篇一：新就业形态劳动用工工作总结
新就业形态劳动者群体维稳专项排查化解工作报告
按照会议安排，受xxx常委的委托，下面，我就xxx新就业形态群体劳动权益维护工作作简要汇报。
一、基本情况
xxx县现有各类企业xxx家，产业工人xxx余人。近年来，县内中小微企业、非公经济迅猛发展，以网约服务、货车司机等为主的新就业形态群体大量涌现。面对新形势、新任务、新要求，我们聚焦解决新就业形态群体最关心最直接最现实的问题，因地制宜采取“四个强化”举措，全力推进新就业形态群体劳动权益维护工作。截至目前，先后建立新就业形态行业、企业工会61家，吸纳会员xxx人，新就业形态群体入会率保持在xxx%以上；打造“xxx之家”“xxx之家”等服务阵地示范点xxx个。
二、主要举措
（一）强化思想引领，把稳思想之舵。一是抓好专题调研。认真贯彻落实中央省市关于新就业形态劳动者劳动权益维护工作相关精神，特别是全省工会新就业形态劳动者劳动权益维护工作电视电话会议召开后，县总工会及时召开专题会议研究，多次深入基层一线调研了解新就业形态群体的思想状况、工作实际、生活需求，及时推动解决他们难点、痛点、堵点问题，引导他们依法理性表达利益诉求。二是抓好主题宣传。结合党史学习教育，深入开展“中国梦·劳动美”“永远跟党走·奋进新征程”“劳模精神、劳动精神、工匠精神”等主题宣传教育活动，广泛宣传党的路线方针政策和保障新就业形态群体权益的政策举措，引导新就业形态群体听党话、跟党走。三是抓好专项活动。扎实开展“六个一批”庆祝建党100周年、“与共和国同成长、与新时代齐奋进”庆国庆等系列活动，将党的关怀和温暖及时送达到新就业形态群体心坎上。举办“学党史、忆工运”网络知识竞赛，组织新就业形态群体踊跃参与、拓展见识、提升素质。联合xxx镇共同举办庆祝建党100周年文艺晚会，为新就业形态群体送上精。
篇二：新就业形态劳动用工工作总结
新业态工会工作总结
1.引言
1.1概述
概述:
随着互联网、移动互联网、共享经济等新兴产业的快速发展，新业态工会工作逐渐成为当前劳动关系的重要组成部分。新业态工会工作是指针对互联网平台、共享经济、科技等新型就业形态和行业的工会组织和活动。这些新业态工会工作既面临着前所未有的机遇，也面临着前所未有的挑战。本文将对新业态工会工作的现状、优势和挑战进行分析，并总结经验，展望未来发展方向，提出建议，旨在为新业态工会工作的发展提供借鉴和指导。
文章结构部分的内容可以包括对正文部分的各个小节进行简要介绍，以便读者了解整篇文章的组织结构。可以提及对新业态工会工作现状、优势和挑战的分析，以及对新业态工会工作经验总结、未来发展方向和建议的展望。同时，也可以简要说明每个小节的重点内容，以便读者对整篇文章有一个清晰的概念。的建议":
请编写文章1.2文章结构部分的内容
1.3目的：
本文的主要目的是对新业态工会工作进行总结，分析其现状、优势和挑战。通过对新业态工会工作经验的总结和未来发展方向的展望，旨在为相关工会组织提供参考和借鉴，同时也为新业态工会工作的进一步改进提供建议和指导。希望通过本文的撰写，能够促进新业态工会工作的良性发展，推动行业的健康发展，为维护劳动者权益和促进社会和谐作出贡献。
2.正文
2.1新业态工会工作现状
随着科技的发展和经济结构的转型，新业态工会工作在我国正迎来新的发展机遇和挑战。目前，新业态工会工作的现状主要表现在以下几个方面：
首先，新业态工会工作的覆盖范围不断扩大，涵盖了互联网、电子商务、共享经济、新能源等新兴产业。新业态工会不再局限于传统制造业和传统服务业，而是逐渐向新兴领域延伸，为新业态从业人员提供更广泛的保障和服务。
其次，新业态工会工作的组织形式逐渐多样化。传统的工会组织模式
已经不能满足新业态从业人员的需求，因此出现了更加灵活、便捷的工会组织形式，如互联网工会、虚拟工会等，为新业态从业人员提供更加便利的服务和支持。
此外，新业态工会工作的政策和法规不断完善。政府对于新业态工会工作的政策支持力度逐渐加大，相关法规也在不断修订和完善，为新业态工会工作提供了更加有力的法律保障和政策支持。
总的来说，新业态工会工作在现阶段呈现出蓬勃发展的态势，但也面临着一些问题和挑战，需要在未来的发展中不断完善和提高。
2.2新业态工会工作优势
文章结构部分内容：
本文分为引言、正文和结论三个部分。在引言部分中，我们将总体概述孝感学校防疫工作的情况，并介绍文章的结构和目的。正文部分将详细介绍孝感学校所采取的防疫措施、师生配合情况以及对防疫工作效果的评估。在结论部分，将对整个防疫工作进行总结，提出改进建议，并展望未来的发展方向。通过这样的结构，我们将全面而深入地了解孝感学校防疫工作的情况和成果。
2.3新业态工会工作挑战:
随着新业态的不断涌现，新业态工会在开展工作时也面临着一些挑战。
首先，新业态的工会组织形式多样，部分企业可能并不愿意接纳工会组织，或者存在着一定的阻力。这对工会的组织工作提出了更高的要求，需要更具创新性和灵活性来开展工作。
其次，新业态工会在服务职工、维护职工合法权益的同时，也需要应对企业经营模式的变化和职工需求的多样化。工会需要寻求更加及时、有效的职工服务方式，不断提升自身服务水平，使职工能够更好地享受工会的服务和保障。
此外，新业态工会在与企业管理层的沟通和协商中也面临着挑战。由于新业态的特殊性，工会需要更加灵活地与企业进行协商，平衡好职工权益和企业利益，确保协商能够达到双赢的效果。
总之，新业态工会在工作中面临着种种挑战，但只有充分认识到这些挑战，并勇于创新、不断完善工作机制，才能更好地适应新形势下的要求，实现工会工作的可持续发展。
3.结论
3.1总结新业态工会工作经验
在新业态工会工作中，我们积累了丰富的经验。首先，我们意识到新业态工会工作的重要性，针对新业态工作者的需求，我们开展了多样化的工作，包括就业服务、法律援助、职业培训等，得到了广大新业态从业者的认可和支持。
其次，我们深入了解了新业态工作者的特点和需求，制定了针对性的工会工作计划，不断增强了工会的凝聚力和影响力。通过开展多种形式的活动，组织新业态从业者积极参与工会工作，增强了工会的凝聚力。
另外，与此同时，我们不断拓展工会服务内容，不断提高服务质量和水平，满足了新业态从业者在职业发展、权益保障等方面的需求，取得了良好的社会效益和经济效益。
总的来说，通过总结新业态工会工作的经验，我们认识到了工作中的不足和问题，也发现了许多值得肯定和继续发展的优点和经验。这些经验将成为我们未来工作的宝贵财富，为我们在新业态工会工作中更好地服务会员，推动工会工作再上新的台阶奠定了坚实的基础。
3.2展望未来发展方向
随着新业态的不断涌现和发展，新业态工会工作也面临着新的发展机遇和挑战。展望未来，我们认为新业态工会工作的发展方向应包括以下几个方面：
首先，新业态工会工作需要更加注重与新技术、新产业、新经济的融
合发展。随着数字化、智能化的发展，新业态工会工作需要借助先进的科技手段，提升工会服务能力，满足会员的多样化需求。
其次，新业态工会工作需要积极拓展服务领域。除了传统的劳动权益保障外，新业态工会工作还应关注会员的职业发展、健康管理、文化娱乐等方面的需求，开展更多形式的服务活动，为会员提供更全面的支持。
此外，新业态工会工作还应加强与企业、政府等相关方面的合作，共同推动新业态的发展，促进就业稳定和社会和谐。
最后，新业态工会工作也应不断完善自身建设，加强组织管理和创新能力，提升工会组织的凝聚力和影响力，为新业态的发展提供更强有力的支持。
总之，展望未来，新业态工会工作将面临更多的挑战和机遇，我们需要紧密团结，开拓创新，不断提升工作水平，为更好地服务会员、促进新业态的发展做出更大的贡献。
3.3对新业态工会工作的建议：
在新业态工会工作中，我们需要注重以下几点：
1.加强对新业态员工的宣传和组织工作，提高他们对工会组织的认同
感和参与度。可以通过举办各类活动、开展培训等方式，增强新业态员工的凝聚力和向心力。
2.加强对新业态行业特点的研究，及时了解新业态员工的需求和诉求，调整工会工作内容和方式，更好地为新业态员工服务。
3.建立和完善新业态工会工作机制，包括拓展工会活动领域、建立工会组织和员工间的沟通渠道等方面，以适应新业态工会工作的发展需求。
4.积极探索新业态工会工作的创新模式，如利用互联网平台开展工会活动、建立线上线下相结合的工会服务体系等，以确保工会服务的及时性和有效性。
综上所述，新业态工会工作需要不断探索和创新，适应新形势下员工的需求和工作特点，为员工提供更加全面、有效的服务，促进新业态行业的健康发展。
篇三：新就业形态劳动用工工作总结
近日，上海市人力资源社会保障局、市发展改革委、市交通委、市应急局、市市场监管局、市医保局、市高级人民法院、市总工会等八部门联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，《实施意见》聚焦本市新就业形态劳动者劳动权益保障突出问题，旨在明确劳动者权益保障责任，补齐劳动者权益保障短板，优化劳动者权益保障服务，完善劳动者权益保障工作机制。
近年来，随着平台经济迅速发展，新就业形态已成为劳动者就业特别是灵活就业的重要方式。由于平台的用工形式和新就业形态劳动者的就业方式相对灵活，难以简单纳入我国现行劳动法律调整，劳动者的权益保障面临新情况新问题。2021年7月国家人力资源社会保障部等八部门制定了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对新就业形态劳动者劳动权益保障提出了全面要求。
为深入贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府决策部署，支持和规范发展新就业形态，切实维护本市新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展，近日，市人力资源社会保障局等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》。本市的《实施意见》按照国家文件要求，兼顾行业发展和劳动者权益保障，聚焦新就业形态劳动者权益保障面临的重点问题，从四个方面对维护新就业形态劳动者劳动保障权益提出了具体要求：
明确劳动者权益保障责任
《实施意见》要求企业依法合规用工，积极履行用工主体责任，对符合劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。平台企业采取劳务派遣、外包等合作用工方式的，与合作企业依法承担各自的用工责任。企业以非劳动关系的名义用工，但符合劳动关系特征的，应当依法承担相应的责任。
补齐劳动者权益保障短板
《实施意见》聚焦新业态劳动者权益保障面临的突出问题，健全了符合确立劳动关系情形、不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者公平就业、劳动报酬、休息、劳动安全、社会保险等方面的制度，明确将以相关平台企业为重点，开展本市平台灵活就业人员职业伤害保障试点，要求平台优化算法原则，禁止平台将最严算法作为考核要求，遏制“以罚代管”。
优化劳动者权益保障服务
《实施意见》针对新就业形态劳动者享受劳动保障等公共服务方面的问题短板，提出了完善就业服务体系、优化社会保险经办、加强职业技能培训、改善工作生活条件等方面的措施。
完善劳动者权益保障工作机制
《实施意见》要求各区各有关部门协同推进新就业形态劳动者权益保障工作，做好政策宣传，发挥工会组织代表作用，加强工会对新就业形态劳动者的服务和保障，依法高效调处矛盾纠纷，加大监管力度，及时查处违法行为，切实维护新就业形态劳动者合法权益。
维护新就业形态劳动者权益是一项综合性、系统性工程。下一步，上海市人力资源社会保障局将与相关部门密切协作，切实贯彻落实好新就业形态劳动者劳动保障权益新政，同时扎实开展专项行动，依法稳慎推进新就业形态劳动者劳权益保障工作，切实维护新就业形态劳动者权益，推动实现更高质量就业。
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