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2022年X镇委书记抓党建工作述职报告(全文)

时间:2022-08-12 12:50:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年X镇委书记党建工作述职报告(全文),供大家参考。

2022年X镇委书记抓党建工作述职报告(全文)

X镇委书记抓党建工作述职报告

今年以来,在区委和区委组织部的领导下,我与党委一班人认真贯彻落实从严治党要求,扎实推进基层党建工作,现述职如下:

一、履职工作特色和做法

一是牢树管党责任。根据区委对我2014年度述职的点评要求,认真分析研究全年党建工作思路,推出教育培训与专项整治并举,业务工作日常抓,重点工作班子抓的工作方法,围绕梳理出的X个方面XX个问题分别提出落实方案,对全镇党建工作力量进行调整布局,进一步明确包村部门、包村干部及下属支部党建工作责任,对党风廉政建设、服务型党组织建设、群众工作示范点建设等重点工作,实施镇领导包抓负责制,加强督促检查,定期通报工作进度,全年召开党建专题会议XX余次,研究解决各类事项XX余件。通过不断强化管党责任,促进党建任务落实,各级党组织管党意识、党员干部工作规范普遍得到增强。

二是建强领导班子。认真开展“三严三实”专题教育活动,以中心组学习讨论为主阵地,强化班子学习教育培训。带头制定年度学习计划,落实学习任务,组织班子成员轮流主持专题学习讨论、讲党课、干部培训会,强化班子思想政治建设。严格党内组织生活,健全了党委议事规则和各类制度,定期召开党委会议研究解决班子建设中存在的问题,坚持用经常性的班子内部提醒督办和交流沟通,规范班子成员行为,促进工作落实,不断提升班子驾驭全局及服务发展的能力。

三是全面完成并村及村级换届工作。带领班子成员深入调研走访,充分尊重群众意见,按照强村带弱村、大村带小村的办法,科学制定方案,精心组织实施,3月中旬顺利完成并村任务,将原X个村合并为X个村(社区),撤并比率达到XX%。在村级组织换届工作中,立足实际超前谋划,启动前预案早定、实情先摸、思想先疏,换届中严格流程、严格纪律、严格把关,从方案的制定到人选的酝酿及选举日的安排均做了周密部署,将思想工作跟进、激励政策引导、纪律程序监督贯彻换届始终,在4月15日支部选举,5月26日村委选举中,X个村(社区)均取得一次性成功,支委班子平均年龄与上届比下降4岁,4名本科生进入班子,村委会班子平均年龄48岁,优化了年龄结构,解决了老龄化。换届工作中风清气正,大局稳定,没有一例上访事件发生。通过换届,一大批农村“三有三带”人才进入领导岗位,两委班子文化年龄结构得到大幅度改善,并村及换届工作做法得到区委换届办推广。

四是狠抓镇村两级干部管理。把立规矩守纪律作为治本之策,利用“干部讲坛”、机关干部会,镇村两级会开展“三严三实”专题教育,深入学习中省市区关于干部管理文件规定,用正反典型事例教育警醒干部。认真落实党风廉政建设责任制,强化“一岗双责”,围绕提效能狠抓干部作风建设,将年度经济社会4项重点工作11个建设项目层层分解到部门到人头,以干部值班纪律、驻村工作纪律、群众工作纪律为重点狠抓作风纠查和效能问责,促进干部深入一线服务,转变作风务实工作。按照从严管理干部的要求,制定了加强干部管理若干规则制度,对干部纪律规定、工作规范做了进一步明确,要求周一至周五村活动室必须有人坐班,接待群众办事,杜绝“走读”现象,解决了空岗化。狠刹基层干部“庸懒散”和不作为乱作为专项治理,认真梳理群众反映各类问题,落实纠错整改措施,加大惩戒与查办案件力度,保持对违法乱纪行为高压态势,今年以来查办案件初核7件,立案4件,党政纪处分X人。

五是加强党组织和党员队伍建设。坚持抓基础工作,认真落实支部“三会一课”、村两委任期承诺制度、“升级晋档、科学发展”活动,修订三委会工作制度并重新制作上墙。开展服务性党组织建设活动,以镇村党员干部、党员中心户长网格化服务管理为载体广泛推行代办服务,拓展服务范围。对全镇党员分层分类,推动机关党员岗位在村、一线工作,农村党员服务群众,做群众工作,落实远程教育培训,规范党员教育管理。加大基层党建工作投入,下派5名第一书记支持帮助五个贫困村建设,集中抓好1个后进村整顿转化工作,新建村级组织活动阵地建设2个,弥补党建短板,提高基层组织建设水平。

六是做实群众服务工作。落实群众工作五项制度,修订村规民约、为民代办制度,并制作上墙。认真摸排“三心户”,确定联心户XXX户XXX人由XX名机关干部帮扶,加强镇村干部群众工作业务培训,强化“一档两册”及服务事项登记簿检查规范。突出问题导向,以三级问题库台账建立上报、镇党委分析研判为重点集中解决好群众诉求需求,化解各类社会矛盾。抓实村务公开工作,对历年来村务特别是财务情况做了全面清理审计及资料整理,2015年村务五项内容做到了按月公开,随时公开,并着力规范村务公开程序,用村务公开推进四议两公开工作法和各项决策决议会议的规范运用。推进示范点建设,建立网格化服务代办受理机制,做好群众服务工作,对9个村社区群众工作室重新进行了布局配套。制定群众工作考核办法,落实《村干部管理办法》、《周二驻村工作制度》,加强跟踪问效和考核检查,促进群众工作有效健康运行。

二、存在的主要问题及原因

对照中央从严治党要求和区委党建工作规范化建设标准,认真查找我抓党建工作存在的差距与不足,主要表现在:

一是整体合力不强。班子成员抓经济社会发展投入精力多,抓党的建设投入精力不足。有抓好民生和发展问题就是抓好党建工作的糊涂认识,班子主动学习的氛围不浓,从党的建设的高度认识问题的水平不高,对制度执行的管理监督力度不到位,抓管理带队伍的整体合力没有真正发挥。

二是基层活力不足。对基层党组织存在的老问题、出现的新情况调研不具体,情况问题掌握不充分,习惯于凭老经验、老套路,缺少破解问题有效的工作措施。一些村干部对新形势下的工作要求及行为规范认识不高,自我要求不严,工作标准不高。党员队伍老龄化严重,相当数量的农村党员外出务工,对村上公益事业缺乏参与意识不强,热情不高等问题,没有拿出很好的办法加以解决。

三是工作力度不大。工作重部署,轻检查,对工作措施考虑较少,方式方法、工作步骤交代不清不细,对责任主体落实不清,缺乏持续跟踪问效,抓落实下的功夫不够。村集体经济薄弱,难以支撑公共事业、帮困扶贫等需要;
在社区建设上,对建设、管理、项目安排进度推进等方面缺乏系统的安排。服务群众工作不够精细,活动场所还没有充分发挥联系群众及教育培训基地等功效。

四是投入不足。基于财政紧张,在党建工作投入方面有限,制约了工作开展,在党员先进性教育问题上精力投入不够,还需探索更好、更有效的方法等等。就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高、党建创新能力不强等方面的问题和不足。

产生问题的原因主要体现在四个方面:一是工作中主动性和从全局抓党建促发展的思考较少,统筹各方面资源抓党建意识不强。二是对党建理论缺乏学习的主动性和系统性。三是党建调研不深入。平时工作到村到组,多是为了处理事务、协调工作,专门针对党建工作调研的少。四是工作作风不扎实,在基层党建上改革创新、全局谋划重视不够。

三、下一步工作思路和主要措施

在今后的党建工作中,我将按照党的十八大大提出加强党的建设的总体要求,进一步落实党建工作责任制,积极探索基层组织建设和党员队伍建设的长效机制,不断提升吉河党建组织工作的总体水平。

一是强化主体责任。进一步强化自己作为基层党建“第一责任人”意识,自觉将党建工作与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核,从2015年起建立村支部书记向镇党委述职评议制度,完善落实党建责任制度,形成自己主抓负主责,党委成员协同抓,支部书记全力抓的格局。

二是从严管理干部。加强教育培训,严格落实责任追究和考核办法,尤其是抓好村干部管理考核,解决对干部管理“失之于宽、失之与软”问题。

三是狠抓作风建设。加强党性纪律教育,抓党风带政风促民风,突出目标分解、任务落实、检查考核、责任追究四个环节,抓好党风廉政建设责任制和“一岗双责”执行。

四是加强党建创新。以落实党建工作制度为抓手抓好基层党组织工作运行。深入开展创先争优和群众服务工作,深化服务性党组织建设,细化目标措施,提高党建工作质量。

五是加大党建投入。加大硬件设施投入,对已建活动阵地完善设施配套、功能布局及使用管理,做好环境绿化美化。争取项目支持新建活动阵地消灭无规范化活动场所村。建立党内关怀机制,帮扶困难党员和年老党员和群众连心户。

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