下面是小编为大家整理的学习贯彻《中国共产党组织处理规定（试行）》心得体会发言,供大家参考。
学习 贯彻 《中国共产党组织处理规定（试行）》心得 体会发言
近日，中共中央办公厅印发《中国共产党组织处理规定（试行）》（以下简称《规定》），是第一部专门就组织处理作出全面规定的党内法规，对组织处理方式、程序、要求等方面进行了统一规定，为贯彻落实新时代党的组织路线，从严管理监督干部，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。
制度的生命力在于执行，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要按照干部管理权限履行组织处理职责，坚持严的主基调，突出政治监督要求，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处，坚决处理对党不忠、从政不廉、为官不为、品行不端的干部，不断提高干部监督工作的主动性、针对性和实效性，确保全面从严治党向末端延伸、向深处推进、向根源发力。
突出“真管真严”，“利剑出鞘”亮明处理情形“不含糊”。《规定》明确了组织处理的 16 种情形及兜底情形，涵盖了干部政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行及廉洁自律等方面，为突出重点抓实干部监督工作指明了方向。各级党委（党组）要把学习贯彻《规定》作为落实好管党治党政治责任的重要抓手，纳入党员干部教育培训主体班次重要内容，通过专家解读、案例剖析、现场教学等方式，充分发挥正面典型倡导和反面案例警示作用，引导广大干部时刻紧绷纪律规矩弦，对照组织处理情形立起遵规守纪的“戒尺”，思想上划出红线，行动上筑牢底线，习惯在
受监督和约束的环境中工作生活，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，真正把党章党规党纪的权威性、严肃性在全党树立起来。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，要始终坚持“党要管党、从严治党”，注重“干什么学什么、缺什么补什么”，教育引导组工干部深刻领会《规定》的精神实质和核心要义，准确把握严管即厚爱的辩证统一关系，不断增强干部监督意识，把讲政治融入血液、守原则浸入骨髓，努力在学懂弄通组织处理工作要求上取得实实在在的效果，着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软问题，做《规定》的模范遵守者、坚定维护者和有力践行者。
突出“敢管敢严”，“利剑伐根”落实处理措施“不手软”。《规定》明确对领导干部进行组织处理，按照调查核实、提出处理意见、研究决定、宣布实施 4 个环节进行，进一步规范了组织处理程序，为扫除干部问题、净化干部队伍提供了有力遵循。要增强干部监督前瞻性，坚持抓早抓小、防微杜渐，建立健全干部经常性提醒教育机制，对日常信访举报、巡视、经济责任审计等工作中发现的倾向性、苗头性问题，及时进行批评教育，对症下药除病根，有针对性地矫治干部的不端行为，防止小毛病演化为大问题。要提升组织处理的严实度，整合组织监督、审计监督、群众监督等各类监督资源，强化综合分析研判，努力构建大监督工作格局，推动干部监督由单一化、平面化向整体化、立体化转变，在政策上强化刚性约束、查处上敢于动真碰硬、通报上有效传导压力，抓住一件事就
要一追到底，坚决纠正随意变通、恶意规避、无视制度等现象，真正让制度“长牙”、纪律“带电”，让铁纪发力、禁令生威。要树立选人用人鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，着力发现解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，给“太平官”“逍遥官”“守摊者”戴上“紧箍咒”，坚决调整处理违规违纪违法、失职失责失范的干部，以“问责”倒逼干部担当作为、尽职履责。
突出“长管长严”，“利剑高悬”增强处理实效“不松劲”。《规定》明确了停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等组织处理方式，对领导干部受到组织处理后重新担任领导职务、进一步使用或者提拔任用的不同影响进行了规定。好干部是选出来的，也是管出来的，要做好组织处理“后半篇”，对受组织处理的干部实行动态管理，对那些不知止、不收手、屡错屡犯的干部从严查处形成“强力震慑”，坚决杜绝心存侥幸的“高枕无忧”和不思进取的“破罐破摔”现象，以“长管长严”的韧劲督促党员干部筑牢遵规守纪“防火墙”。“人谁无过，过而能改，善莫大焉”，组织处理不是目的，而是要让党员干部明纪律、知敬畏、守规矩，对曾经“跌倒”的干部不能“一处了之”，要充分信任其改过的决心，加强教育监管，引导他们深刻吸取错误教训，提升“吃一堑长一智”的觉悟，避免再次犯错，树立起更强的“红线”意识。“知耻而后勇”，对影响期满，表现好且符合有关条件的干部，“一视同仁”给予干事机会和舞台，避免“一棍打死”，引导他们洗净灰尘再出发，继续把精力投入到干事创业中，用实干和
实绩重新赢得组织和群众的信任，激励“有错”干部迷途知返为党和人民再干一番事业，用实际行动来完成“有错”到“有为”的转变。