篇一：八个创一流八个新跃升心得体会
争先进创一流,树立目标导向
一是经济效益实现新跃升，企业发展质量持续提升。
二是安全环保迈上新台阶，稳定发展基础持续巩固。
三是经营管理取得新成绩，运营管控持续强化。加强产品质量管理与品牌建设，积极争取惠企政策。
四是一流企业建设取得新成效，改革赋能持续发力。高质量发展扎实推进。改革变革逐步深入。实现了干部队伍年轻化、知识化、专业化。科技管理创新能力全面提升。智慧鲁泰建设全面提速。
先后承办全市煤矿智能化推进及冬季安全生产会议、全市危化品企业安全生产信息化建设推进会暨“机械化换人、自动化减人”工作部署会议，集团公司智能化建设走在全市同行业前列。
五是党的建设迈出新步伐，引领保障作用充分发挥。率先在全市建成意识形态工作展厅。“红色领航、赋能发展”党建品牌影响力持续扩大，防范机制，保持了正风肃纪高压态势。
六是和谐企业建设开创新局面，继续为在岗职工购买团体补充医疗保险，拓展职工家属、子女、父母等亲属团体补充医疗保险。集团公司职工服务中心建成运行，集团公司工会获评济宁市“模范职工之家”。
在综合分析当前面临的形势和问题后强调，要“树立两种意识”“坚定三个自信”。“树立两种意识”：一要牢固树立危机意识。危机意识就是忧患意识，就是有备无患的意识。要客观分析外部发展环境和集团公司内部存在的问题，提升认识，正确对待。二要牢固树立
机遇意识。困难克服了就是底气，危机战胜了就是优势，要把握当前企业转型发展迎来的良好机遇。“坚定三个自信”：一要坚定战略自信。股改上市、建设百亿级集团、打造一流企业三大目标和新能源、新材料和高端精细化工发展方向，完全符合高质量发展要求和企业实际。我们必须保持战略定力，锲而不舍，久久为功，确保战略目标的实现。二要坚定一流标准。集团公司实现高质量转型发展，必须树立战略目标一流、管理质量一流、速度一流的发展理念，坚定干最好、争第一、当标杆、扛红旗。三要坚定改革思维。改革是企业发展之需，我们必须坚定不移推进改革，用改革的方法解决发展中的问题，持续构建组织体系优、制度体系好、激励政策活的现代化管理体系。
篇二：八个创一流八个新跃升心得体会
职业经理人的学习心得体会（精选3篇）
职业经理人的学习心得体会1通过对职业经理人精神的认真学习，坐下来想想，感触颇深，真正感受到职业经理人的深层含义、职业经理人精神是什么，如何成为一名优秀的职业经理人,如何在福田充分发挥职业经理人精神。
通俗地说职业经理人就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织开展经营或进行管理。职业经理人是现代社会的精英阶层，是推动经济社会发展和企业经营管理的主要力量。作为21世纪的优秀职业经理人，除了具备较高的个人素质、专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，能够通过事物表面看出本质的洞擦力、决策能力，丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力及知之善用的用人能力等等之外，还应具备以下几方面最基本的素质和能力：开阔视野，具有全球性眼光；适应新形势，不断变革；善于交际，沟通协调；具有创造性的管理才能；不断学习，多谋善断等。
福田汽车成立十五年来，一直致力于职业经理人队伍的培养，在福田汇聚了国籍不同，________不同，经历不同的各类精英，他们具有强烈的使命感和责任感、自信心和钢铁般的意志、信用和法制精神、良好的道德和操守、专业精神和能力、学习与创新能力、领导意识和领导力、爱国、团队、世界眼光，立足福田，整合世界资源。职业经理人精神现在已经构成福田文化的精髓，构成福田汽车的核心竞争力，是福田汽车巨大的精神财富。那么如何成为福田优秀的职业经理人，在福田充分发挥职业经理人精神是我最近一直在思考的问题，我认为要想成为福田优秀的职业经理人，在福田充分发挥职业经理人精神还应具备以下素质：
一、开阔视野，具有全球性眼光
福田汽车企业品牌确立了世界级主流汽车企业的发展目标，提出了福田汽车发展规划：到将完成从产品品牌到企业母品牌的升级，从中国自主品牌向国际化品牌的跃升。树立“世界化”商用车品牌形象，确立国内乘用车领域“主流企业”地位，成为时尚科技与人文环保高度融合的综合性国际汽车企业，成为中国第一个世界级汽车品牌，进入世界汽车品牌十强。因此作为福田优秀的职业经理人要立足于福田汽车全球化战略，放开视野，用全球性眼光发现问题，解决问题。
二、适应新形势，不断变革
作为一名福田优秀的职业经理人必须具有伟大的想象力，对于任何事情，他都能够找出答案。他的思考结果往往是别出心裁的，即使面对相同的情况，也能用新的方法去完成。即要求职业经理人要有适应新形势，不断变革的能力。
三、善于交际，沟通协调
作为一名成熟自信的职业经理人应把集体取得的成绩看得比个人的荣誉和地位更重要。身为高层的决策人员，对内要以团结为己任，乐于倾听不同意见，重视情感沟通，在坚持原则的前提下，把“一班人”紧紧的凝聚在一起。对外要以提高企业知名度和社会影响力为己任，善于搞好“上挂、横联、下辐射”的公关网络建设，协调沟通好社会各界关系，才能拓展企业的生存发展空间，为“产品出得去”铺平道路。
四、不断学习，多谋善断
未来的企业是头脑的企业，只有灵活的"头脑，才会在企业里不故步自封，墨守陈规，保持鲜活的思维，为企业的发展而尽心尽力。这就需要不断地学习，包括职业经理人在内。同时作为职业经理人要多谋善断，应善于发现问题，寻找最优决策方案，随机应变地处理问题。
福田汽车根据中国和世界政治经济的变化设计了发展蓝图，确立了世界级主流汽车企业的发展目标。福田汽车职业经理人精神是广大福田员工在干事创业的实践中形成的，福田汽车职业经理人的精神、价值体系和行为模式决定了福田汽
车未来的发展。福田汽车要想早日打造世界品牌、实现世界级主流汽车企业的发展目标，需要在实践中践行职业经理人精神、需要充分发扬职业经理人精神，需要实现职业经理人的价值。
职业经理人的学习心得体会2春节后，我依旧负责__市场大厦的各项经营工作，在与x经理的配合下经历了节后淡季各商户的经营困境租金难收、托管员工因季节性原因大量减员等很具挑战性的问题，通过这些问题的解决，使自己对我市的服装零售行情、市场大气候的了解、及员工人事的管理有了迅速的提高。
通过与各商户的调解工作的接触，协调能力得到了进一步的锻炼。为了适应不断变化的情况，配合公司的整体规划对__市场进行了一定的布局调整。x月份市场商场开始构想到x月份开业，自己全身心的投入到了筹建工作中，人员招聘、业务培训、货架安装、商品上架到日常经营维护，在老总的关心下，公司各方的支持下，在x总与x店的指导下，__市场商场得以平稳的发展与过渡，自己对商场最新的业务知识又得了系统的强化。
负责市场期间，尽力维护了各项经营活动的正常运转，没有发生意外的突发事件。但市场的整体潜力没能全部发挥发来产生效益是事实，虽然市场的发展有各方面的客观环境不成熟的制约，但市场的潜力没能全部发挥自己有很大的责任。这也显出了自身能力的局限，这是在市场工作得到的最深刻认识。同时，市场各种困难压力的经历，使自己的心理素质得到极大的提高，面对再大的困难与压力，我都不会退缩逃避，能够从容冷静的去面对解决，这是我在__市场工作得到的收获。
6月份因工作的需要，我被调到x商场任店面经理兼非食品经理。在工作中加强商品管理与人员现场管理，实现业绩的提升是贯穿各项工作的中心。
虽然自开业就加入了x商场这个大家庭，对__商场的人员也很熟悉，但到了具体工作上必竟还是有差别的。为了尽快进入角色负起职责，一方面加强了专业知识的学习，积极看书报__，虚心向x总x店请教。一方面加强沟通了解实际情况，向食品、接货、收银等各相关部门负责人沟通，与非食品组长__深入交流。
在短时间内与相关主管建立了溶洽的工作关系，负起了店面值班经理的职责。与柜组长一起对非食品的人员进行了整顿培训，对商品的规划与陈列作了调整，经过非食品员工的共同的努力，我们的销售有了明显的增长。在升任非食品采购后，我兼起了非食品的组长，潜下心来，从头干起，卫生、陈列、库房、接货从每一个细节开始严格的要求，使非食品的卖场氛围有了改观。
与员工有了更多的接触，在严格要求的基础之上，给员工更多的思想沟通与业务培训，使员工的精神面貌有了改观，工作的积极性自主性得到了发挥。在公司各部门的关心支持下，全组员工齐心努力，非食品的进步得到了公司的认可。
店面值班经理负责协调各部门工作，维护全卖场的正常营运，应对突发事件的处理，在这个岗位上，自己立足全面把控全局，在工作的同时充分利用这一平台全面提升自身的组织协调与业务水平，在收银、客服、接货、防损、消防等各个环节深入了解，发现问题，消减漏洞，作一名称职的店面经理。
职业经理人的学习心得体会3一年来，通过网络大学职业经理人管理课程继续学习，使我对为什么要学习高级职业经理人有了全新的认识和理解，对一个职业经理人应具备的各项业务技能有了更全面的学习和掌握，对结合本职工作当好一名公司合格的管理人员有了更深的责任和体会。
1841年，因为发生两列客车相撞，世界上第一批职业经理人—专业货运计划人员应运而生。这些人薪酬是当时美国工业熟练工人的两倍，在社会和家庭中受尊重，而且受重视的程度更远远超出其薪酬水平所能代表的社会价值，所以每
一个专业货运计划人员均非常珍惜自己的工作，视自己的职业前途如生命。所以职业经理人可以说就是凭能力凭业绩吃饭的人，但不是凭资本吃饭的人；他拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。
现代企业最核心的竞争最终取决于人才的竞争，而人才不是天生就具备非凡的工作能力。人们在大学掌握文化知识的同时，关键是学会了如何运用所学知识的技能。在工厂学到的不仅是与工作内容相关的知识，关键是培养出了发挥自己技能的方法途径。不管是职业经理人还是普通员工，再学习再培训对自身的完善非常重要。我们公司的不断发展，培训是企业维持发展的必要手段。人要终生学习，而学的大部分也是与自己的工作相关的内容，企业要为员工提供一个学习的平台，才能提高员工的业务素质。作为一名管理者，培训应该无处不在，因为企业在不断的变化，各级管理人员在角色和职责上也同时面临空前的改变，管理人员必须以身作则，发挥自己的管理才能，这样才能带出一个优秀的团队。
作为一个基层管理者必须以身作则，严格遵守企业的规章制度，尊重上级关心下属，在以后的工作中不断的加强学习，把自己融进群体，将自己的弱点转变为力量，进而创造出一个坚强的工作团队。
1.沟通为金，执行是本。
沟通，从本质上讲基于人际沟通。通过不断的认识，对有效的管理沟通的策略有了新的认识。做为基层干部来讲，管理者在日常生产工作中，要营造良好沟通氛围，提升各级人员沟通能力。如何与员工感同身受，如何为企业着眼考虑、能够高瞻远瞩，遇到危机如何随机应变，如何实现自我超越，对我们来讲都是挑战和必须面对的课题，只有真正的从传统的计划与预算、组织与人事以及控制，转向确立共同愿景，开展人力资源和激励员工互动，加强沟通环节，从“正确地做事”转向“做正确的事”，才能实现真正的有效沟通。执行力是企业成败的关键，他包含了执行、服从、责任、忠诚、热情等多个含义。执行是一个企业者想要达到目标从而必不可少的桥梁。企业的管理者就成为带动组织形成的一种战略
执行能力的实施者和带头人。严格要求自己，正确决策，上行下效，员工才能有可能去跟随一起执行。要把“要我工作”从而变为“我要工作”，激发出员工对工作的热情。
2.适应新形势，迎难而上主动创新
职业经理人必须具有一定的想象力，对于任何事情，他都能够找出答案。他的思考结果往往是别出心裁的，即使面对相同的情况，也能用新的方法去完成。目前整个钢铁行业形势紧张，生产成本高居不下，市场低迷，做为分厂来讲，适应严峻的生产形势、改造生产环境已成为了我们坚定的课题。作为分厂一级的管理者，首先要和员工一起去准确面对，危机不是一时，要做好长期应对危机的准备；要调动一切积极因素开展好安全生产和降本增效工作，不断增强抵抗市场风险的能力；加强学习，打造一支学习型团队，整体提升管理水平和操作技能；把炼钢的奋进文化渗透进生产管理的方方面面，建立强大的精神文化体系。
3.调整心态，做好自己的职业规划。
随时调整好自己的心态，保持一种最好的状态开展工作。职业生涯开发是发现潜能、激发潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”，职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放性、主动性、可操作性等特点，必须通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个人的成功、企业的发展和社会的进步。
4.以人为本，抓作风带队伍创一流业绩。
带好队伍需要做好的三件事：一是充分调动员工的积极性；二是提高员工的职业能力；三是如何建立一支高效团队。在调动积极性方面，要考虑如何为员工搭建平台、如何为员工创造更大的成长空间，如何把大家的利益与愿望融入一起，让我们向同一个目标前进。提高员工能力关键是培训，同时面对炼钢的实际状况，要把关键操作人员的培养放在首位，只有培养出德才兼备的优秀人才，培养始终把企业利益出放在最高地位的人，培养出善于学习、善于总结、善于将理论运用
到实践中的人，我们的队伍才能从根本上茁壮成长，才能持续的发展，才可能带出优秀的队伍。
知易行难，要把书本上的知识成功运用到生产实践中，需要大量时间和精力的付出。通过职业经理人这门课程的学习，使我们知道如何改善自己的管理思维，如何提升自己的职业能力，如何抓班子带队伍建设一流团队，指出了准确的学习方向和目标。只要方向准确，就只会离目标越来越近，所以希望通过网络大学近一年来的培养，我们能够肩负起自己的职责和企业的重任，在公司生产经营活动中做出自己应有的贡献。
篇三：八个创一流八个新跃升心得体会
银行作风建设心得体会范文（通用多篇）
银行作风建设心得体会范文（通用5篇）
银行作风建设心得体会1一、作风建设方面存在的不足
一是少数单位个别班子成员缺乏有效的配合协调。往往只强调分管内的工作重要，分管外的工作过问少，缺乏大局意识和整体协作，各弹各的琴，各吹各的调，致使一个单位工作杂音多。
二是执行落实不到位。有些领导及部门会上会下要求的多，布置的多，事前事后抓检查的少，抓落实的少，形成制度要求在执行落实时存在漏损和打折扣。
三是领导干部缺乏下基层办事实的作风和耐力。表现为应付上面的多，应酬事务性的多，分身静心下基层搞调研、察民情、办实事、求实效的机会少，时间短，一般没时间下基层，一旦下基层也是走马观花，一带而过，看到表面的东西多，看透实质性的问题少，遇到问题责备员工的多，帮助员工解决问题的少。
四是给于员工技能学习培训的少。现就基层员工而言，每周进行的例会学习和晨会已将时间占用的相当满，一些员工已感吃累，效果也不太明显，离岗学习培训多年没有过一次，一直在吃参加工作前学习教育的老本，大多数产生知识恐慌和本领恐慌。
五是对部分员工的激情和潜能没得到充分展示。特别是提拔用人机制和工资分配机制不尽人意，存在用人“重年青轻年长，重业绩轻品德”；工
资分配“重职务轻职称，重岗位轻技能”等现象，收入差距不断拉大，导致少数青年员工冒进争职务，违规争地位，年长员工冷眼观事变，无关不作为。作风建设事关行业兴衰，事业成败，所有这些问题如不从根本上解决，必将影响农行事业的健康有序发展。
二、体会与感受
针对上级行作风建设的要求及各行需要解决的实际问题，各行主要领导干部都要认清自己肩负的职责和使命。在作风建设中一是要紧扣农行合规管理，防控风险的行业现实，二是要紧扣股改转换观念时代脉膊，三是要紧扣管理与发展二大主题。我个人认为，具体应该抓好以下三个方面的作风建设：
（一）“以人为本”的作风建设
所谓“以人为本”的作风建设，就是要牢固树立“以员工为中心，银行靠员工发展，员工靠银行成长”的理念。通过新机制建立和作风建设，建议一支高素质、高品德，有机和谐的员工队伍。一是确立“胜任、超值”的人力资源管理战略，努力构建“不重年龄重能力，不重资历重实绩，品德、水平并重，职务、职称并行”的选拔用人机制和平台，坚持做到以“德”用人，量“才”用人，看“绩”用人，使广大员工能够自觉把自己的成长与农行的发展紧密联系在一起，做到“胜利、超值和奉献”。二是建立公平、公正、合理的收入分配机制。使工资分配能够涵盖职务、技术职称、技能、业绩等指标，为员工提供更多发展空间，开拓创业，避免都向职务这座独木桥上拥挤，造成更多的落水者。三是切实加强制度文化和执行文化建设。重点抓好“二会”，即有效的组织好机关、基层员工例会学习，晨会讲
评，把“二会”活动变为向员工灌输“四基一服务”的平台，即基本法规、基本制度、基本规程、基本技能和优质文明服务，提高和锤练员工执行制度，合规操作的能力，提升服务水平。四是增强对员工的了解，关爱、营造人本氛围。以实际行动关心员工，尊重员工，不断加深对员工的沟通与互动，知其行，解其意，洞其想，察其求，适时引导、疏理、帮助、排忧，达到相互了解，相互信任，相互支持。与此同时建立和完善员工健康娱乐活动设施，因地制宜举办相应的文体活动，营造浓郁的团队家庭氛围，使员工逐步产生“行即我家，我爱我家”思想情感。并从细节上体现对员工的关爱，即在重大节日、员工的红白喜事及生日等重要时节，赠送物品和爱心，对困难员工或生病员工及时探访，增加家庭温暖和友谊。五是实行政务公开，让员工“知行情，议行政，务行事”，增强做单位主人翁的责任感和自豪感。通过以上人性化管理，人本措施的实施，不断增强内部控制力。
（二）“以身作则”的作风建设
常言道“人看人，户看户，群众看的是干部”。这里表达的既有群众（员工）之间的攀比，也有希望领导带好头领好队的意思。由此可见作风建设的关键在领导干部，做为团队的领导干部一举一动都会无形在员工中产生深刻影响，形成无形的比制度更有号召力的导向作用。因此，做为一个领导干部应时刻审视自己的一言一行，一举一动，既要发挥好自己，又要从严要求管好自己，着重防止在自己身上出现说了不算，讲了不干，承诺了不兑现等问题，应在以下五个方面率先垂范：
一是在团结协作上率先垂范。这就要求身为领导干部努力克服官潦作
风，放下架子，体现高风亮节气度，增强整体意识，大局意识，屈尊降优意识。处世办事，主动和班子成员，甚至下属多沟通，多交流，统一思想，形成共识，统筹各项工作，减少内耗，降低不和谐之音。
二是在遵章守纪上率先垂范。“正人先正已”，领导干部要求下属做到的自己要首先做到。要时时处处严格要求自己，规范自己的言行，公正清廉，不碰高压线，不触防火墙，不违规，不出错，自觉接受员工监督和制度约束，并对各种违规现象理直气壮的敢抓敢管，在全行上下形成令行禁止，遵章守纪的合规文化氛围。
三是在干事创业上率先垂范。领导干部要时刻保持昂扬向上，积极进取的良好精神状态，在平时的工作中精神饱满，充满激情，执著追求，永不满足，有一种“事业无止境，奋斗无穷期”的进取意识；有一种不懈怠，不迷茫、不滑坡，始终保持旺盛精神和昂扬斗志的精神风貌。领导干部的精神风貌往往反映和影响单位的风貌，及员工的精神风貌，因此应用领导干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召员工，激励员工共同干事创业。
四是在争先创优上率先垂范。领导干部要有处处讲实干、时时争第一的强烈愿望，干一流的工作，做一流的服务，带一流的队伍，创一流的佳绩，不仅个人要在同级干部中争先进，创优绩，而且分管的工作也要能在全系统中争第一。
五是开拓创新上率先垂范。做为领导干部不仅要周密考虑眼前的工作和事情、正在做的工作和事情，而且要具有前瞻性，考虑未来五年、十年或更长的发展和目标，正确的预测和把握未来的发展方向及趋势，去开拓别人尚未发现和察觉的新业务、新产品，要处处走在别人前面，这样才能
将事业由小带大，由弱做强。
（三）勤奋好学的作风建设
当今是一个信息爆炸，知识更新不断加快的时代，一个员工（干部）、一个单位、一个团体，如果不经常学习充电，很难适应社会变革和业务发展的需要。因此，现在普遍提倡“打造学习型组织，争做学习型人才”。有人说现实社会各行各业充满竞争，竞争的结果取决于人才的竞争，人才的竞争归根到底是员工整体素质的竞争。这句话很有见的，员工素质不仅决定于参加工作前学历基础教育，而且决定于工作实践中职业素质教育，一个团队优劣，事业兴衰可从其人员素质、精神风貌中判断出来。按照木桶短板理论，团体一百名员工中有99名都是高素质人才，而只有一名低素质人才，那么该团体的事业可能会因此被这一名低素质人才搞砸。整体素质提高的途径有二条：一是实行低素质员工淘汰制，二是通过强化全员职业素质教育。目前基层员工高素质复合型人才比例很小，实行低素质淘汰涉及体制、政策等诸多因素，难以实施，那么唯一的办法就是强化全员职业素质教育。职业素质教育的渠道较多，各级行应当通过建立用人及工资分配的激励机制鼓励员工自学、离职培训、参加远程电子化教育、参加社会成人教育等。促使一般干部员工把学习当做一种需求，一种追求，一种时尚，一种责任，去努力学习，基础好的干部员工则把学习当做一种修养，一种情操，一种境界不断提高，那么整个事业将会大有希望。
银行作风建设心得体会22022年的纪律教育学习月活动中，按照联社的指示精神，以开展“正
作风、促发展”为主题，开展“治庸、治懒、治奢、治散、治浮”等现象，通过学习查找自己在服务本社工作中存在的问题及薄弱的环节，在服务社会、服务基层、服务科学发展执行工作纪律，落实工作责任，党风廉政建设等存在的问题，根据学习过程中的认识，本人有以下的几点体会：
一、坚持把思想作风建设摆在第一位。解放思想，实事求是，以改革创新精神开展工作。紧密围绕“正作风、促发展”为主题，引发新一轮思想大解放的热潮，切实摒弃落后思想，陈旧观念，树立全局观念，大局意识，增强服务科学发展的信心和决心，弘扬求真务实的精神。
二、切实改进学风，提高运用理论解决实际问题的能力。加强学习，努力提高理论水平和政治素质是履行好自己肩负职责的重要保障。只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展。通过学习，增强自身工作的预见性、洞察力和驾驭力，是加强学习，提高自身素质，提高业务知识水平和工作效率。
三、要脚踏实地地做好本职工作，模范地履行自己的岗位职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽责把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近利，更不能计较个人得失；要克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，要做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实。与创新有机地统一起来。随着时代和实践的发展而发展。要紧密联系改革开放和现代化建设的新形势、新情况，改革和完善党的纪律检查体制。
四、要切实搞好团结，创造和谐的工作环境。要珍惜同事间共同工作的机会，工作上互相商量、沟通、帮助，生活上相互关心、照顾，在坚持原则的基础上搞好内部团结，在本单位内部创造和谐的工作环境，以利于
各项工作任务的完成。
五、时刻以“正作风、促发展”为理念，增强服务意识和责任意识，转变作风，寻找差距，我们每一位员工都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、考风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的工作作风和开拓进取、与时俱进的精神风貌为联社的发展添砖加瓦。我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒，始终牢记责任使命，大力实践科学发展，把整顿作风与不断推进各项工作结合起来。
一身正气做人，一丝不苟做事，优质服务树形象，风正人和促发展。要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高业务素质；讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要想办法，办实事，把工作提高到一个新的水平。通过自查自纠、取长补短对照自己，坚决杜绝“庸、懒、奢、散、浮”等现象，把“正作风、促发展”力促工作上新台阶、新水平。
银行作风建设心得体会3转变安乐之风。分行部门的根本宗旨就是为基层服务。转变作风、狠抓贯彻落实就是要优化服务环境，强化服务意识。加强效能建设，提高服务水平。市分行机关党员干部全面推行了服务承诺制、首办负责制、限时办结制、责任追究制，力求改变过去那种传统的机关工作方式，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”不良作风。
分行结合全行实际，为进一步加强干部作风建设。从强化干部的四项意识”着手，大兴学习之风，务实之风，节俭之风，守纪之风。全面转变
了干部中存在各种不良风气，作风建设取得了明显的成效。
一、转变学而不实之风
抓学习解决思想作风和学风问题，强化学习意识。转变干部学而不用、学而不实的一大举措。领导班子和领导干部作风建设”活动开展以来，分行在提高干部文化素质和思想素质上下功夫，打牢加强干部作风建设的基础，坚持把学习放在首位，规定每周一上午为集中学习时间，要求做到学习有记录、单位有考勤、个人有笔记。
二、转变工作漂浮之风
落实责任是转变作风建设的重要环节。为了做到责任明确，强化责任意识。工作落实，分行从创新工作目标责任考核制入手，对工作上不负责任出现问题的采取多种处罚措施，建立并实行了跟踪问效、督查通报、责任追究机制。对工作落实情况采取多种有效形式进行全程督查，发现问题及时协调解决。对年度工作目标及每季度、每月、每周重要工作、重要事项贯彻落实情况及时进行进度通报，发现不落实的事，追究不落实的人。
三、转变纪律松散之风
纪律问题是作风建设的主要内容。只有良好的纪律，强化自律意识。才有过硬的作风，才能保证各项工作的落实。一是完善规章制度。坚持从健全制度入手，加强干部职工的综合管理，用制度来规范行为，用制度来提高效率，用制度来管人管事。二是采取管理措施。严格规范了上下班的签到考勤，请销假登记，中午食堂就餐、下乡登记等多项制度。
银行作风建设心得体会4在今年4月份以来开展的以作风纪律“大整顿、大讨论”主要内容的作风纪律教育整顿活动是深入贯彻落实省纪委七次全会精神，落实科学发展
观的重要举措。也是我们农商行全面落实第一个五年发展规划开好头、起好步的重要措施。这次活动在总行作风纪律“大整顿、大讨论”办公室的领导下，通过系统学习董事长的重要讲话，特别是提出的“十个为什么”，客观公正的分析了工作中存在的问题和不足，使我们深刻领会了开展思想纪律作风整顿的重要性和必要性。在整顿活动中，我们坚持联系实际，对照工作，对照岗位，对照服务，找问题，找差距，实现教育整顿效果化。
近年来，在总行领导的正确指导和殷勤的关心帮助下，我们团结协作、求实进取，取得了一些成绩和荣誉，但这些成绩只是初步的，荣誉也只是暂时的。我们坚持对照要求找差距，深入调研寻对策，改进作风求突破，精神一振，认识水平进一步跃升。良好作风是搞好工作的基础作风是一个人世界观、人生观、价值观的外在反映，是一个党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。作风好坏，是衡量一个人工作标准的重要标志。
工作中我们体会到，作风是一种无形的"巨大力量，良好的工作作风，能够形成昂扬的凝聚力，良好的工作作风，能够创造和谐的氛围，良好的工作作风，能够构成宽松的工作环境，是保证各项工作顺利完成的基础，反之，则会影响到工作的质量和效益。对此，我们一致认为，必须从提高内在自觉性入手，狠抓个人作风建设，“四做好个坚持”，一是坚持严谨细致，树立高度的责任感和爱岗敬业精神，克服粗枝大叶、应付交差的错误意识，做到质量第一;二是坚持雷厉风行，克服拖拉懒散、不重时效的习气，养成重时效、讲效益的良好习惯;三是坚持求真务实，克服华而不实、飘浮虚荣的作风，做老实人，办老实事，扎实推进各项工作的开
展;四是坚持奋发有为，不断强化进取意识，始终保持昂扬向上的精神状态，迎难而上，主动作为，尽心尽力把工作做好。完善制度是搞好服务的保障制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。
总书记总书在中央纪委第七次全体会议上的讲话中，也明确强调了制度建设对领导干部作风建设的根本性作用。建立健全规章制度，坚持抓好制度落实，形成按制度办事，按制度管人的有效机制，才能规范工作秩序，保证各项工作的扎实开展。今后，我们将在不断建立相关制度的基础上，下大力抓好各项制度落实，为客户提供更好的服务，为商行发展做出更有力的保障。创新思维是突破发展的动力近年来，步入了发展环境好转、工作动力增强、发展机遇增多的历史机遇期，任务越来越重，责任越来越大，工作要求也越来越高。要适应新机遇、新形势，完成新任务就必须大胆改革，积极创新，不断提高工作水平。
以前，我们的工作往往局限于按部就班完成任务，缺乏工作上的主动性和预见性。这次整顿使我们深刻认识到，不能主动作为就不能提高工作层次，没有创新思维就没有突破发展。因此，要进一步解放思想，转变以前墨守成规的旧观念，着眼的创新发展，积极思考切实可行的创新工作思路;要进一步加强学习，培养乐于学习、善于学习的良好习惯，不断扩展学习视野，优化知识结构，增强实践能力，站在前瞻性思考问题，创造性地开展工作，提高工作效率和质量。让我们以这次教育整顿活动为契机，以整顿促作风，以制度促服务，创新工作思路，推进突破发展，为开创的崭新局面而努力奋斗。
银行作风建设心得体会5近期，在我行领导的积极倡导和带领下，我行召开了员工作风整顿大
会。通过这一阶段的认真学习，本人对银行工作又有以下几点新的体会和认识：
一、转变观念，增强意识。
通过这一阶段的学习，我充分认识到，自己作为银行从业人员角色的转换。
进入银行这个大集体已经三年多了，各方面的工作也基本熟悉，作为一名银行工作人员，必须彻底转变以前的旧观念，增强服务意识和责任意识。因为我们服务行业，面对的是各行各业的人士，面对客户时我们要热情真诚，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，切切实实地为他们着想，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，满腔热情地为客户服好务，为我行的事业尽心尽力、尽职尽责。对于上级交办的工作任务，必须更加认真的对待，全力以赴，踏踏实实的做事，一丝不苟的完成任务。
二、解放思想，勤奋学习。
始终坚持科学发展观是当前学习的要领，这就要求我们必须解放思想、开拓创新，不断发展自我，完善自我。首先我要加强对银行业务知识的熟悉，加强我行的各种产品的学习，同时要加强业务技能水平。我们要结合实际，将所学运用于现实，将会议的精髓贯通于工作之中，办事情做事业都始终坚持以先进的思想观念为主旨。同时还必须时刻保持自学的心态，吸收先进的理念，解放思想，转变作风，勇于创新，敢于实践，不断改进服务质量，提高办事效率和服务水平。
三、发现问题、及时改进。
想要彻底的转变作风，树立起良好的银行人员新形象，我们每一位都
应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学习作风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，改正问题，以良好的工作态度和开拓进取、与时俱进的精神风貌来迎接新的工作任务。
我们始终要牢记理想信念，保持政治上的清醒;始终牢记责任使命，大力推动科学发展;始终牢记党的宗旨，认真落实两个面向;始终牢记银行服务人员形象，不断加强自身修养;爱岗敬业干净干事。有过错不要紧，关键是要善于发现，勇于改正。做好批评与自我批评是一个十分重要的环节。我要始终坚持以他人为镜、以先进为榜样，大胆的亮短见肘，虚心接受意见，积极改正。
为把自己塑造成一名优秀的银行服务人员而努力!本次作风整顿，个人认为是十分必要的，它对我们完成今年的各项工作，进一步树立银行从业人员的良好形象，提高工作效率具有重大作用。作为银行工作队伍中的一员，做好本职工作是我的第一要务。我为在今后的工作制定出如下一些具体的改进措施：
一、是努力学习，提高整体素质。
加强学习，努力提高理论水平和服务态度是履行好自己肩负职责的重要保障。
只有通过不断的学习才能做到在思想上跟上新形势的发展;在行动上符合工作的规范;在工作上不断增强原则性、科学性、预见性和创造性。因此我们要认真学习工作相关的法律法规和党中央、国务院的有关银行从业政策、方针，提高自身的业务素质和工作能力。
二、认真工作，提高业务水平。
除了严格按时上下班，不迟到早退之外，我还要将更多的精力投入到工作之中，虚心向上级、前辈们学习工作方法、吸取工作经验、接受批评指导。我要把自己的所学所得用于工作之中，不断提高业务水平和工作效率，决不叫苦叫累。
三、端正心态，全心全意为人民服务。
我一定要牢记服务的宗旨，对顾客要热情接待，耐心服务，真心诚意的为他们服务。这是一项非常光荣的任务，我必将以此为己任，绝不辜负领导的殷切期望。
四、坚定信念，树立正确的目标。
经过三年多的工作学习，我已经渐渐融入这个大集之中，领导的关怀、同事的支持都让我感觉到自己对这个大家庭的依赖和感情。
尽管我目前还只是新生力量中的一支，略显稚嫩，但经过实践的磨练和打造，相信我定能发挥作用，做好银行工作。我一定要时刻严格要求自己，制定出正确的目标和方向，做一个合格的银行工作人员!
篇四：八个创一流八个新跃升心得体会
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某酒店创建青年文明号汇报材料精选
xx-xx是一支充满活力的力量，共有员工xx,其中xx岁以下员工xx人，党员x人，团员xx人，是酒店最年轻的一支队伍，xx-xx年被xx团省委授予”青年文明号”.在长期的服务工作中，她们始终坚持把”眼明、口甜、手勤、脚轻”作为自己的服务规范，高标准、严要求，”精雕细刻”,循序渐进，不断升华。她们用甜美柔和的声音，流利的语言，通过一个眼神，一句问候，一个电话，为客户提供着全面、高效、优质的服务。
xx-xx年对于xx大厦来说，注定是不平凡的一年，不仅仅要完成任务指标，而且还要为在xx召开的全国运动会做好接待工作。而对于前厅部来说，不仅仅在人手短缺、经验不足的情况下增加了两个经营项目——大堂吧、精品商城，还要高质量的保证前台、会议的接待服务工作，前厅部的全体员工在感知企业对于自己信任的同时，更是深知自己的责任。
一、贯穿优质服务，提升企业形象
前厅部所有员工对于xx-xx年的服务工作都付出了青年人应有的热情和激-情，无论是常年站立在前台的接待员、礼宾员，还是仅靠x人之力服务将近xx-x场次会议的会议服务员，还有总机、大堂吧和
精品商场的服务员，都为了前厅部的荣誉无私的付出努力。
他们给予客人酒店能提供的一切，对于酒店提供不了的服务，他们会用实际行动去做超值服务，客人着急需要购买火车票、换票，无论是哪位员工，都会为客人往返火车站和酒店，风
雨
无阻，从无抱怨；酒店地处太原街商圈，复杂的路况加之政府修路工程，常常让外地自驾入住的客人很无助，他们会走出酒店，提前与客人定好地点在寒冬下等待，冻的瑟瑟发抖却依然保持微笑；他们关注每一位客人，x月xx日，大厦接到xx-x公司的感谢信。原来客人开会的头一天晚上在酒店餐饮部用餐，喝了很多酒，第二天，会议服务员得知客人头天晚上喝多了，看着客人的酒似乎还没有醒，很难受的样子，于是在客人开会时给客人送来一杯蜂蜜水，客人对这意外的温暖，感到特别的感动。而对于需要特殊照顾的客人，他们更是付出了真心，全运会期间，酒店接待了一位将近xx岁高龄的xx-x老人入住，她是地地道道的运动迷，每一届的全国运动会都没有缺席过，可以说是看台上最重量级的观众了，前厅部的员工给予汪奶奶特殊的关注，不仅每天都会去客房看望她、给她送水果、帮她收拾行李，而且全运会期间，酒店都全程派车往返接送汪奶奶前往会场看比赛，比赛结束后，前
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厅员工怀着敬意送汪奶奶去机场，汪奶奶的精神激励着前厅部的员工，而前厅部员工的行动也激励了酒店的每一位员工，全体员工都在前厅部员工对于客人的关怀备至般的服务下受到鼓舞下，为每一位住宿的客人提供超值的个性化服务。
前厅部的员工用心去关
爱
宾客，为企业带来了丰厚业绩的同时，也在广大宾客心里留下了美好的印象。
二、注重培养素质，提高业务水平
前厅部工作琐碎复杂，不同于流水线工作，而且在工作中经常会遇到各种各样的突发情况，很多时候不仅仅涉及到本部门，还涉及到
其他
部门的工作内容。因此，前厅部在工作之余组织员工培训、研讨会，定期对发生的问题进行归纳总结，只有不断的总结、不断的改进、提高业务水平才能更好的为客人服务。
而对于员工内在素质的培养更是不敢松懈，前厅部员工分批参加了团支部组织的共青团十七大报告的学习，平时也经常组织员工对职业素养进行培训。通过培训和学习，前厅部员工更加认识到青年人应该为企业为社会承担起一份责任和义务。
和-谐的目标已经明确，团员青年的阵地已经在前沿，新时代的职业道德，家庭美德，社会公德，需要我们青年一代努力探索、拼搏，一切为了赢。发挥吃苦精神，不断创新发展成为新时代的佼佼者，在今后的工作中，我们仍然以”诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”的青年文明号信用公约为指导，立足于本职，为树立企业的良
好形象不断努力，广大团员青年以满腔的热情和坚定的信心，踏实工作，为开创更美好的未来而努力奋斗。《》
某酒店创建青年文明号汇报材料精选[篇2]清流历史悠久，人杰地灵。清流古称黄连，宋元符元年（1098年）置县，因县城清溪环绕，碧水萦回，故名清流。1988年，中国科学院考古学家在沙芜狐狸洞发现旧石器时代古人类化石，使福建人类活动历史由六七千年推进到一万年以上，被誉为“闽人之源”。清流生态资源丰富，被评为“中国绿化苗木之乡、中国桂花之乡、中国罗汉松之乡、中国茶油之乡”。清流宾馆坐落于龙津镇凤翔街，用地面积20865.44㎡，掩映于绿树林荫之中，环境幽静，交通便捷。
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清流宾馆设施现代时尚，拥有148张床位，9个豪华套间，69个标间，宴会餐厅9间，自助餐厅、多功能大厅各一间，可同时接待500人用餐，宾馆设有商务中心、票务中心、旅行社、堂吧、茶吧、室内免费电话、高速上网接口，变频式中央空调，是我市目前较完善的县级宾馆。现有职工68人，其中青年职工
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45人，占职工总数的66℅，平均年龄25岁，几年来，宾馆紧紧围绕窗口工作实际，坚持“以诚为本、优质服务”的工作思路，以“宾客至上、清流文明添彩”为服务口号，以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩”为工作目标，竭诚为广大顾客提供优质服务，特别是宾馆的客房部，成功接待了部、省、市领导和来自四面八方的宾客，树立了青年文明号的良好形象，一﹑领导重视，组织有力，落实活动责任。
“青年文明号”活动是全国跨世纪青年工程的重要组成部分，是青年工作服务于“三个文明”建设协调发展的切入点，是引导广大青年立足岗位奉献的有效载体和重要途径。为扎实推进宾馆青年文明号创建活动，有效提升服务水平，成立了由总经理任组长，书记任副组长的客房部创建“市级青年文明号”工作领导小组，下设办公室具体抓好各项工作落实。清流宾馆是清流政务接待和对外招商引资的重要接待窗口，其工作质量的优劣直接关系到清流的声誉，为此宾馆在抓好创建工作组织建设的同时，从软件和硬件两方面抓建设、促提升。
1硬件方面为适应新的形式的接待要求，提升宾馆硬件设施和接待水平，特别是
旅游
接待需求，201X年宾馆投入2100万重建宾馆小楼为贵宾楼，让宾客入住的环境更加舒适。软件方面宾馆团支部以创建“青年文明号”为抓手，在巩固“县级青年文明号”荣誉的基础上，提出
“市级青年文明号”创建活动，提出方案，并围绕创新主题，努力拓展“号、手”活动内涵，让创建活动在全馆青年心中扎根，让他们领悟“一切让客人满意”的服务宗旨，强化荣誉竞争意识，进而争强班组的凝聚力，形成团结奋进、积极向上的良好局面。
二﹑注重培养，优化素质，丰富活动内容。
为使青年员工认识到树立良好的窗口形象的重要性，真正意识到为社会提供优质服务，靠的不仅仅是殷勤的态度，亲切的话语，还需要有优质的服务水平，过硬的烹饪技艺、良好的气质和团队精神。为此，宾馆组织开展了以下几个方面的工作：
一是大力开展岗位练兵活动，强化青工岗位服务本领。各班组采取岗位锻炼与业余相结合、培训与实践相结合，广泛开展学技练功活动，在内容上有业务技能技巧、服务礼仪会话等。在方法上有每天客房部的早会、每周一例会、组织外出参观学习和每季度工作的互评互鉴。
二是提高服务标准，促进工作更加精益求精。宾馆团支部坚持两项措施充实创建活动。在工作中、坚持“主动、热情、周到、高效”服务八字决，接待宾客做到“微笑到、问候到、毛巾到、热茶到”。同时，结合创建要求，开展“青年文明号服务意见书”承若活动，以“为宾客服务、为清流文明添彩”为行动口号，服务中若问而不答理、出现忌语、作业不规范、菜肴制作不合味将被投诉，轻者给予批评教育，重者扣罚当月绩效工资，做到严要求、严规范，使优质服务目标实在化、具体化、有形化，以品牌服务水平赢得宾客好评。
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三是通过开展丰富多彩的文娱活动，增进员工之间的交流，提升职工队伍的团队精神。每年“三八”、“五四”、“国庆”等节假日，宾馆团支部都能积极组织广大青年职工参加健康、文明的文娱活动。如：2游园、踏青、登山等。通过这些活动的开展，拉近职工之间的情感，增进友谊，提升互助共为的团队精神。
三﹑打造平台，争创一流，拓展活动内涵。
宾馆作为清流的重点“窗口”，优质和创新的服务是至为重要的。为此，我们以“创造一流的服务、一流的质量、一流的效益”为目标，立足服务，将“号·手”活动和创新高效活动结合起来，打造优质服务大平台，积极引导班组成员立足本职，不断实践，在各岗位上实现创新，充分发挥团员青年在各项业务发展中的突出模范作用以及青年人特有的首创精神。致力于将宾馆建成“爱心大家庭”，让爱贯穿于工作的全过程，共同努力在“优”字上创一流，“新”字上作文章，“实”字上见精神，以此求得经营效益的跃升。主要表现在：一是超前服务。“想客人之所想、急客人之所急”，倡导为宾客服务要有超前意识，每位员工在服务过程中要细心观察，尽量领悟客人的心里需求，更好地为客人提供优质服务，为重点宾客提供全方位、全过程服务。二是诚实服务。拾金不昧已是清流宾馆的优良传统，客人不慎遗忘手机、钱包、提包或戒指、手镯之类物品，当班员工发现后，第一反应是马上报告当班领导，并立即联系客人快速送还，受到旅客的好评。三是“三必须”规矩，通过开展创建活动以来，青年员工逐渐形成
“谁家有困难必须伸出热情之手帮助解决，哪位同志生病必须到家中、医院探望，哪位同志有思想问题班组长必须找其谈心”。例如：客房部员工黄清秀父母亲不在身边，家庭比较困难，工作后长期以馆为家，我馆每年将其列为困难职工补助对象。尊老爱幼，青年员工每年都自发组织二至三次慰问和关心退休老同志
生活，协助她们购买生活用品，帮助打扫清理环境卫生，让她们感到来自“家”的温暖。随着创建活动的深入开展，青年员工深深体会到，“青年文明号”是推动员工青年进取向上，激发团员青年扎实工作的有效载体。
“一份耕耘，一份收获”，通过宾馆上下员工的努力工作，通过
创建“青年文明号”活动的有效开展，宾馆在外塑形象的同时，经营业绩也得到可喜的增长。201X年度以来，宾馆经营业绩显现较快增
长，特别是201X年，宾馆面对外围酒店同行业激烈竞争，继续发挥国有企业传统的软硬件优势，全馆员工上下努力，累计实现营业收入770万元，较好地完成年初下达指标700万元经营指标。今后，清流宾馆将以“三个代表”重要思想为指导，按照“八荣八耻”的要求，锻炼和培育青年队伍，用务实的态度促进青年文明号创建水平的提高，确保宾馆在新一轮的改革中立足高标准、高起点，为把清流建设成“海西”中部“城市最美、产业最优、旅游最旺、环境最好“的生态经济旅游强县提供更优质的服务，作出应有的贡献。
清流宾馆客房部
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201X年2月20日
篇五：八个创一流八个新跃升心得体会
一千双百”三大跃升报告总结
基层是“一千双百”主战场的最前沿，没有稳固的前沿，再多的项目和方案都只能纸上谈兵。因此，我们要进一步发挥专班机制“大考场”“赛马场”作用，把真正有培养潜力的干部放到专班压担墩苗，激发干部互学互鉴、比学赶帮的内生动力，让专班机制成为考察干部的重要平台和区委区政府的攻坚利器。
显而易见，主攻“一千双百”三大跃升行动，将是我们锤炼党性、强化纪律、深化作风的“大熔炉”“练兵场”和“实践课”。作风好坏关系人心向背，能力高下决定事业兴衰。锤炼一支能打胜仗、作风过硬的党员干部队伍，是擘画“一千双百”宏伟蓝图的先决条件。要做“雄鹰型”党员干部，把心思集中在“想干事”上。格局决定结局，标准决定水准。在主攻“一千双百”三大跃升行动中，我们要牢固树立“无功就是过、庸碌就是错”的意识，盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手，高点定位争一流、高效推进创一流，唯旗是夺、有先必争。要做锐意进取的“雄鹰”，在其位、谋其政、尽其责，力戒平庸陷阱、克服躺平心态，事不避难、勇挑重担，敢想敢干、善作善成。
要做“狮子型”党员干部，把能力展现在“会干事”上。“会干事”是一种素质、一种本领，核心是能力问题。面对“一千双百”这一新目标、新任务，党员干部要通过理论学习、业务培训、实践锻炼等多种方式提高“会干事”的本领，找准“主攻点”，牵住“牛鼻子”，把冷的做热、热的做火、虚的做实，变短板为潜力、后发为优势，做
到不见成效不撒手、不见效果不停歇、不见成绩不罢休。
要做“骆驼型”党员干部，把目标锁定在“干成事”上。骆驼，沙漠的“生命之舟”。无论是干旱高温的沙漠，还是狂风肆虐的戈壁，骆驼都以从容淡定、脚踏实地的身姿稳步前行。作为党员干部，要修炼好“骆驼精神”，能走一百步，绝不只走九十九步。要以咬定青山不放松、一抓到底动真格、不达目的不罢休的精神，把目标锁定在“干成事”上，向着“一千双百”坚定前行。
关山万千重，山高人为峰。实施主攻“一千双百”三大跃升行动，既是感召广大党员干部昂扬奋斗的一面旗帜，也是锤炼党员干部“硬核”作风的攻坚战役，必将铸就踔厉奋发、笃行不怠的新时代黄岩精神坐标。
篇六：八个创一流八个新跃升心得体会
争创一流（精选五篇）
第一篇：争创一流
提振精神，争创一流
各位领导、各位工友：
现在，我们焦化公司形势喜人，形势逼人，催人奋进。我们供销处全体员工深深感到，前有引力，后有推力，肩上有巨大的压力，而这种引力、推力、压力正在转化成不干好工作，誓不罢休的内在动力。
此时此刻，我非常激动，我不想说供销具体工作应该怎么干，只想说请各位领导、各位工友放心：今后我们一定要坚定不移的贯彻执行公司领导确定的“优化资源、优选客户、全程控管、协调联动”的焦煤采购十六字方针，确保百分之百的实现点对点、点点相连，从煤矿、洗煤厂装车发运，到进厂接卸，实现全程调研，全程控管；确保在三个月之内国企供煤量达到百分之六十以上；确保入场焦煤质量稳定，数量充足，价格合理，百分之百的符合生产需要，为公司提质量、保稳定、增效益，提供坚实基础。
我们一定要加强队伍建设，使供销处成为情绪高昂、纪律严明、作风优良、文明高效的优秀团队。一定要虚心向技术部门学习、向生产部门学习、向各职能处室学习，与相关单位主动沟通，鼎力支持，密切合作，共同进取。
各位领导、各位工友，在今后的日子里我们一定每天都用下列三句格言鼓舞自己、鞭策自己：
第一句：拼搏就是工作，拼搏就是生活，拼搏就是乐趣，拼搏就是享受。
第二句：只要勇于拼搏，结果就会改变，奇迹就会出现。第三句：
做人就要不服输，我们不要Three、Two，只要NumberOne！
第二篇：爱岗敬业争创一流
爱岗敬业争创一流
——发展规划科争创“敬业先锋”主题活动方案
按照区直机关“一创三争”活动总体要求及发改局“一创三争”
工作部署，根据发展规划科科室职责及当前工作重点，特制定发展规划科争创“敬业先锋”主题活动方案。具体内容如下：
一、指导思想
认真贯彻区委“争先创优”工作精神，深入开展“一创三争”活动，围绕改造大铁北，建设新宽城工作重点，充分发挥党员模范、代头作用，加强自身学习，转变工作观念；提高道德修养，增强服务意识，恪尽职守，爱岗敬业，争创“敬业先锋”，为“十二五”期间宽城区经济与社会事业快速、健康贡献一份力量。
二、目标要求
坚持个人成长与工作实绩相结合的原则，确定个人要求和工作任务两方面内容。
（一）个人要求
1.思想方面。思想上进一步解放，工作观念有所转变，敢于挑战，勇于创新。
2.业务方面。加强理论学习与个人实践，提高工作水平和能力，能够高质、高量，创新性地完成各项工作任务。
3.道德方面。进一步提高党性认识和道德修养，牢固树立忠于党的事业、忠于宽城发展的决心。
4.服务方面。提高服务本领，帮助和指导企业或项目单位解决在生产经营中遇到的各种问题。
（二）工作任务
1.GDP工作。全区地区生产总值实现171.5亿元，比上年增长20%。
2.发展规划工作。制定中、长期发展规划；依据中、长期发展规划制定国民经济与社会事业发展计划；制定区域、专项发展规划（重点区域、主要行业规划）；研究区域的功能定位、产业布局、产业定位、发展重点。
3.宏观调控工作。研究制定促进经济发展的办法；加强调查研究，协调产业发展。
4.经济运行工作。经济运行情况月调度、季分析，并形成综合性
材料及时上报区级领导。
5.社会事业工作。了解和掌握区域内社会事业的基本情况；沟通协调相关部门，做好项目申报和争取资金工作；掌握社会事业项目进展及资金落实和使用情况；加快推进兰家特色小城镇建设等情况。
三、活动载体
坚持日常工作与主题活动相结合，通过主题活动的平台作用，将重点工作落到实处，打造工作亮点。
（一）“三深入”活动
注重调查研究，为调整工作重点、方式创造条件。
1.深入基层，加强对街（镇）经济工作调研，掌握街（镇）经济工作情况，分析存在的问题，协调制定指导性意见。
2.深入企业，加强与区内企业的联系，开展有计划性的走访活动，重点了解企业生产、经营情况，未来发展计划及存在制约瓶颈，对情况认真梳理，及时上报领导。
3.深入园区，加强对工业物流园、机车轨道园的踏查频率，及时掌握园区基础设施及项目建设的情况，为加快园区建设提出相关建议。
（三）“三定期”活动
注重完善机制，提高工作的规范性和程序性，更好地完成各项工作。
1.定期学期，每周五下午安排一个小时间学习政治理论、宏观调整等方面材料，不断武装和更新头脑，提高自身素质和工作水平。
2.定期调度，每月底对固定资产投资、工业产值、税收、招商等指导进行集中调度，掌握主要指标完成情况，形成月报表，及时通报。
3.定期分析，每季度末对全区经济运行情况进行分析，掌握进展、特点、问题等情况，形成报告，为区里科学决策提供依据。
宽城区发展规划科
2011年4月20日
第三篇：勇于创新
争创一流
勇于创新
争创一流
全力做好我局的行政服务中心工作
根据会议要求，下面，我代表费县人力资源和社会保障局，就进一步做好进驻工作作一表态发言。
县行政服务中心作为我县加强行政效能建设的重要突破口，功能进一步增强，办公场地进一步扩大，硬件设施进一步完善，县行政服务中心的建设和发展必将极大地提高全县的行政效率、服务水平和投资软环境，为城市发展提供了强大的活力和动力，为建设“一城五地”新费县发挥积极作用。
我局在县里会议安排后，立即行动，对科室进行了重新规划调整，将人员安排到位，共安排包括机关事业单位保险、企业保险、医疗保险等社会保险经办科室的17名同志进驻中心，具体负责基金参保手续的办理，参保人员的登记审核、征缴以及兑付等工作。在今后的工作中，我局17名同志将认真工作，服从中心安排，做到以下几点：
一是坚决服从统一调度。进入县行政服务中心的科室单位在接受局业务指导的同时，坚决做到服从行政服务中心的统一管理和协调。精挑细选“素质高、业务精、能力强、服务优”的窗口工作人员进入服务中心窗口工作，并做到着装规范、态度热情、服务周到，努力使人人是窗口，个个是形象。
二是把群众满意作为工作的最高标准。在服务形式上实行公
开透明，努力方便群众，接受群众监督。在服务工作中，坚决做到能立马办的马上办，不能当即办的限时办，联合事项协作办，力求“减少多人批，避免重复跑、杜绝拖延办”。
三是把规范高效作为工作的基本要求。窗口单位及工作人员做到日常管理军事化、一周工作条令化、遵章办事制度化、办事程序规范化、待人接物文明化、优质服务高效化。
四是以“窗口”带全盘，推动我局各项业务工作规范化。通过加强服务窗口建设，努力提高全体干部职工的业务素质，增强为民服务的自觉性。通过窗口进一步展示人社系统全心全意为人民服务的风彩。
第四篇：争创一流演讲稿
对标找差距、赶超争先进
当初夏的第一缕阳光照耀临沂大地的时候，5月23日市委十二届八次全体（扩大）会议召开，林书记的讲话为大美新临沂建设描绘了宏伟蓝图，令临港全区上下深受鼓舞、倍感振奋。临港区以“坐不住”、“等不起”、“慢不得”的强烈紧迫感层层召开专题会议，通过原原本本学习讲话内容、组织座谈逐一发言讨论、入户走访宣讲发展机遇等多种形式，全面深入贯彻落实全会精神，汇聚起了助力大美新临沂建设的强大力量。
以此为契机，我临港建设局和区电视台开展了《对标加压，发力赶超》的演讲比赛。说实话，看到比赛通知的时候，面对《对标加压，发力赶超》这一主题，我是心潮澎湃、激动不已的。对于每一个建设局人来说，除了光荣和自豪，更多的则是一种激励、一种鞭策、一种鼓舞。
常言道，花之高贵在于品位，人之高贵在于精神。开展《对标加压，发力赶超》的活动学什么？我想，最重要的一条就是学习
“自加压力、勇争第一”的“亮剑”精神。这种精神是对“我能我行我成功、创新创业创一流”的新时期青年气质的最好诠释，更是围绕落实市委十二届八次会议精神的发展目标，大力弘扬责任文化、积极践行创先争优的最好答案！
作为新时代青年，作为建设局的一名职工，面对全市干群“对标加压，发力赶超”的那份热情、那份执着，我认为，除了要以更多的1/2感动去面对、更大的责任去坚守，还要立足新起点、激情再开拓，勇于超越辉煌的过去，勇于创造美好的未来！做到这一点，真的很不容易，需要我们提振精气神，实现新跨域！提振精气神，实现新跨域，需要我们大力弘扬责任文化，将责任作为一种精神、信念和追求，正正让“干不到一流就是失职，争不到第一就是失败”的理念永驻心中。提振精气神，实现新跨越，需要我们进一步加强纪律建设，在提升执行力中树立建设局职工严于律己、善于落实的一流形象。切实让全区都能感受到建设局职工的与众不同，只要提到我们，都能竖起大拇指说一声“好样的，青年人！好样的，建设局！”
提到《对标加压，发力赶超》，人们还会想起“五敢”精神，正是凭借
“敢于梦想、敢于创新、敢于争先、敢于负责、敢于落实”的“五敢”精神，沂蒙儿女才会在临港大地上奏响了“振兴临港”的最强音。作为建设局一名职工，我们正面临新的发展机遇、面对新的工作挑战，敢于争先，通过对标赶超，向更高目标“叫板”；敢于负责，通过弘扬责任文化，自觉将责任转化为工作动
力；敢于落实，通过强调100%执行力，快速高效推进各项工作不断上台阶、再创新佳绩！
各位领导、同事朋友们，青春如火、时不我待，少年无精神不立，青年无精神不强。我们坚信，在上级领导的关心下，通过大力提振精气神，我们的各项事业必将实现新的跨越、必将迎来新的辉煌。中华儿女多奇志，敢叫日月换新天，让我们以青春做笔，以奉献为墨，在我们平凡的岗位上，谱写出最壮丽的诗篇！让我们相信，我们的明天会更加美好！
/2第五篇：继往开来
争创一流（推荐）
继往开来
争创一流
----学习常高才局长在全省干部大会上的讲话心得体会
3月29日上午，我们在市局参加了全省质监系统干部大会，聆听了常高才局长的讲话，深受鼓舞，常局长从五方面高瞻远瞩地阐述了山西质监继往开来、争创一流的思路、目标以及切实可行的措施。常局长明确指出：“我们不能等问题都解决了才工作，而是在工作中解决问题。要想有地位，必须有作为，这是一句至理名言，应当成为我们基本的工作准则”。这段话给我留下了深刻的印象，使我重新掂量了肩上担子的分量，明确了努力的方向，必须做一个业务能力强、综合素质高、主动作为的干部，才能紧随争创一流的步伐，否则将会被淘汰，要想达到这一目标，我认为应从以下几方面做起。
一、增强党员意识，做到争创一流思想认识到位
树立党的观念，增强党员意识，做为一名共产党员应时刻牢记党的宗旨，时时处处发挥先锋模范作用，在实际工作中带头执行党和国家现阶段的各项政策，特别是我们领导干部，要牢固树立正确的世界
观、人生观、价值观和政绩观，切实增强实干意识，靠实干立身，凭实绩进步，把心思放在谋事业上，把劲头使在抓工作上，把精力用在促发展上，把权力放在惠民上，做到在思想上想干事，在能力上会干事，在履职上善谋事，在效能上干成事，在用权上不出事。勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折；诚心诚意为人民利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多作贡献；坚持求真务实，说实话，干实事，求实效；刻苦学习马克思主义理论，掌握做好本职工作的知识和本领，努力争创一流。“在对今年工作的考评中，我们绝不再次落后。”这是我们全省质监系统共同的、坚定的信心和决心。为了党和人民的事业，为了我们系统的荣誉，我们要痛下决心，振奋精神，背水一战，以实实在在的成效，来再塑形象，再造辉煌。
二、提升行政能力，做到争创一流勇于担当到位
形势决定任务，认识决定行动。“十二五”期间，我省将建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区的过程中，实现转型跨越发展，再造一个新山西。在当今知识更新日新月异的时代背景下，必须树立终生学习的观念，认真学习和掌握政治理论知识，党的基本知识、党的各项方针政策、科学和业务知识，提升行政能力，提高为民服务的能力，增强依法行政、科学监管、服务民生的本领。质监工作涉及领域多，接触面广，关心千家万户。同时，质监工作又是高风险工作，稍有不慎或工作稍不到位，就会酿成事端。但是，人民群众追求安全健康的生活质量、经济社会发展，需要我们提供更加优质高效的服务保障。因此，我们质监人要在“十二五”的开局之年，从现在开始，把每一天的光阴都牢牢抓住，走好每一步，只争朝夕，勤思勤学，奋力争先，切实为“十二五”时期质监事业实现跃升奠定良好的基础，切实在“十二五”期间大有作为。
三、要靠主动作为，做到争创一流强化职能到位
干一行、爱一行、钻一行、精一行，要立足岗位、恪尽职守。始终围绕服务当地经济社会发展，积极满足人民群众的要求，开拓工作，保障到位，服务到位。把我们每个人的工作主动地融入地方经济社会发展大局，兢兢业业、严谨细致、勤奋高效地做好质监工作。“国家
已经把我们武装起来了，能不能打胜仗，关键靠我们”，在我们履行职责的过程中，有法律保障和有力武器，要严格执法，让法律法规说话，靠强化职能来打开局面。但在我们的的日常工作中，执法不到位、工作懈怠、畏难情绪等现象时有发生，常局长在讲话中提到要做到执法到位的三个方面：第一要依法行政，不徇私情。第二依法行政，堵塞漏洞。第三依法处罚，敢于碰硬。常局长的这三点一针见血地指出了我们现在监管执法的弊端，同时给我们今后在生产许可、监督管理上提出了方法和措施，必须依法许可、依法监管、依法处罚，只有这样，我们才能不徇私情、堵塞漏洞、敢于碰硬，才能真正敢于拿起法律武器严厉打击违法行为，维护我们质监部门的公信力和执行力，维护人民群众的切身利益。
目标是前进的动力，目标是向党和人民交的答卷。现在，我们的目标已确定，任务在肩头，道路在脚下，我相信，在省市局党组的正确领导下，我们一定能振奋精神，开拓进取，团结一致，继往开来，争创一流，继续谱写山西质监事业发展的新篇章！
篇七：八个创一流八个新跃升心得体会
水平。
“拉响”为企服务“奏鸣曲”，夯实企业“兴”基础，铺垫服务企业“温”沃土。
营商环境到底好不好，归根结底取决于市场主体的满意度和获得感。下符桥镇“拉响”为企服务“奏鸣曲”，强化为企服务意识，提升企业满意度。抓住领导干部这个“关键少数”，推进领导干部包联走访，“送策上门”进企业，保障政策有效供给，聚焦企业需求，梳理企业“堵点”“难点”“痛点”，将企业“疑难杂症”作为“必答题”精准施策，解决企业用水用电、贷款、土地租金减免等问题，从解决“一个问题”向解决“一类问题”发展。打出为企服务“组合拳”，开启多条服务渠道，建立长效常态化工作机制：微信小程序线上反馈、镇为企服务办人工服务、连线村点长解答热线等，保证企业“有求必应”，干群合力齐谋划，闭环管理准施策，跟踪督办收好尾，提高政府公信力的同时，有效提升企业满意度。
“吹响”合力招商“先锋号”，夯实项目“新”基础，培育招商引资“肥”沃土。
发展经济，要抓住招商这个“牛鼻子”。对招商要有“不压指标有目标，不用扬鞭自奋蹄”的劲头，发扬“走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、尝遍千辛万苦”的精神。下符桥
镇领导班子、负责人突破信息渠道，积极做好做透“招商引资”工作。善谋实干，繁枝暖巢，“链式招商”立足实际，围绕工业招商往“下游”、农业招商往“两端”、旅游招商往“高端”的思路，深向延链、补链、强链发展。创新招商方式，强化比拼氛围，优化招商引资“绩效考核指标体系”，按月设置“招商引资”赛马榜，激发干部竞争热情，掀起工作新高潮。强化要素保障，狠抓项目落地，重点把好项目产业政策关、经济效益关、生态环保关、安全生产关，建成服务新高地，实现招商引资大发展带动符桥经济大发展。
营造市场化、法治化、国际化一流营商环境，需要久久为功、驰而不息。新征程上，下符桥镇定当深入学习关于优化营商环境的重要论述，深入贯彻党的决策部署，拉高工作标杆，树立系统思维，齐心协力共创一流营商环境!
南和办事流程，为人才提供居住落户、社保医保、子女入学、配偶就业、项目孵化、资金支持、职称评聘等高效便捷服务。二是开展专家服务企业活动。根据企业的需求，每年从区内外高校、科研院所、发达地区先进企业等单位中，联系具有较强专业能力、实践经验丰富的各类专家，深入企业开展一线讲学、专题培训、技术诊断和指导，帮助企业解决技术难题，提升企业创新能力，培养企业本土人才。专家服务基层和企业累计529人次。举办网络创业培训班11期，培训总人数365人。
打造人才聚集洼地，解决企业缺乏高精人才问题。精准引进核心技术人才，立足集宁区实际，围绕大数据、物流、旅游、康养等重点产业，以柔性引才为主抓手和主要方式，不求所在、但求所用，精准引进掌握领先科研成果和关键核心技术，填补产业空白的高层次创新创业人才及团队。第三医院与北京“常春藤”医学高端人才联盟的医学合作、兰格格乳业与中国农业大学合作的草原酸奶优益菌种产业化应用、大河湾滑雪场与北京日光域集团的冰雪旅游项目合作等一批项目已落地开花结果。
打造营商环境福地，发挥人才作用促进企业发展。一是推进人力资源服务业发展。针对企业招聘管理型、技术型、营销型人才难的问题，推进发展人力资源服务产业，为人才和用人单位和企业提供供需平台和优质服务，促进人力资源的有效开发与优化
配置，精准服务企业人才招聘。通过线上和现场累计举办大型专场招聘活动11场，提供就业岗位26800个、参与招聘会企业415家，实现就业2135人，其中高校毕业生就业1110人。二是实施创业创新支持计划。培养和造就一批创新能力强、发展潜力大、产业前景好的企业创新创业团队。加大对大学生创业的扶持力度，实施创业辅导和孵化，落实场地补贴、创业贷款、住房安居等政策，提高创业成功率。为国家级创业孵化基地集宁皮件产业创业基地孵化园476家商户和自治区示范性创业园康泰惠民园94家商户发放场地租金费、物业费补助，补贴资金共计256.5万元。
度，选聘147名政治素质高、协调能力强、精通企业服务工作的领导干部担任“非公企业党建工作指导员”，按照“一对一”“一对多”的方式，开展党建业务指导、政策宣传解读、解决发展难题等服务56场次，为优化营商环境提供组织保障。
组建“红色智囊团”，补齐“短板”弱项。
由“两新”工委联合部门单位，通过实地调研、召开座谈会、征求意见建议的方式，在住建局、农业农村局、交通运输管理局等单位，围绕简放政权、招工贷款、减税降费等内容开展座谈会，提出简化办证流程、24小时预约服务、“限时办”等优化营商环境措施36条，为优化营商环境注入强劲动力。组织税务局、人社局、市场监督管理局等部门单位的业务骨干，成立红领专家服务队，定期深入旺源驼奶、丰吉尔食品有限公司、福糖糖业等非公企业开展政策宣传、法律服务、创业指导等154场次，收集解决困难诉求128个，不断提升非公企业获得感和安全感。
打造“红色管理链”，发挥“带动”效应。
由组织部门联合行业综合党委，每季度邀请非公企业负责人、“两代表一委员”、在职党员干部等群体，围绕优化营商环境机制、流程、效率等方面，对部门单位、乡(镇)落实优化营商环境政策措施情况进行通报点评，提出服务企业慢作为、落实政策中梗阻、推诿扯皮不担当等23个问题，并在福海县政府网站、福海
党建网进行通报，为优化营商环境奠定良好基础。结合“三会一课”、主题党日活动等，围绕企业融资、行政审批、政策宣传等方面，通过摆放营商环境主题展板、设立信用政策咨询台、播放宣传短片等方式，开展优化营商环境宣传活动12场次，有效营造“人人都能优化营商环境”的浓厚氛围。
营企业要有对时代大势的敏锐关注，要有放眼全局的战略眼光，也要有着眼问题的深入思考，要增强发展思路和发展路径的“粘合度”，为今后和未来的发展注入强劲的生命力。内要完善和创新企业机制，让治理体系更加全面和成熟，提高市场风险应对能力;外要引入人才活水，实施人才战略，为企业发展增添活力和动力，此外，还要畅通企业的“发展循环”，抢抓发展机遇，通过建立多元融资渠道，防止民企发展陷入被动境地，打好“组合拳”，站稳发展阵脚，能破瓶颈、善解难题，实现民营企业的提档、升级和振兴。
民营企业在凝聚共识上要“更进一步”。谋求发展是广大民营企业共同的时代课题，要答好这道时代课题，迈步更宽广的舞台，就要构建和践行新时代民企发展的“命运共同体”理念。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，走在发展的“一带一路”上，民营企业不能有自扫门前雪的思想，不能有竞争不合作的观念。民企要解放思想、敞开怀抱，在增进共识中合纵连横，相互学习借鉴运行机制、文化理念和竞争优势等企业发展要素，加强合作、借船出海，进一步活泛思维、转换思路、融注优势，在相互促进中强健民营企业面对时代浪潮和风险挑战的“筋骨”。未来，民营企业要进一步凝聚共识、汇聚力量、务实合作、优势互补，形成紧密的合抱“石榴籽”，在“共识”浪潮的涌动下，走好持续、有力、健康、稳定的共同发展道路。
民营企业在顽强作风上要“更进一步”。新时期面临新难题，新时代呼唤新担当和新作为。要“不断去探索，不断去奋斗，不断去克服困难，使我们走上实现新阶段新目标的新道路。”面对新时期的急流险滩，面对成长的烦恼和压力，民营企业经受着严峻考验。要想跨过沟坎、渡过难关，就要进一步夯实顽强作风，增强抗压能力，以更加昂扬的斗志，以更加坚韧的精神，在危机中育新机，在变局中开新局。民营企业的眼睛要向前看，双脚要向前迈，要做征程万里的“劲风”，奋力开创崭新辉煌的未来;要做无惧风霜的“劲草”，在苦难的考验和磨砺中一展信念的韧劲和梦想的亮度。功夫不负有心人，民营企业在“希望的田野上”继往开来、毅然前行，不辞辛劳地努力耕耘，定能收获沉甸甸的丰收果实。
乘势而上、顺势而为，民营企业在“希望的田野上”更进一步，必将走向更加宽广的天地和更加美好的未来!
扣。“不来电”“不给力”是不少贫困户对农村电商的评价。
“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”，电子商务乘着“互联网+”的东风，吹进千家万户，数字经济无处不在，面对电商发展的良好态势，不少贫困区县纷纷踏进电商扶贫的“快速通道”，小到村长，大到市长，走入直播间“依葫芦画瓢”式地进行直播带货，尽管噱头不少，热潮不减，但直播过程缺乏新意，观众出现审美疲劳，并不“买单”。要切实解决这一窘境，还需要深挖当地历史、文化和自然环境特色，将直播室搬到田间地头、山水跟前，辅以村长、县长等个人特点，了解产品优势，进行生动解说，增加互动环节，丰富直播亮点，打造产品吸引力。
农村电商营销的新思路有了，产品供应存在不足，产品质量存在瑕疵，消费者收到产品的“买家秀”与“买家秀”相去甚远，哪怕是在远方想为家乡出出力的“异乡人”，收到家乡的“土特产”也难免“近乡情怯”。电子商务在贫困山区可谓是“知易行难”。故而要加大地方品牌建设，进行多方位市场调研，全面评估品牌价值，选取地方骨干企业、拳头产品进行重点培育;保障产品质量，提供差异化服务，将粗加工的产品细加工，细加工的产品精加工，以满足需求为导向点，增加农产品的养生保健、药食同源等精细加工线，拓宽消费者选择面。
最后，要想跑出脱贫致富路上的“加速度”，配套设施要跟
上，尽管覆盖全国的4G网络让农产品不愁销路，直播带货新方式让产品销量飞速跃升，但基础设施配套等方面存在不足，售后服务不到位，消费者遇到问题投诉无门，降低了人们的消费体验。正所谓“众人拾柴火焰高”，产品既要卖出口碑，又想卖出品牌，离不开物流包装、仓储、配送车辆、冷链建设等方面的全力配合。诚然，完善的基础设施建设也绝非朝夕之功，目前要利用好现有资源，将邮政分所、快递网点、农产品批发市场等进一步完善成乡村物流配送中心，做好对口签约工作，确保产品保时保质保量送到消费者手中。
党的__以来，“互联网+时代”为市场经济赋能，农村电商为脱贫攻坚注入了新力量，唯有转变经营思路，完善配套设施，提升发展动能，让偏远山区的人民搭上这趟电商“顺风车”，才能通往美好富裕生活的“幸福站”。
业家的成长，深入了解企业家所思所想、所困所惑，在制定涉企政策时，要多听企业家的意见和建议，特别是在企业遭遇问题和困难的情况下，更要靠前一步、雪中送炭，以帮助企业解决实际困难为出发点，为企业送去“亲”的温暖。各级地方政府要保障政策的有效供给，优质的政策资源是企业健康快速发展的重要条件，要在深入全面调研、科学严谨论证的基础上，突出针对性、实效性地制定政策，同时加大政策宣传和解读力度、丰富宣传渠道、主动送策上门，既要根据企业实际执行情况及时进行调整，还要确保政策稳定性延续性，坚持“一张蓝图绘到底”，避免政策执行的摇摆与急刹车，“新官不理旧账”;要进一步推进简政放权、流程再造，减轻企业税费负担、完善政策执行方式，全面实施市场准入负面清单制度，助推企业更好地参与市场合作和竞争。
“清”是“护城河”，要坚守“底线”。为企业提供良好的服务，是相关职能部门的职责所在。部分党员领导干部却与企业间存在“亲而不清”的关系，搞起权钱交易、商业贿赂，这样的领导干部以“权”逐“利”，正中某些以“利”猎“权”的商人下怀，破坏了营商环境，也致使自己在违纪道路上越走越远，最终身陷囹圄。因此，党员领导干部在与企业打交道的过程中，要强化纪律意识、规矩意识，建好自身过硬的“护城河”，厘清政商交往的“底线”，既要服务好企业主体，又要避免被“围猎”，始终保持“清”而“亲”的关系;要坚持“一碗水端平”“一视同仁”，打破各种各样的“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”，保持公平竞争的“底线”，着力构建企业发展壮大的土壤;要避免出现“劣币驱逐良币”，杜绝畸形的政商关系，切勿自甘堕落，大搞江湖义气，充当不良企业的“后台”“保护伞”，突破了从政“底线”。
“亲”和“清”，内涵不同、互为补充、不可偏废。在政商交往中，要做到“亲”“清”与共、携手发展，定能为我国经济社会发展注入强大动力，确保中华民族伟大复兴的“梦之舟”行稳致远。
环境”的良好氛围，树立“大营商环境”的思想意识。
开展2项活动。一是开展“走流程、找堵点”办事体验活动。组织领导干部、离退休老干部、“两代表一委员”等以“服务体验员”身份到政务大厅、服务窗口体验办事流程，从办事者角度找堵点、找差距、找短板。活动开展以来，共有10批次75人次到政务大厅体验，累计提出意见建议17条。二是开展“我为群众办实事”实践活动。深化学习教育成果，扎实推进为群众办实事，开办企业缩短到0.5个工作日办结，设立“办不成事”反映窗口，倒逼干部职工为群众办好事、办实事、办成事。推出“企业点单我服务”业务，切实帮助企业纾难解困。
健全3项机制。一是健全齐抓共管机制。成立抓党建促营商环境项目工作专班，将政务、“两新”组织工委、机关工委、发改、工信等相关部门纳入专班，制定专班工作规则，定期召开专班工作会议研究对策、督促落实。二是完善“政企党建联盟”运行机制，明确40名县级领导直接挂钩联系全县72个重点企业，建立常态化、规范化的政企沟通机制。三是建立考评机制。把抓党建与抓业务融合推进，制定负面清单，健全完善考核评价机制，将抓党建促营商环境纳入(党组)党委抓基层党建述职评议考核、党员民主评议考核、公务员年终考核，纳入干部实绩管理，研究制定窗口服务人员“选、育、管、用”办法，通过建立深度嵌入
一体考评机制，推动营商环境持续优化。
解决企业经营过程中存在的痛点、难点、堵点、卡点。一要放宽经营约束之“源”，牢固树立“产业第一，企业家老大”理念，破除一切不合时宜的思想观念，当好服务企业的“店小二”，做到“向企业家汇报，请企业家建言”。二要放宽经营约束之“根”，从制度上消除有碍于市场公平竞争、要素自由流动、竞争公平有序的隐形壁垒，直击企业发展堵点、卡点，进一步释放制度红利。三要放宽经济约束之“本”，放宽人才的流动约束，实行更加积极、更加开放、更加公平、更加有效的人才政策，不断优化企业的人才队伍结构，释放人才创新创业活力。
念好“改”字诀，全面“改”，改进政府短板，打造便捷高效的政务环境。
政务环境是各地城市之间竞争的重要资源，更是生产力、竞争力和吸引力的体现，抓政务环境就是抓机遇、抓发展。正所谓“望时而待之，孰与应时而使之”，营造便捷高效的政务环境就是要全面改进政府短板，改进政府在服务意识、技术支撑、政策支持等方面的短板，助力企业拓市场、破瓶颈、解难题、激活力。一要改进政府的“意识”短板，尊重、爱护、服务企业家，切实解决“上热中温下冷”的问题，层层升温加压、传导压力，做到担当作为、勇于创新，热忱服务企业。二要改进政府的“技术”短板，大力发展“互联网+政务服务”，推进政务服务“一网、一
门、一次”改革，变“群众跑腿”为“数据跑腿”，打造“数字政府”。三要改进政府的“政策”短板，要以市场和企业需求为导向，加大对企业转型升级、融资贷款、人才用工、科技创新等方面政策支持力度，不断增强企业的核心竞争力，提升发展质量。
念好“减”字诀，努力“减”，减轻企业负担，营造公平竞争的市场环境。
公平竞争是市场机制发挥作用的必要前提。在民营企业家座谈会上指出：“为民营企业打造公平竞争环境，给民营企业发展创造充足市场空间”。营造公平竞争的市场环境就是要努力减轻企业负担，打破各种各样的“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”，让企业家们放下思想包袱，减轻经营重担，轻松上阵、奋楫争先。一方面要减轻企业的“思想”负担，构建“亲”“清”政商关系，谨记舟水之喻，把规矩意识和服务意识扎根于思想深处，解企忧、优服务、明规矩、强意识，既清清爽爽用权，又倾情倾力服务，主动关心、及时回应企业的合理诉求、保护企业的合法权益。另一方面要减轻企业的“经营”负担，加大减税降费力度，逐步降低融资成本，建立市场准入负面清单制度，清除市场壁垒，加快清理废除妨碍统一市场形成和公平竞争的各种规定和做法。
新时代民营经济统战工作作出重要指示强调，要坚持“两个毫不动摇”，把民营经济人士团结在党的周围，更好推动民营经济健康发展。广大党员干部要深刻学习贯彻这一指示精神，进一步激发民营经济在我国经济发展中的作用，团结、支持、引导民营经济人士参与经济社会建设。
民营经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，要继续成为推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。40多年来，一代代民营经济人士积极响应党和国家发出的号召，与国家共进退，愈发成熟自信，产生了一大批优秀民营企业家;民营经济顺应发展大势，腾笼换鸟，凤凰涅槃，经过蓬勃发展，已成为推动我国经济社会发展不可或缺的力量，形成了一大批享誉国内外的经济品牌。民营经济是我国经济制度的内在要素，民营企业和民营企业家是我们自己人。近年来，从中央到地方，各级党委政府主动作为，积极为民营经济提供更多服务和保障，创造更好成长氛围。当前，世界正经历百年未有之大变局，广大民营经济人士要更加团结在党的周围，坚定信心，抢抓机遇，为夺取中国特色社会主义伟大胜利贡献更多力量。
要不断弘扬企业家精神，牢记爱国是第一位的。“企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要弘扬企业家精神，在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提
升自己。”企业家精神是推动企业向高质量发展的重要动力，同时也可以转化为先进生产力。在新时代更需要弘扬企业家精神。弘扬企业家精神，爱国是第一位的。沧海横流更显爱国本色。在此次抗击新冠疫情中，广大企业家，尤其是民营企业家为抗疫大局，作出了很大牺牲，还有很多民营企业更是捐款捐物，充分展现了深切的爱国情怀。也正因为此，党和国家充分考虑到民营企业发展难处，在疫情防控形势向好后，加快复工复产，减税降费，极快地实现了企业复苏。国强业更广，广大民营企业家要继续厚植爱国情怀，不断践行企业家精神，让企业走得更远。
只有融入国家发展战略，才能焕发新的强大活力。实践证明：企业要发展，就要与时俱进，就要融入到国家大变革之中。新时代呼唤新作为。我国特色社会主义事业已进入发展的关键时期，民营经济更要加快融入新时代，踊跃融入到国家的发展战略中去，再创民营经济的新辉煌。一方面，要继续深化“放管服”等改革，着力进一步健全更加公平、平等、法治的发展环境，彻底打通影响民营经济向前发展的“中梗阻”，充分激发民营经济创造活力，同时不断转变作风，把工作做到民营经济人士的心坎里，进一步构建“亲”“清”新型政商关系。另一方面，民营经济也要敢于刀刃向内，不断自我改革，不惧任何艰难险阻，敢于到行业竞争的大潮中去搏击、去领先，始终保持开拓创新的自警、自省，积
聚各种创新成果，在新时代合力推进“中国创造”创出新高度，不断助力“中国创造”迈向世界创新创造的“C位”。
没有归属感，就会认为“无关紧要”“与己无关”，不带感情，应付了事。更难以把“小我”融入整个发展大局中来，只能做“旁观者”和“局外人。”
建立认同感，要做同心人。
认同感，是指人对自我及周围环境有用或有价值的判断和评估。要将“小我”融入“大我”就要对“大我”有充分的认识，充分了解本地区的发展情况、优势及短板，并具备一定程度的认同，这样才能甘于将“小我”奉献于“大我”，才能把这种认同传递出去，发挥好优势，补齐短板，同心同德，以无数个“小我”托举“大我”前行。
增强使命感，敢做担当人。
使命感，即人对国家和社会赋予的使命的一种感知和认同。东北地区最早进入计划经济、最晚退出计划经济，一些干部还是时常用惯性思维方式面对问题——“等靠要”“推拖绕”，认为自己是“局外人”，缺乏主动性，归根结底是缺乏使命感，不想担当，不敢担当，难当大任。要改变东北地区的营商环境，就要有“营商环境就是我们自己”的使命感，主动作为，躬身入局，做实践者。
好的营商环境需要全社会共同营造，在社会生态、教育、医疗、科技、文化、公共服务和社会文明进步水平等方面同步呈现，形成“人人、事事、时时、处处都是营商环境”的观念，破除“事不关己当看客、不愿担责怕麻烦”的认识。用每一个最好的“自己”开辟东北营商环境新起点，为东北振兴发展助力起航。
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