资上项目”的主战场，以“全市投资环境网络推介会暨重点项目云签约”为契机，积极开展招才引智工作；
以“云招聘”等形式举办各类人才交流活动x场次。积极做强产业创新平台，加快推进“雄安研发、xx制造”的集中承载地建设，主动承接京津人才和项目落地，大力引进高层次人才。发挥xx学子联谊会作用，指导xx中学、xx二中不断完善校友信息、加强沟通联系，鼓励广大学子回报家乡。三是持续推进各类人才项目深入实施。全市共有xx个人才项目列入全省“人才强xx工程”项目目录，重点关注实施。开展“市级人才项目”和“全市农村致富带头人产业示范项目”申报推荐、立项评审工作，xx个项目立项实施，进行跟踪管理、持续推进。指导各县市区谋划和实施县域人才项目，逐步构建起覆盖全面、层级分明的人才项目工作架构。四是加强重点人才队伍建设。围绕乡村人才振兴，市县两级建立常态化培训机制，实施农村实用型人才创业带富工程，鼓励支持领办合作社、家庭农场等，发展特色产业，进一步开辟增收致富新路子。依托农业科技创新驿站建设项目，进一步强化农村专技人才的培训提升，持续推进农民职称评审相关工作。深入实施技能提升行动，大规模开展职业培训，目前已开展补贴性培训xx人次。持续深化与京津高校对接，推进我市职业技术院校与xx技术大学的沟通对接，深化专业布局和校企合作。五是全力优化人才服务环境。以党史学习教育活动为契机，开展了服务人才系列活动。加强了对全市xx家院士工作站、xx家院士合作重点单位的服务管理与沟通交流；
进一步加强对海外人才的服务管理，为外籍人员来华许可工作提供方便、快捷、高效服务。电话回访xx英才卡持卡人员xx多人，就医保待遇问题与市医疗保障局、市医保中心等部门进行了协商解决，并全面启动了2021年全市专家人才健康查体工作。

六、持之以恒加强组织部门自身建设。坚持把自身建设和业务工作同部署同安排，以开展“组织工作质量建设年”为抓手，推动组织工作创新突破、队伍建设全面加强、机关作风深化实化。一是深入开展部机关党史学习教育。制定《部机关开展党史学习教育实施方案》，细化工作举措，划分工作责任，市委常委、组织部部长xx同志为分管部门全体干部党员讲专题党课，充分发挥领学促学作用。强化专题学习，编印资料汇编，将部理论学习中心组、“三会一课”作为党史学习教育的主课堂，开展“书香组工创建”活动，赴xx司令部旧址开展主题党日活动，开展党史知识竞赛和专题网班，举办党史图片展，组织“重温入党誓词”活动，进一步丰富学习教育形式，促进学习成效。坚持学用结合，围绕“我为群众办实事”实践活动，安排部署了组工干部下基层、服务质量提升、关怀送温暖、为高层次人才解难题、志愿服务等专项活动，在为民办事服务中提升工作效能。二是抓好素质能力提升。筹备召开组织工作务虚会，加强市县组织部门及部机关业务科室之间工作交流，准确分析形势，理清工作思路，找准工作重点，高标准谋划和推进2021年下半年工作。制定组工干部轮训计划，筹备全市组织系统信息与宣传工作培训班，落实部机关跟班学习制度，定期派员参加xx发展讲坛和各类主题研讨班次，帮助他们提高素质，锤炼作风。三是加强机关作风建设。认真落实全面从严治党主体责任，开展经常性党风廉政和警示教育，认真落实谈心谈话制度，落实意识形态工作责任制。建立用好重点工作台账和工作责任清单，加大督办落实力度。规范请假报备、公文运转、业务流程、档案保密等，促进了整体工作在规范中提升。四是统筹做好其他工作。办好《xx组工通讯》《xx组工信息》等部刊内刊，加强舆情监控引导工作，加强信息报送和新闻外宣工作，课题调研两项成果在省委组织部评审中获奖。做好“大组工网”日常维护、安全检查和泄密防范工作。创新党员教育的载体形式，电教远教工作深受基层欢迎，落实信访工作责任制，全市组织工作领域未发生越级访、集体访事件。

今年下半年，我们将按照中央重大决策部署和省、市委相关要求，以开展“组织工作质量建设年”为抓手，深入贯彻落实《中国共产党组织工作条例》，全面提升组织工作质量，务实、精准地抓好各项目标任务落地落实，为全市实现高质量发展、跨越赶超提供坚强有力的组织保证。一是扎实做好庆祝建党100周年和党史学习教育系列工作。结合组织部门自身职能，不断拓展创新党史学习教育内容载体和方式方法，深入开展主题突出、特色鲜明的专题学习活动，指导各级党组织开好专题组织生活会，持续抓好各级党员干部党史学习专题培训，以实际行动深化“我为群众办实事”实践活动，着力推动部机关学习教育在全市走在前、作表率。二是精心做好“两代表一委员”推选和市级领导班子换届选举工作。抓好全国和省、市“两代表一委员”推选考察，坚持把政治标准放在首位，严把资格条件、严格规范程序、严明纪律要求，确保代表委员的先进性和代表性。吃透政策，严格程序，充分发挥组织协调作用，抓住关键环节，精心设计选举程序，确保市级领导班子换届选举工作零差错、零纰漏、零脱节。持续抓好市县两级换届纪律的宣传教育和监督指导。三是努力建设高素质专业化干部队伍。抓好换届后领导班子思想政治建设，开展县市区领导班子和市管干部队伍建设情况综合研判，从政治上把各级领导班子建好建强。聚焦全市中心工作，持续抓好干部教育培训，办好主体班次和各类专题培训班。扎实做好市直部门和县市区乡科级干部任免预审备案以及公务员职务与职级并行工作。加强和改进事业单位干部人才队伍建设。突出抓好政治监督，常态化抓好干部日常监督、选人用人监督，做好领导干部个人事项查核处理、经济责任审计、案件查处等工作。积极稳妥推进全市干部数字档案建设和档案集中管理工作。制定《市管领导班子和领导干部推动高质量发展政绩考核实施方案》，完善“两个考核办法”指标体系，规范各县市区督查考核，抓好重点工作大督查，强力推动省市委重点工作落地落实。四是深入开展“基层组织建设提升年”活动。全面加强基层组织、基础工作和基本能力建设，筹备召开全市基层党建观摩推进会议。确保高质量完成xx个软弱涣散村党组织整顿工作。持续发展壮大村级集体经济，确保年收入5万元以上村占比能高尽高。做好基层党组织书记线下培训工作。加强党员队伍教育管理，做好农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作。完成“五好双强”型非公企业和社会组织党建示范点创建工作总结评比，加强“两新”领域行业党组织建设。统筹抓好机关、事业单位等领域党建工作。筹备好2020年度市县党委常委民主生活会。五是持续加大人才工作力度。坚持党对人才工作领导，加强调度督导，深化人才发展体制机制改革，不断提升优化全市人才政策环境。拓展延伸领导干部联系服务专家制度，加大高端人才及团队引进和扶持力度，持续做好各类人才项目的跟踪管理工作，围绕实施乡村振兴战略用好人才。六是从严从实抓好组织部门自身建设。把实施“组织工作质量建设年”与落实全年工作目标紧密结合起来，健全质量控制机制、落实督促检查机制、完善考核评价机制，及时总结好做法，巩固成果、积累经验，为组织工作高质量发展注入新动力。认真创建“书香组工”，落实组工干部跟班学习、常态化业务练兵等制度，把专业能力学习融入日常、抓在经常；
深化党的建设制度改革，统筹做好政策法规、组织工作舆论宣传和信息化建设等工作；
落实“一岗双责”，教育引导组工干部坚守公道正派本色。坚持严管厚爱，培育正气充盈的组工文化。